Как внести запись в трудовую книжку врача-стоматолога?

Содержание
  1. Как правильно сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации сотрудника
  2. Особенности заполнения документов в связи с повышением квалификации сотрудника
  3. Порядок внесения сведений о прохождении сотрудником курсов повышения квалификации
  4. Делать ли запись в трудовую о назначении главным врачом
  5. Как внести запись в трудовую книжку врача-стоматолога?
  6. Запись о прохождении интернатуры
  7. Запись в трудовую книжку при приеме работника на 2 штатные должности
  8. Как правильно сделать запись в трудовой косметологу
  9. трудовая
  10. Трудовая книжка: чем опасны липовые записи для стажа?
  11. Делаем в трудовой книжке правильные записи
  12. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
  13. Как правильно делать записи в трудовой книжке — маникюрша или мастер ногтевого сервиса и педикюра?
  14. Безупречные записи в трудовых книжках: образцы заполнения в трудных ситуациях
  15. Работник увольняется по своей инициативе или по другой причине
  16. Внешний совместитель переводится в основной штат
  17. Изменились название, организационно-правовая форма компании
  18. В трудовой книжке пропустили запись
  19. Ошибочно вписали не тот номер записи, не ту должность, фамилию…

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации сотрудника

Как внести запись в трудовую книжку врача-стоматолога?

Профессиональный рост – это обязательное условие для эффективного труда в любой сфере. Поэтому работодатели обязаны организовывать повышение квалификации своих сотрудников. Законом закреплен этот процесс, и проводится он с отрывом от производства и с сохранением заработной платы. После прохождения обучения необходимо знать, как сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации.

Профессиональная переподготовка, стажировка и все, что с этим связано, имеют законодательное обоснование. О таких видах обучения говорится в Типовом положении, утвержденном Правительством РФ. В одном из пунктов этого документа содержится вся информация в плане того, что именно полагается выдавать успешно прошедшим курсы специалистам:

  • удостоверение государственного образца о том, что сотрудник прослушал курсы повышения квалификации;
  • свидетельство государственного образца о прохождении курсов подготовки;
  • диплом о прохождении курсов профессиональной переподготовки также государственного образца;
  • диплом о том, что специалисту присвоена квалификация.

Вид выдаваемого документа зависит от того, какой объем часов был прослушан работником. Результат также повлияет на то, какая именно запись в трудовую книжку о курсах повышения квалификации будет внесена. Иначе говоря, чем больше времени ушло на обучение, тем лучше для работника, и тем солиднее будет вид документа.

Довольно часто как работодатели, так и работники понятия не имеют, стоит ли отмечать в документе о профессиональной деятельности посещение курсов повышения квалификации. Исходя из этого, законодательством установлены все необходимые правила и порядок того, как вести и хранить трудовые книжки, в которых вы легко сможете найти решение не только данного вопроса, но и многих других.

Особенности заполнения документов в связи с повышением квалификации сотрудника

Все сведения, которые относятся к обучению работников организации, обязан вносить только работодатель. Здесь речь идет о том, что служащий посещал курсы повышения квалификации, а значит, запись в трудовой книжке об этом должна быть также занесена.

Известно всем, что документ о профессиональной деятельности – главный документ любого гражданина, выполняющего трудовые функции на каком-либо предприятии. Сегодня ведение этого документа и все манипуляции, проводимые с ним, регулируются нормами, прописанными:

  • в Трудовом кодексе РФ;
  • в Правилах ведения и хранения трудовых книжек;
  • в Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Кроме того, законодательством четко прописаны правила, согласно которым в документе необходимо отражать информацию, связанную с образованием, специализацией и профессией работника.

Что касается порядка внесения записей в плане прохождения сотрудником курсов, это делается путем дополнения уже имеющихся сведений либо при помощи заполнения определенных строк, не зачеркивая вписанную ранее информацию.

Все это выполняется руководителем организации и строго с последнего рабочего места в соответствии с предоставленными документами. Формы документов, которые являются подтверждением того, что служащий посещал курсы переподготовки, утверждены постановлением соответствующего федерального органа – Государственного комитета РФ по высшему образованию.

Получается, что в случае, если работник на момент осуществления профессиональной деятельности проходит обучение, а затем и предоставляет руководителю полученный в результате документ, то второй обязан отразить это в определенных документах. По незнанию, нужно ли делать запись в трудовой книжке о повышении квалификации, часто работодатели совершают ошибки при ведении документов.

Порядок внесения сведений о прохождении сотрудником курсов повышения квалификации

В трудовых книжках старого образца отсутствует специальный раздел, который предназначен как раз таки для внесения в него всех записей, связанных с обучением работника. Что касается новых документов о профессиональной деятельности, то в них выделен соответствующий раздел.

Ситуацию с занесением информации может усугубить тот факт, что точных правил, которых следует придерживаться, выполняя подобное действие, нет.

Однако в Инструкции, которая утверждена решением Министерства труда, четко прописано, что запись о прохождении рабочим курсов и прочего необходимо вносить исключительно в сведения о работе, а не в иной раздел.

Далее вы узнаете, каким образом выполняется занесение сведений.

Итак, что касается информации, связанной с подготовкой, повышением и переподготовкой работника, то необходимо отразить в трудовой книжке не только сам текст записи, но и дату, номер и название того документа, который работодателю предоставил сотрудник. Подобная информация, в том числе и запись о прохождении курсов повышения квалификации, в трудовой книжке отражается с соблюдением следующей инструкции:

  1. В первой графе необходимо поставить номер по порядку.
  2. Во второй графе отмечается дата, когда начались обучающие курсы и когда закончились.
  3. В третью графу вносятся сведения, относящиеся непосредственно к самому прохождению курсов подготовки, а также указывается учреждение и его местонахождение.
  4. В следующую по порядку графу принято вписывать информацию, касающуюся оснований, в связи с которыми вносится соответствующая запись, а также название документа, полученного сотрудником по итогам обучения, фактическая дата, указанная в нем, и номер.

Приведенный вариант не является единственным способом отражения факта прохождения обучения работником. Специалисты допускают и другой способ заполнения трудовой книжки:

  1. В первой графе необходимо поставить номер по порядку, следующий за последней записью.
  2. В третье графе отражается вся информация, связанная непосредственно с прохождением курсов профессиональной переподготовки либо повышением квалификационной категории. Здесь же следует указать и местонахождение учреждения, его название, дату начала курсов и окончания.
  3. В следующей графе специалисты рекомендуют указывать причины и основания, в соответствии с которыми вносится запись, а также название документа, выданного сотруднику по окончании периода обучения, его фактическую дату и номер.

Если сотрудник владеет трудовой книжкой старого образца, не имеющей необходимого для внесения соответствующей записи раздела, это легко можно сделать и в разделе, предназначенном для сведений, связанных с трудовой деятельностью.

Источник: https://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/kak-pravilno-sdelat-zapis-v-trudovoj-knizhke-o-povyshenii-kvalifikacii-sotrudnika.html

Делать ли запись в трудовую о назначении главным врачом

Как внести запись в трудовую книжку врача-стоматолога?

Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.

Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.

Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.

В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

Как внести запись в трудовую книжку врача-стоматолога?

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Запись о прохождении интернатуры

ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (на основании документа, подтверждающего работу по совместительству) ПО ЖЕЛАНИЮ работника (см. также п. 20 Правил, п. 3.1 Инструкции).

При этом право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не ограничено сроком.

Следовательно, ПОСЛЕ обращения работника и предъявления приказа о его приеме на работу по совместительству работодатель по основному месту работы ДОЛЖЕН внести в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о работе по совместительству.


Эти сведения вносятся в трудовую книжку в порядке, предусмотренном п. 3.1 Инструкции, независимо от даты обращения работника с такой просьбой. Следовательно, сведения о работе по совместительству следует оформлять после последней записи, имеющейся в трудовой книжке работника. Согласно п.

Запись в трудовую книжку при приеме работника на 2 штатные должности

  • Темы:
  • Трудовые книжки
  • Учет трудовых книжек
  • Должностные инструкции
  • Штатное расписание
  • Педагоги, медики, работники транспорта и др.
  • Профессиональные стандарты

Вопрос Подскажите, пожалуйста как правильно внести запись в трудовую книжку врача-стоматолога (специальность по сертификату- врач стоматолог общей практики)? Если ссылаться на приказ №1183 н — то там нет должности «врач стоматолог общей практики», а если на приказ №707н- то есть. Как нам быть? Ответ Ответ на вопрос: Название должности нужно указать «врач-стоматолог». В приказе № 707н также отсутствует такое наименование должности как «врач –стоматолог общей практики».

В этот период работнику в соответствии с увеличением обязанностей повышается оплата, что происходит на основании оформленного приказа.

В Трудовом кодексе четко прописаны нормы, согласно которым по истечении указанного срока работник должен быть возвращен на прежнюю должность или переведен на постоянную работу в качестве директора.

Исключение составляют случаи, если между работником и работодателем был заключен специальный договор, где указывались иные сроки исполнения обязанностей.

Если сотрудник отказывается от предложения или данная работа отсутствует, его следует освободить от работы в порядке, предусмотренном законом. Такая запись о том, что работник является и.о., не может быть внесена в трудовую книгу. Согласно ТК, исполнение обязанностей не может осуществляться как вакантная должность, если не предусмотрен официальный перевод.

Внимание

N 225 (далее — Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. (далее — Инструкция). Отметим, что ни ТК РФ, ни Инструкция не содержат требования о внесении сведений о работе с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности работника.

Требования Правил в отношении сроков внесения записей в трудовую книжку сформулированы в пункте 10: «Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)».

Однако согласно части пятой ст.

Правовед.RU 740 юристов сейчас на сайте

Добрый день! Моя жена прошла интернатуру. Необходимо проставить запись в трудовую книжку, но в ВУЗе говорят, что дадут справку о прохождении, а запись внесет то учреждение, в котором она будет работать. Подскажите, пожалуйста, как должна звучать запись о принятии и окончании интернатуры.
Спасибо! Шамиль оставил отзыв о сайте — показать Ответы юристов (5)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб. Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб.

То есть если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Кроме того, квалификационные справочники в связи с введением профстандартов не отменены, и Вы можете ими пользоваться также, как и профстандартами, в целях определения наименования должности и требований к квалификации сотрудников.

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.).

Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

См.

Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.

2015 N 39438): Специальность «Стоматология общей практики» Уровень профессионального образования Высшее образование — специалитет по специальности «Стоматология» Подготовка в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Стоматология», «Стоматология общей практики» Дополнительное профессиональное образование Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности Должности Врач-стоматолог; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации — врач-стоматолог Популярные вопросы Аналогичное название должности и в стандарте, и в приказе Минздрава России от 20 декабря 2012 г.

Источник: http://lcbg.ru/delat-li-zapis-v-trudovuyu-o-naznachenii-glavnym-vrachom/

Как правильно сделать запись в трудовой косметологу

Как внести запись в трудовую книжку врача-стоматолога?

Завершается лист подписью кадровика и оттиском печати учреждения. Вписывать информацию впервые, вправе исключительно работодатель организация.

Структура сведений о работе и поощрениях Отметки о рабочей занятости, поощрениях заносятся в таблицу, состоящую из четырёх столбцов:

  • Информация о трудоустройстве, перемещении, квалификационном уровне, прекращении отношений;
  • Дата;
  • Указание на документ, ставший основой для записи.
  • Порядковый номер;

С чего начинаются рабочие записи? Описание рабочей истории начинается с обозначения работодателя по типу заголовка в 3-м столбце.

Далее с соблюдением порядка учёта идёт извещение о трудоустройстве, перемещении, окончании взаимоотношений.

Учёт трудоустройства и перемещения Каждый наниматель стремится к установленному уровню принимаемых специалистов.

трудовая

  • Участник
  • Активный участник
  • 0
  • 41 сообщение

Подскажите, вот я щас работаю на себя, по трудовой уволилась в ноябре.

6мес с июня работала в салоне о договору, записи нет в книжке.Знаю что многие салоны то же без трудовой работают, скажите вы свою трудовую куда нибудь кладёте для стажа, вообще, не косметологического, а для пенсии, или она просто у вас в шкафу лежит и вы не думаете, про пенсию)))

  • СТРОГИЙ МОДЕРАТОР
  • Косметолог
  • 8
  • 951 сообщение

Подскажите, вот я щас работаю на себя, по трудовой уволилась в ноябре.

6мес с июня работала в салоне о договору, записи нет в книжке.Знаю что многие салоны то же без трудовой работают, скажите вы свою трудовую куда нибудь кладёте для стажа, вообще, не косметологического, а для пенсии, или она просто у вас в шкафу лежит и вы не думаете, про пенсию))) маленько не поняла вопрос,но отвечу так.

вы же можете сами делать себе отчисления в пенсионый фонд.И пенсия будет))

  • Участник
  • Активный участник
  • 0
  • 41 сообщение

А как это сделать?.меня очень волнует этот вопрос, я работаю на дому, и думаю пойти на 2 дня в салоне, но там не оформляют офицально.получаеться уменя стаж прерываеться. хочу что бы лежала в организации и шел стаж работы.

  • СТРОГИЙ МОДЕРАТОР
  • Косметолог
  • 8
  • 951 сообщение

А как это сделать?.меня очень волнует этот вопрос, я работаю на дому, и думаю пойти на 2 дня в салоне, но там не оформляют офицально.получаеться уменя стаж прерываеться.

Это зависит от того сколько вам поставять официальную зарплату. если по минималке,а в основном так и делают в салонах,то тогда конечно это очень много.Проще самой делать отчисления в пенсионый,только стаж у вас не будет идти.

  • Активный участник
  • Косметолог
  • 3
  • 452 сообщения

Девушки,вот какая запись в трудовой на сегодняшний день считается правильной? На данный момент имею действующий сертификат дерматовенеролога и действующий косметолога(576ч)

  • Активный участник
  • Постоянный участник
  • 0
  • 56 сообщений

и мне интересно что мне писать в трудовой, если я врач терапевт , но по косметологии сертификат «косметик-эстетист». или как при устройстве на новую работу подтвердить стаж работы(работала на себя у себя дома), если чистая(в смысле тока терапевтический стаж)?хочу пойти на работу, везде спрашивают стаж.

могу ли сказать, что работала по договору, нужно ли в таком случае предоставлять тот самый договор?

  • Активный участник
  • Косметолог
  • 5
  • 386 сообщений

в нашей стране кто то верит еще что нам пенсия будет?

Трудовая книжка: чем опасны липовые записи для стажа?

Тем не менее, многие вскоре сталкиваются с проблемой – это отсутствие необходимого количества записей в трудовой книжке.

Исходя из этих записей, можно подумать, что человек практически всю свою жизнь бездельничал. Поэтому некоторые считают, что записи в трудовой книжке можно и подделать, чтобы получить достойную пенсию, льготы или другие социальные выплаты.

Однако это будет прямым нарушением закона. Если работодатель выявил, что в трудовой книжке поддельны некоторые записи, он имеет право обратиться в правоохранительные органы.

Однако если проблема разрешилась, и сотрудник был благополучно оправдан, то он может продолжать свою работу, уничтожив старую книжку, взамен которой необходимо создать новую.

В случае подделки трудовой книжки сотрудник несет уголовную ответственность. Согласно закону РФ обладатель поддельной трудовой книжки может получить тюремный срок до 2-х лет (возможны и случаи штрафа, и выполнения принудительных работ).

Делаем в трудовой книжке правильные записи

В данном случае на нового работодателя возложена только обязанность по оформлению работнику новой трудовой книжки.

Дубликат же трудовой книжки в случае ее утери оформляется работодателем по последнему перед потерей трудовой книжки месту работы, в том числе и в случае, когда работник уже устроился на новую работу”. То есть если работник заинтересован в том, чтобы восстановить записи в трудовой книжке, ему имеет смысл обратиться за ее дубликатом к предыдущему работодателю.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Указанное Постановление предписывает распространение предложенных унифицированных форм документации «на все организации независимо от форм собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации»На основании перечисленных приказов вносятся записи в трудовую книжку, которые должны соответствовать сведениям, указанным в приказе. На основании приказа, помимо трудовой книжки, заполняется личная карточка (№ формы смотрите выше), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (формы №Т-54 или №Т-54а).По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке (унифицированная форма Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

).Примечание.

Как правильно делать записи в трудовой книжке — маникюрша или мастер ногтевого сервиса и педикюра?

Источник: http://civilyur.ru/kak-pravilno-sdelat-zapis-v-trudovoj-kosmetologu-92947/

Безупречные записи в трудовых книжках: образцы заполнения в трудных ситуациях

Как внести запись в трудовую книжку врача-стоматолога?

Источник: журнал «Главбух»

Из-за ошибки в трудовой книжке сотрудник может потерять стаж, который так нужен ему для хорошей пенсии. Поэтому сделать запись в трудовой важно правильно. Вот только на деле не всегда удается подобрать идеальную формулировку. Мы подготовили для вас образцы записей в трудовую книжку для различных ситуаций.

Работник увольняется по своей инициативе или по другой причине

Начнем с самой распространенной ситуации, когда требуется внести запись в трудовую книжку — увольнение.

И сразу дадим подсказку: причину, по которой вы расторгаете трудовой договор, формулируйте точно так же, как это основание прописано в Трудовом кодексе РФ. Ну или в другом федеральном законе, если это какой-то особый случай (ч. 5 ст. 84.

1 этого кодекса). А завершите эту запись ссылкой на номер статьи, ее часть и пункт, где обозначена соответствующая причина увольнения.

Допустим, вы увольняете работника по его собственному желанию. Тогда, делая запись об этом в трудовой книжке, нужно сослаться на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Ведь именно так требует поступать пункт 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее — Правила).

Ваш сотрудник берет отпуск перед увольнением по своему желанию? В таком случае сама запись о причине расторжения трудового договора будет такой же, как обычно. Только днем увольнения поставьте именно дату окончания отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Это число укажите в графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки, даже если оно выпадает на выходной или праздник.

Но, само собой, рассчитать работника и выдать ему документы вы должны в его последний рабочий день, который предшествует отпуску (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Поэтому в графе 4 той же строки можете отразить реквизиты приказа о прекращении трудового договора или о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении работника «по собственному» вы найдете далее в статье. А набор формулировок для других распространенных оснований для расторжения трудового договора мы привели в таблице ниже.

Основание увольнения

Образец записи в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе»

Соглашение сторон

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Истечение срока трудового договора

«Трудовой договор прекращен в связи с истечением его срока, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Инициатива работника (или работницы) по причине перевода его жены (или ее мужа) на работу в другой город

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Перевод к другому работодателю по просьбе сотрудника

«Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» >

Сокращение штата работников

«Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

Прогул работника

«Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а»пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

Отказ работника от перевода по медицинским показаниям

«Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Работник не прошел испытание при приеме на работу

«Трудовой договор прекращен в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Работника призвали в армию

«Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

Работник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

«Трудовой договор расторгнут в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

Внешний совместитель переводится в основной штат

Предположим, сотрудник, который числится у вас внешним совместителем, увольняется с основного места работы. А ваша организация принимает его в свой штат на полную ставку. В таком случае превращение совместителя в основного работника оформляют одним из двух способов.

Первый вариант — уволить с должности по совместительству и принять уже на основную работу. Тут вы сделаете две привычные записи: об увольнении и следом о приеме на работу.

Второй способ — подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В этом документе вы зафиксируете новые условия о статусе работника, времени работы и оплате труда. А запись о переводе внесете в книжку. Разберем этот вариант на примере распространенной ситуации: совместитель становится основным работником в той же должности.

Что именно вы запишете в трудовой, будет зависеть от того, вносил ли предыдущий работодатель, когда был основным, сведения о совместительстве.

Запись о совместительстве в книжке есть. В этом случае после информации об увольнении с прежней основной работы вам надо написать полное и, если есть, сокращенное наименование вашей компании.

И ниже в графе 3 сделайте запись о том, что работа в должности становится основной, и укажите, с какого числа. В графу 4 той же строки впишите реквизиты приказа о переоформлении на основную работу.

Такие разъяснения содержит и письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

Записи о совместительстве в трудовой книжке нет. Если запись о совместительстве в книжке отсутствует, то в графе 3 вам понадобится вписать, что сотрудник принят на должность с первого дня совместительства. И следом указать период работы в таком статусе. А в графе 4 той же строки — реквизиты приказов о приеме на работу по совместительству и переоформлении на основную работу.

Изменились название, организационно-правовая форма компании

Вот еще возможная ситуация — компания меняет свое название. Или после реорганизации превращается из ООО в ЗАО. Как быть в таких случаях, подсказывает пункт 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» надо написать о происшедших изменениях и отметить их дату. А в графе 4 той же строки приведите основание — приказ или другое решение работодателя, его дату и номер.

Графы 1 и 2 не заполняйте, то есть номер и дату записи не ставьте.

К слову, так же надо внести записи в трудовые книжки сотрудников, когда их работодатель-предприниматель меняет фамилию. Формулировка может быть такой: «Индивидуального предпринимателя Кузнецову Елену Михайловну с 30 июля 2013 года считать индивидуальным предпринимателем Самойловой Еленой Михайловной».

В трудовой книжке пропустили запись

Вы по какой-то причине пропустили запись в трудовой книжке, например о переводе сотрудника на другую работу. Конечно, эти сведения надо отразить. Но как это сделать? Сейчас подскажем.

Итак, внесите пропущенную запись после всех заполненных строк в разделе «Сведения о работе». Ведь отменять те записи, которые по хронологии должны были следовать за ней, оснований нет. Признать недействительной можно только неправильную или неточную запись (п. 30 Правил, п. 1.2 Инструкции).

Правила и Инструкция предусматривают всего три даты, которые требуется вносить в графу 2: день приема на работу, увольнения и внесения записи. Очевидно, что напротив недостающей записи можно отразить только дату ее внесения. А вот дату пропущенного события можно зафиксировать в графе 3 той же строки.

По тому же алгоритму действуйте и в том случае, если приходится восстанавливать запись уже после увольнения работника. Только прежде нужно отразить наименование вашей компании. А после записи должны стоять печать, подпись кадровика и самого работника.

Ошибочно вписали не тот номер записи, не ту должность, фамилию…

Допустим, вы второпях внесли в трудовую книжку нового работника запись о приеме с тем же порядковым номером, что был в предыдущей об увольнении. Или ошиблись в наименовании должности, допустили опечатку в фамилии работника… Все эти погрешности надо обязательно исправить.

После ошибочной записи сделайте еще одну — в ней признайте неверную запись недействительной, а затем внесите правильную.

А вот если, увольняя работника, вы нечаянно завизировали записи в трудовой книжке штампом «для документов», то это не страшно. Просто рядом с его оттиском поставьте круглую печать компании. Только сделайте это обязательно, поскольку подтвердить запись можно строго основной печатью организации.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/44513-bezuprechnye-zapisi-v-trudovyh-knizhkah-obrazcy-zapolneniya-v-trudnyh-situaciyah.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий