Как уволить исполняющего обязанности директора?

Содержание
  1. Увольнение исполняющего обязанности руководителя
  2. Временно исполняющий обязанности директора
  3. Обязан ли заместитель выполнять обязанности временно отсутствующего руководителя?
  4. Могу ли я, исполняющий обязанности начальника филиала, принять на работу нового сотрудника?
  5. Замещение руководителя должно быть оплачено
  6. Особенности назначения исполняющего обязанности руководителя
  7. Вход на сайт
  8. Как правильно перевести заместителя временно исполняющим обязанности начальника?
  9. Временно исполняющий обязанности увольнение
  10. Увольнение временно исполняющий обязанности
  11. Можно ли уволить себя если я исполняющий обязанности директора
  12. Может ли и.о. директора принимать и увольнять сотрудников
  13. Временно исполняющий обязанности
  14. Назначается ли на должность уволенного руководителя временно исполняющий
  15. Исполнение обязанностей по вакантной должности: приказ, срок исполнения
  16. Можно ли уволить себя если я исполняющий обязанности директора
  17. Может ли исполняющий обязанности руководителя предприятия уволить самого себя?
  18. Увольнение и.о. директора по собственному желанию
  19. Исполняющий обязанности: назначение, работа, оплата
  20. Как оформить увольнение директора
  21. Как уволить генерального директора
  22. Управление компанией в отсутствие директора. Как оформить полномочия ВРИО
  23. Право исполняющего обязанности директора уволить работника
  24. Общее понятие
  25. Применение статей
  26. Правила оформления
  27. Право подписи
  28. Сроки назначения
  29. Передача полномочий

Увольнение исполняющего обязанности руководителя

Как уволить исполняющего обязанности директора?

Я понимаю, что исполняю обязанности по вакантной должности, и в то же время исполняю свою работу. Мало того: у нас острая нехватка кадров, поэтому мы „зашиваемся” просто физически. Я отдаю себе отчет, что меня просто используют: работу я выполняю даже не за двоих, а за троих, наверное.

Получаю за это только свою зарплату + разницу. «Обычно работника назначают исполняющим обязанности по должности в случае отсутствия работника, занимающего эту должность, в связи с его болезнью, нахождением в командировке или отпуске.

Однако иногда работника назначают исполняющим обязанности по вакантной должности. Правовой режим данных ситуаций различен. Установление определенного срока при назначении работника исполняющим обязанности по вакантной должности не имеет юридического значения для осуществления правового регулирования данных правоотношений.

Временно исполняющий обязанности директора

Вопрос: Руководитель уходит в отпуск, как грамотно это оформить и может ли исполняющий обязанности директора (по приказу на время исполнения) подписывать трудовые договоры, трудовые книжки. Нужна ли для этого доверенность?

  • передать полномочия директора его штатному заместителю;
  • если в организации нет должности заместителя – поручить выполнение обязанностей руководителя одному из сотрудников.

Первый вариант достаточно простой.

Обычно в должностную инструкцию (трудовой договор) заместителя директора включается обязанность замещения в случае отсутствия руководителя.

Перед отпуском директор издает приказ о поручении заместителю исполнения обязанностей директора на время его отсутствия.

В приказе устанавливаются полномочия (например, подписание трудовых договоров, приказов о предоставлении отпуска работникам, по производственным вопросам, трудовых книжек при увольнении работников и пр.), размер доплаты и др.

Второй вариант требует согласия работника на такое замещение.

Исполняющий обязанности руководителя Гослесслужбы Забайкальского края подписал приказ об увольнении директора Забайкаллесхоза Дармы Дамдинова. который подал заявление по собственному желанию.

сообщается 14 мая на официальном портале Забайкальского края .

« Дарма Дамдинов уволен в связи с недостаточным владением оперативной информацией и несвоевременностью принятия решений по маневрированию сил»

, — уточняется на сайте со ссылкой на вице-премьера правительства Забайкальского края Геннадия Чупина.

Уголовное дело возбуждено в отношении директора краевого госучреждения « Забайкаллесхоз». занимающегося тушением лесных пожаров на территории Забайкальского края. Ильмира Мусабаева по факту хищения и получения взятки вместе со своим заместителем Вадимом Гилёвым.

По версии следствия в январе 2014 года Мусабаев похитил 150 тысяч рублей.

Обязан ли заместитель выполнять обязанности временно отсутствующего руководителя?

У руководителя отдела продаж есть штатный заместитель. В марте у руководителя по графику отпуск.

Я, как обычно, оформила приказ на его отпуск и приказ о временной передаче полномочий «заму». Предложила «заму» ознакомиться с приказом под роспись, а он отказался выполнять дополнительную работу без оплаты.

Да уж, ситуация у вас, конечно, непростая.

Могу ли я, исполняющий обязанности начальника филиала, принять на работу нового сотрудника?

1 ответ.

Москва Просмотрен 530 раз. Задан 2013-05-14 12:59:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Я работаю на заводе. после отработанных 6мес. положен отпуск 2недели. скажите может ли подписать разрешение исполняющий — Я работаю на заводе.

после отработанных 6мес. положен отпуск 2недели.

скажите может ли подписать разрешение исполняющий. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 95 раз. Задан 2012-09-04 14:56:48 +0400 в тематике «Трудовое право» Права исполняющего обязанности — Права исполняющего обязанности.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 209 раз. Задан 2012-11-28 13:29:51 +0400 в тематике «Трудовое право» После смерти директора магазина, кто может исполнять его обязанности?

— После смерти директора магазина, кто может исполнять его обязанности.

далее 0 ответов. Майкоп Просмотрен 48 раз.

Задан 2010-07-08 16:52:15 +0400 в тематике «Гражданское право» Имеет ли право исполняющий обязанности директора подписыв доп.

Замещение руководителя должно быть оплачено

Рубрика «Внимание: ошибка!» появилась в нашем журнале только в феврале этого года, однако она уже успела не только вызвать интерес у читателей, но и завоевать их доверие. К такому выводу мы пришли, читая ваши письма.

Нас радует, что мы смогли убедить вас с осторожностью относиться к различным советам и применять их на практике, только предварительно сверив с законом.

Именно так, ответственно и профессионально, поступила наша постоянная читательница, встретив в издании по кадровой тематике образец одного документа.

Вот что она написала нам. Уважаемые коллеги!

Я кадровик со стажем, более десяти лет возглавляю службу персонала металлургического комбината.

Особенности назначения исполняющего обязанности руководителя

Есть кадровые позиции, которые ни в коем случае не могут пустовать.

Одной из таких должностей является должность руководителя предприятия, поэтому если глава фирмы заболел или ушёл в отпуск, то на срок его отсутствия требуется, чтобы кто-либо взял на себя обязанности временного исполнения функций руководителя.

Как правило, эти функции возлагаются на его заместителя, в должностных обязанностях которого прописана такая возможность. В данном случае практически никогда не возникает сложностей.

Генеральный директор издает приказ, в котором указывается, что его функции на такой-то временной период переходят к заму в соответствии с уставом организации. Никаких специальных соглашений о передаче полномочий в данном случае составлять не требуется, ведь управление компанией в отсутствие её руководителя является прямой обязанностью его заместителя.

Вход на сайт

1) в труд.книжку сделать запись: » Назначена исполняющим обязанности директора» 2) увольнение по ч.1 ст 260 ТК как руководителя.

Правильно ли это будет? не слышала я про такую должность как «исполняющий обязанности директора». а почему просто не можете оформить свое увольнение как юрисконсульта?

логично было бы, если бы кто-то из участников временно стал директором,а потом уволился (чтобы оформить Ваше увольнение).

Как правильно перевести заместителя временно исполняющим обязанности начальника?

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, по ситуации: начальник производства уволен на пенсию, есть заместитель начальника производства. Как правильно перевести заместителя временно исполняющим обязанности начальника.

Руководство пока не желает переводить заместителя на должность начальника постоянно? Благодарю. По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год.

Заработная плата по основному месту работы в этом случае не выплачивается. Как правило, при временном переводе оплата труда производится по фактически замещаемой должности.

Источник: http://pravo-38.ru/uvolnenie-ispolnjajuschego-objazannosti-rukovoditelja-76633/

Временно исполняющий обязанности увольнение

Как уволить исполняющего обязанности директора?

  • Может ли исполняющий обязанности руководителя предприятия уволить самого себя?
  • Вход на сайт
  • Увольнение и.о. директора по собственному желанию
  • Может ли и.о. директора принимать и увольнять сотрудников
  • Исполняющий обязанности: назначение, работа, оплата
  • Увольнение временно исполняющий обязанности
  • Можно ли уволить себя если я исполняющий обязанности директора

Может ли исполняющий обязанности руководителя предприятия уволить самого себя? Заключать дополнительное соглашение необязательно в том случае, если исполнение обязанностей руководителя предусмотрено в должностной инструкции работника, поскольку она является локальным нормативным правовым актом, определяющий функции (обязанности), права и ответственность работника, занимающего определенную должность.

Увольнение временно исполняющий обязанности

,которой в принципе нет и не могло быть Вы можете, а вот увольеняете с дотошностью КГБэшника))) А ничего что Ваш приказ и допник на и.о.

Можно ли уволить себя если я исполняющий обязанности директора

Право заключения и прекращения трудового договора с работником трудовое законодательство предоставило нанимателю, под которым следует понимать юридическое или физическое лицо (ст.1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Увольнение временно исполняющий обязанности Руководитель вправе передать право на заключение трудового договора с работниками иным лицам своей организации только в том случае, если это закреплено в учредительных документах организации либо в приказе руководителя.


Помимо издания приказа о делегировании полномочий иному лицу необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором прописываются все основные права и обязанности.

Может ли и.о. директора принимать и увольнять сотрудников

C) Fin-Buh.ru.

Увольнение временно исполняющий обязанности В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с исполнением работником обязанностей временно отсутствующего работника или с исполнением обязанностей по вакантной должности в тех случаях, когда работник освобождается от выполнения его основной (прежней) работы. Правовое регулирование отношений, связанных с назначением работника исполняющим обязанности, осуществляется нормами Трудового кодекса РФ, Разъяснением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/32 «О порядке оплаты временного заместительства» (действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) (далее — Разъяснение), иными правовыми актами Российской Федерации и действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами Союза ССР.

Может ли и.о.

Временно исполняющий обязанности

А работники, в свою очередь, добровольно на это соглашаются. На практике выходит так, что сотрудники выполняют и свою, и чужую работу.
Внимание Оплата труда, в свою очередь, как правило, в таких случаях не соответствует объему трудовой деятельности.

Такие ситуации оспорить достаточно сложно, поскольку наниматели берут у служащих письменное согласие. Зачастую единственным выходом является увольнение. Тем не менее при возникновении таких противоречивых ситуаций целесообразно обратиться в трудовую инспекцию.

По сути, работник может отказаться от выполнения дополнительных обязанностей.

Для этого ему нужно напрямую обратиться к работодателю, написать заявление. Стоит сказать, что многие служащие осознанно соглашаются с предложением работодателя.
Обычно это связано с обещаниями нанимателя выплачивать высокое вознаграждение. Но на деле далеко не всегда сотрудник получает ожидаемую сумму.

Назначается ли на должность уволенного руководителя временно исполняющий

Выводы Факт добровольного выполнения обязанностей по свободной должности трансформирует взаимодействие нанимателя и сотрудника с первого дня назначения. Следовательно, сама должность перестает являться вакантной.

Оформление При назначении сотрудника на вакантную должность применяется стандартная процедура приема на работу или перевода. В первом случае кандидат предоставляет все необходимые документы, пишет заявление.

Работодатель и гражданин заключают договор. Перед подписанием кандидату необходимо внимательно ознакомиться с содержанием документа. Дело в том, что некоторые работодатели используют некорректные формулировки.

Подписание договора означает добровольное согласие с условиями трудовой деятельности. Зачастую работодатели пользуются юридической неграмотностью сотрудников и назначают их исполняющими обязанности по вакантным должностям.

Исполнение обязанностей по вакантной должности: приказ, срок исполнения

В данной ситуации возникает вопрос: может ли заместитель директора, временно исполняющий обязанности руководителя организации, делегировать право, например, подписи приказа о своем увольнении другому работнику? Исходя из норм, определенных ст. Увольнение и.о.

директора по собственному желанию Ситуация На время отпуска директора организации его обязанности исполняет заместитель. По семейным обстоятельствам он вынужден уволиться.

Может ли заместитель директора уволиться в отсутствие руководителя организации? На чье имя он должен написать заявление на увольнение? Право найма и увольнения В первую очередь определим, кто в организации наделен правом найма работников и их увольнения.

Следовательно, положение, присутствующее в Постановлении Пленума применить нельзя. Сказанное выше означает, что приказ об исполнении обязанностей по вакантной должности можно признать недействительным.

В локальном документе должна использоваться совершенно иная формулировка. Многие руководители, пользуясь неосведомленностью граждан, их юридической неграмотностью, издают явно противоправные распоряжения.

Важно Следует помнить, что любое решение нанимателя можно оспорить. Вопросы о сроках Многие несведущие граждане интересуются, какой срок исполнения обязанностей по вакантной должности может устанавливаться распоряжением руководителя? В ТК на этот счет ничего не говорится. Разъяснения в трудовом законодательстве отсутствуют потому, что такая форма перевода работника вообще не предусмотрена.

Правовед.RU 192 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн 192 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Возможно ли исполняющему обязанности руководителя предприятия уволить самого себя? Всего в организации работает 2 человека Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: Ответы юристов (1) Добрый день, Юлия. Рекомендую вам провести собрание участников (если это ООО) и выбрать нового ЕИО.

Далее пусть ВРИО подаст заявление об увольнении по собственному желанию.А новый руководитель оформит все документы. Если ситуация с собственниками конфликтная, собрание проводить они не хотят, то ВРИО пусть подаст заявление об увольнении участникам ООО.

Если в организации несколько заместителей руководителя, то распределение должностных обязанностей между ними осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя (часть шестая п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.

2004 № 32). Права и обязанности заместителя руководителя организации определены в актах законодательства, учредительных документах организации, а также в трудовом договоре (контракте), должностной инструкции. Круг полномочий может быть дополнен на основании выданной руководителем организации доверенности. Может ли и.о.

В результате на доплату могут рассчитывать штатные помощники (заместители), гл. инженеры и пр.

Нюансы Если замещение должности отсутствующего сотрудника осуществляется служащим с освобождением от основной его деятельности, он может рассчитывать на получение зарплаты в сумме, не меньшей, чем средний заработок, который он получал на своем рабочем месте.

Общие правила определения средней з/п устанавливаются Правительством в Постановлении № 213 от 2003 г. Исполнение обязанностей по вакантной должности Выше уже говорилось о том, что назначение сотрудника на место отсутствующего работника является переводом.

Такая ситуация возможна, если служащий отсутствует временно, т. е. он не уволен с предприятия. Этой же позиции придерживаются и суды. В частности, можно обратить внимание на Постановление Пленума ВС № 16 от 1992 г. В 12 пункте этого документа дается толкование положений 26 статьи КЗоТ РСФСР.

Источник: http://02zakon.ru/vremenno-ispolnyayushhij-obyazannosti-uvolnenie/

Можно ли уволить себя если я исполняющий обязанности директора

Как уволить исполняющего обязанности директора?

Дополнительные обязанности можно возложить на сотрудника только с его письменного согласия, работник может отказаться от них.

Такая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а если дополнительная работа предусматривается по такой же профессии (должности), то можно просто расширить зоны обслуживания или увеличить объем работ. Для исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. В соглашении необходимо также оговорить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. Если работник не согласен с такими условиями, он имеет полное право на отказ.

Может ли исполняющий обязанности руководителя предприятия уволить самого себя?

Заключать дополнительное соглашение необязательно в том случае, если исполнение обязанностей руководителя предусмотрено в должностной инструкции работника, поскольку она является локальным нормативным правовым актом, определяющий функции (обязанности), права и ответственность работника, занимающего определенную должность. Например, в должностной инструкции заместителя руководителя указано, что в случае отсутствия самого руководителя он исполняет его обязанности. Необходимо точно указать и ситуации, когда необходимо исполнение обязанностей: отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.

Тем не менее, передаваемые полномочия опять же должны быть прописаны четко, в приказе по предприятию должен фиксироваться факт отсутствия руководителя, размер дополнительной платы за исполнение обязанностей и срок этого исполнения.

Увольнение и.о. директора по собственному желанию

Если в организации несколько заместителей руководителя, то распределение должностных обязанностей между ними осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя (часть шестая п.

10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32).

Права и обязанности заместителя руководителя организации определены в актах законодательства, учредительных документах организации, а также в трудовом договоре (контракте), должностной инструкции. Круг полномочий может быть дополнен на основании выданной руководителем организации доверенности.

В данной ситуации возникает вопрос: может ли заместитель директора, временно исполняющий обязанности руководителя организации, делегировать право, например, подписи приказа о своем увольнении другому работнику? Исходя из норм, определенных ст.

Исполняющий обязанности: назначение, работа, оплата

Такая ситуация возможна, поскольку по нормам гражданского законодательства органом унитарного предприятия является руководитель, которого назначает собственник имущества (при этом руководитель непосредственно подчинен собственнику имущества), а собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо – сам вправе осуществлять функции руководителя организации (п. 4 ст. 113 Гражданского кодекса РБ). Трудовой договор с руководителем организации заключает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 254 ТК). Таким образом, в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица ситуация с увольнением заместителя руководителя может быть разрешена разными способами.

Способ 1.

Как оформить увольнение директора

Как уволить исполняющего обязанности директора?
Если директор увольняется нужно назначить на его должность ВРИО – временно исполняющего обязанности директора. Это необходимо сделать, поскольку организация не может функционировать без руководителя.

Назначить ВРИО могут как учредители, как и сам уходящий директор (но процедура оформления в обоих случаях отличается).

В первом случае, если ВРИО назначается учредителями, необходимо провести общее собрание, на котором проать за кандидатуру ВРИО директора (процедура аналогична избранию руководителя).

Во-втором случае, до своего увольнения директор может назначить ВРИО сам. Для этого

достаточно приказа директора и подписанной им генеральной доверенности.

При этом в обоих случаях, и при назначении ВРИО учредителями, и при получении от действующего руководителя доверенности на право представлять интересы организации, вносить в ЕГРЮЛ сведения о ВРИО не нужно, законом это не предусмотрено. Новые данные о руководителе указываются только при назначении нового директора. До этого в ЕГРЮЛ в качестве руководителя будет указан уволенный директор.

Обоснование

Как уволить генерального директора

Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

Ситуация: на чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении по собственному желанию

О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

При этом в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор, и заверьте запись печатью организации.

Такие разъяснения содержатся вписьме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Особые основания увольнения

К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи.

1. Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию.

Размер выплаты должен быть не менее трехмесячного среднего заработка генерального директора (ст. 181 ТК РФ). Исключение составляют руководители организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ или муниципальных образований более пятидесяти процентов. Их компенсация строго равнатрехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше.

Такие правила установлены статьей 349.3Трудового кодекса РФ.

2. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения.

При этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.

3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации (п. 49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Внимание: увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания. Процедуру наложения дисциплинарного взыскания нужно провести по правиламстатьи 193 Трудового кодекса РФ.

Если эта процедура не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директора незаконным и восстановить его на работе. При этом организации придется оплатить руководителю все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания увольнения

Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:

  • в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 Закона от 26 октября 2006 г. № 127-ФЗ);
  • в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ). При расторжении договора по указанным основаниям генеральному директору выплатите компенсацию не меньше чем в размере трех средних месячных заработков (ст. 181, 278 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 12 апреля 2005 г. № 116-О, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П);
  • по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.

Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа.

В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом.

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Трудовую книжку заполните так. В графу 3 раздела «Сведения о работе» внесите запись о причине увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ.

В графе 4 укажите реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя, на основании которого увольняется генеральный директор. Это следует из пункта 5.

1 Инструкции, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Заверьте запись печатью организации.

Аналогичные разъяснения есть в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Пример оформления увольнения генерального директора

Генеральный директор АО «Альфа» А.В. Львов был уволен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении с ним трудового договора. Решение было оформлено протоколом.

Бывает, что в обществе один учредитель (участник, акционер). Особенно это актуально для ООО. Как оформить увольнение в таком случае?

Действует общий порядок. То есть нужно издать приказ об увольнении и заполнить трудовую книжку. Только вместо протокола оформляют решение единственного акционера (участника).

Это следует из подпункта 4 пункта 2 статьи 33 и статьи 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Передача бухгалтерских документов

При смене руководителя организация должна обеспечить передачу документов бухучета. Порядок их передачи организация может разработать самостоятельно и утвердить внутренними документами.

Об этом сказано в части 4 статьи 29 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Главбух советует: На период передачи дел с бывшим руководителем можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор.

Это возможно, если в трудовом договоре с ним не закреплена обязанность передать дела вновь назначенному руководителю.

Бывшего руководителя можно принять на должность заместителя при условии, что эта должность вакантна. В этом случае с сотрудником заключите срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ).

Если вакантной должности заместителя руководителя нет, с ним можно заключить гражданско-правовой договор.

Управление компанией в отсутствие директора. Как оформить полномочия ВРИО

Основной вопрос:
директор компании отсутствует длительное время, но при этом необходимо продолжать текущую деятельность – заключать договоры, подписывать внутренние распорядительные документы и т. д. Как оформить полномочия лица, который будет временно исполнять обязанности вместо директора?

Решение:
это зависит от причин, которыми обусловлено отсутствие в компании директора. Если директор вернется к своим обязанностям через некоторое время, то подойдет один вариант оформления ВРИО, если же директор фактически полностью прекратил свои полномочия (например, из-за корпоративного конфликта), но еще не назначен новый директор, то подойдет другой вариант.

Ситуация вторая: директор фактически прекратил свои полномочия

Совсем другой случай, когда директор не может исполнять свои обязанности.

Причиной может быть тяжелое продолжительное заболевание или отсутствие сведений о месте его пребывания, а также фактическое прекращение исполнения обязанностей (с директором прекращены трудовые отношения, но новый директор еще не назначен, например, потому что акционеры или участники не могут определиться с кандидатурой).

Случаи назначения ВРИО, прямо предусмотренные законом. Для акционерных обществ законодательство прямо предусматривает не просто возможность, а необходимость образования в некоторых случаях временного единоличного исполнительного органа (п. 4 ст. 69 закона № 208-ФЗ).

Во-первых, если совет директоров реализует свое право приостановить полномочия директора (когда такое право предусмотрено уставом), то он обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий директора и назначении нового директора. А приостановить полномочия директора по смыслу данного пункта совет директоров может в случаях, когда причины, препятствующие исполнению соответствующим лицом обязанностей единоличного исполнительного органа, носят неустранимый характер – смерть, тяжелая длительная болезнь, ликвидация юридического лица, выполняющего функции управляющей организации, и т. п. (определение ВАС РФ от 20.10.10 № ВАС-14059/10).

При этом временный директор осуществляет руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции исполнительных органов общества, если компетенция временного директора не ограничена уставом (п. 4 ст. 69 закона № 208-ФЗ).

Если в решении о назначении ВРИО в качестве срока, на который он избирается, указан срок проведения общего собрания акционеров по вопросу избрания нового директора и это собрание не было проведено в этот срок, полномочия ВРИО не прекращаются (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 17.01.11 по делу № А78-3105/2010).

Во-вторых, совет директоров обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа в случае возникновения затруднений с избранием постоянно действующего директора (п. 6 ст. 69 закона № 208-ФЗ).

Случаи назначения ВРИО, прямо не предусмотренные законом.

 Закон № 14-ФЗ аналогичных положений для обществ с ограниченной ответственностью (далее – ООО) не содержит, но и не запрещает образование в необходимых случаях временного единоличного исполнительного органа.

Разумеется, противоречия закону в данном случае не будет лишь при условии, что такое решение принято общим собранием или советом директоров (то есть органом, который имеет полномочие назначать директора).*

Арбитражная практика подтверждает возможность назначения ВРИО в ООО, даже если это не предусмотрено уставом.

Так, в одном из дел были следующие обстоятельства: директор ООО (он же один из участников этого общества) пропал без вести, в связи с чем остальные участники провели общее собрание и приняли решение о назначении ВРИО.

Позднее пропавший директор решением суда общей юрисдикции был признан умершим, и его наследники, считая назначение ВРИО незаконным, попытались оспорить сделки, которые он совершил от имени общества. В иске было отказано.

Учитывая отсутствие директора по неизвестным причинам, суды указали на наличие у общества права возложить обязанность по управлению делами на одного из оставшихся участников (постановление Арбитражного суда Ростовской области по делу № А53-6864/2006-С4-32, определение ВАС РФ от 03.03.09 № 2284/09).

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/206844

Право исполняющего обязанности директора уволить работника

Как уволить исполняющего обязанности директора?

Когда руководитель компании увольняется, его место не может оставаться долгое время свободным. И для этого назначается временно исполняющий обязанности работник. Им может стать заместитель или другой сотрудник предприятия. В связи с этим многие интересуются, может ли исполняющий обязанности директора уволить работника.

Общее понятие

В статье 60.

2 Трудового Кодекса РФ указано, что исполняющий обязанности сотрудник должен выполнять работу, которая указана в трудовом договоре, но, кроме этого, исполнять обязанности той должности, на которую его назначали.

Эта работа выполняется за дополнительную плату и только с письменного разрешения. Стоит отметить, что нет такой профессии, как исполняющий обязанности, существует только временное объединение должностей.

Сроки совмещения должностей всегда разные и устанавливаются с письменного согласия работодателя и заместителя. Каждая сторона имеет право отказаться в любое время, заявить об этом необходимо в письменном виде за 3 дня.

Перед тем как назначать работника на исполнение обязанностей, необходимо составить договор и прописать в нем, что именно входит в должностные обязанности и какие полномочия должен выполнять сотрудник. Помимо этого, необходимо указать срок пребывания сотрудника на этой должности и какая доплата ему положена.

Применение статей

В период назначения заместителя работника можно руководствоваться не только статьей 60. В этом случае должны учитываться также другие статьи Трудового Кодекса, например:

  • Сделать перевод можно по статье 72.2. Назначающийся сотрудник имеет право отказаться от своей работы и выполнять только обязанности отсутствующего работника. Сроки пребывания на этой должности могут быть не ограничены. Если место перевода вакантно, то работник может находиться на нем на постоянной основе. Но стоит помнить временный или постоянный перевод должен осуществляться только с письменного согласия сотрудника.
  • Можно также опираться на статью 72.1. В ней указано, что работника можно переместить не только на другое рабочее место, но и в другое подразделение. Кроме этого, работник будет работать с другим оборудованием на новом месте. По этой причине необходимо пересмотреть трудовое соглашение и внести поправки. Все это должно происходить с согласия работника.
  • Руководствуясь статьей 59, с сотрудником заключается срочный договор. В случае если это место вакантно, есть возможность заключить бессрочный договор, но стоит соблюдать все правила и требования Трудового Кодекса РФ.

Если все процедуры будут проходить по правилам и согласно закону, то заместитель на более высокой должности может стать постоянным работником с более высокой заработной платой.

Правила оформления

Многие задаются вопросом о том, нужно ли оформлять работника, который будет выполнять функции исполняющего обязанности, если это условие прописано в трудовом договоре. Оформление такого сотрудника считается обязательным, так как возложенные обязанности на сотрудника должны закрепляться приказом руководства. Это правило прописано в Трудовом Кодексе.

Кроме основных правил, существует должностная инструкция. Это специально созданный акт, в котором прописаны все права и обязанности работника. В том случае если в них входит пункт о замещении, то это значит, что работник обязан замещать отсутствующего сотрудника в любое время.

Чтобы такое условие вступило в силу, необходимо создать приказ и указать в нем конкретного сотрудника, на которого возлагается ответственность. Кроме этого, необходимо прописать срок пребывания на этом месте и какая доплата ему положена.

Право подписи

Очень часто в предприятиях, где руководит сотрудник, временно исполняющий обязанности, возникает вопрос, может ли врио директора увольнять работников. Все это зависит от того, какие полномочия указаны в приказе. Чаще всего сотрудник имеет право увольнять и нанимать новых работников.

При подписи каких-либо документов сотрудники чаще всего пишут «и.о» и подпись. На самом деле это неверно. Действующей подписью считается та, в которой указано:

  • Должность сотрудника.
  • Подпись.
  • Фамилия и инициалы.

Так как не существует такой должности, как исполняющий обязанности, возле подписи сотрудник должен указывать ту же должность, которая прописана в трудовом соглашении, так как ему официально переданы все дела.

Сроки назначения

Конкретных сроков нахождения на другой должности нет. Их может устанавливать руководитель на то время, которое требуется.

Если директор по каким-либо причинам отсутствует на работе и назначить вместо себя не может, это делается участниками общества. В том случае если участников много, на назначение потребуется немало времени. Для этого нужно провести собрание, которое предусмотрено федеральным законом.

Передача полномочий

Замещение руководителя любого предприятия должно быть прописано в трудовом договоре и должностной инструкции работника, который будет замещать его в период отсутствия.

В том случае если это не предусмотрено в договоре, то создается новый приказ, в котором указываются все права и обязанности.

Кроме этого, необходимо прописать все полномочия, которыми будет обладать заместитель, например: право подписи, оформление финансовой документации и трудовых договоров. В конце указываются точные сроки.

После этого издается приказ и соглашение, которое подписывается обеими сторонами. Главным моментом является оформление доверенности, в которой указаны все переданные полномочия.

Доверенность — это письменное соглашение, которое один сотрудник передает другому в присутствии третьего лица. Минимальный срок действия такого договора составляет 3 года. В том случае если в документе отсутствуют сроки, то он годен только год со дня выдачи.

Тот человек, который выдал доверенность, имеет право отменить ее в любое удобное время.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/uvolit-rabotnika/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий