Как уволить работника в учебном отпуске по его заявлению?

Содержание
  1. Предоставление работнику учебного отпуска по ТК РФ
  2. Документальное оформление учебного отпуска
  3. Распространенные ошибки, совершаемые при оформлении учебного отпуска
  4. Экспертное мнение к вопросу об оплачивании учебных отпусков
  5. Увольнение по собственному желанию в учебном отпуске
  6. Возможность увольнения
  7. План действий
  8. Итоговый расчет сотрудника
  9. Последний этап
  10. Если не хочется отрабатывать
  11. Увольнение и ученический отпуск — Ваш юрист
  12. Ответы юристов (2)
  13. Увольнение и ученический отпуск
  14. Работник увольняется во время отпуска – Все о кадрах
  15. Срок предупреждения об увольнении
  16. Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен
  17. С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения
  18. Если отпуск предоставлен авансом
  19. Оформляем документы
  20. Увольнение и учеба
  21. Учебный отпуск с “последующим” увольнением.(вопрос внутри)
  22. Можно ли уволиться находясь в учебном отпуске?
  23. Ученический договор должны ли если уволишься оплатить и учебу (которой фактически не было)
  24. Имеет ли право работник, находящийся в учебном отпуске, написать заявление об увольнении?
  25. Увольнение после очередного и учебного отпуска
  26. Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов
  27. Как не дать уволенному сотруднику вернуться: 3 способа
  28. Как оформить отпуск с последующим увольнением
  29. Какие еще документы выдать при увольнении
  30. Важные нюансы предоставления отпуска с последующим увольнением
  31. Если сотрудник передумал увольняться
  32. Увольнение в последний день учебного
  33. Можно ли уволиться с магазина в тот день когда напишу заявление об увольнении из-за учебы и по состоянию здоровья?
  34. Не потребуют ли у меня часть отпускных назад т. к. я увольняюсь находясь в учебном оплачиваемом отпуске?
  35. Можно ли уволится будучи в учебном отпуске, а после пойти на больничный чтоб не отработовать 14 дней?
  36. Уведомление о сокращении за день до учебного отпуска
  37. Где можно найти подработку в Москве студентке? Если я заканчиваю в 4 учёбу…?

Предоставление работнику учебного отпуска по ТК РФ

Как уволить работника в учебном отпуске по его заявлению?

Трудовым кодексом закреплено право работника совмещать учебу с трудовой деятельностью.

Положенный учебный (ученический) отпуск предоставляется обучающимся в учреждениях образования лицам сообразно установкам трудового законодательства.

К этой категории работников относят: студентов средних, высших учебных заведений, в том числе вечерних школ, и лиц, получающих поствузовское образование.  статью ⇒ Можно ли работнику предоставлять отпуск не по графику. 

Правовую сторону этого вопроса регулируют следующие нормы ТК РФ:

  1. Ст. 173 (гарантии обучающимся в магистратуре, специалитете, бакалавриате).
  2. Ст. 287 (об оформлении ученического отпуска по основному рабочему месту).
  3. Ст. 176 (гарантии при очно—заочной учебе, по основному и среднему общему образованию).
  4. Ст. 174, 1 и 177 (к вопросу о порядке предоставления ученического отпуска).

Исходя из этого, нанимателем определяется возможность предоставления конкретному работнику отпуска для обучения, а также его продолжительность и оплата.

Ключевые особенности предоставления ученического отпуска Когда ученический отпуск оплачивается по закону (основные ситуации)
·         отпускной период может длиться от нескольких дней до 2,5 месяца, причемпраздники его не увеличивают, а сократить уже предоставленный отпуск нельзя;·         на время учебы за отпускником сохраняется место работы и в этот период наниматель не вправе его уволить (за исключением ликвидации организации) либо отозвать;·         в отпускном графике он не отмечается;·         объединить его с ежегодным отдыхом можно лишь с согласия нанимателя;·         при учебе в нескольких учебных заведениях студент вправе выбрать ученический отпуск в рамках обучения в одном из них  ·         студент учится по направлению организации, в которой работает;·         обучающийся впервые получает конкретный вид образования (например, первое высшее) в аккредитованном учебном заведении;

В ряде случаев, не предусмотренных законом, например, при получении второго высшего образования, вопрос оплаты отпускных дней решает наниматель. При этом им учитываются установки локальных актов, коллективного соглашения, а также условия трудового договора в этой части вопроса.

Следовательно, если хотя бы в одном из перечисленных документов говорится об оплате ученического отпуска при получении второго высшего образования, то наниматель должен будет его оплатить.

Документальное оформление учебного отпуска

Документирование осуществляется работником кадрового отдела, как и любого другого отпуска, общепринятым порядком.

Основные этапы документирования ученического отпуска Пояснения
Написание заявления работником Составляется произвольно либо согласно принятому в организации образцуБланк заявления
Подача заявления отпускником на согласование руководителю отдела, затем нанимателю К письменному обращению работник должен приложить вызов из образовательного учреждения;Справка-вызов из учебного заведенияперечисленные документы заявитель вправе передать в отдел кадров, тогда все действия по согласованию с начальством будет выполнять кадровый сотрудник
Издание приказа сотрудником кадрового отдела Используется унифицированная форма Т-6Бланк приказа

Последующие действия — калькулирование, выплата денег по ученическому отпуску (если это предусмотрено) — производит бухгалтерия.

Распространенные ошибки, совершаемые при оформлении учебного отпуска

Описание ситуации Правильное решение
 Работник требует предоставить ему ученический отпуск на основании одного заявления. При этом справку—вызов из учреждения образования он не предъявляет, мотивируя это тем, что ранее при уходе на прошедшую сессию он представлял вызов. Основание для предоставления ученического отпуска — заявление студента и вызов.  Отсутствие одного из этих документов может служить причиной отказа в отпуске. Именно по вызову наниматель определяет сроки отпускного периода. Данный документ подтверждает факт грядущей сессии (учебы), а также законность пребывания заявителя в отпуске и производимых в связи с этим выплат
 Студент отдал нанимателю справку—вызов и заявление на оплачиваемый ученический отпуск за день до его начала. Наниматель отказал ему по причине поздней подачи заявления (менее, чем за 3 дня до начала отпускного периода) Законодательством не установлено конкретных сроков подачи подобных заявлений. Решение нанимателя не правомерно, Отказывать в предоставлении ученического отпуска из-за опоздания по срокам подачи заявления нельзя. Норма, прописанная в ст. 136 ТК РФ по части выплат отпускных за 3 дня до начала отпускного периода, также не может быть причиной отказа

Экспертное мнение к вопросу об оплачивании учебных отпусков

Источник: http://rabotniky.com/predostavlenie-rabotniku-uchebnogo-otpuska/

Увольнение по собственному желанию в учебном отпуске

Как уволить работника в учебном отпуске по его заявлению?

В жизни человека порой происходят непростые ситуации, которые требуют срочного решения. Одна из таких — это увольнение в учебном отпуске по собственному желанию.

Казалось бы, что тут сложного? Но существует ряд тонкостей, которые должны знать и работник, и работодатель. Первому это нужно, чтобы проконтролировать действия руководства.

А второму — чтобы точно следовать букве закона, иначе можно получить немаленький штраф или судебное разбирательство.

Возможность увольнения

Первый вопрос, который возникает у служащего — это правомерность подобного действия. Трудовой кодекс РФ говорит, что такое возможно, но работник обязан уведомить начальство за две недели до увольнения, как и при обычном расчете.

Существует вероятность, что работодатель рассчитает человека и раньше положенного срока, если, например, нет острой нужды в кадре, но такая возможность существует только после согласования.

То есть служащий и директор должны прийти к единому решению.

Дело в том, что учебный отпуск мало чем отличается от обычного, он тоже оплачивается и работник имеет на него полное право, если проходит обучение в высшем учебном заведении впервые.

Но очень часто ситуация складывается так, что отрабатывать еще две недели просто не хочется.

Во избежание этого, нужно подсчитать даты так, чтобы день увольнения совпадал с датой выхода на службу после сессии, тогда все формальности со стороны работника будут соблюдены и работодатель будет вынужден удовлетворить требование работника.

План действий

Любое увольнение начинается с заявления, сотрудник должен посетить компанию, на которую он работает и написать прошение о расчете. Важно, чтобы оно было составлено правильно. Для этого там обязательно должно быть указано:

  • Кому предназначается. Заявление пишется на имя директора, обычно эту информацию указывают в верхнем правом углу с наименованием организации, должности и Ф. И. О. руководителя.
  • От кого. Под фамилией начальника прописывают свою должность и личные данные.
  • Короткий текст и точная дата увольнения. Не нужно детально описывать почему сотрудник решил уволиться. Обычно пишут примерно так: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 01.02.2018 года».
  • Подпись, расшифровка и дата подачи. Это указывают ниже. Дату ставят в день подачи, а не ту, которой работник хочет быть уволен. То есть в приведенном примере дата выйдет 17−18 января 2018 г. Именно в эти дни и нужно посетить компанию.

После того как заявление уйдет руководству, оно должно создать приказ об увольнении, его требуется подписать. Документ составляют по общепринятой форме, в нем должны быть указаны личные данные работника и директора, название фирмы, даты составления приказа и последнего дня работы сотрудника.

Если все выполнено верно, то в последний рабочий день работник должен явиться за расчетом и своими документами. О документах тоже стоит позаботиться заранее, нелишним будет написать еще одну бумагу с полным списком всего того, что может понадобиться уволенному. Например, справка 2 НДФЛ или другие.

Итоговый расчет сотрудника

Почему еще важно для сотрудника увольняться первым днем выхода из учебного отпуска, а не во время него — это его расчет. Любой отпуск оплачивается за трое суток до выхода в него сотрудника. Поэтому, чтобы избежать долгов перед фирмой, нужно придерживаться именно такого плана действий.

Иначе работодатель вправе потребовать возврата денежного довольствия, которое было выплачено за весь отпуск, если сотрудник решил уйти до окончания своего отпуска с учетом 14 дней. То есть те дни, в которые он уже не будет числиться на должности, не должны быть оплачены. А так как фирма уже их оплатила, то придется деньги вернуть.

В расчетный день работодатель должен выплатить:

  • всю заработную плату;
  • компенсацию, если сотрудник не использовал свой ежегодный отпуск;
  • другие выплаты, прописанные в трудовом договоре.

В случае неуплаты работник может обратиться в Трудовую Инспекцию и в суд. Но в целом работодатели не допускают таких ситуаций. Потому что это им грозит внеочередной проверкой и внушительным штрафом.

Возможны варианты повышения денежного довольствия, если:

  • предприятие ликвидируют;
  • сотрудник вынужден уйти по состоянию здоровья;
  • изменились ключевые пункты в должностной инструкции;
  • призвали на военную службу.

При добровольном решении эти выплаты работнику не положены, при отсутствии приведенных выше условий.

Последний этап

Последним этапом можно считать получение документов на руки и благополучно покинутые стены родного предприятия. Обязательно нужно забрать трудовую книгу. В ней должны быть указаны дата приема на работу и увольнения, статья, по которой уволен сотрудник, и причина. Что касается добровольного ухода, то в книжке указывают статью 77, пункт 3 ТК РФ, по инициативе работника.

Справка 2 НДФЛ понадобится для дальнейшего устройства в другую организацию, обычно бухгалтерия ее требует. Поэтому лучше подумать об этом заблаговременно и запросить ее в заявлении. Но даже если сотрудник попросит об этом после расчета — руководство не имеет права отказать уволенному в ходатайстве.

Еще могут понадобиться справки о доходах за последние полгода или квартал и о величине заработной платы за последние три года. Их также иногда требуют в организациях для трудоустройства. Либо в Центре занятости населения, если уволенный планирует вставать на учет. Они нужны для начисления пособия и социальных выплат.

Если хорошие отношения сохранить не удалось, то лучше запрашивать при увольнении максимально полный пакет документов, иначе можно попасть в ситуацию, когда после увольнения это сделать будет очень сложно.

Если не хочется отрабатывать

Как уже говорилось, отрабатывать нужно по закону, но руководитель может пойти навстречу и отпустить работника раньше. Но существуют другие вариации, при которых заставить отрабатывать сотрудника не смогут, это:

  • переезд в другой дальний район;
  • призыв в армию раньше даты увольнения;
  • тяжелое физическое состояние или серьезная болезнь и смерть близкого родственника;
  • пенсионный возраст;
  • очное обучение.

Если же сотрудник не располагает одним из приведенных условий, то задержаться все-таки придется на законный срок.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-uchebnom-otp/

Увольнение и ученический отпуск — Ваш юрист

Как уволить работника в учебном отпуске по его заявлению?

Добрый вечер. Ситуация такова, что я решила уйти в учебный отпуск с последующим увольнением. Написала заявление на учебный отпуск за четыре дня до начала.

Все бы ничего, если бы руководитель настоял дописать в заявлении «учебный отпуск с последующим увольнением». Прошло уже больше недели, но отпускные до сих пор не начислили.

Влияет ли на это формулировка? Выплатят ли их? Заранее огромное спасибо.

Ответы юристов (2)

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как видно из текста, законодатель обязывает работодателя оплатить только неиспользованные дни отпуска. Ученический отпуск с последующим увольнением может быть оплачен (по моему мнению) только по договоренности с работодателем.

Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию во время отпуска, Трудовое законодательство этого не запрещает. Вы вправе написать заявление перед отпуском или же находясь в отпуске. Из отпуска Вас отозвать не имеют право, без Вашего желания.
Согласно статьи 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Для расчета с Вами последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день Вы должны получить трудовую книжку и все выплаты.
Надежда.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

к примеру, прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2015г. Дата написания заявления 29 мая (ведь, я в этом случае должна же предупредить работодателя за 2 недели и при этом указать дату увольнения следующий раб.

день т.е 15 июня, поскольку я должна выйти на работу 15 го числа). 1. если вы указываете конкретную дату — день может быть и нерабочий.

2. 14 дней с 30.05 истекут 12.06. так что можете указать этот или любой следующий день.

ничего подобного мне не говорили.
а должны были что-то говорить?

Сказали, что оплачивать вам за весь период не будем, только 10 го числа каждого месяца, вдруг вы уволитесь и не будете работать у нас и желательно ежемесячно предоставлять справку-подтверждения.

а вот это интересно) Работник проходит обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию.

Должна ли организация оплатить учебный отпуск за 3 дня до его начала или можно после предоставления справки-подтверждения?

Как быть, если справка-подтверждение принесена раньше срока окончания учебного отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала на основании справки-вызова, представленной работником.

Обоснование вывода: Согласно части первой ст.

173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Продолжительность отпуска, дата его начала и окончания определяются на основе справки-вызова, форма которой для высших учебных заведений утверждена приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057. Справка-вызов состоит из двух частей. Заполненная учебным заведением первая часть поступает к работодателю. На ее основании работодатель предоставляет работнику учебный отпуск. Вторая часть — справка-подтверждение — остается незаполненной. Справка-подтверждение выдается работнику. Он должен представить ее в учебное заведение, которое ее заполнит по факту. Заполненную вузом справку-подтверждение работник также должен предоставить работодателю. Справка-подтверждение будет являться оправдательным документом для работника, подтверждающим, что он действительно находился в вузе и проходил аттестацию. Как правило, это делают сразу по окончании учебного отпуска. Однако срок нормативными актами не установлен. Поэтому работник может представить эту справку в любое время, в том числе и до окончания сессии, если вуз к этому моменту ее уже заполнил. Главное, чтобы в такой справке вузом был указан период, совпадающий по времени с периодом, на который был предоставлен учебный отпуск. Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такой вывод следует из ст. 136 ТК РФ, в которой установлен единый для всех видов оплачиваемых отпусков срок выплаты отпускных. Таким образом, учебный отпуск должен быть оплачен работнику еще до его начала на основании только справки-вызова.

Обратите внимание, что за нарушение сроков выплаты отпускных ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность. Нарушив данный срок, работодатель обязан выплатить отпускные с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Котыло Игорь

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кикинская Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

в каком порядке мне потребовать проценты за задержку?
ст. 236 ТК РФ. напишите претензию, например.

Увольнение и ученический отпуск

ALENA8507 Пишет: ——————————————————- > Тогда я совсем запуталась, в ст. 127 ТК сказано, > что днем увольнения считается последний день > отпуска, мы вызываем работника на 02.07 — т.к. > последний день отпуска попадает на выходной — мы

> значит нарушили ТК?

это особый случай, т.к. обязательства между сторонами заканчиваются не в день увольнения, а в последний рабочий день перед отпуском (если в заявлении стоит формулировка «с последующим увольнением в последний день отпуска»)

Специалисты Роструда в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 отметили, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Между тем все расчеты с работником следует произвести еще до ухода в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Источник: https://nevarono.ru/post-2678/

Работник увольняется во время отпуска – Все о кадрах

Как уволить работника в учебном отпуске по его заявлению?

Во время отпуска сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как оформить документы и завершить с ним расчеты, поговорим в статье.

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.

Срок предупреждения об увольнении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Примечание. Работник вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора и раньше — в срок, превышающий две недели.

Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен

Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно.

Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

Примечание. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения

Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Пример 1. Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В. И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 N 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года.

Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В. И. Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В. И.

 Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодатель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?

Решение. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В. И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В. И.

 Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ».

11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В. И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.

Если отпуск предоставлен авансом

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 N 947-6.

Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Преференции отдельным категориям работников. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.

Оформляем документы

Приказ на отпуск. Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме N Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме N Т-60 или самостоятельно разработанной форме.

Примечание.

Источник: http://info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/rabotnik-uvolnyaetsya-vo-vremya-otpuska/

Увольнение и учеба

Как уволить работника в учебном отпуске по его заявлению?

И рыбку съесть, и кости сдать? нужно выбирать

Увольнением рядовых сотрудников, как бы жестоко это ни звучало, никого не удивишь. И практически у любого бухгалтера в данной процедуре уже набита рука .

Если вы увольняетесь 10 июня, то с 11 июня перестаете быть работником данного предприятия. Следовательно с 11 числа не можете быть в оплачиваемом отпуске – отпуск это понятие применимо только для работников. Фирма не обязана нести расходы за тех кто уже у них не работает.

Поскольку учебный отпуск не зависит от предыдущей работы, то вывод – деньги придется частично вернуть
Говоря иначе – оформляясь в другую фирму вы получаете право на оплачиваемый отпуск в этой новой организации: она обязана предоставить вам оплачиваемый отпуск с 11 по 27 июня.

А вот будете ли вы пользоваться данным правом – уже ваша проблема.

Деньги не заберут, иди и пиши заявление. все норм будет. удачи!

Учебный отпуск с “последующим” увольнением.(вопрос внутри)

Если рассуждать логически, отпуск должен оплачиваться до его начала, соответственно основанием считается приказ, если в приказе вы указали период отпуска до 14, значит эти дни вы оплачиваете.

По закону вы должны предоставлять учебные отпуска по предъявлению соответствующих документов, то есть если она еще не отгуляла дни учебного отпуска за текущий календарный год, то по ее просьбе вы должны дать сколько положено.А что касается увольнения, при таком раскладе, не вижу оснований держать ее книжку до 14 февраля, если срок отработки заканчивается 12.

Это уже нарушение закона. Человека можно посреди его больничного уволить, главное чтобы была его письменная просьба об этом. А уж посреди отпуска и подавно, и в кодексе нет исключений для каких-то отдельных видов отпуска.

Так что увольняйте 12.

А если все же переживаете, попросите переписать заявление, чтобы окончание отпуска совпадало с окончанием срока отработки. Скажите, что так нельзя, иначе придется отпуск удерживать. Народ у нас в этом деле малограмотный, перепишет заявление как нечего делать и еще и спасибо скажет

Михаил, уточню – прием и увольнение осуществляются на одну и туже должность? И, если да, то еще один вопрос в штатке Вашей организации сколько штатных…

Можно ли уволиться находясь в учебном отпуске?

Нет

Увольнение сотрудника по приговору суда. Ответить Отписаться от темы. Добавить в закладки Удалить из закладок Распечатать 1 585.

Заплатят

Заплатят за неипользованный отпуск как положено при увольнении)

Заплатить обязаны без вариантов

Обязаны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из средней зарлпты* на кол-во дней положенного отпуска, за каждый месяц вам положено 2,33 дня отпуска.

Ученический договор должны ли если уволишься оплатить и учебу (которой фактически не было)

Так это если вы уволитесь, вы должны заплатить предприятию за вашу учебу. Такое сейчас начали делать, чтобы оградить предприятия от дюже умных новеньких, которые являются с нулевыми знаниями и навыками, 2-3 месяца вынимают мозги всем остальным а потом сваливают в другую фирму – уже как “опытные”. Теперь отработай не меньше года или двух, либо уйдешь без денег.

Первая причина- поступления человека в институт, то есть- учеба.Однако законом также предусмотрено увольнение и без отработки по согласованию с руководством.

Имеет ли право работник, находящийся в учебном отпуске, написать заявление об увольнении?

Заявление на увольнение можно написать в любой момент

Про учебу и увольнение. – подскажите, как в ТД записать пункт о том, что если вы учились за счет предприятия, вы должны отработать сколько то там времени…

Ну и напишите последним днем учебного отпуска заявление об увольнении.

Может. Со следующего дня после подачи заявления начнётся срок предупреждения об увольнении за 2 недели.

Конечно имеет, причем не обязательно приносить его лично- можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Только помните, что срок до увольнения в этом случае будет 14 кал. дней.

Увольнение после очередного и учебного отпуска

Ваш отпуск использован в полном объеме за период с марта по март. Удержание за отпуск, предоставленный авансом при увольнении производится не в процентах, а за количество календарных дней.

Если хотите точный ответ, то нужно знать точную дату вашего приема и точную дату увольнения.

И точно ли все отпуска за периоды до начала последнего рабочего года с марта 2013 года были использованы также в полном объеме.

Все для вас ВДВ Авторынок ВДВ Недвижимость ВДВ Работа и Уч ба .

Источник: https://nrgaudit.ru/law/uvolnenie_i_ucheba.htm

Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов

Как уволить работника в учебном отпуске по его заявлению?

  • Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.
  • 5 важных нюансов предоставления отпуска с последующим увольнением.
  • Почему не стоит давать обещания принять сотрудника обратно, если он передумал увольняться.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления.

Однако на практике таким правом пользуются не все сотрудники, а лишь увольняемые за нарушение трудовой дисциплины, в том числе при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, либо при хотя бы однократном грубом нарушении трудовых обязанностей.

Регламентируется список виновных действий работников положениями статьи 81 ТК РФ. Важно понимать – отпуск с последующим увольнением является правом работника, а не обязанностью работодателя.  Если работодатель решает отказать в предоставлении отпуска, он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Также работодатель может предоставить часть отпуска, а неиспользованную часть компенсировать.

Обязан ли руководитель увольнять работника? Нет, это не обязательное условие. В числе главных прав работодателя отмечается расторжение трудовых договоров с работниками по основаниям и в порядке, которые действуют согласно законодательным актам и ТК. Следовательно, поскольку зависит решение о таком отпуске от работодателя, у него есть право отказа.

Денис Языков, заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде ГИТ по г. Москве

Сегодня во многих компаниях распространена ситуация, когда сотрудник перед увольнением планирует уйти в полагающийся отпуск. Но при всей кажущейся простоте данного процесса, особенности оформления данного отпуска могут привести к серьезным вопросам для кадровиков и юристов. Поскольку им необходимо будет защищать  в суде право компании, если кадровая служба допустит ошибку.

А ведь кадровая служба действительно может столкнуться с множеством вопросов. В частности, является ли такой отпуск работника обязанностью для компании либо принимает решение на свое усмотрение? Как оплачивать больничные, если работник во время отпуска заболел?

Как не дать уволенному сотруднику вернуться: 3 способа

Сотрудник, даже написав заявление об уходе, может отозвать его или сообщить в инспекцию труда, что сделал это под давлением. Но есть методы, как расстаться с таким работником раз и навсегда, о которых рассказала редакции журнала «Генеральный Директор».

Узнать 3 способа

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Возможны два варианта порядка оформления отпуска сотрудника, который решает уволиться по своей инициативе.

Первый вариант. Сотрудник компании отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков, закрепленном на предприятии, оформляет при этом заявление об увольнении по своему желанию. Он может при этом написать заявления, находясь в отпуске.

При этом может быть достаточно продолжительный период нахождения в отпуске перед увольнением. Поскольку у сотрудника может быть неиспользованный отпуск, также и дополнительный. Однако благодаря этому у работодателя будет достаточно времени, чтобы найти замену уходящему работнику.

У работника есть право расторжения трудового договора, письменно предупреждая работодателя не позднее 2 недель до этого.

Образец заявления на отпуск с увольнением

Второй вариант. Работником составляется заявление на отпуск, одновременно при этом пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Работник в этом случае отправляется в отпуск без привязки к графику отпусков, который действует в компании на текущий год. Делать это он не обязан.

Днем увольнения в любом из рассмотренных вариантов будет считаться последний день отпуска.

Работодатель составляет также два приказа:

Приказ о предоставлении отпуска с основанием в виде заявления сотрудника на отпуск

Приказ об увольнении по форме T-8

Работник при этом составляет 2 заявления:

  • заявление на отпуск, в котором указывает дату его начала и продолжительность. Желательно указать, что это отпуск с последующим увольнением;
  • заявление на увольнение, указав дату и причины своего увольнения.

Сотрудник на практике порой подает лишь одно заявление – о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Подача такого заявления не противоречит нормам статей 80 и 127 ТК РФ.

Сотрудник соблюдает сроки о предупреждении работодателя в отношении расторжения договора, использует возможность на получение отпуска с оформлением письменного заявления. В этом случае основанием приказов о получении отпуска и увольнении становится одно заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае нужно приложить к одному из приказов копию данного заявления.

Вручение трудовой книжки происходит в день перед началом отпуска. Однако в самой трудовой книжке и приказе датироваться увольнение должно последним днем отпуска работника.

В трудовой книжке указывается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при увольнении по другим основаниям – вписывается соответствующая статья). В трудовой книжке не содержится информация о предоставлении работнику отпуска.

Прочие справки и документы, которые должны быть обязательно переданы работнику, выдаваться ему будут тоже в последний день работы.

Какие еще документы выдать при увольнении

При письменном заявлении работника работодатель должен будет передать ему и заверенные копии документов, которые связаны с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Также понадобится предоставление следующих документов.

  1. Справка для расчета пособий. Сотруднику при увольнении нужно выдать справку о сумме заработка за 2 календарных года, которые предшествовали году окончания работы.
  2. Форма 2-НДФЛ. Бухгалтерии предстоит выдать справку о доходах, полученных физическим лицом, и налогах, удержанных с них, по форме 2-НДФЛ.

Важные нюансы предоставления отпуска с последующим увольнением

  1. В соответствии с действующим трудовым законодательством, в определенных ситуациях возможно продление отпуска, в частности, при нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время отпуска. Данная норма на отпуск с последующим увольнением не распространяется.

    Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением был болен, необходима выплата пособия по временной трудоспособности за данный период. Однако продлеваться отпуск на дни нетрудоспособности работника не будет, несмотря на установленные правила Трудового Кодекса.

  2. Отпуск должен быть оплачен не позднее трех дней до его начала.

    Основанием для выплаты становится приказ о предоставлении отпуска. В день увольнения работника необходимо произвести с ним окончательный расчет.

  3. Последний день работы увольняющегося работника может приходиться на праздничный либо выходной день.

    Выдача трудовой книжки и расчет в этом случае должны быть произведены на следующий день за последним рабочим днем сотрудника, однако не ранее.

  4. Если невозможно предоставить работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора по причине его отсутствия либо отказа в получении, работодателю необходимо направить уведомление работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо предоставить согласие на получение по почте.
  5. Время отпуска с последующим увольнением не будет включаться в стаж для оплачиваемого отпуска. Однако при написании работником заявления на увольнение, находясь при этом в отпуске, засчитываться данный отпуск будет в стаж на общих основаниях.
  • Дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение

Татьяна Буквич, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч», Сургут

Вне зависимости от того, планируете ли оплачивать отпуск с последующим увольнением, в табеле учета рабочего времени необходимо проставить буквенный код «ОТ» (цифровой «09») , а отпускные, фактически выплачиваемые для сотрудника, должны быть указаны в расчете. Обоснован данным документом будет расчет отпуска с последующим увольнением при спорных случаях.

Если сотрудник передумал увольняться

Ваш сотрудник может отозвать заявление в любое время до окончания периода предупреждения. Не будет производиться увольнение в случае, если работодатель письменно не пригласил другого работника на место уходящего сотрудника.

Работнику в течение периода предупреждения необходимо будет продолжить выполнение обычных обязанностей, с подчинением положениям внутреннего трудового распорядка. Администрация может уволить такого работника на основании дисциплинарного взыскания, если он допустил соответствующие нарушения.

После завершения срока предупреждения работник может прекратить работу. Сотрудник при задержании оформления увольнения по любым мотивам может настаивать на материальном возмещении.

Если не был расторгнут трудовой договор по завершении срока предупреждения, а работник на увольнении не настаивает, трудовой договор будет продлен в обычном порядке.

Для работников некоторых категорий и определенных ситуаций трудовое законодательство закрепляет другие сроки по уведомлению сотрудников об уведомлении.

У работника есть возможность передумать насчет увольнения лишь до наступления своего ежегодного отдыха.

Илья Рубцов, Директор компании «КОРУС Консалтинг СНГ», Санкт-Петербург

Однажды уволил работника, который отправился отдыхать, никого не предупредив. С позиции трудового законодательства всё было корректным. В личном разговоре он поинтересовался, было ли это окончательным решением. Здесь я допустил ошибку, пообещав, что у него есть возможность возврата в компанию, если за 2 недели сможет доказать, что этого достоин.

Вместо попыток подтвердить свою квалификацию и ответственность, этот работник занялся сбором подписей в свою защиту. В результате получил несколько десятков подписей.

Даже нашел поддержку со стороны бывшего начальника, который и был одним из инициаторов увольнения. Данную процедуру поиска подписей решил не пресекать – было интересно, во что это выльется.

Как оказалось, это была моя вторая ошибка.

Когда сотрудник принес заявление и подписи, я сказал, что подумаю. Понадобилось в итоге собрать работников, объяснив правило поведения в компании. Вынужден был рассказать всему коллективу о поведении сотрудника и причинах увольнения.

Объяснил, что не планирую работать с людьми, которые безответственно относятся к компании. Показал лист с подписями и удивился, что его поддержали работники, которые первыми высказывались за увольнение – такой подход для нас неприемлем.

Коллектив после заседания решил одобрить мои действия, поэтому мы не восстановили работника в компании.

Как вносить правки в документы

На практике может возникнуть ситуация, когда в последний день перед отпуском работнику была предоставлена трудовая книжка, сотрудник расписался о её получении.

Однако за час до завершения рабочего дня сотрудник решил отозвать заявление об увольнении. В подобной ситуации должно быть произведено исправление записей в трудовую книжку о недействительности прежней записи.

Однако на законодательном уровне не регламентируется внесение исправлений трудовой книжки при обозначении отпуска с последующим увольнением. Использоваться в данном случае может порядок внесения исправления в первичную документацию.

В исправлении в первичном документе, согласно п.7 статьи 9 Закона N 402-ФЗ, должны содержаться подписи лиц-составителей документа, их инициалы и прочие реквизиты, даты исправления. Применяться может и регламент согласно п. п. 4.2 и 4.

3 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР от 29.07.1983 N 105.

В частности, ошибки в первичной документации, созданной вручную (кроме банковских и кассовых), исправляться будут таким образом – неправильный текст зачеркивается, с написанием исправленного текста над зачеркнутым.

Осуществляется зачеркивание одной чертой, чтобы исправленное можно было прочитать. При исправлении ошибки необходимо указывать надпись «исправлено», с подтверждением подписями лиц, которые подписывали документ; необходимо указать и дату внесенного исправления.

  • Увольнение главного бухгалтера: пошаговый алгоритм

Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели

Данная необходимость определяется договоренностью работодателя и сотрудника. Если хоть одна из сторон возражает против расставания сразу, сотрудник должен будет отработать еще 2 недели. Ведь для работодателя обычно необходимо время для поиска и введения в курс дел нового сотрудника. Работник же планирует еще некоторое время проработать и получать зарплату, пока ищет другое место работы.

С какого дня можно принять нового работника

Для приема на работу нового сотрудника не понадобится дожидаться пока у старого сотрудника окончится отпуск. Новый сотрудник может быть оформлен в компании уже на следующий день с момента ухода прежнего работника в отпуск с последующим увольнением.

Источник: https://www.gd.ru/articles/8060-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

Увольнение в последний день учебного

Как уволить работника в учебном отпуске по его заявлению?

Да, все правильно. При условии, что Вы соблюли требования статьи 80 ТК РФ. Предупредили работодателя за 2 недели. В последний рабочий день, а если Вы этот день не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчете. При этом выплачиваются компенсации за все неотгулянные отпуска.

Вопрос 1424923 от 15.10.2011 17 24 из раздела Трудовое право прочитан 3625 раз. Можно ли уволить работника по собственному желанию в последний день его больничного?Увольнение в период врем. нетрудоспособности запрещено.

Порядок и возможность увольнения в некоторой степени зависят от основания увольнения и от инициатора увольнения. Так, увольнение работника по его инициативе регулируется общей нормой ст.

80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом увольнение состоится в любом случае, даже если работник на день увольнения или написания заявления об увольнении будет в учебном отпуске или же нетрудоспособен.

Можно ли уволиться с магазина в тот день когда напишу заявление об увольнении из-за учебы и по состоянию здоровья?

Вроде как две недели положено отработать, после подачи заявления на увольнение

Подскажите, плиз, можно ли уволить работника в последний день его отпуска без сохранения зарплаты по его же просьбе.Не хочет, так пусть не выходит, делайте приказ на увольнение такой датой, которой работодатель пришел к согласию с работником.

Пишешь заявление, пытаешься договориться одним днём, если не дают берёшь больничный, и через 2 недели приходишь за трудовой.

По закону нельзя.

Ну если вы поступили на дневное отделение
то вас обязаны уволить в тот же день

Не потребуют ли у меня часть отпускных назад т. к. я увольняюсь находясь в учебном оплачиваемом отпуске?

Срок предупреждения об увольнении начинает идти со следующего дня после подачи заявления. Если Вы напишите его завтра и датируете 29 января, то срок начнет исчисляться с 30-ого января.Сам срок исчисляется в календарных (и только календарных) днях.

Так что в Вашем варианте он закончится 12 февраля. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку и окончательный расчет.Тот факт, что само заявление написано в период учебного отпуска, на срок никак не влияет. Нигде в трудовом кодексе не значится, что нужно обязательно работать.

При расчете работодатель имеет право удержать выплаченные авансом отпускные. Но это относится только к ежегодному отпуску.

Учебный отпуск – это не разновидность ежегодного рабочего отпуска, а особая гарантия обучающимся.

Поэтому удерживать выплаченную по нему сумму работодатель не имеет права (даже в том случае, если бы уволились, все еще находясь в учебном отпуске).

Ровно за 2 недели как и полагается по закону написала заявление на увольнение с последнего дня отпуска, который выпал на воскресенье. То есть последний день отпуска – воскресенье – должен был быть и датой увольнения.

Увольтесь после его окончания.

Можно ли уволится будучи в учебном отпуске, а после пойти на больничный чтоб не отработовать 14 дней?

Можно, только в заявлении написать дату увольнения с расчетом дня окончания учебного отпуска, т. е. за 14 дней до окончания отпуска. А больничный оплачивается в течение 1 месяца после увольнения

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении в данном случае начинает течь с даты вручения письма или телеграммы работодателю.При этом у работодателя возникает обязанность в последний день работы выдать вам трудовую книжку и произвести полный…

Уведомление о сокращении за день до учебного отпуска

При сокращении штата никакие заявления не пишутся. И в результате вы получите и 2зарплаты, и еще 3месяца они вам обязаны будут пособие платить. Итого 5. Свои права нужно знать

Восстановят однозначно 2 Не восстановят, а просто перенесут дату увольнения на след. день.Работник пришел подписать приказ об увольн. и забрать трудовую книжку в последний день своего отпуска.

Увольнение по соглашению сторон и увольнение по сокращению – это разные понятия. В первом случае, как договоритесь, здесь ТК никаких норм не дает.
А зачем Вам по соглашению сторон, если по сокращению Вы больше получите.

Где можно найти подработку в Москве студентке? Если я заканчиваю в 4 учёбу…?

Попробуйте поискать сетевую компанию. Сейчас очень много компаний в различных сферах деятельности. Вы можете попробовать себя в этом деле, здесь нет ни каких обязательств. Зато есть перспективы роста. Если интересен такой вариант обращайтесь

Источник: http://xn--80agemshbbtajkfyh1k4a.xn--p1ai/block/uvolnenie_v_poslednijj_den_uchebnogo.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий