Может ли инвалид привлекаться к сверхурочной работе?

Содержание
  1. Сверхурочная работа: особенности оформления и оплаты
  2. Особенности привлечения сотрудников компании к сверхурочной работе
  3. Особенности оплаты сверхурочной работы
  4. Особенности документального оформления сверхурочной работы
  5. Можно ли привлекать инвалида 3 группы к сверхурочным работам
  6. Трудоустройство и трудовая деятельность
  7. Привлечение инвалида рабочей группы к сверхурочным
  8. Консультация юриста — привлечение к сверхурочным работам инвалида 3 группы
  9. Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем правильно
  10. Какой порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе?
  11. Что такое сверхурочная работа?
  12. Когда к ней допускается привлечение работника?
  13. Кто не допускается до сверхурочной работы?
  14. Могут ли привлекаться инвалиды?
  15. Порядок оформления
  16. Без согласия работника
  17. По инициативе работника
  18. Привлечение инвалида к работе в выходной день
  19. Работодатель может инициировать привлечение инвалида к работе в выходной день в случае:
  20. Привлечение инвалида к работе в выходной день осуществляется при соблюдении следующих условий:
  21. Сверхурочная работа: ответы на юридические вопросы
  22. На заметку!
  23. Привлечение к сверхурочной работе: запреты и ограничения
  24. Привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий работников
  25. Привлечение работника к сверхурочной работе с его согласия
  26. Первый случай:
  27. Второй случай:
  28. Третий случай:
  29. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия
  30. Получение согласия на сверхурочную работу
  31. Привлечение к сверхурочной работе: оформление документов
  32. Оплата сверхурочной работы и предоставление дополнительного времени отдыха
  33. Как определить количество отработанных работником сверхурочных часов, если в табеле за декабрь 2011г. отражено 180 часов, а учетный период составляет месяц?
  34. Можно ли привлечь работника-инвалида к сверхурочной работе, если в соответствии с медицинским заключением ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (20 часов в неделю)?

Сверхурочная работа: особенности оформления и оплаты

Может ли инвалид привлекаться к сверхурочной работе?

Регулирование сверхурочной работы трудовым законодательством РФ

Особенности оплаты сверхурочной работы

Отличительные особенности оплаты сверхурочной работы, ненормированного графика работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Документооборот при привлечении сотрудника к сверхурочной работе

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормативными актами предприятия, устанавливающими нормы трудового распорядка.

Согласно ст. 99 Трудового законодательства РФ (далее — ТК РФ) сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Особенности привлечения сотрудников компании к сверхурочной работе

Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в следующих случаях:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе и без его согласия:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлекать работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обратите внимание!

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Особенности оплаты сверхурочной работы

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

К сведению

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В некоторых случаях возникают критические ситуации между работодателем и работником, особенно когда вопрос касается оплаты в повышенном размере и предоставления отгулов.

Так, например, зная свои права, работник может задерживаться на работе, а потом потребовать от работодателя оплатить всю его «сверхурочную» работу или предоставить дополнительное время отдыха.

Однако это в корне не верно — согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 № 658-6-0 привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ст. 99 ТК РФ, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.

Особенности документального оформления сверхурочной работы

Сверхурочная работа не является нормой функционирования предприятия, и в большинстве случае для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо получить его письменное согласие (за исключением работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий катастрофы, работ по обеспечению водо-, газоснабжения, освещения и т. п., работы при чрезвычайных и военных положениях). В связи с этим внесение в локальные нормативные акты или в трудовые договоры условия о согласии сотрудника осуществлять работы сверхурочно является грубым нарушением трудового законодательства.

Каждый случай привлечения работника к сверхурочной работе должен быть документально оформлен.

Мы рекомендуем

Обязательно указывайте конкретную причину, избегайте общих фраз вида «в связи с производственной необходимостью», так как понятие «производственная необходимость» не раскрывает истинной причины привлечения к сверхурочной работе.

Как правило, оформление начинается с написания служебной (или докладной) записки инициатором сверхурочной работы, которым может выступать начальник структурного подразделения предприятия. В служебной записке (пример см. далее) обязательно должна быть указана следующая информация:

  • причина привлечения сотрудников предприятия к сверхурочной работе;
  • перечень сотрудников предприятия, привлекаемых к сверхурочной работе;
  • период привлечения сотрудников предприятия к сверхурочной работе, а также время осуществления сверхурочной работы;
  • получатель информации (директор предприятия или иное уполномоченное лицо, которое имеет право принимать соответствующие решения);
  • дата и подпись инициатора привлечения сотрудников к сверхурочной работе.

На основе служебной записки руководитель предприятия принимает решение о целесообразности привлечения сотрудников к сверхурочной работе. При этом он может вызвать инициатора сверхурочной работы и потребовать более подробных разъяснений.

Как правило, на записке руководитель ставит свою резолюцию, например «В приказ» или иного содержания, адресованного начальнику кадровой службы (для формирования уведомлений и сбора необходимых документов для оформления приказа) и главному бухгалтеру для корректного расчета полагающихся выплат сотрудникам, привлекаемым к сверхурочной работе.

После одобрения руководителем предприятия или иным уполномоченным на то лицом, как правило, начальник кадровой службы формирует уведомления для каждого сотрудника, привлекаемого к сверхурочной работе, согласно служебной (докладной) записке.

Уведомление о выполнении сверхурочных работ составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать следующие сведения:

  • ФИО и должность сотрудника (сотрудников), привлекаемых к выполнению сверхурочных работ;
  • причины выполнения сверхурочных работ;
  • период и время выполнения сверхурочных работ;
  • особенности оплаты сверхурочной работы;
  • подпись начальника кадровой службы и дату.

Дополнительно в данном документе (или на оборотной стороне) можно предусмотреть раздел о согласии/несогласии сотрудника работать сверхурочно в случае, когда у работника есть право отказаться.

А. Н. Дубоносова, заместитель управляющего директора по экономике и финансам

Источник: https://www.profiz.ru/se/4_2018/oplata_sverhuroschnyh/

Можно ли привлекать инвалида 3 группы к сверхурочным работам

Может ли инвалид привлекаться к сверхурочной работе?

Привлечение к сверхурочной работе Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не могут быть привлечены к сверхурочным работам:

  • беременные женщины;
  • работники в возрасте до 18 лет;
  • другие категории работников в соответствии с федеральным законом.

Могут привлекаться к сверхурочным работам с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

При этом указанные категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Трудоустройство и трудовая деятельность

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5- 8, 10 и 11 статьи 81 КЗОТ). Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Привлечение инвалида рабочей группы к сверхурочным

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Источник: Рощупкина Л.А. «Льготы инвалидам. Ответы на все вопросы» — 2-е изд., перераб. и доп. — СПб. : БХВ-Петербург; М.

Консультация юриста — привлечение к сверхурочным работам инвалида 3 группы

  • Допускаются ли инвалиды к работе в ночное время? Ночное время — это время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час (ст.96 КЗОТ).

Привлечение инвалида рабочей группы к сверхурочным Но, если все-таки возникла такая необходимость, соблюдайте порядок привлечения к данной работе: — запрашивайте письменное согласие работников и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации; — проверяйте, не противопоказана ли по медицинскому заключению привлекаемым сотрудникам работа сверхурочно; — компенсируйте работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При соблюдении требований ст. ст.

Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем правильно

  • другие категории работников в соответствии с настоящим Кодексом (КЗОТ) и иными федеральными законами.

Могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Важно Инвалиду в ИПР прописали необходимость установления доп перерыва (30 минут) и отсутсвие длительных командировок Вопросы у меня возникли:1.

Переыв включается в рабочее время? ИМХО — да, в соответсвии с 224 ТК2.

Длительные командировки — что за зверь? не нашла нигде…
насколько понимаю раньше это были командировки более 40 дней и как правило заграничные, сейчас такого понятия нигде нет -или я не увидела? Внимание По командировкам думаю для подстраховки послать запрос в бюро МСЭ, пуская скажут свыше скольки низзя…3.

Работнику установлен ненормированный рабочий день и отпуск за него 10 дней. Ненормированный рабочий день ему убрать или можно оставить? мне кажется что можно оставить — работник инвалид III группы с 1 степенью ограничения, так что сокращенная продолжительность рабочего времени ему не положена и в ИПР про неё не сказано, указано только на перерыв..

  • Трудоустройство и трудовая деятельность
  • Привлечение инвалида рабочей группы к сверхурочным
  • Сверхурочная работа: ответы на юридические вопросы
  • Консультация юриста — привлечение к сверхурочным работам инвалида 3 группы
  • Привлечение к сверхурочной работе

Трудоустройство и трудовая деятельность Внимание КЗОТ).

  • Отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
Я инвалид 3 группы, но своим состоянием я не пользуюсь и работаю наравне со всеми.

В настоящее время у нас на предприятии возникла необходимость в привлечении к сверхурочным работам, в связи с производственной необходимостью, я тоже хотела бы немного заработать, но мне было отказано.

Как мне разрешить данную ситуацию? Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо.
Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

Как мне быть в данной ситуации? Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Комментариев нет.

Источник: http://law-uradres.ru/mozhno-li-privlekat-invalida-3-gruppy-k-sverhurochnym-rabotam/

Какой порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе?

Может ли инвалид привлекаться к сверхурочной работе?

Сотрудники различных организаций часто слышат от своих руководителей просьбу остаться еще на несколько часов после рабочей смены для того, чтобы доделать задание. Периодически происходит так, что сотрудник по собственной воле задерживается на рабочем месте, если даже руководитель об этом не просит.

В данной статье обсудим порядок привлечения к сверхурочной работе, какие бонусы получает сотрудник, если остается трудиться дольше положенного времени, а также необходимые документы для этого.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что такое сверхурочная работа?

Основные нормативы, согласно которым привлекаются к сверхурочному труду, содержатся в статье 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочной считается такая работа, которая подходит по следующим понятиям:

  • Если ее выполнение превышает длительность обычной смены, либо положенную сумму часов в месяц.
  • Данная работа производится по желанию руководителя. Если сотрудник самостоятельно принимает решение остаться на трудовом месте по завершении смены, то данная работа сверхурочной не является и не подлежит оплате.
  • Если работу выполняет сотрудник, с которым не договаривались изначально о превышении рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса).

Особенно важно принимать во внимание последнее по причине, что ненормированный труд и сверхурочную работу путали из-за того, что в законодательстве в предыдущие годы не было конкретных формулировок.

Но теперь Трудовой кодекс содержит точные регламенты: если речь идет о ненормированной работе, то нельзя говорить ни о каком сверхурочном труде, ведь при таком обстоятельстве переработки не считаются исключением, а являются условиями труда.

Сверхурочной работой является такой труд, который выполняет сотрудник дольше положенного времени по желанию руководителя.

Например, если в организации все трудятся с 10:00 до 19:00, а начальник просит сотрудника остаться до 20:00, то дополнительный час считается сверхурочной работой.

Трудящийся, оставаясь на дополнительное время после рабочей смены, может рассчитывать на повышенную оплату этих часов. Или руководитель должен будет предоставить дополнительное время для отдыха.

Как ведется учет сверхурочных часов узнайте из нашей статьи.

Когда к ней допускается привлечение работника?

Учитывая статью 99 Трудового кодекса, можно допустить сотрудника до сверхурочного труда, если он подпишет согласие, либо не будет этого делать.

Если требуется подпись работника, то в этом случае обстоятельства должны быть такими:

  1. Если работу не успели выполнить в течение дня, а ее незаконченность может привести к плохим результатам. Под такими результатами в данном случае подразумевается порча имущества или нахождение здоровья работников в опасности.
  2. Если необходимо завершить какие-либо работы по устранению неполадок в оборудовании, которые могут привести к той же порче ценностей.
  3. В том случае, когда требуется выполнить работу за того сотрудника, который не вышел на смену.

    Это одобряется законом в том случае, если приостановление работ чревато негативным исходом трудового процесса.

Кроме данных обстоятельств, сотрудника могут привлечь в иных случаях. Для этого руководство должно согласовать данное решение с профсоюзами, либо другими инстанциями, которые отстаивают права трудящихся в организациях (статья 372 Трудового кодекса РФ).

Не требуется согласие сотрудника в следующих случаях:

  • Чтобы исключить ЧП на производстве.
  • Если требуется возобновить работу, имеющую большое значение для населения. Это может быть функционирование систем отопления, электричества, и т.д.
  • Для устранения результатов бедствий таких, как эпидемий, пожаров, и прочее.

Кто не допускается до сверхурочной работы?

К сверхурочному труду, согласно законодательству, нельзя привлекать беременных женщин и тех граждан, которым не исполнилось восемнадцать лет.

Следует учитывать, что в ТК были внесены некоторые поправки: если гражданин является несовершеннолетним, но он профессиональный спортсмен или творческий работник (список профессий указан в перечне Правительства РФ), то его можно допустить до сверхурочных работ (статья 268 ТК).

Могут ли привлекаться инвалиды?

Инвалидам и женщинам, которые имеют детей не старше трех лет, допускается привлечение к сверхурочному труду, но только учитывая некоторые правила. Данные граждане должны предоставить свое письменное согласие начальнику.

Руководитель, в свою очередь, обязан ознакомить этих граждан с их правом отказаться от выполнения сверхурочных работ (часть 5 статья 99 Трудового кодекса). Инвалидам и молодым мамам необходимо подписать документ, в котором прописаны их права.

Порядок оформления

Действия для привлечения трудящегося должны быть следующими:

  • Для начала, сотруднику необходимо отправить уведомление, в котором фигурирует оповещение, что он нужен для выполнения сверхурочной работы.
  • В данной бумаге должно стоять число, когда услуга будет необходима, а также размер оплаты за нее.

    Помимо этого, в уведомлении необходимо сделать пометку, что гражданин волен отказаться от данного труда. Отказ возможен в случае, если обстоятельства позволяют спрашивать согласия.

  • Работник пишет согласие.
  • Одного для всех образца согласия не существует. По этой причине разрешено руководителям организаций подготавливать свои бланки.

    Например, сотрудник может написать заявление, в котором содержится информация о его согласии на сверхурочный труд. В заявлении необходимо указать дату и поставить подпись.

  • Если трудящийся дал положительный ответ в письменном виде, то руководитель оформляет приказ о том, что работник будет выполнять определенную деятельность.
  • Данный документ можно составлять в любой форме. Дополнительные часы будут записаны в необходимых документах.

    Когда работник выполнил свое задание, следует сделать начисления. Это может быть прибавка к зарплате, либо часы отдыха.

    Без согласия работника

    Положительного ответа работника не требуется для привлечения его к труду в некоторых случаях:

    • если необходимо выполнить какие-либо действия во избежание чрезвычайного происшествия;
    • чтобы исправить неполадку в отопительной (и прочих) системе;
    • при введении военного положения.

    Если возникли подобные причины, то сотрудник обязан выполнить указания руководства. Если работник не идет навстречу начальству, то на него будет составлена докладная. Помимо этого, сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

    Как привлечь к дисциплинарной ответственности читайте в нашей статье.

    Если предусматривается вознаграждение за то, что работник будет выполнять сверхурочный труд, то ее размер необходимо указать в приказе. Цифра может быть утверждена и по обоюдному согласию работника и начальника.

    Данный труд можно компенсировать повышением зарплаты, либо предоставлением сотруднику лишних выходных.

    По инициативе работника

    В прошлые годы, какая угодно работа, выполняющаяся трудящимся сверх установленного режима, считалась сверхурочной. Это означает, что любой период времени, в который сотрудник задерживался на работе, оплачивался соответственно.

    В настоящее время сверхурочной называют только ту работу, о которой просил изначально руководитель.

    По этой причине, гражданину заплатят только за те переработки, к которым привлек работодатель по окончании трудового дня.

    В случае если начальник не просил сотрудника задержаться после условленного рабочего времени и выполнить задачи, то такой труд не учитывается как сверхурочный и оплачиваться не будет.

    Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе смотрите в ролике:

    Источник: https://bizakon.ru/kadry/poryadok-privlecheniya-k-sverhurochnoj-rabote.html

    Привлечение инвалида к работе в выходной день

    Может ли инвалид привлекаться к сверхурочной работе?

    В каком порядке осуществляется привлечение инвалида к работе в выходной день или нерабочий праздничный день?

    Являюсь инвалидом 3 группы и не так давно поменяла место работы. На прежнем месте работы, если требовалось работать в выходные дни, то меня об этом уведомляли и получали мое согласие. Также мне разъясняли в письменной форме, что я могу отказаться от работы в выходной день.

    На новом месте работы, когда возникла необходимость отработать в выходной,  мне сказали написать  согласие о работе. Никаких уведомлений мне не дали, не разъяснили возможность  отказаться от работы в выходной день. Кадровик мне сказала, что в моих медицинских документах, которые я предоставила при трудоустройстве, нет противопоказаний на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Разве привлечение инвалида к работе в выходной день не должно быть одинаковым у всех работодателей? Или каждый вправе самостоятельно определять порядок привлечения?

    Привлечение инвалида к работе в выходной день должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан соблюсти все процедуры привлечения инвалида к работе. Необходимые документы у разных работодателей могут отличаться, но сама суть должна оставаться неизменной.

    Работодатель может инициировать привлечение инвалида к работе в выходной день в случае:

    • необходимости выполнения непредвиденной работы, когда от срочности ее выполнения зависит нормальное функционирование организации (ч. 2 ст. 113 ТК РФ);
    • необходимости  предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (п. 1 ч. 3 ст. 113 ТК РФ);
    • необходимости  предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества (п. 2 ч. 3 ст. 113 ТК РФ);
    • выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п. 3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

    Привлечение инвалида к работе в выходной день осуществляется при соблюдении следующих условий:

    Наличие основания для привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день

    Часто работодатели об этом забывают. Но основания для привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни должны быть. И эти основания должны быть доведены до работника.

    Получение от инвалида согласия на работу в выходной день

    Случаи, когда работник может привлекаться к работе при отсутствии согласия прямо предусмотрены ч. 3 ст. 113 ТК РФ. Во всех остальных случаях в обязательном порядке от работника должно быть получено письменное согласие.

    Отсутствие у инвалида медицинских противопоказаний на работу за пределами нормальной продолжительности

    Работодателю необходимо изучить  справку (заключение) медико-социальной экспертизы инвалида, в которой указываются все ограничения при занятии трудовой деятельностью.

    Инвалиду необходимо разъяснить его право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день

    Даже при наличии согласия инвалида, необходимо письменно ознакомить его с правом отказаться работать в выходной день. Факт ознакомления должен быть задокументирован, работодатель должен иметь возможность подтвердить, что права инвалида соблюдены.

    Если инвалид откажется от работы в выходной день, то его действия не образуют состав дисциплинарного проступка. Даже в случае, когда привлечение к работе требовалось в связи  какими-то чрезвычайными ситуациями.

    Подводя итог. Привлечение инвалида к работе в выходной день должно осуществляться в строгом соответствии с ограничениями, установленными действующим трудовым законодательством. Отсутствие противопоказаний в медицинских документах не снимает с работодателя ответственности за соблюдение трудовых  прав инвалида. 

    Для кадровых работников можем порекомендовать использовать уведомление о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оно отражает не только согласие (несогласие) инвалида на работу в выходной день, но и факт ознакомления с тем, что от такой работы он может отказаться.

    Источник: https://prava-rabotnika.ru/privlechenie-invalida-k-rabote-v-vyxodnoj-den.html

    Сверхурочная работа: ответы на юридические вопросы

    Может ли инвалид привлекаться к сверхурочной работе?

    В соответствии с Трудовым Кодексом РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, к которой привлекается работник по инициативе работодателя.

    Однако, привлечение к сверхурочной работе, оплата и предоставление соответствующих компенсаций, учет сверхурочной работы и оформление соответствующих документов требует определенных знаний.

    В данной статье я постарался наглядно и доходчиво разъяснить положения Трудового кодекса РФ и правоприменительной практики по вопросам сверхурочной работы.

    На заметку!

    1. Трудовым кодексом установлена норма рабочего времени в неделю, которая  составляет 40 часов. Однако, норма рабочего времени отдельного работника зависит от того, к какой категории относится работник (педагог, врач и т.д.).
    2. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что положения о сверхурочной работе, распространяются как на работников, для которых она является основой, так и для совместителей.
    3. Трудовой кодекс РФ гарантирует, что сверхурочная работа не должна носить систематический характер, она может происходить в определенных законом случаях в порядке исключения.
    4. В качестве гарантии Трудовой Кодекс РФ предусматривает, что сверхурочная работа в течение двух дней подряд не может превышать 4 часов, а в течение года не может превышать 120 часов.
    5. Нарушение работодателем правил привлечения к сверхурочной работе влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

    Привлечение к сверхурочной работе: запреты и ограничения

    Трудовое законодательство запрещает привлекать к сверхурочной работе:

    1. беременных женщин;
    2. работников в возрасте до 18 лет, за исключением случаев привлечения отдельных категорий творческих работников; спортсменов, если для них установлены правила привлечения к сверхурочной работе;
    3. работников в период действия ученического договора;
    4. иных работников (например, работников с активной формой туберкулеза; водителей, допущенных к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья).

    Привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий работников

    При привлечении к сверхурочной работе инвалидов; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением; опекунов (попечителей) несовершеннолетних работодатель должен:

    1. получить письменное согласие работника на выполнение работы сверхурочно;
    2. удостовериться в отсутствии медицинских противопоказаний для выполнения сверхурочной работы;
    3. ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

    Трудовой кодекс РФ устанавливает три процедуры для привлечения к сверхурочной работе:

    1. с письменного согласия работника;
    2. без письменного согласия работника;
    3. с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

    Привлечение работника к сверхурочной работе с его согласия

    Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность привлечь работника с его письменного согласия к сверхурочной работе в следующих случаях (при выполнении всех условий привлечения по каждому случаю):

    Первый случай:

    • необходимо выполнить начатую работу;
    • работа была не выполнена из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства;
    • работа не могла быть выполнена в течение нормы рабочего времени конкретного работника;
    • невыполнение этой работы может повлечь порчу (гибель) имущества работодателя или создать угрозу жизни и здоровью людей.

    Второй случай:

    • необходимо выполнить временную работу по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений;
    • неисправность механизмов или сооружений может послужить причиной прекращения работы для многих работников;

    Третий случай:

    • необходимость продолжить работу при неявке сменяющего работника;
    • работа не допускает перерыва

    Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия

    Работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:

    Получение согласия на сверхурочную работу

    Работник должен дать согласие на привлечение к сверхурочной работе в письменном виде.

    Он может согласиться или отказаться от такой работы, выразив свою волю в уведомлении о привлечении работника к сверхурочной работе, которое составляется работодателем.

    На заметку! При уведомлении инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также матерей, отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов или осуществляющих уход за больными членами семей, отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов (попечителей) несовершеннолетних в уведомлении необходимо указать на возможность отказаться от выполнения сверхурочной работы.

    Скачать образец заполнения уведомления работнику, имеющему право отказаться от сверхурочной работы

    Скачать образец заполнения уведомления о привлечении к сверхурочной работе

    Привлечение к сверхурочной работе: оформление документов

    Привлечение работника к сверхурочной работе фиксируется в приказе работодателя. Какой-либо утвержденной формы такого приказа не предусмотрено, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно и применять в своем делопроизводстве. В приказе должны быть отражены:

    1. причины привлечения работника к сверхурочной работе
    2. дата начала сверхурочной работы
    3. фамилия, имя, отчество работника, его должность
    4. ссылка на документ, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.
    5. размер оплаты сверхурочной работы или количество дополнительного времени (даже в тех случаях, когда коллективным договором или локальным нормативным актом решен данный вопрос).

    Работник должен быть ознакомлен с приказом о привлечении к сверхурочной работе  под роспись.

    Скачать образец заполнения приказа о привлечении к сверхурочной работе

    На заметку! Если работник согласился на сверхурочную работу и ознакомился с соответствующим приказом, но к выполнению работы не приступил без уважительной причины, его можно привлечь к дисциплинарному взысканию с учетом требований при проведении данной процедуры.

    Оплата сверхурочной работы и предоставление дополнительного времени отдыха

    Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, и не менее чем в двойной размере за последующие часы работы.

    При желании работника, ему может быть предоставлено дополнительное временя отдыха, которое не может быть меньше времени отработанного сверхурочно.

    Таким образом, если работник отработал сверхурочно четыре часа, то дополнительное время отдыха, предоставляемое ему в качестве компенсации, должно составлять не менее четырех часов.

    Вопрос выбора компенсации (оплата или отдых) можно разрешить при написании приказа о привлечении работника к сверхурочной работе либо после выполнения им такой работы. В этом случае издается дополнительный приказ о компенсации.

    Также необходимо помнить о том, что трудовой кодекс установил минимальные гарантии работнику, а более высокие гарантии по оплате сверхурочной работы и предоставлении времени отдыха могут быть предусмотрены локальным нормативным актом организации или коллективным договором в организации. Так например, коллективным договором в организации предусмотрено положение об оплате сверхурочной работы не менее чем в тройном размере.

    Как определить количество отработанных работником сверхурочных часов, если в табеле за декабрь 2011г. отражено 180 часов, а учетный период составляет месяц?

    Для определения количества отработанных сверхурочных часов, необходимо сравнить нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника, и количество часов фактически им отработанных за учетный период.

    В данном случае в конце учетного периода необходимо подсчитать количество рабочих часов данного работника и сравнить с нормальной продолжительностью рабочего времени. Разница во времени и будет являться часами сверхурочной работы. Норма рабочих часов при 40-часовой неделе в декабре 2011 г. – 176. Работник отработал 180 часов, соответственно, количество сверхурочных часов составляет 4 часа.

    Можно ли привлечь работника-инвалида к сверхурочной работе, если в соответствии с медицинским заключением ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (20 часов в неделю)?

    Привлекать к сверхурочной работе такого работника-инвалида нельзя.

    Работники-инвалиды могут быть привлечены к сверхурочной работе, если выполнение работы сверх нормы не запрещено им по состоянию здоровья. Если в медицинском заключении или программе реабилитации инвалида указано, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю, то работодатель не вправе привлекать работника к работе сверх указанного времени.

    права работникаправа работодателя

    Источник: https://argumentplus.ru/blog/trudovoe_pravo/sverxurochnaya_rabota.html

    Адвокат Насибулин
    Добавить комментарий