Как уволить по сокращению члена профсоюза?

Содержание
  1. Как профсоюзу защитить работников при сокращении штата
  2. Порядок уведомления
  3. Профсоюз согласен
  4. Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец
  5. Производственный календарь
  6. Что может профсоюз при сокращении
  7. Сколько человек нужно, чтобы считать сокращение массовым?
  8. Обращение в профсоюзную организацию при сокращении
  9. Увольнение по сокращению штата работника не являющегося членом профсоюза
  10. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести
  11. Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников
  12. Сокращение штата работников (тк рф). пособие при сокращении штатов
  13. Увольнение по сокращению штата
  14. Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция
  15. Сокращение штата
  16. Роль и действия профсоюза при сокращении работника
  17. Проведение процедуры сокращения и предупреждение профсоюза
  18. Письмо в профсоюз о сокращении работников
  19. Несогласие профсоюза с увольнением
  20. Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата
  21. Профсоюз
  22. Оформление мнения
  23. Сокращение штата не членов профсоюза
  24. Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников
  25. АвтоЮрист юридическая помощь
  26. Профсоюз и 10 нюансов увольнения (Пластинина Н.)
  27. Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации
  28. Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника
  29. Сокращение председателя профсоюза
  30. Дача согласия на увольнение по сокращению штатов председателя профкома
  31. Как оспорить увольнение председателя профсоюза по сокращению штата и доказать факты оказания давления
  32. Увольнение Председателя профсоюзной организации
  33. Мнение профсоюза при сокращении штата
  34. Как оформить сокращение председателя профсоюза?
  35. Порядок увольнения председателя профсоюза по сокращению штата
  36. Могут сократить председателя профсоюзной организации?

Как профсоюзу защитить работников при сокращении штата

Как уволить по сокращению члена профсоюза?

Помимо уведомления профсоюза существует необходимость учитывать и его мнение об увольнении, если сотрудник, попавший под сокращение, является его членом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Порядок уведомления

При сокращении работников нужно поставить в известность профсоюз, ознакомив его с проектом приказа об увольнении работников и копией документа, послужившего основанием для запуска процедуры сокращения (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Таким документом может быть, например, решение участников общества.

Получив указанные документы, профсоюз в течение семи рабочих дней вынесет мотивированное мнение о предстоящем увольнении. Оформленное в письменной форме оно будет передано организации (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). Мотивированное мнение, не представленное профсоюзом в срок, можно не учитывать.

Профсоюз согласен

Если мотивированное мнение профсоюза при сокращении будет положительным, то не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения работника нужно уволить (ч. 5 ст. 373 ТК РФ). Причем больничные, отпуска или иные периоды отсутствия сотрудника на работе в данный период не засчитывается.

В случае если профсоюз выступает против сокращения сотрудников, то в течение 3 рабочих дней он проведет дополнительные консультации с представителями работодателя, результатом которых станет оформление протокола. Если договориться не получится, то в течение 10 рабочих дней со дня направления в профсоюзную организацию проекта приказа о сокращении и копий документов, приказ можно утверждать без учета мнения профсоюза.

В свою очередь, профсоюз может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) или в суд. Также и работник может обжаловать свое увольнение в суде.

Как трудовое законодательство защищает в данном случае права работников? Что может сделать профсоюз? В целях предотвращения нарушения прав работников в ходе процедуры сокращения численности или штата, предотвращения необоснованных увольнений (не секрет, что часто встречаются случаи использования данной процедуры в качестве прикрытия увольнения отдельных неугодных работников, в т.ч. профсоюзных активистов), трудовое законодательство устанавливает необходимость учета мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации при увольнении работника по инициативе работодателя.

Из положений трудового законодательства определенно следует, что в случае признания увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с изменением даты увольнения, работодатель обязан оплатить работнику заработную плату за все время незаконного лишения возможности трудиться, указанное время признается временем вынужденного прогула.

Довод о том, что истец выражал волеизъявление об увольнении по собственному желанию правового значения не имеет, поскольку он был уволен не по данному основанию, а в связи с сокращением штата, что было признано судом незаконным (Кассационное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 августа 2010 года, касс. дело №33-2385) 9.

Узнайте к чему:  Как оформить изменения в трудовом договоре работника

Внимание С согласия работника наниматель впра­ве заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Профсоюз при сокращении штата Подробности Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодек­са Республики Беларусь (далее — ТК) нанимателю предоставлено право растор­гнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в связи с сокращением численно­сти или штата работников.

В Республике Беларусь установлена свобода экономической деятельности. Соб­ственник организации вправе самостоятель­но определять ее организационно-правовую форму, вид экономической деятельности, а также количество сотрудников.

Необходимость сокращения числен­ности или штата работников может быть обусловлена как ухудшением экономиче­ских показателей организации, падением объемов производства, так и внедрением новых способов и методов работы, авто­матизации производственных процессов.

В целом, мнение профсоюза носит консультативный характер, окончательные решения остаются за работодателем, однако в случае если мнение профсоюза будет проигнорировано, возможны обращения либо в инспекцию по труду, либо напрямую в суд.

Суды часто встают на сторону работника, поэтому очень важно провести этот этап в строгом соответствии с нормами закона и в указанные сроки во избежание судебного решения о восстановлении сотрудника на работе из-за допущенной процессуальной ошибки при проведении организационно-штатных мероприятий. Шаг 7.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

Конечно, мотивированное мнение, содержащее несогласие профкома с увольнением работника, не является непреодолимым препятствием для принятия работодателем в установленном порядке окончательного решения об увольнении данного работника.

Поскольку иначе права трудящихся могут быть нарушены, ведь, согласно 81-й статье ТК РФ, рабочих, которых будут сокращать, уведомляют об этом не позднее чем за 2 месяца. Если планируется сократить большое количество трудящихся, тогда членов профкома извещают не позднее чем за 3 месяца до предполагаемой даты.

Нюанс! Если собираются уволить участника профкома, работодатель сначала просит мотивированного мнения профессионального комитета и только тогда выносит распоряжение о сокращении. А если предстоит уволить главу профсоюза в филиале предприятия, решение принимают органы вышестоящего профкома.

Оповещение профсоюза Определенной формы, по которой следует написать сообщение об увольнении в профсоюз, не установлено законом. Поэтому обычно применяется то же оформление, что и при оповещении центра занятости населения.

Извещение профкома.

определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 № 201-О-П). Получив от работодателя уведомление о сокращении и возможном увольнении работников, профсоюзной организации необходимо сразу же начать собирать и обобщать информацию, которая впоследствии может помочь выявить нарушения в ходе процедуры увольнения и защитить работника.

В качестве документов, подтверждающих соблюдение прав работника, законность его увольнения, профкому необходимо видеть: — копию письменного уведомления работника под роспись о предстоящем увольнении (а если работник отказался расписываться — копию акта об отказе от подписи); — копию уведомления органа службы занятости о предстоящем увольнении работника (работодатель в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в РФ” обязан информировать службу занятости о принятии решения о сокращении и о возможном увольнении работников с тем, чтобы служба занятости планировала свои действия по их трудоустройству или профессиональной переподготовке); — документы, подтверждающие рассмотрение работодателем вопроса о преимущественном праве на оставление на работе (ст.

Если трудовые отношения были прекращены до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе организации, и человек был уволен с его письменного согласия, работодатель компенсирует ему неотработанное время денежной выплатой в размере среднего заработка (расчет осуществляется согласно статьи 139 ТК РФ).

Фактически это дает возможность для человека начать поиск новой работы как можно раньше, ничего при этом не теряя в финансовом плане. Штраф за нарушения порядка увольнения по сокращению штата За несоблюдение указанных выше правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.

Производственный календарь

Если из представленных документов невозможно установить, соблюдены ли все права работника при сокращении, профкому также целесообразно выражать несогласие с увольнением и требовать от работодателя предоставления необходимых дополнительных документов. В случае если подготовленное профкомом мотивированное мнение содержит несогласие с увольнением работника, спорные вопросы могут быть урегулированы в ходе дополнительных консультаций с работодателем.

Что может профсоюз при сокращении

Порядок действий таков:

  1. В первую очередь издается распоряжение об увольнении некоторых рабочих.
  2. После этого направляется со списком сотрудников, подпадающих по сокращение, в профсоюз. Комитет должен узнать о предстоящем процессе не позднее чем за 2 месяца до него.
  3. Только после решения членов профкома или его бездействия происходит оповещение трудящихся о сокращении штата.

Ответ от профсоюзной организации должен быть получен через 7 дней.

Если члены профкомитета не смогли прийти к общему мнению за неделю, работодатель вправе принять решение о сокращении сотрудников самостоятельно. Из-за того, что срок обдумывания решения профессиональным комитетом может затянуться на 7 дней, некоторые юристы считают, что его представители должны быть оповещены о предстоящем увольнении раньше, чем за 2 месяца.

Сколько человек нужно, чтобы считать сокращение массовым?

Роль профсоюза при сокращении штата Таким образом, в целом процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением численности или штата сотрудников состоит из следующих этапов: принятие работодателем решения о сокращении численности или штата сотрудников (решение, как правило, оформляется приказом по предприятию и в штатное расписание вносятся соответствующие изменения);

предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении и предложение иной работы (в случае наличия) на этом же предприятии, в учреждении, организации (не позднее, чем за 2 месяца до увольнения); сообщение государственной службы занятости о запланированном увольнении сотрудника; увольнение сотрудника, выдача трудовой книжки, осуществление расчета (в том числе, выплата выходного пособия в размере не менее среднемесячного заработка).

Обращение в профсоюзную организацию при сокращении

Возможности гарантированно получать от работодателя экономическое или иное обоснование самого решения о сокращении профсоюзы не имеют, обосновывать свое решение работодатель не обязан. На это указал пленум Верховного Суда РФ в п. 10 постановления от 17.03.2004 № 2, где указано, что исходя из содержания ст.

Узнайте к чему:  Массовое сокращение за сколько предупреждать работника

8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35

Конституции РФ и ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка и увольнение персонала).

В этой связи суды при рассмотрении дел, связанных с увольнением работников в связи с сокращением, не оценивают основания, по которым работодатель принял решение о сокращении численности или штата; оцениваются только основания для увольнения конкретного работника.

Но в ходе процедуры учета мотивированного мнения профком имеет возможность получить от работодателя документы и информацию, которая впоследствии может быть использована при защите прав работника посредством обращения в госинспекцию труда или в суд. В соответствии со ст.

373 ТК РФ, при принятии решения о возможном увольнении работника — члена профсоюза в связи с сокращением, работодатель обязан направить в профсоюзный комитет ППО проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для увольнения, а профком в течение семи рабочих дней обязан рассмотреть эти документы и направить работодателю свое мотивированное мнение по ним в письменной форме.

Законодательство не устанавливает перечня таких документов.

ОБРАЩЕНИЕ в вышестоящий профсоюзный орган с проектом приказа о сокращении, для получения согласия на увольнение ООО «ТэКа Групп» Председателю Межрегионального профсоюза работников юридической отрасли А.А.

Иванову Обращение касаемо предоставления согласия на увольнение работника в рамках требований статьи 374 Трудового кодекса РФ Уважаемый Александр Александрович!

Настоящим ООО «ТэКа Групп» (далее — Общество) и согласно требованиям статьи 374 Трудового кодекса РФ направляет проект приказа о расторжении трудового договора с работником Сидоровым П.П.

, занимающим должность заместителя председателя местного комитета первичной профсоюзной организации работников ООО «ТэКа Групп», по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, копию приказа Общества от « » 20 года № , в рамках которого проводится сокращение штата, и уведомления работника.

Таким образом, задача профсоюзного комитета — тщательно и всесторонне проконтролировать соблюдение работодателем прав работника, предупрежденного об увольнении в связи с сокращением и, в случае выявления нарушений — добиться их устранения, предотвратить увольнение или помочь работнику восстановить нарушенные права в суде. В то же время профсоюзная организация вправе предложить работодателю провести консультации (ст.

53 ТК РФ) по вопросу сокращения численности или штата, в ходе которых обсудить в том числе и причины принятия решения о сокращении.

Дальнейшие действия следует корректировать исходя из результатов консультаций и полученной информации. АЛГОРИТМ ЗАЩИТЫ.

Информация о возможном увольнении работников — членов профсоюза в связи с сокращением численности или штата (далее по тексту — сокращение) поступает в профсоюзный комитет заблаговременно. Согласно ч. 1 ст.

Источник: https://fileddl.info/profsoyuzu-zashchitit-rabotnikov-sokrashchenii-shtata/

Увольнение по сокращению штата работника не являющегося членом профсоюза

Как уволить по сокращению члена профсоюза?

Приказ должен быть подготовлен не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения. Если при сокращении штата могут последовать массовые увольнения, то не менее чем за 3 месяца. В качестве примера определения массовости увольнения можно взять следующие цифры (пункт 1 Положения, утвержденного Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99):

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более в течение 90 календарных дней;

Либо увольнение 1 процента от общего количества персонала в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек. Образец приказа о проведении организационно-штатных мероприятий скачать Шаг 2. Уведомляем профсоюз и органы занятости 1. Профсоюз.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести

Ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ) в день увольнения работника.

Учитывая, что работник уже трудоустроен по основному месту работы, за ним не сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства.

При увольнении работников, не использовавших ежегодные оплачиваемые отпуска, работодатель обязан выплатить в день увольнения денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Уволенные в связи с сокращением численности или штата работникам предоставляются также другие льготы и гарантии в соответствии с законодательство м РФ.
Так, согласно статье 32 Закона «О занятости населения» условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию в качестве дополнительных гарантий работников.

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

В ситуации, когда руководители компании не считают себя виновными, они могут обратиться в суд для обжалования решения Рострудинспекции.

  • Как уже было сказано выше, работодатель должен информировать о предстоящем сокращении штата представителей службы занятости за два месяца до самого события (или за три при массовом увольнении).
  • В том случае, когда работник не согласен на перевод и продолжение сотрудничества с компанией, последним в списке необходимых документов становится приказ о его увольнении. Обычной для этого документа признана унифицированная форма Т-8. Как завершается увольнение по сокращению штатов: компенсация за отпуск, выходное пособие Увольнение сотрудника, вовремя информированного и отказавшегося от предложенных вакансий, проходит одновременно с выплатой ему всех необходимых денежных средств.

Сокращение штата работников (тк рф). пособие при сокращении штатов

Внимание

В частности, по предложению органов службы занятости, при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 указанной статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе на досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Заключение Как видно, сокращение численности или штат, а, так же как и ликвидация организации, действительно трудоемкая и длительная процедура.

По времени она занимает более 2 месяцев и предполагает большой объем оформляемых документов.

Увольнение по сокращению штата

(

Ф.И.О.

) (подпись) (число, месяц, год) В случае если работник отказывается поставить свою подпись на уведомлении либо ином документе, подтверждающем факт его личного уведомления о предстоящем увольнении, эти обстоятельства (личное уведомление в письменной форме с указанием его даты и отказ от подписи) обязательно должно зафиксированы в письменном виде. Как правило, в подобных ситуациях составляется соответствующий акт об отказе от подписания уведомления, который следует хранить в личном деле работника.

Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

  1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
  2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
  3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
  4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

Сокращение штата

Штатное расписание или изменения в штатное расписание утверждаются приказом (распоряжением), подписанным руководителем учреждения или уполномоченным им на это лицом. Приказ регистрируется в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).

Важно

Этап 3 Формирование комиссии по проведению процедуры сокращения В целях определения и упорядочения действий и решений по организации и проведению соответствующих мероприятий в учреждении целесообразносформировать комиссию по проведению процедуры сокращения, в которую включаются: уполномоченный представитель работодателя (руководитель (заместитель руководителя) учреждения); представитель кадровой, юридической службы; председатель профсоюзного комитета. Руководитель учреждения своим приказом назначает комиссию (кстати сказать, пункт о ее назначении может быть включен в приказ о сокращении численности работников).

См., например: Панова Н.А. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Справочник кадровика. N 8. 2004. С. 17. Принять окончательное решение о расторжении трудового договора работодатель имеет право не позже чем через месяц со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С 6 октября 2006 г. (после вступления в силу Федерального закона N 90-ФЗ

Источник: http://advokat-na-donu.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-rabotnika-ne-yavlyayushhegosya-chlenom-profsoyuza/

Роль и действия профсоюза при сокращении работника

Как уволить по сокращению члена профсоюза?

С целью оптимизации производственного процесса на многих предприятиях сегодня проводится реорганизация или сокращение штата сотрудников. И если для работодателя – это возможность сократить свои расходы, то для служащих – угроза потерять работу.

С целью защиты интересов граждан и контроля над соблюдением норм действующего законодательства, к проведению данного процесса привлекается профсоюзный орган.

Какие полномочия он имеет? Какие действия обязан совершать профсоюз при сокращении работника?

Проведение процедуры сокращения и предупреждение профсоюза

Сокращение численности сотрудников – особая мера, предусматривающая изменение штатного расписания и прекращение трудовых отношений с одним или несколькими сотрудниками.

При этом если у фирмы есть возможность перевести работников на иные должности, то соответствующие вакансии должны быть им предложены. Увольнение происходит только при отсутствии свободных рабочих мест или несогласии служащих на перевод.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Проведение данной процедуры предусматривает:

  1. Изменение штатного расписания, действующего на фирме, предусматривающее реальное уменьшение количества рабочих мест.
  2. Утверждение нового штатного расписания путем издания соответствующего приказа.
  3. Уведомление органов ЦЗН о возможном увольнении граждан, в соответствии с п.2. ст.25 Закона «О занятости населения в РФ».
  4. Предупреждение профсоюза о сокращении.
  5. Создание специальной комиссии из числа работников и представителей профсоюзной организации, проводящей процедуру сокращения. Издание соответствующего приказа с указанием членов комиссии.
  6. Разработка плана действий для реализации данной процедуры, в том числе порядка уведомления работников.
  7. Оформление приказа о сокращении штата и ознакомление с ним всех трудящихся фирмы. В указанном документе должны быть изложены причины, приведшие к необходимости уменьшения количества рабочих мест.

Учитывая специфику проведения данной процедуры, в процессе её реализации интересы граждан могут быть нарушены. Поэтому после принятия решения о проведении процедуры сокращения на предприятии, работодатель обязан, согласно ст.82 ТК РФ, сообщить об этом профсоюзной организации.

► Обязанности работодателя при сокращении работника

Кроме того, на работодателя воздается обязанность направить проект приказа и копий бумаг о расторжении трудовых отношений при сокращение члена профсоюза.

Письмо в профсоюз о сокращении работников

Согласно положениям ст.82 ТК РФ, на руководство предприятия накладывается обязанность в письменной форме уведомить профсоюз об инициации процедуры сокращения штата сотрудников. При этом соответствующая информация должны быть сообщена не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнения работников.

Если проведение процедуры может повлечь за собой массовое расторжение трудовых договоров со служащими, то письмо-уведомление в профсоюз о сокращении работников должно быть направлено за 3 месяца. Действующее законодательство не содержит четких критериев, определяющих массовость увольнения. Их устанавливают отраслевые или местные соглашения.

Основная цель участия профсоюзной организации в процессе сокращения штата – осуществление контроля над соблюдением норм действующего законодательства. Это необходимо для предотвращения незаконного увольнения трудящихся.

В случае выявления нарушений, допущенных руководством предприятия, представители данной организации должны добиться их устранения. С этой целью они имеют право обратиться с заявлением к работодателю и в уполномоченный госорган. К примеру, в Трудовую комиссию.

Посмотрите видео по теме:

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Профсоюзы – друг или враг?

В процессе проведения сокращения штата руководству предприятия и профсоюзной организации необходимо учитывать наличие у ряда категорий трудящихся преимущественного права на сохранение рабочих мест. Согласно ст.179 ТК РФ больший шанс сохранить работу имеют граждане, обладающие высокой квалификацией и производительностью труда.

В качестве подтверждения наличия обстоятельств, дающих право на преимущество перед другими работниками, может выступать выплата денежных поощрений. Также работник имеет право указать в качестве подтверждения высокой производительности: благодарности, грамоты и иные поощрительные документы.

При равных показателях преимущество отдается лицам:

  • Являющимся в семье единственными кормильцами;
  • Приобретшим на данной фирме профзаболевание или получившим увечье, в процессе выполнения должностных обязанностей;
  • Инвалидам ВОВ;
  • На иждивении которых находится 2 и более нетрудоспособных лиц. В качестве подтверждения в данном случае могут выступать документы, свидетельствующие о совместном проживании с такими лицами. Также гражданин может предоставить чеки или квитанции о перечислении средств.

Помимо указанных граждан в локальных нормативных документах предприятия (к примеру, коллективном договоре) могут быть указаны иные категории. В таком случае работодателю и профсоюзному органу при определении преимущественных прав необходимо учитывать и эти положения.

Действующее законодательство также закрепляет перечень граждан, сокращение которых не допускается:

  • Беременные и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также родители-одиночки, до достижения их подопечных 14-летнего возраста (ст.261 ТК РФ);
  • Несовершеннолетние (ст.269 ТК РФ), за исключением случаев, когда работодателем получено согласие уполномоченных госорганов;
  • Лиц, отсутствующих на рабочем месте по уважительным причинам (больничный, ежегодный отпуск). В данном случае уведомление о сокращении может быть вручено им только после их выхода на работу.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Создается профсоюз: что нужно знать работодателю

При сокращении роль профсоюзов тяжело переоценить, так как они обеспечивают защиту прав работников и осуществляют надзор за соблюдением норм трудового законодательства. После получения уведомления о начале данной процедуры, представители организации, имеют право предложить руководству фирмы, организовать совместные консультации.

Такое право закреплено за профсоюзами ст.53 ТК РФ. В процессе проведения консультаций будут решаться вопросы, касающиеся уменьшения численности штата и причины, побудившие руководство предприятия, инициировать данную процедуру.

После получения профсоюзом письма о сокращении штата, его членам необходимо собрать всю информацию, которая может понадобиться в процессе проведения данной процедуры. В том числе, относительно граждан, имеющих преимущественное право на сохранение рабочих мест. Также в обязанности профсоюзной организации входит:

  • Отслеживание наличия свободных вакансий;
  • Трудоустройство новых работников;
  • Увольнение служащих фирмы, вследствие которого освобождаются рабочие места;
  • Переводы внутри организации.

Эти данные требуются для составления сводного перечня всех вакансий, которые есть на предприятии и их предложения лицам, попадающим под сокращение.

На профсоюзную организацию возлагается обязанность проведения разъяснительной и консультационной работы с трудящимися. Её представителям необходимо донести информацию о проводимой процедуре, её последствиях, а также правах служащих.

Несогласие профсоюза с увольнением

В случае выявления профсоюзной организацией нарушений со стороны руководства предприятия, ею оформляется мотивированное мнение, которое направляется работодателю. В нем указываются все обнаруженные недочеты и предложения по их устранению. Если выявленные несоответствия нарушают права работника, то профсоюз направляет несогласие с увольнением такого служащего.

Встречаются ситуации, когда из собранных документов невозможно в полной мере оценить, соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства. В данном случае выборный орган имеет право требовать предоставления необходимых дополнительных бумаг.

Если профсоюзом было направлено несогласие, то все спорные моменты должны быть урегулированы путем проведения дополнительных консультаций. Они должны быть организованы не позднее 3-х дней с момента получения руководством предприятия мотивированного мнения.

Отказ работодателя от организации дополнительных консультаций или от участия в них не допускается. Нарушение указанного порядка влечет за собой привлечение руководства предприятия к ответственности. Решения, принятые без проведения консультаций с профсоюзной организацией, считаются незаконными и могут быть обжалованы в установленном порядке.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Пенсионный фонд и профсоюзы: будем сотрудничать

В случае если консультации с профсоюзной организацией были проведены, но согласие не было достигнуто, то работодатель вправе самостоятельно принять окончательное решение. Тогда расторжение трудовых отношений должно быть произведено в течение месяца после получения несогласия первичного выборного органа.

Если у профсоюзного органа есть достаточные основания полагать, что при сокращении служащего были нарушены нормы действующего законодательства, то он имеет право обжаловать увольнение. Такое действие профсоюза при сокращении работника является не только допустимым, но и обязательным.

Соответствующая жалоба должны быть направлена в Трудовую инспекцию в течение месяца, после принятия обжалуемого решения. Служащий со своей стороны также имеет право обратиться с заявлением в ТИ или суд. По итогам рассмотрения дела, гражданин может быть восстановлен и ему будет выплачена компенсация за все время вынужденного простоя.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097355-qqq-17-m4-chto-mojet-profsoyuz-pri-sokrashchenii

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата

Как уволить по сокращению члена профсоюза?

Сокращение штата регламентируется ТК РФ и считается инициативой работодателя. Для правомерности увольнения работника может использоваться мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата. Этот факт должен быть зафиксирован специальным документом, образец которого включает в себя все основные данные по работнику и решению профсоюза с указанием замечаний при наличии.

Профсоюз

Обязательное уведомление профсоюза, если сокращается его участник, регламентировано 1 частью 82 статьи. Любое увольнение члена профсоюзной организации должно производиться на основе мотивированного мнения. Этот момент установлен 373 статьей ТК РФ.

Работодатель обязан получить одобрение со стороны профсоюза, если осуществляется увольнение его члена в связи:

  • с проведением процедуры сокращения;
  • с несоответствием навыков человека занимаемой должности, при условии подтверждения данного факта аттестационной комиссией;
  • с игнорированием рабочим норм трудовой дисциплины.

Мотивированное мнение представляет собой высказывание председателей профсоюза о согласии (не согласии) с увольнение конкретного работника, которое основывается на нормах трудового законодательства и практических качествах данного человека.

Стоит учесть, что трудовым законодательством не регламентируются ситуации, когда осуществляется сокращение работника, состоящего сразу в нескольких профсоюзных организациях.

На практике увольнение считается полностью правомерным, если работодатель получил одобрение от одного профсоюза, а второй воздержался от высказывания своего мнения, или директор фирмы отправил оповещения только в один профсоюз, так как не знал о членстве работника во второй организации.

Оформление мнения

К приказу о проведении процедуры сокращения работодатель должен приложить:

  • новое штатное расписание;
  • подписанное сотрудником уведомление;
  • уведомление, отправленное в ЦЗ;
  • документы, подтверждающие факт отказа сотрудника от предложенных должностей;
  • справки, доказывающие, что работодатель учел наличие/отсутствие у работника преимущественного права.

Документ мотивированного мнения не имеет унифицированного образца, что позволяет профсоюзной организации составлять его в свободной форме с учетом всех норм, предъявляемых к данному виду документации. В нем обязательно должна содержаться информация:

  • о наименовании документа – «Мотивированное …»;
  • о наименовании профсоюзной организации;
  • о проекте, предоставленном работодателем – указывается реквизиты приказа о проведении процедуры сокращения;
  • о факте и дате рассмотрения профсоюзной организацией предоставленного приказа и приложенных к нему документов, которые (не) подтверждают законность данной процедуры в соответствии с нормами действующего законодательства;
  • о (не) признании процедуры сокращения полностью правомерной и (не) ухудшающей положение работника.

В конце документа должен быть подведен итог о (не) возможности проведения процедуры сокращения конкретного работника.

Для того, чтобы документ вступил в юридическую силу, в конце должна быть указана дата составления документа, должность и подпись с расшифровкой председателя профсоюзной организации, а также аналогичны данные руководителя предприятия.

Мнение профсоюза влияет на возможность сокращения своих участников. Стоит учесть, что мнение должно быть мотивированным.

Если в проекте и плане сокращения не было найдено недочетов и нарушений, то профсоюзная организация разрешит сокращать работника.

Уведомление профсоюза обязательно при любом варианте увольнения, в том числе при сокращении штата. Производится оповещение организации в установленные законом сроки.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/motivirovannoe-mnenie-profsoyuza-pri-sokrashhenii-shtata

Сокращение штата не членов профсоюза

Как уволить по сокращению члена профсоюза?

Во многих случаях придется заглянуть в устав профсоюза. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в отдельных случаях увольнение членов профсоюза и профсоюзных лидеров возможно только с учетом мотивированного мнения либо с согласия соответствующего профсоюзного органа.

26 постановления от 17.03.2004 № 2; далее — Постановление № 2). Нижестоящие суды рассматривают дела в соответствии с данными указаниями Верховного суда РФ.

Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

АвтоЮрист юридическая помощь

До момента окончательного расчета возможен отзыв уведомления о сокращении по решению работодателя.

Он оформляется в письменном виде и дается сотруднику для ознакомления под роспись.

Фактически это дает возможность для человека начать поиск новой работы как можно раньше, ничего при этом не теряя в финансовом плане.

Внимание Штраф за нарушения порядка увольнения по сокращению штата За несоблюдение указанных выше правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и оштрафован в размере до 50 тыс.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения (Пластинина Н.)

1 ст.

81 ТК РФ (в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей);- работодатель при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п.

3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должен в обязательном порядке включить в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, а саму аттестацию проводить на основании локального акта, принятого с учетом мнения профсоюза (ч.

2 ст. 81 ТК РФ).Порядок проведения процедуры учета мнения профсоюза отражен в ст.

Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника

Судебная инстанция полагает, что правомерно уволить рабочего, когда:

  1. наниматель известил только один профсоюзный комитет, поскольку не знал, что бывший сотрудник является членом двух профсоюзов.
  2. один профессиональный союз одобряет увольнение, а второй — не высказал свое мнение;

В целом нет отличия в регламентации увольнения одного рабочего или ликвидации целого штата. Единственная процессуальная особенность — работодатель должен направить проект распоряжения в профсоюз за 3 месяца, а не за 2. В верхней части бумаги указывается название организации и полное имя ответственного должностного лица.

После по середине листа пишется название документа — «Мотивированное мнение».

Источник: http://disk-shetka.ru/sokraschenie-shtata-ne-chlenov-profsojuza-80666/

Сокращение председателя профсоюза

Как уволить по сокращению члена профсоюза?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья 82.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Дача согласия на увольнение по сокращению штатов председателя профкома

Что делать в этой ситуации? Можно ли уволить сотрудника, или же следует ждать согласования, отменять приказ и переносить дату? При отсутствии такого органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст.

373 ТК РФ. При этом получение согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (при его наличии), по смыслу части первой ст.

Как оспорить увольнение председателя профсоюза по сокращению штата и доказать факты оказания давления

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение.

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы , поскольку стаж обычно предполагает опыт.

Увольнение Председателя профсоюзной организации

При проведении процедуры увольнения председателяпервичной профсоюзной организации следует руководствоваться часть 1 статьи 374 ТК РФ: » Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа».

при отсутствии каких -либо доказательств — документов, аудио и видеозаписей, расшифровок телефонных разговоров. У меня вопрос — должен ли работодатель сначала согласовывать увольнение с вышестоящим профсоюзом, а только после этого вручать уведомление о сокращении, либо он может это сделать в любом порядке Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи

Мнение профсоюза при сокращении штата

Уважаемые коллеги. в связи с сокращением с 1 января 2015г.

числа коек в лечебных учреждениях г.

Нижнего Новгорода и Нижегородской области и, как следствия, проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, просим обратить внимание на строгое соблюдение трудового законодательства в этой части.

Увольнение работника по сокращению численности или штата работников учреждения здравоохранения (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) является правомерным, если: В соответствии с Вашим запросом о даче мотивированного мнения местный комитет (далее — МК) первичной профсоюзной организации МОК ПРТП сообщает о том, что 17.

Как оформить сокращение председателя профсоюза?

Подробности в материалах Системы Кадры: Пресса: Журнал «Трудовые споры» № 7, Июль 2015 Под сокращение попали члены профсоюза.

Какие формальности нужно соблюсти для их увольнения

  • Как быть, если вышестоящий профсоюз не дал согласие на увольнение профлидера
  • Достаточно ли согласия председателя первички на увольнение члена профсоюза
  • Почему о сокращении штата в профсоюз нужно сообщать дважды

Для увольнения членов профсоюза недостаточно формально действовать по процедуре, предусмотренной ТК РФ.

Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Порядок увольнения председателя профсоюза по сокращению штата

О предстоящем увольнении по сокращению штатов Работодатель обязан предупредить каждого работника ― письменно, под роспись, индивидуальным документом:― «Уведомлением».

Письменная форма предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата считается соблюдённой, если работник:― собственноручно написал «заявление» о том, что он предупреждён о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата;― расписался на копии врученного «Уведомления» (в этом случае копия уведомления остается у работодателя);― расписался в специальном документе (например, журнале), в котором отражается факт вручения работникам «Уведомления».

Могут сократить председателя профсоюзной организации?

Взыскать с ООО » Фирма » ***» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.и по частной жалобе ООО » Фирма » ***» на определение Пермского районного суда Пермского края от 09.12.2010 года, которым постановленовыделить в отдельное производство исковые требования Моренко В.А.

и Благиных А.Б. о взыскании недополученной заработной платы, Приостановить производство по делу в указанной части до рассмотрения гражданского дела по иску Моренко В.А. и Благиных А.Б.

к ООО » Фирма » ***» о признании незаконными приказов об объявлении простоя; о признании наличия в отношении них дискриминационных действий со стороны работодателя, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Заслушав доклад судьи Лаврентьева В.Ю.

, пояснения представителя ответчика Зеленина В.В., Моренко В.А. и Благиных А.Б., судебная коллегияУСТАНОВИЛА:Моренко В.А. и Благиных А.Б.

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий