Может ли медицинская сестра, имеющая ТОЛЬКО сертификат специалиста (средний медицинский персонал) работать в порядке совмещения…

Содержание
  1. Профессия медсестра: сертификат как подтверждение квалификации
  2. Сертификат медсестры
  3. Процедура получения
  4. Экзамен на получение сертификата
  5. Сертификат медсестры (Москва)
  6. Важное значение документа
  7. Совместительство медицинских работников – ограничения и особенности
  8. Основные признаки совместительства
  9. Особенности работы по совместительству медицинских работников
  10. Работы, не относящиеся к совместительству, применимо к медицинскому персоналу
  11. Коэффициент совместительства врачей
  12. Права медицинской сестры: понятие должности медсестры, обязанности медицинского персонала
  13. Должность медицинской сестры
  14. Права медицинской сестры
  15. Обязанности младших и старших медсестер
  16. Ответственность медсестер
  17. Карьера в инъекционной косметологии для медсестер
  18. Можно ли изучать инъекционные методики в косметологии, имея среднее медицинское образование?
  19. Могут ли медсестры покупать препараты для инъекций?
  20. Какие процедуры выполняют медсестры?
  21. Что нужно, чтобы стать медсестрой-косметологом?
  22. Сколько зарабатывают медсестры в косметологии?

Профессия медсестра: сертификат как подтверждение квалификации

Может ли медицинская сестра, имеющая ТОЛЬКО сертификат специалиста (средний медицинский персонал) работать в порядке совмещения...

Сертификат медицинской сестры выдается людям, имеющим соответствующее образование, определенными организациями медицинского направления. В нашей стране этот документ имеет срок действия пять лет.

Сертификат медсестры

На протяжении многих лет в России не было четкой формулировки, какой документ для допуска к работе должна получать медсестра. Сертификат в настоящее время является основным документом, подтверждающим квалификацию медицинской сестры. Существуют определенные требования, исполнение которых является обязательным условием при выдаче и продлении данного документа.

Чтобы получить сертификат медсестры, необходимо иметь документы, служащие подтверждением уровня медицинского образования, а также наличие необходимой квалификации.

Сертификат могут получить только те люди, которые имеют аттестат обучения по профессии и подтверждение о сдаче сертификационного экзамена.

Процедура получения

Первое, что нужно предпринять для получения данного документа, – подать заявление на имя руководителя медицинского учреждения с просьбой разрешить пройти курсы повышения квалификации. Курсы формируются с целью повышения навыков, знаний и умений людей, работающих в сфере медицины.

Получение сертификата медсестры возможно только при прохождении курса обучения, который может продолжаться от одного месяца до полугода. После окончания курса обучения необходимо сдать экзамен, по итогам которого можно получить документ.

Экзамен на получение сертификата

Сдать экзамен можно только при наличии законченного медицинского образования. Если имеются документы, служащие доказательством этого факта, то устанавливается определенный день для сдачи экзамена. Создается специальная комиссия, состоящая из профессионалов, работающих в области медицины и здравоохранения.

Членов комиссии выбирает руководитель учреждения, являющийся ее председателем. Он также определяет дату и время сдачи экзамена. Кроме этого, в обязанности председателя входит предоставление всей нужной информации медсестре не позже, чем за месяц до наступления назначенного срока сдачи экзамена.

Определенные документы должна для допуска к экзамену предоставить медсестра. Сертификат может выдаваться только при наличии следующих документов:

  • Заявления, предоставленного на рассмотрение аттестационной комиссии.
  • Диплома о получении медицинского образования.
  • Документов о повышении уровня квалификации.
  • Сведений о сертификатах, полученных ранее.

После подачи и рассмотрения необходимых документов комиссия выносит решение, может или нет получить данный сертификат определенный специалист.

Свой вердикт она обязана огласить в течение определенного времени до наступления срока сдачи экзамена.

Если предоставленные экземпляры будут нести ложные сведения или будут сданы не все нужные документы, комиссия наделена правом их не рассматривать. Когда все формальности остаются позади, медсестра может приступать к подготовке к экзамену.

Экзамен включает три этапа: тест, проверка практических знаний и собеседование. На нем не ставятся оценки, медсестра сертификат получит или нет, решают члены комиссии. На принятие решения им отводится не более трех дней. Сертификат выдается в течение определенного времени после экзамена.

Сертификат медсестры (Москва)

Чтобы работать по своей специальности медсестре, проживающей в Москве, просто необходимо иметь сертификат. Без наличия специального образования по профессии его невозможно получить. Имея на руках диплом, медсестра имеет право подать документы на получение сертификата.

Процедура подтверждения квалификации включает в себя: получение направления медицинского учреждения, оплату, прохождение обучения и сдачу экзамена.

Важное значение документа

Для тех, кто связал свою жизнь с медициной и выбрал такую профессию, как медсестра, сертификат является необходимым документом. Его наличие свидетельствует о том, что работник обладает должным уровнем практических и теоретических знаний и навыков, дающих ему право заниматься профессиональной деятельностью в сфере медицины.

Медицинская сестра, получившая сертификат, являющийся законным подтверждением ее квалификации, может без труда устроиться на работу в любое медицинское учреждение.

Выбор данной профессии является смелым шагом, помогающим людям побороть свой страх и опасения. Предназначение медсестры нельзя рассматривать как второстепенное, ее смелости можно только позавидовать. Люди со слабым характером чаще всего не выбирают данную специальность, ведь она относится к категории милосердных и востребованных.

Применимо к профессии медсестра сертификат служит доказательством пригодности специалиста к работе.

Источник: http://fb.ru/article/288151/professiya-medsestra-sertifikat-kak-podtverjdenie-kvalifikatsii

Совместительство медицинских работников – ограничения и особенности

Может ли медицинская сестра, имеющая ТОЛЬКО сертификат специалиста (средний медицинский персонал) работать в порядке совмещения...

Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 предусмотрен ряд особенностей работы по совместительству для медицинских, педагогических, фармацевтических, работников, и работников культуры.

Говоря о том, что в силу требований данного постановления понимается под работой, не являющейся совместительством, следует принимать во внимание тот факт, что существующие общие правила, которые регулируют совместительство, включая и медицинских работников, в данном случае не применяются.

В общем случае работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы.

Основные признаки совместительства

Для всех без исключения сотрудников совместительство имеет общие признаки, такие как:

  • выполняемая работа является дополнительной к основной работе,
  • наличие второго трудового договора для сотрудника,
  • постоянный характер работы, главная цель деятельности – не результат, а не процесс,
  • оплата труда на основании системы оплаты труда, принятой у работодателя и условиями подписанного договора. Недопустимы худшие условия именно для совместителей по сравнению с основными работниками,
  • работа выполняется за пределами установленной продолжительности времени работы на основном месте.

Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно.

Особенности работы по совместительству медицинских работников

  1. сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы,
  2. сотрудникам мед.

    учреждений, трудящимся в условиях сокращенной продолжительности времени работы, допускается совместительство при условии, что они не принимают участия в работах, на которые в соответствии с НПА распространяются санитарно-гигиенические ограничения,

  3. в отношении медицинских работников установлены иные правила, которые регулируют максимально допустимую продолжительность работы. В зависимости от должности и конкретно выполняемой работы она может быть различной.

Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели. Исключение – в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю. Продолжительность работы по совместительству в таком случае превышать 16 часов в неделю не может.

Для среднего медицинского персонала и врачей районов, городов, муниципальных образований, в случае если наблюдается их недостаток, время работы сотрудников не может превышать месячной нормы.

При этом важно помнить, что продолжительность работы по совместительству по ряду должностей в учреждениях федерального подчинения определяется в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, а в организациях в ведении субъектов или органов местного самоуправления, — в порядке, утвержденном органами государственной власти субъектов. В то же время младший медицинский и фармацевтический персонал не имеют права выполнять работу по совместительству сверх месячной нормы времени работы.

Таким образом, подчеркнем, что работа сотрудников медицинских учреждений в условиях совместительства имеет отличия от общих условий работы совместителей, но, в то же время, имеет ряд общих характеристик.

Работы, не относящиеся к совместительству, применимо к медицинскому персоналу

Рассмотрим характер работ, которые в соответствии с установленным перечнем не относятся к совместительству. Постановление 41 указывает, что к совместительству не относятся:

  • проведение технической, бухгалтерской либо медицинской экспертизы при условии разовой оплаты,

Хотелось бы пояснить причины. Работа – разовая, то есть она не носит регулярный характер (а данное условие необходимо соблюдать при совместительстве), следовательно, определение, данное статьей 282 ТК, соблюдается не в полной мере. Кроме того, цель такой работы – получить определенный результат.

Привлекая сотрудника на разовую работу, от него ждут выполнения конкретной работы, а не регулярных обязанностей.

Следовательно, такая работа регулируется гражданским законодательством (для ее выполнения требуется заключение гражданско-правового договора между сторонами) и не относится к понятию трудового – «совместительство».

  • консультирование высококвалифицированными специалистами, но не более 300 часов в год.

При выполнении данного вида работы сотрудники не подчиняются внутренним распоряжениям, правилам, а выполняют разовую работу, время выполнения которой зависит от различных факторов. Ограничение в 300 часов не распространяется на установленную продолжительность их работы, на учетный период.

Консультирование специалисты проводить не обязаны, но имеют право, в связи с чем нельзя отнести такую работу к категории регулярной.

То есть налицо факт отсутствия подчиненности субъектов отношений, которые возникают между учреждением и высококвалифицированным специалистом.

А такого рода отношения имеют характер гражданско-правовых, а не трудовых, где присутствует власть одного субъекта (т.е. работодателя) и подчинении другого (работника).

Эти и другие причины не дают права относить отношения, которые возникают при проведении консультаций в разряд трудовых и именно поэтому такая работа исключена из числа работ, осуществляемых на условиях совместительства.

  • выполнение работы без занятия штатной должности в той же организации либо учреждении, включая дежурство сотрудников сверх установленной месячной нормы в соответствии с графиком.

Остановимся на причинах. Их 4, в частности:

  • первая – работа без штатной должности (либо дежурство) осуществляется под руководством работодателя. Иными словами, процессом труда управляет учреждение. Данный факт вытекает из характеристик работы, которая совместительством не считается. Так, указанная работа выполняется по графику или за пределами установленного рабочего времени, утвержденного за учетный период.
  • вторая – в случае если работодателем утверждены графики, обязательные к исполнению работником – отношения, возникающие в процессе применения такого рода труда, основаны на власти и подчинении, а непосредственно труд нельзя назвать независимым, то есть самостоятельным. Иными словами, это отношения трудовые.
  • третья – работа – дежурства, так же как и работа без штатной должности в какой-то степени является регулярной. Она разового характера не носит, ее цель – не результат. В то же время относить ее к категории совместительства не целесообразно. Это объясняется рядом других свойств, а именно – работа выполняется во время рабочего дня и на основном месте, и за его пределами.
  • четвертая – дежурства либо работа без штатной должности осуществляется одновременно с основной работой, а такой порядок работ не подпадает под определение «совместительство», подразумевающее работу в свободное время от основного места и времени.

Поясним такой момент. Дежурство за пределами стандартного рабочего времени является дополнительной работой, которая относится к категории сверхурочных работ.

А статья 99 ТК поясняет о том, что сверхурочная – это работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами: дневной работы – смены, либо числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе возможно приказом работодателя. Оплата регулируется статьей 152 ТК.

Кроме того, отметим, что рассматриваемый вид работы может осуществляться путем увеличения объема работ, расширения зоны обслуживания, Статья 602 ТК говорит о том, что при выполнении сотрудником в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы необходима дополнительная оплата. Сумма заработной платы рассчитывается по правилам, установленным статьей 151 ТК РФ. Такую работу оформляют доп. соглашением к трудовому договору, в котором необходимо прописать трудовую функцию и объем работ, размер доплаты. Заключение еще одного трудового договора не требуется.

Коэффициент совместительства врачей

Значение этого коэффициента позволяет определить, на сколько ставок работает в среднем один медицинский работник. При этом довольно высоким считается его значение, равное 1,4, а 1,5 — вообще предельно допустимым, поскольку такое положение дел свидетельствует о том, что персонал существенно перегружен.

Принимая во внимание большое число совместителей, которыми обычно укомплектован штат медицинского учреждения, у руководителя нередко возникает необходимость в определении численного состава персонала. Сегодня выведена специальная формула коэффициента совместительства врачей, которая позволяет определить:

  • степень загруженности персонала работой;
  • существует ли нехватка специалистов из разряда младших, средних или старших медицинских сотрудников;
  • какие меры необходимо предпринять руководителю по набору персонала (нужно ли перераспределять соотношение постоянных работников и совместителей).

Медицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство).

 При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.

Максимальное время совместительской работы для медиков не может превышать свыше ½ нормы рабочего времени, исчисляемой на основе утвержденной рабочей недели (по основной работе).

При этом такие требования касаются не только младшего, но и среднего и старшего медицинского персонала, поэтому вне зависимости от уровня квалификации врача сотрудник должен быть оформлен в рамках действующей законодательной нормы.

Принимая во внимание тот факт, что некоторые врачи имеют несколько квалификаций, они вполне могут работать таким образом, поскольку это вполне допускается нормами закона.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/mogut-li-rabotniki-meditsinskih-uchrezhdeniy-sovmeshhat-neskolko-dolzhnostey.html

Права медицинской сестры: понятие должности медсестры, обязанности медицинского персонала

Может ли медицинская сестра, имеющая ТОЛЬКО сертификат специалиста (средний медицинский персонал) работать в порядке совмещения...

Бизнес юрист > Трудовое право > Права медицинской сестры: основные характеристики должности

В любом медицинском учреждении существует строгая иерархия всех медицинских сестер. Каждая медсестра имеет конкретные права и обязанности, в зависимости от своей должности. Такое разделение обеспечивает эффективную и качественную работу всего медицинского отделения.

Должность медицинской сестры

Несмотря на то, что должность медицинской сестры относится к младшему персоналу по сравнению с главным специалистом – врачом, не стоит умалять ее вклад в заботу о здоровье пациентов.

Медсестра – это первый помощник врача. Главными составляющими ее работы, с этической точки зрения, являются милосердие и гуманность по отношению к больным. В ее обязанности входит уход за пациентом, восстановление и укрепление его здоровья, а также предупреждение различных заболеваний.

Существует специальное распределение медицинских сестер по категориям, которое зависит от вида деятельности и образования:

Младшая медсестра

  1. Женщина, имеющая высшее образование и специальность «Сестринское дело», может работать главной медсестрой. В ее обязанности входит контроль над трудом младших и средних медицинских работников.
  2. Старшая медсестра следит за работой палатных и младших медсестер больницы.
  3. Медицинская сестра, которая ухаживает за пациентами в палатах, называется палатной или постовой.
  4. Процедурная медсестра осуществляет такие манипуляции, как забор крови, инъекции и вливания.
  5. В операционной хирурга ему помогает операционная медсестра. Также она подготавливает инструменты, бинты и другие вещи, необходимые для проведения операции.
  6. Участковая медицинская сестра помогает участковому врачу принимать пациентов.

Права медицинской сестры

За любой медицинской сестрой закреплены следующие права:

  • Медицинская сестра имеет право своевременно получать информацию, которая необходима для качественного исполнения ее обязанностей
  • Она может предлагать своему старшему руководству варианты по улучшению организации ее работыВажный помощник
  • Медицинская сестра имеет право потребовать от своего руководства обеспечить ее рабочее место вещами, необходимыми для ее качественной и эффективной работы
  • Медсестра может получать квалификационные категории путем повышения своей квалификации и прохождения аттестации
  • Она может оказывать помощь больным своего участка в экстренной ситуации, если врача нет рядом
  • Медсестра имеет право участвовать в деятельности профессиональных ассоциаций медицинских сестер и других организаций, не запрещенных законодательством Российской Федерации

Помимо этого медсестра, работающая в хирургии, имеет право осуществлять контроль над нормами антисептики во время проведения операций. Также, когда в медицинском учреждении проводятся совещания, на которых обсуждается работа среднего мед. персонала, медсестра имеет право присутствовать на таком собрании.

Обязанности младших и старших медсестер

Младшим мед. персоналом считаются медсестры по уходу за больными, медсестры-хозяйки и санитарки.

Эти медсестры помогают палатной ухаживать за больными, поддерживают порядок и обеспечивают комфортное пребывание пациентов в палатах. Сестра-хозяйка должна отвечать за хозяйственные вопросы больницы и следить за работой санитарок.

Для всего младшего персонала существуют общие обязанности:

  • Уборка помещений мед. учреждения
  • Помощь палатным медицинским сестрам
  • Сопровождение и транспортировка пациентов по больнице
  • Проведение санитарно-гигиенической обработки пациентов

Обязанности старшей медсестры в основном сконцентрированы на контроле работы младшего мед. персонала. Они должны обеспечивать эффективную работу своего отделения, составлять график работы для младшего персонала, обеспечивать дисциплину и соблюдение правил безопасности в отделении. Также старшие медсестры несут ответственность за получение и хранение медикаментов и медицинского оборудования.

Ответственность медсестер

Помимо прав и обязанностей на медсестер возложена ответственность:

  • За некачественное выполнение своих должностных обязанностей
  • За нарушение врачебной тайны
  • За невыполнение правил труда и дисциплины, несоблюдение техники безопасности и противопожарной безопасности

Очень важно каждому работнику медицинского учреждения четко знать свои права и обязанности. Это поможет обеспечить успешную деятельность и гармоничные отношения внутри коллектива.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/prava-meditsinskoj-sestry-osnovnye-harakteristiki-dolzhnosti.html

Карьера в инъекционной косметологии для медсестер

Может ли медицинская сестра, имеющая ТОЛЬКО сертификат специалиста (средний медицинский персонал) работать в порядке совмещения...

Сейчас медсестры в косметологии работают в организациях с разными медицинскими лицензиями: в салонах красоты, фитнес-клубах, клиниках. Это официальная профессия в России, которая была закреплена в должностной номенклатуре в соответствии с Приказом Минздрава № 801н в 2011 г.

По закону, задача медсестры — выполнение процедур, которые назначает врач-косметолог. На практике же этот порядок строго соблюдают лишь в крупных клиниках с полностью укомплектованным штатом медперсонала. По факту в некоторых салонах красоты медсестры работают самостоятельно, а доктора контролируют их только формально.

Можно ли изучать инъекционные методики в косметологии, имея среднее медицинское образование?

Приказ Минздравсоцразвития № 381н разрешил среднему медперсоналу проводить инъекционные процедуры и применять соответствующие препараты по предписанию врача.

Это означает, что доктор проводит осмотр пациента и назначает процедуры. Выполняют их медсестры самостоятельно.

Ограничений на обучение среднего медицинского персонала по этому направлению не имеется ни в одном документе Рособрнадзора или Минобразования.

Желающих повысить квалификацию институт МИРК им. З.М. Никифоровой приглашает на сертифицированные курсы «Медсестра в косметологии». Это позволит работать в салонах красоты и косметологических клиниках на законных основаниях. Обучение проводится на основании лицензии, выданной Департаментом здравоохранения Москвы.

Могут ли медсестры покупать препараты для инъекций?

Ботокс, филлеры и многие препараты для мезотерапии являются зарегистрированными лекарственными средствами. Их реализация производится только на основании фармацевтической лицензии.

Формально отпускать их могут лишь клиникам, салонам красоты, докторам или тем, кто предоставит рецепт.

Поэтому средний медперсонал должен работать в клинике, которая закупает препараты, или сотрудничать с врачами.

По факту политику продаж определяют дистрибуторы. Некоторые вводят дополнительные ограничения и отпускают препараты лишь дерматовенерологам или врачам, которые окончили платный мастер-класс в торговой компании. Это грубые нарушения антимонопольного законодательства, о которых следует сообщать в ФАС. Подать жалобу можно прямо на сайте антимонопольной службы.

Какие процедуры выполняют медсестры?

Медицинским сестрам разрешено выполнять все виды косметологических процедур (но только по назначению врача):

  1. Инъекции: ботулинотерапию, контурную пластику, мезотерапию, биоревитализацию, PRP-терапию.
  2. Аппаратные процедуры.
  3. Криопроцедуры.
  4. Массажи лица и тела, включая медицинские.
  5. Косметический комплексный уход за кожей лица и шеи.
  6. Процедуры по уходу за бровями и ресницами.
  7. Химические пилинги.
  8. Чистки.
  9. Маски.
  10. Депиляцию.
  11. Маникюр и педикюр.

Применение инъекционных методик в косметологии регулирует приказ Минздравсоцразвития № 381н.

Что нужно, чтобы стать медсестрой-косметологом?

Для поступления на специализированные 288-часовые курсы института МИРК нужно предъявить диплом о среднем специальном образовании.

Подходящие специальности — сестринское или лечебное либо с присвоением квалификации «фельдшер» либо «медицинская сестра/брат». Обратите внимание на то, что «курсы младшей медсестры» не являются медицинским образованием.

Также не подходят корочки «медсестра гражданской обороны», полученные еще в СССР.

Курсы «медсестра-косметолог» длятся от 1,5 до 6 месяцев в зависимости от интенсивности обучения. После их успешного окончания выдается удостоверение о повышении квалификации (документ установленного образца) и сертификат специалиста (документ гособразца, который следует подтверждать каждые 5 лет).

Слушатели курсов института МИРК получают и закрепляют самые востребованные навыки в косметологии для медицинских сестер:

  • Умение проводить основные инъекционные процедуры — мезотерапию, ботулинотерапию, биоревитализацию, контурную пластику.
  • Навыки проведения аппаратных процедур — лазерной терапии и эпиляции, процедур с использованием УЗИ-методов, фотоомоложения и фотоэпиляции, вакуумного массажа, РФ-лифтинга.
  • Умение проводить процедуры по уходу — массажи лица и тела, чистки, пилинги, маски, обертывания.
  • Навыки делать депиляцию воском и шугаринг.

Сколько зарабатывают медсестры в косметологии?

Зарплата обычной медсестры в Москве в 2016 г. не превышала 30-35 тыс. руб. Поэтому косметология — неплохая альтернатива для человека со средним медицинским образованием. Такие специалисты в 2016 г. получали около 53 900 руб, причем за год зарплата поднялась на 20%.

Получив сертификат специалиста в области косметологии, медсестра обретает больше возможностей для карьерного роста, чем эстетист. Она может устроиться в салон красоты с медицинской лицензией. Более высокие доходы в косметологических клиниках, где медсестра-косметолог может работать в паре с врачом. Здесь проводят дорогостоящие инъекционные процедуры.

Важный момент: закон запрещает оказывать косметологические услуги на дому даже после овладения специальностью «медсестра-косметолог».

Медицинский институт реабилитации и косметологии им. З.М. Никифоровой

По закону, задача медсестры — выполнение процедур, которые назначает врач-косметолог. На практике же этот порядок строго соблюдают лишь в крупных клиниках с полностью укомплектованным штатом медперсонала. По факту в некоторых салонах красоты медсестры работают самостоятельно, а доктора контролируют их только формально.

Источник: http://mirk.msk.ru/stati/article_post/karyera-v-inyektsionnoy-kosmetologii-dlya-medsester

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий