Каким будет режим работы, если график работы со вторника по субботу?

Изменить график работы вторник суббота

Каким будет режим работы, если график работы со вторника по субботу?

Мне говорят, что я не имею права, поскольку трудовым договором установлен второй выходной в понедельник, и я должна, согласно трудовому законодательству, отдыхать 42 часа подряд. Ничего доказать кадровику не смогла. Или я не права? Форум:

  • Кадровое делопроизводство

Ключевые слова:

«выходной день по согласованию с работодателем» — это сильно.

Счас объясню. Варианта узнать «когда у нас выходной» с т.зрения ТК РФ есть два. 1. Выходные дни четко прописаны либо в ПВТР (для всех), либо в ТД (для конкретного работника, если они отличаются от общеустановленных в ПВТР). Рубрика: Дни отдыха, Статьи На одном из моих сайтов мне задали вот такой вопрос.

Вместе с тем в те недели, когда работники будут работать в режиме пятидневки, при указанной продолжительности рабочего дня не будет соблюдаться еженедельная продолжительность рабочего времени, которая по общему правилу составляет 40 часов. В такие недели работники не будут дорабатывать 5 часов в неделю.
Согласно ст.

ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

При этом законодатель определяет, что вариантами определения продолжительности рабочей недели являются: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя.

Важно Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. В силу части второй ст.

Следовательно, если организация по своему виду деятельности не может приостановить работу в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям, то выходные дни работникам могут быть предоставлены в другие дни недели. В других организациях, где работа не связана с указанными выше причинами, перенос выходного дня с воскресенья является неправомерным.

1 марта 2005 г.
“ Бюджетный учет“, N 3, март 2005 г.

Перенос выходного дня

Это может быть «сб, вс», может быть «первая и вторая неделя каждого месяца — пт и сб, третья и четвертая — сб и вс» и т.п. Суть в том, что выходные известны «навсегда заранее», изменить их можно только путем внесения изменений в ПВТР/ТД.

2. Выходные определяются графиком работы.

Поэтому рабочие дни сотрудника, которые совпадают с традиционными выходными днями, оплачивать в повышенном размере не нужно.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как установить выходные дни при сменном режиме работы

При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней.

В таком случае в качестве выходных дней графиком сменности будут предусмотрены любые другие дни недели.

Поэтому рабочие дни сотрудника-сменщика, которые совпадают с традиционными выходными днями, оплачивать в повышенном размере не нужно. Это следует из положений части 3 статьи 111 и статьи 153 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ).

В случаях неполной отработки месяца приходится рассчитывать дневной заработок. При этом возникает дилемма: от месяца к месяцу его величина меняется.
В августе она точно меньше, чем в январе. Это повод для конфликта с работником.

При суммированном учете есть возможность оперировать часовой ставкой, установив приемлемый для компании порядок ее расчетов.

Не обязательно рассчитывать этот показатель по аналогии с дневным заработком — за текущий месяц.

Есть и другие допустимые способы.

При суммированном учете удобен вариант расчета часовой ставки исходя из нормы рабочего времени за учетный период:

Другой способ — определить часовую ставку путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в год.

При этом почти всегда месячная норма рабочих часов у этого работника не совпадает с общепринятой нормой месячных рабочих часов для сотрудников со стандартными выходными (суббота, воскресенье), установленной по производственному календарю.

У меня возникают сомнения, правильно ли мы ориентируемся на личную норму рабочего времени работника при определении его зарплаты за не полностью отработанный месяц.

И еще один вопрос: нужно ли переносить выходной день этого работника на другой день, если на него выпадает государственный праздник, как это происходит с остальными работниками, если праздник выпадает на субботу или воскресенье? О.А.


Внимание Положения относительно времени отдыха содержатся в разделе V «Время отдыха» Трудового кодекса Российской Федерации. Время отдыха — это личное время работника, которое он использует по своему усмотрению, в течение времени отдыха работник свободен от выполнения трудовых функций.

Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации определяет виды времени отдыха, в том числе еженедельный непрерывный отдых, т.е.

выходные дни.

Положениями статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации обозначено, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, либо коллективным трудовым договором.

Н» или «02» с указанием числа часов, которые приходятся на один день (с 22.00 до 00.00) и на следующий за ним день (с 00.00 до 06.00).

72 ТК РФ) либо в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Можно ли установить понедельник выходным днем, а воскресенье рабочим?

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

ТК РФ, когда по условиям производства (работы) при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Однако введение суммированного учета в данном случае не решит проблему возникающих недоработок в конце учетного периода*(1).

Мы полагаем, что в целях соблюдения еженедельной продолжительности рабочего времени работникам может быть установлена иная продолжительность рабочего дня в те недели, в которые они работают по пятидневке.

Если скользящий график устанавливаете только некоторым сотрудникам, то пропишите такой режим работы в их трудовых договорах (ст. 57, 100, 104 ТК РФ).

При этом если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон либо в порядке изменения организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ).

В Правилах трудового распорядка или в трудовом договоре с сотрудником также укажите, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливают в соответствии с графиком работы. При составлении графика работы учитывайте нормы рабочего времени, установленные производственным календарем для соответствующей категории работников.

Конкретный срок ознакомления сотрудников с графиком закрепите в Правилах трудового распорядка или в трудовых договорах с сотрудниками.

Важно: скользящий режим не означает, что Вы можете установить работнику фиксированные выходные дни в среду и четверг. При скользящем режиме выходные должны предоставляться в разные дни недели.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нормативная база: Трудовой кодекс РФ

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Источник: http://helpbyavto.ru/izmenit-grafik-raboty-vtornik-subbota/

Пятидневная рабочая неделя

Каким будет режим работы, если график работы со вторника по субботу?

Режим рабочего времени – это распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников.

Различают обычный режим рабочего времени, который устанавливается для всех или основного количества трудящихся в компании, и особые режимы рабочего времени, которые имеют отличие от обычного длительностью рабочего дня или распределением рабочего времени. К таким относятся, например, сменная работа или скользящий график.

Сегодня мы расскажем о стандартной пятидневке: сколько часов длится пятидневная рабочая неделя, сколько выходных положено работникам и т.д.

  • Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя?

Нормальная длительность (норма часов) пятидневной рабочей недели составляет 40 часов. Эта норма не зависит от следующих факторов:

  • организационно-правовой формы компании;
  • режима рабочего времени (например, работа в режиме гибкого графика или стандартной пятидневной рабочей недели)

Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе – 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов.

Оплата выходных дней при пятидневной рабочей неделе

При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко – воскресенье и понедельник. В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями.

Например, при сменном режиме работы выходные устанавливаются графиком сменности и являются «плавающими», то есть могут попадать на разные дни недели с учетом чередования смен.

Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день. Для этого должны соблюдаться следующие условия.

  • для того, чтобы работники вышли на работу в их выходной день, работодатель должен иметь законное основание;
  • понадобится согласие работника, оформленное письменно (предусмотрены исключения);
  • необходимо считаться с мнением профсоюза (в некоторых случаях, установленных законом);
  • понадобится распоряжение работодателя, оформленное письменно.

Стоит иметь ввиду, что оплата «рабочих» выходных дней при пятидневной рабочей неделе будет повышенной либо вы можете компенсировать их днем отдыха, дополнительно предоставленном работнику.

Однако в данном случае есть и исключения: они касаются сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев.

В таком случае, если вы попросите работника выйти на работу в его выходной день, компенсировать его труд вы сможете только в денежном эквиваленте и не менее чем в двойном размере.

Приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю

Если вы хотите увеличить или уменьшить продолжительность рабочей недели, то необходимо придерживаться следующей процедуры:

1. Издать приказ о переходе на иной режим работы (пятидневную рабочую неделю). Приказ необходимо составить в свободной форме.

В приказе обязательно нужно указать:

  • список должностей, профессий или отдельных работников, для которых устанавливается новый режим работы, например, пятидневная рабочая неделя;
  • порядок введения пятидневной рабочей недели;
  • список работников, которые ответственны за введение пятидневной рабочей недели;
  • сроки исполнения приказа.

Работников, если они переходят на новый режим работы, необходимо ознакомить с приказом.

Пример приказа о переходе на пятидневную рабочую неделю:

2. Установить другую длительность рабочей недели (например, пятидневную или шестидневную) в Правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре).

Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка оформляются приказом руководителя предприятия или лица им уполномоченного, а в коллективном договоре – дополнительным соглашением к нему.

Со всеми изменениями, которые внесены в Правила внутреннего трудового распорядка или с их новой редакцией все работники обязательно должны быть ознакомлены под подпись.

3. Отразить переход на другую длительность рабочей недели в трудовых договорах с работниками, которым она устанавливается, путем составления дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Источник: https://spmag.ru/articles/pyatidnevnaya-rabochaya-nedelya

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий