Какие периоды трудовой деятельности должны засчитываться в трудовой стаж по специальности, дающий право занимать главную должность муниципальной службы?

Содержание
  1. Об утверждении Положения о периодах, учитываемых при исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, Решение Энгельсского муниципального Собрания депутатов от 25 декабря 2014 года №767/85-04
  2. Приложение. Положение о периодах, учитываемых при исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в органах ..
  3. 1. Общие положения
  4. 2. Стаж работы
  5. 3. Исчисление стажа работы
  6. 4. Документы, подтверждающие стаж работы
  7. 5. Споры по вопросам об установлении стажа работы
  8. Что входит в общий трудовой стаж (виды) в 2019 году – армия, учеба, для начисления пенсии, для получения ветерана труда
  9. Общие аспекты
  10. Что это такое
  11. С какой целью высчитывается
  12. Нормативное регулирование
  13. Что входит в общий трудовой стаж – армия, учеба, декретный отпуск
  14. Общий стаж
  15. Расчет общего трудового стажа
  16. Непрерывный стаж

Об утверждении Положения о периодах, учитываемых при исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, Решение Энгельсского муниципального Собрания депутатов от 25 декабря 2014 года №767/85-04

Какие периоды трудовой деятельности должны засчитываться в трудовой стаж по специальности, дающий право занимать главную должность муниципальной службы?

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в органах местного самоуправления Энгельсского муниципального района, частью 2 статьи 18 Устава Энгельсского муниципального района Саратовской области, Собрание депутатов Энгельсского муниципального района

РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение о периодах, учитываемых при исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в органах местного самоуправления Энгельсского муниципального района, согласно Приложению.

2. Внести изменения в Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Энгельсского муниципального образования, утвержденное Решением Энгельсского муниципального Собрания депутатов от 27 сентября 2002 года N 407/25-02 (с изменениями на 28 февраля 2013 года), исключив пункты 4.3-4.6.

3. Настоящее Решение подлежит официальному опубликованию путем размещения на официальном сайте администрации Энгельсского муниципального района www.engels-city.ru в сети.

4. Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на Комитет по законности, защите прав личности, развитию потребительского рынка и взаимодействию с органами местного самоуправления поселений (Журик В.В.).

Глава Энгельсскогомуниципального районаД.Ю. Лобанов

Приложение. Положение о периодах, учитываемых при исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в органах ..

Приложениек Решению Собрания депутатовЭнгельсского муниципального района

от 25 декабря 2014 года N 767/85-04

Положение о периодах, учитываемых при исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в органах местного самоуправления Энгельсского муниципального района

1. Общие положения

1.

Настоящее Положение о периодах, учитываемых при исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в органах местного самоуправления Энгельсского муниципального района регулирует порядок исчисления стажа работы работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района (далее – технические работники).

2. Стаж работы

2.1.

В стаж работы технического работника, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:

а) на государственных (муниципальных) должностях государственной (муниципальной) службы, выборных государственных (муниципальных) должностях и государственных гражданских должностях;

б) на должностях в государственных и муниципальных организациях, предприятиях, учреждениях в соответствии с Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих;

в) работа (служба) в органах государственной власти и управления в СССР до 14 марта 1990 года (до введения в действие новой редакции Конституции (Основного закона) СССР):

– в аппаратах ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов, окружкомов, райкомов, горкомов партии, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления;

– время работы на должностях в аппаратах ЦК ВЛКСМ, ЦК ЛКСМ союзных республик, крайкомов, обкомов, окружкомов, горкомов и райкомов комсомола, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в комитетах комсомола органов государственной власти и управления;

– в международных организациях за границей, если перед направлением за границу работник работал в органах государственной власти и управления;

г) работа (служба) по 31 декабря 1991 года:

– в Аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

– в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

– в Совете Министров СССР, кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, межреспубликанском (межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, в исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

– в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик, их представительствах за рубежом, в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

– в Комитете конституционного надзора СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;

– время работы в аппаратах центральных профсоюзных органов СССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, автономных округов, городов, районов и районов в городах на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в профкомах органов государственной власти и управления;

– в советах народного хозяйства;

д) работа (служба) с 1 января 1992 года до введения в действие государственных должностей Российской Федерации (далее именуется – сводный перечень), утвержденного указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года N 32 “О государственных должностях Российской Федерации”, и государственных должностей федеральных государственных служащих (далее именуется – Реестр), утвержденного указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года N 33 “О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих”, в РСФСР, Российской Федерации:

– в Администрации Президента Российской Федерации;

– в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;

– в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;

– в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

– в Счетной палате Российской Федерации;

– в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

– в органах государственной власти и управления автономных республик, местных органах государственной власти и управления (краевых и областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

– в органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры;

– на должностях в органах местного самоуправления;

– в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

– в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации;

е) работа (служба) после введения в действие сводного перечня и Реестра:

– на государственных должностях, предусмотренных сводным перечнем, Реестром, а также перечнями государственных должностей федеральной государственной службы в федеральных органах государственной власти и их аппаратах и иных государственных органах, образованных в соответствии с Российской Федерации, являющимися соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации;

– в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;

– в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

– на должностях в органах местного самоуправления;

– в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом.

2.2. В стаж работы технического работника включаются периоды:

– военной службы;

– службы в органах внутренних дел Российской Федерации;

– в федеральной налоговой полиции (инспекции);

– в таможенных органах Российской Федерации;

– в интеграционных межгосударственных органах.

В стаж работы технического работника не включаются профессии рабочих, указанных в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят Госстандарт РФ от 26.12.1994 N 367).

3. Исчисление стажа работы

Стаж работы исчисляется в календарном порядке (год, месяц, день). Льготное исчисление стажа работы производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются независимо от сроков перерывов в работе.

Стаж работы для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее – Комиссия), состав которой утверждается руководителем органа местного самоуправления Энгельсского муниципального района.

В состав Комиссии входят председатель, секретарь и члены Комиссии.

Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости и считаются правомочными, если на них присутствует не менее половины ее членов.

Решение Комиссии принимается большинством присутствующих на ее заседании членов путем открытого ания. При равенстве решающим считается голос председательствующего на заседании.

Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

Решение Комиссии по установлению трудового стажа, оформленное протоколом, передается руководителю органа местного самоуправления Энгельсского муниципального района для издания муниципального правового акта о выплате надбавок за выслугу лет и приобщения к личному делу технического работника, стаж которого устанавливается.

4. Документы, подтверждающие стаж работы

Документами, подтверждающими стаж работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата, справка архивного учреждения и иные документы, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Саратовской области и органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района.

При отсутствии трудовой книжки либо неправильной или неточной записи об отдельных периодах деятельности – справка с места работы, справки архивных учреждений, выписки из приказов.

5. Споры по вопросам об установлении стажа работы

Споры по вопросам об установлении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, решаются руководителем соответствующего муниципального учреждения или судом.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/467600496

Что входит в общий трудовой стаж (виды) в 2019 году – армия, учеба, для начисления пенсии, для получения ветерана труда

Какие периоды трудовой деятельности должны засчитываться в трудовой стаж по специальности, дающий право занимать главную должность муниципальной службы?

Вопрос подсчета трудового стажа рано или поздно возникает перед каждым. От его величины зависит не только пенсия, но и некоторые льготы.

Как правильно посчитать стаж? Из чего в 2019 году складывается общий трудовой стаж в России? После пенсионной реформы в РФ несколько поменялся порядок расчета стажа.

А поскольку именно стаж влияет на получение пенсии в будущем, то весьма актуальным стал вопрос его подсчета. Что на 2019 год в России учитывается в общем трудовом стаже?

Общие аспекты

Представление об общем трудовом стаже широко распространено в массах, но действующее законодательство такого термина не содержит.

Ранее данным термином обозначался суммарный период времени, на протяжении какого человек трудился, что давало ему права на социальные гарантии и начисление трудовой пенсии.

Пенсионная реформа от 2002 года заменила понимание «общего трудового стажа» на такой термин как «страховой стаж».

Обусловлена замена внедрением новой системы относительно страхования трудящегося населения, социального и пенсионного.

С поры видоизменения пенсионного законодательства обязанностью работодателя стала уплата страховых взносов за сотрудников.

Исходя из общего объема платежей, перечисленных в Пенсионный фонд и соответствующих периодов, гражданину по достижению пенсионного возраста исчисляется пенсионная выплата.

Но одновременно с нововведениями возникло немало вопросов, касающихся подсчета значимого стажа.

Что должно разуметь под страховым стажем? Какие этапы работ в него входят? Как можно повлиять на величину страхового стажа?

Что это такое

Трудовой стаж становится юридическим фактом, наличие какого обеспечивает возникновение правоотношений относительно социального обеспечения.

Стаж труда является особой мерой длительности трудовой деятельности индивида.

С одной стороны он отображает общий период трудовой занятости человека, а с другой – указывает на характер деятельности с учетом специальности, квалификации, трудовых условий, непрерывности и иных признаков.

Трудовым стажем именуется суммарная продолжительность общественно-полезной оплачиваемой деятельности индивида и любая иная деятельность, приравненная к трудовой, с какой правовые нормы связывают некоторые гражданские права в области соцобеспечения.

При характеристике трудового стажа нужно подметить, что таковой выступает временной формой общественно-полезной деятельности, поскольку исчисляться может в годах и месяцах.

Причем в одних случаях в расчет принимаются выработанные полностью месяцы, в других – месяцы, выработанные больше чем на половину.

Общим признаком становится то, что в трудовой стаж входят только оплачиваемые периоды трудовой деятельности в разнообразных правовых формах общественной организации трудовой деятельности.

Общим трудовым стажем именуется суммарный объем всех периодов трудовой деятельности гражданина. И в зачет идут не только периоды, когда работник присутствовал на работе фактически.

Входят в общий стаж и периоды отсутствия по уважительным причинам, на которые за работником сохранялись место, должность и зарплата, а именно:

  • периоды болезни;
  • отпускное время;
  • моменты исполнения общественных или государственных обязанностей с отрывом от работы.

С какой целью высчитывается

Для подсчета общего стажа труда надобно суммировать все периоды, прописанные в трудовой книжке и добавить к ним периоды, включаемые по закону в стаж.

Основополагающий документ, удостоверяющий трудовой стаж это трудовая книжка. В нее заносятся все записи о принятии на работу и увольнении.

Если трудовая книжка отсутствует, можно предоставить справку-выписку с места работы либо приказы о зачислении в штат и увольнении.

Подтверждение страхового стажа осуществляется выпиской с лицевого счета либо зарплатными ведомостями, указывающих зарплату и выплату взносов на страхование.

Различается два основных момента для включения трудовых периодов в общий стаж:

  • профессиональная деятельность осуществлялась на территории РФ;
  • совершались положенные выплаты в ПФР.

В некоторых случаях возможно включение в стаж периода трудовой деятельности, осуществляемой за пределами страны.

Основанием становится включение такого пункта в международный договор и отчисление взносов в ПФР.

На основании стажа страхования высчитывается сумма положенного пенсионного обеспечения. Также значение стажа необходимо при предоставлении некоторых социальных гарантий и льгот.

Нормативное регулирование

Источник: http://jurist-protect.ru/chto-vhodit-v-obshhij-trudovoj-stazh/

Что входит в общий трудовой стаж – армия, учеба, декретный отпуск

Какие периоды трудовой деятельности должны засчитываться в трудовой стаж по специальности, дающий право занимать главную должность муниципальной службы?

Трудовой стаж может быть:

  1. Общим.
  2. Специальным – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.
  3. Непрерывным – характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
  4. Страховым.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Общий стаж

Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

  • пенсии по старости;
  • пенсии по инвалидности;
  • в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

  • Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
  • Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

  • что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
  • осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий стаж входит:

  1. Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение – не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно, ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
  2. Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
  3. Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
  4. Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
  5. Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает пособие по безработице.
  6. Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
  7. Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
  8. Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно, в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
  9. Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно, уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
  10. Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии.

Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

https://www.youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4

Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования. Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

  1. Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
  2. Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
  3. Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
  4. Проживание в период блокадного Ленинграда.
  5. Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

  1. На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
  2. Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Расчет общего трудового стажа

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%. Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа.

Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов.

Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней.

Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа.

Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула.

 К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию (228 месяцев).

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

  • при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
  • работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
  • женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
  • работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

  • систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
  • неявка на работу по уважительной причине;
  • нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
  • если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.

Итак, подведем некоторые выводы по статье:

  1. На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
  2. Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
  3. Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
  4. Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
  5. Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

Источник: https://homeurist.com/trud/pensiya/obshhij-trudovoj-stazh.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий