Может ли работодатель сам повышать разряды сотрудникам?

Правила повышения и присвоения разряда рабочим

Может ли работодатель сам повышать разряды сотрудникам?

Особенности оформления документов

В соответствии с производственно – техническим назначением в обучении рабочих можно выделить:

  • первоначальную профессиональную подготовку работников, которые приняты на предприятие, но не имеют соответствующего образования;
  • переподготовка (переобучение) сотрудников (возможность получить новые знания в сфере, в которой у них нет соответствующего образования, но они могут там работать, так как освободилось место; лицам, которые желают поменять профессию через такую потребностью на производстве);
  • повышение квалификационного уровня (прохождение специальных курсов, основная цель которых – совершенствование профессиональных, экономических знаний, навыков и умений, поднятие по проф. лестнице).

Квалификационная комиссия

Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства

Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:

  • начальник, либо представитель отдела труда;
  • сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
  • инженер по охране труда;
  • руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.

В определенных ситуациях в состав комиссии могут входить высококвалифицированные специалисты их схожих организаций, представители профсоюза,

Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.

Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

  • количество человек в составе комиссии;
  • полномочия;
  • подготовка и порядок проведения экзаменов;
  • решения, которые были приняты после проведения аттестации.

При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов.

Тарифный разряд

Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста).

Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС. Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается.

Тарифный разряд без личностного присвоения устанавливают и для руководителей, и для технических исполнителей, специалистов в условиях использования Единой тарифной сетки.

Чтобы была создана квалификационная комиссия, работник должен подать заявление и представление от руководителя соответствующего цеха, отдела, подразделения.

Проведение квалификационных экзаменов

То насколько специалист соответствует занимаемой должности проверяется квалификационными экзаменами. Сдавать их необходимо независимо от того, в какой именно форме происходило обучение.

Чтобы иметь право участвовать в сдаче квалификационных экзаменов сотрудник должен пройти весь производственный и теоретический курс обучения.

Зачастую такого рода экзамены на предприятии проходят раз в полгода либо же раз в году, в соответствии с графиком. В этот период сотрудники, которые желают повысить разряд по своей специальности, должны подавать соответствующие заявления секретарю.

Рабочий, который желает повысить разряд, или же которому присваивается квалификационный разряд должен в устной форме ответить на задания из раздела «Должен знать», и самостоятельно выполнить некоторые виды работ, которые указаны в разделах: «Примеры работ», «Характеристики работ». Также члены квалификационной комиссии будут учитывать результаты прохождения курсов повышения квалификации специалиста.

Работнику необходимо ответить на вопросы, касающиеся требований и общего уровня проф знаний, например, он должен точно знать собственные обязанности, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила по охране труда, правила использования средств индивидуальной защиты, производственную санитарию и противопожарную безопасность, требования по рационализации организации труда на рабочем месте, требования, которые предъявляются к качеству выполняемых работ.

Работник, которому присваивается более высокий квалификационный уровень, кроме работ, предусмотренных его тарифно – квалификационной характеристикой должен уметь выполнять работы, предусмотренные более низкими тарифно – квалификационными характеристиками, и руководить работниками низжих разрядов данной специальности.

Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение. Как пробные работы могут быть выбраны:

  • те, которые характерны для предприятия;
  • соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
  • не превышающие по времени одну смену и т. д.

Перед тем как приступить к выполнению задания мастер обязан разъяснить условия и порядок выполнения задания. Далее в наряде указывается время начала выполнения работ, и время окончания.

Задания рабочему подаются соответственно с квалификационными требованиями, которые описаны в ЕТ КС (в разделе «Примеры работ»). Если по ЕТ КС предусмотрено выполнение нескольких видов работ в рамках одной специальности, проба проводиться по той, которую выбирает сам работник.

После проведения устной проверки знаний сотрудника, комиссия:

  • определяет уровень сложности конкретные условия труда работника;
  • оценивает профессиональную подготовленность претендента, опираясь на тарифно – квалификационные требования по определенному квалификационному разряду;
  • оценивает насколько качественно была выполнена работа;
  • определяет какую долю участия взял на себя работник выполняя задание, поставленное перед структурным подразделением;
  • оценивает личностные характеристики претендента.

Экзамен считается несданным, если:

  • работником не были выполнены нормы выработки во время пробной работы;
  • работник не показал соответствующих знаний и навыков, необходимых для квалификационного уровня;
  • по вине экзаменуемого был допущен брак;
  • имеются нарушения к требованиям безопасности труда или вовсе отсутствуют знания о них.

Работник, который получил “неудовлетворительно”, может получить дополнительные сроки на производственное обучение, по прошествую которого, будет решен вопрос о повторном допуске к сдаче экзамена.

По результата оценок и представленным документам по экзамену может быть принято одно из решений:

  • о том, что работник не соответствует тарифно – квалификационным характеристикам заявленного разряда. Решение принимается путем открытого ания. Если количество за и против одинаково, принимается решение в пользу работника;
  • о соответствии квалификации сотрудника заявленному квалификационному разряду и присвоение данного квалификационного разряда.

Окончательное решение комиссией принимается в присутствии работника и оглашается непосредственно после ания.

Источник: https://hr-portal.ru/blog/pravila-povysheniya-i-prisvoeniya-razryada-rabochim

Может ли работодатель снизить разряды работникам

Может ли работодатель сам повышать разряды сотрудникам?

По итогам аттестации сотрудника можно признать не соответствующим занимаемой должности или присвоить новый разряд, но понизить уровень квалификации нельзя. Можно в этом случае только уволить.

Однако, работодателю будет очень сложно аргументировать результаты аттестации в суде и в подавляющем большинстве случаев работников восстанавливают на работе. В этом случае, возможна только процедура сокращения в ходе которой должны предлагать вакансию с нижестоящим разрядом.

Если работник не согласен, его сократят с выплатой всех соответствующих сумм компенсаций. Inga4540 2013-11-28 11:50 dvusp пишет: Изменить в одностороннем порядке уровень квалификации нельзя, уведомив за два месяца. .

Вход на сайт

Важно Здравствуйте! Я работаю на заводе и вчера написал заявление по собственному, т.к. мой начальник делает все, чтобы я уволился. И когда я написал свое заявление, он пригрозил мне лишить меня всех разрядов.

На данный момент у меня 4-й и он хочет, чтобы в трудовой книжке после увольнения у меня был 2-й — самый низкий разряд.
Как мне быть? Ответ Здравствуйте, Сергей.

Поскольку имеющийся у работника квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки данного работника и присваивается ему специальной аттестационной комиссией после проверки наличия у него соответствующих профессиональных качеств, постольку и снижение разряда может производиться такой же комиссией после проверки ею уровня профессиональной подготовленности данного работника. Такая проверка по понятным причинам не может производиться в отсутствие самого работника.

Как понизить разряд работнику

Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9970-13, Московского городского суда от 20 августа 2013 г. № 11-26481/2013. Подробнее об этом см. Как провести аттестацию сотрудников.

Внимание: увольнять сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности в период его болезни или отпуска запрещено (ч.
6 ст. 81 ТК РФ). Необходимо дождаться окончания отпуска или болезни и провести увольнение в первый день выхода на работу.

При нарушении указанного порядка сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно (ст. 394 ТК РФ).

Виктор Фёдоров 2013-11-27 13:28 спасибо большое за информацию. Значит сократят))) Inga4540 2013-11-28 06:23 Понизить разряд могут, НО при соблюдении процедуры — уведомление за 2 месяца с обязательным перечислением обстоятельств, повлекших за собой столь неприятный момент.

Гнатюк Ирина 2013-11-28 08:37 Inga4540 пишет: Понизить разряд могут, НО при соблюдении процедуры — уведомление за 2 месяца с обязательным перечислением обстоятельств, повлекших за собой столь неприятный момент. В такой ситуации работник в праве обратиться в суд, т.к. это нарушение его прав. Рязряд — это уровень квалификации работника.

А речь, если я правильно понимаю идет об изменении условий трудового договора. Изменить в одностороннем порядке уровень квалификации нельзя, уведомив за два месяца.

Понижение разряда при изменении штатного расписания

  • Темы:
  • Аттестация работников

Вопрос Может ли работодатель снизить разряд сотрудника? Ответ Ответ на вопрос: Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Из сказанного следует, что результаты аттестации не являются основанием для понижения сотруднику разряда. Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации (в т. ч. по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе) (ч. 3 ст.

Юридический форум

Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить! Показать сообщения: все сообщенияза последний деньза последние 7 днейза последние 2 неделиза последний месяцза последние 3 месяцаза последние 6 месяцевза последний год Начиная со старыхНачиная с новых — Часовой пояс: GMT + 4 Страница 1 из 1 Быстрый переход: Выберите форум ЮРИДИЧЕСКИЙ ОБЩАЯ ЮРИСДИКЦИЯКОРПОРАТИВНОЕ ПРАВОЖИЛИЩНОЕ и СЕМЕЙНОЕ ПРАВОУГОЛОВНОЕ ПРАВОТРУДОВОЕ ПРАВОЮР.ПЛОЩАДКАЮРИДИЧЕСКИЙ (архив) Разное НЕ ПРАВОМ ЕДИНЫМГы-гы-гыАрт-Студия КОНТАКТЫ ОбъявленияДля друзейО форуме Вы можете начинать темыВы можете отвечать на сообщенияВы не можете редактировать свои сообщенияВы не можете удалять свои сообщенияВы не можете ать в опросах Powered by phpBB 2.0.1 © 2001, 2002 phpBB Group.

Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить! AndryмагистрЗарегистрирован: 21.07.2005Сообщения: 651 Добавлено: 20:12, Вс 04 Dec, 2005 Заголовок сообщения: И еще немного судебной практики к вышесказанному мной.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2″О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 16.

Исходя из содержания статей 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия.

Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора (часть первая статьи 72, статья 57 ТК РФ).

Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника. Вход на сайт Согласно п.17 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на 1 разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.
Ответ: Как оформить увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности Основание для увольнения При каких условиях организация может уволить сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причиной увольнения служит недостаточная квалификация работника. Данное основание увольнения относится к увольнению по инициативе работодателя, а это значит, что работодателю необходимо соблюдать установленные запреты на увольнение отдельных категорий работников (ст.
81 ТК РФ). При отсутствии прямого запрета уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации можно только после проведения аттестации. Прекращение трудового договора должно быть подтверждено ее результатами (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Предложение вакансий Обязана ли организация при увольнении сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности предложить ему другую работу Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации (в т. ч. по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в письменной форме в качестве предложения. На предложении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на другую работу. Если сотрудник откажется расписаться на предложении, составьте акт об отказе от подписи.

Акт нужно составить и в том случае, если сотрудник откажется от предложенных вакансий, но выразит отказ устно.
Такое же согласие необходимо получить от работника в случае перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора (часть вторая статьи 57 ТК РФ). Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

Источник: http://advocatus54.ru/mozhet-li-rabotodatel-snizit-razryady-rabotnikam/

Присвоение разряда на работе, как это делается и на основании чего?

Может ли работодатель сам повышать разряды сотрудникам?

Многие работники мечтаю о повышении своей квалификации. Причем речь идет не о простом улучшении мастерства человека, а о его официальном рабочем разряде. Чем выше оный, тем более выгодно смотрится работник на рынке труда и тем на большую заработную плату он может рассчитывать.

В данной статье мы разберем, как производится повышение квалификации рабочих в современных условиях, и выделим некоторые законодательные положения по этой тематике.

Отметим, что обычно система повышения уровня квалификации не вызывает каких-то громких скандалов или судебных разбирательств – все происходит довольно прозрачно и напороться на нарушение прав здесь весьма затруднительно.

Однако, все равно стоит оставаться внимательным, ведь чего только не бывает в человеческой практике.

Общие сведения.

Как и зачем работнику получать разряд?

Вывод.

Общие сведения

Основными законодательными положениями, на которые стоит опираться при рассмотрении вопросов о повышении квалификации, являются трудовой кодекс Российской Федерации, соответствующие постановления правительства РФ, постановления Министерства труда, и такие документы, как единый квалификационный справочник и единый тарифно-квалификационный справочник.

В трудовом кодексе РФ дано определение понятия квалификационного разряда. Исходя из него, можно сказать, что квалификационный разряд – это конкретная величина практического мастерства работника, отражающая его владение профессией и уровень профессиональной подготовки.

Из 143 статьи трудового кодекса нашей страны можно узнать, что существуют тарифные системы оплаты труда, которые подразумевают собой увеличение выплат с ростом профессиональной категории работника.

Именно эти системы во много и порождают у людей мотивацию к самосовершенствованию и повышению своей квалификационной категории.

В законодательных положениях существует еще много специальных терминов, однако, они так важны и в этой статье мы их освещать подробно не будем.

Скорее мы решили опираться на простые и базовые вещи, дабы в понятном свете обрисовать для читателя всю систему квалификаций и тарификаций на нашем рынке труда.

После глубокого ознакомления с данной статьей, Вы будете четко понимать основные механизмы в этой сфере и, возможно, почерпнете для себя очень полезные сведения, которые в серьезной практической деятельности окажут Вам неоценимую помощь.

Как и зачем работнику получать разряд?

Причины вкратце уже были объяснены выше. С увеличением разряда, растет не только важность и гордость работника, но и его прямая заработная плата. Раньше система работала несколько иначе.

Тарифно-квалификационные справочники представляли собой некий сборник рекомендаций. То есть никто не гарантировал работнику, что с повышением квалификации его заработная плата должна вырасти.

Однако, государство решило это исправить и теперь, в соответствии с 143 статьей трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда должна расти в обязательном порядке и пропорционально повышению квалификации.

Как же повысить квалификацию на официальном уровне? Для этого существуют специальные квалификационные комиссии. В первую очередь потребуется заявление самого работника о его желание повысить свой профессиональный разряд.

В едином тарифно-квалификационном справочнике четко указаны нормативы, по которым необходимо проверить работника. Это будут теоретические вопросы, связанные исключительно с профессиональной деятельностью, проверка практических возможностей работника.

Работу квалификационной комиссии можно запротоколировать на случай, если вдруг возникнут какие-то разногласия. Тогда путем протокола можно будет решить вопрос обращением в вышестоящие инстанции. В протоколе необходимо указать состав участников комиссии, порядок проведения аттестации и ее результаты.

Во время проверки работника ему предоставят возможность проявить свои навыки на пробном задании, которое должно будет отвечать всем требованиям справочников. Также в этих самых справочниках указаны теоретические положения, которые обязан знать работник, претендующий на тот или иной разряд.

После того как все испытания будут пройдены, комиссия должна вынести вердикт. Вынесение решение происходит путем простого ания, в котором существует лишь два варианта: да или нет. Работник сразу же узнает о решении комиссии.

Протокол о прохождении комиссии будет занесен в лично дело сотрудника, независимо от результатов ания. Как правило, дополнительную сложность заданиям придает фактор времени, поскольку хороший специалист не должен неделями управляться с квалификационными заданиями.

Обычно вся процедура проведения квалификационной комиссии занимает не более нескольких часов. Особенно радует ее членов быстрое исполнение работником своих обязанностей.

Повышать свою квалификацию могут не только простые работники, но и даже сами управляющие руководители.

Возможно, им это не принесет больших финансовых поощрений, но они будут располагать очень полезной для себя информацией, которую впоследствии можно будет грамотно реализовывать. Вся необходимая информация содержится в тех же квалификационных справочниках.

Их содержание находится в свободном доступе, и посмотреть его можно даже через интернет. Руководителям бывает очень полезно проводить аттестацию среди своего рабочего коллектива. С ее помощью можно выяснить соответствует ли истинная квалификация работника той работе, которую он выполняет.

Также таким путем можно выяснить заслуженно ли кто-то из сотрудников вообще получает свою зарплату. Результаты таких исследований нередко становятся для многих руководителей просто шокирующими, а порой приводят к целым расформированием штабов сотрудников.

На минуту может показаться, что управляющему будет невыгодно повышение квалификационного разряда своих сотрудников, ведь им придется повышать заработную плату.

Однако на деле это далеко не так. Все мы знаем о назойливых сотрудниках, который приходят и каждый месяц просят увеличить им заработную плату. Естественно, что увеличивать ее – это брать деньги из собственного кармана, ведь ничего кроме увеличения издержек в таком случае не происходит.

Однако, когда у сотрудника есть четкий ориентир по продвижению на службе, он получает огромную мотивацию и стремление к саморазвитию и оттачиванию своих профессиональных навыков. Когда работник придет просить увеличение зарплаты, аргументировав свой посыл повышенной квалификацией, работодатель смело может пойти навстречу.

Дело в том, что в таком случае с издержками увеличивается и производительность предприятия, а следовательно, в отличие от первого случая, такая ситуация является взаимовыгодным сотрудничеством. Так что система тарификации и рабочих разрядов не зря считается одним из лучших нововведений за всю историю трудового кодекса Российской Федерации.

Эти мысли принадлежат не только автору этой статьи, таким же образом высказывались многие ведущие экономисты и политики нашей страны.

Вывод

Обобщив все вышесказанное, хочется сказать, что технология рабочих разрядов породило серьезное увеличение производственной мощности как отдельных предприятий, так и всей нашей страны в целом.

Сама процедура является очень честной и открытой, практически отсутствуют мотивы для того, чтобы как-то вредить работнику, желающему получить свою квалификацию.

Вся необходимая информация является открытой и, чтобы добиться повышения рабочего разряда человеку не нужно прыгать через непреодолимые барьеры, достаточно простого человеческого желания и усердия в самосовершенствовании.

Если по каким-либо причинам у работника все же возникли проблемы с повышением квалификации, и он хочет оспорить несправедливое решение комиссии – ему стоит обратиться за помощью к специалистам в области юриспруденции.

Они смогут проконсультировать человека, объяснить ему базовые правовые принципы и помочь в его благородной борьбе за справедливость.

Вдохнуть жизнь в тяжелую систему рабочего труда нашим законодательным органам удалось, и, будем надеяться, что это лишь начало большого пути к набору огромных производственных мощностей и людского благополучия на территории нашей великой Российской Федерации.

присвоение разряда на работе величина практического мастерства зачем работнику получать разряд

Источник: https://jur24pro.ru/populyarnye-temy/trudovye-spory/prisvoenie-razryada-na-rabote-kak-eto-delaetsya-i-na-osnovanii-chego-/

Можно ли не использовать разряды у рабочих

Может ли работодатель сам повышать разряды сотрудникам?

Исходя из квалификационных характеристик водителя автомобиля 1 класса этот класс присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д», «Е»; для 2-го класса необходимо наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С» и «Е» или только «Д» («Д» и «Е») согласно квалификационным характеристикам водителя автомобиля 2 класса. Аналогичные условия присвоения класса водителям предусматривались и ранее действовавшим постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 17 августа 1976 года N 235/18 «Об утверждении квалификационных характеристик профессий водителей автомототранспорта и городского электротранспорта».

Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

  • количество человек в составе комиссии;
  • полномочия;
  • подготовка и порядок проведения экзаменов;
  • решения, которые были приняты после проведения аттестации.

При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов.

Тарифный разряд Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста).

Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС.

Прием на работу по разряду

В других случаях применение стандартов носит рекомендательный характер. Таким образом, если не соблюдены обязательные требования законодательства о применении профстандартов, то работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Минтруда России в пункте 13 письма от 4 апреля 2016 г.

№ 14-0/10/13-2253. Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры 2. Правовая база: ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 23 мая 2013 г.
по делу N 33-2762/2013 Судья: Веселкова Т.А.

Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение. Как пробные работы могут быть выбраны:

  • те, которые характерны для предприятия;
  • соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
  • не превышающие по времени одну смену и т. д.

Перед тем как приступить к выполнению задания мастер обязан разъяснить условия и порядок выполнения задания. Далее в наряде указывается время начала выполнения работ, и время окончания.
Задания рабочему подаются соответственно с квалификационными требованиями, которые описаны в ЕТ КС (в разделе «Примеры работ»).

Кроме того разрядность – это стимулирующий фактор (работник заинтересован в более качественном выполнении работы, если есть перспектива присвоения более высокого разряда, что повышает его статус и размер оплаты труда).

Из всего сказанного можно сделать вывод, что устанавливать разряды на предприятии необходимо. Разряд рабочего определяется согласно документу об образовании.

Если нужно определить разряд рабочего без документа об образовании, но имеющего стаж работы по данной профессии, то в этом случае смотрите запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы (независимо от перерыва в стаже).

Разряд такому рабочему при приеме на работу присвойте в соответствии с этой записью. Присвоенный сотруднику на прежнем месте работы разряд сохраняется при переходе к новому работодателю.

Разряд в штатном расписании должен соответствовать разряду принятого на эту должность работника.

Важно

Если сотрудник не имеет необходимого уровня образования и опыта работы, требуемого профстандартом, но обладает всеми необходимыми навыками, работодатель может поручить ему работу по этой должности на основе проведенной аттестации. При организации подготовки обучения сотрудников и дополнительного профессионального образования работодателям согласно проекту также следует ориентироваться на положения профстандартов.

Популярные вопросы Вопрос из практики: действие профстандарта распространяется на все виды деятельности, указанные в группе ОКВЭД, или только на один ОКВЭД, который прописан в профстандарте Да, на все виды деятельности, указанные в группе. Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для определенных случаев, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса РФ и Законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ.

  • согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
  • согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер. Такие разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.
Аналогичные выводы можно сделать из письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Работодатель также с учетом специфики деятельности может расширять перечень трудовых действий по отдельным должностям, профессиям, специальностям по сравнению с перечнем, предусмотренным профстандартом по соответствующим трудовым функциям.

Например, за счет трудовых функций и трудовых действий из других обобщенных трудовых функций одного профстандарта или трудовых функций из смежных профстандартов.

В этом случае работодатель определяет соответствие сотрудника требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы и особые условия допуска к работе, в том числе с учетом положений профстандартов, которые предусматривают данные трудовые действия.

  • сотрудников органов внутренних дел (ст. 9 Закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ);
  • сотрудников Следственного комитета России (ст. 16 Закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ);
  • спасателей (ст. 9 Закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ);
  • специалистов в области ветеринарии (ст. 4 Закона от 14 мая 1993 г. № 4979-1);
  • специалистов и должностных лиц страховых организаций (ст. 32.1 Закона от 27 ноября 1992 г. № 4015-1);
  • стажеров нотариуса, помощников нотариуса (ст. 19, 19.1 Основ законодательства РФ о нотариате, утвержденных Верховным Советом РФ 11 февраля 1993 г. № 4462-1);
  • судебных приставов (ст. 3 Закона от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ);
  • судей (ст. 4 Закона от 26 июня 1992 г.

Источник: http://lcbg.ru/mozhno-li-ne-ispolzovat-razryady-u-rabochih/

Можно ли на предприятии повышать разряды

Может ли работодатель сам повышать разряды сотрудникам?

– Конституционное право – Можно ли на предприятии повышать разряды

В декабре 2012 года Лампочкин закончил курсы повышения квалификации, получив соответствующее свидетельство, и обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда.

После сдачи квалификационного экзамена на основе заключения квалификационной комиссии администрация организации присвоила ему пятый разряд по профессии слесаря, издав соответствующий приказ. Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал записи в трудовой книжке А.В. Лампочкина.

Необходимо ли в случае присвоения разряда оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору Ответ на этот вопрос зависит от того, связано ли присвоение разряда с переводом.

Положение о повышении разряда рабочим

Внимание При этом право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев, а также добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям (п.

10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30). С учетом указанного, сотруднику может быть присвоен более высокий разряд вне очереди, если его квалификация соответствует требованиям такого разряда.

Понижение разряда Когда можно понизить разряд сотруднику Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Повышение разряда

Если сотрудник после присвоения ему разряда начал выполнять иную трудовую функцию, отличающуюся от той, которая была ранее предусмотрена трудовым договором, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут отражены новые условия (квалификационный разряд, содержание работы, размер оплаты труда и т. д.), поскольку изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Также работодателю нужно оформить приказ о переводе, внести записи в личную карточку и трудовую книжку.
Присвоение разряда сотруднику (повышение квалификации), не повлекшее за собой никаких изменений в его профессиональной деятельности, можно рассматривать лишь как показатель того, что сотрудник приобрел новые знания и навыки.

Как повысить разряд работнику на предприятии

Работнику необходимо ответить на вопросы, касающиеся требований и общего уровня проф знаний, например, он должен точно знать собственные обязанности, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила по охране труда, правила использования средств индивидуальной защиты, производственную санитарию и противопожарную безопасность, требования по рационализации организации труда на рабочем месте, требования, которые предъявляются к качеству выполняемых работ. Работник, которому присваивается более высокий квалификационный уровень, кроме работ, предусмотренных его тарифно – квалификационной характеристикой должен уметь выполнять работы, предусмотренные более низкими тарифно – квалификационными характеристиками, и руководить работниками низжих разрядов данной специальности.

Присвоение (повышение) рабочим разрядов

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство

Вопрос Добрый лень! У нас в штатном расписании есть разбивка слесарей по ремонту автомобилей по разрядам. Для характеристики работ по разрядам взят за основу ЕТКС.
Профессия слесарь по ремонту автомобилей не является ни льготной, ни вредной, также и по проведенной аттестации рабочих мест.

Для того, чтобы перевести слесаря на более высокий разряд за хорошую работу и повысить ему зарплату обязательно ли создавать комиссию и присваивать разряд или можно обойти процедуру аттестации и просто перевести работника? Если нельзя, то какие могут возникнуть сложности с ГИТ? Ответ Ответ на вопрос: Нужно сначала повысить разряд (причем это лицензируемый вид деятельности), а потом при необходимости оформит перевод.

Как перевести слесаря на более высокий разряд?

  • экзаменационный лист;
  • заключение на квалификационную (пробную) работу;
  • заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом. Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику.

Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в ании. На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд.

Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц.

< … Налоговики могут прийти с выездной проверкой домой к «физику» Но только при условии, если сам проверяемый гражданин пустит их в свою квартиру.

< … Расчет пособия по беременности и родам всего за несколько минут В семье Калькуляторов на нашем сайте пополнение! В помощь бухгалтерам мы разработали онлайн-калькулятор расчета пособия по БиР.

< … Счет-фактура: строку «идентификатор госконтракта» можно не заполнять С 01.07.2017 года в счетах-фактурах появилась новая строка 8 «Идентификатор государственного контракта, договора (соглашения)». Естественно, заполнять этот реквизит нужно лишь при его наличии.
В противном случае эту строку можно просто оставить пустой.

Таким образом, работнику, которому присвоен 2-й квалификационный разряд, наниматель может присвоить сразу 5-й квалификационный разряд (минуя при этом 3-й и 4-й квалификационные разряды по этой же профессии) с учетом заключения квалификационной комиссии.

Должен ли наниматель удовлетворить требование работника присвоить ему квалификационный разряд после очередного повышения квалификации? Нужно ли для этого ввести в штатное расписание новую штатную единицу? Как поступить, если нет возможности ввести другую профессию (вышестоящая организация не разрешает), поскольку выполняемая работа не соответствует более высокой квалификации? Не должен.

Вводить в штатное расписание штатную единицу, которая не соответствует квалификации работ, имеющихся в организации, нельзя.

Важно

При этом в отдельных случаях, определяемых работодателем по согласованию с профсоюзом, присвоение рабочим высших квалификационных разрядов (групп квалификации), которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, высшие разряды (группы квалификации) возможно и сотрудникам, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством. Об этом сказано в пункте 20 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

№ 31/3-30. При этом повышение разряда должно происходить в соответствии с Общими положениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, и работодатель не вправе устанавливать сотруднику более высокий разряд, чем предусмотрено квалификационными требованиями ЕТКС.

Для присвоения (повышения) рабочему разряда и наименования профессии по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации).

Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза.

Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

  • количество человек в составе комиссии;
  • полномочия;
  • подготовка и порядок проведения экзаменов;
  • решения, которые были приняты после проведения аттестации.

При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов.

Тарифный разряд Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста). Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС.

Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию. В состав квалификационной комиссии входят:

  • председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);
  • заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);
  • члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).

В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Источник: http://buh-nds.ru/mozhno-li-na-predpriyatii-povyshat-razryady/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий