Каков образец приказа на рабочую неделю если в пятницу рабочий день на 1 час короче?

Содержание
  1. Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец
  2. Когда требуется сокращение рабочего дня
  3. Как составить на предпраздничный день приказ
  4. Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – реквизиты
  5. Приказ о работе в предпраздничный день – образец
  6. Предпраздничный день на час короче: закон
  7. Нужно ли уменьшать короткую пятницу?
  8. Сокращенный день перед региональными праздниками
  9. Сокращенные смены и непрерывное производство
  10. Как отразить продолжительность предпраздничного дня в табеле?
  11. Пятидневная рабочая неделя
  12. Оплата выходных дней при пятидневной рабочей неделе
  13. Приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю
  14. Сокращение рабочего времени если обед 45 минут
  15. Обед в рабочее время
  16. Норма рабочего дня
  17. На каком основании рабочий день в пятницу сокращается на час?
  18. Перерыв на обед
  19. Сократить рабочий день за счет обеда
  20. Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать
  21. Чем различаются сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени
  22. Режим неполной продолжительности дня
  23. Кому неполный день положен по закону
  24. Особенности оплаты
  25. Пример расчёта зарплаты работника с неполной занятостью
  26. Сокращённый режим
  27. Положения Трудового кодекса РФ о сокращённом трудовом дне (неделе)
  28. В каких случаях могут установить сокращённый день при полной занятости
  29. Кто имеет право на сокращённый день
  30. Оплата труда и социальные гарантии
  31. Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим
  32. Отражение сокращённого режима в трудовом договоре
  33. Как перевести штатного работника на сокращённый режим
  34. Образец приказа о переводе сотрудника на сокращённый рабочий день
  35. Беременные женщины: неполный или сокращённый день
  36. Образец заявления о переводе на неполную ставку по причине беременности
  37. Приказ о сокращении обеда на полчаса
  38. Обеденный перерыв в конце рабочего дня
  39. Сокращение времени обеда по заявлению работников
  40. Как оформить обеденный перерыв и сокращенное время, когда 50% смены попадает на ночное время?
  41. Каков образец приказа на рабочую неделю если в пятницу рабочий день на 1 час короче?
  42. Закон о изменении рабочего времени уменьшение обеда
  43. Сокращенный рабочий день вместо обеда. Что говорит закон?
  44. Как установить сокращенный рабочий день в учреждении

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец

Каков образец приказа на рабочую неделю если в пятницу рабочий день на 1 час короче?

В соответствии с положениями стат. 95 ТК рабочий день подлежит сокращению на час перед официальным праздником. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос: Нужен ли приказ о предпраздничном дне? И как составляется подобный кадровый документ? Давайте разбираться: образец приказа о сокращении предпраздничного рабочего дня размещен в конце статьи.

Когда требуется сокращение рабочего дня

При организации рабочего времени всем работодателям (ИП и юрлицам) необходимо соблюдать регламент трудового законодательства. Согласно стат. 91 ТК за нормальную продолжительность исполнения сотрудниками своих обязанностей признается еженедельно 40 часов.

Если какой-то день считается нерабочим, поскольку относится к государственным праздникам по стат. 112 ТК, работа накануне такой даты сокращается на 1 час.

Эта норма действует в отношении всего персонала, как оформленных на полную занятость и по основному месту работы, так и устроенных на условиях неполного дня или по совместительству.

Предоставление короткого дня перед праздником не уменьшает размер выплат работникам.

А непредоставление такой льготы может быть обусловлено заменой отгулом или оплатой переработки по правилам расчета вознаграждения за сверхурочные (минимум в двойном тарифе).

При необоснованном отказе работодателя в уменьшении рабочего времени в предпраздничный день возникает административная ответственность по стат. 5.27 КоАП.

Как составить на предпраздничный день приказ

Каким образом на предприятии оформляется укороченный предпраздничный день? Нужно ли распоряжение руководителя? И можно ли составить приказ на предпраздничный день по шаблону работодателя? Или существует унифицированный бланк?

При ответе на второй вопрос следует сразу уточнить, что данная норма утверждена федеральным законодательством и никак не меняется при наличии или отсутствии у работодателя соответствующего распоряжения.

Если условие о коротком дне накануне праздника отсутствует в трудовом договоре, а также ЛНА предприятия, администрация все равно обязана предоставить персоналу подобную трудовую гарантию.

Издавать при этом специальный приказ о предпраздничном дне, образец чуть ниже, не требуется.

Тем не менее многие кадровики подстраховываются и составляют такой документ. Наиболее целесообразно уведомлять работников о сокращении нормального времени работы на час в непрерывно функционирующих предприятиях.

Это, к примеру, учреждения круглосуточных медуслуг, коммунальные аварийные службы и пр. В таких структурах необходимо утверждение перечня сотрудников, которым придется исполнять обязанности без поблажек.

Но подобная занятость должна компенсироваться предоставлением отгулов или выплатой сверхурочных.

Обратите внимание! Не уменьшается обычная длительность рабочего дня, если предпраздничная дата приходится на какой-то из выходных – субботу или воскресенье. К примеру, в 2018 г. четверг 22 февраля – это день предпраздничный, продолжительность уменьшается на час. А в 2017 г. воскресенье 31 декабря выпадает на выходной, поэтому люди трудятся в обычном режиме.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – реквизиты

Чтобы грамотно оформить в кадровом делопроизводстве сокращение рабочего предпраздничного дня, приказ должен содержать ряд обязательных реквизитов.

Единого типового бланка не существует, однако в документ необходимо включить сведения о предприятии, указать основание для уменьшения продолжительности занятости, а также отразить данные на сотрудников, которым полагается эта льгота, и количество часов сокращения.

Дополнительно приводится дата и № приказа, ФИО руководителя, перечень структурных подразделений компании. При заполнении необходимо ориентироваться на внутренний регламент документооборота.

Лиц, на которых распространяется действие распоряжения, требуется ознакомить с его содержанием под личную роспись. Предварительно приказ утверждается у руководителя предприятия.

Чтобы было понятно, как именно составляется образец приказа о сокращенном предпраздничном дне, изучите пример.

Приказ о работе в предпраздничный день – образец

Подготовкой приказа обычно занимаются кадровые работники. Если функции отдела кадров возложены на другого сотрудника, к примеру, бухгалтера, разработать документ должен уполномоченный специалист.

После заполнения приказа его подписывает директор предприятия, а уже затем информация доводится до всех заинтересованных лиц. Примерный образец приказа о коротком предпраздничном дне представлен далее.

Общество с ограниченной ответственностью «Экспо-сити»

344079 г. Ростов-на-Дону ул. Серафимовича, 12

ИНН 6164084085 / КПП 616401001

03.03.2017 г.

ПРИКАЗ № 8-к

В связи с предстоящим государственным праздничным днем 8 марта 2017 г. – Международным женским Днем

ПРИКАЗЫВАЮ:

Источник: https://www.zakonrf.info/content/articles/prikaz-o-predprazdnichnom-dne/

Предпраздничный день на час короче: закон

Каков образец приказа на рабочую неделю если в пятницу рабочий день на 1 час короче?

Директивы, которых должна придерживаться фирма-наниматель, прописаны в ст. 95 ТК РФ. В ней оговаривается следующее:

  • В день, идущий непосредственно перед государственным праздником, сотрудники коммерческих и некоммерческих фирм покидают службу на один час раньше стандартного распорядка.
  • Если праздник не следует непосредственно за рабочим днем, смены не «урезаются». Например, если 8-го марта будет в понедельник, в пятницу персонал работает по обычному графику.
  • Сотрудникам компаний, попадающих в категорию исключений и не отпускающих персонал на час раньше, предусмотрена компенсация за переработку в предпраздничные дни.

Перечень государственных праздников, объявленных выходными на территории РФ, дан в ст. 122 ТК РФ. Торжественные даты, не поименованные в списке (например, День бухгалтера, Пасха) не признаются выходными и не предполагают изменения графика в предшествующий день.

Укороченный рабочий день не предполагает пропорционального уменьшения заработной платы для лиц, которые трудоустроены «на окладе». Работодатель в преддверии праздника не выпускает каких-либо кадровых документов, позволяющих персоналу уйти раньше. Специалисты трудятся в сокращенном графике на основании федерального законодательства.

Чтобы уведомить сотрудников о предстоящих изменениях рабочего режима, организация может подготовить объявление. Оно рассылается наемным специалистам и основным контрагентам, чтобы они смогли подстроить свои планы под сокращенный график.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

Нужно ли уменьшать короткую пятницу?

Во многих организациях прижилась практика, когда продолжительность обеда уменьшается на 15 минут, чтобы обеспечить короткий 7-ми-часовой день в пятницу. Работодатели задаются вопросом, сокращенный рабочий день или нет, если предпраздничная дата выпадает на конец недели.

Продолжительность смены, предшествующей нерабочему тожественному дню, «урезается» на один час, потому что описанная ситуация не относится к категории непрерывного производства, указанного в качестве исключения в ч.2 ст. 95 ТК РФ. Специалисты трудятся в условиях стандартной 40-часовой недели, их график чуть скорректирован для общего удобства. Из этого следует, что наниматель обязан выполнять предписания законодательства.

Сокращенный день перед региональными праздниками

Нерабочие даты, актуальные для территории всей страны, прописываются в ст. 122 ТК РФ. Однако федеральное законодательство не запрещает властям субъектов РФ устанавливать собственные праздники, связанные с религией. Об этом указано в 125-ФЗ, принятом в 1997 году.

Работодатели республики, где установлены дополнительные нерабочие даты, обязаны соблюдать и федеральные, и региональные законы.

Они не вправе привлечь специалистов к труду в религиозный праздник, кроме исключительных случаев, перечисленных в ст. 113 ТК РФ (чрезвычайные ситуации, предотвращение катастроф и несчастных случаев).

Сотрудникам, вышедшим в выходной, нужно предоставить денежную компенсацию или день отдыха.

Религиозные праздники, установленные на территории региона, не уменьшают объем федеральных трудовых прав и гарантий для его жителей-сотрудников. Перед этими датами продолжительность рабочей смены сокращается на час.

Сокращенные смены и непрерывное производство

Ст. 95 ТК РФ вводит единственное исключение из правила о сокращенном дне. Оно распространяется на непрерывные производства, где уменьшение смены невозможно по обстоятельствам, не зависящим от воли нанимателя.

К этой категории относится общественный транспорт, больницы, пожарная служба, МЧС и другие организации, обслуживающие население, предприятия, где остановка производственного процесса невозможна без существенного ущерба для него (например, гончарный цех).

Зачастую в одной организации трудятся специалисты, которые могут уйти на час раньше (секретари, администрация) и те, чью смену нельзя уменьшить по объективным причинам (цеховые рабочие). Чтобы соблюсти ТК РФ, работодателю необходимо заранее составить перечень должностей, для которых короткие смены не предусмотрены, и закрепить локальным актом.

При трудоустройстве специалистов заранее предупреждают об особенностях их работы. В преддверии праздника издается приказ, еще раз перечисляющий их должности (подразделения). Этот кадровый документ означает, что перерабатывающие сотрудники смогут получить компенсацию в соответствии со ст. 152 ТК РФ:

  • оплату в полуторном размере;
  • дополнительное время отдыха не меньше продолжительности переработки.

В какие сроки предоставлять дополнительный отдых – не регламентировано законодательством. Правила и процедуры прописываются во внутренних актах организации.

Если особенности технологического процесса в компании не оставляют возможности для предоставления дополнительного отдыха, он заменяется деньгами по тарифам сверхурочного труда. Это прописывается в локальных актах фирмы. От работника нужно получить письменное согласие на получение материальной компенсации вместо свободного времени.

Как отразить продолжительность предпраздничного дня в табеле?

Действующее законодательство возлагает обязанность контролировать режим работы персонала на администрацию нанимателя. Она отслеживает время явки и уходов с работы, пропуски и сверхурочные часы, чтобы повысить производительность труда и сохранять дисциплину в коллективе на должном уровне.

Для контроля используется специальная форма – табель рабочего времени. Он заполняется по унифицированной форме Т-12, Т-13 или по образу, разработанному фирмой-нанимателем самостоятельно. Сведения о смене в преддверии праздника обязательно вносятся в документ.

Кадровик указывает, что специалист явился на работу. В зависимости от выбранного варианта ведения табеля он проставляет буквенное обозначение «Я» или цифровое – «01».

Зачастую работодатели допускают ошибку: для специалистов, занятых полную смену, в предпраздничный день по привычке проставляют стандартное количество часов – 8.

Это грозит проблемами с трудовой инспекцией: при проверке контролеры могут решить, что сотрудники отработали час сверхурочно, но не получили положенных компенсаций.

На фирму-нанимателя наложат штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 тыс. рублей).

Чтобы избежать санкций за несовершенные проступки, необходимо правильно указать реально проработанное количество часов, например:

  • 8 – для лиц, занятых в режиме полного дня;
  • 6 – для тех, кто трудится в режиме неполного времени 7 часов (например, беременные женщины, лица, ухаживающие за родственниками-инвалидами, специалисты, не достигшие совершеннолетия, и т.д.);
  • 3 – для совместителей, занятых четыре часа ежедневно и т.д.

На практике нередки ситуации, когда график специалиста варьируется по дням недели. Например, при недельной норме 10 часов, рабочее время распределяется так: 4/4/2. В зависимости от того, какая смена окажется короткой, кадровик проставит в табеле значение «3» или «1».

Как отразить сокращение предпраздничного дня на 1 час сотруднику, занятому на 0,125 ставки и менее? По закону этот специалист вправе не приходить на работу в преддверии предпраздничной даты, но компания обязана поставить ему в табеле явку. В графе количество часов указывается реальное значение – 0 часов.

Если специалист привлекается в предпраздничный день к сверхурочной работе с последующей компенсацией, «лишний» час отражается в отдельных графах. В зависимости от выбранного способа ведения документа кадровик проставляет буквенный код «С» или числовой «04». Далее он указывает количество переработанных часов, например, «1».

Предпраздничный день на час короче по закону, действующему на всей территории страны. Отпустить персонал раньше положенного обычно времени – не добрая воля, а обязанность работодателя. Нарушение положений ТК РФ влечет проблемы с контролирующими органами и наложение штрафных санкций.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/bez-rubriki/predprazdnichnyy-den-na-chas-koroche.html

Пятидневная рабочая неделя

Каков образец приказа на рабочую неделю если в пятницу рабочий день на 1 час короче?

Режим рабочего времени – это распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников.

Различают обычный режим рабочего времени, который устанавливается для всех или основного количества трудящихся в компании, и особые режимы рабочего времени, которые имеют отличие от обычного длительностью рабочего дня или распределением рабочего времени. К таким относятся, например, сменная работа или скользящий график.

Сегодня мы расскажем о стандартной пятидневке: сколько часов длится пятидневная рабочая неделя, сколько выходных положено работникам и т.д.

  • Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя?

Нормальная длительность (норма часов) пятидневной рабочей недели составляет 40 часов. Эта норма не зависит от следующих факторов:

  • организационно-правовой формы компании;
  • режима рабочего времени (например, работа в режиме гибкого графика или стандартной пятидневной рабочей недели)

Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе – 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов.

Оплата выходных дней при пятидневной рабочей неделе

При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко – воскресенье и понедельник. В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями.

Например, при сменном режиме работы выходные устанавливаются графиком сменности и являются «плавающими», то есть могут попадать на разные дни недели с учетом чередования смен.

Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день. Для этого должны соблюдаться следующие условия.

  • для того, чтобы работники вышли на работу в их выходной день, работодатель должен иметь законное основание;
  • понадобится согласие работника, оформленное письменно (предусмотрены исключения);
  • необходимо считаться с мнением профсоюза (в некоторых случаях, установленных законом);
  • понадобится распоряжение работодателя, оформленное письменно.

Стоит иметь ввиду, что оплата «рабочих» выходных дней при пятидневной рабочей неделе будет повышенной либо вы можете компенсировать их днем отдыха, дополнительно предоставленном работнику.

Однако в данном случае есть и исключения: они касаются сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев.

В таком случае, если вы попросите работника выйти на работу в его выходной день, компенсировать его труд вы сможете только в денежном эквиваленте и не менее чем в двойном размере.

Приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю

Если вы хотите увеличить или уменьшить продолжительность рабочей недели, то необходимо придерживаться следующей процедуры:

1. Издать приказ о переходе на иной режим работы (пятидневную рабочую неделю). Приказ необходимо составить в свободной форме.

В приказе обязательно нужно указать:

  • список должностей, профессий или отдельных работников, для которых устанавливается новый режим работы, например, пятидневная рабочая неделя;
  • порядок введения пятидневной рабочей недели;
  • список работников, которые ответственны за введение пятидневной рабочей недели;
  • сроки исполнения приказа.

Работников, если они переходят на новый режим работы, необходимо ознакомить с приказом.

Пример приказа о переходе на пятидневную рабочую неделю:

2. Установить другую длительность рабочей недели (например, пятидневную или шестидневную) в Правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре).

Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка оформляются приказом руководителя предприятия или лица им уполномоченного, а в коллективном договоре – дополнительным соглашением к нему.

Со всеми изменениями, которые внесены в Правила внутреннего трудового распорядка или с их новой редакцией все работники обязательно должны быть ознакомлены под подпись.

3. Отразить переход на другую длительность рабочей недели в трудовых договорах с работниками, которым она устанавливается, путем составления дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Источник: https://spmag.ru/articles/pyatidnevnaya-rabochaya-nedelya

Сокращение рабочего времени если обед 45 минут

Каков образец приказа на рабочую неделю если в пятницу рабочий день на 1 час короче?

Что касается работающих в режиме неполного рабочего времени, предельная продолжительность неполного рабочего дня (недели) законодательством для них не предусмотрена, за исключением женщин, имеющих детей. Так, в силу Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.

04.1980 N 111/8-51 продолжительность рабочего дня (смены) женщин, имеющих детей, как правило, не должна быть менее четырех часов, а рабочей недели — менее 20 и 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. Согласно ч. 2 ст.

93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, все будет зависеть от того, каков график работы сотрудника с ненормированным рабочим днем и установлена ли ему норма рабочего времени в неделю.

Правовед.RU 616 юристов сейчас на сайте

Если мы каждый день работает до 18-00, а в пятницу до 16-45, обеды по 45 минут, то вопрос, до скольки мы сегодня должны работать по закону? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Норма рабочего дня при работе на 1,5 ставки, какими НПА регулируется?
  • Как определяются нормы рабочего дня для воспитателя детского сада?

Ответы юристов (5)

  • Все услуги юристов в Москве Составление договоров на временную работу Москва от 3500 руб. Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб.

Обед в рабочее время

Важно

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех работников. Продолжительность рабочего дня в пятницу сокращается работникам с неполным рабочим днем, если это предусмотрено локальным актом или трудовым договором.

Обоснование. В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Норма рабочего дня

В последнее время такое явление стало довольно частым, причем не только в государственных организациях, но и в частных компаниях. Обычно основанием для сокращения рабочего времени в пятницу у них служит переработка в другие дни.

Например, в судебном участке, где работает моя подруга, система такая: рабочая неделя должна составлять сорок часов. Раньше у них на обед выделялся час – с 13:00 до 14:00, а сам рабочий день с 9:00 до 18:00.

Потом по согласованию с руководством время обеда изменили на 45 минут. То есть теперь у них обед с 13:00 до 13:45 с понедельника по четверг.

Таким образом, для пятницы уже освобождается один час, и плюс в пятницу они отказались от обеденного перерыва совсем, а рабочий день по пятницам заканчивается в 16:00. Такой график официально утвержден и висит на входной двери, чтобы у посетителей не возникало лишних вопросов.

На каком основании рабочий день в пятницу сокращается на час?

Таким образом, даже если работнику установлен неполный рабочий день, продолжительность рабочего дня перед праздником у него также будет меньше на час. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

В целях соблюдения данной нормы (или другой, установленной для отдельных категорий работников) и в зависимости от установленного режима рабочего времени и времени отдыха в некоторых организациях продолжительность рабочего времени в пятницу может сокращаться. Например, если рабочее время установлено с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед 45 мин.

, то при пятидневной рабочей неделе получается, что за неделю отработано 40 ч 75 мин., соответственно, при таком графике следует сократить рабочее время на 1 ч 15 мин., то есть рабочий день будет с 9.00 до 16.45.

Перерыв на обед

Внимание

Рассмотрим вариант, с помощью которого сотрудники учреждения смогут работать в пятницу по более короткому рабочему дню, например при сокращении его на час. Как сократить рабочий день за счет обеденного перерыва В течение рабочего дня (смены) работнику учреждения должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания.

Причем минимальная его продолжительность – 30 минут, а максимальная – не более двух часов. Об этом сказано в части 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ.

Сократить рабочий день за счет обеда

Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие! фото Текущее время 18/04/2018 МСК 20:24[Найти сообщения без ответов] ФОРУМ ТЕМЫ СООБЩЕНИЯ ПОСЛЕДНЕЕ СООБЩЕНИЕ Форумы виртуального сообщества кадровиков О работеОбмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

Модераторы Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151415 1255827 18 Апр, 2018 г. — 18:33 ilichkadr Обмен документами, формами, положениямиЭто раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.

Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 23 Мар, 2018 г. — 14:18 SVETLANA_2007 Не только о работеОбсуждение отвлеченных от профессии тем.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam 7518 1315083 18 Апр, 2018 г.

Какие оформить документы для сокращения рабочего дня Условие о режиме работы включается в трудовой договор сотрудника только в том случае, если его трудовой график отличается от общего, действующего в учреждении (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

То есть, например, если все сотрудники учреждения работают с 9:00 до 18:00, а конкретный человек трудится по гибкому графику. Поэтому, для того чтобы оформить сокращение рабочего дня в пятницу, сначала необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, действующие в учреждении (ст.

100 Трудового кодекса РФ). А затем утвердить их приказом (распоряжением). Кроме того, в таком приказе важно упомянуть, что прежняя редакция правил внутреннего трудового распорядка утрачивает силу.

Правовед.RU 616 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Доброго времени суток, работаю сотрудником склада с 9:00 до 18:00 (с понедельника по пятницу) обед 45 мин, а в табеле пишут что обед час. Законно ли то что по факту у нас обед 45 мин.

а по табелю час,(получается что в рабочею неделю нам не доплачивают 1 час. или в пятницу должен быть сокращенный рабочий день с 9:00-17:00) Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Имеют ли право разбивать рабочее время на перерыв на обед без моего согласия?
  • Входит ли время обеда в рабочее время работника?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб. Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 2 Вопрос: Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва. Как нам оформить это нововведение? Должны ли мы спрашивать согласия работников? Т.Р.

Синицына Ответ: Согласно ст.
108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом уменьшение времени обеда соответственно влечет за собой изменение времени окончания ежедневной работы на более раннее.

Возможен и вариант, когда при 5-дневной рабочей неделе, сократив обеденное время с 1 часа до 45 минут, время окончания работы меняют, например, только в пятницу, но сразу на 1 час 15 минут.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре. От того, в каком локальном акте установлен режим рабочего времени работника, зависит и порядок его изменения.

Если вопросы режима рабочего времени отдельно оговорены работником и работодателем в трудовом договоре (это характерно для совместителей), тогда любое его изменение является изменением существенных условий трудового договора.

По инициативе работодателя это возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с соблюдением правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.

В этом случае соответствующее условие необходимо включить в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему. Обеденный перерыв при неполном (например, 4-часовом) рабочем дне Условия работы по неполному рабочему времени урегулированы статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Указанная норма гласит: работник, который трудится на подобных условиях, не может быть ограничен в трудовых правах. Следовательно, если работнику установлен неполный рабочий день (неважно, какой именно продолжительности – четыре часа или два), то:

  • во-первых, работнику должен быть предоставлен перерыв на обед по ТК РФ;
  • во-вторых, длительность такого перерыва не может быть менее тридцати минут.

Обеденное время при 12-часовом (или большем) рабочем дне Для случаев, когда рабочее время превышает нормальную (т. е.

Источник: http://kodeks-alania.ru/sokrashhenie-rabochego-vremeni-esli-obed-45-minut/

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

Каков образец приказа на рабочую неделю если в пятницу рабочий день на 1 час короче?

В условиях современной экономики предприятия периодически сталкиваются с разного рода проблемами, связанными с уменьшением объёмов производимой продукции.

В таких ситуациях по инициативе работодателя продолжительность рабочего времени уменьшается, сотрудники переводятся на неполный рабочий день или неделю.

А для некоторых категорий Трудовой кодекс предписывает сократить время рабочей занятости.

Чем различаются сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени

Главное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.

Для обеспечения сокращённого режима сотруднику нет необходимости обращаться к руководству с заявлением, просить его удовлетворить просьбу предоставить ему возможность работать в условиях сокращённого времени. Законодательство определяет категории трудящихся, которым автоматически предоставляются данные условия.

Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта. Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.

Неполный рабочий режим устанавливается по договорённости работника и работодателя

Режим неполной продолжительности дня

Неполный режим — это форма рабочего времени меньше стандартного рабочего дня (40 часов в неделю). Он устанавливается сразу при приёме на работу либо позднее, в связи с возникшими обстоятельствами (ст. 93 ТК РФ).

Варианты изменения рабочего расписания в виде неполного дня:

  1. Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.
  2. Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
  3. Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.

Составление табеля учёта неполного рабочего режима требует соблюдения определённых правил. Такой день отмечается в табеле под кодом «НС» или «25», выбор кода происходит по выбору работника.

Кому неполный день положен по закону

Существует ряд случаев, разрешающих переход на неполный день, когда работодатель отказать не может:

  • беременность;
  • необходимость ухаживать за тяжелобольным;
  • болезнь ребёнка до 14 лет.

Мать болеющего ребёнка имеет право на неполный рабочий день

Особенности оплаты

Зарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ).

Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте. Отталкиваясь от основных положений, проводится расчёт заработной платы, положенной сотруднику, работающему в данном режиме.

Пример расчёта зарплаты работника с неполной занятостью

Грузчик А.Н. Серёгин, сотрудник ООО «Альма» переведён на неполный режим работы. Месячный оклад Серегина равён 35 000 руб. Рассчитаем, сколько он получит при неполной рабочей неделе и дне.

1 вариант расчёта. С 1 октября до 30 ноября 2016 года рабочая неделя составляет 4 дня.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 18 рабочих дней вместо 22.

Зарплата за октябрь: 35 000: 22 х 18 = 28 636 руб.

Расчёт за ноябрь:

В ноябре — 17 рабочих дней вместо 21

Зарплата за ноябрь: 35 000: 21 х 17 = 28 333 руб.

2 вариант расчёта. С 1 октября до 30 октября 2016 года Серёгин работает в неполном рабочем режиме по 6 часов в день, вместо 8.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 22 раб. дня. Для полноценной смены — это 176 раб. час. (22 х 8 = 176 час.).

Для неполного дня — 132 раб. час. (22 х 6 = 132 час.)

Зарплата за 1 рабочий час: 35 000: 176 = 198,86 руб.

Зарплата Серегина за октябрь:

198,86 х 132 = 26 250 руб.

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени

Сокращённый режим

Сокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст. 320 ТК РФ).

Положения Трудового кодекса РФ о сокращённом трудовом дне (неделе)

Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

  1. Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
  2. Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).
  3. Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).
  4. Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).

В каких случаях могут установить сокращённый день при полной занятости

Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию. Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.

При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращается

При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим.

Если норма от +21 до +28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час. Например, атмосфера с температурой +30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма +32,5 градусов по Цельсию.

При температуре свыше этой границы работать запрещается.

Кто имеет право на сокращённый день

Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.

Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.

Оплата труда и социальные гарантии

Для трудящихся в сокращённом режиме существует гарантия в виде законодательства (например, ст. 320 ТК РФ), которая обеспечивает стопроцентную оплату труда. Во многих описанных выше случаях, связанных с сокращённым режимом, сохраняется полный размер оклада и всех видов доплат, предусмотренных ТК РФ и трудовым соглашением, как и при полном рабочем режиме. Рабочий стаж сохраняется.

Расчёт заработной платы и отчисление налогов для данной категории осуществляется таким же образом, как и при полноценном режиме.

Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим

В процессе работы предприятия могут возникнуть ситуации, когда необходимо ввести сокращённый режим:

  1. Приём на работу несовершеннолетнего сотрудника.
  2. Получение на производстве инвалидности.

Отражение сокращённого режима в трудовом договоре

Если в штате предприятия работает большинство лиц льготной категории, сокращённый режим работы должен быть отражён в трудовом контракте или Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе даётся перечень должностей, подлежащих сокращённому режиму и размер сокращённого времени.

Все условия и пункты трудоого договора индивидуальны

Как перевести штатного работника на сокращённый режим

При необходимости перевода сотрудника с полного на сокращённый рабочий день необходимо действовать в такой последовательности:

  1. Издаётся приказ. Основанием может быть заявление сотрудника, получившего инвалидность и заключение специальной оценки о степени вредности.
  2. Принятие дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Образец приказа о переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

Приказ выпускается по типовой форме, в нём надо указать личные данные сотрудника и особенности режима работы.

Стандартная форма приказа составляется при приёме на работу или переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

Беременные женщины: неполный или сокращённый день

С беременными нередко допускаются ошибки в трактовке, когда считают, что таким женщинам положен сокращённый день. Здесь просматривается принципиальная разница: беременным разрешается только неполный день по их инициативе. В этом случае зарплата уменьшится на пропорциональной основе относительно отработанных часов и среднечасового заработка.

По этой причине беременные нечасто пользуются данной возможностью, а когда настоятельно советует врач и если недоплата за недоработанные часы для женщины не слишком большая потеря. Такой режим позволяет снизить нежелательные нагрузки.

Образец заявления о переводе на неполную ставку по причине беременности

Главному редактору

районной газеты «Новости Плюс»

Мельникову Р. П.

от корреспондента

Алешиной И. П.

Заявление

Источник: http://ideamaniya.ru/sokrashhyonnaya-rabochaya-nedelya-i-nepolnyiy-rabochiy-den-chto-nuzhno-znat.html

Приказ о сокращении обеда на полчаса

Каков образец приказа на рабочую неделю если в пятницу рабочий день на 1 час короче?

ТулаОбщаться в чате В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

То есть, сократив время на прием пищи Вы обязаны сократить время окончания рабочего дня (каждый день, или в последний день рабочей недели), чтобы общая сумма рабочего времени не превысила 40 часов. Следует учесть также,

Обеденный перерыв в конце рабочего дня

Перерыв не может быть больше двух часов и меньше 30 минут. Конкретный период перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте.

Предоставлять его сотрудникам нужно обязательно. Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается. В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса обеда на начало или конец рабочего дня.

Закон не содержит запрета. Однако формулировка части 1 статьи 108 ТК РФ и назначение данного перерыва позволяют утверждать, что такие действия компаний незаконны.

Сокращение времени обеда по заявлению работников

То есть необходима та же процедура внесения, обсуждения, рассмотрения и принятия, какая была по основному документу.В соответствии со статьёй 190 ТК РФ, Правила… утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников 22 Января 2015, 11:25 Ответ юриста был полезен?

Рекомендуем прочесть:  Получения прав на джип

+ 0 — 0 420 юристов готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

  1. г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате Добрый день!Должно быть внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденное Директором предприятия.Если в трудовом договоре указано время обеденного время, то и в трудовые договоры внести изменения в этой части, заключив дополнительные соглашения с работниками. 22 Января 2015, 11:26 Ответ юриста был полезен? + 0

Как оформить обеденный перерыв и сокращенное время, когда 50% смены попадает на ночное время?

Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов. Такие правила установлены частями , статьи 108 Трудового кодекса РФ. Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (, ТК РФ).

Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. В таком случае данное время следует оплатить.

Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами внутреннего трудового распорядка ().

Каков образец приказа на рабочую неделю если в пятницу рабочий день на 1 час короче?

Таким образом, если Вы хотите оформить приказ о режиме работы Вашей организации без внесения каких-либо изменений, т.е.

Если же Вы хотите данным приказом внести какие-либо изменения в уже установленный график работы для Ваших сотрудников, то Вы сможете это сделать только по правилам изменения определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со ст.72 или 74 ТК РФ.

Продолжительность работы нужно определить исходя из установленной нормы времени для Ваших работников.

Закон о изменении рабочего времени уменьшение обеда

Если обеденный перерыв в вашей организации длится час или больше, то для конкретного сотрудника его можно сократить до получаса.

Так работник сможет и пообедать, и домой уйти пораньше. Имейте в виду, что совсем не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания нельзя, так как он обязателен, а вот сократить в рамках дозволенного можно!

Подведем черту под вышесказанным: Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше.

Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, чтобы воспользоваться возможность раньше оказаться дома.

Инфо Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре.

Сокращенный рабочий день вместо обеда.

Что говорит закон?

Отдельные правовые акты закрепляют, что «тайм-аут» для отдыха и питания должен предоставляться в середине дня или не позднее чем через 4 часа после его начала. В качестве примера можно назвать Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 5 мая 1988 года № 4616-88.

Обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части. Предоставление перерыва по окончании рабочего времени противоречит смыслу такого отдыха. Время перерыва и его конкретная продолжительность закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка.

Они могут быть дополнительно прописаны в соглашении между сотрудником и работодателем. Напомню, что согласно части 3 статьи 68 ТК РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора)

Как установить сокращенный рабочий день в учреждении

Рассмотрим вариант, с помощью которого сотрудники учреждения смогут работать в пятницу по более короткому рабочему дню, например при сокращении его на час.

Как сократить рабочий день за счет обеденного перерыва В течение рабочего дня (смены) работнику учреждения должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Причем минимальная его продолжительность – 30 минут, а максимальная – не более двух часов.

Об этом сказано в части 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://disk-shetka.ru/prikaz-o-sokraschenii-obeda-na-polchasa-80666/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий