Каковы правила внутреннего трудового распорядка для мед.учреждений?

Правила внутреннего трудового распорядка лечебного учреждения

Каковы правила внутреннего трудового распорядка для мед.учреждений?

Согласно ст.

189 ТК РФ трудовой распорядок в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения, как и в других организациях, определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Указанным правилам должны подчиняться все работники учреждения. В статье мы рассмотрим вопросы утверждения правил внутреннего трудового распорядка, а также порядка внесения в них изменений.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами регламентирующий порядок приема и увольнения работников основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы трудовых отношений (ст. 189 ТК РФ).

Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка должны быть оформлены локальным нормативным актам учреждения здравоохранения.

Какой-либо общей формы для правил внутреннего трудового распорядка не существует, поэтому учреждения здравоохранения должны разработать их самостоятельно.

При их разработке учреждение может воспользоваться Отраслевыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Минздрава СССР, утвержденными Приказом Минздрава СССР от 31.10.

1984 № 1240 (далее – Отраслевые правила), с учетом требований действующего законодательства. Исходя из анализа норм ст. 189 ТК РФ и Отраслевых правил правила внутреннего трудового распорядка учреждения здравоохранения должны содержать следующие разделы.

Общие положения. В данном разделе могут быть указаны нормативные документы, в соответствии с которыми разработаны правила внутреннего трудового распорядка, круг лиц, на который они распространяются, и другие необходимее сведения.

Порядок приема и увольнения рабочих и служащих. В данном разделе нужно привести исчерпывающий перечень необходимых документов, предъявляемых работником при приеме на работу.

Напомним, что согласно ст. 65 ТК РФ к таковым относятся:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Напомним, что, например, право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста (ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»);
  • справку о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Например, согласно ст. 213 ТК РФ лица, поступающие на тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, обязаны предъявить документ об обязательном медицинском осмотре (обследовании).

Кроме того, при приеме на работу лиц, прибывших в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, дополнительным документом, предъявляемым при приеме на работу, является медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ).

Также в этом разделе следует указать порядок установления и продолжительность испытательного срока, порядок увольнения и его документального оформления.

Основные обязанности рабочих и служащих.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:

  • добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные обязанности администрации.

Обязанности администрации учреждения здравоохранения установлены в ст. 22 ТК РФ. В частности, к ним относятся:

  • соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором;
  • обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Рабочее время и его использование.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ);
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка;
  • число смен в сутки Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Напомним, что в соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников установлена 39-часовая рабочая неделя. Кроме того, в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

Источник: https://otchetonline.ru/art/kadry/18736-pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-lechebnogo-uchrezhdeniya.html

Правила внутреннего трудового распорядка клиники

Каковы правила внутреннего трудового распорядка для мед.учреждений?

Когда в должность вступает новый работник клиники, прямая обязанность директора предприятия – дать ему на ознакомление ряд локальных документов и нормативных актов, непосредственно связанных с исполнением сотрудником его трудовых функций. Причем работодатель обязан (ст. 68 ТК РФ). К таким документам относятся Правила внутреннего трудового распорядка медицинской клиники или стоматологии (ПВТР).

В этом юридическом документе изложена вся информация касательно ответственности сторон, режима рабочего времени, системы мер поощрения и дисциплинарного воздействия, другими словами, здесь максимально полно отражены полномочия и обязанности работников и работодателя.

Поддержание трудовой дисциплины базируется на основании ПВТР, поэтому так важно серьезно отнестись к его разработке, содержанию и правильному донесению до сотрудников.

В том случае, когда работодатель не может предоставить трудовой инспекции ПВТР, правомерно привлечение его к административной ответственности.

Правила составления и утверждение документа

ПВТР разрабатываются собственником/директором либо сотрудниками отдела кадров, при этом привлекается представительный орган работников клиники. Зачастую кадровики распечатывают и принимают типовые ПВТР, однако, чтобы документ был использован на 100%, его все-таки стоит адаптировать к деятельности конкретного медицинского учреждения.

После разработки проект отправляется на согласование с представителем профсоюза организации (согласно ст. 190 ТК РФ). При условии отсутствия профсоюза в организации проект принимается руководителем единолично.

Если согласование прошло успешно, а у представителя не возникло вопросов, проект должен быть утвержден, но сделать это может только уполномоченное лицо. Его устанавливают согласно уставу организации, где должно быть обозначено, к чьей компетенции относится утверждение локальных нормативных актов.

Так, например, часто встречается, что согласно уставу утверждение таких актов отнесено к компетенции общего собрания участников общества, а по факту у нас есть только подпись генерального директора.

После утверждения документа руководитель клиники должен предоставить его для ознакомления каждому работнику и зафиксировать этот факт (ст. 22 ТК РФ). Подписи сотрудников можно собирать в различной форме:

  • непосредственно на локальном акте
  • в специальном листе ознакомления
  • в отдельном журнале ознакомления
  • в трудовом договоре в соответствующей графе.

Когда клиника имеет коллективный договор, ПВТР иногда делают приложением к этому документу (ч. 2 ст. 190 ТК РФ). Однако только работодатель вправе решать, будет это так или целесообразнее создать два самостоятельных документа.

Структура и содержание Правил внутреннего трудового распорядка в клинике

Существует структура ПВТР, рекомендуемая для любых организаций. Она включает такие пункты, как:

  • общие положения – цель документа, кому предназначен, факторы для пересмотра и иные общие сведения
  • порядок приема и увольнения работников клиники – прописываются условия приема на работу и увольнения, удачного или неудачного прохождения испытательного срока, и др.
  • основные права и обязанности персонала (ст. 21 ТК РФ)
  • основные права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ)
  • поощрения сотрудников
  • ответственность персонала за нарушение дисциплины
  • рабочее время – режим работы с обозначением времени начала и окончания трудовой деятельности, продолжительность рабочего дня (иногда сюда включается список сотрудников с ненормированным рабочим графиком), сроки выдачи зарплаты
  • время отдыха – помимо времени, которое отводится на обед и выходные, тут отмечаются продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков.

Законодательство не дает точных и подробных указаний насчет поощрения персонала (ст. 191 ТК РФ), следовательно, работодателю предоставляется право быть нормотворцем в этой части документа.

Поощрение – довольно серьезный стимул в работе, поэтому руководству следует задуматься о различных мерах материального и морального вознаграждения за добросовестный труд.

Это могут быть, например, денежные премии, ценные подарки, дополнительные выходные, объявление благодарности, выдача грамот, присвоение звания лучшего специалиста или даже представление к государственной награде.

Возможно, вам будет интересно

  • Правила поведения пациентов

В качестве наказания за нарушение внутреннего распорядка работодатель может сделать замечание, объявить выговор и расторгнуть договор (ст.

192 ТК РФ); возможно лишение сотрудника премии, если она назначается за бесперебойное исполнение им своих обязанностей.

Следует помнить, что денежные взыскания в виде штрафов, несмотря на их распространенность, неправомерны и могут грозить судебными исками.

Помимо основного документа, ПВТР медицинского учреждения часто дополняются приложениями, связано это с огромным количеством отсылочных норм ТК РФ, которые необходимо реализовать с помощью локальных актов. Приложения могут содержать информацию о:

  • должностях работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)
  • видах работ, с гибким и суммированным учетом рабочего времени (ст. 102 и 104 ТК РФ)
  • видах работ с указанием специальных перерывов для обогревания и отдыха с указанием продолжительности и порядка их предоставления (ст. 109 ТК РФ)
  • работах и должностях сотрудников, чьи функциональные обязанности позволяют заключать письменные договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ)
  • случаях продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.124 ТК
  • РФ)
  • случаях и порядке предоставления отпусков без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)
  • местах, не предназначенных для отдыха персонала и приема пищи в связи с санитарными нормами (ст. 108 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка клиники могут регулировать поведение не только сотрудников, но и посетителей, находящихся непосредственно на территории клиники.

Для таких целей в документе присутствует специальный раздел под названием «Правила внутреннего распорядка», где и прописаны правила для пациентов и иных лиц, находящихся в медучреждении.

Речь идет о таких правилах,  как нахождение в больничных помещениях без верхней одежды и в бахилах, соблюдение тишины, запрет на распитие спиртных напитков и использование мобильных телефонов во время прохождения процедур и др.

ПВТР защищает права работодателя

Еще одной важной функцией ПВТР можно назвать возможность работодателя защитить свои права. Иногда лаконичность и абстрактность дефиниций, прописанных законодательно, могут принести немало проблем. Как раз во избежание подобных ситуаций существуют локальные акты, позволяющие руководителям клиники уйти от всяческих недоразумений.

Прописывая правила самостоятельно, директор может устранить некоторые законодательные упущения, включая и Трудовой кодекс РФ.

Например, с помощью грамотно составленных Правил внутреннего трудового распорядка клиники возможно решить спорные вопросы о дисциплинарных взысканиях. Так, согласно ст.

192 ТК РФ, работодатель не имеет права изменять порядок применения дисциплинарных взысканий. Впрочем, благодаря ПВТР, он имеет возможность конкретизировать порядок их наложения и снятия с учетом специфики учреждения.

Источник: https://www.dirklinik.ru/article/55-pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-kliniki

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий