Может ли внешний совместитель быть дистанционным работником?

Можно ли работать по совместительству дистанционно

Может ли внешний совместитель быть дистанционным работником?

Согласно ч. 1 ст. 312.

1 ТК РФ выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его обособленного структурного подразделения (в том числе расположенного в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе системы Интернет, признается дистанционной работой. Из вопроса следует, что главный бухгалтер общества с ограниченной ответственностью будет выполнять свою работу дистанционно. Следовательно, условие об этом должно содержаться в заключаемом с ним трудовом договоре (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Если же совместителем он работает менее оговоренного срока, то больничный лист оплачивается только на одном предприятии, но по выбору работника. Применяется ли испытательный срок? Учитывая, что при внутреннем совместительстве работник уже знаком работодателю, применение испытательного срока не целесообразно.

При внешнем совместительстве запрет на испытание при приеме на работу не запрещен, соответственно испытательный срок может быть установлен в трудовом договоре на общих основаниях.

Можно ли работать по совместительству удаленно (дистанционно, на дому)? Запрет на работу совместителем дистанционно либо на дому не установлен в связи с тем, что работник с подобными условиями занятости подпадают под действие ТК РФ, с учетом их особенности труда в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.

Но если работник все же изъявит желание внести подобную запись, то ему нужно будет предоставить следующий пакет документов по основному месту работы:

  • копию приказа о приеме в качестве совместителя;
  • справку от предприятия с реквизитами;
  • заявление.

После получения оговоренного пакета документов, издается приказ, и работник отдела кадров будет обязан внести запись по следующему образцу:

  • принят в качестве совместителя в (название предприятия) на должность (название);
  • при внутреннем совместительстве название предприятия не указывается.

Отражение в штатном расписании и табеле Согласно норм, приведенных в ст.57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа на соответствующей должности, которая определяется в соответствии со штатным расписанием.

Может ли быть заключен трудовой договор с дистанционным работником

Внимание

Так как по большей части только она отличается от стандартного трудового договора. Условия Условия заключения договора также отражаются в нем. Данный пункт, как правило, включает в себя следующие моменты:

  • устанавливается определенной величины должностной оклад;
  • обозначаются, какие именно выплаты могут выплачиваться удаленному сотруднику дополнительно;
  • устанавливаются компенсации за использование различного рода технических и программных средств, например:
    • за использование собственного персонального компьютера;
    • за эксплуатацию телефонной линии;
    • возмещение за использование услуг интернет-провайдера;
  • работник обязан выполнять свои обязанности в срок, работодатель перечислять установленную заработную плату.

Также перечень условий может быть дополнен большим количеством различных иных пунктов.

Сам себе адвокат

№ 402- ФЗ и постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. По вопросу: Может ли такой работник выезжать в командировку на предприятие, где он работает внешним совместителем и порядок отчёта о командировке. Из определения дистанционной работы следует, что для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения (ст.
312.1 ТК РФ).

Дистанционный работник

Если необходимое оборудование (компьютер, телефон и оплата интернета) покупается за средства сотрудника, то работодатель обязан возместить все затраты. Обычно трудовой договор с дистанционным работником длится не более 5 лет. Соглашение может быть расторгнуто по следующим причинам:

  • отказ работника от использования в ходе работы средств защиты информации;
  • несвоевременное выполнение заданий;
  • личное решение сотрудника;
  • исполнение работы неподобающим образом.

После прекращения трудовых отношений работодатель должен оформить приказ, имеющий форму Т-8.

Трудовой договор с дистанционным работником бухгалтером также может заключаться. Если бухгалтер выполняет всю свою работу, сидя за компьютером, своевременно отправляет отчеты и документацию через интернет, то такую деятельность можно считать дистанционной.

Трудовой договор с дистанционным работником

Важно

Обязанности работника:

  1. Добросовестное исполнение своих служебных обязательств.
  2. Соблюдение требований качественного выполнения заданий.
  3. Не разглашать секретную информацию организации.
  4. Своевременно оповещать работодателя о возникновении ситуаций, несущих угрозу.

Обязанности работодателя:

  1. Предоставлять работу, указанную в договоре.
  2. Обеспечить безопасные условия труда.
  3. Осуществить социальное страхование работника.
  4. Возмещать убытки.

Какое указывать место работы Согласно 57 статье Трудового Кодекса, место работы – обязательный пункт для внесения в трудовую книжку при заключении договора. В соответствии со статьей 312.2 Трудового Кодекса место работы удаленного сотрудника – адрес расположения работодателя. Сюда входит название организации и ее юридический адрес.

Образец трудового договора с дистанционным работником 2017-2018

Например, если работа, все взаимодействия с работодателем осуществляются через интернет, то данный пункт может включать в себя следующее:

  • для реализации трудовых функций работником используется глобальная сеть интернет;
  • при исполнении своих непосредственных обязанностей работник обязан использовать электронный адрес работодателя;
  • сотрудник самостоятельно должен обеспечить себя всем требуемым для работы:
    • компьютером;
    • телефонной линией с выходом в интернет;
    • модемом;
    • иным.

Обычно все обозначенные выше пункты подробно раскрываются. При этом следует помнить, что перечень пунктов данного раздела всегда зависит от самого формата работы, а также иных условий работы. Работнику необходимо уделить максимальное внимание при прочтении трудового соглашения именно этому разделу.

В Трудовом Кодексе говорится, что по желанию сотрудника запись о его удаленной работе может не вноситься в книжку. Поэтому нет необходимости предоставлять ее работодателю при приеме на работу. В этом случае основной документ, подтверждающий взаимоотношения руководителя и работника – трудовой договор.

Если же сотрудник захочет внести запись в трудовую книжку, то он должен предоставить документ работодателю или отправить заказным письмом по почте. Руководитель делает запись о приеме на работу. Имеет она стандартный вид – «принят на такую-то должность».

Оплата за труд осуществляется в таком же порядке, как и для основных рабочих – дистанционному сотруднику необходимо выдавать расчетный лист. Если он не имеет возможности получить его лично, то лист высылается электронной почтой.

Усиленной квалифицированной электронной подписью признается электронная подпись, отвечающая признакам, указанным в п. 3 и 4 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи», квалифицированный сертификат которой, согласно п. 1 ст.

11 данного закона, выдан аккредитованным Минкомсвязи России удостоверяющим центром. Отметим, что такая подпись должна использоваться и при дальнейшем дистанционном взаимодействии работодателя и работника в рамках трудовых отношений, например, при:

  • обязательном ознакомлении работника с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами (ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст.

Также статья 312.4 ТК устанавливает, что удаленный работники имеют право самостоятельно выбирать распорядок дня и рабочий режим. В статье 312.

5 указаны причины, по которым работодатель вправе расторгать трудовой договор. При составлении данного типа соглашения необходимо указать следующую информацию – предмет договора, условия труда, реквизиты и прочее.


Работодатель с сотрудником должны выяснить:

  • будет ли вноситься запись о трудоустройстве в трудовую книжку;
  • каким образом будут использоваться техническое оснащение и устройства для выполнения заданий;
  • сроки сдачи отчетной работы;
  • предусмотрены ли компенсации, возмещение затрат.

В договоре необходимо указать, что сотрудник будет выполнять свою работу удаленно.

Можно ли работать по совместительству удаленно

Если он должен лично посещать налоговые инспекции, различные фонды, то такой труд уже не является удаленным и не имеет место быть. Особенности составления трудового соглашения с удаленным сотрудником:

  • не нужно фиксировать рабочее место. Указывается, что сотрудник принят в организацию;
  • режим работы сотрудник устанавливает самостоятельно;
  • работодатель обязан вести табель на такого работника;
  • уточнить сроки сдачи проделанной работы;
  • если руководитель предоставляет оборудование, то обязательно об этом упомянуть;
  • согласовать сроки отпуска;
  • указать причины, по которым договор может быть расторгнут.

Стороны соглашения Сторонами трудового договора являются работодатель и сотрудник.
Каждый из них должен соблюдать свои обязанности и иметь определенные права.

Источник: http://11-2.ru/mozhno-li-rabotat-po-sovmestitelstvu-distantsionno/

Может ли программист совместитель работать на удаленном доступе

Может ли внешний совместитель быть дистанционным работником?

Следовательно, в табеле учета рабочего времени в рабочие дни дистанционному работнику проставляйте в верхней строке код присутствия «Я» или числовое обозначение 01, а в нижней строке – количество ежедневных часов работы исходя из нормы, установленной сотруднику.

При стандартной 40-часовой рабочей неделе ежедневная норма составляет восемь рабочих часов.

В то же время если характер работы требует, чтобы дистанционный работник выполнял работу в определенные дни или часы, то работодатель вправе конкретный режим работы закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 72, 312.4 Трудового кодекса РФ. В таком случае табель учета рабочего времени ведите в общем порядке проставлением фактических часов работы, исходя из предусмотренного графика.

Если необходимое оборудование (компьютер, телефон и оплата интернета) покупается за средства сотрудника, то работодатель обязан возместить все затраты. Обычно трудовой договор с дистанционным работником длится не более 5 лет.

  • отказ работника от использования в ходе работы средств защиты информации;
  • несвоевременное выполнение заданий;
  • личное решение сотрудника;
  • исполнение работы неподобающим образом.

После прекращения трудовых отношений работодатель должен оформить приказ, имеющий форму Т-8. Трудовой договор с дистанционным работником бухгалтером также может заключаться.

Если бухгалтер выполняет всю свою работу, сидя за компьютером, своевременно отправляет отчеты и документацию через интернет, то такую деятельность можно считать дистанционной.

Может ли внешний совместитель быть дистанционным работником?

Внимание

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Настена [e-mail скрыт] Российская Федерация #1[118520] 21 мая 2010, 7:13 Оценок нет А вот еще один мой совместитель на 0,35 ставки: программист,постоянно работает в другом месте, а нас на удаленном доступе к сети обслуживает 1С в течение дня.

Раньше просто наличкой получал, сейчас решили официально оформить как совместителя. Настаивают не на ГПД, а именно трудовом договоре. Вопрос: какой график работы ему указать, формально 2 ч 40 минут в день? Фактически — то он вообще в офисе никогда не появляется.
Девочки и мальчики, кто-нибудь таких «удаленных» программистов оформлял? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения

Важно

При этом, в трудовом договоре с таким работником следует указать режим рабочего времени таким образом, чтобы не нарушить условия ст.284 ТК РФ (например, в трудовом договоре по совместительству можно указать, что работник осуществляет трудовую функцию дистанционно в режиме пятидневной рабочей недели с четырехчасовым рабочим днем.

Кроме того, следует учесть условие о том, что в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст.

91 ТК РФ).

Страница 404

Следует отметить, что если работодатель использует самостоятельно разработанную форму табеля для учета рабочего времени дистанционного сотрудника, то он вправе как использовать вышеуказанные обозначения, так и разработать новые.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402- ФЗ и постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Из ответа «Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Ситуация: Можно ли направить в командировку дистанционного работника Да, можно. Из определения дистанционной работы следует, что для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения (ст.

312.1 ТК РФ).

Совместитель на удаленном доступе

При составлении договора необходимо знать какие гарантии предоставляет работодатель, более подробно читайте: «Гарантии при приеме на работу по срочному, бессрочному трудовому договору«.

Кому выгодна дистанционная работа? Удаленная работа – мечта любого работника, ведь можно дома, в комфортной обстановке выполнять трудовые обязанности и получать за них оплату.
Не нужно вставать утром рано, в любую погоду ехать, стоять в пробках, тратить свое время.

Удобно ли это работодателю? Безусловно, работодателю также выгодно иметь дистанционного работника.
Это заметно сокращает расходы на персонал, на организацию рабочего места, покупку техники и мебели для него.

Особенности дистанционное работы заключаются в том, что работник и работодатель могут находиться в разных населенных пунктах, городах и даже странах. Можно подобрать действительно грамотного специалиста.

Голосование:

Следовательно, поездка дистанционного работника по распоряжению работодателя в другое место, где он будет выполнять работу, в том числе и в место нахождения самого работодателя, будет являться командировкой (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Никакого запрета на направление дистанционных сотрудников в командировку трудовое законодательство не содержит.


На дистанционных работников, направленных в служебную поездку, распространяются все гарантии, связанные с направлением и оплатой командировок. Отчет предоставляется работодателю в обычном порядке: http://1kadry.ru/#/document/161/51170/?step=2. О командировках дистанционных работников см. письмо Минфина РФ от 14 апреля 2014 года N 03-03-06/1/16788 http://1kadry.

ru/#/document/99/499089632/?step=3 Подробности в материалах Системы: 1.

Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород #2[118528] 21 мая 2010, 7:36 Цитата: формально 2 ч 40 минут в день? Цитата: Фактически — то он вообще в офисе никогда не появляется.

за зарплатой! Главное, чтоб все работало и можно было с него спросить!Условия работы — удаленное рабочее место. Или на дому. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Важно Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Настена [e-mail скрыт] Российская Федерация #3[118540] 21 мая 2010, 8:10 Спасибки! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.

  • Темы:
  • Совместительство
  • Табель учета рабочего времени

Вопрос Может ли внешний совместитель быть дистанционным работником? Как вести по нему табель учёта рабочего времени? Может ли такой работник выезжать в командировку на предприятие, где он работает внешним совместителем и порядок отчёта о командировке.

Ответ По вопросам: может ли внешний совместитель быть дистанционным работником? Как вести по нему табель учёта рабочего времени? На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами ст. 312.4 ТК РФ определено, что режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не будет предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе. Таким образом, внешний совместитель может быть дистанционным работником.

Вариантов тут несколько: работник обеспечивает себя всем сам, работодатель предоставляет работнику свои ресурсы, работодатель оплачивает работнику затраты на ресурсы (оплата покупки компьютера, аренды офиса, оплата сотовой связи, интернета, возмещение расходов на ГСМ, амортизацию автомобиля, компьютера и прочей используемой для выполнения трудовых обязанностей техники);

  • Особенности подачи отчетов о проделанной работе работодателю (через телефон, скайп, электронную почту, в каком виде, с какой периодичностью).

Если на дистанционную работу нужно перевести работающих сотрудников, то сделать это можно с помощью оформления дополнительного соглашения к существующему трудовому договору, в котором изложить изменения характера труда и день, с которого вступают в силу эти изменения.

Вести табель нужно в общем порядке проставлением фактических часов работы. Следует отметить, что если работодатель использует самостоятельно разработанную форму табеля для учета рабочего времени дистанционного сотрудника, то он вправе как использовать вышеуказанные обозначения, так и разработать новые.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. По вопросу: Может ли такой работник выезжать в командировку на предприятие, где он работает внешним совместителем и порядок отчёта о командировке.

Из определения дистанционной работы следует, что для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения (ст. 312.1 ТК РФ).

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/20/mozhet-li-programmist-sovmestitel-rabotat-na-udalennom-dostupe/

Как принять внешнего совместителя на дистанционной работе

Может ли внешний совместитель быть дистанционным работником?

должен быть правильно документально оформлен. На самом деле, процесс оформления приема на работу по совместительству во многом идентичен аналогичному процессу при приеме постоянного работника.

Оформление приема на работу совместителя заключается в прохождении следующих шагов: Работник должен предъявить стандартный набор документов, на основании которого кадровый специалист сможет принять работника на работу:

  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • документы об образовании;
  • военный билет;
  • справка о прохождении медосмотра (при необходимости).

Работнику следует передать для ознакомления локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельности. Прежде всего, это правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договора, положение о заработной плате, о премировании, должностная инструкция и иные нормативные акты.

Если должность работника предполагает взаимодействие с материальными, денежными ценностями, то необходимо заключать договор о материальной ответственности. Скачать образец договора о полной материальной ответственности можно здесь.

Если в ходе работы сотрудник получает доступ к конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну организации, то нужно заключать договор о неразглашении коммерческой тайны.

Данный соглашения, так же как и трудовой договор подписываются в двух экземплярах, один работник забирает себе.

Все договора и соглашения, заключенные с работником, должны быть зарегистрированы в специальном журнале. Приказ составляется кадровиком на основании трудового договора и заявления работника.

Возможно использование типовой формы приказа Т-1. Заявление работника не является обязательным к оформлению и составляется работником по просьбе работодателя.

По месту работы совместителя заводится личная карточка по форме Т-2, в которой отражаются основные сведения о работнике и его трудовой деятельности. При необходимо заводится также личное дело.

Особенности работы по совместительству

; – отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в соответствии с ч.

2 ст. 73 Трудового кодекса РФ (из-за отказа от перевода или отсутствия подходящей работы); – является руководителем (его заместителем), главным бухгалтером и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в соответствии с ч.

4 ст. 73 Трудового кодекса РФ (из-за отказа от перевода или отсутствия подходящей работы). В указанных случаях работник может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену).

Подтверждение: ст. 284 Трудового кодекса РФ. Как оформить переход с совместительства на основное место работы?

Порядок такого перехода трудовым законодательством не установлен. Существует две точки зрения. Подтверждение: ч.

1 ст. 282 Трудового кодекса РФ, п.

Оформление работника по совместительству

Они могут трудиться 4 часа в сутки как максимум (ст. 284 ТК РФ). Длительность рабочего дня за 1 месяц не может превышать продолжительность за 1 месяц по главной первоочередной работе.

Рабочее время совместителей не ограничено в таких ситуациях:

  1. если работник был снят с первоначальной должности (ст. 73 ТК РФ).
  2. если сотрудник временно прекратил работать по своей 1 должности (ст. 142 ТК РФ);

В выходные дни трудящийся исполняет свои обязанности 9 часов в сутки (полноценный рабочий день).

Для того чтобы стать внешним совместителем, трудящемуся нужно отнести кадровым работникам такие документы: Для того чтобы стать внутренним совместителем, нужно предоставить кадровому отделу только своё согласие.

Можно ли работать по совместительству дистанционно

Важно не упустить ни один пункт, чтобы в дальнейшем не возникало проблем и претензий со стороны руководителя или сотрудника. Таким образом, дистанционная работа – деятельность, осуществляемая сотрудником вне организации.

Трудовые отношения между работником и руководителем оформляются договором. При его заключении важно ссылаться на положения Трудового Кодекса.

Удаленная работа имеет как преимущества, так и недостатки. Каждая из сторон обязана выполнять свои функции. Работодатель – обеспечивать необходимым оборудованием (или компенсировать затраты на его покупку работником).

Сотрудник – качественно выполнять свою работу и своевременно предоставлять ее результаты.

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий