Какие документы нужно оформить, если сотрудники принесли справки из поликлиники в том, что они нуждаются в освобождении от работы?

Содержание
  1. Справка из центра профпатологии как оплачивать
  2. Должны ли мы оплачивать справку из профилактория?
  3. Об оплате времени нахождения на медицинском обследовании
  4. Справка от профпатолога
  5. При приеме на работу требуют выписку из поликлиники что это
  6. Законно ли требуют выписку из амбулаторной карты при приеме на работу?
  7. Справка вместо больничного в 2018 году
  8. Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
  9. Прохождение медосмотра при приеме на работу: порядок и необходимые документы
  10. Справка вместо больничного листа
  11. Справка 027 у вместо больничного листа — как это работает?
  12. Может ли справка из поликлиники заменить больничный
  13. Справка вместо больничного в 2019 году
  14. Вместо больничного листа справка
  15. Может ли справка из поликлиники заменить больничный?
  16. Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?
  17. Медицинская справка при отсутствии на работе
  18. Документы для обоснования невыхода на работу
  19. Отсутствие на работе: основания и обоснования
  20. Пропуски на работе и медицинские справки
  21. Может ли справка из поликлиники заменить больничный?
  22. Может ли справка из поликлиники подтвердить факт болезни и заменить больничный?
  23. Отражение отсутствия сотрудника на работе, подтвержденного справкой из поликлиники

Справка из центра профпатологии как оплачивать

Какие документы нужно оформить, если сотрудники принесли справки из поликлиники в том, что они нуждаются в освобождении от работы?

Из больницы пострадавший направляется на амбулаторное лечение, после которого он вынужден самостоятельно обращаться в учреждение медико-социальной экспертизы. Теряется драгоценное время и шанс пострадавшего вернуться к прежней работе.

Эту проблему сейчас активно обсуждают в Минтруде России, и, возможно, она решится в ближайшее время. Советует Виктор КУТЬЕВ, специалист по охране труда ООО ГК «Стандарт» (Москва) И работодателю, и работнику следует внимательно отнестись к составлению гражданско-правового договора.

Если в нем есть условие об уплате работодателем страховых взносов за работника, то при несчастном случае пострадавший сможет претендовать на оплату больничного листа, получение страховой выплаты, оплату дополнительных расходов на лечение.

Если уплата страховых взносов не предусмотрена, то пострадавшему ничего не возмещается.

Должны ли мы оплачивать справку из профилактория?

После тяжелого несчастного случая на производстве работник обеспечивается: Пока пострадавший не восстановит трудоспособность или не будет установлена стойкая утрата трудоспособности, ФСС России оплачивает его лечение в объеме3:

  • стационарной медицинской помощи при лечении последствий тяжелых4 несчастных случаев;
  • амбулаторно-поликлинической помощи, предоставляемой после оказания стационарной помощи либо медицинской реабилитации, как в поликлинике, так и на дому и в дневных стационарах;
  • медицинской реабилитации в период временной нетрудоспособности в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги.

ФСС России также оплатит дополнительные расходы после тяжелого несчастного случая на производстве, если медико-социальная экспертиза установит, что пострадавший нуждается в них согласно программе реабилитации5.

Об оплате времени нахождения на медицинском обследовании

Важно После ранней реабилитации врачебная комиссия совместно со специалистами ФСС России принимает решение: выписать пострадавшего к труду или направить его на медико-социальную экспертизу для определения степени утраты профессиональной трудоспособности и составления ПРП.

При установлении степени утраты трудоспособности пострадавший периодически будет проходить переосвидетельствование – один раз в шесть в месяцев, в год или в два года. Особое внимание уделяется анализу результатов проведенных реабилитационных мероприятий.

Если выявлены необратимые последствия повреждения здоровья и стойкого нарушения профессиональных способностей, то степень утраты трудоспособности устанавливается бессрочно.

Насущная проблема состоит в том, что медорганизации, ФСС России и бюро медико-социальной экспертизы не всегда эффективно взаимодействуют друг с другом, и ранняя реабилитация работника не инициируется.

Справка от профпатолога

Александр Прошу помочь разобраться. Сотрудник вышел в очередной отпуск 24 августа. Позже принес справку о прохождении стационарного обследования в центре профпатологии в течение 11 дней.

Вопрос?: нужно ли оплачивать по среднему его время обследования и нужно ли продлять отпуск сотруднику. Заранее благодарен Комментирует: А.В.Кузьменко13.10.2010 22:55:13 Александр, здравствуйте! В соответствии со ст.

124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работник прошёл медицинский осмотр в ином случае, помимо предусмотренных законодательно (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51611/), работодатель не обязан предоставлять работнику гарантии по статье 185 ТК РФ.

Что касается гарантий и компенсаций, связанных с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, то такие гарантии и компенсации предоставляются только после выявления соответствующего несчастного случая и профессионального заболевания.

Для этого проводится расследование несчастного случая (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51294/) и профессионального заболевания (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50513/).

Получен запрос на уточнение вопроса. 25 декабря 2013 — 17:56надо было оформлять это обследование как больничный лист Отказ правомерен, но больничный опплатить обязаны. Последние новости: Депутатам не понравился законопроект о гарантийном фонде заработной платы Хорошая новость для работодателей и не очень хорошая для их сотрудников.

Депутаты Госдумы отклонили законопроект о специальном фонде заработной платы, за счет которого должны были производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей. Гарантировать выплаты предлагалось государству.

МРОТ в Москве снова вырос С 1 октября 2016 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей.

Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.

Внимание Работник может самостоятельно потребовать реабилитации. Для этого нужно обратиться в учреждение медико-социальной экспертизы с документом, подтверждающим факт несчастного случая. 1Пункт 9 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789).2Статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».3Пункт 12 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г.

  • акт о несчастном случае на производстве;
  • решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве;
  • заключение трудового инспектора или других должностных лиц, контролирующих охрану труда, о причинах повреждения здоровья.

Задайте свой вопрос! Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере. Самые необходимые нормативные акты Запомните главное 1 Объем необходимой медицинской реабилитации определяет бюро медико-социальной экспертизы в программе реабилитации пострадавшего.

2 Наиболее эффективна ранняя реабилитация, которую должны инициировать в медучреждении, куда поступил пострадавший работник. 3 Если несчастный случай на производстве страховой, то реабилитацию оплатит ФСС России.

Мужа отправили на консультацию к профпатологу по установке профзаболевания. Он работает водителем 27 лет и этим летом при обследовании выявлены грыжи межпозвоночных дисков. Профпатолог предложил лечь в краевую клиническую больницу в отделение профпатологии для обследования. Через 19 дней выписали. Признали допущенным к работе водителем автобуса и выдали справку ВК с тремя подписями.

На работе отказываются оплатить эту справку, мотивируя тем, что не предприятие направляло на профосмотр. Правомерен ли отказ, если нет то на что сослаться. Ст.

185 и 213 они не признают в этом случае? Заранее благодарны. Уточнение от 25 декабря 2013 — 17:39это не больничный, а справка из центра профпатологии. Справку обязаны оплатить? Получен запрос на уточнение вопроса.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/19/spravka-iz-tsentra-profpatologii-kak-oplachivat/

При приеме на работу требуют выписку из поликлиники что это

Какие документы нужно оформить, если сотрудники принесли справки из поликлиники в том, что они нуждаются в освобождении от работы?

Трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула – отсутствия на рабочем месте без уважительной причины — подпункт а) п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но в статье 81 ТК РФ также указано, что не допускается увольнение сотрудника в случае его временной нетрудоспособности.

Важно документально подтвердить уважительную причину отсутствия. Трудовое законодательство не содержит конкретный перечень документов, которые необходимо представить в случае неявки на работу.

По сложившийся практике, таким документом в случае болезни является листок нетрудоспособности, а при его отсутствии – любой другой документ, подтверждающий факт болезни.

Если дело будет разбираться в суде (в случае увольнения за прогул в связи с временной нетрудоспособностью) даже при отсутствии справки медицинского учреждения могут быть приняты другие доказательства нетрудоспособности, например, показания лечащего врача.

Законно ли требуют выписку из амбулаторной карты при приеме на работу?

Важно Так, допуск медработника к работе без прохождения соответствующего медосмотра влечет за собой штраф на юридическое лицо – до 130 тысяч рублей, на должностное лицо – до 25 тысяч рублей.

Документы, которые необходимы для заключения трудового договора с медработником Прием на работу медицинских работников сопровождается предъявлением следующих документов: документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка установленной формы; пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС); военный билет (для военнообязанных граждан и лиц призывного возраста); документы о профессиональном образовании, сертификат и иные документы, подтверждающие профессиональную квалификацию соискателя; справка об отсутствии у лица судимости из органов внутренних дел. ТК РФ предусмотрено, что соискатели в случаях, прямо предусмотренных законом, обязаны предъявлять и иные документы.

Это важно, ведь в этих документах содержатся положения, связанные с трудовой деятельностью работника. По результатам приема на работу работодатель издает приказ о приеме сотрудника на работу, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора.

Справка вместо больничного в 2018 году

ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно пункту 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», части второй ст.

213 ТК РФ педагогические работники, а также иные работники детских учреждений обязаны проходить предварительные медицинские осмотры (обследования) при заключении трудового договора. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.

), включены в п.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Правовед.RU 280 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн 280 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Добрый день. Работодатель при приеме меня на работу написал направление на мед.осмотр. И требует выписку из амбулаторной карты за 5 лет. Поликлиника где я числился потеряла мою карту.

Стали требовать бумагу, в которой будет сказано, что потеряли. Законно ли требовать выписку, если в ТК сказано, что работодатель проводит мед.осмотр?.

Ведь в таком случаи можно требовать и нормы ГТО сдавать!!! Мое мнение это полнейший бред! Можно ли не приносить ее? Обязаны ли они провести медосмотр без наличия выписки? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: Ответы юристов (1) Здравствуйте, Григорий.

9.

Прохождение медосмотра при приеме на работу: порядок и необходимые документы

В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.

  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз. Что делать работодателю? Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа.

Так, например, лица, трудовая деятельность которых предполагает работу с наркотическими препаратами, должны предоставить справку об отсутствии заболеваний, связанных с наркоманией, алкоголизмом, токсикоманией. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ № 892 от 06.08.1998 года.

Нередко работодатели требуют предоставить и другие документы, например, сведения о заключении брака, о детях, родных, ИНН и другие.
Эти требования прямо противоречат действующему законодательству и не являются обоснованными, поскольку в нормативно-правовых актах таких требований не содержится.

Далее мы подробнее рассмотрим некоторые документы, которые должны быть предоставлены медработником при трудоустройстве.

И самое главное- если Вы (или кто-либо), как представитель РД сомневаетесь в здоровье работника, посылайте его на мед.осмотр, естественно за счет средств РД (ТК Вам в помощь). Имейте ввиду статью 2 этого самого Трудового кодекса.

Цитата: Сообщение от Ольга 100 работник (машинист электропоезда) после него работал месяц. Внимание Предупреждает администрация, что снимет с работы на следующий месяц. Если работника ВЫПИСАЛИ на работу, он здоров. Машинистов электропоездов проверяют как и водителей перед рейсом, так что не нужно передергивать.

Пусть «снимают», это проблемы РД. Хотят платить за вынужденный простой-флаг в руки.

Помимо амбулаторной карточки, работнику необходимо иметь при себе:

  • пенсионное страховое свидетельство;
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • квитанцию об оплате за прохождение медосмотра в данной клинике;
  • паспорт.

Закон запрещает врачам допускать к работе сотрудников или соискателей в случаях, если они имеют тяжелые заболевания, требующие безотлагательного квалифицированного лечения. Подтверждение прохождения предварительного медосмотра Перед подписанием трудового договора работодатель потребует от претендента документы, подтверждающие прохождение медосмотра при приеме на работу. Это может быть:

  • медицинская книжка;
  • справка.

Если у вас уже есть эти бумаги, то у вашего начальства не возникнет никаких сомнений по поводу состояния вашего здоровья.
Законом не предусмотрено, что работник обязан письменно извещать работодателя о своей болезни. Тот факт, что работодателю было известно о временной нетрудоспособности, подтвердился в судебном заседании.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). 4 Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.

2013 по делу N 33-436 Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.

Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п.

12 и 13 Порядка оформляется медицинское заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п. 14 Порядка).

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ).

В России он должен будет сделать официальный перевод документов, затем выписать ЛН по месту жительства.

  • Сотрудник получил небольшую травму, обратился в травм пункт, медицинскую помощь ему оказали, сочли травму незначительной, ЛН не выписали, посоветовали обратиться к хирургу по месту жительства и выдали справку об обращении за медицинской помощью.
  • Кроме того, детям школьного возраста в случае болезни выдаются справки для освобождения от учебы.
  • Формы документов, выдаваемых медицинским учреждением. Требования к справкам, выдаваемым медицинскими учреждениями, определены Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»: Оформить справку можно в произвольной форме. На справке должен быть штампа медицинской организации, либо справка должны быть на фирменном бланке.

Источник: http://02zakon.ru/pri-prieme-na-rabotu-trebuyut-vypisku-iz-polikliniki-chto-eto/

Справка вместо больничного листа

Какие документы нужно оформить, если сотрудники принесли справки из поликлиники в том, что они нуждаются в освобождении от работы?

Работник принес справку вместо больничного — какими должны быть действия работодателя? Всё зависит от специфики конкретной справки. Рассмотрим, в каких разновидностях соответствующий документ может быть представлен. Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если: Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

Существуют справки, которые, в свою очередь, незаменимы при оформлении больничных.

Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время! Моя дочь недавно устроилась на работу.

Ее начальник очень негативно относится к оплате больничного листа. Может ли она просто предоставить справку о том, что одну неделю она была больна? Да, она имеет право предоставить такое подтверждение.

считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Справка 027 у вместо больничного листа — как это работает?

Если нужна справка 027 у вместо больничного листа, то стоит обратить внимание на правильность ее заполнения.

В документе обязательно должны содержаться следующие сведения: Легальность документа гарантируют три печати. На нем проставляются: прямоугольный штамп медучреждения, треугольная печать, которой заверяют больничные листы и круглая печать лечащего врача с его подписью. Обычно на подобных сайтах есть специальные формы, куда пользователи вносят свои данные и телефон.

Такой вариант удобен, если оснований для официального получения не то что больничного, но и простой справки нет, а оправдаться перед работодателем необходимо.

После заказа нужный медицинский документ доставляют в любое заранее оговоренное место в течение всего нескольких часов.

Пособие по временной нетрудоспособности получить, конечно, не удастся, но можно избежать штрафных санкций, выговоров и увольнения.

Может ли справка из поликлиники заменить больничный

Могут ли оформить больничный лист задним числом, по решению главврача? Для них это лишняя морока, но если надо, сделают.

А почему такая закавыка вышла? Поэтому их вину в невыдаче больничного необходимо будет ещё доказать.

от врача вместо листа Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ это право работника упразднено. Поэтому работник обязан иметь документ медицинского характера на руках (больничный лист) с первого дня нетрудоспособности.

В противном случае, работодатель вправе расценить неявку на работу как прогул.

Справка вместо больничного в 2019 году

Будут ли оплачены дни отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, если не предоставлен листок не трудоспособности Дни отсутствия на работе по временной нетрудоспособности без оформления ЛН, к сожалению, оплачены не будут.

Ведь единственным документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является именно листка нетрудоспособности.

Вместо больничного листа справка

Поэтому сейчас так востребована услуга по платному оформлению медицинских документов различного характера.

Именно этим занимается наша компания «Доктор Справка», специалисты которой всегда готовы прийти на помощь людям, которые нуждаются в срочном получении справок.

    Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (извлечение)

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку.

Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т.

Корпоративный семинар

«Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»

Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Чекалина Мария Александровна Тема: Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема?

Вот решение

    Нормативные документы
      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (извлечение)

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного?

Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне! Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени. Условные обозначения, используемые при оформлении табеля учета рабочего времени, предусмотрены унифицированной формой Т-12 (утв.

постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1)

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Ответ на вопрос: Может ли сотруднику быть выдан больничный лист на 1 день при нахождении в дневном стационаре? Но в любом случае этот вопрос решает лечащий врач, а не работник.

Ответ на вопрос: Может ли данная справка являться объяснением отсутствия и как это отразить в табеле, подлежит ли данный лист оплате.

Основным документом, подтверждающим нетрудоспособность сотрудника, является листок нетрудоспособности. Однако законодатель не предъявляет никаких требований к тому, чем именно работник может подтвердить уважительность своего отсутствия, чтобы соответствующий период не мог рассматриваться работодателем в качестве периода прогула.

Источник: http://152-zakon.ru/spravka-vmesto-bolnichnogo-lista-12444/

Медицинская справка при отсутствии на работе

Какие документы нужно оформить, если сотрудники принесли справки из поликлиники в том, что они нуждаются в освобождении от работы?

На практике уважительными причинами признают:

  • сбои в работе общественного транспорта;
  • вызов в правоохранительные органы или суд;
  • болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника;
  • невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
  • временное отсутствие транспортного сообщения или билетов;
  • предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п.

Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г.

Документы для обоснования невыхода на работу

Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п.

2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н).

Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г. № 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г.

№ 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010).

Если причина отсутствия сотрудника на рабочем месте не известна, в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 поставьте буквенный код «НН».

Отсутствие на работе: основания и обоснования

Внимание Порой очень сложно решить, является ли причина отсутствия работника уважительной. Еще сложнее предсказать, как оценит эти причины суд, если дело дойдет до разбирательства.

В статье мы попробуем ответить на вопрос: является ли прогулом отсутствие работника в связи с болезнью, но без предоставления листка нетрудоспособности? Главный признак прогула Я нередко сталкиваюсь с ситуацией, когда работник просит пару деньков «отлежаться», не оформляя больничный лист.

И наш руководитель часто идет навстречу, если работник добросовестный и ответственный.
Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже – ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие.Но бывает и по-другому.

Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам.
В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул.

Пропуски на работе и медицинские справки

Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным).

Можно ли факт болезни подтвердить иным способом? Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне! Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются.

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Какие документы нужно оформить, если сотрудники принесли справки из поликлиники в том, что они нуждаются в освобождении от работы?

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т. к. накануне у него сильно разболелись зубы. Однако больничный предоставить отказался.

Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул. Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время…

Из этой статьи вы узнаете: 

  • когда справка из поликлиники может заменить больничный
  • когда выдается листок нетрудоспособности
  • как отразить отсутствие работника в табеле учета рабочего времени
  • назначается ли пособие по временной нетрудоспособности при предоставлении справки

Давайте разбираться.

Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел. И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболеваниях (травмах), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).

Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным).

Может ли справка из поликлиники подтвердить факт болезни и заменить больничный?

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне!

Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдают, им оформляют именно справки для освобождения от учебы.

При этом больничные выдают их родителям (бабушкам, дедушкам), осуществляющим уход за больным ребенком.

Основное назначение листка временной нетрудоспособности – не только подтвердить факт болезни, но и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности. Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий.

Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью. Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.

Отражение отсутствия сотрудника на работе, подтвержденного справкой из поликлиники

Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Условные обозначения, используемые при оформлении табеля учета рабочего времени, предусмотрены унифицированной формой Т-12 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Пока причина отсутствия работника не была выяснена, в табеле был указан буквенный код «НН» (цифровой код 30).

После того как работник представил справку из поликлиники, необходимо произвести корректировку табеля. Полагаем, что не будет ошибкой, если в табеле будет применен буквенный код «Т» (или цифровой код 20), обозначающий временную нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусморенных законодательством.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/5803-mojet-li-spravka-iz-polikliniki-zamenit-bolnichnyy

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий