Каков порядок предоставления отпуска главе муниципального района?

Содержание
  1. № 65 от 09.02.2017 г. Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительно оплачиваемого отпуска главе муниципального образования Садовый сельсовет Переволоцкого района Оренбургской области»
  2. Положение о порядке и условиях предоставления главе муниципального образования Садовый сельсовет Переволоцкого района Оренбургской области ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительно оплачиваемого отпуска
  3. Особенности в порядке предоставления отпусков
  4. Общая информация
  5. Что такое календарный год
  6. Порядок предоставления отпуска
  7. Правила
  8. Особенности использования графика
  9. Оформление отпуска
  10. Оплата
  11. Компенсация
  12. Отзыв подчиненного
  13. Администрация Соцгородского сельского поселения Нижнеилимского района | «Об утверждении Положения «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе Соцгородского сельского поселения»
  14. Информация об изменениях:
  15. ГАРАНТ:
  16. Администрация Красненского сельского поселения | Об утверждении Положения «О предоставлении отпусков Главе Администрации Красненского сельского поселения, муниципальным служащим Администрации Красненского сельского поселения, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации, обслуживающему персоналу и водителю легкового автомобиля»
  17. Администрация Воробьевицкого сельского поселения | Об утверждении положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков муниципальным служащим администрации Воробьёвицкого сельского поселения Вохомского муниципального района Костромской области
  18. Порядок предоставления отпусков
  19. Замена отпуска денежной компенсацией
  20. Отпуска без сохранения заработной платы

№ 65 от 09.02.2017 г. Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительно оплачиваемого отпуска главе муниципального образования Садовый сельсовет Переволоцкого района Оренбургской области»

Каков порядок предоставления отпуска главе муниципального района?

Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительно оплачиваемого отпуска главе муниципального образования Садовый сельсовет Переволоцкого района Оренбургской области»

На основании статьи 17 Закона Оренбургской области от 12 сентября 1997 г. N 130/32-ОЗ “О статусе выборного должностного лица местного самоуправления”, руководствуясь Уставом муниципального образования Садовый сельсовет Переволоцкого района Оренбургской области, Совет депутатов муниципального образования Садовый сельсовет Переволоцкого района Оренбургской области решил:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления главе муниципального образования Садовый сельсовет Переволоцкого района Оренбургской области ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительно оплачиваемого отпуска согласно приложению .

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджетной, налоговой и финансовой политике.

3. Решение вступает в силу со дня его обнародования в установленном порядке и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования Садовый сельсовет sadov . perevolock . ru

Председатель Совета депутатов Глава администрации МО Садовый сельсовет              А.А.Иванов

Разослано: главе администрации МО Садовый сельсовет, Переволоцкому РАЙФО, бухгалтерии, прокурору.

Положение о порядке и условиях предоставления главе муниципального образования Садовый сельсовет Переволоцкого района Оренбургской области ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительно оплачиваемого отпуска

Настоящее Положение определяет порядок и условия предоставления главе муниципального образования Садовый сельсовет Переволоцкого района Оренбургской области (далее – глава администрации сельсовета) ежегодного оплачиваемого отпуска.

1. Ежегодно главе администрации сельсовета предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных дней согласно утвержденному графику отпусков.

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска главе администрации сельсовета за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим положением.

2. Продолжительность отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год нахождения на выборной муниципальной должности, но не более 15 календарных дней, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Оренбургской области.

При определении продолжительности отпуска за выслугу лет учитываются периоды работы на должностях государственной гражданской (муниципальной) службы, входящие в стаж государственной гражданской (муниципальной) службы в соответствии с Законом Оренбургской области от 12 сентября 2000 г. N 660/185-ОЗ “О стаже государственной гражданской (муниципальной) службы Оренбургской области”.

3. Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у главы администрации сельсовета со дня достижении стажа, необходимого для его предоставления.

4 . Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и отпуск за выслугу лет предоставляется в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5. Отпуск за выслугу лет переносится на следующий рабочий год в случае его не предоставления в текущем рабочем году или по заявлению заменяется денежной компенсацией.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет.

7. Основной оплачиваемый отпуск и отпуск за выслугу лет по желанию главы администрации сельсовета могут предоставляться по частям в соответствии с графиком отпусков. При этом продолжительность одной из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

8. Оплата отпуска за выслугу лет производится в порядке, установленном для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.

9. При прекращении полномочий главы администрации сельсовета ему выплачивается компенсация за неиспользованный перенесенный отпуск (при наличии такового) и за неиспользованный отпуск текущего года. Компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет текущего года рассчитывается исходя из отработанного времени в этом году.

Источник: http://sadov.perevolock.ru/index.php/resheniya-soveta-deputatov/106-resheniya-soveta-deputatov-za-2017g/320-65-ot-09-02-2017-g-ob-utverzhdenii-polozheniya-o-poryadke-i-usloviyakh-predostavleniya-ezhegodnogo-oplachivaemogo-otpuska-i-dopolnitelno-oplachivaemogo-otpuska-glave-munitsipalnogo-obrazovaniya-sadovyj-selsovet-perevolotskogo-rajona-orenburgskoj-oblasti

Особенности в порядке предоставления отпусков

Каков порядок предоставления отпуска главе муниципального района?

О том, что такое порядок предоставления отпусков, работники мало задумываются. А ведь они оформляют ежегодный отдых, используя эти правила.

Общая информация

Каждый работающий гражданин имеет право на предоставление ежегодного отпуска. Порядок его предоставления регламентируется ТК РФ, а конкретнее, статьями 114 и 115. Право на отпуск возникает после того, как лицо отработает у работодателя не менее 6 месяцев. Что касается продолжительности, то стандартные ежегодные отпуска не превышают 28 дней. Но количество дней отдыха может быть больше:

  1. 35 дней – для людей, которые осуществляют трудовую деятельность во вредных для здоровья условиях.
  2. 31 день – для тех, у кого ненормированный рабочий день.
  3. 30 дней ежегодного отпуска предоставляются инвалидам, независимо от группы.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право увеличить срок, если у него есть такая возможность.

Что такое календарный год

Для предоставления ежегодных отпусков, по закону, используется такое понятие, как календарный год. Ведь сотрудник не может использовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск дважды. К тому же, календарный год используется для расчета отпускных выплат. Календарный год – это период с 1 января по 31 декабря, который включает 365 дней. Естественно, в високосный год – 366 дней.

Справка: несмотря на то, что для осуществления большинства расчетов используется период в 2 года, отпускные рассчитываются на основании заработка за 1 год.

Порядок предоставления отпуска

Итак, очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться для работающих граждан ежегодно. Именно это написано в ТК РФ. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска имеют некоторые льготы для несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин (они могут оформить его перед декретом, независимо от количества отработанного времени) и т.д.

Перед тем как предоставить выходные дни, работодатель должен учесть:

  • количество отработанного времени;
  • количество дней, используемых в качестве отгулов за свой счет;
  • дни простоя.

Все следующие отпуска работнику обязательно предоставляются согласно специальному графику.

Правила

Порядок предоставления отпусков основывается на разработке графика, который должен быть согласован с профсоюзом (если он есть) и утвержден в установленные законом сроки. Соблюдение графика является обязанностью обеих сторон, то есть и сотрудника, и его начальника (ст. 123 ТК РФ).

Также нормативные документы не содержат указания о том, что очередной отпуск можно использовать исключительно летом. В рабочем графике всех сотрудников отпуск распределяют так, чтобы они использовали его по очереди. Это позволяет не прерывать осуществление трудовой деятельности. Поэтому часто можно увидеть работников, которые отправляются отдыхать зимой или весной.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков включает следующие этапы:

  1. Работодатель обязан предупредить подчиненного о предоставлении отдыха не позднее, чем за 2 недели. Предупреждение должно быть письменным.
  2. Оплата отпускных осуществляется не позднее 3 дней до даты ухода работника в отпуск.
  3. Предоставление отпуска должно быть оформлено по всем правилам.

Это основной порядок предоставления ежегодного отдыха сотрудникам, которые руководители обязаны соблюдать. Если должностное лицо не осуществило хотя бы один из этих этапов (не выплачены отпускные или не было предупреждения о предстоящих выходных), предоставление сотруднику очередного отпуска обязательно должно быть перенесено.

Особенности использования графика

Подчиненный имеет право требовать предоставления отпуска независимо от составленного графика. Но одних требований недостаточно, так как для этого нужно иметь законные основания. Вне графика ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые:

  • являются временно нетрудоспособными;
  • были привлечены к исполнению государственных обязанностей;
  • имеют жен, находящихся в декретном отпуске.

Во время оформления отпуска в первых двух случаях любой начальник имеет право немного изменить даты, которые указал работник. Процедура предоставления отпуска вне графика подразумевает, что инициатива может исходить и от работодателя. При переносе отдыха учитываются пожелания сотрудника. С его разрешения отпуск может быть отложен на будущий год.

Если подчиненный хочет разделить свой ежегодный оплачиваемый основной отпуск, то потребуется согласие нанимателя. Что касается того, сколько дней он может взять, то и здесь есть определенные правила. Дело в том, что один из периодов должен быть не меньше 2 недель. Остальные дни гражданин, отгуляв 2 недели, может разделять по своему усмотрению.

Оформление отпуска

Для получения отпуска работник обязан составить заявление, подав его не позднее 2 недель до начала отдыха. О том, как правильно оформляется документ, следует знать всем трудоустроенным гражданам. Его можно написать от руки или напечатать на компьютере, соблюдая следующие правила:

  1. «Шапка» заявления должна содержать сведения о получателе и заявителе. Поэтому подчиненному нужно написать название организации, должности сторон, ФИО и т.д.
  2. Далее идет просьба о предоставлении отпуска.
  3. Заявление обязательно заканчивается датой и подписью лица.

Работодатель должен отреагировать на заявление подчиненного. Многие думают, что подписав документ, начальник тем самым выражает свое согласие. Однако это не совсем так.

На основании заявления руководитель издает соответствующий приказ. Несколько нормативных актов регламентируют использование специальной формы Т-6 для этого документа.

Именно такое распоряжение дает основания для внесения сведений в личную карту работника и осуществления расчета отпускных.

Оплата

Перед уходом работник должен получить отпускные. Если он подает заявление позднее указанного срока, то бухгалтер может не успеть рассчитать ему положенные выплаты. Поэтому заявление должно содержать приписку о том, что работник не против перечисления средств позднее.

Для расчета требуется определить средний дневной заработок лица. Для этого вся заработная плата за год делится на количество отработанных дней. Бухгалтер не учитывает периоды, когда подчиненный получал среднюю зарплату (больничный, период простоя и т.д.).

Полученная сумма после этого делится на 29,3. Это среднее количество рабочих дней в месяце, используемое для подобных расчетов. Далее средний дневной заработок умножается на количество дней, которые лицо использует для отдыха. После определения суммы, которую лицо должно получить как отпускные, средства перечисляются на зарплатную карту или выдаются в кассе.

Компенсация

Если работник разделяет количество дней отдыха, он имеет право за часть из них получить денежную компенсацию. По закону, компенсированию подлежит то количество дней, которое превышает продолжительность стандартного отпуска (28 дней). То есть, если у подчиненного накопилось 35 дней, то за 7 дней он вправе получить деньги.

Попросить о выплате за отпуск не имеют права некоторые категории подчиненных. Например, несовершеннолетние лица, беременные сотрудницы и лица, условия работы которых приравнены к вредным или опасным. Помимо этого, данное правило не действует при увольнении лица, имеющего неиспользованные дни отдыха.

Отзыв подчиненного

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда руководитель может отозвать сотрудника из отпуска. Но сделать это необходимо таким способом, чтобы не нарушить права работника. Поэтому для такого отзыва требуется его согласие. А если подчиненный не захочет прерывать законный отдых, привлекать его к дисциплинарной ответственности запрещено.

Для того чтобы осуществить процедуру правильно, работодатель обязан отправить сотруднику соответствующее уведомление о необходимости вернуться на работу. Документ должен содержать специальную графу, в которой получатель мог бы выразить свое решение. Получив письмо с согласием, наниматель готовит приказ об официальном отзыве работника.

Сейчас подобные вопросы принято решать по телефону. Работодатель устно объясняет необходимость срочного выполнения лицом трудовых обязанностей, а подчиненный сообщает свое решение. Закон разрешает устное уведомление, при получении согласия на которое начальник также обязан издать приказ.

Но на что может рассчитывать человек, который не использовал свои выходные до конца? При отзыве сотрудник имеет право:

  • использовать впоследствии это количество дней в качестве выходных;
  • добавить остаток дней к следующему ежегодному отпуску.

Вариант использования оставшихся дней отдыха выбирает исключительно подчиненный, так как работодатель не имеет на это права. Если же работник вышел на работу всего на несколько дней, то после выполнения работы он может отправиться отдыхать.

Оформление отпуска является обязанностью работодателей. Они не могут лишить своих работников этого права или каким-либо другим способом не дать его использовать. За это нарушителя могут привлечь к ответственности. Работники же со своей стороны обязаны использовать законные выходные дни, согласно установленному порядку.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/poryadok-predostavleniya.html

Администрация Соцгородского сельского поселения Нижнеилимского района | «Об утверждении Положения «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе Соцгородского сельского поселения»

Каков порядок предоставления отпуска главе муниципального района?

Закрыть

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений “бегущей строки” см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Администрация Красненского сельского поселения | Об утверждении Положения «О предоставлении отпусков Главе Администрации Красненского сельского поселения, муниципальным служащим Администрации Красненского сельского поселения, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации, обслуживающему персоналу и водителю легкового автомобиля»

Каков порядок предоставления отпуска главе муниципального района?

Закрыть

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Администрация Воробьевицкого сельского поселения | Об утверждении положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков муниципальным служащим администрации Воробьёвицкого сельского поселения Вохомского муниципального района Костромской области

Каков порядок предоставления отпуска главе муниципального района?

Закрыть

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Порядок предоставления отпусков

Каков порядок предоставления отпуска главе муниципального района?

Отпуск за первый год работы предоставляетсяработникам по истечении 6 месяцевнепрерывной работы в данной организации.

До истечения 6 месяцев непрерывнойработы отпуск по просьбе работникапредоставляется: женщинам – передотпуском по беременности и родам илинепосредственно после него; работникам,усыновившим ребенка в возрасте до 3месяцев; работникам моложе 18 лет; вдругих случаях, предусмотренныхзаконодательством (ст. 122 ТК РФ).

Работникам, переведенным из одногопредприятия (учреждения, организации)на другое предприятие (учреждение,организацию), отпуск может бытьпредоставлен до истечения 6 месяцевработы после перевода. Если до переводаработник не проработал 6 месяцев в однойорганизации, то отпуск ему может бытьпредоставлен по истечении 6 месяцевработы до и после перевода в общейсложности.

Отпуск за второй и последующие годыработы может предоставляться в любоевремя рабочего года в соответствии сочередностью предоставления отпусков.

Право на отпуск работнику предоставляетсяза каждый рабочий год (12 месяцев),исчисляемый с первого дня работы наданном предприятии (в организации).

До истечения 6 месяцев отпуск предоставляется(помимо лиц, указанных в ст. 122 ТК РФ):

– гражданам, подвергшимся радиациивследствие катастрофы на ЧернобыльскойАЭС (Закон РФ от 15 мая 1991 г., в ред. от 18июня 1992 г.);

– совместителям одновременно с отпускомпо основному месту работы;

– профессорско-преподавательскомусоставу высших и средних специальныхучебных заведений, институтов повышенияквалификации и учителям школ в периодлетних каникул (из расчета 4 рабочих дняза каждый проработанный месяц);

– мужу в период отпуска по беременностии родам его жены независимо отпродолжительности непрерывной работыв данной организации.

Не позднее чем за 2 недели до наступлениякалендарного года работодатель с учетоммнения выборного профсоюзного органаобязан разработать график отпусков. Вуказанном графике устанавливаетсяочередность предоставления оплачиваемыхотпусков. Каждый работник должен бытьписьменно извещен о времени началасвоего отпуска не позднее чем за 2 неделидо этой даты.

Замена отпуска денежной компенсацией

Разрешается замена части отпуска,превышающей 28 календарных дней, пописьменному заявлению работника (ссогласия работодателя) денежнойкомпенсацией. При этом не допускаетсязамена отпуска денежной компенсациейбеременным женщинам и работникам ввозрасте до 18 лет, а также работникам,занятым на тяжелых работах и работах свредными и (или) опасными условиямитруда.

При суммировании ежегодных оплачиваемыхотпусков или перенесении ежегодногооплачиваемого отпуска на следующийрабочий год денежной компенсацией могутбыть заменены часть каждого ежегодногооплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных дней, или любое количестводней из этой части.

Отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другимуважительным причинам работнику по егописьменному заявлению может бытьпредоставлен отпуск без сохранениязаработной платы, продолжительностькоторого определяется по соглашениюмежду работником и работодателем.

Во время отпуска без сохранения заработнойплаты за работником сохраняется егоместо работы и должность. В периодуказанного отпуска не допускаетсяувольнение работника по инициативеадминистрации (за исключением случаевполной ликвидации предприятия, учреждения,организации) или перевод его на другуюработу.

Отпуска без сохранения заработной платыпредоставляются по заявлению работникас согласия руководителя организации.Так, с согласия руководителя может бытьпредоставлен отпуск без сохранениясодержания государственным служащим(не более 1 года).

В коллективных договорахи иных локальных актах (организаций)может быть установлена обязанностьадминистрации предоставить дополнительныйотпуск без сохранения заработной платыпо причинам семейного характера и другимуважительным причинам по заявлениюработника.

На основании письменного заявленияработника работодатель обязан предоставитьотпуск без сохранения заработной платы:

– участникам Великой Отечественнойвойны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости(по возрасту) – до 14 календарных дней вгоду;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих,погибших или умерших вследствие ранения,контузии или увечья, полученных приисполнении обязанностей военной службылибо вследствие заболевания, связанногос прохождением военной службы, – до 14календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарныхдней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка,регистрации брака, смерти близкихродственников – до 5 календарных дней;

– в других случаях, предусмотренныхфедеральными законами либо коллективнымдоговором.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5050189/page:8/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий