Компенсация при совмещении работы с получением образования

Содержание
  1. Какие гарантии положены работнику совмещающему учебу и работу – Территория закона
  2. Гарантии и компенсации лицам, получающим образование
  3. Права и гарантии работников, совмещающих обучение и работу
  4. Какие гарантии положены работнику совмещающему учебу и работу
  5. Какие гарантии положены работнику
  6. Совмещающему учебу и работу?
  7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 2019 году
  8. Важные аспекты
  9. Основные сведения
  10. С какой целью назначаются
  11. Законодательная база
  12. Какие предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  13. В случае служебной командировки
  14. При исполнении обязанностей
  15. Перевод при переезде на другую местность
  16. В случае задержки трудовой книжки
  17. Возникающие нюансы
  18. Положение о льготах для рабочих и служащих
  19. Для жителей Москвы
  20. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  21. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  22. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  23. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
  24. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
  25. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
  26. Условия предоставления гарантий
  27. Уровни профессионального образования
  28. Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования
  29. Компенсации
  30. Какие гарантии и компенсации существуют для тех, кто совмещает учёбу и работу?
  31. Кто подходит?
  32. Обязанности
  33. Льготы
  34. Официальный «отдых»
  35. Заключение
  36. Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением в аспирантуре
  37. Аспирантура: уровень образования
  38. Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением в аспирантуре
  39. Порядок предоставления гарантий и компенсаций
  40. Предоставление отпусков лицам, допущенным к соисканию ученой степени

Какие гарантии положены работнику совмещающему учебу и работу – Территория закона

Компенсация при совмещении работы с получением образования

Гарантии и компенсации могут быть предоставлены работнику при следующих условиях:

  • направление в командировку;
  • переезд в связи с новым местом работы;
  • исполнение обязанностей государственного или общественного характера;
  • совмещение учёбы и работы;
  • вынужденное прекращение работы по независящим от работника причинам;
  • предоставление оплачиваемого отпуска;
  • при расторжении трудового соглашения;
  • если есть задержка выдачи трудовой книжки после увольнения;
  • при иных случаях, которые предусмотрены ТК РФ.

Важно отметить, что во всех случаях компенсации и гарантии работающим студентам предоставляются только по предоставлению справки-вызова. Её форма также установлена в законодательстве. Именно справка-вызов из государственного образовательного учреждения является основанием для предоставления вышеупомянутых льгот.

Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, можно классифицировать в зависимости от того, в какое учебное заведение поступает или где учится работник, которому предоставляются соответствующие гарантии.


Во-первых, можно выделить гарантии, которые работодатель предоставляет работникам, поступающим или обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
В соответствии с ч. 2 ст.

Гарантии и компенсации лицам, получающим образование

Важно

Также он имеет возможность сократить рабочую неделю на семь часов за десять месяцев до защиты.

Если работник получает среднее общее образование, то вправе рассчитывать на отпуск перед сдачей выпускных экзаменов.
Так, в 9 классе такой отпуск составит 9 дней, а в 11 — 22 дня.

Внимание

В случае служебной командировки Если получение образования требует командировки в другой регион или даже страну, работник вправе рассчитывать на оплату проезда к месту и обратно один раз в году.

При исполнении обязанностей Если работник находится при исполнении служебных обязанностей, он также имеет право на получение образования.

Гарантии предоставляются в стандартном порядке, на время его обучения его обязанности передаются иному лицу.

Права и гарантии работников, совмещающих обучение и работу

Законодатель предусмотрел ряд правовых гарантий таким гражданам, начиная от предоставления дополнительных отпусков до оплаты проезда к месту учёбы.

Однако данные гарантии предоставляются далеко не всегда.
Так, необходимо наличие некоторых условий, таких как: Образовательное учреждение В котором проходит обучение работник, должно иметь аккредитацию, то есть обладает правом выдавать дипломы строго государственного образца.

Какие гарантии положены работнику совмещающему учебу и работу

Нами рассмотрены основные виды гарантий, которые в силу требований законодательства работодатель обязан обеспечить работникам.

Уровень предусмотренных в законодательстве гарантий может быть повышен за счет средств работодателя.

В законодательстве определен и порядок предоставления рассмотренных гарантий.

В ч. 1 ст. 177 ТК РФ говорится о том, что гарантии предоставляются работнику при получении образования соответствующего уровня впервые.

В связи с чем работник имеет право воспользоваться рассмотренными гарантиями при получении образования одного уровня только один раз. При этом не имеет правового значения последовательность получения работником образования различных уровней.

К примеру, работник может вначале получить высшее экономическое образование, а затем среднее юридическое.

Какие гарантии положены работнику

Данное сокращение по соглашению между работодателем и работником может происходить путем предоставления работнику одного свободного дня в неделю либо путем сокращения количества рабочих часов в течение недели.

Отсутствие соглашения о варианте сокращения рабочего времени позволяет работнику заявить в органах по рассмотрению трудовых споров требования о предоставлении ему одного из названных вариантов сокращения рабочего времени.

За время сокращения за работником сохраняется 50 процентов средней заработной платы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Совмещающему учебу и работу?

ТК РФ работникам, обучающимся в учебных заведениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, которые не имеют академических задолженностей, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в следующих случаях: 1) при прохождении промежуточной аттестации на первом и втором курсах — продолжительностью по 30 календарных дней в каждом учебном году, на каждом последующем курсе — продолжительностью 40 календарных дней в учебном году; 2) при подготовке и защите выпускной квалификационной работы и сдаче итоговых государственных экзаменов — продолжительностью два месяца; 3) при сдаче итоговых государственных экзаменов — продолжительностью один месяц.

Источник: http://legeterra.ru/kakie-garantii-polozheny-rabotniku-sovmeshhayushhemu-uchebu-i-rabotu/

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 2019 году

Компенсация при совмещении работы с получением образования

Какие могут быть гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу. Общая информация и правовое регулирование.

Трудовая деятельность в современном мире требует постоянного обучения и повышения квалификации. Это касается не всех специальностей, но современные реалии требуют освоения новых технологий для успешной карьеры.

В некоторых случаях граждане не повышают квалификацию, а осваивают новые профессии без отрыва от работы. Поэтому им необходимы дополнительные гарантии от государства.

Важные аспекты

Право граждан на образование реализуется на практике в различных условиях. Один из вариантов — обучение без фактического отрыва от производства.

Суть в том, что гражданин должен иметь возможность зарабатывать средства, поэтому за них должен сохраняться доход и рабочее место.

Законодатель предусмотрел ряд правовых гарантий таким гражданам, начиная от предоставления дополнительных отпусков до оплаты проезда к месту учёбы.

Однако данные гарантии предоставляются далеко не всегда. Так, необходимо наличие некоторых условий, таких как:

Образовательное учреждение В котором проходит обучение работник, должно иметь аккредитацию, то есть обладает правом выдавать дипломы строго государственного образца. Аккредитацию могут иметь не только государственные, но и частные учреждения различного уровня
Обучение должно проходить успешно То есть такой обучающийся не должен иметь задолженности по учёбе и должен вовремя выполнять план обучения
Образование данного уровня проводится в первый раз То есть, например, это должно быть первое высшее образование, на второе полный список дополнительных прав уже не распространяется
Если обучение проводится сразу в двух заведениях, соответствующих требованиям Гарантии предоставляются только относительно одного из них

Полный перечень дополнительных прав работника определяется действующим законодательством и обязателен для предоставления.

Если работодатель отказывается предоставлять такие гарантии, то есть действия могут быть обжалованы.

Основные сведения

Законодатель установил определённый перечень гарантий, которые предоставляются работникам при получении ими образования без отрыва от работы.

Суть в том, что работодатель обязан предоставить такие условия, при которых такой работник в состоянии успешно усвоить образовательный курс, а также сдать необходимые экзамены и аттестации.

Правом на получение гарантий обладают не только работники, получающие образование в государственных учебных заведениях, но и те, кто получают платное образование в негосударственных.

С одним условием — учреждение должно быть аккредитовано, то есть обладать правом на выдачу дипломов государственного образца.

С какой целью назначаются

Дополнительные гарантии гражданам, которые совмещают работу с обучением, предоставляются с целью обеспечения таким гражданам для того, чтобы они смогли успешно пройти обучение и усвоить полученный материал.

Кроме того, обучение, даже если оно проводится не очно, а на заочной форме, требует присутствия обучающегося в учреждении образования для сдачи экзаменов, промежуточных и квалификационных, зачётов, защиты диплома и так далее. Работник физически не может обеспечить своё присутствие, если будет находится на работе.

Законодательная база

Правовое регулирование данных гарантий производится на основании следующих правовых актов:

Основной правовой акт, который регулирует данный вопрос — Трудовой кодекс РФ В частности глава 26 данного акта, статьи которой полностью посвящены таким компенсациям и порядку их предоставления
Следует обратить внимание и на правовые акты, касающиеся образования Например, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ФЗ «О высшем послевузовском профессиональном образовании» и так далее
Если рассмотрение спора производится в судебном порядке Важное значение будут иметь нормы Гражданско-Процессуального кодекса

Дополнительно стоит обратить внимание на материалы судебной практики, которая позволит полностью изучить ситуацию, заполнит пробелы и поможет определить, насколько случай является перспективным.

Какие предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Работники, которые совмещают работу с получением образования, вправе рассчитывать на ряд дополнительных гарантий в зависимости от типа образовательного учреждения.

Так, лица, которые получают высшее образование на вечерней или заочной форме могут рассчитывать на дополнительный отпуск:

При условии сохранения заработной платы на первых двух курсах по сорок дней соответственно, а на последующих По пятьдесят
Для подготовки к сдаче итоговых экзаменов и защиты диплома Четыре календарных месяца
Для сдачи итоговой аттестации   Один месяц

Кроме того, дополнительный отпуск, но уже без сохранения зарплаты, может быть предоставлен:

Для сдачи вступительных экзаменов На срок пятнадцать дней
Обучающимся в подготовительных группах для поступления На пятнадцать дней
Для обучающихся на очной форме сроком в пятнадцать дней для сдачи экзаменов Такой же срок для сдачи итоговой аттестации, как при заочной форме (только без сохранения оплаты)

Но на получении дополнительных льгот допгарантии не заканчиваются. Так, работник имеет право на оплату проезда к месту учёты и обратно работодателем, но один раз в году.

При этом важно, чтобы обучение было успешно, то есть у работника должны отсутствовать какие-либо долги по учёбе.

Кроме того, работники имеют право на сокращённую рабочую неделю сроком до десяти месяцев до сдачи аттестации, то есть перед защитой диплома.

При этом, по соглашению сторон, работник может быть освобождён от одного рабочего дня или получает сокращение каждого дня соответственно.

Некоторые гарантии предоставляются работникам даже при том условии, что образовательное учреждение не имеет аккредитации.

Это касается предоставления дополнительных отпусков, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых. Однако их срок будет несколько меньше.

Если работник получает среднее профессиональное образование, то он вправе получить половину от оплаты проезда к месту учёбы и обратно от работодателя. Также он имеет возможность сократить рабочую неделю на семь часов за десять месяцев до защиты.

Если работник получает среднее общее образование, то вправе рассчитывать на отпуск перед сдачей выпускных экзаменов. Так, в 9 классе такой отпуск составит 9 дней, а в 11 — 22 дня.

В случае служебной командировки

Если получение образования требует командировки в другой регион или даже страну, работник вправе рассчитывать на оплату проезда к месту и обратно один раз в году.

Если сотрудник получает среднее образование, то он может рассчитывать на оплату половины стоимости расходов на проезд один раз в году.

При исполнении обязанностей

Если работник находится при исполнении служебных обязанностей, он также имеет право на получение образования.

Гарантии предоставляются в стандартном порядке, на время его обучения его обязанности передаются иному лицу.

Перевод при переезде на другую местность

Работник вправе рассчитывать на перевод в другую местность, если переезжает, но только в том случае, если у работодателя есть там отделения и присутствуют свободные вакансии. В противном случае трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

В случае задержки трудовой книжки

Если трудовая книжка задерживается работодателем, то есть не выдаётся им в положенные сроки после увольнения сотрудника, работник вправе требовать её в письменной форме, а также защищать свои права любым из доступных способов, например, через трудовую инспекцию и даже суд.

Возникающие нюансы

При практической реализации дополнительных прав работников, которые совмещают учёбу и трудовую деятельность, возникают некоторые трудности.

Некоторые из них разрешаются путём заключения дополнительных локальных актов, иные так и остаются неразрешёнными.

Положение о льготах для рабочих и служащих

Дополнительные положения, содержащие льготы для таких работников, могут быть указаны в трудовом кодексе, но чаще они оформляются в форме коллективного договора, то есть его условия будут обязательны для всех сотрудников или для определённой части.

Такие положения не должны противоречить действующему законодательству, но могут дополнять его.

Для жителей Москвы

Жители Москвы не будут иметь дополнительных прав, так как Трудовой кодекс одинаковый на всей территории России. Некоторые права могут быть предусмотрены самим работодателем, но это зависит от его воли, а не от территориальности.

Права, которые дополнительно предоставляются некоторым работникам, имеют важное значение, так как без них успешное прохождение обучения при условии параллельной трудовой деятельности будет практически невозможно.

Работодатели, на практике, часто пытаются противиться своим обязанностям, даже грозят работникам увольнением, но такие действия могут быть обжалованы соответствующим образом в суд или через трудовую инспекцию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/garantii-i-kompensacii-rabotnikam-sovmeshhajushhim-rabotu/

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Компенсация при совмещении работы с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением установлены гл. 26 ТК РФ.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением определяется ст.

177 ТК РФ:

    1. предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые;
    2. могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
    3. работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
  • Позвонить:
    • По всей России: +7 (800) 350-73-32

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам,

направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно

в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм

по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения,

успешно обучающимся в этих учреждениях,

работодатель :

    1. предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка;
    2. предоставляет отпуск без сохранения заработной платы;
    3. оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно (один раз в учебном году);
    4. устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, – по желанию работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

1) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

2) отпуск без сохранения заработной платы

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем

    • предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо
    • сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утверждены приказом Минобразования РФ от 13 мая 2003 г.

N 2057О гарантиях и компенсациях, предоставляемых лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой, а также о дополнительных гарантиях и компенсациях лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, см.

Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Особенности гарантий и компенсаций работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения:

    1. по продолжительности дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (сокращенный по сравниению с получением высшего образования);
    2. по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям, а также для подготовки и сдачи итоговых испытаний (сокращенный по сравниению с получением высшего образования);
    3. по оплате проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно (в размере 50 процентов стоимости проезда).

Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, утверждены приказом Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. N 4426

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели).

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/garantii-i-kompensatsii-rabotnikam-sovmeschaiuschim-rabotu-s-obucheniem

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Компенсация при совмещении работы с получением образования
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Справка-вызов имеет утвержденную форму.

Несколько лет назад система российского образования изменилась. Новеллы нашли закрепление в №273-ФЗ от 2012 года. Вновь принятый закон выступил заменой старым законам, регулирующим образовательную деятельность в России. Изменения не могли не отразиться на трудовом законодательстве, поскольку оно дает гарантии и компенсации гражданам, совмещающим трудовую и учебную деятельность.

Условия предоставления гарантий

Гарантии, компенсации предоставляются в двух случаях:

  • получение аттестата впервые в жизни;
  • направление гражданина на учебу при имеющемся образовании. Направление на учебу связано с требованиями к квалификации работника. Требования указаны в трудовом контакте или ученическом соглашении.

Гарантии и компенсации получает совмещающий гражданин по определенному документу, который называется справка-вызов. Она имеет утвержденную органами власти унифицированную форму. Утверждение формы находится в ведении исполнительного органа, уполномоченного заниматься образовательной сферой в РФ.

Таким образом, для того, чтобы иметь гарантии и компенсации от работодателя при учебе и работе, необходимы следующие условия:

  • первое в жизни человека получение образования;
  • наличие у ВУЗа аккредитации со стороны государства;
  • хорошая успеваемость работника.

Если у ВУЗа необходимая аккредитация отсутствует, то работник также может получать компенсации, но это положение должно быть обязательно указано в соглашениях: трудовых или коллективных.  

Уровни профессионального образования

Гражданин Российской Федерации может получить образование по одной из форм обучения:

  • заочной;
  • очной;
  • смешанной.

Выделяется несколько уровней профессионального образования:

  • среднее образование;
  • бакалавриат;
  • магистратура;
  • учеба гражданина, по результатам которой он будет относиться к кадрам высшей категории.

Дополнительное время отдыха, указанное в ст. 173-176 ТК РФ, может при достижении согласия между совмещающим работником и его начальником присоединяться к основному отпуску. Если гражданин работает в нескольких организациях, гарантии и компенсации он может получить только в одной из них по личному выбору.

Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования

Учебный отпуск – это гарантия, которую работодатель обязан предоставить подчиненном. Варианты предоставления возможны следующие:

  • с сохранением заработка в среднем показателе;
  • без оплаты.

С оплатой дополнительное время отдыха работодатель обязан предоставить для аттестационных мероприятий на первых двух курсах, а также для итоговой аттестации – до 4 месяцев.

Отпуск без заработка предоставляется сотрудникам, которые допущены к экзаменам, слушателям отделений ВУЗов подготовительного назначения в целях аттестации, а также сотрудникам, обучающимся по программам высшего образования по очной форме и т.д.

По требованию работника, в зависимости от формы образования, время нахождения на работе может быть уменьшено. Такое происходит при учебе в ВУЗах по заочной и очно-заочной форме, при получении среднего образования по аналогичной форме, при учебе (высшее образование), при подготовке кадров, относящихся к высшей категории.

Компенсации

Среди компенсаций для сотрудников, которые учатся и работают одновременно, необходимо выделить следующие компенсации:

  • оплата отпуска;
  • оплата проезда к месту учебы в обе стороны.

Гарантии и компенсации работникам, которые трудятся и обучаются, могут быть установлены коллективным соглашением, трудовым контрактом. Это относится к любым уровням и формам обучения, но только к институтам с отсутствием государственной аккредитации.

Гарантии и компенсации отражены в ст. 176 ТК РФ. Данная норма устанавливает гарантии и компенсации сотрудникам предприятия, которые желают получить среднее или основное общее образование. Эта статья относится к лицам от 14 до 16 лет.

В дополнение к ситуации можно обратить внимание на ст. 94 ТК РФ, которая говорит о том, что обучение по известным образовательным программам и совмещение учебы с работой для этих граждан влияет на длительность рабочего дня. Она должна быть равна 2,5 часам, но не более.

Если подросток хорошо учится, удачно изучает программу по очно-заочной форме обучения, то работодатель должен дать ему дополнительное оплачиваемое время отдыха для сдачи итоговых экзаменов на девять дней (общая программа образования), на 22 дня (среднее общее образование).

Если подросток совмещает труд и учебу в целях получения аттестата среднего общего образования, при смешанной форме обучения, рабочий день уменьшается: по инициативе гражданина во время учебного года выделяется одна рабочая неделя, которая сокращается на 1 день, либо сокращаются рабочие часы. Во время освобождения гражданина от работы необходимо выплатить половину заработка по месту трудовой деятельности, размер выплат не должен быть ниже МРОТ.

Ст. 174 ТК РФ устанавливает гарантии, компенсации сотрудникам предприятия, которые в возрасте от 14-18 лет получают среднее образование. Им положена сокращенная рабочая смена, и она зависит от возраста.

В возрасте от 14 до 16 лет сотрудник трудится не более 2,5 часов, от 14 до 18 – не более 4. Если подросток хорошо учится, осваивает программу, его начальник по аналогии с вышеуказанным случаем должен дать ему дополнительное время: 30 и 40 дней на первом и втором курсе для сдачи промежуточных экзаменов, а прохождения итоговой аттестации – до двух месяцев.

Кроме того, в ситуациях, указанных в ТК РФ, начальник вправе предоставить сотруднику дополнительный отпуск, но без заработка. Перед тем, как пройти итоговую аккредитацию, работникам в течение 10 месяцев учебы устанавливается рабочая неделя в сокращенным временем – до 7 часов.

Здравствуйте! Имею среднее и высшее образование, в данный момент работаю и одновременно получаю ещё одно среднее профессиональное образование заочно в другом регионе, работодатель отказывает в предоставлении отпуска для подготовки и защиты дипломной работы, даже без сохранения заработной платы. Как быть? В компании работаю два месяца, неужели я не имею права взять учебный отпуск для защиты дипломной работы?

Татьяна24.05.2019 19:40

Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru , подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней.

Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду МИП 9.

Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По с тоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г.

Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Сайботалов Вадим Владимирович25.05.2019 13:28

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

https://www.youtube.com/watch?v=O-BVR7rXKrQ

Федорова Любовь Петровна26.05.2019 09:00

Задать дополнительный вопрос

Специалист по кадрам имеет высшее образования. Сейчас решил учится на бухгалтера в техникуме. Требует учебный отпуск согласно статье 177 ТК, так как получает образование соответствующего уровня впервые;

Анна. Тема вопроса: компенсации и предоставление учебного отпуска 27.02.2019 06:02

Добрый день!

Бухгалтер не в праве рассчитывать на компенсацию учебного отпуска в случае, если поступает в техникум.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Обучение в техникуме не предполагает наличия программ бакалавриата, специалитета или магистратуры, в связи с чем не попадает под действие указанной статьи.

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.

Сайботалов Вадим Владимирович27.02.2019 10:57

Задать дополнительный вопрос

Да, это так.

При этом по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Дубровина Светлана Борисовна28.02.2019 14:00

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/poryadok-predostavleniya-garantij-i-kompensacij-rabotnikam-sovmeshhayushhim-rabotu-s-polucheniem-obrazovaniya.html

Какие гарантии и компенсации существуют для тех, кто совмещает учёбу и работу?

Компенсация при совмещении работы с получением образования

Государство РФ, которое позаботилось об обеспечении исполнения законного права на образование, внесла надлежащие гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. Их предназначение заключается в поддержании учебного процесса, и предоставлении различных льгот.

Подобные условности описаны в главе 26 ТК РФ, и им стоит придать значение в паре с прочими нормативными правовыми актами. Параллельно с этим были внесены отпуска, которые разняться между собой, и обладают собственной типизацией.

Кто подходит?

Те, кто занимаются в:

  • сменных школах, которые ещё называют «вечерние», куда может пойти любой желающий;
  • учреждениях начального, среднего и высшего профессионального (специального) уровня на очной, заочной, и очно-заочной формах;
  • аспирантуре, будучи заочником;
  • отделениях по подготовке к получению высшего образования, где человек выступает в роли слушателя.

И те, что допускаются к прохождению экзаменов.

Им следует лишь написать заявление и предоставить последующую справку о пройденных экзаменационных проверках, когда как для остальных требуется иная справка, или справка-вызов.

Также работодатель может потребовать засвидетельствованную нотариусом копию свидетельства о том, что показатели качества заведения соответствуют определённой норме, если подобной информации не указано в документах.

Как совмещать работу и учебу?

Без разницы, был ли отправлен сотрудник за знаниями с просьбы работодателя, или это была его личная инициатива, числится он на контракте или бюджете, учится в государственном или частном образовательном месте. Только одно требование: месту учёбы надо быть аккредитованным по стандартам страны. Если же этого нет, условия назначаются через коллективные или трудовые соглашения.

Обязанности

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, причисляются к тем, кого можно отнести к следующим критериям:

  • в первый раз намеревается получить высший уровень образования, или согласовал с работодателем пункты договора о труде;
  • не оставляет задолженностей, выполняет лабораторные, курсовые, без проблем закрывает сессию.

В свою очередь организация-работодатель не вправе ответить отказом от оказания положенных по закону услуг, даже если сотрудник не является гражданином России.

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантии

Льготы

Для студентов университета, института:

  • оплата пути к месту учёбы в обе стороны;
  • время для того, чтобы суметь сдать экзамены, пройти аттестацию, подготовить и защитить курсовой, диплом;
  • рабочие часы можно сократить.

Для заочников и очно-заочников:

  • можно уменьшить длительность трудового дня;
  • проезд оплачивается в полной или частичной мере.

Для заочников-аспирантов:

  • «отдых» на 30 дней, который даётся ежегодно (оплата происходит в случае допустимости к испытаниям на поступление в аспирантуру, в независимости от конечного результата);
  • к нему прибавляется время, затраченное на дорогу;
  • затраты на проезд от местоположения проведения занятий и до работы берёт на себя организация-работодатель;
  • можно попросить один свободный день в неделю, за который будут платить в размере половины (не меньше сотни);
  • пособие на каждый год, что соразмерно с двухмесячной стипендией, на научную литературу, если она имеется (подходит и для докторанта).

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

К средне-специальным учреждениям относятся: колледж и техникум. Для заочников:

  • разовый проезд в год в половинную сумму;
  • уменьшение трудовой недели.

К заведениям начального профессионального уровня определяют: училище и лицей. Для учеников этого типа:

  • отпуск, когда принимаются попытки на поступление (при этом заработная плата сохраняется);
  • добавочные условия, которые имеет право включить нанимающая компания в договора.

Вечерние формирования, которые дают общую образованность, это: школы типа – открытые, сменные, колонии, исправительно-трудовые, соответствующие центры. Для учащихся в них персон:

  • оставлена средняя зарплата во время отпуска, что определяется классом, куда человек собирался зачислиться;
  • возможно уменьшение рабочего дня или недели на протяжении года учёбы с оплатой в половину, но не менее введённого минимального заработка;
  • освобождаются от труда до 36-ти дней при шестидневном режиме;
  • при пятидневке дни вычисляются исходя из поставленной смены вместе с сохранением количества нерабочих часов;
  • на каникулах сокращение не действует.

Официальный «отдых»

Даётся лицам, что учатся успешно в заведении, которое прошло аккредитацию. Чтобы получить отпускной, потребуется справка-вызов или заявление от обучающегося лица, которые оказывают надобные льготы.

Имеется два вида:

  1. Оформляется справка для аспирантов и студентов.
  2. Происходит оформление для работника-слушателя и тех, кто на заочном.

Имеется две разновидности полноправного «отдыха»: с сохранением средней заработной платы и без (см. Средняя зарплата в России в 2017 году, а также в Москве, Санкт-Петербурге и в регионах!).

Без сохранения относится к:

  • студентам, сдающие на поступление;
  • обучающиеся на очной и заочной форме, кто проходит аттестацию, готовит выпускной квалифицированный проект, сдаёт экзамены;
  • слушателям, которые собираются поступать.

Получив допуск ко вступительному испытанию, начальник должен в обязательном порядке назначить подобный отпускной на протяжении 15-ти дней на весь год. Даже при повторной попытке, работающий может воспользоваться этой возможностью снова.

С сохранением:

  • поступающие и учащиеся заочно или очно-заочно;
  • проходящие аттестацию, вступительные в аспирантуру;
  • готовящие и защищающие выпускные проекты;
  • являющиеся аспирантами-заочниками.

Учиться в школе и работать одновременно теперь возможно! Новые поправки в ТК РФ в 2017 году

Для каждого условия были установлены промежутки, которые находятся в зависимости от уровня, формы, и года обучения. Однако имеются соответственные правила: срокам необходимо быть всегда фиксированными, их суммирование или перенос не разрешён (только в особых ситуациях).

Заключение

Компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, выплачиваются относительно от установленных гарантий. Данные условности должны защищать права человека на получение нужных для дальнейшего развития знаний, и помочь в трудоёмком деле – поддерживать успеваемость и одновременно работать на официальной основе.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/garantii-kompensatsii-rabotnikam-sovmeshhayushhim-rabotu-s-obucheniem/

Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением в аспирантуре

Компенсация при совмещении работы с получением образования

Нередко молодые сотрудники поступают в аспирантуру и обучаются в ней, вследствие чего обращаются к работодателю с просьбой предоставить им дополнительные дни отдыха, в том числе с сохранением заработной платы, при необходимости посещения занятий, сдачи экзаменов, а также в иных подобных случаях.

Мы рассмотрели вопрос о гарантиях, предусмотренных действующим законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением в аспирантуре.

К какому уровню образования относится аспирантура? Какие гарантии предоставляются аспирантам? Каков порядок предоставления данных гарантий? Каким образом предоставляются отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени?

Аспирантура: уровень образования

Согласно ранее действовавшему законодательству аспирантура рассматривалась как послевузовское профессиональное образование. В настоящее время правовые акты в сфере образования претерпели существенное изменение.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (далее – Федеральный закон N 273-ФЗ) в РФ установлены следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование – бакалавриат;

3) высшее образование – специалитет, магистратура;

4) высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации.

Как следует из п. 7 ст. 60 Федерального закона N 273-ФЗ, под подготовкой кадров высшей квалификации понимается освоение программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки.

Таким образом, обучение в аспирантуре рассматривается как высшее образование самостоятельного уровня образования.

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением в аспирантуре

Статья 173.1 ТК РФ устанавливает, что работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право:

– на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно, с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

– на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Отметим, что данные гарантии и компенсации предусматриваются только для аспирантов-заочников. Аспиранты, обучающиеся по очной форме обучения, не обладают правом на получение указанных гарантий и компенсаций. Вероятно, это связано с тем, что очная аспирантура должна являться основным местом работы (учебы).

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Кроме того, следует отметить, что законом не предусмотрены какие-либо отпуска для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру. Таким образом, отсутствие на работе по данному основанию должно быть согласовано с работодателем и оформлено в виде отпуска без сохранения заработной платы. Сроки предоставления дополнительных отпусков также требуют согласования с работодателем.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в аспирантуре, установлен ст. 177 ТК РФ. Он аналогичен порядку предоставления гарантий и компенсаций в иных случаях совмещения сотрудниками работы с обучением.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении ими образования соответствующего уровня впервые, то есть только в том случае, если ранее сотрудник аспирантуру не оканчивал.

Вместе с тем предусмотренные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, которые уже проходили обучение в аспирантуре, но которые были направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Такие случаи встречаются на практике крайне редко.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173.1 ТК РФ, по соглашению между работодателем и работником могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Кроме того, напомним, что работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 N 1368.

Предоставление отпусков лицам, допущенным к соисканию ученой степени

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/garantii-licam-sovmeshchayushchim-rabotu-s-obucheniem-v-aspiranture

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий