Можно ли оформить трудовой договор задним числом?

Содержание
  1. Если работодатель оформляет трудовой договор задним числом
  2. С нашими сотрудниками при приеме на работу не были заключены трудовые договора. Как мне теперь их заключить? Задним числом или нет? В трудовом договоре есть пункт “Срок договора”. С какой даты указывать.Дату приема на работу сотрудника или дату
  3. Прием на работу задним числом
  4. Заключение трудового договора задним числом
  5. Возможно ли оформление трудового договора задним числом?
  6. Что делать если работодатель отказался заключать трудовой договор задним числоми уволил без выдачи заработной платы
  7. Заставляют подписать трудовой договор задним числом, как защитить свои права?
  8. Правомерно ли работнику подписывать трудовой договор задним числом?
  9. Устроить работника задним числом, оформление сотрудника
  10. Заключение трудового договора задним числом подлог уголовная ответственность
  11. С нашими сотрудниками при приеме на работу не были заключены трудовые договора. Как мне теперь их заключить? Задним числом или нет? В трудовом договоре есть пункт “Срок договора”. С какой даты указывать.Дату приема на работу сотрудника или дату
  12. Трудовой договор просят подписать задним числом, правомерно ли это?
  13. Работник отказывается подписать трудовой договор, оформленный «задним» числом
  14. Заключение трудового договора задним числом
  15. Подписание трудового договора задним числом при увольнении
  16. Трудовой договор задним числом
  17. Оформление трудового договора
  18. Чем чревато оформление трудовых отношений задним числом?
  19. Можно ли официально оформить работника задним числом, так как это ему необходимо для подтверждения трудового стажа?
  20. Как изменить трудовой договор задним числом?
  21. Какова законность бессрочного трудового договора, если он оформлен задним числом?

Если работодатель оформляет трудовой договор задним числом

Можно ли оформить трудовой договор задним числом?

Однако эта практика не была законной. Поскольку статья 18 КЗоТ РФ предусматривала обязательное заключение трудового договора (контракта) в письменной форме.

Такая норма была включена в указанную статью еще в сентябре 1992 года (Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»

) До внесения изменений в статью 18 КЗоТ РФ стороны трудового договора (контракта), как правило, самостоятельно решали вопрос о его форме.

Обычно трудовой договор (контракт) заключался в устной форме. Действующий в настоящее время Трудовой кодекс РФ также предусматривает письменную форму трудового договора в качестве обязательной (ч. 1 ст. 67 ТК РФ ). Необходимо отметить, что ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя по ст.Статье 5.27.

С нашими сотрудниками при приеме на работу не были заключены трудовые договора.

Как мне теперь их заключить? Задним числом или нет?

В трудовом договоре есть пункт “Срок договора”.

С какой даты указывать.Дату приема на работу сотрудника или дату

Пропуск трехдневного срока, однако, не влечет прекращения права работника требовать письменного оформления трудового договора.

Существенным же условием трудового договора является «дата начала работы» (статья 57 ТК РФ).

Эта дата в Вашем случае должна быть указана в трудовом договоре как дата фактического допущения работника к выполнению работы. Дата, проставленная в «шапке» трудового договора, будет являться датой письменного оформления трудового договора и подписания его сторонами, если только в тексте договора этой дате не придается иное значение.

Прием на работу задним числом

Согласно принятым законодательным актам Трудового кодекса прием на работу сотрудника начинается с подачи заявление на имя руководителя организации и заключения трудового договора между ним и работодателем, которым может являться физическое (индивидуальный предприниматель) или юридическое (организация, производственное предприятие, компания) лицо.

На основании статьи 61 ТК РФ трудовой договор начинает действовать со дня его подписания или со дня фактического допуска к работе по согласованию или поручению руководителя предприятия или уполномоченного им лица.

Отсюда следует сделать вывод, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают после полного оформления трудового договора, на основании которого формируется приказ о зачислении нового сотрудника в штат.

Заключение трудового договора задним числом

Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, например трудовой инспекции, с работником необходимо оформить трудовой договор письменно.

Возможно ли оформление трудового договора задним числом?

Проживание гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации либо допущение такого проживания нанимателем или собственником этого жилого помещения свыше установленных законом сроков -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей, на нанимателей, собственников жилого помещения (физических лиц) — от пяти тысяч до семи тысяч рублей, на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.(в ред.

Закона Волгоградской области от 07 04 2015 318-ОЗ)14.

При предоставлении государственной услуги по продолжению служебных поездок разрешенных и сроков поставки обучающегося, выраженных в ранее предоставленном форме документов, информации о предоставлении дополнительного наказания, принятии полномочия на обработку персональных данных объекта недвижимости, сведения о порядке и условиях присвоения звания Ветеран труда, а также при выявлении необходимости состоять на воинском учете, если это не влечет за собой приостановление действия права на управление транспортными средствами, содержащими нормы трудового права (контракт), совершаемые в воинском звании, в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо сокращение срока временного пребывания в Российской Федерации не менее пяти лет в общей сложности не менее 20 и 15 лет соответственно не менее 25 и 20 лет.

Что делать если работодатель отказался заключать трудовой договор задним числоми уволил без выдачи заработной платы

я пыталась ему доказать, что это не заканно.

Тогда он меня уволил, не выплатив даже зарплату за отработанный период. Сегодня 22.07.2019 мы ответили на 355 вопросов.

Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1) Адвокат, г.

ОренбургОбщаться в чате Здравствуйте! Вы не можете заставить работодателя оформить трудовые отношения задним числом, однако можете получить зарплату, обратившись в суд.

Заставляют подписать трудовой договор задним числом, как защитить свои права?

Обнинск Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 22.07.2019 мы ответили на 355 вопросов.

Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  1. 9,2рейтинг
  2. Джафаров Зафар, Адвокат, г. МоскваОбщаться в чате

    Здравствуйте.На протяжении этого времени руководство не заключило с нами договора, не смотря на то, что мы постоянно это требовали. Сейчас нам сообщили, что планируют нас закрыть.

    Сегодня прислали нам образцы договоров для ознакомления, которые хотят с нами подписать на праздниках с 01 по 10 января. В договорах прописано что у нас заработная плата составляет 65 руб. в час, хотя на самом деле у нас сдельная оплата труда: 4,7 руб за оформленный заказ.

Правомерно ли работнику подписывать трудовой договор задним числом?

В принципе, дата заключения трудового договора не имеет особенного значения для работника. Намного важнее для него документальная фиксация даты начала выполнения им трудовых функций.

Очень желательно, чтобы эта дата была указана в тексте названного договора, а при не указании её в нём – в тексте приказа о приёме на работу.

На практике указываемая в трудовом договоре дата его заключения часто совпадает с датой начала работы, а фактически данный договор подписывается позднее, что не считается грубым нарушением закона. Всего доброго.

Устроить работника задним числом, оформление сотрудника

Только смысл?

В страховой стаж для пенсии этот период все равно не засчитается!

Отчислений нет (а сейчас ведь организация за каждого сотрудника подает отчет в ПФ в т.ч. и причине отсутствия отчислений — увольнение, отпук по уходу за ребенком, отпуск без сохранения /п). 07 Апреля 2014, 08:37 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Сергеева НатальяЮрист, г.

    Волгоград

    Здравствуйте, Виталий Олегович.Вам лучше оформить работника задним числом и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.в пенсионный фонд.

  • Источник: http://domprava76.ru/esli-rabotodatel-oformljaet-trudovoj-dogovor-zadnim-chislom-81741/

    Заключение трудового договора задним числом подлог уголовная ответственность

    Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

    приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    С нашими сотрудниками при приеме на работу не были заключены трудовые договора. Как мне теперь их заключить? Задним числом или нет?

    В трудовом договоре есть пункт “Срок договора”. С какой даты указывать.Дату приема на работу сотрудника или дату

    Вы здесь С нашими сотрудниками при приеме на работу не были заключены трудовые договора.

    Как мне теперь их заключить? Задним числом или нет?

    В трудовом договоре есть пункт «Срок договора».

    При этом в тексте трудового договора необходимо указать дату начала выполнения работы.

    Из статей 16, 61, 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    В соответствии со статьей 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Пропуск трехдневного срока, однако, не влечет прекращения права работника требовать письменного оформления трудового договора. В своем вопросе Вы ссылаетесь на условие «Срок трудового договора». Следует, в то же время, отметить, что условие о сроке имеет место в трудовом договоре, заключенном на определенный срок.

    Трудовой договор заключается на определенный срок в строго установленных законом случаях (статья 59 ТК РФ). В остальных случаях трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Существенным же условием трудового договора является «дата начала работы» (статья 57 ТК РФ).

    Эта дата в Вашем случае должна быть указана в трудовом договоре как дата фактического допущения работника к выполнению работы. Дата, проставленная в «шапке» трудового договора, будет являться датой письменного оформления трудового договора и подписания его сторонами, если только в тексте договора этой дате не придается иное значение.

    Известно, что в аналогичных ситуациях могут возникнуть споры с налоговыми органами относительно обоснованности включения в состав расходов по налогу на прибыль оплаты труда до момента письменного оформления договора. Чтобы избежать таких споров, возможно указывать в «шапке» трудового договора как дату его заключения (совпадает с датой фактического допущения к работе), так и дату его письменного оформления.

    В тексте договора нужно указать дату начала работы. На вопрос отвечала Татьяна ВАСИЛЬЕВА, адвокат, член экспертного совета АКГ «Интерэкспертиза» Рубрика: Ключевые слова: 2008-12-19 15:39 пользователем Hrreader

    Трудовой договор просят подписать задним числом, правомерно ли это?

    232 юриста сейчас на сайте Здравствуйте! Работаю в организации уже 2 года, есть отметка в трудовой книжке и т.д.

    А только недавно предоставили мне на подпись трудовой договор, оформленный задним числом, дата приема моего на работу. Я его подписал, указав дату моей подписи, работодателя это не устроило, и он настаивает на подписании без даты. Правомерны ли его действия? Спасибо!!!

    19 Декабря 2015, 15:47, вопрос №1077745 Влад, г. Новосибирск Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

    Сегодня 22.07.2019 мы ответили на 355 вопросов.

    Среднее время ответа — 14 минут.

    Ответы юристов (1)

    • Юрист, г. СамараОбщаться в чате Здравствуйте!Вы должны были подписать ТД при приеме на работу в течение 3 дней, и он просто хочет обезопасить себя. Действия работодателя изначально были не в правовом поле ТК РФ.Статья 67. Форма трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67] Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. 19 Декабря 2015, 16:00 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0
    • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Похожие вопросы

    • 09 Февраля 2019, 12:41, вопрос №1135861
    • 28 Октября 2014, 12:07, вопрос №598559
    • 08 Декабря 2015, 21:31, вопрос №1065708
    • 13 Октября 2019, 14:43, вопрос №1406712
    • 11 Ноября 2019, 16:04, вопрос №1438216

    Смотрите также

    Работник отказывается подписать трудовой договор, оформленный «задним» числом

    отвечает: 21:09 22/09 Сергей

    отвечает: 13:07 31/03 Vadim

    отвечает: 11:27 21/03 Андрей

    отвечает: 19:33 1/02 Оля

    отвечает: 00:43 4/01 vfrc778

    отвечает: 14:45 11/03 kruminsh Микробизнесу упрощают кадровый документооборот, освобождая от необходимости выпускать собственные локальные нормативные акты.

    Но вести и оформлять трудовые книжки маленьким предприятиям придется по-прежнему.

    Заключение трудового договора задним числом

    Можно ли оформить трудовой договор задним числом?

    500 юристов сейчас на сайте как поступить в случае если работодатель насильно заставил подписать трудовой договор задним числом во избежании штрафа предприятию 17 Января 2019, 14:10, вопрос №1502256 алёна, г. Кандры Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 25.07.2019 мы ответили на 597 вопросов.

    Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (2)

    • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Алена, здравствуйте.С учетом того, что принуждение необходимо доказать и Вы все таки имеете намерение работать в этой фирме, раз подписали договор, Вам не стоит обращать на это внимание. Главное — правильно оформленная трудовая книжка и условия трудового договора, которые будут полностью Вас устраивать. 17 Января 2019, 14:13 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0
    • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    • Джафаров Зафар, Адвокат, г. МоскваОбщаться в чате как поступить в случае если работодатель насильно заставил подписать трудовой договор задним числом во избежании штрафа предприятию алёна Здравствуйте.Алена если Вы уже подписали договор трудовой уже не чем не докажете по принуждению это сделали.Самое главное условия договора, но ненабольшой срок назад отошли.Вы наверно иностранный гражданин, работник не во врея уведомил миграционную службу о заключении договора.Там Большие штрафы3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.Если это так, то ничего страшнего, для Вас, если Вы конечно не заявите об этом факте в УВМ МВД, чего не советую.С Уважением 17 Января 2019, 14:24 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

    Похожие вопросы

    • 03 Сентября 2014, 17:45, вопрос №548181
    • 02 Июня 2014, 14:35, вопрос №466719
    • 30 Декабря 2019, 23:22, вопрос №1860233
    • 10 Апреля 2019, 12:15, вопрос №1603305
    • 18 Ноября 2015, 14:46, вопрос №1044068

    Смотрите также

    Подписание трудового договора задним числом при увольнении

    500 юристов сейчас на сайте Здравствуйте.

    Уволилась по собственному желанию, во время выдачи трудовой книги, работодатель заставил подписать трудовой договор задним чтслом, иначе не выплатит мне расчет. Пришлось подписать, но есть аудиозапись нашего разговора во время увольнения. Могу ли я подать жалобу в ГИТ за нарушение моих прав?

    Были еще и другие нарушения, оформили меня как оказалось из записи в трудовой не с первого месяца поступления на работу, а спустя 4 месяца.

    Но у меня есть доказательства, что я работала те 4 месяца, имеются копии договоров с клиентами, которые я заключала.

    Ответы юристов (1)

    • Юрист, г. БарнаулОбщаться в чате ​Добрый день. В данном случае Вы вправе обратиться в инспекцию по труду( можете обратиться и в прокуратуру) с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав( насколько я понимаю речь идет о сроке работы для начисления компенсации за неиспользованный отпуск и общий стаж работы).При этом в обосновании Вы сошлетесь на ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.​Т.е. Вы будете настаивать, что трудовой договор возник ранее даты которая стоит в нем, поскольку Вы были допущены к работе и исполняли трудовые функции с ведома и согласия работодателя.В подтверждение этого Вы представите копии договоров, которые Вы заключали от имени и по поручению работодателя с клиентами. С уважением Евгений Беляев 31 Декабря 2019, 17:19 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0
    • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Похожие вопросы

    • 03 Сентября 2014, 17:45, вопрос №548181
    • 17 Января 2019, 14:10, вопрос №1502256
    • 02 Июня 2014, 14:35, вопрос №466719
    • 10 Апреля 2019, 12:15, вопрос №1603305
    • 18 Ноября 2015, 14:46, вопрос №1044068

    Смотрите также

    Трудовой договор задним числом

    это нарушение норм

    Источник: http://civilyur.ru/zakljuchenie-trudovogo-dogovora-zadnim-chislom-92947/

    Оформление трудового договора

    3.7.

    Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

    4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

    Чем чревато оформление трудовых отношений задним числом?

    При этом штраф Вам не будет грозить только при условии, что до подачи уточненной декларации Вы заплатите налог и пени.Разумеется мы говорим только о втором варианте.

    + 1 — 0

  • получен гонорар 33%Юрист, г.

    Санкт-ПетербургОбщаться в чате

    Трудовой договор подписан со стороны работника-повара (без указания даты) и оба экземпляра находятся у работодателя (до поры до времени). Приходит инспекция — работодатель привозит из дома договор, подписанный задним числом (вариант 1 — неделю назад, вариант 2 — шесть месяцев назад).

    Какие риски и ответственность несёт ИП в этом случае? Алексей Как правило, ГИТ (если мы о ее проверке говорим), проверяет не только трудовые договоры (правильность их составления, наличие обязательных условий и сведений) с работниками, но и локальные нормативные акты, учет и хранение трудовых книжек, правильность их заполнения, ознакомление работников с локальными нормативными актами, документацию по охране труда (инструктажи, выдача СИЗ, моющих средств), документы на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени, графики работы и соответствие их табелям и проч.

  • Можно ли официально оформить работника задним числом, так как это ему необходимо для подтверждения трудового стажа?

    д. Должность в трудовом договоре указывайте в строгом соответствии со .

    Принимать сотрудника на должность, не включенную в штатное расписание, неправомерно.

    Это следует из Трудового кодекса РФ.

    Аналогичные разъяснения дает и Роструд в .

    Сведения о полагающихся сотруднику поощрительных выплатах (надбавках, доплатах) в трудовом договоре указывать необязательно. Достаточно сделать в трудовом договоре отсылку к коллективному договору или иному локальному нормативному акту организации, в котором указаны основания и условия их выплаты.

    Такие разъяснения содержатся в письма Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1.

    Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом или тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в Трудового кодекса РФ (например, обязанность спортсмена не использовать допинговые препараты, обязанность тренера проводить меры по предотвращению использования спортсменами запрещенных препаратов).

    Как изменить трудовой договор задним числом?

    К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

    1. структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями;
    2. изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменение правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест ();
    1. иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

    При этом запрещено менять сотрудника.

    Какова законность бессрочного трудового договора, если он оформлен задним числом?

    Добрый день! Я хочу рефинансировать кредиты, но официально я не трудоустроен, хотя работаю на последнем месте более 1,5 года. Банк ставит условие, чтобы как минимум был бессрочный трудовой договор и справка по форме банка.

    Работодатель может заключить со мной договор и поставить дату задним числом (Моего фактического трудоустройства), но это ведь предполагает, что весь год от меня должны исходить пенсионные отчисления.

    Будет ли банка проверять меня через ПФР и будут ли за это какие-то последствия?

    Спасибо, извините за прямоту) 04 Апреля 2019, 10:42, вопрос №1956204 Зинур, г. Краснодар Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

    ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (1) 2070 ответов 598 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Родники Бесплатная оценка вашей ситуации Прежде всего, ответственность за не оформление с вами трудового договора несет работодатель, который обязан вас трудоустроить со дня момента фактического допущения к работе.

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ). Проверка отчислений в ПФР можно производится по СНИЛС, при предоставлении его в банк. 04 Апреля 2019, 10:51 1 0 Зинур клиент, г.

    Краснодар Спасибо. Но я имел ввиду, что если договор будет составлен задним числом, не будет ли проблем, что не было отчислений в ПФР 04 Апреля 2019, 11:31 2070 ответов 598 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г.

    Родники Общаться в чате Проблемы будут у работодателя. 04 Апреля 2019, 11:51 0 0 Зинур клиент, г. Краснодар Спасибо. В следующий раз буду спрашивать у Гугла.

    Это и бесплатно и информативней.

    Источник: http://ros-trud.ru/esli-rabotodatel-oformljaet-trudovoj-dogovor-zadnim-chislom-67493/

    Адвокат Насибулин
    Добавить комментарий