Можно ли адвокату по письменному запросу передавать персональные данные работника?

Содержание
  1. Какие сведения адвокат вправе получить по адвокатскому запросу
  2. Адвокатский запрос о должностных лицах ОВД
  3. Адвокатский запрос в паспортный стол
  4. Читайте на эту тему
  5. Отказ в предоставлении персональных данных работника по запросу третьих лиц
  6. Обработка персональных данных без согласия субъекта
  7. Отказ от предоставления персональных данных
  8. Отказ о предоставлении персональных данных сотрудников
  9. Отказ в предоставлении персональных данных третьим лицам
  10. Меры по защите персональных даных сотрудников
  11. Вправе ли работодатель предоставлять персональные данные работников третьим лицам?
  12. Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер
  13. Защита персональных данных работника и запросы банка
  14. Как отвечать на запрос от адвоката работодателю
  15. Запрос от адвоката работодателю направляют для получения доказательств по делу
  16. Запрос от адвоката в трудовом споре должен соответствовать правилам
  17. Работодатель может не отвечать на запрос от адвоката в трудовом споре, если документ составили неправильно
  18. На запрос от адвоката работодателю лучше ответить
  19. Непредоставление сведений по адвокатскому запросу работодателю может повлечь неприятности для компании
  20. Передача персональных данных работников по запросу
  21. Можно ли сообщать персональные данные сотрудников по телефону?
  22. Передача персональных данных сотрудников по запросу полиции
  23. Передача персональных данных третьим лицам
  24. Передача персональных данных работника
  25. Когда передача пд другим лицам без согласия работника законна?
  26. В какие организации можно передавать персональные данные работников
  27. Персональные данные работника
  28. Персональные данные работников
  29. Персональные данные сотрудников: обеспечение сохранности
  30. В доверенности содержатся персональные данные можно отказать выдаче
  31. Использование персональных данных в доверенности
  32. An error occurred
  33. Краткая юридическая консультация — форум
  34. Можно ли отказать клиентам в предоставлении к ознакомлению доверенности?

Какие сведения адвокат вправе получить по адвокатскому запросу

Можно ли адвокату по письменному запросу передавать персональные данные работника?

Полицейские не вправе игнорировать запросы в ОВД о сотрудниках полиции и данных о регистрации граждан. Такие выводы можно сделать из решений судов.

Адвокатский запрос о должностных лицах ОВД

Адвокат К. в рамках реализации своего права на собирание доказательств по уголовному делу направил запрос на имя начальника линейного управления МВД России на транспорте с просьбой сообщить, работали ли в период с 1 июля по 20 июля 2013 года (и работают ли по настоящее время) трое сотрудников линейного отдела и какие должности они занимали и занимают. Также заявитель просил разъяснить:

  • является ли начальник Следственного управления линейного управления заместителем начальника управления и определены ли отношения подчиненности между ними, в том числе по следственной работе;
  • являются ли следователи управления сотрудниками следственного управления на транспорте;
  • является ли следственного управление структурным подразделением управления линейного управления МВД России на транспорте.

Начальник управления отказал в предоставлении сведений адвокату. Он сослался на то, что предметом запроса являются сведения, связанные со служебной деятельностью сотрудников ОВД.

Адвокат обжаловал отказ в Санкт-Петербургский городской суд, где ему удалось доказать свою правоту. В определении от 05.02.2014 по делу № 33–844/2014 суд указал следующее. Данные о должностях управления внутренних дел не являются закрытыми сведениями и не относятся к персональным данным. Частью 4 ст. 10 Федерального закона от 30.11.

2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что сотруднику органов внутренних дел выдаются служебное удостоверение и специальный жетон с личным номером.

Служебное удостоверение является документом, подтверждающим личность сотрудника, его принадлежность к федеральному органу исполнительной власти в системе внутренних дел, его территориальному органу или подразделению, должность и специальное звание сотрудника. В соответствии с ч. 5 ст. 5 Федерального закона от 07.02.

2011 № 3-ФЗ «О полиции» сотрудник полиции в случае обращения к нему гражданина обязан назвать свои должность, звание, фамилию, внимательно его выслушать, принять соответствующие меры в пределах своих полномочий либо разъяснить, в чью компетенцию входит решение поставленного вопроса.

Следовательно, сведения, указывающие на должность, звание, фамилию, принадлежность к федеральному органу внутренних дел, не являются персональными данными сотрудника ОВД. Поэтому сообщение этих сведений не может расцениваться как нарушение требования п. 6 ч. 2 ст. 39 Закона № 342-ФЗ о запрете передачи персональных данных сотрудника третьей стороне без письменного согласия.

Таким образом, суд сделал вывод, что начальник управления МВД России на транспорте неправомерно отказал в предоставлении адвокату К. информации о прохождении конкретными сотрудниками службы в органах внутренних дел в запрашиваемый период и по настоящее время.

Суд также признал, что информация о том, является ли начальник линейного управления МВД России на транспорте заместителем начальника СПб ЛУ МВД России и определены ли отношения подчиненности между ними, в том числе по следственной работе, не запрещена для распространения. Поэтому начальник управления незаконно отказал адвокату в представлении запрошенных им сведений.

Адвокатский запрос в паспортный стол

Адвокат оказывал юридическую помощь А.Ф. по гражданскому делу. Он по почте направил в УФМС России по СПб и ЛО запрос о предоставлении копии заявления З. о вселении А.Ф. в качестве члена семьи нанимателя. УФМС получило это почтовое отправление, но ошибочно передало в другой отдел и не исполнило его.

Адвокат обратился в суд с требованием обязать УФМС представить необходимые сведения, но районный суд отказал ему в этом. При этом суд счел достаточными объяснения представителя УФМС о том, что при получении почтового конверта после вскрытия они не обнаружили в нем запроса.

Кроме того, сотрудник миграционной службы заявил, что истец не представил суду доказательств бездействия со стороны УФМС России по СПб и ЛО при рассмотрении поступившего от него запроса.

Однако вышестоящая инстанция отменила решение районного суда и удовлетворила требование адвоката. В апелляционном определении от 14.05.

2014 № 33–6730/2014 Санкт-Петербургский городской суд указал, что из объяснения представителя УФМС следует, что заявление должно было быть передано в соответствующий отдел, но было утеряно в связи с ошибочным направлением в иной отдел.

В этой ситуации суд первой инстанции пришел к неверному выводу о том, что заявителем не представлено доказательств бездействия со стороны УФМС при рассмотрении поступившего от него запроса. Суд признал незаконным бездействие миграционной службы и обязал направить ответ адвокату.

Читайте на эту тему

  • Что нужно знать об адвокатском запросе  

Источник: https://www.ugpr.ru/article/1568-qqq-16-m12-23-12-2016-kakie-svedeniya-advokat-vprave-poluchit-po-advokatskomu-zaprosu

Отказ в предоставлении персональных данных работника по запросу третьих лиц

Можно ли адвокату по письменному запросу передавать персональные данные работника?

В соответствии с п.3 ст. 6 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ

«Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

адвокат вправе собирать сведения, необходимые для оказания юридической помощи, в том числе запрашивать справки, характеристики и иные документы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и иных организаций. Указанные органы и организации в установленном порядке обязаны выдать адвокату запрошенные им документы или их копии.

Более подробно о вы можете узнать в статье. Однако, учитывая тот факт, что Закон о персональных данных не предусматривает возможность предоставления информации о персональных данных работника по адвокатскому запросу, работодатели отказывают в предоставлении таких данных.

Правомерность действий работодателя в такой ситуации подтверждал Конституционный Суд РФ.

Обработка персональных данных без согласия субъекта

Извещать лицо о начале обработке его сведений не требуется, но в ряде случаев уведомление направляется в Роскомнадзор.

Оператор осуществляет необходимые действия (собирает, записывает, передает, уточняет и т. Органом рассмотрения споров является (на выбор гражданина) суд или Роскомнадзор.

В ходе разрешения конфликта оператором предъявляются доказательства наличия обстоятельств, позволяющих ему использовать данные без одобрения или вопреки запрету гражданина.

Отказ от предоставления персональных данных

Сегодня передача личных сведений является широко распространенным явлением.

Предоставлять персональные данные нужно, например, при устройстве на работу, подаче заявлений в садик, школу, другие учебные заведения, больницы, поликлиники, банковские, кредитные учреждения и т.д. А вот если кому-либо понадобились данные, касаемые религии или национальности человека, его здоровья или судимостей, взаимоотношений с работодателями (текущим и бывшими) и т.п.

очень личные сведения – их можно получать только с согласия гражданина, оформленного в письменном виде.

Отказ о предоставлении персональных данных сотрудников

Вопрос о дальнейшем совместном проживании ребенка и родителей (одного из них), лишенных родительских прав, решается судом в порядке, установленном жилищным законодательством.

Ребенок, в отношении которого родители (один из них) лишены родительских прав, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а также сохраняет имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства.

При невозможности передать ребенка другому родителю или в случае лишения родительских прав обоих родителей ребенок передается на попечение органа опеки и попечительства.

https://www.youtube.com/watch?v=Lq1PpX5-dLg

Усыновление ребенка в случае лишения родителей (одного из них) родительских прав допускается не ранее истечения шести месяцев со дня вынесения решения суда о лишении родителей (одного из них) родительских прав.

Отказ в предоставлении персональных данных третьим лицам

Необязательно, что в перечень этих лиц попадет супруга работника. Образец письменного согласия работника на предоставление его персональных данных смотрите ниже. Образец 2. Согласие на предоставление персональных данных Генеральному директору ООО «Лазурит» от Лукина А.Н., зарегистрированного по адресу: 117555, г.

Москва, ул. Обручева д. 25, кв.

Москва, ул. Тверская-Ямская, д.

Важно Если персональные сведения возможно получить только от третьих лиц, то сначала уведомите об этом сотрудника и получите от него письменное согласие.

Меры по защите персональных даных сотрудников

В США многие штаты приняли законы, запрещающие предпринимателям проводить расследования прошлого нанимаемых работников.

Согласно этим законам, прежде чем вступить в контакт с прежним работодателем, новый наниматель должен получить согласие на это кандидата на рабочее место. У нас в соответствии с ТК РФ под персональными данными подразумевается информация, необходимая работодателю в связи с установлением трудовых отношений и касающаяся конкретного работника (ст.

Вправе ли работодатель предоставлять персональные данные работников третьим лицам?

Если обязана, то какие шаги необходиом предусмотреть, чтобы не нарушить законодательство о персональных данных (согласие работника и пр.).

3) Что делать, если работник не даст своего согласия на передачу запрашиваемых данных Ответ на вопрос: В соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19.04.

1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения.

Эта норма определяет ситуации, когда работодатель должен уведомить службу занятости.

Уведомление необходимо: — при приятии решения о ликвидации или сокращении численности или штата работников; — при введении режима неполного рабочего времени.

Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: — сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; — информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер

Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен (ст. 2, 3, 5 и 6 Закона № 152-ФЗ).

Так, нельзя передавать данные о работнике, если: — с запросом обратился человек или организация, не уполномоченные федеральным законом на получение таких сведений. Например, запросивший персональные данные не является государственным инспектором труда, прокурором, сотрудником правоохранительных органов или органов безопасности и т.

Защита персональных данных работника и запросы банка

На основании п. 1 ст. 6 упомянутого Закона обработка персональных данных может осуществляться только с согласия их субъекта, причем под обработкой в частности подразумевается распространение (в том числе передача). Нормами ст. 88 ТК РФ также установлено, что работодатель не вправе сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия их субъекта.

В силу ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных определяется работодателем в локальном нормативном акте — положении о защите и обработке персональных данных, с которым работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора.

Получается, чтобы можно было давать информацию представителям банка, необходимо письменное согласие работника.

Источник: http://domprava76.ru/otkaz-v-predostavlenii-personalnyh-dannyh-rabotnika-po-zaprosu-tretih-lic-81741/

Как отвечать на запрос от адвоката работодателю

Можно ли адвокату по письменному запросу передавать персональные данные работника?

Работник собирается отстаивать в суде свои интересы и обратился за помощью к адвокату. Представитель работника может направить адвокатский запрос в организацию в рамках контракта об оказании юридической помощи. Адвокат вправе запросить информацию или доказательства по делу. Как реагировать работодателю на запрос от адвоката.

Работодатель уволил сотрудника. Бывший работник решил обращаться в суд и потребовал, чтобы компания выдали необходимые доказательства для искового заявления. Работодатель отказал в этом.

Работник вправе пригласить адвоката. Представитель работника может составить и направить адвокатский запрос в организацию.

Если запрос составят с нарушениями, или он будет касаться секретных сведений, адвокату можно отказать.

Запрос от адвоката работодателю направляют для получения доказательств по делу

Адвокат в трудовых спорах осуществляет защиту одной из сторон. Если его пригласил работник, адвокат защищает интересы работника. Процессуальный статус адвоката – тот же, что и в других категориях споров.

Он может подавать адвокатский запрос работодателю и запрашивать информацию у компании или иных лиц, проводить опрос свидетелей, проверять сведения и т. д.

Работник может не пользоваться помощью адвоката и действовать сразу через суд, по его хотадайству будут направлять судебные запросы. Но если есть адвокат, можно обойтись без запроса суда.

Адвокат имеет право направить запрос в любые органы госвласти, органы местного самоуправления, общественные организации, фирмы. В частности, переслать адвокатский запрос работодателю. цель запроса – получить сведения, которые помогут защитить клиента.

Все вышеперечисленные субъекты обязаны отреагировать на адвокатский запрос в 30-дневный срок со дня его получения. В исключительных случаях срок могут увеличить еще на 30 дней (ст. 6.1 Федерального закона от 31.05.

2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации).

Запрос от адвоката в трудовом споре должен соответствовать правилам

Когда компания получает запрос от адвоката работодателю, нужно обратить внимание на форму документа. Законодательство предусматривает требования к адвокатскому запросу работодателю. В документе должны присутствовать:

  1. Идентификационные данные – фамилия-имя-отчество адвоката, защищаемого лица, его процессуальный статус и другое.
  2. Просьба предоставить сведения – адвокат указывает те данные, которые работодатель должен предоставить.
  3. Порядок передачи сведений – адвокат устанавливает способ передачи сведений (электронной почтой, обычной почтой).

Работодатель может не отвечать на запрос от адвоката в трудовом споре, если документ составили неправильно

Компания может не предоставлять адвокату бывшего работника документы и сведения, если:

  1. Запрос от адвоката в трудовом споре не содержит идентификационные данные адвоката, то есть имеются нарушения формы, порядка оформления и направления адвокатского запроса. Это происходит в том случае, если, например, адвокат забыл указать свой регистрационный номер в запросе.
  2. Адвокатский запрос работодателю содержит требование о предоставлении информации с ограниченным доступом. Например, представитель работника потребовал в запросе предоставить ему информацию с коммерческой, служебной или медицинской тайной. Одна из возможных форм отказа: «Документы содержат персональные данные работников. Фирма не обладает разрешением работников на передачу персональных данных третьим лицам».

Однако нужно иметь в виду, что не всякая информация является коммерческой тайной. Например, коммерческой тайной будут сведения об условиях труда на предприятии, численности сотрудников, составе работников, системе оплаты труда.

Работодателю следует ввести режим коммерческой тайны для данных материалов.

Но если работодатель не нанес гриф секретности на документы и не ограничил доступ к материалам, то эти сведения не являются коммерческой тайной.

На запрос от адвоката работодателю лучше ответить

Некоторые компании игнорируют запрос от адвоката в трудовом споре. До лета 2016 года фирма могла не отвечать на адвокатский запрос работодателю: законодатель установил обязанность отвечать на запрос адвоката, но не ввел ответственность за это.

Но в июне 2016 года законодатель внес изменения в ст. 5.39 КоАП РФ (отказ в предоставлении информации) Федеральным законом от 02.06.2016 № 160-ФЗ. Теперь работодатель заплатит от 1 до 3 тыс. рублей за игнорирование официального запроса адвоката.

Непредоставление сведений по адвокатскому запросу работодателю может повлечь неприятности для компании

Некоторые работодатели готовы заплатить 3 тыс. р. за нарушение требований законодательства. Однако в данной ситуации важны не количественные показатели, а сам факт привлечения к административной ответственности.

Например, иногда руководитель компании – это иностранное физическое лицо. И данный гражданин несет дополнительные обязанности в сфере миграционного учета.

Поэтому УФМС сможет отказать ему во въезде на территорию России, если он привлекался к административной ответственности (ст. 26 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ).

  • Судебный и адвокатский запросы. Как работники добывают доказательства

Источник: https://www.tspor.ru/article/2239-qqe-17-m5-24-05-2017zapros-rabotodatelyu-ot-advokata-rabotnika

Передача персональных данных работников по запросу

Можно ли адвокату по письменному запросу передавать персональные данные работника?

Универсальной функцией любого представителя работников в сфере трудовых отношений является функция участия в коллективных переговорах по заключению коллективного договора, соглашения.

Универсальной информацией, которая должна быть передана представителям работников, выступает информация, необходимая для ведения коллективных переговоров. Профсоюз как представитель работников может исполнять и особые социальные функции, определяемые его уставом.

Для исполнения этих функций профсоюз должен обладать, в частности, информацией о круге иждивенцев работника, о необходимости специализированного лечения работника и т. п.

Поскольку предоставление такой информации, в отличие от информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, не обусловлено конкретным федеральным законом, она представляется с письменного согласия работника.

Можно ли сообщать персональные данные сотрудников по телефону?

[important]Банки и организации – работодатели, куда работник планирует устроиться на работу, к органам, имеющим право на получение информации о работнике без его согласия, не относятся.

В соответствии с Федеральным законом «О защите персональных данных» обработка и передача персональных данных работников может осуществляться исключительно с согласия работника. [/important]Причем согласие должно быть информированным, выполненным в письменной форме.

При возникновении спора о наличии такого согласия на передачу данных работника третьему лицу бремя доказывания наличия такого согласия возлагается на работодателя.
Согласие работника не требуется в отношении общедоступных персональных данных.

Однако при возникновении спора о правомерности разглашения сведений, которые работодатель относит к общедоступным, работодателю придется доказывать, что данные о работнике являются общедоступными.

Передача персональных данных сотрудников по запросу полиции

Лицу, обратившемуся с запросом, выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных. Работник имеет право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст.

89 ТК РФ). Исходя из положений «Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения», утвержденного Росархивом 06.10.2000г.

, данные документы относятся к документам долговременного хранения и хранятся 50, 75 лет или постоянно.

Бывший работник вправе обращаться к работодателю за информацией относительно своей прошлой работы и информации, которая осталась храниться у бывшего работодателя, поскольку она затрагивает права и свободы работника и может быть необходима для их реализации.

Передача персональных данных третьим лицам

Под персональными данными понимается любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определенному физическому лицу (субъекту персональных данных) (ч. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). При этом перечень персональных данных не является исчерпывающим, то есть любая информация, относящаяся к определенному лицу, является его персональными данными.

[info]Таким образом, место работы и сам факт работы, запрашиваемые у организации, например, кредитной организацией для подтверждения факта работы или потенциальным работодателем о бывшем сотруднике, являются персональными данными.

Поэтому передавать данные о сотруднике другим организациям можно только с соблюдением общих требований об обработке персональных данных, то есть только с согласия самого сотрудника (п. [/info] 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ, ст.

7 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

Передача персональных данных работника

Закона обработка персональных данных может осуществляться только с согласия их субъекта, причем под обработкой в частности подразумевается распространение (в том числе передача). Нормами ст. 88 ТК РФ также установлено, что работодатель не вправе сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия их субъекта.

Подробнее о предоставлении персональных данных читайте здесь: Предоставление персональных данных работника в рамках действующего законодательства РФ возможно: 1) самому работнику, в том числе без письменного запроса о предоставлении данных, поскольку согласие работника отражается проставлением подписи при получении документа; 2) третьим лицам при предъявлении письменного согласия работника; Все о видах персональных данных вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. 3) третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника.

Когда передача пд другим лицам без согласия работника законна?

Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Документы, содержащие персональные данные работников (личные дела, картотеки, учетные журналы) необходимо в рабочее и нерабочее время хранить в специально оборудованных шкафах или сейфах. Трудовые книжки работников необходимо хранить в сейфе отдельно от личных дел. По правилам в конце рабочего дня все личные дела должны сдаваться в отдел кадров.

Источник: http://jurist-company.com/peredacha-personalnyh-dannyh-rabotnikov-po-zaprosu/

В какие организации можно передавать персональные данные работников

Можно ли адвокату по письменному запросу передавать персональные данные работника?

Работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных, если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение такой информации или же отсутствует письменное согласие работника на предоставление сведений о нем лицу, обратившемуся с запросом. В таком случае выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных. 1.1. Лица и органы, которым могут передаваться персональные данные без согласия работников При несчастном случае с работником работодатель обязан проинформировать соответствующие органы и организации, а при тяжелом несчастном случае (или смерти) — также его родственников. В данной ситуации согласия работника на передачу его персональных данных не требуется (ст. 228 ТК РФ). Перечень оповещаемых органов и сроки направления извещений о несчастном случае установлены ст.

Персональные данные работника

Инструкцией под расписку.IV. Хранение персональных данных работников.Хранения документов содержащих персональные данные работник осуществляется в несгораемых шкафах (сейфах), ключи от которых находятся у Начальника отдела кадров, а в его отсутствие у лица его замещающего. Другие сотрудники отдела кадров могут использовать данные документы только с разрешения вышеназванных лиц.

Персональные данные работников

Внимание Поскольку персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации, любые лица, обладающие данной информацией, обязаны соблюдать специальный режим использования и защиты персональных данных работников.

Так, лица, получившие персональные данные работника на законном основании, обязаны использовать их исключительно в целях, которые заявлялись при запросе соответствующей информации, а также не разглашать такую информацию.
Исключения из данного правила определяются только федеральными законами.

Необходимость дальнейшей передачи персональных данных работников может, в частности, вытекать из законодательства об административных правонарушениях, уголовного процессуального законодательства.

Персональные данные сотрудников: обеспечение сохранности

Давайте выясним, в каких случаях передача ПД работников третьим лицам не будет являться разглашением конфиденциальной информации. Федеральный закон «О персональных данных» не остается неизменным.

Начиная с 2010 года, в него вносятся изменения и дополнения, которые регулируют правила обработки ПД в разных сферах, в том числе и в сфере трудовых отношений.

Эти изменения в некоторой степени облегчили жизнь работодателей, потому что закрепили право не требовать с работников письменные согласия на обработку их ПД при заключении трудового договора.

Кроме того, согласие субъекта ПД не нужно, если работодатель будет передавать его персональные данные другим организациям в соответствии с различными федеральными законами. Перечислим сведения, которые работодатель должен передавать в различные органы, и названия федеральных законов, которые устанавливают такую обязанность.

ТК. В соответствии с ч. 5 ст. 20 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера федеральных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ, предоставляются для опубликования общероссийским средствам массовой информации по их обращениям с одновременным информированием об этом указанных гражданских служащих, а сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера соответствующих гражданских служащих субъекта РФ предоставляются для опубликования общероссийским и региональным средствам массовой информации по их обращениям с одновременным информированием об этом указанных гражданских служащих.

4.

ФЗ и рядом иных актов);

  • проводится обработка персональных данных близких родственников сотрудника в объеме, предусмотренном личной карточкой (по унифицированной форме № Т-2 или самостоятельно разработанной форме), а также в случаях получения алиментов, оформления социальных выплат и допуска к государственной тайне;
  • обработка сведений о состоянии здоровья сотрудника относится к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции;
  • обработка данных связана с выполнением сотрудником должностных обязанностей, в том числе при его командировании;
  • обработка персональных данных проводится при осуществлении пропускного режима на территорию служебных зданий и помещений работодателя при условии, что организация пропускного режима осуществляется работодателем самостоятельно.

Об этом говорится в пунктах 1–5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.

В контексте трудовых отношений персональные данные — это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст.85 ТК РФ).В соответствии со ст.3 Федерального закона №152-Ф3 (2007г.

) «О защите персональных данных», к персональным данным относятся:- фамилия, имя, отчество;- год, месяц, дата и место рождения;- адрес;- семейное, социальное, имущественное положение;- образование;- профессия;- доходы;- другая информация.

Работодатель обязан осуществить сбор, хранение и обработку персональных данных в строгом соответствии с требованиями законодательства. Для регламентации всех вопросов, связанных с охраной персональных данных работников, в организации должен быть разработан и принят соответствующий документ.

ДОКУМЕНТЫ, УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ ПОРЯДОК ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВЭти документы — новшество ТК РФ.

Например, протокол об административном правонарушении, в котором могут содержаться персональные данные работника, в том случае, когда лицо, его составившее, не имеет права рассматривать дело об административном правонарушении, передается соответствующему лицу, в течение суток с момента составления протокола (ст. 28.8 КоАП РФ).

Работодатель, передающий персональные данные работника третьим лицам, вправе потребовать от этих лиц строго целевого использования этих данных и представления доказательств соблюдения данного правила.

Форма такого требования определяется работодателем самостоятельно, а форма представления доказательств исполнения третьим лицом своей обязанности по сохранению конфиденциальности персональных данных — по соглашению сторон. 6.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/19/v-kakie-organizatsii-mozhno-peredavat-personalnye-dannye-rabotnikov/

В доверенности содержатся персональные данные можно отказать выдаче

Можно ли адвокату по письменному запросу передавать персональные данные работника?

Сюда же причисляются сведения из трудового договора, дополнительных соглашений к нему, результаты профессиональных собеседований, анкет и тестов, заявления, объяснительные и т.п. документы, касаемые деятельности человека по месту работы.

Куда требуется предоставлять персональные данные Сегодня передача личных сведений является широко распространенным явлением.

Предоставлять персональные данные нужно, например, при устройстве на работу, подаче заявлений в садик, школу, другие учебные заведения, больницы, поликлиники, банковские, кредитные учреждения и т.д.

Отказ от предоставления персональных данных По большому счету, согласие на предоставление персональных данных требуется только в отношении специальных и биометрических сведений. Если говорить проще, общедоступная информация, т.е.

Использование персональных данных в доверенности

На сегодняшний день наблюдается значительное усиление контроля за соблюдением организациями, осуществляющими обработку персональных данных, законодательства РФ в области защиты и обработки персональных данных, о чем свидетельствует положительная динамика роста проверок Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) проводимых в отношении юридических лиц на предмет соблюдения последними законодательства в области защиты и обработки персональных данных.

При этом нельзя не отметить, что действующее законодательство РФ в области защиты и обработки персональных данных носит пространственный (неопределенный) характер, а понятия, используемые в ФЗ о персональных данных, имеют неоднозначные определения.

An error occurred

Использование персональных данных субъекта ПДн (представителя) в доверенности на получение ТМЦ: Использование персональных данных субъекта ПДн, в соответствии с пунктом 3 статьи 3 ФЗ о персональных данных, является одним из тех действий с ПДн, осуществление которых вместе или по отдельности называется обработкой ПДн.
Важно Следовательно, указание ПДн лица (представителя) в доверенности на получение ТМЦ (использование ПДн) должно осуществляться по правилам и принципам обработки ПДн, предусмотренным соответствующими законами РФ.
Использование персональных данных работника организации.
Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что порядок использования ПДн работника осуществляется работодателем в соответствии с требованиями ТК РФ и иных федеральных законов (в том числе ФЗ о персональных данных).

Краткая юридическая консультация — форум

ФЗ и рядом иных актов);

  • проводится обработка персональных данных близких родственников сотрудника в объеме, предусмотренном личной карточкой (по унифицированной форме № Т-2 или самостоятельно разработанной форме), а также в случаях получения алиментов, оформления социальных выплат и допуска к государственной тайне;
  • обработка сведений о состоянии здоровья сотрудника относится к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции;
  • обработка данных связана с выполнением сотрудником должностных обязанностей, в том числе при его командировании;
  • обработка персональных данных проводится при осуществлении пропускного режима на территорию служебных зданий и помещений работодателя при условии, что организация пропускного режима осуществляется работодателем самостоятельно.

Об этом говорится в пунктах 1–5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.

Можно ли отказать клиентам в предоставлении к ознакомлению доверенности?

Внимание Вместе с тем, обработка данных может осуществляться без согласия субъекта в случаях, когда: — обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей; — обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством РФ об исполнительном производстве. Подробнее о предоставлении персональных данных читайте здесь: В соответствии с п.3 ст.

Популярные вопросы Следует отметить, что при возникновении спора обязанность представить доказательства того, что согласие сотрудника на обработку его персональных данных получено, возлагается на работодателя (ч.

3 ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). С согласия сотрудника организация вправе также поручить обработку персональных данных другому лицу (ч. 3 ст. 6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). В этом случае ответственность перед сотрудником за действия указанного лица по-прежнему будет нести работодатель, а лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению работодателя, будет отвечать непосредственно перед работодателем (ч.
5 ст. 6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

Получив персональные данные, работодатель обязуется их не распространять и не раскрывать третьим лицам без согласия на то сотрудника (ст.

7

Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Согласие на обработку персданных По ходу деятельности у работодателя возникает необходимость в обработке персональных данных сотрудников.

Обработка таких данных за исключением отдельных случаев происходит только с письменного согласия сотрудников.

Передача доверенности на получение ТМЦ, оформленной организацией на иных лиц.

Передача ПДн лица, не являющегося работником организации, осуществляется по тем же правилам, что и использование ПДн такого лица.

Следовательно, передача доверенности на получение ТМЦ, оформленной на лиц, не являющихся работниками организации осуществляется в порядке, не требующем получения организацией письменного согласия представителя (субъекта ПДн) на передачу его ПДн, по тем же основаниям, по которым организации не требуется получать письменное согласие субъекта ПДн на использование его персональных данных в доверенности (см. «

Использование ПДн лица, не состоящего в штате организации»).

Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» адвокат вправе собирать сведения, необходимые для оказания юридической помощи, в том числе запрашивать справки, характеристики и иные документы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и иных организаций.

Указанные органы и организации в установленном порядке обязаны выдать адвокату запрошенные им документы или их копии.

Более подробно о видах персональных данных вы можете узнать в статье.

Однако, учитывая тот факт, что Закон о персональных данных не предусматривает возможность предоставления информации о персональных данных работника по адвокатскому запросу, работодатели отказывают в предоставлении таких данных.

Правомерность действий работодателя в такой ситуации подтверждал Конституционный Суд РФ.

В первом случае для использования персональных данных субъекта ПДн в доверенности, выдача которой обусловлена необходимостью исполнения, заключенного с организацией, гражданско-правового договора, письменное согласие не требуется, потому что, как и в случае с работником организации, такая обработка ПДн необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект ПДн (подпункт 5 пункта 1 статьи 6 ФЗ о персональных данных).

Во втором случае, использование в доверенности на получение ТМЦ персональных данных лица, не состоящего с организацией в каких-либо договорных отношениях, также может осуществляется без письменного согласия на обработку ПДн такого субъекта ПДн.

Передача доверенности на получение ТМЦ, оформленной на работника организации: Статья 88 ТК РФ предусматривает передачу ПДн работника третьим лицам, без его письменного согласия, только в тех случаях, когда такая передача третьим лицам предусмотрена ТК РФ или иными федеральными законами.

В данном случае для передачи персональных данных работника в составе доверенности на получение ТМЦ, организации не требуется получать у работника письменного согласия на такую передачу, так как: — передача доверенности третьим лицам, предусмотрена федеральным законом (а именно пунктом 1 статьи 185 ГК РФ); — доверенность на получение ТМЦ не может быть оформлена без указания соответствующих персональных данных представителя (работника), потому что отсутствие ПДн представителя в доверенности влечет ничтожность такой доверенности (статья 168 ГК РФ).

Источник: http://fundsnet.ru/v-doverennosti-soderzhatsya-personalnye-dannye-mozhno-otkazat-vydache/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий