Можно ли оформить отпуск за один день до его начала?

Содержание
  1. Временные рамки написания заявления на отпуск по закону
  2. Предоставление ежегодного отпуска
  3. Сроки подачи
  4. Подача заявления на отпуск с увольнением
  5. Отдых за свой счет
  6. Советы и рекомендации
  7. Можно ли написать заявление на отпуск за 1 день до начала отпуска?
  8. Page 3
  9. Page 4
  10. Page 5
  11. Page 6
  12. Page 7
  13. Page 8
  14. Page 9
  15. Page 10
  16. Page 11
  17. Page 12
  18. Page 13
  19. Page 14
  20. Page 15
  21. Page 16
  22. Предоставить срочный отпуск сотруднику
  23. Срочный отпуск может потребоваться в экстренных случаях
  24. Если отпуск нужен срочно, работник должен написать заявление
  25. Выплаты за срочный отпуск начисляют в общем порядке
  26. За несвоевременную оплату срочного трудового отпуска компанию оштрафуют
  27. Уменьшить риски компании из-за срочного отпуска помогут два заявления
  28. Первый отпуск на работе: порядок и правила оформления. Как правильно оформляется отпуск в первый год работы. Рассмотрим порядок подачи заявления на первый отпуск на работе
  29. Первый отпуск на работе: порядок и правила оформления
  30. Основа и бонус первого отпуска
  31. На что может рассчитывать человек, только что устроившийся на работу?
  32. График, обязательный к выполнению
  33. Первый раз на законный отдых
  34. Подводные рифы первого отпуска на работе
  35. Что можно, чего нельзя при первом отпуске на работе
  36. Отпуск на один день заявление
  37. Можно ли отозвать его из отпуска на один день?…
  38. Написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на один день. Непосредственный начальник поставил визу не…
  39. Хочу написать заявление на отпуск со 2 июня на 14 календарных дней, продлиться ли мой отпуск на один праздничный день 12…
  40. Может ли работодатель отказать , если заявление на писано на один день в счет отпуска?…
  41. Работаю посменно, в январские праздники взял отпуск на один день, оформили как очередной оплачиваемый .Работодатель за…
  42. Заявление на отпуск: за сколько дней нужно его писать по закону?
  43. Правила оповещения работника
  44. Сроки предоставления заявления
  45. Подача заявления на отпуск с последующим увольнением
  46. Когда подается запрос на отдых за свой счет?

Временные рамки написания заявления на отпуск по закону

Можно ли оформить отпуск за один день до его начала?

Сегодня наша статья о том, за сколько дней пишется заявление на отпуск по закону. Поговорим об основных видах отпускных, предоставим пошаговые инструкции, которые помогут оформить обязательную документацию.  Ежегодные отпускные предоставляются всем физическим лицам, которые имеют легальное трудоустройство.  Специальные отпускные предоставляются женщинам по уходу за ребенком.

По ТК РФ сотрудники имеют право на отпуск в 28 календарных дней. Количество дней при других видах отдыха – вопрос, который решается совместно служащим и работодателем. Служащим, которые работают на более сложных работах, предоставляются еще и дополнительные отпускные дни.

Предоставление ежегодного отпуска

В компании составляют план отпускных с учетом очередности. Этот план составляется заранее и официально утвержден. Срок подачи заявления на отпуск – не позже, чем за 2 недели до окончания года.

Работники обязуются выполнять условия очередности. Сотрудник предварительно проходит ознакомление с существующим  графиком и ставит свою подпись. По этому плану сотруднику высылается уведомление  не позже, чем через 2 недели до начала отдыха.

В таком случае работник не пишет заявления.

Ежегодные отпускные предоставляется под конец календарного года, предварительно работник получает уведомление. При получении  оплачиваемого отпуска без очереди следует согласовать с начальством дату не позже, чем за 15 дней.

На основе заявления, которое пишется за 2 недели, составляется приказ, который выдается не позже даты начала отдыха. Трудовой кодекс не указывает, можно ли оформить документы раньше, это может быть обусловлено  правилами компании.

Документы должны быть поданы не позже, чем за 3 дня до начала отдыха. Если в компании есть какие-то другие правила, тогда нужно обратиться к уставу. Указ на получение отпускных формируется в этот период. Бухгалтерия обязана получить к нему документы. Это намного упрощает трудовой процесс.

Важно! Заявление – не обязательный, но очень важный документ. Нужно писать заявление, даже если все совпадает с графиком. Ведь работодатель может заявить, что вы покинули рабочее место без уважительной причины. Устная доверенность в таком случае не приемлема. Это необходимо для защиты труда служащих фирмы.

Сроки подачи

Заявление на отпуск, как и за сколько дней его писать? Каждый сотрудник имеет право на то, чтобы перенести его на другое время. Понадобится написать личное заявление, эта бумага будет основанием на предоставление отдыха. Рассмотрим порядок предоставления отпускных дней:

  • написание заявления сотрудником;
  • выдача начальством указа;
  • составление распоряжения, направление его в бухгалтерию;
  • начисление денежных средств за 3 дня.

Работодатель может оговорить в документах сроки подачи бумаг. Законодательство не указывает на точное время подачи заявления. Но работник должен учитывать такие факторы: начальство выпускает приказ, а бухгалтерия начисляет денежные средства. Заявление на отпуск за свой счет лучше всего написать хотя бы за неделю.

Подача заявления на отпуск с увольнением

Еще один вариант: после отдыха сотрудник хочет уволиться с работы, есть два варианта решения проблемы. Первый – предоставление оплачиваемых отпускных, второй – выплата денежной компенсации. Сотрудник, который увольняется руководством из-за трудовой повинности, права на это не имеет. Ему возвращают заработанные денежные средства, но официальных отпускных нет.

При оформлении оплачиваемого отдыха порядок действий таков:

  1. Служащим подается в кадровый отдел документы, написанные на имя директора компании.
  2. Пишем заявительный документ на увольнение, при наличии неотгуленных дней эти цифры прибавляются к основному отдыху.
  3. Сотрудник предоставляет денежную компенсацию в частичном размере.

При банкротстве компании  соблюдается такой порядок действий:

  1. Выдается специальный документ, который уведомляет о сокращении штата. Он выпускается за 2 недели до даты увольнения.
  2. Сотруднику надо пройти ознакомление с приказом, он подписывает документ. С этого момента приказ вступает в силу. 3. Сотрудником пишется заявительная бумага, а кадровый отдел выдает приказ. 4.  Кадровый отдел просматривает дело, издает приказ об увольнении штатных единиц, служащий подписывает документ.

Срок подачи заявления не указан в трудовом законодательстве. Но работник обязуется написать его до начала отдыха. Обязательно поставьте подпись, если вы этого не сделаете, бумага будет недействительной.

Отдых за свой счет

За сколько дней до отпуска писать заявительную бумагу на отпускные за свой счет? Работодатель имеет право предоставить такое право сотрудникам, это возможно при обоюдном согласии сторон. При этом причина должна быть уважительной. Требуется написать заявительную бумагу в письменной форме, особенности оформления могут быть обусловлены самой компанией.

По трудовому кодексу не оговорены, ведь причиной для ухода в такой отпуск могут быть и непредвиденные обстоятельства. Сотрудник предоставляет документы, которые сообщают об уважительных причинах. Работник обязуется написать заявительную бумагу для срочного отпуска, а кадровый отдел издает приказ, который подлежит подписи сотрудника.

Советы и рекомендации

Рассмотрим основные советы и рекомендации, которые понадобятся вам. Итак, для того, чтобы получить своевременные отпускные, следует:

  1. Точно определиться с датами, уведомить об этом начальника, который обязуется внести эту информацию в свой план.
  2. Написать заявительную бумагу не позднее, чем за 2 недели. Обязательно составить его в письменной форме, даже если у вас доверительные отношения с работодателем.
  3. Получить на руки приказ, который будет свидетельством того, что отпуск предоставляется законно.
  4. Получить отпускные за 3 дня до их начала, денежные средства предоставляет бухгалтерия.

Выполнив все правила в срок, вы получите  денежные средства. Отпускные за свой счет – совсем другое дело, речь о денежных делах не идет, так что можно договариваться с начальством хоть за день до начала отдыха. При соблюдении трудового законодательства вы получите своевременный отпуск.

Главное – обязательно составить заявительный документ, желательно за  2 недели до начала ежегодного отпуска. В случае с отдыхом за свой счет нужно предупредить об этом и оформить документы до дня, когда вы собираетесь начинать отдых. Надеюсь, наши советы и рекомендации помогут вам в дальнейшем! Думаю, теперь вы сможете правильно и грамотно оформить документацию.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/za-skolko-dnej-pishetsya-zayavlenie.html

Можно ли написать заявление на отпуск за 1 день до начала отпуска?

Можно ли оформить отпуск за один день до его начала?
Вообще-то да – это нарушение.Но. Кто за него накажет?

Если человеку срочно надо в отпуск – путевка подвернулась или не дай бог случилось что, а его какая-то конторская крыса не пускает, потому как за три дня надо было спланировать…

Они нас проверяли только на предмет погашения задолженности по ЗП, которая составляла 6 месяцев и в сумме 200 тысяч.На такую фигню, как 2 раза в месяц, не посмотрели.А я в свою очередь Вас спросила: у вас белая ЗП или нет? Потому что если суммы ЗП – минималки или около того, то это уже уголовное преступление, и тут хоть три раза в месяц выплачивай – не поможет.

Если уж хотите НАСТОЛЬКО тщательно все соблюсти, то при наличии минимальных окладов – ИМХО, эта суета того не стоит….

Page 3

Они нас проверяли только на предмет погашения задолженности по ЗП, которая составляла 6 месяцев и в сумме 200 тысяч.На такую фигню, как 2 раза в месяц, не посмотрели.

А я в свою очередь Вас спросила: у вас белая ЗП или нет? Потому что если суммы ЗП – минималки или около того, то это уже уголовное преступление, и тут хоть три раза в месяц выплачивай – не поможет.

Если уж хотите НАСТОЛЬКО тщательно все соблюсти, то при наличии минимальных окладов – ИМХО, эта суета того не стоит….

Page 4

Они нас проверяли только на предмет погашения задолженности по ЗП, которая составляла 6 месяцев и в сумме 200 тысяч.На такую фигню, как 2 раза в месяц, не посмотрели.

А я в свою очередь Вас спросила: у вас белая ЗП или нет? Потому что если суммы ЗП – минималки или около того, то это уже уголовное преступление, и тут хоть три раза в месяц выплачивай – не поможет.

Если уж хотите НАСТОЛЬКО тщательно все соблюсти, то при наличии минимальных окладов – ИМХО, эта суета того не стоит….

Page 5

Они нас проверяли только на предмет погашения задолженности по ЗП, которая составляла 6 месяцев и в сумме 200 тысяч.На такую фигню, как 2 раза в месяц, не посмотрели.

А я в свою очередь Вас спросила: у вас белая ЗП или нет? Потому что если суммы ЗП – минималки или около того, то это уже уголовное преступление, и тут хоть три раза в месяц выплачивай – не поможет.

Если уж хотите НАСТОЛЬКО тщательно все соблюсти, то при наличии минимальных окладов – ИМХО, эта суета того не стоит….

Page 6

Они нас проверяли только на предмет погашения задолженности по ЗП, которая составляла 6 месяцев и в сумме 200 тысяч.На такую фигню, как 2 раза в месяц, не посмотрели.

А я в свою очередь Вас спросила: у вас белая ЗП или нет? Потому что если суммы ЗП – минималки или около того, то это уже уголовное преступление, и тут хоть три раза в месяц выплачивай – не поможет.

Если уж хотите НАСТОЛЬКО тщательно все соблюсти, то при наличии минимальных окладов – ИМХО, эта суета того не стоит….

Page 7

Они нас проверяли только на предмет погашения задолженности по ЗП, которая составляла 6 месяцев и в сумме 200 тысяч.На такую фигню, как 2 раза в месяц, не посмотрели.

А я в свою очередь Вас спросила: у вас белая ЗП или нет? Потому что если суммы ЗП – минималки или около того, то это уже уголовное преступление, и тут хоть три раза в месяц выплачивай – не поможет.

Если уж хотите НАСТОЛЬКО тщательно все соблюсти, то при наличии минимальных окладов – ИМХО, эта суета того не стоит….

Page 8

Они нас проверяли только на предмет погашения задолженности по ЗП, которая составляла 6 месяцев и в сумме 200 тысяч.На такую фигню, как 2 раза в месяц, не посмотрели.

А я в свою очередь Вас спросила: у вас белая ЗП или нет? Потому что если суммы ЗП – минималки или около того, то это уже уголовное преступление, и тут хоть три раза в месяц выплачивай – не поможет.

Если уж хотите НАСТОЛЬКО тщательно все соблюсти, то при наличии минимальных окладов – ИМХО, эта суета того не стоит….

Page 9

Они нас проверяли только на предмет погашения задолженности по ЗП, которая составляла 6 месяцев и в сумме 200 тысяч.На такую фигню, как 2 раза в месяц, не посмотрели.

А я в свою очередь Вас спросила: у вас белая ЗП или нет? Потому что если суммы ЗП – минималки или около того, то это уже уголовное преступление, и тут хоть три раза в месяц выплачивай – не поможет.

Если уж хотите НАСТОЛЬКО тщательно все соблюсти, то при наличии минимальных окладов – ИМХО, эта суета того не стоит….

Page 10

Они нас проверяли только на предмет погашения задолженности по ЗП, которая составляла 6 месяцев и в сумме 200 тысяч.На такую фигню, как 2 раза в месяц, не посмотрели.

А я в свою очередь Вас спросила: у вас белая ЗП или нет? Потому что если суммы ЗП – минималки или около того, то это уже уголовное преступление, и тут хоть три раза в месяц выплачивай – не поможет.

Если уж хотите НАСТОЛЬКО тщательно все соблюсти, то при наличии минимальных окладов – ИМХО, эта суета того не стоит….

Page 11

Они нас проверяли только на предмет погашения задолженности по ЗП, которая составляла 6 месяцев и в сумме 200 тысяч.На такую фигню, как 2 раза в месяц, не посмотрели.

А я в свою очередь Вас спросила: у вас белая ЗП или нет? Потому что если суммы ЗП – минималки или около того, то это уже уголовное преступление, и тут хоть три раза в месяц выплачивай – не поможет.

Если уж хотите НАСТОЛЬКО тщательно все соблюсти, то при наличии минимальных окладов – ИМХО, эта суета того не стоит….

Page 12

Они нас проверяли только на предмет погашения задолженности по ЗП, которая составляла 6 месяцев и в сумме 200 тысяч.На такую фигню, как 2 раза в месяц, не посмотрели.

А я в свою очередь Вас спросила: у вас белая ЗП или нет? Потому что если суммы ЗП – минималки или около того, то это уже уголовное преступление, и тут хоть три раза в месяц выплачивай – не поможет.

Если уж хотите НАСТОЛЬКО тщательно все соблюсти, то при наличии минимальных окладов – ИМХО, эта суета того не стоит….

Page 13

Они нас проверяли только на предмет погашения задолженности по ЗП, которая составляла 6 месяцев и в сумме 200 тысяч.На такую фигню, как 2 раза в месяц, не посмотрели.

А я в свою очередь Вас спросила: у вас белая ЗП или нет? Потому что если суммы ЗП – минималки или около того, то это уже уголовное преступление, и тут хоть три раза в месяц выплачивай – не поможет.

Если уж хотите НАСТОЛЬКО тщательно все соблюсти, то при наличии минимальных окладов – ИМХО, эта суета того не стоит….

Page 14

Они нас проверяли только на предмет погашения задолженности по ЗП, которая составляла 6 месяцев и в сумме 200 тысяч.На такую фигню, как 2 раза в месяц, не посмотрели.

А я в свою очередь Вас спросила: у вас белая ЗП или нет? Потому что если суммы ЗП – минималки или около того, то это уже уголовное преступление, и тут хоть три раза в месяц выплачивай – не поможет.

Если уж хотите НАСТОЛЬКО тщательно все соблюсти, то при наличии минимальных окладов – ИМХО, эта суета того не стоит….

Page 15

Они нас проверяли только на предмет погашения задолженности по ЗП, которая составляла 6 месяцев и в сумме 200 тысяч.На такую фигню, как 2 раза в месяц, не посмотрели.

А я в свою очередь Вас спросила: у вас белая ЗП или нет? Потому что если суммы ЗП – минималки или около того, то это уже уголовное преступление, и тут хоть три раза в месяц выплачивай – не поможет.

Если уж хотите НАСТОЛЬКО тщательно все соблюсти, то при наличии минимальных окладов – ИМХО, эта суета того не стоит….

Page 16

Они нас проверяли только на предмет погашения задолженности по ЗП, которая составляла 6 месяцев и в сумме 200 тысяч.На такую фигню, как 2 раза в месяц, не посмотрели.

А я в свою очередь Вас спросила: у вас белая ЗП или нет? Потому что если суммы ЗП – минималки или около того, то это уже уголовное преступление, и тут хоть три раза в месяц выплачивай – не поможет.

Если уж хотите НАСТОЛЬКО тщательно все соблюсти, то при наличии минимальных окладов – ИМХО, эта суета того не стоит….

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,265009

Предоставить срочный отпуск сотруднику

Можно ли оформить отпуск за один день до его начала?

Из этой статьи вы узнаете, чем грозит компании срочный отпуск сотрудника и как избежать наказания за несвоевременную выплату отпускных.

Иногда работодателю приходится предоставить работнику отпуск в срочном порядке. Компании потребуется не только изменить график, но и решить вопрос с оплатой срочного отпуска. Рассмотрим, что сделать компании, чтобы минимизировать риски. 

Срочный отпуск может потребоваться в экстренных случаях

Как правило, сотрудники уходят в отпуск по графику отпусков, который был согласован и утвержден в конце предыдущего года. Кадровик отслеживает даты, и отпускные начисляют вовремя.

Но бывают такие ситуации, когда срочный отпуск нужен в день подачи заявления или со следующего дня после подачи. Сотрудник просит работодателя срочно изменить запланированную дату отпуска.

Например, срочно нужно выехать в другой город к заболевшему родственнику или необходимо незамедлительно подготовить документы для сделки семейной купли-продажи имущества.

 Это могут быть радостные или печальные события, их объединяет одно – отпуск нужен срочно, на рабочем месте сотрудник будет отсутствовать какое-то время.

Если отпуск нужен срочно, работник должен написать заявление

Сотрудник пишет заявление, в котором просит предоставить ему срочный трудовой отпуск в этот же день. Однако работодатель знает, что по закону РФ за отпуск в день подачи заявления компанию оштрафуют. Возникает непростая дилемма. Если удовлетворить просьбу, компанию могут оштрафовать. Если не пойти навстречу работнику – может начаться внутренний конфликт.

Выплаты за срочный отпуск начисляют в общем порядке

Согласно ТК РФ оплатить отпуск нужно не позднее 3 дней до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При этом не имеет значения, собирается ли работник в отпуск по утвержденному графику или на основании срочного заявления.

С отдыхом по графику трудностей обычно не возникает, так как кадровик заранее уведомляет сотрудника о дате его отпуска, готовит приказ и передает его в бухгалтерию.

Остается перечислить деньги на зарплатную карточку работника или выдать их в кассе компании.

Сложности появляются в ситуации, когда работник экстренно просит предоставить срочный отпуск с завтрашнего дня. Работодатель не может выплатить отпускные за три дня до его начала. По сути, тут нет вины работодателя.

Ведь он идет навстречу работнику, предоставляя ему отпуск вне графика. Однако отсутствие вины работодателя в нарушении срока выплаты отпускных не освобождает его от ответственности.

Если удовлетворить желание сотрудника, выдать ему отпускные, то любая проверка легко обнаружит это нарушение.  

За несвоевременную оплату срочного трудового отпуска компанию оштрафуют

Нередко инспекторы ГИТ не принимают во внимание, что работник отпуск нужен срочно, и его отпустили с работы по личному заявлению, в связи с семейными обстоятельствами. За нарушение сроков выплаты отпускных работнику и компанию, и ее руководителя могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. в отношении организации;
  • предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. в отношении должностного лица (директора).

При этом за нарушение установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан уплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Размер денежной компенсации за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России.

Судебная практика

  • решение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу № 7–2297:

«…Таким образом, выводы о наличии в действиях — ООО “МясновЪ-77” А. состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и отсутствии оснований для освобождения его от административной ответственности являются правильными и обоснованными…»

«…Таким образом, оценив все фактические обстоятельства по делу и представленные доказательства, главный государственный инспектор труда пришел к правильному выводу о наличии события административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и доказанности вины Общества в совершении данного правонарушения…»

Уменьшить риски компании из-за срочного отпуска помогут два заявления

Есть способ, как снизить риски работодателя в случае, когда работнику срочно нужен отпуск. Чтобы можно было выплатить отпускные без негативных последствий в день подачи заявления, работнику нужно оформить два документа. Когда работник решит уйти в срочный отпуск, пусть напишет два заявления с просьбой предоставить:

  • Отпуск по графику. Неочевидные правила летнего отдыха

Источник: https://www.tspor.ru/article/2299-kak-rabotodatelyu-izbejat-shtrafa-za-srochnyy-otpusk-sotrudnika

Первый отпуск на работе: порядок и правила оформления. Как правильно оформляется отпуск в первый год работы. Рассмотрим порядок подачи заявления на первый отпуск на работе

Можно ли оформить отпуск за один день до его начала?

Законодательство гарантирует россиянам право на отдых — в частности, ежегодные отпуска. В случае с новоиспеченными сотрудниками есть определенные ограничения.

Первый отпуск на работе: порядок и правила оформления

Поскольку цивилизация со времен рабовладельческого строя шагнула далеко вперед (хотя сотрудники некоторых компаний могли бы с этим и поспорить), работодателям приходится соглашаться с тем, что их наемные работники должны время от времени отдыхать. Чтобы законное человеческое право не было попрано, существует соответствующее законодательство

Основа и бонус первого отпуска

Согласно ему, виды отпусков бывают разные, в частности:

1. Основной. На него может претендовать любой человек, работающий по найму.

2. Дополнительный. В отдельных случаях прямо предусмотрен законом (и тогда работодателю некуда деваться), но вполне способен регламентироваться внутренними нормативными документами.

Основной отпуск (в том числе отпуск первого года работы) не может длиться меньше четырех недель, и в обязательном порядке предоставляется сотруднику каждый год, т. е. ситуация как бы перестала быть добровольной: закон не только гарантирует право, но и в определенной степени «принуждает» излишне ретивого работника отправляться на отдых.

Нужно также понимать, что основной отпуск для разных категорий трудящихся может разниться. Так, инвалиды имеют право отдыхать 30 календарных дней, несовершеннолетние – 31, педагогические работники образовательных учреждений – от 42 до 56.

В отношении дополнительных отпусков закон весьма гуманен и максимальное их время никак не ограничивает. Если нанимателю хочется устроить своему сотруднику райскую жизнь, никто ему не препятствует. В реальной жизни, разумеется, подобное случается крайне редко. Работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудники работали, а не загорали на солнышке – законы рынка бывают суровы.

На что может рассчитывать человек, только что устроившийся на работу?

Подавляющему большинству граждан – то есть тем, которые достигли 18 лет и связали себя трудовыми отношениями с новой для себя компанией (или вернулись, после перерыва, к сотрудничеству с прежней) первый отпуск на работе «светит» только после того, как они непрерывно отработают полгода. Сюда включаются:

  • 14 дней (не больше) «за свой счет»;
  • праздники;
  • выходные;
  • дни, в которые сотрудник болел или отсутствовал по причинам, в которых не виноват.

В последнем пункте оказывается, например, случай с незаконным увольнением: работник, с которым поступили несправедливо, может отстоять свои интересы в суде. Если дело будет выиграно, весь период, который он «прогулял» по вине своего работодателя, не только засчитывается в стаж, но и должен быть оплачен.

Такая же ситуация складывается, когда работник не прошел обязательный медосмотр (или обучение) по вине администрации. Сложность заключается лишь в том, чтобы доказать свою «непричастность», а с этим могут быть проблемы.

Чтобы заслужить дополнительный отпуск в первый год работы, придется честно трудиться положенные 6 месяцев – тут уже учитываются ТОЛЬКО фактически отработанные дни.

Разумеется, не принимаются во внимание дни:

  • пьян ( «поймал» кайф благодаря достижениям химической промышленности, в т. ч. нелегальной);
  • по каким-либо причинам лишен (на срок до двух месяцев) некоего специального права, которое ему необходимо для выполнения рабочих функций: в случае с водителем это права на вождение, для эксперта – лицензия, для охранника – право на ношение оружия и т. д.;
  • не прошел медосмотр/инструктаж;
  • не способен выполнять свои обязанности по другой причине.

Есть и счастливые исключения. К этой группе относятся:

1. Беременные женщины. Законодатель гарантирует право на отпуск в первый год работы будущей маме до начала отпуска по беременности и родам.

2. Мужчины, собирающиеся стать (или только что ставшие) отцами.

3. Чернобыльцы.

4. Граждане, начавшие свою трудовую деятельность до того, как им исполнилось 18 лет. Эта категория сотрудников вообще имеет право на ряд существенных поблажек, правда, в реальном мире с ними редко связываются (по крайней мере, официально).

5. Усыновители (в случае, если усыновленному ребенку еще не исполнилось трех месяцев).

6. Совместители. Для них закон гарантирует право на отпуск в тот же период, что и на основной работе (что более чем логично). И даже если не отработал положенных шести месяцев, эта возможность сохраняется. Более того: если на основной работе предусмотрен отпуск более продолжительный, сотрудник имеет право «догулять» эти дни на дополнительной (оплачиваться, правда, они не будут).

7. Жены и мужья военнослужащих.

8. Ветераны.

Все указанные категории граждан могут реализовать свое право, подав соответствующее заявление:

Заявление на отпуск досрочный

Вопреки распространенному мнению, при трудоустройстве в связи с переводом (к другому работодателю) стаж на прежнем месте не учитывается и вопрос, когда положен первый отпуск на новой работе, решается в «общем порядке»: тогда же, когда и всем остальным сотрудникам, с которыми были заключены новые трудовые соглашения.

График, обязательный к выполнению

Согласно российского законодательства, на предприятии должен быть График отпусков. Его утверждают установленным образом, то есть:

  • не позже чем 17 декабря;
  • при участии профсоюза.

По-хорошему, начинать процедуру нужно еще в первых числах декабря. Профсоюз имеет право рассматривать предоставленный проект в течении пяти рабочих дней. Потом, если возникли разногласия, еще три дня законодательство дает на урегулирование вопроса. Конечно, вероятность того, что профсоюз «упрется», исчезающее мала. Тем не менее, мизерная вероятность существует, поэтому лучше не рисковать.

Работодатель совершенно никак не ограничен законодательством в отношении учета пожеланий сотрудников (за некоторыми исключениями) в процессе разработки указанного документа. Зато он обязан предупредить работника о том, что ему предстоит воспользоваться конституционным правом, не позднее чем за две недели.

Если момент будет упущен, работник может потребовать предоставить ему другое время для отпуска – и тут уж администрации придется пойти ему навстречу.

Специалисты, которые в кадровом деле «собаку съели», рекомендуют сразу после утверждения документа просто ознакомить с ним всех заинтересованных под расписку. Это позволит избежать возможности «прошляпить» и упустить из виду этот важный момент.

Если сотрудник новенький, но отдых свой с работодателем согласовал, ему придется написать заявление на первый отпуск:

Заявление на отпуск

В остальных случаях утвержденный график является документом нормативным. Многие кадровики издают приказ об отпуске, основываясь исключительно на нем и не требуют от сотрудников упражнений в эпистолярном жанре.

Первый раз на законный отдых

Предоставление отпуска в первый год работы обязательно только по утвержденному графику (его несоблюдение является административным поступком и наказывается штрафом).

После отработанных полугода работник имеет право на отпуск, но, вопреки убеждению многих граждан, работодатель вовсе не обязан его предоставить по первому требованию.

В случаях, не оговоренных особо (они уже указаны выше), это зависит исключительно от его доброй воли.

Если соответствующее соглашение было все-таки достигнуто, нужно понимать, что после отработанных шести месяцев у сотрудника появляется право на получение полного отпуска, то есть всех четырех недель, а вовсе не половины (подобные заблуждения в среде нанимателей встречаются, и довольно часто). В зависимости от стажа дробят отпуск только тогда, когда речь идет о компенсации неиспользованного или удержание за лишнее, при увольнении.

Само по себе предоставление отпуска частями, конечно, возможно. Условия только два:

  • Во-первых, по крайней мере одна из частей должна длиться не менее 14 календарных дней;
  • Во-вторых, это становится возможным только по согласию сторон.

Хитрый сотрудник вполне может попросить разбить свой отпуск на четыре периода: 14+ 5+5+4, указав в трех последних случаях только рабочие дни, без выходных. Такое «иезуитство» вполне законно и многими используется с большим удовольствием.

Подводные рифы первого отпуска на работе

Отпуск первого года работы, предоставленный «авансом», для работодателя опасен и нежелателен вот в связи с чем.

Если сотрудник, на работе не удержится, придется бухгалтерии удерживать переплаченную сумму из расчета, что за каждый отработанный месяц в году работник «зарабатывает» 2,33 дня отпуска.

Если он отработал 6 месяцев, а в седьмом пошел в отпуск на 28 дней, не позднее чем за три дня до его начала организация должна насчитать ему отпускные. Предположим теперь, что хорошенько отдохнув, он решил уволиться.

Тут законодательство предусматривает, что излишне выплаченная сумма может быть удержана с сотрудника, но есть тут и подводные камни.

Во-первых, сам Трудовой кодекс оговаривает случаи, когда переплата по отпускным не удерживается. Это касается ситуаций, когда:

  • сотрудник в установленном законом порядке получил ограничения в отношении выполняемой работы, но все равно отказался переводиться на другую;
  • сотрудник не может выполнять определенную работу по состоянию здоровья (и это подтверждено соответствующими документами), а подходящей работы для него на данном предприятии не оказалось;
  • сотрудник признан не способным к трудовой деятельности по состоянию здоровья;
  • предприятие прекращает свою деятельность вследствие ликвидации;
  • в компании происходит сокращение штата сотрудников;
  • сменился собственник. Нужно понимать, что данный пункт касается только руководителя, его замов и главного бухгалтера. Увольнять остальных сотрудников новый собственник по собственному разумению не вправе – тут действуют все ограничения, установленные трудовым законодательством.
  • сотрудника призвали в армию;
  • работник лишился работы по причине восстановления на прежней должности человека, которого ранее незаконно уволили и он сумел отстоять свои права в Госинспекции по труду или суде;
  • смерть работника или признание его пропавшим без вести. Сюда же – смерть ИП
  • наступление обстоятельств, в которых дальнейшая работа становится невозможной – война, катастрофа, эпидемия, другие обстоятельства. В этом случае факт наступления чрезвычайных обстоятельств должен быть признано на гос. уровне (или уровне субъекта федерации).

Кроме всего вышесказанного, есть и еще одно обстоятельство: если сумма переплаты значительна, выплат при увольнении может элементарно не хватить, особенно если учесть, что сумма удержания ограничена законом до 20%.

Требовать от уволенного сотрудника возмещение тоже не всегда приносит хороший результат в свете того, что существует статья 1109 Гражданского кодекса, которая прямо говорит, что переплаченная зарплата (и выплаты, к ней приравненные), не подлежит возмещению, если с его стороны отсутствует недобросовестность, а бухгалтер не ошибся.

Суды частенько принимают сторону наемного работника, и предприятие остается «с носом». Такие реалии диктуют правила того, как предоставляется отпуск в первый год работы: в лучшем случае – частями, в худшем – только после отработанных 11 месяцев.

Что можно, чего нельзя при первом отпуске на работе

Могут быть случаи, в которых отпустить сотрудника на отдых не представляется возможным. Закон, разумеется, предписывает начальству договариваться с подчиненными. В суровой действительности случается всякое.

Даже если случилось непредвиденное, или работодатель «немного рабовладелец, отпуск можно сдвинуть на год, но не больше: лишать человека законного права более чем на 24 месяца работодатель не вправе, и об этом нужно знать.

На следующий год положенное время нужно будет отгулять обязательно. Денежное возмещение части отпуска по письменному заявлению сотрудника возможно, но оставшаяся все равно не должна быть меньше минимального срока, предусмотренного законом.

Время отдыха переносится или продлевается в оговоренных случаях:

  • болезнь;
  • бремя государственных обязанностей – к примеру, человек был членом избиркома или принимал участие в отправлении правосудия, в качестве присяжного заседателя.

Работодатель также обладает счастливой возможностью своего ценного работника из отпуска вернуть – правда, заставить права не имеет. В этом случае нужно иметь в виду, что оставшуюся часть нужно будет позволить «отгулять» в определенное сотрудником время (или перенести на следующий период).

Обязательно нужно иметь в виду, что все сказанное выше справедливо для среднестатистического работника. С гражданами, имеющими некоторые законодательные преференции (несовершеннолетние, беременные, молодые мамы, занятые на вредных или опасных работах и проч.) некоторые вещи недопустимы. В каждом случае порядок предоставления первого отпуска должен дополнительно уточняться.

Источник: http://ipya.ru/pervyj-otpusk-na-rabote-poryadok-i-pravila-oformleniya

Отпуск на один день заявление

Можно ли оформить отпуск за один день до его начала?

Вопрос юристу:

Прострочила устранение недостатков искового заявления на один день, если я в заявлении проставлю нужную дату, а дата на штемпеле будет отличаться, будет ли принято заявление?

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление придется подавать заново иск, если уважительных причин пропуска срока не имеется.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление Приложите ходатайство о восстановлении срока для подачи искового заявления.

———————————————————————

Можно ли отозвать его из отпуска на один день?…

Вопрос юристу:

Работник (водитель) находится в отпуске без сохранения заработной платы. Можно ли отозвать его из отпуска на один день? Как это правильно оформить?

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление с его согласия можно отозвать

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление Добрый вечер! Для этого Вам с письменного разрешения (согласия) работника необходимо составить приказ об отзыве работника на один день, а также указываете, что день отпуска предоставляете (дата, следующая за датой последнего дня отпуска).

———————————————————————

Написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на один день. Непосредственный начальник поставил визу не…

Вопрос юристу:

Написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на один день. Непосредственный начальник поставил визу не возражаю.

В течении двух часов руководителя подразделения на рабочем месте застать не смог(до конца рабочего дня). Оставил заявление у секретаря. На следующий день на работу не вышел.

По выходе на работу была написана объяснительная, почему не подписал заявление. Данный день засчитан прогулом. Правильно ли это?

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление Сергей, вопрос спорный, если Вас будут конкретно за это увольнять за прогул, то указанные обстоятельства можно использовать в своё оправдание в суде при оспаривании увольнения.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление Пока нет приказа на отпуск, нет и отпуска. Прогул очевиден.

———————————————————————

Хочу написать заявление на отпуск со 2 июня на 14 календарных дней, продлиться ли мой отпуск на один праздничный день 12…

Вопрос юристу:

Доброе утро! Хочу написать заявление на отпуск со 2 июня на 14 календарных дней, продлиться ли мой отпуск на один праздничный день 12 июня 2015 г. и какого числа выходить на работу.

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление Здравствуйте, нет не продлится

———————————————————————

Может ли работодатель отказать , если заявление на писано на один день в счет отпуска?…

Вопрос юристу:

1.Может ли работодатель отказать , если заявление на писано на один день в счет отпуска?

2. В Т,К, отпуск можно разбивать на части, первая часть, а вторая? минимально дней сколько?

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
1. Может отказать, если директор еще не подписал.

2. Минимально 1 день. Количество частей не предусмотрено в законе.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление Статьи 122-124 ТК РФ

———————————————————————

Работаю посменно, в январские праздники взял отпуск на один день, оформили как очередной оплачиваемый .Работодатель за…

Вопрос юристу:

Работаю посменно, в январские праздники взял отпуск на один день, оформили как очередной оплачиваемый .Работодатель за данный день платить отказался мотивировав тем ,что отпуск попадающий на праздничный день по закону не оплачивается.Все правильно?

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление Игорь он должен о платится как отпуск.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление Оформляйте тогда без оплаты. Когда отпуск попадает на праздничный день, он переноситься.

———————————————————————

Источник: http://www.otvet-urista.ru/iski-i-zajavlenija/otpusk-na-odin-den-zajavlenie.html

Заявление на отпуск: за сколько дней нужно его писать по закону?

Можно ли оформить отпуск за один день до его начала?

Все лица, трудоустроенные официально, имеют право на ежегодный отпуск. Этот период времени оплачивается в соответствии со средней заработной платой, а рабочее место в обязательном порядке сохраняется за сотрудником.

При этом есть несколько видов отпусков: ежегодный, дополнительный, без сохранения заработной планы, а также отпуска предоставляются для учебы, ухода за ребенком, беременным и только что родившим женщинам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Знание всех нюансов касательно отдыха поможет грамотно спланировать свои трудовые буди и избежать непредвиденных ситуаций.

Правила оповещения работника

По ТК РФ все наемные работники имеют право на отпуск сроком в 28 календарных дней. Люди некоторых профессий с более сложными условиями труда по сравнению с другими специальностями имеют право на дополнительный отпуск.

По законодательству на предприятии составляется план всех отпусков. Он устанавливается внутри компании согласно планируемой прибыли, установленной очередности и прочих факторов.

Крайняя дата составления очередности отдыха всех служащих должна быть не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года. Наниматель обязан в срок отпустить своих сотрудников отдыхать. Работники же должны соблюдать прописанную в графике очередность.

Дни отдыха могут быть разделены на части по предварительной договоренности работника с нанимателем.

Каждый служащий должен ознакомиться с графиком и подписать его. На основании подобного плана составляется уведомление об отпуске и направляется сотруднику на подпись не позднее, чем за 2 недели до начала его отдыха. При этом служащий не должен писать заявление об отпуске. Основанием для приказа служит график отпусков и уведомление.

Есть определенные группы работников, которые могут оформить отпуск вне графика. Например, ветераны боевых действий. В этом случае сотрудники уже пишут заявление об отпуске.

Сроки предоставления заявления

Любой работник может перенести запланированные даты своего отдыха по соглашению с работодателем. В этом случае основанием для предоставления отпуска будет служить его личное заявление. Порядок действий в этом случае выглядит следующим образом:

  1. работник пишет заявление,
  2. издается указ об отпуске сотрудника,
  3. руководитель отправляет распоряжение в бухгалтерию о начислении отпускных,
  4. минимум за 3 дня до начала отдыха сотруднику начисляются деньги.

При этом работодатель может установить внутренние правила предприятия, по которым оговорены сроки подачи всех документов от служащих.

Законодательством не оговорено точное время подачи заявления.

При написании заявления работнику стоит брать в расчет тот факт, что после ознакомления с его просьбой руководство должно выпустить приказ, и на основании приказа бухгалтерия должна выплатить отпускные. При этом срок начисления денег должен быть не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха сотрудника.

Вне плана служащие могут попросить время на отдых с сохранением рабочего места в следующих случаях:

  • работник может подать прошение о предоставлении нескольких дней отдыха без содержания имея вескую на то причину,
  • ряд лиц (таких, как действующие работники на пенсии, инвалиды) когда им удобно могут уйти в неоплачиваемый отпуск,
  • женщины, которым предстоит уйти в декрет в ближайшее время, или которые только что вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком,
  • лица, не достигшие 18 лет,
  • если человек только что усыновил младенца.

Во всех этих случаях отдых сотрудника оформляется приказом на основании его письменного заявления.

Подача заявления на отпуск с последующим увольнением

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, он может написать заявление на отпуск, по окончании которого последует его увольнение. Стоит заметить, что наниматель вправе как пойти навстречу сотруднику, и предоставить ему дни отдыха, так и имеет возможность начислить ему денежную компенсацию.

При увольнении за трудовую провинность, отпуск или компенсация не предоставляются.

В случае оформления оплачиваемого отпуска с последующим увольнением сотрудника порядок действий следующий:

  1. Служащий подает в отдел кадров заявление на отпуск на имя директора компании. При этом график уже может не соблюдаться.
  2. Далее пишется заявление на увольнение.

Если у работника остались неотгуленные дни основного или дополнительного отпусков, то они могут суммироваться.

Работодатель вправе предоставить частичную денежную компенсацию. Срок подачи заявлений в этом случае обусловлен датой увольнения.

В случае, когда служащий увольняется в следствие ликвидации или банкротства компании, то порядок действий немного меняется:

  1. Издается уведомление о сокращении единицы штата. Данный документ должен быть выпущен минимум за 2 недели до даты увольнения;
  2. Сотрудник знакомиться с приказом и подписывает его;
  3. Далее работник пишет заявление на отпуск;
  4. На основании заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  5. Отдел кадров выпускает второй приказ об увольнении единицы штата;
  6. Служащий подписывает оба приказа.

Время подачи заявления не оговорено в законодательстве. Однако, этот документ должен быть составлен в период после получения уведомления об увольнении и до даты последнего рабочего дня. В противном случае работник получит финансовую выплату.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

Интересные подробности об отпуске с увольнением, а так же, какие документы для этого нужны, смотрите в видео:

Когда подается запрос на отдых за свой счет?

Работодатель не обязан предоставлять работникам отпуск за их счет. Это может быть взаимное соглашение сторон с учетом уважительных причин. Однако, в законодательстве закреплены некоторые категории граждан, которые имеют право на подобный отдых.

В обоих случаях сотрудник должен написать заявление. Унифицированной формы этого документа нет, поэтому он может быть написан либо от руки, либо на бланке, закрепленном внутренними правилами компании.

Узнать больше о составлении заявления на отпуск за свой счет можно в этой статье.

Законодательство не оговаривает срок, за который необходимо написать заявление, ведь причиной могут служить и непредвиденные обстоятельства. По требованию работодателя сотрудник должен предоставить любые документы, обосновывающие уважительные причины ухода в отпуск. Оформление происходит традиционно:

  1. Сотрудник составляет заявление с указанием причин срочного отпуска,
  2. Отдел кадров выпускает приказ под личную подпись работника.

Заявление на отдых за свой счет: скачать образец.

Согласно трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается согласно графику в конце каждого календарного года. В этом случае за две недели до начала отпуска работник извещается путем уведомления. Если речь идет о внеочередном оплачиваемом отпуске, то работник обязан согласовать дату отпуска с работодателем не ранее, чем за 15 дней до начала отдыха.

Приказ об отпуске делается на основании заявления. Законодательством также не оговорены точные сроки, необходимые для его выпуска. Самое главное, что дата приказа должна быть раньше того дня, когда сотрудник уходит отдыхать.

В ТК РФ не оговаривается, возможно ли написать заявление ранее. Сроки выпуска всех документов могут быть оговорены внутренними правилами компании.

Невозможно предусмотреть все заранее, ровно, как и даты своего отдыха. Знать правила оформления отпусков важно как для нанимателя, так и для сотрудника. Это позволит избежать возникновения разногласий или судебных разбирательств.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/za-skolko-dnej-pisat-zayavlenie-po-zakonu.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий