Как указать почасовую оплату в штатном расписании?

Содержание
  1. Применение почасовой системы оплаты труда – что это, плюсы, минусы, расчет зарплаты и аванса на примерах с формулами
  2. Расчет заработной платы
  3. Пример
  4. Как рассчитать аванс?
  5. Что делать, если зарплата выходит меньше МРОТ?
  6. Как прописать в трудовом договоре?
  7. Как указать в штатном расписании?
  8. Как применять при сменном графике?
  9. Плюсы и минусы
  10. Выводы
  11. Почасовая оплата труда — положения законодательства
  12. Почасовая оплата труда – трудовой кодекс РФ
  13. Как рассчитать почасовую оплату труда?
  14. Штатное расписание при почасовой оплате труда
  15. Минимальная почасовая оплата труда в 2018
  16. Отпускные при почасовой оплате труда
  17. Пример расчета почасовой оплаты труда
  18. Образец трудового договора с почасовой оплатой
  19. Почасовая оплата труда в штатном расписании образец
  20. Расчет
  21. Формулы
  22. Примеры
  23. Условия применения
  24. Установлен ли минимальный размер?
  25. В бюджетном учреждении
  26. Иностранному гражданину
  27. Оплата нерабочих праздничных дней
  28. Усредняют ли часовые нормы для работающих на полставки?
  29. Положение о почасовой оплате труда образец
  30. Особенности оформления трудового договора с почасовой оплатой труда, образец документа
  31. Почасовая оплата труда — положения законодательства
  32. Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить
  33. Договор на почасовую оплату
  34. Положение об оплате труда работников
  35. Почасовая оплата труда в штатном расписании
  36. Можно ли прописать в положении об оплате труда следующий пункт: Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах)?
  37. Почасовая оплата труда по ТК РФ
  38. Приказ о приеме сотрудников на почасовую оплату труда
  39. Почасовая форма оплаты труда
  40. Почасовая оплата труда по тк рф
  41. Как в приказе о приеме на работу указать почасовую оплату?
  42. Почасовая оплата труда – как рассчитать зарплату
  43. Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются
  44. Что такое почасовая оплата труда и каковы ее формы
  45. Когда выгодно установление почасовой оплаты
  46. Каковы нюансы установления часовой ставки заработной платы согласно ТК РФ и как рассчитать зарплату при почасовой оплате труда в 2019 году
  47. Как отражается почасовая оплата труда в штатном расписании – образец
  48. Какие особенности нужно учесть в трудовом договоре при почасовой оплате труда – образец
  49. Итоги

Применение почасовой системы оплаты труда – что это, плюсы, минусы, расчет зарплаты и аванса на примерах с формулами

Как указать почасовую оплату в штатном расписании?

> Трудовое право > Зарплата > Системы оплата труда > Применение почасовой системы оплаты труда – что это, плюсы, минусы, расчет зарплаты и аванса на примерах с формулами

Почасовая оплата труда – это специальная форма расчёта заработка, при которой деньги начисляются за каждый час.

Способ используется для определённых профессий.

При почасовой оплате у начальства появляется возможность платить за фактически проработанные часы.

Почасовая оплата труда относится к повременной системе оплаты труда – это схема расчёта, при которой начисление зарплаты происходит в зависимости от утверждённой тарифной ставки на единицу времени.

Работник может получить средства только за те часы, которые он полностью отработал. Начальник обязан точно рассчитывать количество времени, на протяжении которого трудился каждый сотрудник.

Выделяют два вида почасовой оплаты трудовой деятельности:

  • Простой. Цена каждого часа фиксированная, она не имеет связи с полученным результатом.
  • С нормированным заданием. Человеку доплачивают за то, что он достиг определённого результата.

Почасовая оплата труда должна быть прописана в трудовом договоре, который заключается между начальником и сотрудником.

Расчет заработной платы

При расчете заработной платы за каждый час обязательно учитывается минимальный уровень дохода. Он устанавливается государством для организаций разных форм собственности. Почасовая оплата по закону не может быть ниже, чем минимальный уровень дохода.

Для расчёта дохода используется тарифная ставка человека, а также общее количество фактически отработанного времени. Работодателю потребуется умножать почасовую ставку на сумму часов, потраченных на исполнение трудовой деятельности.

Порядок использования системы расчёта утверждается в локальном акте, который утверждается начальником компании и действует в пределах организации. Помимо этого, должен быть выпущен приказ, где отображается величина тарифной ставки для конкретных должностей.

Расчёт выполняется с учётом фактически проработанных часов, которые необходимо умножать на показатель тарифа. Дополнительно компания может добавить премии за достигнутые результаты. Для подсчёта в локальном акте утверждается формула, которая принята на конкретном предприятии.

Примерный алгоритм расчета:

Заработная плата = Тч * Вч, где

  • ТЧ – это установленный тариф для конкретного сотрудника,
  • ВЧ – фактически отработанный период времени.

Подробнее о расчете зарплаты по тарифной ставке.

Пример

Исходные данные:

Работник за час получает 85 рублей, при этом в месяц он работает 150 часов.

Расчет:

Заработная плата за месяц = 85 * 150 = 12 750 рублей.

Именно такую сумму получит работник в конце месяца за вычетом НДФЛ, при этом могут быть к ней добавлены премиальные.

Как рассчитать аванс?

Аванс – это название выплаты, которая в документах определяется как зарплата за первую половину месяца. Каждая компания может лично определить в трудовом договоре и актах конкретный размер денежного начисления. При почасовой оплате учитывается реально отработанное время.

Размер аванса не является фиксированной суммой. Начальство должно рассчитать предоплату  в зависимости от того, сколько человек трудился в течение первой половины месяца.

Далее производится стандартный расчёт, при котором учитывается количество отработанных часов и тарифная ставка. Аванс будет отличаться в зависимости от того, какое количество времени трудится человек.

Что делать, если зарплата выходит меньше МРОТ?

По закону заработная плата не может быть меньше, чем установленный государством минимальный размер оплаты труда. Если при расчёте сумма получается меньше, тогда трудовая инспекция может оштрафовать организацию в размере до 50 000 рублей.

Если насчитанная заработная плата вышла ниже, чем МРОТ, потребуется принять меры.

Вместе с доплатой полученный доход должен соответствовать МРОТ или быть выше.

Как прописать в трудовом договоре?

При составлении трудового договора важно учесть определённые моменты. В документе должен быть пункт, где указана стоимость одного часа трудовой деятельности конкретного сотрудника. Также уточняется порядок определения дохода за расчетный период.

В трудовом договоре указываются правила оплаты праздничных дней, отпускных и сверхурочных. Фиксируются конкретные даты выплат, деньги могут выдаваться каждую неделю или раз в 14 дней.

Что касается пункта про оплату труда за фактически отработанное время, то он будет выглядеть следующим образом:

Пример формулировки:

«Установить сотруднику почасовую оплату труда в размере 250 рублей в час».

Исходя из данного показателя, будет производиться расчёт дохода за отработанный период. При необходимости уровень оплаты можно будет повысить.

Как указать в штатном расписании?

Унифицированное штатное расписание по форме N T-3 составить несложно. Ответственному лицу потребуется заполнить графу «Тарифная ставка».

В ней нужно указать число, которое вышло при умножении тарифа на среднее число рабочих часов за месяц. Например, среднее количество трудовых часов – 150, а ставка – 100 р. В этом случае в тарифной ставке нужно прописать «15 000 р».

В разделе «Примечание» следует написать «Почасовая оплата труда». В обязательно порядке указывается ставка за час, к примеру, 100р/час. Также необходимо сослаться на документ, который регулирует порядок выплат в конкретной организации.

Как применять при сменном графике?

При сменном графике нередко компании используют почасовой вид оплаты. В этом случае заработок тоже начисляется в зависимости от количества отработанных часов.

В расчёт берётся количество проработанных смен, а также фактическое время трудовой деятельности. Для каждого человека свои показатели. У некоторых смена длится 24 часа, а у других всего 8 часов. В любом случае расчёт идёт в зависимости от отработанного времени.

Плюсы и минусы

Почасовая оплата труда имеет как свои преимущества, так и недостатки. Если начальство решает ввести данную систему, предварительно стоит рассмотреть её особенности.

Плюсы Минусы
Работодатель не обязан оплачивать те часы, которые человек провёл не на работе. Сложный расчёт заработной платы.
Сотрудник сам заинтересован больше трудиться для повышения своего дохода, поэтому начальству придётся меньше воздействовать на работника. Необходимость строго контролировать время работы каждого сотрудника.
Можно трудиться неполный рабочий день, либо работать по совместительству. При почасовой системе заработная плата, как правило, ниже, чем при обычном тарифе.
Благодаря фиксированной оплате точно подсчитывается заработная плата, которую заслужил сотрудник. Работодатель может стараться «выжать» максимум из работников.

Выводы

Почасовая оплата труда удобна как для работодателей, так и для сотрудников.

С её помощью можно повысить производительность в коллективе и мотивировать работников больше трудиться.

Для начальства важно фиксировать отработанные часы, чтобы потом можно было точно подсчитать заработную плату.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/pochasovaya.html

Почасовая оплата труда — положения законодательства

Как указать почасовую оплату в штатном расписании?

Действующие положения ТК РФ устанавливают основные правила урегулирования трудовых отношений. Они касаются предельного трудового времени и оплаты за переработку. При этом каждый работодатель вправе устанавливать различные варианты оценки за работу.

В каждом отдельном случае конкретное вознаграждение за свои функции будет разным. Подобная гибкость законодательства позволяет работодателям определять условия работы коллектива в зависимости от своих интересов.

При этом они должны соблюдать основные принципы трудовых отношений.

Почасовая оплата труда – трудовой кодекс РФ

Данная форма вознаграждения труда представляет собой весьма удобную для работодателей форму взаимоотношений с персоналом. Она предполагает в качестве основной единицы расчета дохода — один час трудового времени. При этом, помимо продолжительности трудового дня, учитываются и другие факторы:

  • Квалификация сотрудника. Это необходимо учитывать. Иначе сложно будет разграничить вознаграждение квалифицированного и опытного преподавателя с работником, который недавно окончил ВУЗ;
  • Значение имеет и качество работы. В зависимости от специфики деятельности, оценка может быть различной. Но она необходима в любом случае. Иначе простое пребывание на рабочем месте в течение неопределенного времени станет причиной для больших выплат.

В качестве примера можно указать работу охранника на платной стоянке. Это классический пример. Такой работник получит вознаграждение, исходя из времени своей смены. А деятельность педагога более многогранна. Поэтому нужно учитывать и его квалификацию, и качество проделанной работы.

Как рассчитать почасовую оплату труда?

Поскольку основной единицей измерения отработанного периода является один час, то необходимо отслеживать данное время очень четко. Для этого можно внедрить различные системы контроля.

Следует обеспечить контроль за исполнением трудовых функций со стороны начальников отделов или руководителей подразделений.

Для данной формы вознаграждения характерно ведение специальных журналов или книг учета. В них отражаются все действия, выполненные работником.

Однако, если речь идет о смене, оплачиваемой по данному принципу, то достаточно вести журнал начала трудовых обязанностей и их окончания.

По итогу рабочего периода количество отработанных часов умножается на ставку, которая установлена за 1 час работы.

Штатное расписание при почасовой оплате труда

Штатное расписание отражает наличие должностей в коллективе и способ вознаграждения каждого сотрудника. Соответственно, при данном вознаграждении труда, договор составляется именно с таким условием. В штатном расписании делается соответствующая оговорка. Это означает обязательное отражение следующих условий:

  • Форма вознаграждения труда — почасовая. В таком случае не нужно подробно отражать квалификацию сотрудника и его обязанности. Данное правило характерно для указанных выше охранников или сторожей;
  • Если речь идет о квалифицированном труде, то в штате нужно отражать требования к образованию и специализации сотрудника. Кроме того, необходимо указывать требования к оценке работы. Здесь имеет значение сложность выполняемых функций;
  • Когда доход зависит от объема выполненной работы, это следует включать в положения трудового договора. Тогда зарплата будет определяться, исходя из количества произведенных сотрудником изделий за тот или иной отрезок времени.

Таким образом, работодатель должен предусмотреть все особенности почасового вознаграждения труда в договоре.

Минимальная почасовая оплата труда в 2018

Существующий размер МРОТ в данной ситуации не применяется. При почасовой оплате труда используется единая общероссийская ставка. На текущий момент она равна 100 рублям за один час работы. Надо сказать, что данная ставка является минимальной. Каждый регион вправе определять значение самостоятельно, но оно не может быть меньше указанных 100 рублей в час.

Отпускные при почасовой оплате труда

Указанная норма влияет и на отпускные. При их расчете используются стандартные формулировки. То есть, за расчетную единицу берется средний доход за истекший период года. Из него высчитывается средний доход за каждый день. Затем эту сумму умножают на число дней, которые работник проведет в отпуске. В результате, получится нужная сумма отпускных выплат.

Пример расчета почасовой оплаты труда

В качестве примера почасового вознаграждения за труд можно привести ситуацию с охранником. Если он работает по 10 часов в магазине и получает минимальный размер оплаты, то за смену он получит 1000 рублей.

Если же магазин по каким-то причинам будет закрываться раньше и он будет работать по 7 часов, то получать он станет по 700 рублей. Этим и удобна почасовая оплата.

Работник получает вознаграждение за то время, которое реально отработал.

Образец трудового договора с почасовой оплатой

Документ во всех случаях должен быть подробно и правильно составлен, имея ссылки на нормы закона, поэтому использовать стандартный шаблон с уточнением необходимых особенностей можно при любых ситуациях.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 3,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/pochasovaya-oplata-truda-polozheniya-zakonodatelstva/

Почасовая оплата труда в штатном расписании образец

Как указать почасовую оплату в штатном расписании?

Почасовая оплата труда в штатном расписании образец

Наиболее правдоподобно его можно рассчитать, основываясь на данных Производственного календаря за текущий или будущий период. Перемножив сумму оплаты за час на число рабочих часов в году и разделив произведение на 12 месяцев, получится среднее значение оплаты труда в месяц.

Актуальна такая информация только в течение одного года, поэтому для составления бюджета следующего периода нужно либо пересчитать данное значение, либо утвердить новое штатное расписание.

Пример записиКоличество штатных единицТарифная ставка (оклад), руб.Всего в месяц, руб.ПримечаниеПочасовая с расчетом 1 150 руб/час 24625 (1970 часов*150 руб/12 месяцев)

Оштрафовать за отсутствие штатного расписания или неправильное заполнение данного документа не могут.

— работники обслуживающих производств;

— совместители.

Разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная.

Повременная (тарифная) форма оплаты труда определяется по фиксированной тарифной ставке за фактически отработанное работником время. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.

129 Трудового кодекса РФ).

По способу начисления заработной платы данная форма оплаты труда подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.

Размеры тарифных ставок и другие условия оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и подлежат обязательному включению в трудовые договоры с работниками (ст. ст.

Укажите в штатном расписании в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» сумму, которая полагается Вашему сотрудник за час работы. Ему не может быть установлен оклад – он трудится по другой системе оплаты труда.

При этом в графе 10 «Примечание» допустимо отметить, что ваш сотрудник работает по почасовой оплате труда и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда).

Обоснование данной позиции содержится ниже в материалах «Системы Главбух » и «Системы Кадры»

1.Статья: Как указать в штатном расписании почасовую оплату труда?

Укажите в штатном расписании 1 в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» сумму, которая полагается вашему сотрудник за час работы.

Важно

Также сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами, которые регулируют новый порядок вычисления заработной платы.

Расчет

Расчет производится с учетом отработанного времени, которое умножается на тарифную ставку. Особые методы подсчета могут устанавливаться локальными актами.

Например, это может быть сложная система премирования в зависимости от достигнутых результатов и общей эффективности конкретного сотрудника.

Формулы

Конкретная формула расчет будет утверждена в локальном акте, принятом на предприятии.

Например, она может выглядеть так:

заработная плата = Тч*Вч, где

  • Тч – тариф, установленный для конкретного сотрудника;
  • Вч – фактически отработанное время.

Примеры

Приведем пример расчёта:

Иванова А.П.

работает официанткой.

При невозможности заполнения граф 5–9 штатного расписания в рублевом исчислении в связи с применением иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) эти графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.) Сдельная оплата труда таких единиц не предполагает.*

Поэтому следует поступить следующим образом: поставьте в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» укажите «Сдельная оплата труда» и дайте ссылку на документ, который регулирует размер оплаты труда (например, Положение об оплате труда сотрудников организации).

Такой вывод следует из части 2 статьи 150 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Порядок применения данной системы может быть установлен в специальном локальном акте, который издается руководителем предприятия и действует в его границах.

Также издается приказ, где непосредственно отражается размер тарифных ставок для отдельных видов профессий.

Условия применения

Этот режим оплаты труда может использоваться, только когда это предусмотрено в трудовом договоре с конкретным сотрудником.

Если на предприятии действуют локальные документы (положения, приказы), которые определяют порядок использования почасовой системы, то работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

Установлен ли минимальный размер?

В настоящее время не принята какая-либо единая минимальная оплата труда за час.

В бюджетном учреждении

Специальный порядок оплаты труда установлен для работников бюджетной сферы.

Прежде всего, данная система применяется в отношении преподавателей. Расчёт оплаты осуществляется не по обычной формуле, которую мы рассмотрели выше.

При вычислении размера оплаты труда принимается во внимание страж, а также тарифные коэффициенты.

Иностранному гражданину

Оплата труда иностранному гражданину производится в том же порядке.

Если трудовым договором предусмотрено использование данной системы, то именно им будут руководствоваться стороны этого соглашения.

Оплата нерабочих праздничных дней

Интерес представляет порядок оплаты нерабочих праздничных дней.

В соответствии с принятым трудовым законодательством, все сотрудники могут претендовать на получение денежного возмещения за эти дни.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

При режиме работы сутки через двое у сотрудников будет значительная переработка, что недопустимо.

Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю», продолжительность междусменного отдыха должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую отдыху смену;

• для сотрудников, работа которых связана с вредными условиями труда, максимальная продолжительность рабочей смены установлена законодательством.

Так, согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Особенно остро проявляется такое желание там, где на декретное место не приняли даже временного сотрудника.

Охладить пыл руководства может статья 256 ТК РФ, которая требует сохранения за декретчицей места работы и должности. В данной ситуации работодателю остается только ждать: выхода сотрудницы на работу или ее увольнения в порядке статьи 80 ТК (собственное желание).

Усредняют ли часовые нормы для работающих на полставки?

Если форма оплаты труда отдельных специалистов не предполагает одинаковой ежемесячной выплаты оклада, а подсчитывается в зависимости от выработки рабочих часов, то в штатном расписании указывается размер оплаты за час работы (в денежном эквиваленте).

Источник: http://plbarber.ru/pochasovaya-oplata-truda-v-shtatnom-raspisanii-obrazets/

Положение о почасовой оплате труда образец

Как указать почасовую оплату в штатном расписании?

Помимо этого, в нем могут содержаться:

  1. условия выплаты премии;
  2. порядок проведения индексации
  3. форма расчетного листка;

Руководитель предприятия должен издать приказ об утверждении положения об оплате труда. Согласно Приказу Минкультуры №558 в п.598, документ хранится до замены новым. Если издается новый акт, предыдущий документ сдается в архив, где хранится в течение 75 лет.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете

Особенности оформления трудового договора с почасовой оплатой труда, образец документа

В этом случае за один отработанный час устанавливается фиксированный тариф, на который не влияет качество работы. Такую оплату труда применяют в тех случаях, когда качество выполненной работы не играет особой роли.

Чаще всего зарплата рассчитывается таким образом у охранников, дежурных, операторов.

Премиальная. Такой вариант заключается в установлении фиксированного почасового тарифа, а также премии за дополнительные показатели выполненной работы (объем, качество). Нормированная.

На предприятии устанавливается фиксированная расценка за отработанный час, а также предусмотрена доплата, если выполненная работа четко соответствует выдвигаемым требованиям.

Если между сотрудником и работодателем заключаются трудовые отношения,

Почасовая оплата труда — положения законодательства

В зависимости от специфики деятельности, оценка может быть различной.

А деятельность педагога более многогранна.

Поэтому нужно учитывать и его квалификацию, и качество проделанной работы.

Как рассчитать почасовую оплату труда? Поскольку основной единицей измерения отработанного периода является один час, то необходимо отслеживать данное время очень четко. Для этого можно внедрить различные системы контроля.

Следует обеспечить контроль за исполнением трудовых функций со стороны начальников отделов или руководителей подразделений.

Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить

Это связано прежде всего с тем, что вопросы, рассматриваемые в нем, могут быть отражены в других нормативных актах на предприятии – , и т.

Поэтому в каком именно акте будет произведено отражение правил начисления зарплаты, решается руководством предприятия самостоятельно. бухпроффиВнимание! Объединение нормативных актов в одном документе характерно для предприятий малого бизнеса.

На практике, например, часто Положение об ОТ соединяют вместе с нормами, регулирующими начисление всех видов премий.

Договор на почасовую оплату

Трудовой договор с «почасовкой» оформляется аналогично обычному контракту. Он составляется кадровиком в двух экземплярах и подписывается сторонами — работником и нанимателем, а также заверяется печатью.

В документе необходимо указать срок его действия, права и обязанности сторон.

В условиях оплаты следует упомянуть установленную работнику часовую тарифную ставку. Она является фиксированной. Также придется указать порядок определения заработка за расчетный период и правила расчета за праздничные и выходные дни, правила расчета отпускных, выплаты сверхурочных и т.

д. Если работодатель решил, что работнику должна быть установлена почасовая оплата, как прописать в трудовом договоре? В контракте пунк­т о выплатах может вы­гля­деть следующим образом:

«Уста­но­вить работнику по­ча­со­вую опла­ту из рас­че­та 250 руб­лей в час»

.

Положение об оплате труда работников

Главное, о чем должен помнить работодатель: положение об оплате труда ни в коем случае не должно ухудшать положение сотрудников организации и не должно противоречить законодательству.

При утверждении данного документа мнение работников обязательно должно быть учтено. В случае, если выборный орган отсутствует, то работодатель утверждает проект самостоятельно.

После составления документа, положение об оплате труда должно быть подписано.

Почасовая оплата труда в штатном расписании

Как оформить штатное расписание и почасовую оплату официантам или, например, аудиторам.

в конце статьи) отражается по общему правилу.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату.

Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ)

Можно ли прописать в положении об оплате труда следующий пункт: Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах)?

Полученная часовая ставка умножается на фактически отработанные работником в отчетном месяце часы .

https://www.youtube.com/watch?v=qXpNW0WP-oc

В таком же порядке определяется часовая ставка работника для оплаты сверхурочных часов и доплат за работу в ночное время.

Если по итогам учетного периода выявится недоработка до нормы часов , установленной работнику , то оплата недоработки производится в соответствии со ст.

155 Трудового Кодекса Если по итогам учетного периода выявится переработка (сверхурочная работа ), то оплата производится в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится согласно ст.

153 Трудового Кодекса РФ исходя из двойной часовой ставки работника, умноженной на число отработанных в выходной или нерабочий праздничный день часов.» В любом случае необходимо учитывать, что если будет иметь место недоработка, то согласно ст.

Почасовая оплата труда по ТК РФ

Такая величина формируется работодателем и обязательно отражается в соглашении с сотрудником; принципиальное значение имеет минимальный размер дохода, установленный в регионе.

В целом по России, он не может быть менее 8500 рублей. При отработке предусмотренных часов и выполнении плановых заданий, совокупный доход работника не может быть меньше размера указанного МРОТ.

Подобные ситуации не допускаются законом.

Данное правило предусмотрено в . Указанная система предполагает четкий алгоритм расчета дохода. Чтобы его рассчитать, необходимо знать вышеуказанные величины, тарифную ставку и проработанное время.

В качестве примера правильного расчета следует привести ситуацию с установлением ставки в 100 рублей за один час труда.

Источник: http://disk-shetka.ru/polozhenie-o-pochasovoj-oplate-truda-obrazec-80666/

Приказ о приеме сотрудников на почасовую оплату труда

Как указать почасовую оплату в штатном расписании?

То есть в данном случае отсутствуют критерии справедливого начисления заработка в адрес обоих контрагентов.

Что указывается в трудовом договоре при таком режиме работы? Образец документа Согласно статье 57 ТК РФ отдельным пунктом в положение трудового контракта вносится форма оплаты и её размер.

При отсутствии в документе соответствующих сведений, между сторонами может возникнуть продолжительный трудовой спор. То же может произойти, если расчёт оплаты произведён неверно или внесён недобросовестно, с ошибкой.

ВНИМАНИЕ: Возникновение спора по вине работодателя допускает вменение административной ответственности, с соответствующими правовыми последствиями, соразмерными допущенному нарушению. На основании норм статьи 135 ТК РФ, каждый сотрудник вправе получать заработок, установленный у данного работодателя и действующий в отношении остальных категорий работников.

Далее, если предусмотрены надбавки за вредность или иные установленные законом условия, указывается их точный размер в рублях или процентном отношении к месячному заработку. То же касается обязательных премиальных, если они предусмотрены по сделке (за установленный объём) или по иным показателям.

В обозначенный пункт вносится обозначение причины уплаты премиальных, которая может выплачиваться в установленном объёме обязательными ежемесячными платежами, а может начисляться за те или иные качественные или количественные нормативы. Дата предоставления оплаты так же обязательно вносится в этот же пункт, с указанием способа:

  • выдача в кассе компании;
  • перечисление на банковскую карту.

ВАЖНО: На основании внесённой даты, при задержке выплат, работники вправе подавать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Почасовая форма оплаты труда

Договор Условие о почасовой оплате должно быть закреплено в трудовом договоре, а также в приказе о приеме работника на работу (унифицированная форма № Т-1) и штатном расписании (унифицированная форма № Т-3).

Кроме того, условие о почасовой оплате может быть зафиксировано работодателем в локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты труда (например, в положении об оплате труда работников).

Важно

Наличие такого акта необязательно. Условие о почасовой оплате труда в трудовом договоре может быть сформулировано следующим образом: «Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета руб./час». Налог Форма приказа о приеме работника на работу (унифицированные форма № Т-1) предусматривает только один способ оплаты труда — «с тарифной ставкой (окладом)».

Почасовая оплата труда по тк рф

Внимание

Если должность предусматривает увеличение стоимости часа работы, например, на основании приобретения опыта или повышения квалификации – эти условия так же требуется внести в данный пункт. То же касается премиальных, если они предусматриваются к выплате через соразмерный период работы.

В этот пункт требуется внести максимум сведений, так как получение заработка – основная причина, по которой работник трудоустраивается в организацию. Существенный объём трудовых споров возникает именно из-за недопонимания сторон в финансовом вопросе.
Если договор уже вступил в силу, то изменения касающиеся оплаты труда производятся по согласованию с нормами статьи 72 ТК РФ:

  • при составлении приказа;
  • заблаговременного уведомления работника.

Статья 72.

Как в приказе о приеме на работу указать почасовую оплату?

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2016 года. 4. Условия оплаты труда 4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 250 рублей в час.
4.2.

Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, 13 и 28 числа или выплатой наличных денежных средств в кассе организации. 4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4.4.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества. 4.5.

Допустимо также делать ссылки на отдельные локальные акты организации, регулирующие вопросы оплаты труда в организации, например на положение об оплате труда работников. Наличие данного акта и актов подобного рода в организации носит необязательный характер.

Данный акт содержит следующие важные положения: 1. В унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты.

Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4.

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки. 6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7.

Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения законодательства и локальных нормативно-правовых актов. 6.2.3.

В связи с этим для правильного оформления работников с почасовой оплатой труда, необходимо внести в нее условие о почасовой оплате. Нужно написать приказ работодателя об изменении формы № Т-1 и внести в нее условие о почасовой оплате в виде дополнительной графы «с почасовой ставкой руб./час».

В штатном расписании (унифицированная форма № Т-3) следует указать:

  • в столбце «С тарифной ставкой (окладом) и пр.»  «почасовая ставка руб./час»;
  • в столбце «Всего в месяц, руб.»  сумму, которая получается при умножении почасовой ставки на среднемесячное число рабочих часов;
  • в столбце «Примечание» возможна ссылка на локальный нормативный акт (например, см. Положение об оплате труда работников).

Дополнительную консультацию можно получить по телефону +7 (495) 959-30-29 или в офисе компании «ИнЮрКон».
Помимо трудового договора размер тарифной ставки также должен быть обязательно указан в приказе о приеме на работу, штатном расписании и других ЛНА организации (ст. ст. 135, 57 ТК РФ).

Оформление трудового договора при почасовой оплате труда Пункт трудового договора, регулирующий оплату труда, можно составить так: «Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета рублей в час.

При достижении показателей, установленных в положении о премировании, работнику может быть выплачена премия в размере от до процентов тарифной ставки».

Оформление приказа о приеме на работу при почасовой оплате труда Приказ о приеме на работу по форме N Т-1 не является обязательным к применению, следовательно, работодатель своим приказом может внести в него изменения (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г.

Данное условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре, а также в приказе о приеме работника на работу, штатном расписании и других локальных актах, например положении об оплате труда работников. Если в организации установлена повременная система оплаты труда, работодателю можно порекомендовать оформить соответствующую документацию следующим образом.

В пункт трудового договора, регулирующий оплату труда, включить формулировку: «Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета (руб/час).

Ставки почасовой оплаты утверждаются приказом руководителя организации с учетом требований положения об оплате труда работников в (название организации)». Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником (ст.

56 ТК РФ), в связи с чем условие о почасовой оплате труда может быть изложено сторонами в свободной форме.

Источник: http://1privilege.ru/prikaz-o-prieme-sotrudnikov-na-pochasovuyu-oplatu-truda/

Почасовая оплата труда – как рассчитать зарплату

Как указать почасовую оплату в штатном расписании?

Почасовая оплата труда — один из видов повременной системы оплаты труда. Для кого может быть установлена почасовая оплата, как рассчитывается при этом месячный заработок, какие нюансы нужно учесть при составлении штатного расписания и трудового договора — обо всем этом читайте в представленном материале.

Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются

Что такое почасовая оплата труда и каковы ее формы

Когда выгодно установление почасовой оплаты

Каковы нюансы установления часовой ставки заработной платы согласно ТК РФ и как рассчитать зарплату при почасовой оплате труда в 2019 году

Как отражается почасовая оплата труда в штатном расписании – образец

Какие особенности нужно учесть в трудовом договоре при почасовой оплате труда – образец

Итоги

Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются

Для каждой группы работников на предприятии и даже для каждого конкретного человека система оплаты за выполнение трудовых функций может различаться. Выделим следующие виды таких систем:

  1. Повременная — оплата работника находится в прямой зависимости от отработанного им времени. При этом сотруднику устанавливается часовая или тарифная ставка, оклад.
  2. Сдельная — величина заработка зависит от объема выполненной работы. Тут должны быть утверждены сдельные расценки.
  3. Комиссионная — при ее установлении работник получает комиссию (проценты) от определенного показателя, например 5% от дневной выручки магазина.
  4. Система плавающих окладов — оклад сотрудника подлежит периодическому пересмотру, например один раз в квартал или в месяц. Повлиять на подобный пересмотр может такой показатель, как выполнение запланированного объема работ.
  5. Аккордная — предполагает установление зависимости между величиной зарплаты работника и выполняемого им комплекса работ согласно аккордному заданию за конкретный период.

Система оплаты утверждается либо в локальном нормативном акте на предприятии, например в положении об оплате труда, либо в договоре — коллективном или трудовом.

Что такое почасовая оплата труда и каковы ее формы

Почасовая система оплаты труда — это одна из разновидностей повременной системы. Здесь начисление зарплаты происходит в зависимости от количества отработанного времени — часов — и установленной часовой ставки.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При повременной системе также могут быть установлены оклады или тарифные ставки, но обычно эти показатели привязаны к месяцу.

На предприятиях в зависимости от специфики производства и прочих факторов почасовая система может принимать следующие формы:

  1. Стандартная почасовая — когда установлена неизменная расценка одного часа работы. При этом объем и качество работы не оказывают влияния на оплату труда. Такая форма характерна для должностей охранника, оператора, администратора и т. п.
  2. Премиальная почасовая — здесь на оплату труда повлияют объем и качество выполненной работы. То есть оплачивается отработанное время и к этой величине добавляется сумма премии, размер которой должен быть обозначен в положении об оплате труда, трудовом договоре или в других нормативных актах или соглашениях.
  3. Нормированная почасовая — в этом случае кроме часовой расценки гарантируется доплата за четкое соблюдение установленных работодателем условий. Такую форму удобно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Когда выгодно установление почасовой оплаты

Выгода для работодателей при установлении почасовой оплаты очевидна: оплачивать приходится лишь отработанное время. Особой популярностью такой вид оплаты пользуется в отношении тех сотрудников, которые не отрабатывают полный рабочий день. В качестве примеров можно привести:

  • работников с неравномерной нагрузкой, привлекаемых для выполнения работ на определенном объекте;
  • работников, чье рабочее время не поддается нормированию (например, педагоги, которые ведут допзанятия в учебных заведениях);
  • работников, трудоустроенных на основании гибкого графика;
  • работников, определить производительность труда которых очень сложно.

Однако у этой системы существуют определенные минусы. Например, в случае отсутствия премиальных выплат сотрудники обычно не заинтересованы работать быстрее и больше, т. е. снижается эффективность производства. Кроме того, работодателю нужно контролировать каждый отработанный час работника, для чего может потребоваться дополнительный работник для учета времени, что ведет к новым затратам.

Каковы нюансы установления часовой ставки заработной платы согласно ТК РФ и как рассчитать зарплату при почасовой оплате труда в 2019 году

Расчет месячного заработка производится умножением количества отработанных часов на часовую ставку. Работодатель может утверждать любые ее размеры согласно квалификации специалиста и сложности работы.

Однако при их установлении для почасовой оплаты труда согласно ТК РФ должно выполняться требование: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

ВАЖНО! С 1 января 2019 года МРОТ установлен на уровне 11 280,00 руб.

Если оплата за месяц при полной выработке не достигает данной величины, требуется либо пересмотреть размер ставки, либо же произвести доплату до МРОТ.

Проиллюстрируем на примере, как рассчитать зарплату при установленной часовой ставке.

Для студентки Васильевой Ренаты, пришедшей на подработку в ООО «Ромашка» в качестве помощника делопроизводителя, утверждена часовая ставка в размере 100 руб. Рената работает на условиях гибкого графика в свободное от учебы время. За февраль 2019 года она отработала 46 часов. Рассчитаем ее зарплату за месяц:

46 часов × 100 руб./час = 4600 руб.

Если бы студентка отработала февраль полностью — 159 часов, она бы получила:

159 часов × 100 руб./час = 15 900 руб.,

что превышает действующую величину МРОТ. Таким образом, почасовая ставка оплаты труда Васильевой соответствует трудовому праву.

Как отражается почасовая оплата труда в штатном расписании – образец

Штатное расписание — это внутренний документ компании, где собирается вся информация о кадровой структуре, составе и численности сотрудников, а также о ежемесячном фонде заработной платы. Когда работник устроен на условиях почасовой оплаты, в штатном расписании должна стоять соответствующая отметка об этом.

Если брать за основу унифицированную форму Т-3, введенную в оборот постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, часовую ставку следует указать в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.», а в графе 10 «Примечания» прописать «Почасовая оплата труда» с отсылкой на нормативный акт, устанавливающий систему оплаты.

По ссылке ниже посмотрите, как оформляется штатное расписание в отношении тех работников, для которых утверждена почасовая форма.

Скачать образец штатного расписания

Какие особенности нужно учесть в трудовом договоре при почасовой оплате труда – образец

При трудоустройстве работника между ним и работодателем обычно обговариваются все моменты, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, которые затем должны быть закреплены в письменной форме — путем подписания трудового договора. В нем (или дополнительном соглашении к нему) Трудовой кодекс обязывает прописывать условия почасовой оплаты труда, если таковая устанавливается для работника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При переводе сотрудников на почасовую оплату с другой зарплатной системы работодателю нужно уведомить их об этом не позднее чем за 2 месяца до введения планируемых изменений. Подобные изменения, кстати, должны найти отражение в приказах и прочих нормативных документах организации.

В трудовом договоре желательно прописать:

  • величину почасовой ставки оплаты труда (оклад);
  • порядок расчета заработной платы за месяц;
  • условия премирования;
  • условия оплаты праздничных, выходных и ночных часов;
  • сроки выдачи заработной платы;
  • прочие условия, к которым можно отнести испытательный срок, социальные гарантии и т. д.

Образец выдержки из трудового договора, касающейся установления почасовой системы оплаты труда и часовой ставки, скачайте по приведенной ниже ссылке.

Скачать образец договора

Итоги

Почасовая оплата труда — один из видов повременной системы, когда для исчисления заработной платы по каждому конкретному работнику устанавливается расценка за один час работы и считается количество отработанных им часов. При этом величина расценки должна быть такова, что при отработке месячной нормы работнику начислили не меньше МРОТ, который в 2019 году равен 11 280,00 руб.

Все условия, касающиеся расчета и выплаты заработной платы при оговариваемой системе, включаются в текст трудового договора или локальных нормативных актов компании. То есть работник должен быть ознакомлен с тем, на основании каких принципов происходит исчисление его месячного заработка.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak-rasschitat-zarplatu-pri-pochasovoj-sisteme-oplaty-truda/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий