Может ли в отделе отсутствовать должность начальника?

Содержание
  1. Начальник не должен брать на себя полномочия работников отдела
  2. Дополнительная работа начальника отдела при совмещении должности
  3. Полномочия, обязанности, ответственность. делегирование полномочий
  4. Должен ли начальник выполнять больший объем работы, чем его подчиненные?
  5. Начальник отдела. его функции и обязанности
  6. Становление руководителя – советы начинающим управленцам
  7. Заместитель начальника отдела может ли работать удаленно
  8. Может ли в отделе отсутствовать должность начальника?
  9. Резюме руководителя отдела
  10. Вход на сайт
  11. 19. Вопрос: Может ли генеральный директор работать дистанционно?
  12. Может ли отдел состоять из одного начальника отдела
  13. Можно ли назначить и.о. руководителя отдела, работающего дистанционно?
  14. Отказ начальника управления в замещении вакансии отдела
  15. Есть ли ограничения по должностям, кому может быть установлена дистанционная работа? Например начальник отдела и все его подчиненные (менеджеры).И если работник на дистанционной работе один день в неделю приезжает в офис для оформление необходимых письмен
  16. Могут ли без желание работника сделать исполняющим обязанности начальника отдела
  17. Как отказаться от назначения исполняющим обязанности начальника?
  18. Форумы
  19. Исполняющий обязанности: назначение, работа, оплата
  20. Право подписи исполняющим обязанности
  21. Может ли руководитель отдела временно замещать отсутствующего работника
  22. Замещение временно отсутствующего работника
  23. Доплата за замещение временно отсутствующего работника
  24. Замещение временно отсутствующего работника(2018г)
  25. Закрываем кадровые «дыры» (о заместителях и исполняющих обязанности) часть 1

Начальник не должен брать на себя полномочия работников отдела

Может ли в отделе отсутствовать должность начальника?

Отсутствие способности руководить. 3. Отсутствие доверия подчиненных. 4. Опасение риска. 5. Отсутствие выборочного контроля для предупреждения руководства о возможной опасности 1. Подчиненный считает, что спросить начальника, что делать, легче, чем самому решать проблему. 2.

Подчиненный боится критики за те ошибки, которые он допустил. 3. У подчиненного отсутствует информация и ресурсы, необходимые для успешного выполнения заданий. 4. Подчиненный считает, что у него и так работы больше, чем он может сделать. 5. Подчиненный не уверен в своих силах. 6.

За дополнительную ответственность не предоставляется позитивных стимулов подчиненным.

Вопрос: Вправе ли начальник отдела требовать доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника того же отдела либо он должен организовать работу отдела вне зависимости от наличия доплаты?Ответ: Начальник отдела вправе требовать доплату за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, работающего в том же отделе.Обоснование: В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Дополнительная работа начальника отдела при совмещении должности

При этом отметим, что возложение на руководителя структурного подразделения функции по организации работы в подразделении отнюдь не означает, что руководитель обязан исполнять все должностные обязанности за своих подчиненных. Скорее всего, речь идет о координации работы отдела, руководстве работниками отдела, оказании им методической помощи.

Соответственно, за исполнение руководителем отдела в течение установленной ему продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) либо за отсутствующего работника руководителю отдела должна производиться доплата.
Источник: информационно-правовой портал www.

garant.ru.

Полномочия, обязанности, ответственность. делегирование полномочий

Функциональная область деятельности предусматриваем наличие ресурсов и людей, необходимых и достаточных для осуществления целенаправленных процессов.

Следовательно, полномочия связаны с использованием выделенных ресурсов и направлением усилий подчиненных на разрешение возникших проблем.

Полномочия ограничены планами, процедурами, правилами и устными распоряжениями начальников, а также факторами внешней среды, например, законами и культурными ценностями.

Должен ли начальник выполнять больший объем работы, чем его подчиненные?

Средством, с помощью которого руководитель распределяет задачи между подчиненными, является делегирование.

Делегирование – это передача задачи и полномочий, достаточных для ее решения, должностному лицу, которое принимает на себя ответственность за решение данной задачи Полномочия делегируются должности, а не конкретному лицу, которое занимает ее в конкретный момент.

Особенностью делегирования полномочий является то, что передаче подлежат только обязанности и права, ответственность не делегируется.
Руководитель продолжает нести ответственность за свои полномочия, несмотря на сам факт их делегирования.

Причем лицо, на которое возложена ответственность за выполнение какой-либо работы, не обязано всю ее выполнять самостоятельно, а просто несет ответственность за полученный результат. Концепции делегирования полномочий. Выделяется две концепции процесса передачи полномочий.

Начальник отдела. его функции и обязанности

Обязанности закрепляются за определенной должностью. Следовательно, каждая должность имеет свои обязанности. Однако обязанности могут передаваться и другой должности.

Ответственность — обязательство выполнять стоящие перед должностным лицом задачи, и отвечать за полученный результат перед тем, кто делегировал соответствующие полномочия Ответственность имеет двойное свойство.

С одной стороны, должностное лицо, принимая полномочия, одновременно берет на себя в полном объеме и ответственность. С другой, за руководителем, который делегирует полномочия, полностью сохраняется ответственность.

Такой двойной характер ответственности обеспечивает качественную реализацию полномочий. Права – это возможности менеджера, занимающего определенную должность, использования ресурсов в процессе выполнения своих обязанностей.

Становление руководителя – советы начинающим управленцам

Поэтому необходимо разработать план или изучить стратегию, которая имеется в данной компании. Начальник отдела кадров должен изучать рынок труда с целью подбора и пополнения кадровых ресурсов.

Также должна быть разработана система оценки персонала, позволяющая производить ротацию и продвигать более профессиональных работников на новые должности, чтобы обеспечить более плодотворную деятельность всей компании.

Внимание

Организация работы непосредственно в отделе труда также является необходимой мерой. Каждый сотрудник, в особенности начальник отдела, должен уметь оформлять документацию, имеющую отношение к работе с кадрами. Необходимо составлять отчетность для предоставления в соответствующие организации.

Источник: http://2440453.ru/nachalnik-ne-dolzhen-brat-na-sebya-polnomochiya-rabotnikov-otdela/

Заместитель начальника отдела может ли работать удаленно

Может ли в отделе отсутствовать должность начальника?

ВолгоградОбщаться в чате Тогда, вы не имеете права заниматься любой другой трудовой деятельностью, кроме творческой, преподавательской по договорам ГПх. Помимо этого имеет место конфликт интересов. 14 Февраля 2019, 13:32 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Юрист, г. КурганОбщаться в чате Здравствуйте, Никита!

Таким образом, Вы должны написать уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы на имя руководителя организации (где указать наименование организации, куда планируете устраиваться, количество ставок, характер работы и т.д.

) с указанием, что данную работу будете выполнять за пределами Вашего рабочего времени. Если руководитель не усмотрит наличие конфликта интересов, приступите к работе. Вам обязаны выдать копию уведомления с визой руководителя.

Форму уведомления посмотрите на сайте Вашей организации в подразделе «Противодействие коррупции» 14 Февраля

Может ли в отделе отсутствовать должность начальника?

Для отдельных видов деятельности, а также учреждений и организаций существуют законодательно установленные нормативы численности, обязательные для исполнения. В большей степени это касается государственных учреждений и ведомств.

Так, например, структуру и штатное расписание центрального аппарата федерального органа исполнительной власти утверждает его руководитель в пределах фонда оплаты труда и численности, установленных президентом или Правительством РФ, с учетом реестра должностей и иных актов, определяющих нормативную численность соответствующих подразделений (). Еще одним примером может служить порядок формирования структуры и штата Центрального аппарата Роспотребнадзора ().

В то же время существует целый ряд законодательных актов по определению штатной численности, которые носят рекомендательный характер. В частности, такие предусмотрены для бюджетных организаций.

В этом документе

Резюме руководителя отдела

контракта «Разработка интеллектуальной системы пространственно-технологического мониторинга на базе глобального спутникового позиционирования с целью повышения энергоэффективности и экологической безопасности существующих методов добычи углеводородов».

Координация геологов и картографов при внесении исправлений в создаваемые карты для участка трубопровода (MapInfo) с последующей подготовкой материалов для заказчика. Успешное оформление выпуска акций закрытого акционерного общества в Федеральной комиссии по ценным бумагам.

Компания N*, с июня 2001 по август 2006 Должность: Заведующий отделом вычислительной техники • Развитие IT в компании. • Заключение договоров, контроль за расходами на материалы, оплатой услуг операторов связи и Интернет, подсчетом трафика. • Техническое обеспечение офиса, организация обновления парка техники.

• Обеспечение бесперебойной работы корпоративной ЛВС и оргтехники.

Вход на сайт

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 26309 Репутация:

3 марта 2014, 14:02 А где сказано, что у ведущего должно быть 3 подчинённых? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Молчание — золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения.

Беларусь, Гродно Написал 15032 Репутация:

3 марта 2014, 14:06

19. Вопрос: Может ли генеральный директор работать дистанционно?

Ответ: В соответствии со Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, а также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

( ТК РФ).

Согласно ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Как следует из ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Глава 43 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда руководителя организации, а также ТК РФ не предусматривают каких-либо ограничений для выполнения трудовых обязанностей генерального директора в качестве дистанционного работника.

Следовательно, стороны в рассматриваемом случае вправе заключить трудовой договор о дистанционной работе.

При этом законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для выполнения трудовых обязанностей генерального директора в качестве дистанционного работника.

Генеральный директор вправе, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, устанавливать для себя режим рабочего времени и времени отдыха по своему усмотрению.

Таким образом, генеральный директор вправе заключить трудовой договор о дистанционной работе.

Может ли отдел состоять из одного начальника отдела

Да, может.

В штатном расписании может быть предусмотрена должность руководителя отдела при отсутствии других штатных единиц в этом отделе.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Ситуация: Может ли отдел состоять из одного начальника этого отдела «Формально Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю создавать структурные подразделения (например, отдел), состоящие только из одного сотрудника, в частности, руководителя данного структурного подразделения. Вместе с тем, по общему правилу и исходя из логики должностные обязанности категории «руководитель» предполагают руководство подчиненными сотрудниками.

Например, для должности начальника отдела кадров такая обязанность прямо предусмотрена , утвержденным . Указанным документом обязанности по руководству сотрудниками отдела предусмотрены и для иных руководителей – начальника отдела капитального строительства, начальника отдела комплектации оборудования, начальника отдела контроля качества и т.

д. При этом квалификационные справочники по общему правилу являются рекомендованными к использованию документами. Исключение составляют случаи, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения.

Исходя из указанного в общем случае в штатном расписании может быть предусмотрена должность руководителя отдела при отсутствии других штатных единиц в этом отделе.

Вместе с тем, во избежание несоответствия названия должности и при необходимости дополнительного мотивирования сотрудника, единолично обеспечивающего то или иное направление деятельности компании, его должность можно обозначить как заместитель руководителя по соответствующему направлению.

Так, например, вместо создания отдела кадров, состоящего только из начальника этого отдела, можно рекомендовать ввести в штатное расписание должность заместителя руководителя организации по персоналу».

* Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Можно ли назначить и.о.

руководителя отдела, работающего дистанционно?

руководителя отдела, можно, только если такая должность предусмотрена штатным расписанием (ст. 15 ТК РФ). Однако на практике и.о. назначают для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и при отсутствии такой должности в штатном расписании.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности в связи с отпуском, болезнью и т.п.

(ст. 60.2 ТК РФ). В данной ситуации сотрудник свои обязанности исполняет. Поэтому, даже если ему установить неполное рабочее время, оснований для назначения и.о.

руководителя отдела не будет.

В связи с этим можно передать право подписи некоторых документов другому работнику приказом руководителя организации.

Отказ начальника управления в замещении вакансии отдела

Таким образом, Вам необходимо внести изменение в штатное расписание наиболее подходящим для вас вариантом, исключив из него свободную вакансию (при наличии такой необходимости).

1 письма Роструда от 22 марта 2012 г.

№ 428-6-1). Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т.

п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст.

74 ТК РФ) и т. д. Переименование должности сотрудника

Есть ли ограничения по должностям, кому может быть установлена дистанционная работа?

Например начальник отдела и все его подчиненные (менеджеры).И если работник на дистанционной работе один день в неделю приезжает в офис для оформление необходимых письмен

54 ГК РФ, согласно которой юр. лицо зарегистрировано по месту нахождения ее единоличного исполнительного органа, соответственно именно по этому адресу ген.

директор и должен работать. В противном случае организацию можно обвинить в предоставлении недостоверной информации при регистрации юр.

лица, что создает даже риск ее принудительной ликвидации. Если работник результат своего труда и отчет передает через Интернет, то это признак дистанционной работы. А если ему регулярно нужно его передавать в офисе, то это может быть надомная работа (если труд работника осуществляется именно на дому), либо разъездной.

И надомнику и дистанционному работнику для поездки в офис работодателя оформляется командировка.

Установить работнику смешанную форму организации труда (дистанционно-офисную, например) не получится, т.к.

Источник: http://advokatssr.ru/zamestitel-nachalnika-otdela-mozhet-li-rabotat-udalenno-12148/

Могут ли без желание работника сделать исполняющим обязанности начальника отдела

Может ли в отделе отсутствовать должность начальника?

ТК РФ условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. ТК РФ не содержит упоминания о должностной инструкции. Вместе с тем, как отмечает Федеральная служба по труду и занятости в письме от 09.08.

2007 № 3042-6-0, должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений, а именно документом, определяющим задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.

Таким образом, помимо указания конкретной трудовой функции непосредственно в трудовом договоре ее содержание может быть детализировано в должностной инструкции.

Как отказаться от назначения исполняющим обязанности начальника?

Суд пояснил: «Совершенно очевидно, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя)… работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда приведенные работники выполняют работу при работающем руководителе». Поэтому, если трудовым договором, заключенным с работником, не установлен размер доплаты за исполнение обязанностей начальника отдела на время его отсутствия, заключение соглашения с первым, по нашему мнению, необходимо. В этом соглашении нужно отразить объем конкретной дополнительной работы, ее содержание, размер доплаты.

Форумы

Дополнительные обязанности можно возложить на сотрудника только с его письменного согласия, работник может отказаться от них.

Такая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а если дополнительная работа предусматривается по такой же профессии (должности), то можно просто расширить зоны обслуживания или увеличить объем работ. Для исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику.
В соглашении необходимо также оговорить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. Если работник не согласен с такими условиями, он имеет полное право на отказ.

Исполняющий обязанности: назначение, работа, оплата

Важно Пунктом 1 Разъяснений в отношении начальников структурных подразделений организаций и штатных заместителей доплата за исполнение обязанностей без освобождения от основной работы была запрещена.

Однако Верховный Суд РФ признал недействующими соответствующие положения в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника (определение от 11.03.2003 № КАС03-25).

Кассационная коллегия Верховного Суда РФ указала на то, что положения Разъяснения не соответствуют действующему законодательству, поскольку допускают выплату заработной платы за выполняемую работу в период отсутствия руководителя не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда, что противоречит, в частности, нормам ст.
21 и 151 ТК РФ.

Право подписи исполняющим обязанности

Внимание Работнику полагается доплата за выполнение обязанностей отсутствующего начальника отдела. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы.

В частности, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ). Согласно ст.

В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с исполнением работником обязанностей временно отсутствующего работника или с исполнением обязанностей по вакантной должности в тех случаях, когда работник освобождается от выполнения его основной (прежней) работы.

Правовое регулирование отношений, связанных с назначением работника исполняющим обязанности, осуществляется нормами Трудового кодекса РФ, Разъяснением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 29.12.

1965 N 30/32 «О порядке оплаты временного заместительства» (действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) (далее — Разъяснение), иными правовыми актами Российской Федерации и действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами Союза ССР.

Отметим, что на практике некоторые работодатели полагают, что, если должностная инструкция, на которую в трудовом договоре содержится ссылка, предусматривает выполнение обязанностей руководителя в его отсутствие, производить доплату за исполнение функций отсутствующего руководителя в период его отсутствия не нужно. Полагаем, что это связано с тем, что до введения в действие ТК РФ вопросы оплаты труда так называемых «штатных заместителей» регулировались в том числе положениями разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39 (далее – Разъяснения).

В данном случае исполнение обязанностей руководителя производится на основании приказа о распределении обязанностей и соответствующей доверенности.

Порядок назначения исполняющего обязанности руководителя Назначение исполняющего обязанности руководителя напрямую зависит от организационно-правовой формы юридического лица. В некоторых видах организаций действует ограничение на замещение должности руководителя.

Так, например, в производственных кооперативах председателем может быть только член кооператива, следовательно, исполняющий обязанности также должен являться членом кооператива.

В хозяйственных обществах таких ограничений нет, поэтому исполняющим обязанности руководителя может быть назначен любой сотрудник организации, имеющий соответствующие профессиональные навыки, например руководителя структурного подразделения.

  • Защита прав работников
  • Работаю в филиале организации. Начальник собрался увольняться. Хотят меня назначить либо и.о. начальника, либо вообще начальником. Могу ли отказаться. что от первого варианта, что от второго? Поискал в интернете, наткнулся на следующее: ст.

72.2. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Трудового кодекса РБ). Также руководитель – это единоличный исполнительный орган юридического лица и иные лица, осуществляющие в установленном законодательством порядке деятельность от имени юридического лица.

Правовой статус исполнительных органов юридических лиц регулирует гражданское и трудовое законодательство. Вместе с тем законодательство не содержит прямых норм, регулирующих исполнение обязанностей руководителя при его временном отсутствии.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя означает оперативное замещение должности руководителя в связи с временным отсутствием у него возможности осуществлять свои полномочия непосредственно.

В сложившейся практике делового сотрудничества полномочия временно исполняющего обязанности приравниваются к полномочиям единоличного исполнительного органа организации (руководителя).

Источник: http://advocatus54.ru/mogut-li-bez-zhelanie-rabotnika-sdelat-ispolnyayushhim-obyazannosti-nachalnika-otdela/

Может ли руководитель отдела временно замещать отсутствующего работника

Может ли в отделе отсутствовать должность начальника?

Изменение трудовой функции предполагает выполнение работ, ранее не исполнявшихся трудящимся. Например, когда бухгалтера временно переводят на место секретаря, он вместо организации и ведения бухучета принимает звонки, организовывает встречи, совещания и т. д. По ст. 72.2 ТК РФ перевод осуществляется:

  • Меньше чем на месяц — без согласия работника, но только в том случае, если перевод необходим по причине исключительного случая, угрожающего жизни населения, а квалификация временной работы не ниже уровня квалификации сотрудника. В соответствии с п. 17 постановления Пленума ВС № 2 при возникновении спора работодатель должен сам доказывать наличие таких обстоятельств.
  • Сроком от 1 месяца до выхода основного сотрудника на работу — без согласия переводимого работника в случае, когда перевод не приведет к изменению условий трудового договора.

Поскольку временное замещение отсутствующего сотрудника в рамках срочного договора предполагает исполнение его трудовых обязанностей, очевидно, что должность временного сотрудника должна совпадать с должностью основного сотрудника.

При несовпадении должностей сотрудников существует вероятность, что срочный договор может быть признан заключенным без достаточных оснований. За это работодатель будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

При этом такой договор будет невозможно расторгнуть в связи с выходом на работу временно отсутствующего сотрудника (истечением срока) именно из-за различия в названиях должностей.

Замещение временно отсутствующего работника

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном замещении. В трудовом законодательстве не установлена обязательная форма такого приказа, поэтому работодатели оформляют его в произвольной форме. Закон не требует, чтобы на каждого сотрудника оформлялся отдельный приказ.

Однако среди прочего в приказе о временном замещении указывается размер доплаты за выполнение дополнительной работы. Поэтому если работодатель оформит один приказ на нескольких замещающих сотрудников, то им станут известны размеры доплат, установленных их коллегам за выполнение обязанностей временного отсутствующего сотрудника.

Следовательно, работодатель должен самостоятельно оценить целесообразность издания единого приказа на всех замещающих сотрудников.

Доплата за замещение временно отсутствующего работника

В приказе необходимо указать совмещаемую должность, периода, на который вводится совмещение (возможны фиксированные сроки замещения, возможно совмещение должностей без указания конкретных сроков), объем дополнительной работы и оплата за замещение должности другого работника. Доплата может быть установлена фиксированной суммой, но стороны могут договориться о доплате в процентном отношении к окладу (тарифной ставке). Уменьшение размера доплаты за совмещение двух должностей или ее полная отмена должны оформлять приказом по организации.

Сотрудник об изменении условий замещения временно отсутствующего работника должен быть предупрежден заранее. При этом, предупреждение должно быть письменным. Кроме того, при бессрочном совмещении должностей работник должен быть предупрежден об изменении условий оплаты за 2 месяца.

Замещение временно отсутствующего работника(2018г)

Внимание

При этом, проставление косой черты перед должностью основного работника или использование предлога «за» действующим законодательством не предусмотрено (п. 3.22 ГОСТ Р 6-30/2003, утвержденный постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст).

Если сотрудник временно переведен на должность отсутствующего работника, при этом он исполняет обязанности только по этой должности, то на документах нужно указывать должность, на которую он временно переведен.

Исключение составляет случай, когда работника действительно переводят именно на должность исполняющего обязанности, при условии что такая должность предусмотрена в штатном расписании.

Важно

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Оплата замещения на время отпуска основного сотрудника Способы исчисления оплаты труда отличаются в зависимости от способа замещения: Оплата при переводе Труд переведенного работника оплачивается с учетом выполненной работы, но ниже суммы среднего заработка на прежней работе. Такое положение закреплено в ч. 4 ст. 72.

2 ТК РФ, но касается оно только случаев, когда замещение необходимо из-за чрезвычайных обстоятельств. Однако до сих пор действует разъяснение Госкомтруда СССР «О порядке оплаты временного заместительства» от 29.12.

1965 № 30/39, где указано, что оплата за временное возложение на рабочего обязанностей другого работника составляется из должностного оклада и премии по результатам фактически выполненной работы.

Закрываем кадровые «дыры» (о заместителях и исполняющих обязанности) часть 1

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/02/mozhet-li-rukovoditel-otdela-vremenno-zameshhat-otsutstvuyushhego-rabotnika/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий