Как уведомить МВД о продлении трудового договора с иностранцем?

Содержание
  1. Где регистрировать трудовой договор с иностранным гражданином
  2. Общие моменты
  3. Что нужно знать
  4. Статус иностранца в России
  5. Правовая база
  6. Заключение трудового договора с иностранным гражданином
  7. Процесс трудоустройства
  8. Срочное соглашение
  9. Если по патенту с физическим лицом
  10. Образец заполнения
  11. Можно ли продлить
  12. Если он беженец
  13. Срок заключения
  14. При дистанционной работе
  15. Расторжение соглашения
  16. Форма уведомления
  17. Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году
  18. Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году. РВП, ВНЖ, ПАТЕНТ, Разрешение на работу
  19. Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев
  20. Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина
  21. Продление разрешения на работу ВКС
  22. Срок продления разрешения на работу ВКС
  23. Процедура продления разрешения на работу ВКС
  24. Список документов для продления разрешения на работу ВКС
  25. Что грозит, если Вы не успели продлить разрешение на работу ВКС?
  26. Чем мы можем быть Вам полезны
  27. О трудовом договоре с иностранным гражданином: как заключить, продление
  28. Что такое трудовой договор
  29. Чем отличается трудовой договор иностранца
  30. Заключение договора
  31. Преимущества договорных отношений
  32. Уведомление об увольнении иностранного гражданина – бланк-2019
  33. Для чего нужно составлять уведомление об увольнении иностранца
  34. Какую форму уведомления нужно использовать в 2019 году
  35. Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом
  36. Итоги

Где регистрировать трудовой договор с иностранным гражданином

Как уведомить МВД о продлении трудового договора с иностранцем?

В последнее время набирает популярности подписание трудовых соглашений с иностранными гражданами.

Такой документ обладает многими нюансами, о которых следует знать для законного трудоустройства граждан.

Общие моменты

Перед изучением главного вопроса возникает необходимость в рассмотрение базовых сведений и законодательной стороны.

Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недоразумения с контролирующими органами, с УФМС в частности.

Что нужно знать

В качестве нанимателя имеют право выступать:

  • юридические и физические (частные лица) лица;
  • частные предприниматели.

Перед трудоустройством изначально нужно оформить разрешение на привлечении к работе трудовых мигрантов.

Одновременно с этим предусмотрены ситуации, при которых можно официально трудоустроить иностранца без разрешения.

Потенциальный работодатель имеет право нанимать мигрантов без разрешения в том случае, если лицо:

Прибыло из страны С которой Россия установила безвизовый режим
Относится к высококвалифицированным категориям сотрудников Либо же является членом их семьи
Обретает знания на дневной форме обучения на территории России
Получило официальное приглашение ля дальнейшего официального трудоустройства на территории России В организации, которая прошла регистрацию во Всемирной торговой организации

Если же иностранные соискатели не отвечают заданным критериям, руководству компании следует обратиться в территориальное представительство ФМС с таким перечнем документации, как:

  • заявление;
  • проект для ФМС трудового соглашения;
  • свидетельство, которое подтверждает регистрацию работодателя в качестве юридического лица – для юрлиц;
  • внутренний паспорт РФ – для частных предпринимателей;
  • справка из ЕГРЮЛ – необходима для юридических лиц;
  • выписка из ЕГРИП – необходима для ИП;
  • разрешительную документацию на открытие филиала, а также подтверждение аккредитации – для зарубежных компаний;
  • справка о постановке наниматели в налоговом органе;
  • квитанцию об оплате госпошлины за рассмотрение запроса – 10 тысяч рублей на каждого иностранца.

В зависимости от того, кто именно выступает в роли нанимателя, определяется полный пакет документов ля получения разрешения использовать наемный труд иностранных граждан.

Важно — иностранцы не могут быть трудоустроены на компании, которые несут угрозы территориальной целостности из-за вероятности разглашения тайн.

Статус иностранца в России

Перед заключением трудового соглашения с мигрантами работодателям крайне важно узнать его статус.

Предусмотрено 3 разновидности статуса нахождения иностранцев на территории РФ:

Граждане иностранных государств Проживающие постоянно в России и обладающие видом на жительство
Временно проживающие на территории РФ И обладающие разрешение на официальное трудоустройство
Проживающие на основании оформленной визы либо миграционной карты

Статусы различаются временным либо постоянным проживанием. Для работодателей, которые заключают трудовое соглашение с иностранцами предусмотрено правило,– уведомление ФМС о подписании договора.

Мигранты с наличием РВП и разрешение на работу (патента) оформляются по общепринятому правилу. Одновременно с этим возникает необходимость в документальном подтверждении.

Трудовое соглашение формируется на базе требований по составлению трудовых договоров. Форма соглашения с мигрантами не отличается от общепринятой к гражданам России.

Правовая база

Основными нормативно-правовыми документами принято считать:

Ст. 58 ТК РФ Отображает период, на который можно подписать соглашение
Письмо Министерства труда № 17-3/ООГ-578 от апреля 2016 года Возможность подписания соглашения при дистанционной работе
Ст. 77 ТК РФ Отображает механизм расторжения соглашения

Дополнительно рекомендуется ознакомиться с Федеральным законом “О правовом положении иностранных граждан на территории России”.

Заключение трудового договора с иностранным гражданином

Для регистрации трудового соглашения крайне важно составить его без каких-либо ошибок или опечаток.

Для этого необходимо обращать внимание на многочисленные нюансы. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Процесс трудоустройства

После решения вопроса с оформлением виз и разрешений, можно приступить к составлению трудового соглашения.

Для этого необходимо подготовить установленный пакет документов, в перечень которого входит:

  • трудовой патент;
  • паспорт мигранта;
  • соглашение об обязательном медицинском страховании;
  • разрешение на работу;
  • разрешение на проживание – для временно проживающих;
  • вид на жительство – для постоянно проживающих иностранцев;
  • трудовая книжка – при ее наличии;
  • пенсионное свидетельство – подлежит оформлению непосредственным работодателем;
  • документ о наличии образования.

Без указанной документации невозможно заключить трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ либо на постоянной основе.

Важно — работодатели не имеют права требовать какую-либо дополнительную документацию.

По завершению подписания соглашения, работодатель обязан составить уведомление о трудоустройстве для УФМС, но и для Центра занятости.

Срочное соглашение

Согласно российскому законодательству срочный договор может быть подписан на основании:

  • необходимости замены временно отсутствующего основного сотрудника;
  • трудовое соглашение подписывается для выполнения сезонных либо же временных видов работ;
  • при необходимости в стажировке, практике.

В иных случаях невозможно подписать срочное трудовое соглашение.

Если по патенту с физическим лицом

Заключение трудового соглашения физическими лицами с иностранцами при наличии патента ничем не отличается от общепринятой процедуры найма.

Одновременно с этим, нужно брать во внимание тот факт, что в момент заключения договора именно физические лица в качестве работодателя должны вносить за своего сотрудника предусмотренные страховые взносы.

: трудовой договор важный документ иностранного гражданина

Для регистрации соглашения его необходимо пережать в территориальное представительство ФМС.

Образец заполнения

В составлении трудового договора нет каких-либо сложностей. Достаточно только следить за достоверностью указанных сведений.

Можно ли продлить

В российском законодательстве четко указано, что возможность продления трудового договора с мигрантами отсутствует.

По завершению срока действия соглашения, документ подлежит повторному переоформлению при необходимости.

Если он беженец

Мигранты, которые находятся на территории России в статусе беженца вправе быть официально трудоустроены, причем без наличия патента либо разрешения на работу.

Ключевым условием принято считать оформление в УФМС свидетельства, которое подтверждает статус беженца.

Прежде чем трудоустроиться необходимо обязательно пройти медицинские освидетельствование с целью оформления полиса.

Работодатели часто подписывают соглашения с компаниями, в полномочия которых входит предоставление услуг ДМС. В подобной ситуации нерезидентам нет необходимости в самостоятельном оформлении полиса.

Срок заключения

Для определения периода подписания соглашения с нерезидентом России необходимо ссылаться на ст. 58 ТК РФ.

Согласно законодательству договор может быть:

  • срочным;
  • либо бессрочным. В таком случае необходимо говорить порядок предоставления отпуска.

При отсутствии сведения о периоде действия в документ, договор считается бессрочным, и действует до того периода, полка одна из сторон не заявит о желании его расторгнуть.

Необходимо обращать внимание на то, что согласно ст. 83 Трудового Кодекса РФ договор может быть подписан на максимальный срок, которые приравнивается к периоду законного пребывания мигранта в России.

При дистанционной работе

Российским законодательством не предусмотрена возможность подписания трудового соглашения с иностранными гражданами о дистанционной работе за территорией РФ.

На основании Письма Министерства труда № 17-3/ООГ-578 от апреля 2016 года опускается возможность в такой ситуации оформлять соглашение гражданско-правового характера.

Расторжение соглашения

Федеральный закон “О правовом положении иностранных лиц на территории России”, как и ТК РФ, не включает в себя каких-либо нюансов, которые регулировали бы процесс расторжения сделки.

Таким образом, соглашение может быть расторгнуто на общих основаниях, которые предусмотрены ст. 77 ТК РФ, а именно:

  • по согласию сторон;
  • увольнение по желанию рабочего;
  • по инициативе работодателя;
  • по завершению периода действия трудового соглашения;
  • прочее.

В случае расторжения трудового соглашения с иностранцами обязательно работодатель обязан уведомить об этом ГУВМ МВД.

Форма уведомления

Согласно новым правилам потенциальные работодатели и нерезиденты, которые являются участниками трудового договора, обязаны в течении 3 дней с момента заключения уведомить о трудоустройстве ФМС.

Источник: https://sroorgru.com/gde-registrirovat-trudovoy-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom/

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Как уведомить МВД о продлении трудового договора с иностранцем?

Уведомление ГУ УВМ МВД РФ, иностранного гражданина со статусом РВП, ВНЖ, ПАТЕНТ, Разрешение на работу подается: В территориальное подразделение ГУВМ МВД (ФМС) по фактическому местонахождению организации (где зарегистрирована данная организация)

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году. РВП, ВНЖ, ПАТЕНТ, Разрешение на работу

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с   п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»,форма и порядок подачи уведомления утвержден приказом ФМС России № 147 «О формах и порядке уведомлений»

Уведомление в ГУВМ МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении иностранного гражданина подается:

В территориальное подразделение ГУВМ МВД (ФМС) по фактическому местонахождению организации (где зарегистрирована  данная организация)

Уведомление может быть подано на бумажном носителей

Почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении

По электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет»

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление ГУВМ МВД о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Уведомление в ГУВМ МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

 За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом:

1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу2. Проверка заполненных бланков на ошибки3. Простановка печати организации на заполненных бланках4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте

5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Источник: https://uristtojik.ru/2017/11/26/uvedomlenie-fms-o-prieme-na-rabotu-i-uvolnenii-inostrannykh-grazh/

Продление разрешения на работу ВКС

Как уведомить МВД о продлении трудового договора с иностранцем?

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту (далее – РНР ВКС) может быть неоднократно продлено на новый срок.

Чтобы продление разрешения на работу иностранного гражданина прошло гладко, работодатель должен выполнять взятые на себя обязательства по обеспечению условий ВКС в течение срока его работы в России.

Поэтому управление по вопросам миграции МВД России (далее – УВМ ГУ МВД) требует предоставлять документы, подтверждающие выполнение работодателем взятых на себя обязательств.

Срок продления разрешения на работу ВКС

Продление разрешения на работу высококвалифицированному специалисту длится от 14 рабочих дней.

Обратите внимание! Подать документы на продление разрешения на работу ВКС нужно не позднее 30 календарных дней до окончания срока действия разрешения на работу. Если этот срок будет пропущен, то продлить разрешение не получится и нужно будет оформлять его заново.

Процедура продления разрешения на работу ВКС

Процедура продления разрешения на работу ВКС мало чем отличается от первоначального оформления РНР ВКС. Работодателю все также необходимо собрать комплект документов, подать их в миграционный орган и через 14 рабочих дней ВКС лично получит свое разрешение на работу.

Кроме предоставления заявочных документов, на оформлении которых мы сейчас не будем подробно останавливаться, для продления РНР ВКС УВМ ГУ МВД потребует представить обязательные документы, которые мы рассмотрим ниже.

  • 1. В целях осуществления контроля за работодателями миграционная служба при продлении РНР ВКС требует предоставлять справки по форме 2-НДФЛ, которые отражают выплаты заработной платы ВКС. Обратите внимание! В 2018 г. УВМ может попросить работодателя предоставить копии уведомлений о выплате заработной платы ВКС с отметками о сдаче уведомления – печатями УВМ ГУ МВД или Федеральной миграционной службы, или почтовые описи с печатью отделения почты России. Это требование возникает, если миграционная служба не обнаружит в своей базе данных сведений о поданных уведомлениях. Эти требования связаны с тем, что многие работодатели недобросовестно исполняют свои обязанности по выплате заработной платы ВКС, содействуют нелегальной иммиграции и нарушают миграционное законодательство РФ.
  • 2. Еще одним условием для продления РНР ВКС является предоставление полиса или договора добровольного медицинского страхования (далее – ДМС) за прошлый период действия РНР, а также покрывающий новый срок действия разрешения на работу. Закон обязывает ВКС иметь страховое покрытие на территории России. Если это условие не выполнено, то в продлении разрешения на работу может быть отказано.
  • 3. При продлении разрешения на работу от ВКС потребуется свидетельство о постановке на налоговый учет в России. В настоящее время УВМ ГУ МВД самостоятельно осуществляет постановку иностранных граждан на налоговый учет путем внутреннего взаимодействия с Федеральной налоговой службой (далее – ФНС). Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) присваивается и указывается в разрешении на работу иностранца. Нужно учитывать, что УВМ ГУ МВД не выдает свидетельство о постановке на налоговый учет сразу с присвоением ИНН, но оно потребуется для продления разрешения на работу ВКС. Для получения свидетельства о постановке на налоговый учет иностранному гражданину или его доверенному лицу нужно обратиться в ФНС по месту регистрации иностранного гражданина и получить свидетельство.
  • 4. Еще один нюанс, на который нужно обратить внимание при продлении РНР ВКС, это постановка ВКС на миграционный учет. В заявлении о продлении РНР ВКС нужно указывать сведения о месте и сроках постановки на миграционный учет ВКС. Чтобы не указывать в заявлении заведомо ложные сведения, нужно поставить ВКС на миграционный учет. ВКС может быть зарегистрирован по адресу нахождения офиса компании-работодателя или по месту жительства, если ВКС имеет в собственности недвижимое имущество, или арендодатель регистрирует ВКС по адресу арендуемой квартиры. По закону ВКС имеют право не регистрироваться по месту пребывания в течение 90 дней с момента въезда в Россию. Но для продления РНР ВКС потребуется поставить иностранного работника на миграционный учет, даже если срок пребывания 90 дней не прошел.
  • 5. Кроме этого, часто возникают сложности с трудовым договором иностранного работника. Как правило, для продления РНР нужно подать дополнительное соглашение к трудовому договору. Иногда возникают сложности с оформлением дополнительных соглашений к трудовому договору ВКС, т.к. миграционное законодательство часто противоречит нормам трудового права. Некоторые сложности могут возникать при продлении трудовых договоров руководящего состава компании (генеральных директоров, президентов, управляющих и т.д.). В данном случае необходимо учитывать еще и требования корпоративного права.Обычно, с руководителем компании заключается трудовой договор на определенный срок. Это обусловлено корпоративными правилами, так как единоличный исполнительный орган избирается по решению участников компании на определенный срок (например, на 1 год, на 3 года, на 5 лет или другой срок). Желательно, чтобы срок действия трудового договора руководителя компании совпадал со сроком полномочий, указанном в уставе компании. Это позволит избежать в будущем внутрикорпоративных проблем (например, при увольнении единоличного исполнительного органа или в иных конфликтных ситуациях).
  • 6. При продлении РНР ВКС, как правило, возникает необходимость продления рабочей визы ВКС. Продление рабочей визы может потребоваться, так как она выдается на основе разрешения на работу и ее срок привязан к сроку действия РНР. Возникают ситуации, когда срок действия рабочей визы может не совпадать с действием РНР, и прежде чем приступать к продлению разрешения на работу, нужно определиться со стратегией оформления всех документов.Согласно закону продление рабочей визы занимает 20 рабочих дней. В некоторых экстраординарных случаях УВМ ГУ МВД может сократить срок оформления рабочей визы, однако рассчитывать на это не стоит.В связи с этим, на продление разрешения на работу и рабочей визы желательно закладывать не менее 40 дней.Если все-таки срок продления рабочей визы ВКС пропущен, но иностранный работник должен находиться в России, можно оформить новое приглашение на рабочую визу. Однако в этом случае ВКС придется выезжать из России для получения новой рабочей визы в государстве своего гражданства.

Список документов для продления разрешения на работу ВКС

Для продления разрешения на работу ВКС необходимо подготовить следующие документы:

  1. Заявление о продлении разрешения на работу ВКС
  2. Гарантийное письмо от работодателя, подтверждающее материальное и медицинское обеспечение ВКС в период пребывания в России
  3. Доверенность на представление интересов компании в УВМ ГУ МВД
  4. Свидетельство о государственной регистрации компании – нотариально заверенная копия
  5. Свидетельство о постановке компании на налоговый учет – нотариально заверенная копия
  6. Паспорт ВКС – нотариально заверенная копия с переводом на русский язык
  7. Трудовой договор и дополнительные соглашения (если были) – копии, удостоверенные подписью директора и печатью компании
  8. Свидетельство о постановке на налоговый учет ВКС
  9. Выписка из ЕГРЮЛ на компанию (не старше 30 дней на момент подачи в УВМ ГУ МВД России) – копия с заверенной электронно-цифровой подписью ФНС, или оригинал, или нотариально заверенная копия.
  10. Дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор с ВКС на новый срок – оригинал (в зависимости от ситуации)
  11. Фотография ВКС (30мм на 40мм матовая цветная) – 2 шт.
  12. Справка 2-НДФЛ за весь период действия разрешения на работу ВКС – оригинал за каждый год действия РНР ВКС
  13. Договор (полис) ДМС, покрывающий прошлый период действия РНР, а также оформленный на новый срок действия трудового договора (минимум 3 года)
  14. Разрешение на работу иностранного работника – оригинал пластиковой карточки

Что грозит, если Вы не успели продлить разрешение на работу ВКС?

  • Увольнение и расчет ВКС
  • Неприятная беседа с ВКС (попробуйте объяснить иностранцу, что он должен быть уволен и снова принят на работу, когда получит какую-то непонятную пластиковую карточку. Иностранец может недоверчиво к этому отнестись, подозревая, что его хотят уволить обманным путем)
  • Выезд ВКС из России для оформления рабочей визы на родине (дополнительные расходы, если иностранец приехал издалека, цена на билеты на самолет может быть очень высокой)
  • Оформление ВКС на работу заново (когда ВКС получит новое разрешение на работу)
  • Подача уведомления о расторжении и заключении трудового договора с ВКС
  • Личные неудобства для иностранца (отрыв от рабочего процесса, срыв запланированных встреч и командировок и т.д.)
  • Остановка деятельности компании (если ВКС – генеральный директор)

Чем мы можем быть Вам полезны

Продление разрешения на работу ВКС — сложный и запутанный бюрократический процесс.

Но важно помнить, что безвыходных ситуаций не бывает. Опытные специалисты нашей компании всегда помогут Вам и порекомендуют самый простой и эффективный способ решения возникших обстоятельств.

Продлите разрешение на работу ВКС без проблем!

Источник: https://migadvisor.com/work-permit-hqs-prolongation

О трудовом договоре с иностранным гражданином: как заключить, продление

Как уведомить МВД о продлении трудового договора с иностранцем?

Иностранные граждане, приезжающие в Российскую Федерацию на заработки, должны знать правила трудоустройства, при соблюдении которых можно обезопасить себя от непорядочных работодателей, а в случае возникновения спора по условиям труда и сумме оплаты — обратиться в суд для восстановления справедливости. Документом, подтверждающим факт принятия на работу иностранца, является трудовой договор, заключенный между сторонами.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, в котором прописаны все условия труда.

Их должен обеспечить работодатель нанятому сотруднику: рабочий график, почасовая или сдельная ставка заработной платы, дата перечисления аванса и основного заработка, а также другие требования, предусмотренные законодательными актами о трудовой деятельности и уставом организации.

Здесь же прописываются обязанности работника своевременно и качественно выполнять возложенные на него обязанности, соблюдать график работы и устав организации, а также максимально использовать свои навыки в интересах компании и для ее улучшения.

Рабочие из Киргизии

Правовое содержание трудового договора регулирует ТК РФ, глава 3, а также другие федеральные законы. Согласно статье 58 данного кодифицированного акта, договор о приеме на работу допускается заключать:

  • на определенный срок (он не может превышать 5 лет);
  • на неопределенный срок.

Когда условия и характер выполняемой работы не позволяют заключить трудовые отношения на неопределенный срок, между сторонами оформляется срочный договор.

Это довольно распространенный метод наема сотрудников для выполнения сезонной работы, при временном пребывании сотрудника в организации, для прохождения учебной производственной и преддипломной практики, выполнения работ по расширению производства (например, установка оборудования) и в других подобных случаях, попадающих под регулирование ФЗ № 197, статьи 59.

Обратите внимание! Если в договоре не прописан срок его действия, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Когда срок действия по срочному соглашению истек, а временный работник продолжает исполнять обязанности и данный контракт никто не требует расторгать, тогда срочность документа утрачивается, и он приобретает бессрочный характер.

До момента истечения срока можно произвести его продление на аналогичный период или составить новый договор на других условиях.

Заключение трудового договора с иностранным гражданином имеет ряд особенностей и регулируется статьей 327.2 ТК РФ. Это связано с тем, что в отношении иностранцев ведется контроль со стороны миграционных служб. Только получив разрешение на законное пребывание и проживание на территории РФ, иностранец может устроиться на работу и, соответственно, заключить трудовой договор.

Бланк бессрочного трудового договора

Чем отличается трудовой договор иностранца

Запрет на въезд в РФ иностранным гражданам

Особенность данного документа заключается в его правовой основе. Трудовой договор с иностранным гражданином может быть подписан только при соблюдении условий ТК РФ, а также ФЗ № 197 и ФЗ № 115, который регулирует правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации.

Согласно статье 372.1 ТК РФ, трудовой договор, заключенный с иностранцем, должен содержать следующие сведения:

  • о разрешении на работу или патенте, выданном миграционным отделом (ГУ МВД) согласно ФЗ No 115;
  • о разрешении на временное проживание в России;
  • о виде на жительство.

Важно! Лицо, не имеющее гражданство и постоянно проживающее на территории РФ, имеет право заключить трудовой договор без предъявления ВНЖ. При этом обязательным условием является предоставление работнику полиса обязательного медицинского страхования, который оформляет работодатель за свой счет.

В статье 13 данного закона в пункте 4 говорится, что на привлечение иностранных граждан к работе наниматель должен иметь разрешение, а работники в свою очередь должны быть совершеннолетними (18 лет) и иметь разрешение на работу или патент.

Здесь же указан список деятелей, на которых это условие не распространяется (консулы, послы, работники иностранных фирм и др.).

Для получения патента приезжий работник в течение месяца (30 дней) должен обратиться в миграционную службу с заявлением на выдачу патента.

Необходимо предоставить:

  • документ, удостоверяющий личность (иностранный паспорт);
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • заявление на выдачу патента;
  • миграционную карту, в которой проставлены отметки пограничного и таможенного контроля;
  • справку от нарколога;
  • сертификат о сдаче теста по русскому языку;
  • если обговоренный законом срок для подачи заявки просрочен, необходимо оплатить штраф и приложить квитанцию об оплате;
  • документы, подтверждающие постановку на учет по месту временной работы (пребывания).

Важно! В Москве на 2018 год штраф за несвоевременное обращение за патентом составляет 10-115 рублей. Данное положение регулирует статья 18.20 КоАП РФ.

Патент на работу

Патент выдается в течение 10 рабочих дней со дня подачи должным образом оформленных документов. Срок действия документа — от 1 до 12 месяцев.

За 10 рабочих дней до исполнения 12 месяцев со дня выдачи патента рабочий должен обратиться в миграционные органы для подачи заявки на переоформление разрешения.

Отсюда следует, что и трудовой договор с иностранцем не может быть заключен на срок, превышающий срок действия патента.

Разрешение на временное проживание (РВП) дает право иностранцу проживать и работать в течение определенного времени. Выдается оно согласно выделенной Правительством РФ для региона квоте на выдачу РВП.

Срок годности данного документа составляет 3 года.

Без учета установленной нормы разрешение могут получить иностранные лица, имеющие родственные связи с гражданами России (супруги, родители, военные и дети, получающие РВП совместно с родителями).

Для его выдачи приезжее лицо обращается в миграционный орган с заявлением на выдачу разрешения. Подать заявку можно через интернет на официальном сайте Государственных услуг, зарегистрировав личный кабинет, либо лично, посетив миграционный отдел.

РВП

За 6 месяцев до истечения срока годности РВП иностранец может подать заявление на выдачу ВНЖ (только на законных основаниях). Вид на жительство выдается на 3-5 лет.

 Для возникновения права на подачу заявления, необходимо прожить в течение 1 года на территории РФ по РВП. Заявление на получение ВНЖ можно оформить через портал Государственных услуг.

Здесь же можно скачать бланк заявки, используя образец, заполнить документ и подать лично в миграционный отдел, который выдал временное разрешение на проживание в России.

При наличии перечисленных документов допускается заключать трудовой договор с иностранным гражданином.

Заключение договора

Сколько можно жить без прописки

Обратите внимание! Подписание документа осуществляется аналогично, как и в случае с наемом россиянина.

Для документа установлена обязательная письменная форма (все росписи и Ф. И. О. прописываются наемником и кадровым работником).

В статье 57 ФЗ № 197 перечислены обязательные для внесения в документ сведения. При этом конкретизированного образца трудового договора не приводится.

Организации самостоятельно разрабатывают свою форму трудового соглашения, исходя из сферы деятельности предприятия.

Обязательная информация для документа:

  • инициалы сторон;
  • адреса сторон;
  • место подписания договора;
  • дата заключения;
  • описание специфики выполняемой работы, место нахождения предприятия, сколько составляет заработная плата и др.;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность лиц;
  • дополнительные условия договора (если они обговорены).

Обратите внимание! В трудовой договор разрешается вносить изменения в виде заключения дополнительного соглашения. В нем отражаются все вносимые поправки. После ознакомления оно заверяется подписями сторон.

Также может быть предусмотрен пункт, что такие изменения в договор вносить запрещено до окончания срока действия. В случае несогласия с изменившимися условиями работник вправе расторгнуть трудовой договор, сообщив об этом работодателю.

Тогда, по соглашению сторон, договор прекращается.

Договор

Преимущества договорных отношений

Статья 64 ФЗ № 197 дает гарантии защиты прав работника и работодателя при недобросовестном отношении сторон к своим обязанностям. Она устанавливает равные права граждан, вне зависимости от пола, расы, национальности, цвета кожи на заключение трудового договора. Немотивированный отказ в подписании не допускается.

В законе прописано, что:

  • отказ в трудоустройстве в связи с беременностью женщины запрещается;
  • запрещается отказ в приеме на работу переведенных сотрудников по письменному приглашению (в течение месяца);
  • по требованию работника причина отказа от заключения трудового соглашения должна быть изложена в письменном виде работодателем и передана работнику;
  • за отказ в подписании трудового соглашения может быть подана жалоба в суд.

Таким образом, трудовой договор — это универсальный документ, который защищает права работника, даже при отказе в его подписании.

В настоящее время недобросовестные работодатели часто прибегают к практике заключения «липового» договора или же вообще находят тысячи отговорок, чтобы не подписывать данный документ.

При этом работник теряет все свои законные основания требовать восстановление нарушенных прав, если в очередной раз такой «босс» его «кинет». Имея на руках договор, есть возможность обжалования в судебном порядке.

В заключении нужно отметить важность соблюдения трудового законодательства при трудоустройстве иностранных граждан. Для этой категории лиц очень важно, находясь на чужой земле, быть юридически подкованными в данных отношениях. Ездить за тысячи километров и работать за очередную порцию обмана не совсем логично. Перед планированием поездки в Россию не помешает ознакомиться с частью 3 ТК РФ.

Источник: https://miemigration.ru/prochee/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom.html

Уведомление об увольнении иностранного гражданина – бланк-2019

Как уведомить МВД о продлении трудового договора с иностранцем?

Уведомление об увольнении иностранного гражданина – бланк 2019 года вы найдете ниже – российские работодатели обязательно должны направлять в миграционные структуры. Иначе им грозит крупный штраф. В чем особенности составления такого уведомления и где можно найти его образец, узнайте из нашей статьи.

Для чего нужно составлять уведомление об увольнении иностранца

Какую форму уведомления нужно использовать в 2019 году

Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом

Итоги

Для чего нужно составлять уведомление об увольнении иностранца

В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб.

Направлять уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.

Об особенностях приема иностранцев на работу читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан в 2018 – 2019 годах (нюансы)».

Какую форму уведомления нужно использовать в 2019 году

Документ должен составляться по форме, утвержденной в приложении 14 к приказу МВД России от 10.01.2018 № 11. В нем предполагается указание:

  • названия территориального органа внутренних дел, в которую направляется документ;
  • статуса работодателя (юрлицо, ИП, авокат, просто физлицо и т.п.), его наименования (ФИО), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона;
  • фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
  • его гражданства;
  • даты и места рождения (страны, населенного пункта) — место указывают при наличии таких сведений;
  • наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
  • номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
  • адреса и даты регистрации / постановки на учет сотрудника;
  • информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
  • информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
  • профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
  • вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
  • даты увольнения сотрудника;
  • отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
  • даты составления документа;
  • Ф. И. О. представителя работодателя;
  • номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.

О том, каким правилам подчинена процедура обложения доходов иностранцев страховыми взносами, читайте в материале«Страховые взносы с иностранцев в 2018 – 2019 годах».

Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.

Скачать бланк уведомления об увольнении работника-иностранца

Здесь же вы также можете скачать его заполненный образец.

Скачать образец уведомления об увольнении работника-иностранца

Итоги

Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить органы внутренних дел о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена МВД.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvedomlenie_ob_uvol_nenii_inostrannogo_grazhdanina_-_blank/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий