Какие гарантии предоставляются беременным женщинам?

Содержание
  1. Гарантии беременным женщинам согласно ТК РФ
  2. Трудовые отношения
  3. Неполный рабочий день
  4. Особые условия труда
  5. Сохранение среднего заработка
  6. Предоставление отпусков
  7. Пособие по беременности и родам
  8. Особенности увольнения
  9. Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина
  10. Законодательная база
  11. Денежные выплаты и другая материальная помощь
  12. Предоставление медицинских услуг
  13. Бесплатные медикаменты
  14. Льготы на работе
  15. Порядок оформления
  16. Права беременной женщины: гарантии государства
  17. Трудовые гарантии
  18. ✓ Испытательный срок окончится досрочно
  19. ✓ Визиты к врачу — за счет работодателя
  20. ✓ Право на легкий труд
  21. ✓ Право на «гибкий» график
  22. ✓ Дополнительные требования к рабочему месту
  23. ✓ Запрет на увольнение
  24. ✓ Внеочередной отпуск
  25. Государственные пособия
  26. Знаете ли вы, что…
  27. Татьяна Петухова, юрист
  28. Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2019 году
  29. Права и льготы беременных при трудоустройстве
  30. Права беременных на работе
  31. Льготы работающих будущих мам
  32. Права беременной при увольнении

Гарантии беременным женщинам согласно ТК РФ

Какие гарантии предоставляются беременным женщинам?

В законодательстве Российской Федерации закреплены определённые гарантии для беременных женщин. Так, по ТК РФ работодатель не может отказывать им в трудоустройстве.

Кроме того, такие сотрудницы имеют право на изменение режима труда, а также в их отношении действуют некоторые ограничения.

Например, женщина, собирающаяся в декрет, может быть уволена по инициативе нанимателя лишь в крайних случаях, предусмотренных законом.

Трудовые отношения

Гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при приёме на работу, закреплены в статьях 64 и 70 ТК РФ. В частности, работодателю запрещается:

  • отказывать в заключении трудового договора претендентке на должность из-за её беременности;
  • устанавливать срок испытания.

Когда соглашение заключено, у сотрудницы появляются новые гарантии и льготы. Работодатель обязательно должен учитывать их, так как несоблюдение этих норм является нарушением прав женщины.

Неполный рабочий день

В соответствии с ТК РФ, беременность позволяет сотруднице просить об установлении для неё графика с неполным рабочим временем. Руководитель может утвердить следующие режимы труда:

  • Неполный день. Уменьшается количество рабочих часов, которое принято для этой категории специалистов, в день.
  • Неполная неделя. Уменьшается число дней работы в течение одной недели, но продолжительность рабочего дня остаётся прежней.
  • Сочетание режимов. В законодательных актах указано, что возможно сочетание неполной недели и неполного дня работы. При этом для сотрудницы уменьшают как количество рабочих часов в день, так и количество дней работы в неделю.

Обратиться к нанимателю с заявлением об установлении любого режима неполного рабочего времени, согласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины имеют право и во время устройства на работу, и после официального зачисления в штат. Работодатель не может отказать в этой просьбе.

Особые условия труда

Работодатель должен знать, что по Трудовому кодексу РФ беременных нельзя привлекать к таким видам работы, как:

  • труд сверхурочный и в ночное время суток;
  • производственная деятельность в выходные и праздничные дни;
  • вахтовый метод работы;
  • служебные командировки.

Кроме того, женщина, собирающаяся в декретный отпуск, может подать заявление о снижении норм выработки или обслуживания, а также о переводе на должность, исключающую вредное воздействие производства.

Для этого ей необходимо представить руководителю соответствующее медицинское заключение.

Сохранение среднего заработка

Стоит отметить, что иногда за беременной сотрудницей работодатель обязан сохранять среднюю заработную плату. Согласно Трудовому кодексу, такая зарплата может быть на время:

  • выполнения более лёгкой работы;
  • освобождения от рабочих обязанностей из-за вредного воздействия производства до предоставления подходящей вакансии;
  • прохождения обязательной медицинской комиссии.

В соответствии с нормативными актами женщине, проходящей диспансерное медицинское обследование, не нужно представлять нанимателю документы, которые подтверждают факт диспансеризации.

Но всё же, чтобы отсутствие должностного лица на рабочем месте не было расценено как прогул, а также для сохранения средней зарплаты, сотруднице рекомендуется в письменном виде предупредить руководителя о предстоящем посещении медицинского учреждения.

Предоставление отпусков

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен после подачи сотрудницей на имя руководителя заявления и листа нетрудоспособности. За все дни этого отпуска женщина получает пособие. Кроме того, период пребывания в нём входит в стаж, который даёт право на обычный ежегодный отпуск.

Общее правило получения оплачиваемого отпуска за первый рабочий год на предприятии подразумевает, что работник может взять дни отдыха после шести месяцев непрерывной рабочей деятельности в организации. Но для некоторых категорий специалистов в правовых актах предусмотрены исключения. Так, вне зависимости от стажа работы у одного нанимателя оплачиваемый отпуск могут получить:

  • Женщины, которые до или после отпуска по беременности и родам пожелают взять ежегодный оплачиваемый отдых. А также сотрудницы, решившие воспользоваться правом на трудовой отпуск после завершения оплачиваемого периода по уходу за ребёнком. Дата начала отдыха определяется специалистом самостоятельно. Обычно ежегодный отпуск предоставляется непосредственно перед уходом сотрудницы в декрет.
  • Мужья, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам.

Необходимо отметить, что ежегодные оплачиваемые трудовые дни отдыха для указанных лиц должны предоставляться в любое удобное для них время, вне зависимости от имеющегося графика отпусков.

Такой отдых не может длиться меньше 28 календарных дней.

Кроме того, работодателю запрещается оформлять отзыв беременной женщины из отпусков, предоставленных по законодательству России, а также нельзя целиком или частично заменять эти периоды отдыха денежной компенсацией.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам, называемое также декретным, выплачивается одной суммой сразу за всё время соответствующего отпуска, который длится 70 календарных дней до дня родов и столько же после. Чтобы его получить, следует полностью оформить декретный отпуск, то есть подать руководителю необходимое заявление с приложением больничного листа, выданного на тридцатой неделе беременности.

Застрахованная сотрудница получает пособие, равное размеру средней зарплаты.

Выплата для женщины, страховой стаж которой составляет меньше шести месяцев, не может быть больше минимального размера оплаты труда за один месяц. Для других категорий выплата не должна превышать максимальный размер среднедневной зарплаты.

Сотрудница, уходящая в декрет, получает пособие по месту работы. Если же она уволена по причине ликвидации предприятия, то деньги будут выданы органом социальной защиты, находящимся по месту жительства. В случае если женщина работает по совместительству и последние два года была оформлена у одних и тех же нанимателей, то выплату осуществляют обе организации.

Особенности увольнения

Гарантии, предоставляемые Трудовым законодательством беременным сотрудницам, распространяются и на вопросы увольнения. Так, в некоторых ситуациях женщина может быть восстановлена в должности после прекращения взаимоотношений из-за неправомерности расторжения трудового договора:

  1. Если наниматель не был уведомлён о беременности женщины и провёл процедуру прекращения сотрудничества, хотя согласно законодательным актам не имел на это права, то специалист может потребовать своего восстановления на рабочем месте. В случае когда руководитель отказывает женщине в возвращении должности, она получает возможность оспорить увольнение в судебном порядке.
  2. Если срочный трудовой договор заканчивается в период беременности должностного лица, то его следует продлить до даты рождения ребёнка. При этом после его рождения сотрудницу необходимо оповестить о том, что она будет уволена не в недельный срок после родов, а в последний день полученного отпуска по беременности и родам.
  3. В правовых актах Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения, закреплено, что испытательный срок при устройстве на работу нельзя назначать в числе прочих женщинам, ожидающим ребёнка. Если это было сделано, то действия работодателя считаются противоправными, а потому расторжение трудового соглашения с такими работниками из-за неудовлетворительных результатов испытания является неправомерным.

В Трудовом кодексе существует запрет на увольнение беременных сотрудниц по желанию нанимателя.

Исключением являются только ситуации, при которых предприятие ликвидируется или свою деятельность заканчивает индивидуальный предприниматель.

Но всё же в законодательстве предусмотрены возможности для завершения трудовых взаимоотношений с беременной сотрудницей. К примеру, если женщина выполняет должностные обязанности по срочному договору.

Если беременная сотрудница написала заявление с просьбой о продлении срочного трудового соглашения до момента родов и представила справку из медицинского учреждения, то наниматель должен исполнить просьбу и отсрочить окончание договора.

При этом он имеет право один раз в три месяца требовать от сотрудницы предоставления медицинской справки, в которой подтверждается факт беременности. Изменения, внесённые в договор о сотрудничестве, следует указать в дополнительном соглашении.

Если сотрудница продолжает исполнять свои должностные обязанности после окончания беременности, то наниматель может законно закончить с ней трудовые отношения по причине истечения срока действия договора в течение семи дней с момента, когда руководитель узнал или должен был узнать о том, что беременность закончилась. Следует отметить, что под окончанием беременности подразумевается непосредственно рождение ребёнка, искусственное прерывание и невынашивание.

Кроме того, увольнение возможно в следующих ситуациях:

  • Срочный трудовой договор, заключённый с женщиной на период выполнения должностных обязанностей отсутствующего специалиста, закончился. В связи с этим сотрудница может быть уволена на законных основаниях. Но не стоит забывать о её праве подать заявление о продлении срока соглашения.
  • На предприятии нет работы, которую без вреда для здоровья может выполнять женщина, ожидающая ребёнка, или она официально отказалась от всех предложенных вакансий.

Но перед тем как уволить сотрудницу за отказ от перевода на другую должность, работодателю необходимо убедиться, что предлагаемые им варианты соответствовали требованиям трудового законодательства. Согласно статье 261 ТК РФ, вакансии, представленные беременной сотруднице, должны отвечать таким условиям, как:

  • должность, либо соответствующая квалификации специалиста, либо нижестоящая;
  • любые вакансии, которые отвечают состоянию здоровья женщины.

Нанимателю необходимо учитывать особенности как приёма на работу, так и завершения сотрудничества с беременными женщинами, и точно следовать правилам, которые установлены нормами законодательства. Это позволит ему избежать судебных разбирательств и компенсационных выплат в случае нарушения прав.

Источник: https://trud.help/zakon/garantii-beremennyim/

Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина

Какие гарантии предоставляются беременным женщинам?

Беременность является особым состоянием, которое требует не только поддержки со стороны близких, но и государства. Ведь женщина в подобной ситуации не только очень уязвима, но и нуждается в помощи, как в моральной, так и финансовой.

Именно поэтому на государственном уровне для беременных женщин предусмотрен ряд льгот и гарантий, целью которых является создание максимально благоприятных условий для вынашивания и рождения крохи.

Законодательная база

В настоящее время в России демографическая программа является одним из ведущих направлений, ведь повышение рождаемости в стране ведет не только к увеличению трудоспособного населения в будущем, но и к развитию новых экономических направлений, а значит и повышению ВВП за счет молодых специалистов, которым только предстоит родиться.

Именно поэтому для повышения уровня рождаемости, а также для создания максимально оптимальных условий при вынашивании младенцев для будущих мам на государственном уровне предусмотрен ряд льгот и гарантий.

В частности, в 2019 году беременные женщины имеют право на:

  • финансовое обеспечение в виде нескольких видов пособий на основании ФЗ №81;
  • бесплатное предоставление медицинской помощи, а также некоторых видов лекарственных препаратов во исполнение норм ст.41 Конституции РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ №662;
  • социальные льготы, утвержденные региональным законодательством;
  • трудовые льготы, в порядке применения норм трудового законодательства РФ.

Денежные выплаты и другая материальная помощь

На законодательном уровне для беременных женщин установлены следующие виды финансового обеспечения:

  1. В порядке ст.9 ФЗ №81 женщинам положено единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, а именно до 12 недель в сумме 655,49 рублей. При этом на данный вид пособия смогут рассчитывать как работающие женщины, так и безработные, а также студентки, при условии подачи определенного пакета документов, а именно заявления, справки с подтверждением о постановке на учет из медицинского учреждения и паспорта.
    Документы должны быть поданы в течение 6 месяцев с момента постановки на учет по месту работы, в отделение социальной защиты населения либо в ФСС и выплата пособия будет произведена в течение 10 дней по месту работы либо до 26 числа следующего месяца в ФСС или органах соц. защиты.
  2. На основании ст.6 ФЗ №81 после рождения ребенка женщинам положено пособие по беременности и родам, размер которого зависит от того работает ли женщина или нет, так как основанием для начисления пособия является лист нетрудоспособности, оформленный в порядке п.46 Приказа Миздравсоцразвития № 624н. То есть в случае, если женщина работает, выплата пособия производиться в размере 100% заработка на срок от 140 дней до 194 дней (при многоплодной беременности) в порядке ст.11 ФЗ №255, если не работает либо учиться то в размере МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 рублей.На данный вид пособия могут рассчитывать все женщины, проживающие в РФ и подлежащие социальному страхованию, то есть и граждане РФ, и иностранцы, но только при подаче определенного пакета документов, в частности, заявления, больничного листа, справки о заработной плате за последние два года по месту работы либо в органы социальной защиты в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности.

    На данный вид пособия могут рассчитывать только женщины, родившие ребенка либо усыновившие в порядке, установленном законом. В случае, если женщина, получив больничный на руки, продолжит работать, пособие не будет выплачено, ведь в порядке закона двойная оплата за один и тот же период запрещена.

  3. В соответствии со ст.11 ФЗ № 81 одному из родителей либо опекуну ребенка или усыновителю положено единовременное пособие за рождение ребенка в размере 17 479,73 рублей. Причем на данный вид пособия опять же могут рассчитывать как граждане РФ, так и иностранцы, а также работающие и не работающие мамочки, студентки и военнослужащие при условии подачи определенного пакета документов в течение полугода с момента рождения крохи в порядке ст.17.2 ФЗ №81.
    На основании п.5 Приказа №1012н для получения пособия нужно обратиться по месту работы либо в управление социальной защиты с пакетом документов, в который входят: свидетельство о рождении, паспорт, справка о рождении из ЗАГСа. После подачи всех документов пособие будет рассчитано и выдано женщине по истечении 10 дней.
  4. Согласно норм, закрепленных в ст.13 женщинам положено и пособие по уходу за малышом, которое выплачивается ежемесячно с момента его рождения и вплоть до достижения возраста полутора лет в размере 3142 рублей. Данный вид пособия, как правило, назначается маме, оформившей декретный отпуск, хотя в соответствии со ст.256 ТК РФ в декретный отпуск может пойти, а соответственно и получать пособие любой близкий родственник либо опекун, а также усыновитель. Для получения данного вида пособия маме или лицу, которое будет осуществлять уход за ребенком необходимо обратиться по месту работы либо опять же в управление социальной защиты с утвержденным законом пакетом документов не позднее 6 месячного срока со дня достижения ребенка полутора лет.

Помимо вышеописанной материальной поддержки в виде пособий беременным женщинам положен еще и родовой сертификат, введенный в действие и утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ № 701.

Оговоренный документ, по сути, является финансовым документом, посредством которого оплачиваются в пределах установленного лимита следующие медицинские услуги:

  • наблюдение в дородовой период;
  • процесс родов;
  • наблюдение за ребенком в первый год жизни.

Родовой сертификат выдается всем беременным женщинам при оформлении декретного отпуска, то есть на сроке в 30 недель, в порядке, установленном Приказом Минздрава № 370н и его можно использовать в любом медицинском учреждении РФ государственного образца, для частичной оплаты услуг в следующем размере:

  • 3000 тысячи за наблюдение до родов;
  • 6000 тысяч за принятие родов;
  • 2000 тысячи за лечение ребенка до года.

Также в соответствии с нормами закона беременным и кормящим женщинам оказывается помощь и на местном уровне, на основании регионального законодательства. В частности, в г.

Москва в соответствии с Приказом Правительства г.

Москвы № 292 оговоренной категории лиц положено бесплатное питание, состоящее из молочных продуктов и овощных пюре, соков, которые выдаются при наличии медицинского заключения установленной формы о выдаче оговоренных продуктов.

Предоставление медицинских услуг

Как правило, женщина в период беременности еще на ранних сроках испытывает недомогание, а значит, нуждается в медицинской помощи, а также в приеме витаминного комплекса, который зачастую стоит достаточно дорого, именно поэтому на законодательном уровне во исполнение норм ст.41 Конституции РФ о бесплатном лечении принято Постановление Правительства РФ № 1273 об обеспечении наблюдения течения беременности в пределах стандарта хода беременности и родов, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ №662.

Так на основании оговоренного законодательного акта беременные женщины имеют право на медицинские услуги следующего спектра:

  • диагностику нарушения хода беременности и развития патологий плода;
  • неонатальный скрининг на 5 врожденных заболеваний;
  • УЗИ плода;
  • исследования крови;
  • кардиограмма и ее расшифровка;
  • прохождение полного медицинского осмотра по плану;
  • исследование на наличие бактерий и микроорганизмов.

То есть в соответствии с планом, женщина, по сути, должна наблюдаться у врача, получать полную диагностику, сдавать все анализы, в частности, крови и мочи на определение уровня различных составляющих, а также  проходить плановые медицинские осмотры и ультразвуковые исследования в отношении себя лично и плода в соответствии с перечнем услуг, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ №662.

Бесплатные медикаменты

Также в порядке Приказа Минздравсоцразвития РФ №662 беременные женщины имеют право на бесплатное медикаментозное сопровождение, в частности, витаминного комплекса включающего в себя:

  • фолиевую кислоту;
  • поливитамины;
  • витамин Е;
  • калий йодид;
  • железо.

На основании регионального законодательства беременным женщинам могут бесплатно предоставляться и иные лекарственные препараты в случае, если жизни женщины либо плоду угрожает опасность и требуется экстренная помощь либо требуется лечение для успешного вынашивания здорового ребенка. Лекарственные препараты выдаются в соответствии с законом только по рецептам врачей, которые курируют беременность в количестве, оговоренном в рецепте.

Льготы на работе

В связи с тем, что многие женщины предпочитают рожать детей только после того как встанут на ноги, а именно получат образование и трудоустроятся, в большинстве случаев вынашивание долгожданного крохи совпадает с рабочими буднями, что подразумевает достаточно тяжелую физическую и моральную нагрузку. Именно поэтому с целью облегчения тягот беременности и для полноценного вынашивания плода на законодательном уровне для беременных женщин предусмотрен ряд трудовых льгот, установленных нормами ТК РФ.

В частности, беременные женщины имеют право на:

  • предоставление ежегодного отпуска перед уходом в декрет независимо от стажа и графика очередности отпусков в порядке ст.260 ТК РФ;
  • ограничение нормы выработки, а также перемещения тяжестей вручную или выполнение работ, связанных с вредными либо опасными условиями труда, во исполнение норм ст.253 ТК РФ;
  • перевод на легкий труд в связи с присутствием неблагоприятных факторов, способных оказать негативное влияние на ход беременности на основании ст.254 ТК РФ;
  • освобождение от командировок, сверхурочных работ и любых переработок сверх нормы в выходные дни и в ночное время в соответствии со ст.259 ТК РФ;
  • освобождение от испытательного срока при трудоустройстве в порядке ст.70 ТК РФ;
  • запрет на получение отказа в трудоустройстве в связи с беременностью на основании ст.64 ТК РФ;
  • сохранение среднего заработка за период сдачи обязательных анализов и планового осмотра в соответствии со ст.254 ТК РФ;
  • запрет на увольнение в порядке ст.261 ТК РФ.

Порядок оформления

Как правило, закрепленные на законодательном уровне льготы и гарантии беременная женщина может получить только в медицинских учреждениях государственного образца, для которых на основании норм закона предусмотрено финансирование некоторых услуг за счет средств федерального бюджета. То есть платные клиники не предоставят бесплатных лекарств либо иных услуг, и за счет родового сертификата траты невозможно будет компенсировать и об этом женщинам следует знать с самого начала.

Однако, если женщина будет состоять на учете в государственной клинике, то она имеет право на все вышеперечисленные льготы, о которых врачи почему-то забывают сообщать будущим роженицам.

Ведь деньги для покрытия расходов по оказанию медицинских расходов выделяются в любом случае в размере, установленном лимитом, а не использованные средства направляются на развитие самих больниц, поэтому врачи и не сообщают беременным женщинам об их праве на бесплатное медицинское обслуживание.

В подобной ситуации беременной женщине нужно знать свои права и отстаивать их в соответствии с законом.

В частности, для начала нужно поинтересоваться у врача-гинеколога перечнем лекарств, которые должны предоставляться бесплатно, а также наличием локального акта в лечебном учреждении, которым сей перечень утвержден.

Если врач откажет, можно письменно обратиться за разъяснениями к главврачу либо в управление здравоохранения по месту жительства.

Не лишним будет запастись и копией законодательных актов, которые можно предъявить курирующему врачу и попросить объяснений, почему же нарушается закон и необходимые медикаменты, а также молочные продукты не выдаются.

Желательно еще и с другими беременными женщинами пообщаться и при необходимости написать коллективную жалобу в прокуратуру о предоставлении необходимых медицинских услуг только на платной основе.

После проверки соответствующим органом, медицинское учреждение очень быстро вспомнит о правах беременных женщин и о положенных им льготах, учитывая, что последствия неисполнения законодательства РФ достаточно жесткие.

О родовых сертификатах смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/chto-polozenno-beremennim-zhenshhinam.html

Права беременной женщины: гарантии государства

Какие гарантии предоставляются беременным женщинам?

Расскажем подробнее о тех правах и льготах, которые государство гарантирует будущим мамам.

Конечно, все мы разные: кто-то в ожидании рождения малыша трудится не покладая рук, кто-то, напротив, стремится уделять как можно больше внимания себе и будущему ребенку.

Однако и те и другие беременные женщины имеют право на заботу со стороны общества и государства. И закон, действительно, предоставляет будущим мамам ряд льгот и гарантий. Наша задача — знать о них и уметь ими […]

Расскажем подробнее о тех правах и льготах, которые государство гарантирует будущим мамам.

Конечно, все мы разные: кто-то в ожидании рождения малыша трудится не покладая рук, кто-то, напротив, стремится уделять как можно больше внимания себе и будущему ребенку. Однако и те и другие беременные женщины имеют право на заботу со стороны общества и государства. И закон, действительно, предоставляет будущим мамам ряд льгот и гарантий. Наша задача — знать о них и уметь ими пользоваться.

Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается пособие в размере 581,73 рубля

Трудовые гарантии

Как только сотрудница известит работодателя о своей беременности, она может воспользоваться всеми дополнительными правами, которые предоставляет будущим мамам Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

✓ Испытательный срок окончится досрочно

Если при устройстве на работу в трудовой договор был включен пункт об испытательном сроке, в силу ст. 70 ТК РФ он не будет действовать. Это важно, ведь в случае неудовлетворительных результатов испытания работодатель может уволить работника, преду­предив его всего за 3 дня (ст. 71 ТК).

✓ Визиты к врачу — за счет работодателя

Схемы динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденные Минздравом, при физиологическом течении беременности практически здоровой женщины предполагают, что она посетит врача через 7–10 дней после первого визита (с результатами анализов), далее: 1 раз в месяц до 28 недель, 2 раза в месяц после 28 недель. При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача увеличивается. На время прохождения обязательного диспансерного обследования ст. 254 ТК РФ сохраняет за беременной сотрудницей средний заработок. Предоставления дополнительных медицинских справок не требуется.

✓ Право на легкий труд

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Размер пособий на детей в 2016 году
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие, материнский капитал и другие виды пособий.

При этом средний заработок сохраняется по прежней работе. А до предоставления новых обязанностей беременная освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни (за счет работодателя).

Осуществить перевод на другую работу предприятие обязано по заявлению работницы с предоставлением медицинского заключения. «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» выдается врачом при первом посещении женской консультации при выявлении вредных и опасных условий труда.

Кроме того, запрещено привлечение беременных сотрудниц к служебным командировкам, ночной (с 22 до 06 ч.), сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Как рассчитать средний заработок?• Берем период в рамках 2 лет до наступления страхового случая — отпуска по беременности и родам.• Суммируем весь заработок за этот период.• Делим сумму заработка на количество дней в этом периоде — получаем среднедневной заработок.

• Умножаем среднедневной заработок на количество дней отпуска.

✓ Право на «гибкий» график

По письменному заявлению беременной работницы работодатель обязан установить ей неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом режим рабочего времени устанавливается по соглашению сторон.

✓ Дополнительные требования к рабочему месту

Санитарные нормы и правила 2.2.0.555–96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» запрещают привлекать беременных к работе на конвейере с принудительным ритмом работы, к труду, сопровождающемуся нервно-эмоциональным напряжением, к деятельности, связанной с инфракрасным излучением, воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний и др.

✓ Запрет на увольнение

Беременную сотрудницу запрещено увольнять вне зависимости от «масштабов» ее проступка: ни прогул, ни нарушение правил внутреннего распорядка, ни сокращение штата не дают работодателю оснований расстаться с ней.
Исключение — случаи ликвидации организации (ее филиала или представительства). Истекающий срочный трудовой договор будет продлен на весь период беременности в силу ст.

261 ТК РФ, если сотрудница представит соответствующую медицинскую справку, а затем будет обновлять ее по запросу отдела кадров (но не чаще одного раза в три месяца).

Увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора возможно, но лишь в случаях, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и если в организации нет для будущей мамы подходящей работы.

✓ Внеочередной отпуск

Перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него либо после отпуска по уходу за ребенком работница может потребовать предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Государственные пособия

«Декретные».

Пособие по беременности и родам (или «декретные») выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Для получения данного пособия необходимо оформить отпуск по беременности и родам, то есть подать работодателю соответствующее заявление и приложить листок нетрудоспособности (выдается на 30-й неделе беременности).

! Закон не позволяет одновременно получать зарплату и пособие у одного и того же работодателя — придется выбирать!

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (в 2016 году — 6204,00 руб­ля).

Для остальных категорий размер «социальной страховки» не может превышать максимум среднедневного заработка: по 2015 году — 917,81 рубля в день, по 2014 году — 854,79 рубля в день.

«Декретные» выплачиваются по месту работы, а при увольнении в связи с ликвидацией организации — в органах соцзащиты по месту жительства.

Если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам ей платят оба работодателя.

Знаете ли вы, что…

Будущей маме противопоказана работа в помещении, где отсутствует естественный свет или имеется сквозняк. А работа беременной на персональной ЭВМ может занимать не более 3 часов за рабочую смену — на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340—03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Удобный калькулятор расчета пособий можно найти на сайте
ФСС РФ.

Татьяна Петухова, юрист

Источник: https://lisa.ru/moy-rebenok/46094-prava-beremennoy-zhenshhiny-garantii-go/

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2019 году

Какие гарантии предоставляются беременным женщинам?

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

  1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
    Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
  2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2019 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
  5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
    После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
  6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст.

255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате.

Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода.

Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать.

Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.

online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения.

Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2019 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

  • если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

  1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
  2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
  3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
  4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Источник: https://otdelkadrov.online/10664-trudovye-prava-beremennoi-zhenshhiny-na-rabote-ih-soblyudenie-rabotodatelem

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий