Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность с сохранением заработка по предыдущему месту работы?

Содержание
  1. Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка
  2. Как рассчитывается зарплата при переводе на легкий труд?
  3. Глава 8Гарантии для работников по сохранению среднего заработка
  4. Гарантии для работников по сохранению среднего заработка
  5. Статья 72
  6. Временный перевод на другую работу по ТК РФ
  7. Статья 215
  8. Как оплачивается временный перевод на нижеоплачиваемую должность?
  9. Перевод на нижеоплачиваемую должность по ТК РФ: по инициативе работника, работодателя
  10. Перевод на нижеоплачиваемую должность — что это такое
  11. Правовое регулирование перевода на нижеоплачиваемую должность по ТК РФ
  12. Перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя
  13. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работника
  14. Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать
  15. Выполняем гарантию о зарплате не ниже «средней» на практике
  16. Рассчитываем дневной и среднедневной заработок правильно
  17. При переводе на нижеоплачиваемую должность оклад сохраняется
  18. Доплата за перевод на другое место работы
  19. Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность
  20. Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления
  21. Перевод на нижеоплачивааемую должность
  22. Трудности перевода. О чем нельзя забывать работодателю
  23. Производственная необходимость
  24. «Облегченная» работа
  25. Дополнительное соглашение о временном переводе с сохранением среднего заработка
  26. Карьера
  27. Приказ о переводе с сохранением средней заработной платы образец
  28. Можно ли перевести работника на ниже оплачиваемую должность с сохранением заработка по предыдущему месту работы
  29. Как оплатить труд в период временного перевода?
  30. Перевод на легкий труд: оформление и оплата
  31. Какая зарплата сохраняется при временном переводе на другую должность у сотрудника, выходящего из декрета?
  32. Лекция №29. Изменение трудового договора. Временные переводы к другому работодателю. Перемещение.

Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность с сохранением заработка по предыдущему месту работы?

Когда это возможно и как рассчитать зарплату за выполнение нижеоплачиваемой работы?

  1. медицинское заключение;
  2. письменное согласие* женщины на перевод;
  3. заявление женщины о снижении норм выработки (норм обслуживания);
  4. приказ руководителя о снижении норм выработки (норм обслуживания)
  1. заявление женщины о переводе;
  2. письменное согласие* женщины на перевод;
  3. приказ руководителя о переводе

* Письменное согласие работника может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

В трудовой книжке сведения о переводе надо отразить, только если работник постоянны й ст.

66 ТК РФ . При этом во всех случаях запись о переводе надо внести в его личную карточку (за основу можно взять форму № Т-2 утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 )

Как рассчитывается зарплата при переводе на легкий труд?

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).

При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее: — если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности; — если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку; — если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Глава 8Гарантии для работников по сохранению среднего заработка

Гарантии для работников по сохранению среднего заработка Средний заработок согласно Трудовому кодексу РФ сохраняется за работником в следующих случаях: 1) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.

74 ТК РФ); 6) при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ)

Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Чтобы получить такое медицинское заключение, гражданин должен лично обратиться в медицинское учреждение, предъявив документ, удостоверяющий личность. А ч. 2 ст.

Гарантии для работников по сохранению среднего заработка

Средний заработок согласно ТК РФ сохраняется за работником в следующих случаях: 1) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.

114ТКРФ); 2) предоставлении дополнительных учебных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением (ст.

173—176 ТК РФ); 3) направлении в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ); 4) направлении для повышения квалификации с отрывом от работы (ст.

187 ТК РФ); 5) временном переводе (на срок до одного месяца) на не обусловленную трудовым договором нижеоплачиваемую работу в случае производственной необходимости (ст.

74 ТК РФ); 6) переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 157 ТК РФ)

Статья 72

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Статья 74. Формы выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

Временный перевод на другую работу по ТК РФ

Временный перевод на другую работу — это особый комплекс правоотношений между работником и работодателем, четко регламентированный законодательством РФ. О процессе такого перевода и его последствиях для каждой из сторон и поговорим ниже.

Продолжительность временного перевода на другую работу напрямую зависит от причин, которыми таковой обусловлен, но обычно его срок составляет от месяца до года (в определенных ситуациях не исключается его увеличение).

ВАЖНО! Согласно общим положениям ТК РФ, даже временный перевод на другую работу может состояться только с согласия сотрудника (хотя в некоторых случаях данное условие может не соблюдаться, о чем свидетельствует ст. 72.2 ТК).

Обычно причиной для такого перевода являются ситуации, когда: не удается найти сотрудника на определенную должность, которая в штате необходима; один из сотрудников (постоянных) временно отсутствует на своем рабочем месте, но при этом рабочее место за ним сохраняется в соответствии с действующим законом (например, при его нахождении в очередном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, на больничном и т.

Статья 215

1.

В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу независимо от основания перевода за работником сохраняется его предыдущая средняя заработная плата в течение двух недель со дня перевода. 3.

Если заработная плата указанных работников на более легкой работе выше, чем та, которую они получали до перевода, им выплачивается заработная плата, соответствующая работе, которая выполняется.

Статья 216. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и в случае применения других форм интенсификации труда Статья 217.

Оплата труда по совместительству 1.

Статья 219.

Как оплачивается временный перевод на нижеоплачиваемую должность?

Работник временно переведен на должность, с меньшим средним заработком с его письменного согласия на период отсутствия основного работника.

Обязан ли работодатель доплачивать до среднего заработка по основному месту работы этого работника? В том случае, если перевод осуществляется по согласию работника, ТК РФ не обязывает работодателя производить доплату до среднего заработка по прежней должности (ч.4 ст.72.2 ТК РФ). Таким образом, при временном переводе работника по его согласию на нижеоплачиваемую должность на время отсутствия другого работника, работодатель не обязан производить доплату до среднего заработка по прежней должности.

Источник: http://152-zakon.ru/perevod-na-druguju-rabotu-s-sohraneniem-srednego-zarabotka-12444/

Перевод на нижеоплачиваемую должность по ТК РФ: по инициативе работника, работодателя

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность с сохранением заработка по предыдущему месту работы?

— Организация бизнеса — Кадры — Перевод на нижеоплачиваемую должность по ТК РФ — как он проводится

Российское законодательство и нормативы ТК РФ предусматривают достаточно строгий механизм перевода на нижеоплачиваемую должность.

Производиться перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя может лишь в строго определенных случаях и при наличии согласия самого работника на данные действия.

Поэтому каждой стороне трудовых взаимоотношений необходимо знать, как именно должна проводиться означенная процедура и какие права и обязанности имеют сотрудники в данной ситуации.

Перевод на нижеоплачиваемую должность — что это такое

Прежде чем рассматривать принципы проведения перевода на нижеоплачиваемую должность и его непосредственного правового регулирования, необходимо понять, что же представляет собой подобное действие.

С точки зрения законодательства, перевод на нижеоплачиваемую должность является ничем иным, как изменением условий трудового договора, заключенного между сторонами трудовых взаимоотношений.

Ведь в ходе такого перевода происходит изменение как трудовой функции сотрудника, так и порядка оплаты его труда, а значит и перевод должен происходить в соответствии с предусмотренным для этого законодательным регламентом.

Нельзя путать перевод на нижеоплачиваемую должность, как термин, обозначающий процедуру, которая используется в трудовых взаимоотношениях и понижение в должности — как меру дисциплинарных взысканий для служащих в силовых структурах, так как они производятся по абсолютно разным принципам.

В рамках трудовых взаимоотношений использование перевода на иную должность в качестве дисциплинарного взыскания целиком и полностью недопустимо.

При переводе на нижеоплачиваемую должность за каждым сотрудником сохраняются определенные права, и работодатель должен гарантировать их соблюдение.

В противном случае вся процедура перевода может быть признана незаконной, что повлечет за собой полное восстановление трудящегося в ранее занимаемой должности и выплату ему всего недоплаченного заработка, а также дополнительной материальной компенсации.

Именно поэтому как работодателям, так и работникам, а также сотрудникам бухгалтерии, отдела кадров и руководящему составу необходимо знать все особенности и нюансы проведения данной процедуры.

Правовое регулирование перевода на нижеоплачиваемую должность по ТК РФ

Чтобы понимать все механизмы, по которым в РФ может проводиться перевод трудящихся на менее оплачиваемую должность в рамках трудовых взаимоотношений, необходимо обратиться к положениям трудового законодательства.

Основным нормативно-правовым документом, который регламентирует данную сферу деятельности является Трудовой кодекс.

  И для понимания рассматриваемого вопроса в первую очередь следует обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

  • Ст.72 рассматривает принципы, по которым может осуществляться изменение заключенного трудового договора, в том числе и в вопросах оплаты труда и занимаемой работником должности.
  • Ст.73 посвящена вопросам перевода сотрудников на иную работу по причине наличия у них медицинских показаний — в таких случаях перевод может производиться и на нижеоплачиваемую должность без согласия самого сотрудника.
  • Ст.74 дает дополнительные основания для изменения трудовых договоров по причинам технологического или организационного характера, в том числе позволяя переводить работников на нижеоплачиваемые должности.
  • Ст.77 регламентирует общие принципы расторжения заключенных трудовых договоров, которое может быть проведено по причине отказа сотрудника от перевода на нижеоплачиваемую должность.

В целом, вышеозначенные принципы ТК РФ являются основными, которые имеют значение в данном вопросе, однако в некоторых случаях на рассмотрение возможности перевода сотрудников могут влиять и иные нормативно-правовые положения Трудового кодекса или других законов и постановлений федерального уровня.

Перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя

Российские работодатели вправе инициировать перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность только при наличии определенных веских оснований для такой процедуры.

Как было упомянуто ранее, данный перевод не может быть связан непосредственно с нарушением сотрудником дисциплины труда.

Даже в случае если трудящийся не соответствует должности из-за недостаточной квалификации, по своей инициативе работодатель вправе только уволить его по этой причине, а не переводить на нижеоплачиваемую работу.

Допустимыми же основаниями проведения перевода в данной ситуации по инициативе работодателя и без учета согласия сотрудника являются:

  • Медицинские показания. Если работнику прямо запрещено выполнять определенные виды работ индивидуальной программой реабилитации или по иным медицинским показаниям, работодатель фактически принужден перевести такого трудящегося на иное рабочее место, предложив все доступные на предприятии вакантные места, соответствующие квалификации работника.
  • Изменение организационных или технологических условий деятельности. В такой ситуации нужно обеспечить предупреждение трудящихся о предстоящих изменениях как минимум за два месяца и аналогичным образом предложить им все вакантные должности соответствующие квалификации трудящихся.

Это — исключительный перечень обстоятельств, которые позволяют переводить сотрудника на нижеоплачиваемую должность исходя из инициативы работодателя. При этом за сотрудником все равно сохраняется право отказаться от работы на новых условиях, однако при таковом отказе трудовой договор с ним может быть законно расторгнут.

Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работника

Непосредственно изменение условий трудового договора, в том числе как повышение в должности, так и перевод на нижеоплачиваемую должность, согласно требованиям Трудового кодекса, обязательно должно предусматривать согласие обоих сторон трудовых взаимоотношений на подписание соглашения. Именно поэтому перевод на нижеоплачиваемую должность исключительно по инициативе работника не предусмотрен трудовым законодательством в принципе.

Однако любая из сторон трудовых взаимоотношений вправе обратиться ко второй с целью принятия соглашения об изменениях условий труда, в том числе и касательно перевода. Так, часто работодатели фактически принуждают работников к подаче заявления о переводе, например, в качестве альтернативы увольнению. Прямого нарушения законодательства в таких действиях нет.

Например, если по результатам аттестации выявлено несоответствие сотрудника занимаемой им должности, работодатель может предложить ему перевестись на другое место работы с меньшей оплатой труда вместо непосредственного увольнения по статье, которые мало того, что лишит сотрудника работы, так и обеспечит крайне неблагоприятную запись в трудовой книжке, что усложнит дальнейшее трудоустройство. (29 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/perevod-na-nizheoplachivaemuyu-dolzhnost-po-tk-rf-kak-on-provoditsya.html

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность с сохранением заработка по предыдущему месту работы?

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод.

Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника.

Так, согласно ст. 21 КЗоТ работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. е. не имеет права выходить за рамки трудового договора, который определяет обязанности работника с учетом специальности, квалификации, должности (ст. 31 КЗоТ).

Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором (контрактом), должность, специализация работника или место работы.

Пунктом 31 постановления № 9 определено, что перевод на другую работу означает поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.

Заметим, что перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора. Другими словами, трудовой договор, заключенный с работником, продолжает действовать, но происходит изменение трудовой функции работника.

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 32 КЗоТ.

Обратите внимание: следует отличать перевод на другую работу от изменения существенных условий труда, поскольку изменение существенных условий труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности.

Об изменении существенных условий труда работников предупреждают за 2 месяца. А вот насчет перевода законодательством не предусмотрен срок предупреждения работника о таком событии.

Поэтому для постоянного перевода на другую работу работника необходимо получить только его согласие в устной или письменной форме.

Важно! В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу предупреждать за два месяца не нужно.

Но! Если инициатором перевода на постоянную нижеоплачиваемую должность является работодатель и при этом происходит изменение существенных условий труда, то работнику должно быть сообщено об этом не позднее чем за два месяца.

Несогласие продолжать работу в новых условиях (с измененными существенными условиями труда) является основанием для прекращения трудового договора с работником в соответствии с п. 6 ст.

36 КЗоТ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Итак, с основами перевода работника на другую должность (работу) разобрались. Но ч. 1 ст. 114 КЗоТ предусматривает особую гарантию при переводе работника на постоянную нижеоплачиваемую работу.

А именно: при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Причем неважно, по чьей инициативе происходит перевод на постоянную нижеоплачиваемую должность: по инициативе работодатели или по инициативе работника. То есть указанная гарантия применяется и в том случае, когда перевод состоялся по инициативе самого работника. Об этом сказано в п.

18 постановления № 13. Это означает, что в течение двух недель с момента перевода работник будет получать не меньше средней зарплаты по прежней работе. Хотя могут быть ситуации, когда на новой нижеоплачиваемой должности заработок окажется выше, например, если работника премируют.

Но как именно выполнить эту трудовую гарантию на практике? Именно с этим вопросом к нам обращаются читатели, поскольку ст. 114 КЗоТ не дает развернутый ответ на него.

Выполняем гарантию о зарплате не ниже «средней» на практике

Итак, в течение двух недель с момента перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу работник будет получать заработок не меньше средней зарплаты по предыдущей работе. Для реализации вышеприведенной гарантии нужно выполнить ряд последовательных действий (см. также рис. 1 ниже):

во-первых, определить дневной заработок по новой должности;

во-вторых, рассчитать среднедневную зарплату, которая выплачивалась по предыдущей должности;

в-третьих, сравнить рассчитанные показатели.

Рис. 1. Выполняем гарантию ст. 114 КЗоТ

Если дневной заработок работника на новом месте работы окажется меньше среднедневного, ему осуществляется доплата до среднедневного заработка за каждый рабочий день в течение первых двух недель работы со дня перевода.

Это будет разница между среднедневным и дневным заработком за каждый рабочий день на протяжении первых двух недель со дня перевода.

В результате такой доплаты дневной заработок работника с учетом доплаты в течение двух недель со дня перевода должен равняться среднедневному заработку за этот же период.

Рассчитываем дневной и среднедневной заработок правильно

Дневной заработок. Дневной заработок рассчитываем в месяце, в котором работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, исходя из условий полностью отработанного месяца. Это имеет значение, если в таком месяце рабочие дни работником отработаны не полностью (например, работник часть месяца находился в отпуске или на больничном).

При исчислении дневного заработка учитывают все элементы (составляющие) заработной платы, которые предусмотрены условиями трудового (коллективного) договора и причитаются работнику в этом месяце.

К ним относятся: оклад, доплаты, надбавки, премии, суммы индексации и т. д. (как и в случае определения дневного заработка при оплате дней командировки).

Обратите внимание: при расчете дневного заработка учитывают также и доплату до минимальной заработной платы.

Дневной заработок (ЗПдн) можно рассчитать по формуле:

ЗПдн = ЗПмес : РДграф,

где ЗПмес — зарплата работника, которая могла бы быть начислена работнику за полностью отработанный месяц после перевода;

РДграф — количество рабочих дней по норме рабочего времени в месяце перевода.

Среднедневная зарплата. Расчет среднедневной заработной платы производим в соответствии с Порядком № 100. Для этого можно использовать алгоритм, приведенный на рис. 2.

Рис. 2. Алгоритм расчета среднедневной зарплаты

В общем случае расчет среднедневной зарплаты производим исходя из выплат за последние два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествовавших месяцу, в котором работника перевели на нижеоплачиваемую должность (абз.

3 п. 2 Порядка № 100). Если на протяжении последних двух месяцев работник не работал, среднюю зарплату исчисляйте исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного дня, тогда среднюю зарплату рассчитывайте исходя из должностного оклада (тарифной ставки), установленного ему в трудовом договоре (абз. 3 п. 4 Порядка № 100).

При этом для вновь принятых работников, проработавших менее двух календарных месяцев, среднедневную зарплату исчисляйте исходя из выплат за фактически отработанное время.

Перечень выплат, которые можно включать в расчет среднедневной заработной платы, приведен в п. 3 Порядка № 100. Не участвуют в расчете такого среднего заработка выплаты, перечисленные в п. 4 Порядка № 100. То есть в общем случае в расчет попадут: оклад, надбавки, доплаты, в том числе и доплата до МЗП, индексация, премии и пр.

Важно! Все выплаты включайте в том размере, в котором они были начислены. Но из этого правила есть несколько исключений (абз. 1 и 2 п. 3 Порядка № 100).

Если в расчетном периоде есть квартальные премии, а также премии, начисленные за более длительный промежуток времени, то их включают в заработок не в полной сумме, а лишь в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде1.

Единоразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, начисленное в текущем году за предыдущий календарный год, распределяют, прибавляя к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения. При этом заметьте: если единоразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет было начислено в текущем году за текущий календарный год, то оно вообще не принимает участие в расчете среднедневной зарплаты.

Если количество рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, то премии (месячные, квартальные и т. д.

), вознаграждения и другие поощрительные выплаты учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Но тут будьте внимательны.

Так, если месячные премии выплачивают месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то их суммы включают в заработок в фактически начисленном размере.

Подробнее о том, как правильно включить в расчет средней зарплаты премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты, мы писали ранее (см. «ОТ», 2012, № 15, с. 19; 2016, № 21, с. 15 и 19, № 22, с. 18; 2017, № 19, с. 12)

Важно! Только премии включают в зарплату того месяца, на который она приходится согласно расчетной ведомости по зарплате. Все остальные выплаты учитывайте в тех месяцах, за которые они начислены (см. письма Минсоцполитики от 06.08.2014 г. № 1126/13/84-14

Источник: https://i.Factor.ua/journals/ot/2018/april/issue-7/article-35717.html

При переводе на нижеоплачиваемую должность оклад сохраняется

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность с сохранением заработка по предыдущему месту работы?

Понятие перевода следует отличать от смежного с ним понятия — перемещения по работе, которое в отличие от перевода не требует согласия работника. В некоторых случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении:

  1. согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников, являющихся членами профсоюза (ч. 2 ст. 82

ТК РФ);

  • выплатить выходное пособие и компенсации (ст.

    178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ);

  • уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности (п.

    2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

  • Внимание: уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя (ч.

    должен получить после перевода за первый месяц работы, необходимо рассчитать его средний заработок по прежнему месту работы.

    Если предположить, что весь расчетный период Серовым К.В. был отработан полностью, то расчет среднего заработка будет следующим: 6000 руб.

    х 12 мес. / 249 дн. = 289 руб./дн. Из расчета среднего заработка рассчитывается заработная плата Серова К.В.

    за сентябрь 2003 г.: 289 руб.

    Доплата за перевод на другое место работы

    По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

    Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

    • Контакты
    • Работа в «РДВ-медиа»
    • Общая информация
    • О сайте
    • Карта сайта
    • РДВ-медиа — более 20 лет с вами!
    • СМИ и партнерам
    • Реклама
    • Игра
    • Веб-мастерам
    • Наши сервисы
    • Подкасты
    • Объявление в газете «Работа для Вас»
    • Услуги и цены

    Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность

    Многие предприятия и организации стараются исключить невостребованное производство и оптимизировать работу персонала.

    Нередко приходится сокращать должности или переводить работников на другую специальность. Если переустройство затронет смену должности, место работы, то это уже считается изменением условий труда, поэтому работодателю обязательно понадобится согласие персонала.

    Здесь может быть два варианта развития событий:

    • можно изъять должность, которую занимал сотрудник и предложить ему новую в иной структуре;
    • можно перевести работника на другую должность с его согласия.

    Нередко работодатель переводит работника на низкооплачиваемую работу в качестве наказания за какой-либо проступок.

    Подобные действия нанимателя считаются незаконными. Если работодатель нарушит процедуру перевода и незаконно уволит работника, то последний может обжаловать его действия в судебном порядке. Следовательно, сотрудник будет восстановлен на свое рабочее место.

    Через два месяца после этого работодатель обязан издать приказ о переводе, внести необходимые изменения в трудовой договор и зафиксировать поправки в трудовой книжке.

    Если работники не согласны с новыми условиями работы, издается приказ об их увольнении.

    При этом на протяжении первых двух недель работник имеет право получать прежнюю заработную плату. Если перевод на низкооплачиваемую работу произошел по независящим от работника причинам, то выплата заработной платы должна продолжаться два месяца.

    Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

    III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» (ф.

    Т-2 или Т-2 ГС (МС)). А вот в трудовую книжку запись о временном переводе не вносится. Данное правило установлено ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек [2] , согласно которым в трудовую книжку вносятся записи лишь о постоянном переводе.

    Государственное автономное учреждение Архангельской области «Центр спортивной подготовки» В связи с окончанием срока временного перевода по соглашению сторон 2. Бухгалтерии начислять Пшеницыной О. В. заработную плату в соответствии со штатным расписанием по должности главного специалиста отдела обеспечения спортивных сборных команд.

    Директор Злаков И. И. Злаков С приказом ознакомлена. Пшеницына, 20.08.2014 Отметим, что в такой ситуации есть нюанс. При трансформации временного перевода в постоянный необходимо внести запись в трудовую книжку.

    Перевод на нижеоплачивааемую должность

    Без согласия работника его перевод недопустим. Такое действие — серьезное нарушение трудового законодательства, на которое можно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вашему брату в связи с ликвидацией подразделения (если это является сокращением численности или штатов) обязаны предложить должность соответствующую следующим требованиям:

    1. должность может быть с такой же оплатой и квалификационными требованиями;
    2. должность может быть нижестоящей;
    3. должность может быть менее оплачиваемой.

    Однако, если это всего лишь изменение штатного расписания, где указанная должность не предусмотрена, то работодатель вправе предложить нижеоплачиваемую должность, а вслучае отказа от данной должности работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

    Трудности перевода. О чем нельзя забывать работодателю

    Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность с сохранением заработка по предыдущему месту работы?

    Зачастую работодатели предпочитают «забывать» о том, что перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК). И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным.

    Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК). И наоборот.

    Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий.

    «Если права сотрудника будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе на новой должности и обратиться в суд с требованием восстановить его на прежнем рабочем месте и выплатить средний заработок за все время простоя», – объясняет юрист Геннадий Велехов.

    Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам. Так, о предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме.

    В течение двух месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.

    А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения.

    Если работник принимает новые условия, зафиксируйте это в письменной форме. Подтверждениями согласия может быть заявление работника о переводе, а также собственноручная подпись работника на приказе о переводе: «С переводом согласен».

    Если же сотрудник по истечении двух месяцев заявит, что его не устраивает новая должность, работодатель имеет право уволить его по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

    При увольнении помимо компенсации за неиспользованный отпуск работнику придется выплатить выходное пособие (ст. 73, п. 2 ст. 81 ТК).

    Эти же правила действуют при переводе сотрудника на новую работу в другой местности. Но в этом случае нужно учитывать еще и такой нюанс. «Статья 169 Трудового кодекса обязывает работодателя оплатить расходы по переезду и перевозу имущества как работнику, так и членам его семьи, – говорит Геннадий Велехов.

    – Однако конкретные размеры возмещения расходов Трудовой кодекс разрешает определять по договоренности. Так что переезжающему сотруднику придется самостоятельно бороться за устраивающую его сумму компенсации. Правда, вместо оплаты переезда работодатель имеет право предоставить работнику соответствующие средства передвижения.

    Это освобождает его от необходимости компенсировать работнику расходы на проезд».

    Производственная необходимость

    Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях (ст. 74 ТК). К ним относится перевод работника:

    • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
    • для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;
    • для замещения отсутствующего работника.

    В этих случаях сотрудник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается.

    Однако и здесь есть свои особенности. Дело в том, что перевести сотрудника на другую должность в случае производственной необходимости можно не более чем на один месяц (ст. 74 ТК).

    При этом если речь идет о замещении временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год (с 1 января по 31 декабря).

    Временно переводить сотрудника по остальным причинам можно несколько раз в год (но каждый раз не более чем на месяц).

    Кроме того, если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, работодатель обязан выплачивать ему зарплату исходя из условий по новому месту работы.

    Обратите внимание: перевести сотрудника на работу более низкой квалификации можно только с его согласия. При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы.

    «Облегченная» работа

    Некоторые работники имеют право требовать, чтобы их перевели на другую, более легкую работу. К ним относятся: работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

    работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья.

    При желании получить более легкую работу такие сотрудники должны предоставить работодателю заявление, а также соответствующее медицинское заключение.

    Обратите внимание: сотруднику, которого перевели на более легкую работу по состоянию здоровья, за первый месяц работы нужно выплатить прежний средний оклад (ст. 182 ТК).

    При переводе сотрудника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК).

    Беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право получать прежний средний заработок в течение всего времени работы на новом месте.

    Если же работодатель не имеет возможности предоставить беременной женщине более легкую работу (например, из-за отсутствия соответствующей вакансии), ему придется вообще освободить ее от работы и выплачивать средний заработок до тех пор, пока не появится соответствующая вакансия.

    В крайнем случае работодатель будет вынужден платить сотруднице среднюю зарплату до дня ее ухода в отпуск по беременности и родам (ст. 254 ТК).

    Рубрика подготовлена с использованием справочной правовой системы ГАРАНТ.

    Источник: http://www.classs.ru/index.php?page=10409

    Дополнительное соглашение о временном переводе с сохранением среднего заработка

    Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность с сохранением заработка по предыдущему месту работы?

    Об этом говорится в частях 2, 3 и 4 статьи 72.2 ТК. При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудника перевели на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе.

    Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняют за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

    При постоянном переводе  меняется трудовая функция, которая указана в трудовом договоре. При этом место работы может быть как прежним, так и новым;  изменяется структурное подразделение, в котором работает сотрудник.

    Карьера

    Соответственно, в трудовую книжку необходимо внести запись о переводе работника на другую работу: в графе 2 указать дату первоначального перевода, а в графе 4 — дату и номер приказа о временном переводе либо дату и номер приказа, которым отменяется условие о временном переводе (если такой составлялся).

    Перевод без согласия работника Работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без своего согласия на срок до одного месяца в случае: — катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения этих случаев и устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ)

    Приказ о переводе с сохранением средней заработной платы образец

    Если работник был принят на работу без заключения трудового договора до 06.10.1992, строка «Основание» заполняется по указанным выше правилам, а поле «Изменение к трудовому договору» остается пустым (см.

    Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением № 1).

    Таким образом, приказ о переводе на другую работу может быть составлен как по унифицированной форме, так и в произвольном виде с указанием всех значимых реквизитов. Такой документ составляется в единственном экземпляре. В этом случае в графе «по» делается запись «До выхода на работу (Фамилия, имя отчество основного работника».

    Можно ли перевести работника на ниже оплачиваемую должность с сохранением заработка по предыдущему месту работы

    Об этом говорится в частях , и статьи 72.2 ТК.

    Такой порядок установлен в Трудового кодекса РФ. При постоянном переводе  меняется трудовая функция, которая указана в трудовом договоре.

    При этом место работы может быть как прежним, так и новым;  изменяется структурное подразделение, в котором работает сотрудник.

    Как оплатить труд в период временного перевода?

    Но как следует из вопроса, указанные ситуации к вашему случаю не относятся. При этом, возможен иной выход из сложившейся ситуации. Электромонтеру 6 разряда можно по соглашению сторон на период отсутствия электромонтера 5 разряда изменить режим работы (установить сменный режим).

    соглашение и на его основании издать приказ. Подробности в материалах Системы Кадры: Временный перевод является .

    Среди временных переводов условно можно выделить: Кроме того, свои особенности имеет (). Иван Шкловец, заместитель

    Перевод на легкий труд: оформление и оплата

    В разд.

    Пример 1. Оформление временного освобождения беременной сотрудницы от работы Сотрудница ПАО “Океан” Е.М. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря 2014 г.

    представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью. На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.

    Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы. Решение.

    Какая зарплата сохраняется при временном переводе на другую должность у сотрудника, выходящего из декрета?

    Для перевода сотрудницы на другую должность требуется ее согласие, и оплата будет производиться по должности, на которую она будет временно переведена.

    Что касается временной сотрудницы, то поскольку срок трудового договора определен не окончанием отпуска по уходу за ребенком, а выходом сотрудницы на работу, то если она выйдет не на свою должность, а на другую в порядке временного перевода, то срок трудового договора временной сотрудницы не истечет, и она продолжит работать.

    Уведомлять и увольнять ее не нужно. Если сотрудница А не согласится на временный перевод, то предоставьте ей работу по ее должности, а временную сотрудницу увольте по истечении срока трудового договора. После этого с ней можно будет заключить новый срочный трудовой договор на период отсутствия другой основной сотрудницы.

    Лекция №29. Изменение трудового договора.

    Временные переводы к другому работодателю. Перемещение.

    , необязательные).

  • По срокам (временные и постоянные).
    • Согласие на перевод должно быть получено до издания приказа о переводе.
    • Перевод у того же работодателя оформляется приказом о переводе и сопровождается подписанием новой должностной инструкции и внесением изменений в трудовой договор, которые оформляются дополнительным соглашением. Запись о переводе вноситься в трудовую книжку.
    • Запрещено переводить работника на другую работу без его письменного согласия, кроме случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72-2 ТК)

    Постоянный перевод к другому работодателю это основание для прекращения трудового договора по п.

    5 ч. 1 ст. 77 и заключения нового договора.

    Источник: http://disk-shetka.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-o-vremennom-perevode-s-sohraneniem-srednego-zarabotka-80666/

    Адвокат Насибулин
    Добавить комментарий