Льготный отпуск

Содержание
  1. Что такое льготный отпуск
  2. Виды дополнительного отпуска
  3. Как рассчитываются отпускные за льготные дни отдыха?
  4. Кадровые нюансы и особенности
  5. Льготный отпуск – особенности оформления и нюансы
  6. Виды льготного отдыха
  7. Категории работников
  8. Особенности оформления
  9. Процедура оформления данного времени отдыха стандартна:
  10. Дополнительные нюансы
  11. Кому положен льготный отпуск?
  12. Нормативная база
  13. Кто может взять?
  14. Гарантированные льготы
  15. Виды отпусков и сроки
  16. Особенности оформления и предоставления
  17. Документы
  18. Переносы
  19. Отпуск и больничный
  20. Поездки за границу
  21. Отпуск на личном транспорте
  22. Возможен ли льготный отпуск с последующим увольнением?
  23. Как оплачивается?
  24. Особенности расчета
  25. Льготный отпуск по ТК РФ: образец заявления, виды, основания, порядок оформления и оплаты
  26. Какими правовыми нормами регулируется
  27. Кому положен льготный отпуск
  28. Сроки
  29. Порядок оформления
  30. Как рассчитываются отпускные за льготные дни отдыха
  31. Калькулятор расчета отпускных
  32. Компенсации
  33. Кто имеет льготы на отпуск
  34. Льготники — по отпускам
  35. Кто имеет льготу на отпуска
  36. Отпуск в категории работников и удобное время
  37. Льготный отпуск
  38. Льготный отпуск кому положен
  39. Кто имеет первостепенное право на отпуск в летний период
  40. На что рассчитывать работникам Севера: изюминки льготных отпусков в 2018 году
  41. Каким работникам отпуск предоставляется в эргономичное для них время
  42. Кто имеет льготы (преференции) на отпуск
  43. Отпуск вне графика в эргономичное время
  44. Льготы (преференции) по предоставлению ежегодного отпуска

Что такое льготный отпуск

Льготный отпуск

Перечислению категорий работников, имеющих право на получение дополнительного отпуска, посвящена глава 116 ТК РФ. В ней указаны:

  • сотрудники с ненормируемым трудовым днем;
  • лица, попадающие в Списки 1 и 2 условий труда (особо вредные, вредные и опасные);
  • лица, работающие на Крайнем Севере и других территориях с неблагоприятными погодными условиями;
  • иные категории специалистов, необходимость предоставления дополнительных отпусков которым диктуется федеральными законами.

Необходимость предоставления льготного отдыха может быть прописана отраслевыми соглашениями. Так, в настоящее время действует соглашение, согласно которому тренерам и спортсменам предоставляются дополнительные дни отдыха (не менее четырех).

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Право на дополнительный отпуск имеется у лиц, работающих в особых условиях. В соответствии с Постановлением Правительства их числу относятся сотрудники Представительств России.

Аналогичные льготы имеют судьи, сотрудники следственного комитета и таможни, прокуроры.

Дни отдыха сверх стандартной нормы предоставляются отдельным категориям медицинских работников и преподавателям (раз в 10 лет продолжительностью до года).

При наличии финансовых возможностей компания-наниматель вправе предоставлять дополнительные отпуска своим сотрудникам, даже если ТК РФ не обязывает ее это делать.

Порядок выделения льгот прописывается в коллективном соглашении или локальных актах после согласования с персоналом и профсоюзными органами.

Нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с федеральным законодательством (например, сокращение продолжительности оплачиваемого отдыха), принимать нельзя.

Виды дополнительного отпуска

Рассмотрим основные виды льготного отпуска и их законодательное регулирование:

  1. Отдых за ненормированные условия труда

Если в трудовом договоре человека прописан ненормированный рабочий день, ему положен отпуск независимо от того, привлекают ли его к труду после окончания смены фактически или нет. Согласно ТК РФ, продолжительность отдыха составляет не менее трех календарных дней. Точное число определяется внутренними актами компании или коллективным соглашением.

  1. Отпуск за вредные условия работы

Дополнительные дни отдыха положены сотрудникам, чьи условия труда в результате специальной оценки признаны вредными или опасными. Продолжительность отпуска определяется работодателем и фиксируется в коллективном договоре или межотраслевом соглашении, в индивидуальном трудовом контракте каждого сотрудника. Заменить льготу денежной компенсацией нельзя.

  1. Отпуск для тех, кто работает на Крайнем Севере

Продолжительность льготного отдыха для трудящихся на Севере составляет 24 календарных дня. Для тех, кто работает на приравненных к нему территориях, установлена продолжительность дополнительного отпуска 16 дней.

Какие бывают доплаты за вредные условия труда

Как рассчитываются отпускные за льготные дни отдыха?

Для определения размера отпускных используется средний заработок, рассчитанный за последние 12 месяцев труда в организации. Если в указанный период специалист не был трудоустроен, за основу берется предшествующий период. Если человек никогда ранее не работал, бухгалтер использует в формуле заработную плату за тот месяц, когда работник берет дни отдыха.

Оплатить отпускные нужно за три дня до наступления отпуска. В случае несоблюдения этого правила отдых следует перенести по заявлению сотрудника. Работник вправе потребовать от организации компенсацию за совершенную просрочку.

Доплаты к зарплате

Кадровые нюансы и особенности

Право получить дополнительный отпуск имеют «бессрочные» специалисты и те, кто устроился по срочному трудовому договору. Сезонные работы также предполагают возможность предоставления дополнительных дней оплачиваемого отдыха, например, за ненормированный распорядок дня.

При расчете продолжительности отпуска бухгалтеру следует исключать праздничные даты. Льгота исчисляется в календарных днях, верхний предел ее длительности законодательством не установлен.

Законодательство не запрещает объединять основной и дополнительный отпуск в один. Главное – соблюсти два условия: дробление должно быть согласовано с руководством, любая часть отдыха должна быть не менее 14 дней.

Непредоставление дополнительных дней отдыха, положенных в соответствии с Трудовым Кодексом или федеральными законами, в течение двух лет считается административным правонарушением. Контролирующие органы вправе привлечь работодателя к ответственности: обложить штрафом или приостановить деятельность юридического лица на срок до трех месяцев.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/otpusknyie/lgotnyiy-otpusk.html

Льготный отпуск – особенности оформления и нюансы

Льготный отпуск

Стандартно трудовым законодательством предусмотрено предоставление каждому сотруднику 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это количество дней руководство предприятия не может уменьшить по своему усмотрению.

Но также для некоторых определенных категорий работников предусмотрен льготный отпуск.

Его предоставление зачастую регламентируется дополнительными нормативными актами, количество положенных дней исчисляется на основании местности работы, профессии и особенностей производства.

Виды льготного отдыха

Прежде всего стоит оговорить, что для льготного отпуска характерно разделение на различные подвиды и группы. Обычно выделяют 2 большие категории:

  • ежегодные основные. Чаще всего в данном случае подразумевается удлиненный отдых для определенных профессий, работников Крайнего Севера и районов, приравненных в таковым;
  • ежегодные дополнительные. Предусмотренные как социальная гарантия для определенных категорий населения: одиноких матерей, инвалидов, ветеранов труда, несовершеннолетних.

Отпуск льготный и количество положенных дней обычно может быть предусмотрено не только трудовым законодательством, но также и индивидуальными нормами коллективного договора.

Категории работников

Подобные каникулы могут взять те категории работников, которые изначально определены трудовым законодательством РФ:

  • государственные служащие;
  • работники правоохранительных органов;
  • работники Крайнего Севера и приравненных к таковым районов;
  • атомные энергетики и прочие работники,  связанные с повышенным уровнем радиации;
  • сотрудники металлургического производства;
  • работники здравоохранения.

Особенности оформления

Прежде всего стоит отметить, что обычно при оформлении такого отпуска предусматривается оплата проезда.

Но в таком случае необходимо предоставить полный перечень документов, подтверждающий родство, чтобы проезд действительно был оплачен для всей семьи. Изначально для этого должен быть составлен маршрутный лист.

Но чтобы проезд действительно был оплачен важно оформить отпуск в установленное время – если будет иметь место перенос, то оплата может быть не предоставлена на полностью законных основаниях.

Многих интересует как оплачивается льготный отпуск и как он оформляется, если в это время человек получил больничный.

В таком случае необходимо предоставить подтверждающий документ и на это время продлить отпуск, перенести это время на другой срок или же присоединить остаток периода к любому другому отпуску.

Неиспользованный период должны оплачивать в стандартном режиме при увольнении – в таком случае положена компенсация.

Данный отпуск является оплачиваемым. Выплаты за данное время предусмотрены в размере среднего заработка за день.

Читайте по теме:  Что делать если отпуск выпадает на праздничные дни

Процедура оформления данного времени отдыха стандартна:

  1. за 2 недели пишется заявление;
  2. составляется приказ на отпуск;
  3. осуществляется выплата.

При этом заявление составляется в стандартной форме. Единственный нюанс – бланк заявление должно быть дополнено соответствующими документами, подтверждающими стоимость проезда.

Заявление на отпуск образец рекомендуется писать все же заранее, тем более обычно сотрудник знает о том, сколько именно дней ему положено дополнительно уже на момент составления отпускного графика. Поэтому вполне реально составить график с учетом этих дней.

Очень важно, чтобы при этом специалист по кадрам не забыл учесть стаж работы, который будет на момент оформления.

Дополнительные нюансы

Если говорить о данном отпуске, то стоит отдельно выделить особые нюансы:

  1. При расчете положенного количества дней для госслужащих дополнительно учитывается стаж работы. Исходя из этого предусмотрен отдельно дополнительный отпуск.
  2. Стаж работы также учитывается при подсчете стажа работы на Крайнем Севере и приравненных к нему районов.
  3. Заявление пишется с учетом обычных графиков. Чтобы получить отпуск в летнее время необходимо согласовать все это с отделом кадров. Либо должна быть предоставлена справка о том, что подобный отдых должен быть предоставлен именно летом (одиноким матерям, инвалидам).
  4. Также предусмотрены дополнительные льготы беременным, когда до декретного отпуска можно получить подобный льготный вне графика. Выплаты должны войти в сумму пособия перед отпуском по беременности и родам. Выплачивается все вместе. В бланк заявления нужно просто включить данную информацию, а также должна быть предоставлена справка на оформление отпуска по беременности.
  5. Многих интересует входит ли декретный отпуск в льготный стаж. Ответ на сегодняшний день однозначный – нет. В общий стаж работы это время будет учтено, а вот в льготный или стаж по профессии – уже нет. Ранее не входил только отпуск по беременности и родам.
  6. К отпуску льготному предъявляются абсолютно стандартные требования. Он также может быть использован отдельно или присоединен к другим дням отдыха. Единственный момент – желательно его использовать в текущем году. Отдельный бланк заявления на него не нужен, если было принято решение присоединить его к другому виду отдыха.
  7. В некоторых случаях требуется справка, подтверждающая стоимость проезда (если он будет оплачен).

Читайте по теме:  Учебные отпуска: оплата и оформление в 2018 году

Источник: https://trud.expert/otpusk/lgotnyj-otpusk.html

Кому положен льготный отпуск?

Льготный отпуск

Сегодня Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять своим сотрудникам льготные отпуска.

Подобное допустимо для работников определенных специальностей, а также в случае, если предприятие находится на Крайнем Севере или в приравнённой к нему местности.

Нормативная база

Основанием для предоставления льготного отпуска является Трудовой кодекс Российской Федерации, а точнее гл.№50 ст.№325 и гл.№19 ст.№117.

Трудовой кодекс РФ

Согласно данным нормам, определенная категория работников имеет право на получение средств от работодателя на следующие нужды:

  • оплата стоимости проезда;
  • оплата провоза багажа.

Выделяется сумма, достаточная для оплаты проезда до места проведения отпуска.

Основанием для предоставления средств является заявление.

Кто может взять?

Взять дополнительный оплачиваемый отпуск могут работники определенных профессий, обозначенных в действующем на территории Российской Федерации законодательстве.

Это касается лиц, деятельность которых связана с повышенным риском для жизни и здоровья, сильной психологической нагрузкой:

  • следователи и работники полиции, прокуратуры;
  • военнослужащие и космонавты;
  • судьи;
  • сотрудники ОБОП;
  • таможенники;
  • авиадиспетчера;
  • спасатели, сотрудники МЧС;
  • строители – если они выполняют работы по капитальному ремонту всевозможных подземных сооружений (шахт и иных);
  • инженеры атомной энергетики;
  • люди, занимающиеся добычей полезных ископаемых в шахтах;
  • работники металлургической промышленности;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • профессиональные спортсмены, доноры, тренеры, работники системы здравоохранения;
  • лица, подвергшиеся заражению радиацией;
  • работники Крайнего Севера, приравнённых к нему регионов.

Также льготные отпуска по трудовому кодексу положены не только обозначенным выше категориям лиц, но и тем, чей рабочий день не нормирован.

Специалист отдела кадров осуществляет подсчет переработки и в соответствии с этим добавляет к основному отпуску дни.

Гарантированные льготы

Узнать, как оплачивается льготный отпуск, можно в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так, работник может использовать предоставляемые ему льготы на свое усмотрение:

  • воспользоваться оплачиваемым отпуском;
  • получить компенсацию за льготный отпуск.

Если работник по какой-то причине не желает использовать предоставляемый ему отпуск, он может написать соответствующее заявление на имя руководителя, где изъявляется желание на получение денежной компенсации.

При этом её величина в каждом случае рассчитывается строго индивидуально.

Виды отпусков и сроки

Льготные отпуска можно условно разделить на несколько видов:

  • основные ежегодные (например, удлиненные отпуска);
  • дополнительные ежегодные для отдельных категорий сотрудников (для несовершеннолетних, ветеранов труда, матерей-одиночек и т.д.).

Длительность стандартного оплачиваемого отпуска составляет сегодня 28 дней.

Длительность дополнительного льготного отпуска рассчитывается индивидуально, с учетом большого количества самых разных факторов.

В первую очередь, отделу кадров необходимо руководствоваться:

  • коллективным договором;
  • локальными нормативными актами.

Особенности оформления и предоставления

Оформление и предоставление льготных отпусков всегда связано с большим количеством самых разных нюансов.

Документы

Работу с документами необходимо осуществлять не только работнику отдела кадров, но также сотруднику, которому требуется отпуск.

Например, для оплаты проезда членов семьи работодатель может потребовать документальное подтверждение родства, а также следующих данных:

  • отсутствие у супруга (супруги) источника дохода — необходимо представить: копию трудовой книжки; справку с места жительства;
  • возраст детей сотрудника – оптимальным вариантом является свидетельство о рождении, паспорт (иногда необходимо свидетельство об усыновлении);
  • место проживания детей, а также супруга – справка с места жительства.

Проезд будет оплачен только в том случае, если работник представит работодателю весь необходимый пакет документов.

Как уже было сказано, основной документ для предоставления дополнительного отпуска, если он не присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отдыху, — это заявление.

Образец документа представлен ниже:

Образец заявления на дополнительный отпуск

Переносы

Случается, что работник по каким-то причинам не смог воспользоваться предоставляемым льготным отпуском.

Если возникла такая ситуация, то право не него не теряется. Сотрудник может согласовать со своим работодателем время, когда он воспользуется не использованными днями.

Данный момент регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации:

Но при этом работнику следует помнить о том, что если он не воспользовался правом на льготный отпуск в срок, то работодатель может на законных основаниях отказать в оплате проезда.

Именно поэтому желательно использовать льготный отпуск сразу же.

В противном случае фактически работник терпит убытки.

Отпуск и больничный

Нередко случается, что во время отпуска работник заболел.

Если отпуск больничный совпадает с очередным или льготным отпуском, то он продлевается на столько же дней. При этом согласие работодателя не требуется.

После окончания больничного необходимо предоставит лист нетрудоспособности в бухгалтерию.

Право на льготный отпуск не утрачивается.

Сотрудник, заболевший во время своего отпуска, может:

  • продлить льготный отпуск на количество дней, обозначенное в больничном листе;
  • перенести неиспользуемые по причине болезни дни отпуска на другое время;
  • присоединить дни болезни к другому отпуску;
  • получить оплату по больничному (в любом из обозначенных выше случаев).

Поездки за границу

Сегодня в законодательство касательно поездок за границу во время льготного отпуска внесены достаточно серьезные изменения. Они касаются оплаты.

Например, если будет осуществляться перелет, то величина компенсационной выплаты будет рассчитываться исходя из стоимости билета на самолет, пролетающий аналогичное расстояние. Пропорция будет исчисляться исходя из ортодромии между двумя аэропортами.

Чтобы разобраться, как рассчитать, необходимо максимально внимательно ознакомиться с поправками в законах.

Например:

Направление Расстояние Величина компенсации
перелет Москва-Анталия 2 138 км величина компенсации составит 27.73% от цены билета
перелет Сургут-Анталия 4 006 км величина компенсации составит 79.31% от цены билета

Отпуск на личном транспорте

В случае, когда осуществляется поездка на личном транспорте, работодатель учитывает следующие факторы при расчёте компенсационной суммы:

  • стоимость топлива;
  • нормы расхода;
  • кратчайшее расстояние.

Возможен ли льготный отпуск с последующим увольнением?

Иногда возникают ситуации, когда работник желает уволиться сразу после использования льготного отпуска.

Данный процесс освещается в Трудовом кодексе и фактически ничем не отличается от увольнения после отпуска стандартного.

Как оплачивается?

Расчет оплаты отпуска осуществляется исходя из документов, используемых внутри одной организации.

Имеется множество особенностей, которые связаны с денежными выплатами как непосредственно работникам, так и членам его семьи.

Особенности расчета

При расчете всегда используются минимальные данные.

Это касается:

  • маршрута проезда – выбирается кратчайшее расстояние;
  • стоимости бензина – выбирается наименьшая цена за один литр;
  • стоимость провоза багажа – не более 30 кг (включен багаж супруга и детей).

Порядок оплаты работнику зависит от типа организации, где он работает.

В организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок расчёта устанавливается ст.№325 ТК РФ, а также ст.№33 Закона Российской Федерации №4520-1. Порядок расчёта оплаты отпуска работника муниципальной сферы устанавливают местные органы самоуправления.

Стоимость проезда до места отдыха оплачивается  членам семьи работника, фактически проживающим с ним — мужу, детям (несовершеннолетним), жене.

Пример расчета:

Сотрудник со всей своей семьей следует к месту проведения своего льготного отпуска на принадлежащем ему ТС. Расстояние между домом и местом назначения составляет по кратчайшему маршруту 2 500 км.

Работник предоставил в организацию чеки с автозаправочных станций на сумму 6 600 рублей (200 л бензина).

При этом:

  • 110 л было приобретено за 26 руб.;
  • 90 л было приобретено за 25.60 руб.

Расход топлива на каждые 100 км пути составляет 8 л.

Расчет

Расход топлива (нормативный): (2 500 км/100)×8=200 л.

Средняя цена одного литра топлива: (110 л×26 руб. + 90 л × 25.6 руб.)/200 л.=23.04 руб.

Цена топлива нормативная: 200×23.04=4 680 рублей.

Компенсационная сумма в данном случае составит 4 680 руб.

Льготный отпуск связан с большим количеством самых разных нюансов.

Именно поэтому необходимо максимально ответственно относиться к данному вопросу, так как многие работодатели не желают тратить лишние деньги, особенно это касается частных компаний.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/lgotnyj-otpusk/

Льготный отпуск по ТК РФ: образец заявления, виды, основания, порядок оформления и оплаты

Льготный отпуск

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые сотрудники вправе рассчитывать на дополнительный отпуск. Данный отпуск также оплачивается и относится к числу льготных. Он предоставляется на основании ст. 114, 116 Трудового кодекса.

Какими правовыми нормами регулируется

Каждому сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право гарантировано положениями ст. 124, 114 Трудового кодекса. По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней по ст. 115 ТК.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Но из указанного правила есть исключения: определенным категориям работникам положен удлиненный основной отпуск. В частности, педагогам дополнительного образования, которые работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья положено 56 дней отпуска по ст. 334 Трудового кодекса и Постановлению Правительства №466 от 2015 года.

Право на получение отпуска возникает у сотрудника после отработки в течение полугода. Это указано в ст. 122 Трудового кодекса.

Но с согласия работодателя допускается и досрочный выход в отпуск.

Что касается дополнительного оплачиваемого отпуска, то он также может быть предоставлен по усмотрению работодателя для отдельных категорий работников, которые не имеют на него права по закону.

Перечень работников, которые могут рассчитывать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, перечислен в ст. 116 Трудового кодекса. Особенности определения периода предоставления отпуска прописаны в ст. 120.

Помимо Трудового кодекса, порядок предоставления дополнительных отпусков может быть предусмотрен также коллективным договором или иным локальным нормативно-правовым актом, принятым на предприятии (согласно ст. 8, 9 Трудового кодекса).

При наличии на предприятии профсоюзной организации работодателем должно учитываться ее мнение при определении порядка и условий предоставления льготных отпусков.

В трудовом законодательстве не содержится запрета на объединение отпусков (ежегодного оплачиваемого и льготного) в один отпуск.

Также допускается деление отпуска на несколько частей по согласованию с работодателем. При этом одна из указанных частей не может быть менее 14 календарных дней.

Кому положен льготный отпуск

Согласно ст. 116 Трудового кодекса, льготный отпуск можно классифицировать в зависимости от того, кому предусмотрено право на ежегодный дополнительный отпуск:

  1. Для работников с ненормируемым рабочим днем (по ст. 119 ТК).
  2. Для работников, задействованных на работах с вредными и опасными условиями труда (по ст. 117 ТК). Такой отпуск полагается работникам, если по результатам спецоценки условия их труда были признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными.
  3. Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий (согласно ст. 321 ТК).
  4. Для работников, исполняющих работы особого характера (согласно ст. 118 ТК).
  5. Для иных работников, если их право на льготный отпуск предусмотрено в федеральном законодательстве.

Льготный отпуск положен, в частности, спасателям, военнослужащим, судьям, сотрудникам таможенной службы, военнослужащим, спортсменам, чернобыльцам и пр.

Сроки

Согласно положениям ст. 120 Трудового кодекса, праздничные и нерабочие дни не включаются в продолжительность льготного отпуска по закону.

Сроки льготного отпуска во многом зависят от основания его предоставления. Так, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется правилами внутреннего распорядка, утвержденными работодателем. При этом с учетом требований ст. 119 Трудового кодекса минимальная продолжительность льготного отпуска составляет 3 календарных дня.

Если сотруднику установлен ненормированный день, то льготный отпуск предоставляется ему независимо от того, привлекался ли он к сверхурочной работе за пределами рабочего дня или нет.

Дополнительный отпуск для работников, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, составляет как минимум 7 календарных дней.

Фактическая продолжительность такого отпуска может быть установлена нормами межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Работники, которые трудоустроены в районах Крайнего Севера, могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня. Также на дополнительные дни отпуска могут рассчитывать сотрудники, работающие в районах, приравненных к Крайнему Северу. Льготный отпуск для них составляет 16 календарных дней.

Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера предоставляется на основании правительственного решения. Правительство также обязано решить вопросы с продолжительностью льготного отпуска. В частности, врачи общей практики имеют право на трехдневный ежегодный дополнительный отпуск при условии их работы по указанной специальности в течение трех лет.

Льготный отпуск инвалидам по закону не положен. Но им предоставляется расширенный ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней вместо 28 (по 181-ФЗ).

Отпуск подобной продолжительности положен всем работникам, имеющим инвалидность независимо от группы.

 Свое право на удлиненный отпуск инвалид должен подтвердить письменно и предоставить справку из медицинской организации об установлении инвалидности.

Также по письменному заявлению инвалида ему должны предоставить административный отпуск за свой счет продолжительностью вплоть до 60 дней (по ст. 128 ТК).

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по умолчанию не положен, только если такая преференция не положена им нормами коллективного договора.

Но работающим пенсионерам предоставляются отпуска за свой счет продолжительностью до 14 дней на основании их заявления (по ст. 128 ТК). Право на такой отпуск необходимо подтвердить пенсионным удостоверением.

Работник, который получил профессиональное заболевание, или здоровью которого был причинен вред из-за несчастного случая на производстве, дополнительный отпуск предоставляется на весь период необходимого санаторно-курортного лечения, а также на время, нужное для проезда к месту лечения, согласно пп. 10, п. 2 ст. 17 ФЗ-125.

Некоторые медработники (например, те, кто ухаживает за ВИЧ-инфицированными) могут претендовать на 14-дневный льготный оплачиваемый отпуск.

Ветераны боевых действий могут претендовать на отпуск без сохранения заработка на 35 дней в году (согласно пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 ФЗ-5). Также всем военнослужащим, имеющим удостоверение ветерана боевых действий, предоставляется дополнительный отпуск на 15 суток.

Согласно действующим правилам, льготный отпуск по любому из оснований может предоставляться сотруднику авансом. Единственным исключением является дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Что касается дополнительного отпуска за вредность, то он предоставляется пропорционально времени, которое было отработано сотрудником в опасных и вредных условиях.

Эта позиция содержится в разъясняющем письме Роструда от 2008 года №657-6-0.

Порядок оформления

Обычно льготный отпуск включается в разрабатываемый график отпусков на следующий календарный год. Количество положенных дней отпуска по закону и продолжительность льготного отпуска суммируются и полученное значение указывается в графике.

График отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления следующего года (до 17 декабря). Если сотрудник уходит в отпуск по графику, то заявление ему писать не требуется.

В обязанности работодателя входит письменное оповещение сотрудников о предстоящем отпуске за 2 недели и оформление приказа об отпуске. Если он не оповестит должным отпуском сотрудника, то временные рамки отпуска сдвигаются.

Но если сотрудник хотел бы по согласованию с работодателем уйти в отпуск вне графика, то он должен написать письменное заявление. Такое заявление составляется в произвольном формате и не имеет установленной формы.

В заявлении должны содержаться следующие сведения:

  1. ФИО руководителя или должностного лица, на имя которого оно подается.
  2. ФИО сотрудника, который подает заявление, его должность и подразделение.
  3. Наименование документа.
  4. Просьба предоставить дополнительный отпуск с указанием временного периода и со ссылкой на законодательство, дающее сотруднику такое право.
  5. Дата подачи заявления.
  6. Подпись работника и расшифровка.

Образец заявления на льготный отпуск для работников Крайнего Севера можно скачать здесь.

В табеле учета рабочего времени по форме Т-12 дополнительный отпуск обозначается работодателем кодом «ОД» или «10». Если на время льготного отпуска выпадают нерабочие дни, то в табеле это указывается с помощью кода «в».

В личной карточке работника по форме Т-2 работодателю желательно отдельно указывать отгулянный сотрудником основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, чтобы не возникало путаницы.

Как рассчитываются отпускные за льготные дни отдыха

Отпускные при льготном отпуске рассчитываются по общим правилам. Первоначально следует определить среднедневной заработок сотрудника за расчетный период (предшествующий отпуску календарный год), а затем умножить его на количество дней льготного отпуска.

Отпускные следует выплатить работнику минимум за три дня до отпуска по ст. 136 ТК. Если работодатель нарушит указанные временные рамки, то ему грозит материальная ответственность. Он должен будет выплатить сотруднику компенсацию за каждый день просрочки.

Калькулятор расчета отпускных

Согласно общим правилам, часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может подлежать замене денежной компенсацией по заявлению работника.

Например, если сотруднику положено дополнительно 7 дней отдыха, кроме основных 28, то он может конвертировать 7 дней в денежную выплату, подав соответствующую просьбу на имя работодателя. Но некоторым категориям работников не допускается замена оплачиваемого отпуска на компенсацию.

Так, согласно ст.

126 Трудового кодекса, к таким сотрудникам относятся беременные, несовершеннолетние и работающие во вредных или опасных условиях. Указанным категориям денежная компенсация может быть выплачена только при их увольнении.

Некоторые категории работников (например, работники Крайнего Севера) могут рассчитывать на оплату расходов на проезд семьи к месту отдыха и провоз их багажа.

Для получение подобной компенсации сотруднику нужно предоставить в бухгалтерию документальное подтверждение произведенных расходов. Такая льгота предоставляется сотрудником не чаще раза в два года.

При компенсации отдельных расходов (например, на путешествие на личном транспорте) оплата будет производиться по наименьшей стоимости. Транспортные расходы за пределами РФ сотрудник оплачивает самостоятельно.

Компенсации

Стоит отметить, что работодатель может прописать в коллективном договоре свои правила компенсации проезда для работников. Но они не должны ухудшать гарантий работникам по Трудовому кодексу.

Таким образом, всем сотрудникам независимо от их статуса гарантируется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Но некоторые категории работников могут рассчитывать на расширенные трудовые гарантии и на предоставление им дополнительных дней отпуска. На практике такой отпуск обычно именуют льготным.

Основной и дополнительный отпуска вместе формируют ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника.

Право на льготный отпуск по Трудовому кодексу гарантируется лицам с ненормированным рабочим днем, вредными условиями труда, сотрудникам Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, лицам с особыми условиями труда (например, медицинским работникам, работающим с ВИЧ-инфицированными). В коллективном договоре могут быть прописаны иные категории льготников. Льготный отпуск оплачивается на общих основаниях по среднему заработку.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/lgotnyj.html

Кто имеет льготы на отпуск

Льготный отпуск

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Льготники — по отпускам

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законами , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их жажде в эргономичное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется во время нахождения его жены в отпуске по родам и беременности независимо от времени его постоянной работы в данной организации.

График отпусков необходим как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 14 дней до его начала.

У нас имеется совместители, 1окие матери, беременные. Отдельную категорию составляют студенты-заочники, которых в компании так же много.

При составлении графика отпусков (а происходит это В первую очередь ноября по середину декабря) начальники подразделений пробуют максимально учитывать мнение всех сотрудников, а не только льготников.

Наряду с этим в случае, если кроме того позднее кто-то из льготников попросит перенести его отпуск, то мы, конечно, отправимся навстречу. Но пока никто с аналогичной просьбой не обращался.

Кто имеет льготу на отпуска

Для определения размера отпускных употребляется средний доход, вычисленный за последние 12 месяцев труда в организации. В случае, если в указанный период эксперт не был трудоус3н, за базу берется предшествующий период. В случае, если человек ни при каких обстоятельствах ранее не трудился, бухгалтер применяет в формуле зарплату за тот месяц, в то время, когда работник берет дни отдыха.

https://www.youtube.com/watch?v=_tTcT1l7YYQ

При расчете длительности отпуска бухгалтеру направляться исключать торжественные даты. Льгота (преференция)исчисляется в календарных днях, верхний предел ее длительности законодательством не установлен.

Длительность льготного отдыха для трудящихся на Севере образовывает 24 календарных дня. Для тех, кто трудится на приравненных к нему территориях, установлена длительность дополнительного отпуска 16 дней.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Отпуск в категории работников и удобное время

9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (ч. 2 ст. 177 ТК);

Первостепенное право дамы, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее либо второе эргономичное для нее время было установлено пп. “Б” п. 3 Распоряжения ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235. Указанное Распоряжение официально не отменено.

Особенных сомнений не вызывают права вторых категорий работников.

Льготный отпуск

Законодательство обязывает компанию-нанимателя предоставлять своим сотрудникам 28 дней ежегодного оплачиваемого отдыха. В Трудовом Кодексе прописаны категории работников, каковые, кроме главного, смогут претендовать на дополнительный (льготный) отпуск. Бухгалтер либо кадровик предприятия обязан знать правила его предоставления, оформления и порядок расчёта.

Необходимость предоставления льготного отдыха возможно прописана отраслевыми соглашениями. Так, на данный момент действует соглашение, в соответствии с которому спортсменам и тренерам предоставляются дополнительные дни отдыха (как минимум несколько).

  • Сотрудники с ненормируемым трудовым днем;
  • Лица, попадающие в Перечни 1 и 2 условий труда (очень вредные, вредные и страшные);
  • Лица, трудящиеся на других территориях и Крайнем Севере с негативными погодными условиями;
  • Иные категории экспертов, необходимость предоставления дополнительных отпусков которым диктуется законами .

Льготный отпуск кому положен

Проезд участников семьи будет оплачен в том случае, если сотрудник докажет работодателю его родство. Исходя из этого потребуется дать полный пакет документов.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Таковой список составлен конкретно с целью компенсаций и предоставления льгот работникам, занятым трудовой деятельностью на территориях, отличающихся вредным для психологического состояния и здоровья климатом.

  • Забайкалье;
  • Амурская область;
  • Алтай;
  • Бурятия;
  • Пермский край;
  • Приморский край;
  • Красноярский край;
  • Тыва;
  • Томская область;
  • Кое-какие регионы Иркутской, Архангельской, Сахалинской области, Красноярского, Хабаровского края, Коми и Карелии.

Кто имеет первостепенное право на отпуск в летний период

Закон дает работнику гарантию учета его мнения при составлении графика отпусков как правило.

Но время от времени события, дающие преимущественное право на отпуск, смогут появиться позднее составления графика — к примеру, в случае, если дама забеременела либо усыновила ребенка.

При таких условиях она может обратиться к работодателю для перенесения времени отпуска на более подходящее для нее время.

Сейчас в гос думу внесен на рассмотрение закон о внесении поправок в ТК РФ, каковые абсолютно повторяют эти нормы распоряжения.

Первостепенное право на отпуск в летний период предоставлено некоторым работникам ТК РФ и другими федеральными и региональными нормативными актами. Из этого материала вы определите, кто может им пользоваться.

На что рассчитывать работникам Севера: изюминки льготных отпусков в 2018 году

Право работников на ежегодный отпускной период заложен в трудовом законодательстве. Не считая главного периода, предоставленного работодателями для отдыха, кое-какие категории работников вправе взять дополнительные отпускные дни.

  • Якутия;
  • Чукотка;
  • Хабаровский край;
  • Тюменская область;
  • Сахалинская область;
  • Мурманская область;
  • Магаданская область;
  • Красноярский край;
  • Карелия;
  • Коми;
  • Камчатка;
  • Архангельская область;
  • Иркутская область;
  • Острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, в Беринговом и Охотском море.

Вы трудитесь в бюджетной сфере и не понимаете, как верно вычислить надбавку за выслугу лет? Отечественная статья окажет помощь вам в этом!

Каким работникам отпуск предоставляется в эргономичное для них время

4) мужу — во время нахождения его жены в отпуске по родам и беременности;

1) дамам — перед отпуском по родам и беременности либо конкретно по окончании него или по окончании отпуска по уходу за ребенком;

9) гражданам, взявшим либо перенесшим другие заболевания и лучевую болезнь благодаря чернобыльской трагедии.

Кто имеет льготы (преференции) на отпуск

Не смотря на то, что обыкновенно пожелания и домашние события сотрудников учитываются при составлении графика отпусков , в случае, если права работников будут нарушены, принципиально важно иметь документальное подтверждение тому, что отпуск был вовремя потребован сотрудником. Нужно написать заявление прося о предоставлении отпуска на определенное время, дать документ начальнику для заверения и по окончании забрать с него копию.

  • Лица, трудящиеся по совместительству (им отпуск предоставляется в 1 момент с отпуском по главной работе, ст. 286 ТК);
  • Жены солдатах в 1 момент с отпуском солдатах (ст.

Исходя из этого появилось некое недоразумение. Да, у дамы с одним ребенком нет возможности первым делом взять отпуск в эргономичное для нее время. А вот у дамы с двумя и более детьми обстановка не так однозначна.

Отпуск вне графика в эргономичное время

— лица, имеющие звание “Почетный работник антимонопольных органов России”;

Указанная выше позиция Минтруда, выраженная в неофициальном письме, непременно, заслуживает внимания. Но данное письмо не есть официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а исходя из этого не подлежит обязательному применению.

— 1окие солдаты, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

Льготы (преференции) по предоставлению ежегодного отпуска

Отпуск по уходу за ребенком для опекуна При установлении опеки над ребенком в возрасте до 3 лет, опекун в праве на отпуск по уходу за ребенком.

Нужно знать, что на целый период отпуска по уходу за ребенком за опекуном сохраняется место работы (должность).

Это указывает, что находящийся в отпуске опекун не может быть уволен по инициативе работодателя либо переведен на другую работу (должность).

Источник: http://nashy-lgoty.ru/kto-imeet-lgoty-na-otpusk/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий