Каким документом устанавливаются требования к квалификации?

Содержание
  1. Статья. Кто обязан применять профессиональные стандарты. Инструкция для работодателя
  2. 1. Если в законе есть требования к квалификации работника
  3. Что делать работодателям:  
  4. 2. Если работникам положены льготы, компенсации, ограничения
  5. Что надо знать о части 2 статьи 57 Трудового кодекса? Советы работодателю
  6. Вариант 1: использовать профстандарты как основу, рекомендательно:
  7. Вариант 2: использовать профстандарты обязательно:
  8. Внедрение профстандартов в организации: что делать работодателю?
  9. Рабочая группа по внедрению профстандартов
  10. Если работник не соответствует профстандарту — проводите аттестацию
  11. Об утверждении Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, Приказ Минтруда России от 12 декабря 2016 года №726н
  12. Приложение. Положение о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации
  13. Приложение к Положению. Структура проекта наименования квалификации и требования к квалификации, на соответствие которым планируется проводить независимую оценку квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, ..
  14. Какие требования к количественным и квалификационным показателям персонала выдвигаются при принятии в СРО
  15. Виды работ и необходимые документы
  16. Определение оптимального количества сотрудников в штате компании
  17. Приблизительный расчет количества штатных единиц
  18. Требования к квалификационному составу штата компании
  19. Требования для руководящего звена
  20. Требования для Специалистов
  21. Требования для Рабочего персонала

Статья. Кто обязан применять профессиональные стандарты. Инструкция для работодателя

Каким документом устанавливаются требования к квалификации?

Обучение в Контур.Школе

Повышение квалификации и профпереподготовка для бухгалтеров и кадровых специалистов

Выбрать курс

Есть ошибочное мнение, что применять профстандарт обязаны организации, у которых определенная организационно-правовая форма собственности. Например, бюджетники применять профстандарты обязаны, а коммерческие организации или индивидуальные предприниматели — нет. Это не так.

Обязанность применять профстандарты не зависит от организационно-правовой формы. Нет поблажек для ИП или малых предприятий.

1. Если в законе есть требования к квалификации работника

Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если в Трудовом кодексе, ином федеральном законе или нормативно-правовом акте указаны требования к квалификации работника. Такой вывод следует из формулировки статьи 195.3 Трудового кодекса «Порядок применения профессиональных стандартов». 

В таблице ниже — несколько ярких примеров профессий, для которых есть требования к квалификации работников.

Категория работников Где установлены требования к квалификации Вывод
Педагогический работник ст. 331 ТК РФ, ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Педагогические работники обязаны соответствовать требованиям к квалификации, прописанным в законе, ТК РФ и профессиональных стандартах для педагогов
Главный бухгалтер в открытых акционерных обществах, страховых организациях, негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов и иных организациях, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах, органах управления государственных внебюджетных фондов, в том числе территориальных ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» Для главного бухгалтера организаций, перечисленных в ч. 4 ст. 7 Закона о бухучете, обязательны требования к квалификации, установленные профессиональным стандартом «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н)
Работники в сфере госзакупок по закону № 44-ФЗ ч. 6 ст. 38, ч. 5 ст.39 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» Квалификация работников контрактной службы, контрактного управляющего в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд должна соответствовать требованиям Закона № 44-ФЗ и профстандартам в этой сфере:

Что делать работодателям:  

  1. Быть внимательными и не пропустить требования к квалификации некоторых работников. Эти требования могут быть «разбросаны» где угодно: в ТК РФ, федеральных законах, нормативных правовых актах РФ. Если такие требования есть — работодатель обязан их учесть.

    Если существующие работники им не соответствуют — работников надо «подтянуть», а новые кадры набирать с учетом требований профстандартов.  

  2. Проверять наличие принятого профессионального стандарта для соответствующих работ.

     В федеральных законах, нормативных правовых актах требования к квалификации зачастую даны в общем виде, а в профессиональном стандарте конкретизирован вид образования, направление подготовки и т.п. Например, в Федеральном законе № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» для главного бухгалтера ОАО и иных организаций, указанных в ч.4 ст.

    7, установлено требования к наличию высшего образования и определенного опыта работы. В профессиональном стандарте «Бухгалтер» требование к образованию дополнено прохождением главным бухгалтером дополнительных профессиональных программ – повышение квалификации, программы профессиональной переподготовки.

     

Реестр профессиональных стандартов ведет и обновляет Минтруд России. Тексты профстандартов размещены на сайте Минтруда России, а также в справочно-правовых базах. Вот несколько примеров:

2. Если работникам положены льготы, компенсации, ограничения

Работодатель должен быть в курсе требований статьи 57 Трудового кодекса.

Здесь нас интересует следующая оговорка: если выполнение работ связано с предоставлением льгот и компенсаций или для работников есть ограничения, то и наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.

Пример: работник имеет право на льготную пенсию — в этом случае работодатель должен при переименовании должностей опираться на квалификационные справочники или профстандарты, если они уже появились.

Что надо знать о части 2 статьи 57 Трудового кодекса? Советы работодателю

Комментирует Евгения Конюхова, эксперт по трудовому законодательству:

«Норма части 2 статьи 57 Трудового кодекса не является новой и действует с начала существования Трудового кодекса. Напомню, в декабре 2013 года к квалификационным справочникам добавились профессиональные стандарты.

Связано это, прежде всего, с тем, что некоторые должности, профессии, специальности в квалификационных справочниках не обновлялись более 25 лет и во многом не соответствуют современным требованиям.

 На практике работодатели могут столкнуться с тем, что по одной должности, профессии или специальности есть одновременно и квалификационный справочник, и профессиональный стандарт.

На что ориентироваться при выборе наименования должности, профессии, специальности и определении квалификационных требований к ним? – работодатель принимает это решение самостоятельно. Норма является альтернативной, т.е. предполагает право выбора (письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

Внимание: если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо есть ограничения, то работодатель обязан привести наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним в соответствии с требованиями квалификационного справочника или профессионального стандарта.

Такое «переименование» необходимо проводить через процедуру перевода. Вносить изменения в штатное расписание:

  • добавлять новые наименования должностей, профессий, специальностей;
  • подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе;
  • со дня, когда работники будут переведены на новые должности, профессии, специальности можно исключать из штатного расписания старые наименования».

Вариант 1: использовать профстандарты как основу, рекомендательно:

  • если работодатель не нашел требований к квалификации своих работников в федеральном законе, ТК РФ, ином нормативно-правовом акте РФ, и
  • работа по определенным должностям, профессиям, специальностям не предполагает компенсации, льготы либо ограничения.

В этом случае работодатель сам решает, в каком объеме он будет ориентироваться на профстандарт, от первой до последней строчки или всего на одно предложение. Этот выбор — на ответственности работодателя.

Вариант 2: использовать профстандарты обязательно:

  • если работодатель нашел требования к квалификации своих работников в федеральном законе, ТК РФ, ином нормативно-правовом акте РФ;
  • если работа по определенным должностям, профессиям, специальностям предполагает компенсации, льготы либо ограничения.

Но! Работодатель вправе учитывать не все требования профстандарта, а только требования к наименованию должности (в случаях предусмотренных ч.2 ст. 57 ТК РФ) и требования к квалификации (знания, умения, опыт работы).

В остальной части — описание трудовой функции, трудовых действий — по желанию.

Например, работодатель определяет самостоятельно, в каком объеме он возьмет из профстандарта описание трудовой функции для составления должностной инструкции.

Далее в статье читайте рекомендации по внедрению профстандартов. Эти советы актуальны для тех работодателей, кто обязан применять профстандарты, а также для тех, кто хочет ввести их добровольно.

Внедрение профстандартов в организации: что делать работодателю?

Для работы понадобится информация о наличии профессиональных стандартов и их применении (размещены на сайте Минтруда России).

Рабочая группа по внедрению профстандартов

Для внедрения профессиональных стандартов работодателю необходимо создать рабочую группу. Задача группы — разработать план по применению профстандартов у работодателя. Рабочая группа создается приказом руководителя. Количество и состав членов рабочей группы определяет исключительно работодатель.

Рекомендуется включать в рабочую группу экономистов по труду или тех работников, которые ответственны за разработку штатного расписания, специалистов по управлению персоналом, юристов, возможно руководителей структурных подразделений.

В плане по переходу на профессиональные стандарты подробно необходимо прописать действия, сроки и ответственных за каждый этап лиц.

Первое, что предстоит сделать рабочей группе, это соотнести должности, имеющиеся у работодателя, с профессиональными стандартами. Это самая глобальная и трудоемкая работа, т.к. при этом нельзя опираться только на название должности (профессии) в штатном расписании и название самого профессионального стандарта.

Необходимо найти те профессиональные стандарты, которые могут потенциально подойти под должности (профессии) указанные в штатном расписании.

Для этого нужно соотносить основную цель профессиональной деятельности по стандарту (графа «Основная цель вида профессиональной деятельности» профессионального стандарта) с целью работы по должности (профессии) у работодателя, дополнительно обращая внимание на графу «Группа занятий» в разделе общих сведений.

После того, как будут соотнесены должности, профессии, которые есть у работодателя, и выявлены профессиональные стандарты, которые подлежат применению, рабочая группа составляет отчет. В отчете надо отразить перечень принятых профессиональных стандартов, по которым есть виды деятельности у работодателя. Этот перечень станет основой для дальнейших действий.

Если работник не соответствует профстандарту — проводите аттестацию

На практике не все работники могут подойти под требования, изложенные в профстандартах.

Пример: работник занят на видах работ, названных в ст. 30 Федерального закона  от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», например, на подземных работах. Должность работника должна называться так, как указано в профессиональном стандарте или квалификационном справочнике.

А его знания, умения, опыт работы должны соответствовать квалификационным требованиям, приведенным в профстандарте. Работодатель выяснил, что есть работник, занимающий определенную должность, и есть требования профстандарта, но работник им не соответствует.

Что делать с таким работником?

Увольнять по причине несоответствия профстандарту нельзя. Работодатель может провести аттестацию.

Для этого придется разработать целую систему локальных нормативных актов, которая описывает процедуру, порядок проведения аттестации.

Надо будет создать комиссию, определить критерии, по которым будем оценивать работника. По итогам аттестации комиссия сделает выводы: соответствует работник занимаемой должности или нет.

Допустим, работник не соответствует квалификационным требованиям. Можно ли уволить по этой причине? – этот вопрос остается сегодня открытым.

Но работодатели должны учесть, что проводить аттестацию надо не с целью избавиться от «лишних» сотрудников, а с целью установить, кого из них направить на обучение и повышение квалификации.

Цель должна быть благой — довести существующих работников до требуемого уровня.

Важно: работодатели могут принять решение и направить работников на курсы по повышению квалификации или переподготовку в целях достижения соответствия требованиям профстандартов.

Но это право, а не обязанность работодателя! Работодатель сам определяет необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников (ст. 196 ТК РФ, п.

 11 Информации Минтруда от 04.04.2016).

Новых работников, которых будем принимать после 1 июля 2016 года, надо четко отбирать по установленным квалификационным требованиям, которые прописаны в профстандартах. Это относится исключительно к работодателям, для работников которых:

  1. в Трудовом кодексе, ином федеральном законе или нормативно-правовом акте указаны требования к квалификации

и (или)

  1. в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ выполнение работ связано с предоставлением льгот, компенсаций или для работников есть ограничения.

Все остальные работодатели применяют профстандарты в качестве основы — для них профессиональные стандарты рекомендательные, а не обязательные.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/237

Об утверждении Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, Приказ Минтруда России от 12 декабря 2016 года №726н

Каким документом устанавливаются требования к квалификации?

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 9 Федерального закона от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ “О независимой оценке квалификации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст.

4171)приказываю:
Утвердить Положение о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, согласно приложению.

МинистрМ.А.Топилин

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации26 декабря 2016 года,регистрационный N 44970

Приложение. Положение о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации

Приложениек приказу

Министерства труда и

социальной защитыРоссийской Федерацииот 12 декабря 2016 года N 726н

1.

Настоящее Положение устанавливает порядок разработки наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности (далее соответственно – вид профессиональной деятельности, соискатели, независимая оценка квалификации), с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации (далее – проект квалификации).

2. Совет по профессиональным квалификациям (далее – Совет) организует формирование проектов квалификаций в соответствии со структурой, предусмотренной приложением к настоящему Положению (далее – структура описания квалификации).

3. Совет создает рабочую группу по разработке проектов квалификаций, персональный состав которой утверждается решением Совета.

Минимальный количественный состав рабочей группы составляет не менее трех человек.

В качестве разработчиков проектов квалификаций Совет привлекает специалистов, имеющих профессиональное образование и опыт работы по видам профессиональной деятельности, соответствующим виду профессиональной деятельности разрабатываемой квалификации, и дополнительное профессиональное образование по вопросам разработки оценочных средств и (или) экспертизы и (или) организации, имеющие таких специалистов.

4. Проекты квалификаций формируются на основе:

а) вида профессиональной деятельности, профессии (специальности);

б) профессиональных стандартов или квалификационных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Структура описания квалификации содержит:

а) наименование квалификации, на соответствие которой планируется проводить независимую оценку квалификации;

б) наименование и реквизиты профессионального стандарта (профессиональных стандартов), на соответствие которому(ым) проводится независимая оценка квалификации;

в) уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом (профессиональными стандартами);

г) положения профессионального стандарта (профессиональных стандартов) с указанием кода и наименования трудовой функции, дополнительных сведений (при необходимости);

д) квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации, и реквизиты этого акта;

е) перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации, и подтверждающих наличие у соискателя соответствующего образования и (или) прохождения обучения, и (или) опыта работы, и (или) допуска к работе;

ж) срок действия свидетельства о квалификации, установленный решением Совета в зависимости от темпов развития вида профессиональной деятельности (обновления технологий, знаний и умений, применяемых в конкретных видах профессиональной деятельности);

з) дополнительные характеристики (при необходимости) в соответствии с квалификационными справочниками (наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста и служащего по ЕТКС, ЕКС* с указанием разряда работы, профессии/категории должности/класса профессии)._______________

* ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, ЕКС – Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

6. Разработка проекта квалификации включает следующие этапы:

а) анализ положений профессионального стандарта (профессиональных стандартов) или квалификационных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации;

б) разработка проекта квалификации в соответствии со структурой описания квалификации;

в) размещение на официальном сайте Совета в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” информации о разработке проекта квалификации;

г) проведение обсуждения проекта квалификаций с представителями организаций, в которых реализуется вид профессиональной деятельности или его отдельная трудовая функция, а также с представителями других Советов, общероссийских профессиональных союзов и других организаций, заинтересованных в реализации и развитии вида профессиональной деятельности;

д) доработку проекта квалификации на основе результатов обсуждения (при необходимости);

е) рассмотрение и одобрение проекта квалификации на Совете.

7. Совет представляет проект квалификации автономной некоммерческой организации “Национальное агентство развития квалификаций” (далее – Национальное агентство).

8. Национальное агентство в течение 25 календарных дней со дня поступления проекта квалификации проводит его экспертизу, в ходе которой устанавливает:

а) соответствие наименований квалификаций виду профессиональной деятельности, относящемуся к сфере полномочий Совета, представившего проект квалификации;

б) соответствие проекта квалификации прилагаемой к настоящему Положению структуре описания квалификации.

9. В случае наличия замечаний к проекту квалификации Национальное агентство в течение 5 календарных дней со дня завершения проверки проекта квалификаций информирует Совет с указанием замечаний.

10.

При отсутствии замечаний по проекту квалификации Национальное агентство в течение 5 календарных дней со дня завершения проверки проекта квалификаций информирует Совет о принятии к рассмотрению проекта квалификации и направляет его для рассмотрения Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Министерство), заинтересованным Советам и общероссийским профессиональным союзам.

11. Министерство рассматривает проект квалификации и при необходимости направляет его для рассмотрения в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти не позднее 5 дней со дня получения проекта квалификации.

При наличии у Министерства и заинтересованных федеральных органов исполнительной власти замечаний и предложений они направляются Министерством в Национальное агентство не позднее 35 календарных дней со дня получения проекта квалификации.

12. Заинтересованные Советы и общероссийские профессиональные союзы при наличии замечаний и предложений по проекту квалификации направляют их в течение 35 календарных дней со дня поступления проекта квалификации в Национальное агентство.

13. Национальное агентство в течение 5 календарных дней со дня поступления замечаний и предложений от Министерства, заинтересованных Советов и общероссийских профессиональных союзов направляет их в Совет для рассмотрения.

14. При наличии замечаний и предложений по проекту квалификации Совет осуществляет доработку и повторное внесение проекта квалификации в Национальное агентство.

15.

При отсутствии замечаний и предложений по проекту квалификации Национальное агентство направляет в Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (далее – Национальный совет) заключение на проект квалификации и проект решения Национального совета в срок не позднее 75 календарных дней со дня поступления проекта квалификации в Национальное агентство.

16. Национальный совет в течение 60 календарных дней со дня получения проекта квалификации, заключения и проекта решения Национального совета принимает решение об одобрении или отклонении проекта квалификации.

17. Национальное агентство:

а) не позднее 5 календарных дней после получения от Национального совета решения об одобрении или отклонении проекта квалификации письменно информирует Совет о результатах рассмотрения проекта квалификации Национальным советом;

б) не позднее 7 календарных дней после получения от Национального совета решения об одобрении проекта квалификации утверждает данный проект квалификации (далее – наименования квалификаций) и вносит соответствующую информацию в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации (далее – реестр).

18. Для внесения в наименования квалификаций изменений редакционного характера (уточнение реквизитов нормативных правовых актов Российской Федерации, дополнительных сведений, исправление редакционных ошибок, которое не влечет изменений в содержании наименования квалификации).

Национальное агентство в течение 10 календарных дней рассматривает данные изменения. При наличии замечаний Национальное агентство возвращает изменения в Совет.

При отсутствии замечаний Национальное агентство утверждает изменения не позднее 15 календарных дней после их получения и вносит соответствующие изменения в реестр.

19. Национальное агентство осуществляет методическое и консультационное обеспечение разработки проектов квалификаций.

20. Внесение изменений в наименования квалификаций и требования к квалификации, на соответствие которым планируется проводить независимую оценку квалификации, осуществляется в соответствии с пунктами 4-17 настоящего Положения.

Приложение к Положению. Структура проекта наименования квалификации и требования к квалификации, на соответствие которым планируется проводить независимую оценку квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, ..

Приложениек Положению о разработке наименованийквалификаций и требований к квалификации,на соответствие которым проводитсянезависимая оценка квалификации,утвержденному приказом Министерства трудаи социальной защиты Российской Федерации

от 12 декабря 2016 года N 726н

Номер квалифи- Наиме-нование Наимено-вание и Уровень (подуро- Положения профессионального стандарта Квалифи-кационное Перечень докумен- Срок действия Допол-нитель-
кации в реестре сведений о прове-дении незави-симой оценки квалифи-кации квали-фикации реквизиты профес-сиональ-ного стандарта, на соот-ветствие, которому прово-дится незави-симая оценка квали-фикации вень) квали-фика-ции, в соот-ветствии с профес-сиональ-ным стандар-том код трудо-вой функ-ции наиме-нование трудо-вой функции дополни-тельные сведения (при необхо-димости) требова-ние, установ-ленное феде-ральным законом и иным норматив-ным правовым актом Российс-кой Федера-ции, и реквизиты этого акта тов, необхо-димых для прохож-дения профес-сиональ-ного экзамена по соот-ветству-ющей квалифи-кации свиде-тельства о квали-фикации ные характе-ристики (при необхо-димости): наимено-вание профес-сии рабочего, должности руково-дителя, специа-листа и служащего в соответст-вии с ЕТКС, ЕКС с указанием разряда работы, профес-сии/ категории должности /класса профес-сии
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
_______________Присваивается Национальным агентством при внесении в реестр информации о наименовании квалификации и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации. ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, ЕКС – Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Электронный текст документаподготовлен АО “Кодекс” и сверен по:Официальный интернет-порталправовой информацииwww.pravo.gov.ru, 28.12.2016,N 0001201612280026

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420387416

Какие требования к количественным и квалификационным показателям персонала выдвигаются при принятии в СРО

Каким документом устанавливаются требования к квалификации?

Саморегулируемые организации строительных, инженерных и проектных отраслей требуют от кандидатов на вступление соблюдения ряда важных условий.

Одним из этих условий является наличие в штате компании-соискателя членства в СРО определенного количества сотрудников, чья рабочая квалификация соответствует установленным стандартам.

Поскольку саморегулируемые организации в строительной отрасли, согласно действующему законодательству, несут финансовую ответственность за качество и безопасность выполняемых работ и нарушения, допущенные их участниками при проектировании, строительстве и реконструкции объектов, это требование отнюдь не является формальным. От соблюдения данных требований участниками СРО напрямую зависит репутация и финансовые риски саморегулируемого объединения. Поэтому невыполнение условий по составу и квалификации сотрудников является одной из самых распространенных причин отказа в принятии предприятий в ряды СРО.

В Гражданском Кодексе РФ установлены следующие минимальные требования к квалификации персонала членов строительных СРО:

  • Не менее 3 специалистов обязаны иметь дипломы, подтверждающие окончание профильных ВУЗов и профессиональный стаж от 3 лет;
  • Не менее 5 сотрудников обязаны иметь дипломы, подтверждающие окончание строительных техникумов и профессиональный стаж от 5 лет;
  • Вышеуказанные работники должны обладать удостоверениями об окончании курсов повышения квалификации, которые необходимо подтверждать раз в 5 лет.

Каждая СРО имеет право дополнительно устанавливать собственные требования к квалификации персонала компаний, желающих вступить в состав саморегулируемой организации.

Размер штата компании напрямую зависит от выполняемых видов работ, и от наличия в списке проводимых работ технически сложных или опасных видов деятельности. Список видов работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, был утвержден 30 декабря 2009 Приказом Минрегионов РФ N 624 (документ был выпущен в новой редакция 14 ноября 2011).

Виды работ и необходимые документы

Согласно статье Градостроительного Кодекса номер 48.1, в России принят единый список объектов, относящихся к категориям уникальных, технически сложных или особо опасных.

Закономерно, что работа с подобными объектами требует от подрядчика получения разрешений на производство работ и гарантию обеспечения безопасности строительных объектов.

Для того, чтобы получить допуск, компании необходимо пройти проверку соответствия штата сотрудников требованиям, учитывающим специфику и условия работы.

Проверяющие органы будут внимательно изучать и проверять следующие документы:

  • Профессиональные аттестаты сотрудников;
  • Дипломы, подтверждающие соответствующую квалификацию персонала;
  • Документы, подтверждающие профессионализм и знание техники безопасности выполняемых работ, достаточные для обеспечения безопасности строительного объекта.

Подобная проверка – это уже заключительный этап мероприятий по вступлению компании в ряды СРО. Перед этим нужно провести серьезную работу по выполнению целого ряда условий вступления.

Определение оптимального количества сотрудников в штате компании

Перед подачей заявки на принятие в СРО нужно проанализировать имеющийся штат, рассчитав идеальное количество работников с определенной квалификацией, уровнем знаний и навыков в строительной сфере. Если количество и квалификация сотрудников не отвечает установленным стандартам, компания может нанять новых сотрудников для того, чтобы соответствовать требованиям.

Самостоятельно такую работу выполнить вполне возможно, но компании, которые занимаются консультационно-правовым сопровождением вступления в СРО, предлагают комплексные решения по обучению, повышению квалификации и подбору персонала.

Стоимость подобных услуг зачастую оказывается ниже, чем расходы на самостоятельное приведение штата в соответствие с обязательными требованиями СРО.

Перед проведением расчетов оптимального состава штата рекомендуется ознакомиться с Постановлением Кабмина РФ о минимально необходимых требованиях, разрешающих СРО выдавать компаниям допуски для проведения строительно-ремонтных работ на технически сложных или особо опасных объектах. Постановление было зарегистрировано под номером 207 24 марта 2011.

Приблизительный расчет количества штатных единиц

Строительство:

  • Общестроительные работы без генподряда и особо опасных/уникальных/технически сложных участков – от 3 до 8 специалистов (зависит от видов и количества выполняемых работ);
  • Общестроительные работы с генеральным подрядом – от 6 до 13 специалистов;
  • Особо опасные, технически сложные либо уникальные работы – от 7 до 70 работников, из которых минимум 2 руководителя прошли аттестацию Ростехнадзора.

Инженерные изыскания:

  • При отсутствии опасных видов работ – 3-5 специалистов;
  • При наличии опасных видов работ – 5-14 специалистов, из которых минимум 2 руководителя прошли аттестацию Ростехнадзора.

Проектирование:

  • При отсутствии опасных видов работ – 3-7 сотрудников;
  • При наличии опасных видов работ – 5-23 сотрудников, из которых минимум 2 руководителя прошли аттестацию Ростехнадзора.

В каждой из данных сфер необходимо учитывать, что при одновременном выполнении опасных и неопасных общестроительных работ, работники, участвующие в работах из разряда опасных, будут засчитываться также при учете специалистов, выполняющих неопасные виды работ.

Данные цифры носят приблизительный характер, хотя в большинстве случаев цифры при индивидуальных практических расчетах не выходят за указанные рамки.

Это не отменяет того факта, что количество штатных сотрудников для каждой компании-соискателя членства в СРО должно всегда рассчитываться в индивидуальном порядке, и существуют ситуации, при которых требуемый для вступления размер штата может оказаться больше или меньше.

Требования к квалификационному составу штата компании

Как уже было сказано, в штате компании-кандидата в участники СРО обязательно должны присутствовать специалисты с высшим либо средне-специальным профильным образованием и прохождением курсов повышения квалификации не менее 1 раза за пятилетний период.

Давайте рассмотрим требования к образовательному уровню и профессиональному стажу более подробно. Данная таблица содержит часто встречающиеся сводные требования к руководящему звену, специалистам и рабочим для следующих видов деятельности:

  • строительство, капремонт, реконструкция различных объектов капитального строительства;
  • архитектурно-строительное проектирование;
  • инженерные изыскания для разработки проектной документации.

Требования для руководящего звена

Образование, стаж

Подтверждающие документы

Требования к образовательному и профессиональному уровню

Высшее профессиональное образование (специалист, бакалавр или магистр), соответствующее выполняемым на предприятии должностным обязанностям.

Для юрлиц:

· ВПО – минимум 60% от общего количества сотрудников данной категории

· Рабочий стаж не менее 5 лет – минимум 40%

Для ИП:

· ВПО и стаж не менее 5 лет – 100%

Диплом государственного образца об окончании высшего профессионального образования или профпереподготовке с изменением квалификационного уровня.

Для иностранных специалистов: нострификаця диплома с указанием уровня профессионального образования, соответствующего рос.стандартам.

Требования к подтверждению и повышению квалификации

Минимум 1раз/5лет

· Для юрлиц: минимум 40% от общего количества сотрудников данной категории

· Для ИП: 100%

Удостоверение/свидетельство гос.образца о прохождении курса повышения квалификации

Требования к аттестации/сертификации

Функциональная или должностная аттестация или сертификация сотрудников.

· Для юрлиц: минимум 40% от общего количества сотрудников данной категории персонала

· Для ИП: 100%.

Аттестат/свидетельство соответствия, выданное аккредитованной системой аттестации или сертификации персонала

Требования для Специалистов

Образование, стаж

Подтверждающие документы

Требования к образовательному и профессиональному уровню

Высшее/среднее профессиональное образование по специальности или направлению, соответствующим выполняемым обязанностям в технологических процессах

Для юрлиц:

• ВПО – минимум 80% от общего количества сотрудников данной категории

• Рабочий стаж не менее 5 лет – минимум 40%

Диплом государственного образца об окончании высшего проф.образования или проф.переподготовке с изменением квалификационного уровня.

Для иностранных специалистов: нострификаця диплома с указанием уровня профессионального образования, соответствующего рос.стандартам.

Требования к повышению квалификации

Минимум 1 раз/5 лет

• Для юрлиц: минимум 40% от общего количества сотрудников данной категории персонала

Удостоверение/свидетельство гос.образца о прохождении курса повышения квалификации

Требования к аттестации/сертификации

Функциональная/должностная аттестация или сертификация сотрудников

• Для юрлиц: минимум 40% от общей численности сотрудников данной категории персонала

Аттестат/свидетельство соответствия, выданное аккредитованной системой аттестации или сертификации персонала

Требования для Рабочего персонала

Образование, стаж

Подтверждающие документы

Требования к образовательному и профессиональному уровню

Начальное проф.образование, по специальности или направлению выполняемых работ в технологических процессах предприятия.

Для юрлиц:

• НПО – минимум 25% от общего количества сотрудников данной категории

• Рабочий стаж не менее 3 лет – минимум 40%

Документ гос.образца о начальном проф.образовании.

Требования к повышению квалификации

Минимум 1 раз/5 лет.

• Для юрлиц: минимум 20% от общего количества сотрудников данной категории персонала

Удостоверение/свидетельство гос.образца о прохождении курса повышения квалификации

Требования к аттестации/сертификации

Функциональная или должностная аттестация или сертификация сотрудников.

Сертификация рабочих для выполнения определенного вида работ.

• Для юрлиц: минимум 40% от общего количества сотрудников данной категории персонала

Аттестат/свидетельство соответствия, выданное аккредитованной системой аттестации или сертификации персонала

*Таблица подготовлена на основе научных исследований профессора А.А. Герасимова (Первый проректор Госакадемии строительства и жилищно-коммунального комплекса России, главный советник Президента АСР)

—–

ЦЭСК предлагает комплекс услуг по расчету количественных норм, обучению, подбору и подготовке необходимого для выполнения условий вступления в саморегулируемые организации строительного персонала с нужным уровнем квалификации и стажа и документальным подтверждением. Стоимость услуг по подбору специалистов входит в стоимость услуги по вступлению в СРО!

Источник: http://www.glavsert.ru/articles/1024/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий