Локальные нормативные акты организации в отделе кадров

Содержание
  1. Список локально нормативных актов отдел кадров
  2. Как правильно оформлять локальные нормативные акты?
  3. Разработка локальных нормативных актов
  4. Лна в документообороте отдела кадров
  5. Локальные нормативные акты организации в отделе кадров
  6. Обязательные локальные нормативные акты
  7. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб
  8. Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации
  9. Локальные нормативные акты организации: перечень обязательных
  10. Что такое локальные нормативные акты (ЛНА)
  11. Кому необходимо формировать локальные акт
  12. Локальные нормативные акты организации перечень для ООО или ИП
  13. Порядок утверждения
  14. Локальные нормативные акты которые должны быть в отделе кадров коммерческой организации
  15. Локальные нормативные акты организации: что это, перечень основных документов
  16. Какие локальные нормативные акты должны быть в организации
  17. Локальный нормативный акты обязательные в кадрах
  18. Локальные нормативные акты
  19. Нормативно-правовые акты в кадровой службе

Список локально нормативных актов отдел кадров

Локальные нормативные акты организации в отделе кадров

  1. Штатное расписание (Форма Т-3) (бланк, скачать)
  2. Правила внутреннего трудового распорядка (пример, скачать)
  • Положение о защите персональных данных (пример, скачать)
  • Программа вводного инструктажа (пример, скачать) Подробнее о регламентах составления и видах локальных нормативных актов, предусмотренных трудовым законодательством можно почитать в статьях: В Кадровом клубе «Кадры в порядке» прошел семинар Светланы Дмитрищук «Локальные нормативные акты».
  • Как правильно оформлять локальные нормативные акты?

    При принятие ЛНА предусматривается учитывать мнение представительного органа работников. (обычно профсоюза). К тому же, ЛНА не могут противоречить нормам трудового права и заведомо ухудшать положение работников.

    Например, в нормах выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты не может быть уменьшено количество выдаваемых принадлежностей. Зачастую коллективные договоры и отраслевые соглашения также стремятся отнести к ЛНА.

    Разработка локальных нормативных актов

    Разрабатываются ЛНА в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом специфики и особенностей организации. При этом работодатель должен использовать возможности своих полномочий в полной мере, но не превышать их пределы. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников, по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.

    Перечень локальных нормативных актов 1) обязательные локальные нормативные акты (названные в трудовом законодательстве)

    Лна в документообороте отдела кадров

    А что такое локальные нормативные акты из всех этих документов?

    Как их оформлять и утверждать? И какие из них обязательны? На эти вопросы есть ответы в ТК и письмах Роструда.

    Для начала разберём понятие на составляющие: локальный – это значит, действует внутри организации; нормативный – содержит правила, которым все без исключения должны подчиняться – и рабочие, и администрация; акт – документ.

    Локальные нормативные акты организации в отделе кадров

    Ссылка на некоторые из них есть в Трудовом кодексе.

    Такие акты принято считать обязательными. К ним относят следующие локальные акты: правила внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ч. второй ст. 21, абз. 5 ч.

    первой ст. 22 ТК РФ); положение об оплате труда (ч. вторая ст. 135 ТК РФ); положение о порядке обработки персональных данных сотрудников (ст.

    87 ТК РФ)

    Обязательные локальные нормативные акты

    Важно знать, какие документы обязательны для фирмы, какие становятся таковыми лишь при определенных условиях, а какие бумаги можно не составлять, так как они носят рекомендательный характер.

    Это позволит хорошо подготовиться к встрече с трудовыми инспекторами. Для удобства информацию по кадровым документам мы свели в таблицу 1.

    Перечень необходимых кадровых документов Статья 189 ТК РФ Книга учета движения вкладышей в них инструкции по каждой Положение об оплате вопросы оплаты труда Раздел VI ТК РФ не урегулированы в Инструкции по охране Статья 69 ТК РФ лет, а также иные и иными федеральными

    Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб

    Ниже приводятся виды нормативных, которыми в своей работе обязаны руководствоваться работодатели, должностные лица. Сила данных актов указана по убыванию.

    (согласно ст.5 Трудового кодекса РФ): В случае противоречий между вышестоящим нормативным актом и актом стоящим ниже в данной иерархии применяется акт стоящий выше. Оформление внутренних локальных нормативных актов требует соблюдения определенной процедуры для придания им юридической силы.

    Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации

    1. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
    2. Положение (или инструкция) о защите персональных данных работника.
    3. Инструкция по технике безопасности.
    4. Штатное расписание (унифицированная форма Т-3).

    Все эти документы действуют до замены новыми.

    ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ Помимо перечисленных документов, организация, по своему усмотрению, может создавать и другие документы – факультативные локальные нормативные акты.

    Положение о защите персональных данных работников При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с Положением о защите персональных данных работников под роспись.

    Действует до замены новым. Не указан.

    Можно установить 5 лет ЭПК (по аналогии со ст. 154 Перечня) Штатное расписание (ф.

    Т-3) (штатная расстановка) Статьи 15, 57 ТК РФ, постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

    Источник: http://zppmsk.com/spisok-lokalno-normativnyh-aktov-otdel-kadrov-83847/

    Локальные нормативные акты организации: перечень обязательных

    Локальные нормативные акты организации в отделе кадров

    Регулирование хозяйственной деятельности компании осуществляется на нескольких уровнях.

    Компания вправе разрабатывать свои локальные нормативные акты, которые адаптируют действующие нормы законодательства под условия существования и работы предприятия.

    Ведь законы часто предлагают несколько вариантов регулирования. Законодательно определены обязательные локальные нормативные акты организации перечень.

    Что такое локальные нормативные акты (ЛНА)

    Локальные нормативные документы это составленные на предприятии нормы, регулирующие определенные вопросы взаимоотношения сотрудников и руководства, а также осуществления бизнеса компанией.

    Среди них важное место занимают локальные нормативные акты содержащие нормы трудового права, которые призваны урегулировать возникающие между сторонами разногласия, а также обеспечивать безопасность условий работы.

    Эти документы позволяют не только разрешать мирным путем споры с работниками, но и избегать привлечение администрации компании к ответственности.

    Внимание: локальные нормативные акты должны быть составлены на основании действующих законодательных документов, поэтому не допускается чтобы данные нормативы противоречили друг другу.

    Закреплено, что если содержание локального акта приводит к ухудшению положения работников, то руководствоваться следует законами, а акт организации признается недействующим либо только в определенной части, либо полностью.

    Важность нормативов хозяйствующих субъектов приводит к тому, что порядок разработки и принятия локальных нормативных актов регулируется на уровне законодательства. К их созданию привлекаются различные специалисты компании — работники экономического, юридического и иных отделов, а также кадровые работники.

    Внимание: довольно часто локальные нормативные акты отождествляются с кадровой документацией. Но между ними существуют значительные отличия.

    Документация отдела кадров отражает и фиксируют только события на определенный момент работы предприятия. Локальные нормативы же осуществляют регулирование взаимоотношений на протяжении всего периода их действия, который часто выходит за рамки календарного года.

    Например, табель учета рабочего времени, и журналы, фиксирующие ознакомлении работника с действующими правилами являются кадровыми бланками и не носят нормативный характер.

    Кому необходимо формировать локальные акт

    Законодательно устанавливается локальные нормативные акты организации перечень, которые должны разрабатываться субъектом, если он прошел регистрацию в ИФНС как юрлицо и привлекает по трудовым соглашениям сотрудников.

    В связи с этим все организации, являющиеся работодателя, должны разрабатывать и утверждать локальные акты. Это желательно делать даже если в компании один работник — директор организации.

    Данную обязанность могут не выполнять только фирмы, которые отнесены к микроорганизациям. Их деятельность предполагает либо разработку локальных актов, либо включение информации, содержащейся в них, в каждый подписанный трудовой контракт с работником.

    Внимание: для предпринимателей составление локальной нормативной документации является добровольной. Если они хотят, то могут формировать и вводить в действие локальные нормативы. Так же как и микропредприятия, если ИП отказывается от этого, ему регулирующие нормативы нужно рассматривать в трудовых соглашениях.

    Полное освобождение от формирования локальной нормативной документации имеют физлица, не являющиеся ИП, но заключающее с другими лицами трудовые соглашения.

    Локальные нормативные акты организации перечень для ООО или ИП

    Не существует строго списка нормативов компании, которые должны быть у субъектов. Рассмотрим их виды и для кого они являются обязательными:

    Наименование ЛНА Обязательность Примечание
    Правила внутреннего распорядка Обязательны Обязательны для организации, если в трудовых контрактах существует ссылка на них. ИП формируют по желанию.
    Норматив, в котором определяются основные понятия и меры по защите персональных данных сотрудников фирмы. Обязательны Формируют все работодатели как операторы по работе с ПД. Для организаций является обязательным нормативом, ИП формируют по желанию.
    Положения по охране труда Обязательны Составляются всеми субъектами, у которых существуют работники.Для организаций является обязательным нормативом, ИП формируют по желанию.
    Штатное расписание Обязательны Если есть хоть один работник, штатное расписание должно формироваться. ТК РФ требует обязательного соответствия между ним и оформленным трудовым контрактом. Для организаций является обязательным нормативом, ИП формируют по желанию.
    Коллективный договор Обязательны Обязателен для организации, если хотя бы один из работников компании заявить о желании его заключить. Для организаций является обязательным нормативом, ИП формируют по желанию.
    Положение по оплате труда Обязательны Обязательно, если в трудовом контракте работника содержится ссылка на него. Для организаций является обязательным нормативом, ИП формируют по желанию.
    График отпусков в организации Обязателен Если есть в компании хоть один работник. Для организаций является обязательным нормативом, ИП формируют по желанию.
    Должностные инструкции работников на предприятии Обязательны Если есть в компании хоть один работник. Для организаций является обязательным нормативом, ИП формируют по желанию.
    Положение, определяющее этику поведения в организации Обязательно Для организаций является обязательным нормативом, ИП формируют по желанию.
    Положение по противодействию коррупции в компании Обязательно Для организаций является обязательным нормативом, ИП формируют по желанию.
    Положение о коммерческой тайне Необязательно Организации и ИП формируют его по желанию.
    Положение о командировках Необязательно Организации и ИП формируют его по желанию. Часто оно разрабатывается в компаниях, где частые служебные поездки. .
    Положение по аттестации Необязательно Организации и ИП формируют его по желанию.
    Положение о структурных подразделениях фирмы. Необязательно Организации и ИП формируют его по желанию. Часто оно разрабатывается в крупных компаниях.
    Положение по премированию сотрудников компании. Необязательно Организации и ИП формируют его по желанию.
    Положение о медосмотрах сотрудников предприятия Необязательно
    Норматив об установлении испытательного срока для работников Необязательно
    Нормативный акт о материальной и дисциплинарной ответственности сотрудников Необязательно
    Нормативный акт организации обучения, повышения квалификации сотрудников Необязательно
    Положение по адаптации сотрудников Необязательно
    Норматив о добровольном медицинском страховании Необязательно
    Положение о выдаче материальной помощи Необязательно
    Норматив по персоналу компании. Необязательно

    Внимание: данный перечень не является закрытым списком нормативных актов, которые могут формироваться в компании. В него могут включаться и иные локальные нормативы.

    Если в компании принят какой-либо нормативный акт, то все работники должны быть ознакомлены с ним под роспись.

    Отметить факт ознакомления можно одним из следующих способов:

    1. Проставление подписей на самом нормативном акте. Для этого на последнем листе можно сделать специальную таблицу, где работники будут указывать свою фамилию, дату ознакомления и проставлять личную подпись. Данный способ ознакомления является самым оптимальным с точки зрения проверяющих органов, потому как не позволяет администрации в одностороннем порядке менять текст нормативного акта, либо вообще приложить новую версию.
    2. Оформить отдельный лист ознакомления, и на нем проставлять подписи. Такой способ дает возможность заводить отдельный лист на каждый из принятых в субъекте бизнеса нормативных актов, либо вести единый лист для всех сразу. Последний способ будет оптимальным, если в компании небольшое количество действующих НМА и небольшая численность работников. В такого рода листах очень важное значение занимает графа с датой, поскольку она даст возможность соотнести факт ознакомления с редакцией документа. По факту, у работником необходимо брать подписи каждый раз, как принимается новая версия нормативного акта.
    3. Оформить журнал ознакомления с локальными нормативными актами. Все его листы должны быть пронумерованы и прошнурованы, а данные должны вноситься последовательно без пропусков строк. Одна строка должны относиться к одному факту ознакомления с нормативным актом.
    4. В трудовое соглашение с работником добавляется пункт о том, что он ознакомился со всеми имеющимися нормативными актами. Данный способ применяется, если в компании не используются ни журналы ознакомления, ни листы опроса, ни любые иные акты. При этом сотрудник при подписании трудового соглашения и проставлении отметки о получении своей копии еще и ставит отметку об ознакомлении с нормативными актами. Такой способ, обычно, суды признают правомочными, и считают, что сотрудник принял на себя все обязательства, когда подписал трудовое соглашение.

    Порядок утверждения

    Все локальные нормативные акты должны в обязательном порядке проходить процедуру утверждения. Это относится даже к тем ЛНА, которые не считаются обязательными к использованию.

    Если в компании организован профсоюз, то проект нормативного акта должен быть представлен туда для согласования. Профсоюз должен рассмотреть его и предоставить либо письменное согласие, либо протокол разногласий, если он не согласен с какими-либо пунктами. В последнем случае администрация и представители профсоюзе должны произвести переговоры.

    Внимание: руководящее лицо может в одностороннем порядке ввести в действие ЛНА, с которым не согласен профсоюз. Однако при возникновении спорных отношений этот орган может оспорить их через суд.

    Данный шаг опускается, если профсоюз в субъекте бизнеса не сформирован.

    Лицо, которое будет производить ввод локального акта в действие, должно иметь на это необходимые полномочия. Как правило, они определяются Уставом фирмы.

    Ввести документ в действие можно при помощи одного из следующих способов:

    • На самом ЛНА проставляется гриф «Утверждаю», после чего руководитель проставляет на нем свою подпись. В случае, если производилось согласование документа с профсоюзом либо иными ответственными работниками, то они также должны проставить свои подписи рядом с грифом «Согласовано».
    • Можно оформить специальный приказ на ввод в действие локального акта. В нем нужно описать, с какой даты либо при каких условиях новый документ обретает силу. При этом на самом акте необходимо проставить гриф «Утверждено», после чего записать сведения о приказе.

    Локальные нормативные акты

    Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/lokalnye-normativnye-akty.html

    Локальные нормативные акты которые должны быть в отделе кадров коммерческой организации

    Локальные нормативные акты организации в отделе кадров

    Локальные нормативные акты Локальные нормативные акты — документы, которые разрабатываются для регламентации трудовых отношений в данной организации.

    Как сказано в статье 8 ТК РФ, «работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями».

    Локальные нормативные акты устанавливают порядок организации и условия труда, характеризуют систему управления трудом в целом, для всех работников организации.

    О составе локальных нормативных актов, обязательных для каждой организации, говорится в ТК РФ: • заключая трудовые договоры, специалисты кадровых служб должны по возможности, руководствоваться наименованиями должностей, специальностей, профессий (с указанием квалификации), включенными в штатное расписание организации (ст.

    ДОКУМЕНТЫ, ОФОРМЛЯЮЩИЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ И СОДЕРЖАЩИЕ ИНФОРМАЦИЮ О НИХ К таким документам относятся:

    • прежде всего – это трудовой договор, оформляемый, согласно статьям 57 и 67 ТК РФ, в письменной форме, в двух экземплярах. ВниманиеОдин экземпляр трудового договора выдается работнику под расписку, а второй хранится у работодателя – либо в личном деле работника, либо в деле «Трудовые договоры с работниками»;
    • далее на каждого работника заводится личная карточка (унифицированная форма Т-2).

    Личные карточки можно хранить только в отдельном деле;

  • личные дела работников не обязательны, но поскольку это очень удобное досье на каждого сотрудника, большинство кадровиков их оформляет.

  • Повторим, что вести личные дела мы не обязаны, но если такое решение принято, то необходимо вести их по строгим правилам, предусмотренным для оформления личных дел.

    ТК РФ);- установление системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок;- введение, замену и пересмотр в организации норм труда (ст.
    162 Примерами таких документов являются положение о персонале, положение о комиссии по трудовым спорам, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работникам организации и др.

    Локальные нормативные акты организации: что это, перечень основных документов

    ТК РФ).График отпусков, хоть и не является локальным нормативным актом, но этот документ должен быть в любой компании.

    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    Именно он определяет очередность предоставления отпусков (ст.
    123 ТК РФ). Читайте в электронном журнале статью «Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик».

    Рекомендуемые локальные нормативные акты организации Помимо обязательных локальных актов, каждой компании рекомендуется иметь положение об отпуска, положение о командировках, о работе с коммерческой тайной, об аттестации работников и др.

    Не важно, как называются ваши локальные акты. Они могут носить статус положения, инструкции, регламента и даже правил.
    Главное, чтобы их нормы не противоречили действующему трудовому законодательству и не ухудшали положение работников.

    Важно

    Ниже приведен перечень документов, которые характерны для большинства организаций.

    Какие локальные нормативные акты должны быть в организации

    Роструд к ЛНА также относит:

    • штатное расписание;
    • положение об аттестации;
    • инструкции по охране труда.

    Нюанс: при оформлении нового работника ТК обязывает знакомить его со всеми ЛНА, но это вовсе не относится к штатному расписанию, потому что оно никак не связано с его трудовой деятельностью (Письмо Роструда от 15.05.2014г.) Нельзя отнести к ЛНА табеля или графики отпусков, потому что это распорядительные акты, а не нормативные.

    Ответственность Так как ЛНА это внутренние законы, то за их нарушение можно привлечь к ответственности: работников к дисциплинарной, а директора – к административной. Виды локальных нормативных актов По статусу ЛНА можно разделить на обязательные (по требованию трудового законодательства) и дополнительные (на усмотрение работодателя).

    Локальный нормативный акты обязательные в кадрах

    Локальные нормативные акты организации в отделе кадров

    Их основные моменты обязательно оговариваться в Трудовых договорах, поскольку это является своеобразной страховкой от несчастных случаев и порчи имущества, иных трудовых и непроизводственных потерь. Но лучше, если инструкция будет существовать и отдельным документом.

    В нем можно более тщательно, детально проработать все нюансы, а значит, сохранить людям жизнь и здоровье, а предприятию — респектабельный имидж и имущество.

    Так стоит ли отказываться от локальных нормативных актов? Локальные нормативные акты с 2017 года, как мы уже выяснили, для микропредприятий становятся делом добровольным. Но времени для «самоопределения» остается мало.

    Ведь если руководство фирмы, ИП придет к выводу об отказе от этих документов, им придется оперативно разрабатывать подробные трудовые договоры с каждым из ныне работающих членов коллектива.

    Конкретный перечень локальных актов каждая компания определяет самостоятельно. Как правило, его утверждает приказом руководитель организации. Дополнительные локальные нормативные акты организации Компании могут иметь и другие, дополнительные локальные акты.

    Все зависит от специфики деятельности организации. Например, если в компании работают сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день, то потребуется документ, содержащий перечень таких сотрудников (ст. 101 ТК РФ).

    Если в организации принято разделять рабочий день на части, то порядок такого разделения следует прописать в соответствующем локальном акте (ст. 105 ТК РФ). Также потребуется локальный акт, чтобы зафиксировать условия получения сотрудниками дополнительного профессионального образования (ч.
    вторая ст. 196 ТК РФ).

    Читайте в электронном журнале статью «12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку».

    Локальные нормативные акты

    С 1 августа 2016 формулировка изменена на «среднесписочная численность работников». Она не должна (также за прошлый год) быть выше чем 15 человек, как в организации, так и для индивидуальных предпринимателей. А вот критерий состава учредителей актуален лишь для компаний.

    В числе учредителей микропредприятия должно быть не более 49% сторонних организаций (и отечественных, и зарубежных). А суммарная доля фондов и общественных организаций, регионов и муниципальных образований — не более 25%.

    Как компания попадает в реестр МСП и как из него исключается? Прежде чем определиться с решением об отказе либо принятии локальных нормативных актов, руководителю хорошо бы свериться с реестром субъектов малого и среднего предпринимательства.


    Он был опубликован на сайте ФНС, начал функционировать с 1 июля 2016 года.

    Нормативно-правовые акты в кадровой службе

    Земельное право статьи

    • 1 Что такое ЛНА
    • 2 Виды локальных нормативных актов
    • 3 Единоличное утверждение ЛНА
    • 4 Коллективное принятие ЛНА
    • 5 Как оформляются ЛНА
    • 6 Отмена, изменение и хранение ЛНА

    Что такое ЛНА Для начала разберём понятие на составляющие:

    • локальный – это значит, действует внутри организации;
    • нормативный – содержит правила, которым все без исключения должны подчиняться – и рабочие, и администрация;
    • акт – документ.

    Что такое ЛНА В итоге получаем, что ЛНА – это внутренний закон организации, действие которого распространяется на все штатные единицы. 8 статья ТК никак не регулирует издание ЛНА, но предупреждает, что они не должны нарушать положение сотрудников, иначе будут признаны недействительными.

    Разработка локальных нормативных актов должна осуществляться с учетом следующих требований:- локальные нормативные акты, регламентирующие режим и условия труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (статьи 103,123,135,144,162,190 ТК РФ);- штатное расписание, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции принимаются работодателем единолично;- другие локальные нормативные акты (например, положение о персонале) могут приниматься с учетом мнения представительного органа работников, что предпочтительнее их единоличного принятия, так как это свидетельствует об участии работников и их представителей в управлении организацией и о развитии форм социального партнерства (ст. 27 ТК РФ).

    ТК РФ);

    • локальные нормативные акты, определяющие размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и не относятся к бюджетной сфере (ч. восьмая ст. 325 ТК РФ).

    Шаг 7. Утвердите локальный акт приказом руководителя организации.
    В правом верхнем углу документа руководитель должен поставить свою подпись. Гриф утверждения должен содержать слова «УТВЕРЖДАЮ» (без кавычек), наименование должности утверждающего документ, его инициалы, фамилию и дату подписания.

    Можно утвердить локальный акт другим способом: издать соответствующий приказ. Тогда в грифе утверждения локального акта указывают слова «Утвержден приказом», наименование должности утверждающего и реквизиты приказа.

    Шаг 7.

    • Темы:
    • Локальные нормативные акты
    • Правила внутреннего трудового распорядка
    • Положение об оплате труда
    • Положение о персональных данных
    • Положение по охране труда

    Закон не содержит перечня локальных актов по кадровому учету, которые обязательно должны быть каждой организации. Тем не менее, ряд документов упоминается в Трудовом кодексе, а это значит, что некоторые локальные нормативные акты организации в отделе кадров быть должны.

    Рассмотрим, какие локальные акты обязательно должны быть в каждой организации, как принять локальный акт, каким образом изменить локальный акт.

    Как оформляются ЛНА У некоторых актов есть общепринятая форма, например у штатного расписания – Т-3. Формы не строго обязательны к применению, они могут быть адаптированы к вашей компании.

    Но есть обязательные включения, без которых не обойтись:

    • название фирмы;
    • название документа (инструкция, положение и т.п.);
    • дата утверждения и реквизиты приказа.

    Страницы акта нумеруются, сам он сшивается и скрепляется печатью. Если есть приложения к акту, укажите их и прикрепите к документу. Внимание! Мнение коллектива отражается на первой странице фразой: «СОГЛАСОВАНО. Протокол заседания профкома от 10.12.2015г. №1». Для примера вот вам образец Положения о проходной.

    Источник: http://advocatus54.ru/lokalnye-normativnye-akty-kotorye-dolzhny-byt-v-otdele-kadrov-kommercheskoj-organizatsii/

    Адвокат Насибулин
    Добавить комментарий