Можно ли привлечь к работе в ночное время женщину с ребенком 9 лет?

Содержание
  1. Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет
  2. О льготах
  3. Неполный рабочий день
  4. Сверхурочные и вредные условия труда
  5. Отпуск по беременности и уходу за ребенком
  6. Прием в компанию и увольнение
  7. Можно ли привлекать к работе в ночное время беременных женщин
  8. можно ли привлекать в ночное время, направлять в служебные командировки, работу в выходной день женщину с ребенком до полутора лет?
  9. Права беременных на работе по Трудовому кодексу. Охрана труда беременных женщин
  10. Работа в ночные смены при беременности
  11. Может ли беременная женщина отказаться от переработки?
  12. Работница скрывала беременность и работала в ночную смену
  13. Охрана труда беременных женщин
  14. Предпосылки отказа от работы в ночное время
  15. Работа в ночное время беременной женщины
  16. Предпосылки отказа от работы в ночное время
  17. Главные детали
  18. Отсылки к закону
  19. Особенности процедуры
  20. Трудовой кодекс
  21. Кому запрещено
  22. Какие люди имеют право на отказ от работы в ночное время
  23. Прочие формальности
  24. Правила привлечения и графики
  25. Оформление уведомления
  26. Нюансы оплаты
  27. Распространённые ошибки
  28. Маленький ребенок привлечение к вечерней и ночной работе
  29. Вторая смена для сотрудницы с детьми
  30. Можно ли родителям несовершеннолетних работать ночью?
  31. Какие права работающей матери, воспитывающей ребенка до 14 лет?
  32. Можно ли привлечь к работе в ночное время женщину с ребенком 9 лет?
  33. Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
  34. Какими правами обладает данная категория граждан
  35. Льготы по ТК РФ
  36. Льготный режим труда
  37. Особый порядок расторжения трудового договора
  38. Право на дополнительный отпуск
  39. Отказ от работы в ночное время
  40. Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом
  41. Льготы для военнослужащих и многодетных
  42. Лишение родительских прав

Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет

Можно ли привлечь к работе в ночное время женщину с ребенком 9 лет?

Для женщин с детьми до 14 лет актуален вопрос о неполном рабочем дне. Матери часто не могут в полной мере исполнять свои обязанности, если им приходится ухаживать за ребенком, а родственники не помогают.

Устраиваясь или возвращаясь на рабочее место, они интересуются, удастся ли сократить продолжительность трудового дня. В Трудовом кодексе РФ можно обнаружить, что для женщин с детьми в возрасте до четырнадцати лет положены льготы.

Рассмотрим, на что может рассчитывать работающая мама.

О льготах

Для определенных работников предусмотрены льготы, которые позволяют исполнять трудовые обязанности без вреда для здоровья и ущерба для образа жизни. Особые условия устанавливаются для тех людей, которые в силу обстоятельств не могут работать на общих условиях. К ним относится работающая женщина, имеющая ребенка, особенно в возрасте до 3 лет.

Выделяются следующие льготы:

  • невозможность привлекать к переработке;
  • право требовать неполный рабочий день;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • преимущества при приеме и увольнении.

Могут быть и другие льготы, если женщина трудится во вредных условиях. Более подробно данный вопрос следует рассматривать в зависимости от ситуации. Выделим те льготы, которые можно получить при наличии ребенка.

Неполный рабочий день

Из-за нехватки времени у женщины может возникнуть необходимость перейти на неполный рабочий день или неделю.

Она имеет право потребовать подобное у работодателя при трудоустройстве или после него по причине болезни ребенка. В том случае, если детям еще нет 14 лет, руководитель обязан согласиться на данные условия.

Когда ребенок имеет инвалидность, на неполный день можно претендовать до тех пор, пока ему не исполнится 14 лет.

Данное правило действует и для тех женщин, которые на данный момент беременны. Им обязаны одобрить неполный день. Что касается других сотрудниц, то сокращенный день применяется только в том случае, если начальник согласен. Но он может отказаться, если условия не устраивают.

Важно! Сокращенный рабочий день для женщин оплачивается в зависимости от фактически отработанных часов. Заработная плата меньше стандартной ставки.

В Трудовом кодексе ничего не говорится о том, на сколько часов максимально можно сокращать. Уменьшить можно на любое время, но данный вопрос следует обсудить с начальником. Чем меньше женщина трудится, тем ниже заработная плата.

Что касается ежегодного отпуска и трудового стажа, то в этом случае укороченный день никак не влияет. У женщины те же права, что и у остальных сотрудниц, а разница только в заработной плате.

Сотруднице с детьми до 1,5 лет нужен не только перерыв на обед, но и отдых для кормления ребенка. Его продолжительность должна составлять минимум 30 минут. Если детей в данном возрасте двое или больше, перерыв будет не меньше часа. Данное время предоставляется каждые 3 часа непрерывной деятельности.

Сверхурочные и вредные условия труда

Существуют льготы для женщин, у которых детям до 3 лет или до 14 лет. Они могут претендовать на частично сокращенный день и работать на особых условиях.

Их нельзя заставлять работать сверхурочно, в ночное время и в выходные дни, не положено направлять в командировку.

Однако данные правила распространяются только для тех матерей, у которых ребенку еще нет трех лет, или женщина на данный момент беременна.

Исключения составляют случаи, когда женщина сама согласна отработать сверхурочно. Тогда ей потребуется подписаться, что привлекли по ее желанию, и она знала о возможности отказа. В этом случае ей можно поработать сверхурочно и получить за это дополнительные деньги.

Когда мать воспитывает детей одна, льготы предоставляются до тех пор, пока ребенку не исполнится 5 лет. Также будут ограничения на труд вахтовым методом.

Существуют ограничения, которые касаются вредных условий труда. Учитывая тот факт, что они могут плохо сказаться на здоровье, к некоторым видам деятельности сотрудницу допускать нельзя.

Например, не допускается чистить цистерны из-под нефтепродуктов или трудиться под землей, если это связано с тяжелыми нагрузками. Можно занимать место врача или инженера.

С полным списком следует ознакомиться в постановлении Правительства РФ №162.

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право взять больничный по беременности и родам.

Он предоставляется с 30 недели вынашивания плода, однако уйти готовиться к появлению малыша на свет можно и позже. В обычной ситуации больничный составляет 140 дней – 70 суток до родов и 70 после.

Когда женщина трудится, к примеру, до 35 недели, ей период после рождения ребенка продлен не будет.

После мать может взять отпуск по уходу за ребенком, если сочтет это нужным. Данный период пойдет в общий трудовой стаж, будут выплачивать заработную плату. Длится отдых до того момента, пока малышу не исполнится 1,5 лет. Однако при желании можно продлить до трех лет.

Право на дополнительный отпуск без выдачи заработной платы имеют одинокие матери, которые воспитывают несовершеннолетних, а также женщины с двумя и более детьми до 14 лет. Остальным дополнительный отпуск дается по соглашению сторон. Также женщина может получить ежегодный отпуск по графику, как только окончится период по уходу за ребенком.

Нет необходимости каждой брать отпуск, и можно сразу после больничного выйти на работу, получая более высокую зарплату. Но если работница почувствует необходимость в отпуске по уходу, то работодатель не сможет в нем отказать.

Прием в компанию и увольнение

Матери имеют преимущества в тех случаях, когда устраиваются с работы или сокращаются. Им нельзя установить испытательный срок и отказывать в трудоустройстве из-за беременности или наличия ребенка. При нарушении данных законов женщина может пожаловаться в Трудовую инспекцию, и государство встанет на ее сторону.

Правительство защищает матерей от потери работы в период беременности и отпуска по уходу за малышом. Их нельзя в это время сократить, исключение составляет ликвидация организации. Даже когда женщина вернется к обязанностям, ее непросто сократить, если детям еще нет 14 лет.

Но есть причины, когда подобное возможно:

  • ликвидация компании;
  • многократное неисполнение трудовых обязанностей без веских причин;
  • несоответствие занимаемой должности, невозможность выполнять обязанности из-за здоровья;
  • грубое нарушение условий трудового договора;
  • факт хищения, уничтожения ценного имущества, из-за чего было утрачено доверие со стороны работодателя;
  • использование фальшивых документов при трудоустройстве.

Только по желанию работодателя сотрудницу с ребенком нельзя уволить – потребуется веская причина из числа перечисленных. Сокращение должно проходить по правилам, иначе его можно будет оспорить через суд.

Нужно зафиксировать факт нарушения, если из-за него человек лишается работы. Также потребуется уведомить о предстоящем увольнении и его основании.

Тогда у работницы не будет причин, чтобы оспорить увольнение, произошедшее по всем законодательным правилам.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/rabochee-vremya/nepolnyj-rabochij-den-dlya-zhenshhin-s-detmi-do-14-let.html

Можно ли привлекать к работе в ночное время беременных женщин

Можно ли привлечь к работе в ночное время женщину с ребенком 9 лет?

В связи с необходимостью сохранения здоровья женщин, решивших познать радость материнства, обеспечения нормального хода протекания беременности и рождения ими здоровых детей.

В данном случае не играет роли ни личное согласие беременной, ни ее просьба о ночной работе. Закон в этой части исключений не предусматривает.

Поэтому, если ваше рабочее время с 22 часов-6 часов и вы беременны, поставьте своего работодателя в известность о вашем положении, направьте ему письменное уведомление.

Если он не предложил вам условий труда, соответствующих вашему состоянию, вы вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязательств в ночное время, сделать это необходимо в письменном виде с указанием причин.Как указано в п. 7 Постановления Пленума от 25.12.1990 г.

№6 «» (БВС РФ. 1991 г. №3. С. 9), принимая

можно ли привлекать в ночное время, направлять в служебные командировки, работу в выходной день женщину с ребенком до полутора лет?

У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен.

К работе в ночное время можно привлечь любых сотрудников, кроме:

  1. беременных женщин;
  2. несовершеннолетних (сотрудников моложе 18 лет).

К ночной смене можно привлекать только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

  1. инвалидов;
  2. одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.
  3. сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  4. женщин, имеющих детей младше трех лет;
  5. сотрудников, имеющих детей-инвалидов;

Об этом сказано в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу.

Охрана труда беременных женщин

Все подобные операции могут осуществляться лишь с желания женщины. Воля должна фиксироваться письменным заявлением-согласием. Права беременных на работе знают не все.

Но запомнить то, что гарантировано женщине в положении или с маленьким ребенком, просто.При беременности и до достижения новорожденным полутора лет мама может попросить перевод в более легкие условия труда. В расчет будет браться средний заработок сотрудницы.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу стараются соблюдать.

Работа в ночные смены при беременности

Согласно ст.259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

То есть, вам необходимо написать заявление о предоставлении вам иной работы с сохранением вашего среднего заработка по прежней работе.

Если работодатель откажет вам в таком переводе, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.Желаю удачи! 16 Января 2015, 14:35 Ответ юриста был полезен?

+ 1 — 0 Уточнение клиента спасибо огромное! 16 Января 2015, 14:38

  • получен гонорар 50%Юрист, г. МоскваОбщаться в чате

    Действительно, согласно положениям Трудового Кодекса РФ Вас запрещено привлекать к работе в ночное время в выходные и праздничные дни.

    Статья 259.

  • Может ли беременная женщина отказаться от переработки?

    Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времениРаботодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).Статья 99.

    Сверхурочная работаСверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя

    Работница скрывала беременность и работала в ночную смену

    3093 «Что нам (работодателю) будет, если мы женщину привлекали к работе в ночное время, а она была беременная, но мы не знали об этом?» У судей (в случае спора по данному вопросу), проверяющих инспекторов Гострудинспекции могут быть разные мнения по данному вопросу.

    Они могут изучить позицию «не знали» и, к примеру, выяснить, что Вы должны были знать, потому что срок беременности уже сделал ее заметной, или потому что женщина сообщала о беременности кому-то из руководства, когда отпрашивалась в женскую консультацию и писала заявление о переводе на более легкую работу.

    Согласно п. 2 ст. 2.

    1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Привлечение к работе в ночное время беременной женщины является нарушением ст.

    96 ТК РФ. Сокрытие работницей беременности от работодателя, по нашему мнению, исключает возможность соблюдения требования ст.

    96 ТК РФ со стороны работодателя.

    Чтобы принять все зависящие от работодателя меры для соблюдения трудовых прав беременных работниц, целесообразно знакомить женщин-работниц письменно и под роспись с дополнительными гарантиями и льготами для беременных работниц.

    Охрана труда беременных женщин

    Решение указанной проблемы путем оптимизации гигиенической обстановки на производстве при соблюдении требований, изложенных в Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации» позволяет, с одной стороны, повысить индекс здоровья матерей и их потомства, а с другой — восстановить трудовые ресурсы страны.В соответствии со ст. 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.В основу Гигиенических рекомендаций положен перспективный методологический подход по разработке оценочных критериев благополучия условий труда, которые могут быть использованы при гигиенической оценке любого рабочего места. Основой критериального подхода являются оптимальные величины химических и физических производственных факторов.

    Предпосылки отказа от работы в ночное время

    Список лиц прописан в статье 96 ТК РФ. Отдельные условия предусматриваются для работников творческих объединений, связанных со СМИ, кинематографом, театром, цирком и др.

    В статье 259 ТК РФ отмечается, что привлекать к труду ночью запрещено:

    1. лиц, которые по состоянию здоровья не могут трудиться ночью.
    2. беременных женщин;
    3. сотрудников, которым не исполнилось 18 лет;

    В соответствии со статьей 268 ТК РФ согласие на осуществление трудовой деятельности в ночной период должно быть получено от:

    1. сотрудниц при маленьких детях до 3 лет;
    2. матерей или отцов одиночек, а также единственных опекунов детей до 5 лет;
    3. ухаживающих за больными родственниками лиц.
    4. родителей, воспитывающих детей с инвалидностью, или самих инвалидов;

    Работа в ночное время беременной женщины

    Аналогичные разъяснения приведены в пункте 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г.

    Источник: http://disk-shetka.ru/mozhno-li-privlekat-k-rabote-v-nochnoe-vremja-beremennyh-zhenschin-80666/

    Предпосылки отказа от работы в ночное время

    Можно ли привлечь к работе в ночное время женщину с ребенком 9 лет?

    Ночная работа связана с повышенной нагрузкой на организм. Поэтому в этот период он находится в стрессовом состоянии за счет нарушения биоритма.

    Трудовое законодательство предусматривает особые условия оплаты и организации труда в ночной период. Работа на основании статьи 96 ТК РФ должна вестись с 22.00 до 6.00. Если предприятие работает посменно, то ночной будет считаться период с не менее 50% продолжительности времени в отношении к дневному.

    Привлечь сотрудников к трудовой деятельности ночью можно на определенных основаниях, отраженных в Трудовом кодексе РФ, коллективном договоре и других внутренних документах. Некоторые сотрудники имеют право составить отказ от работы в ночное время. Он должен быть подготовлен в соответствии с определенными правилами.

    Статья 96. Работа в ночное время

    Главные детали

    Трудовая деятельность в ночное время осуществляется на основании закона. Основным документом для регуляции работы является Трудовой кодекс РФ. В нем отражены основные особенности и условия деятельности ночью.

    Отсылки к закону

    Работа в ночной период является нестандартной трудовой деятельностью. Поэтому в статье 149 отмечаются случаи выполнения работы в условиях, имеющих отклонение от нормы, среди которых прописан и ночной труд.

    Также Трудовой кодекс содержит статьи, отражающие запрет на осуществление труда ночью для отдельных категорий граждан и некоторые ограничения. Нормы прописываются в статьях 224, 259, 268 ТК РФ.

    Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

    Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

    Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки

    Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе

    Ночное время определено по закону с 22 часов до 6 часов. При этом отмечается сокращение труда на час без последующей доработки. Невозможно сократить длительность при приеме лиц на работу специально в ночной период.

    Некоторые категории граждан не могут быть допущены к труду в ночное время. Список лиц прописан в статье 96 ТК РФ. Отдельные условия предусматриваются для работников творческих объединений, связанных со СМИ, кинематографом, театром, цирком и др.

    В статье 259 ТК РФ отмечается, что привлекать к труду ночью запрещено:

    • беременных женщин;
    • сотрудников, которым не исполнилось 18 лет;
    • лиц, которые по состоянию здоровья не могут трудиться ночью.

    В соответствии со статьей 268 ТК РФ согласие на осуществление трудовой деятельности в ночной период должно быть получено от:

    • сотрудниц при маленьких детях до 3 лет;
    • родителей, воспитывающих детей с инвалидностью, или самих инвалидов;
    • матерей или отцов одиночек, а также единственных опекунов детей до 5 лет;
    • ухаживающих за больными родственниками лиц.

    Особенности процедуры

    Выделяют несколько положений, которые подтверждают особенности ночного труда:

    • Смена ночью сокращается на 60 минут. Последующая доработка часа не требуется. Ночная работа считается сокращенной деятельностью.
    • Некоторые сотрудники не могут быть привлечены к ночному труду. При этом выделяют и ограничения для лиц, входящих в список.
    • Осуществление рабочей деятельности ночью предусматривается при многосменном режиме. Таким образом она регулируется частью 1 статьи 100 (общими правилами) и статье 103 ТК РФ (условиями сменной работы).
    • Ночная работа оплачивается по особому тарифу.

    Бланк уведомления о возможности отказа от работы в ночное время

    Трудовой кодекс

    Продолжительность труда в ночной период не сокращается в нескольких случаях.

    Статья 100. Режим рабочего времени

    Статья 103. Сменная работа

    На основании Трудового кодекса РФ к ним относят:

    • деятельность работников, которые уже работают в сокращенном режиме (сотрудники вредных и опасных объектов, медики, педагоги);
    • работу в ночном режиме согласно трудовому договору;
    • необходимость труда полную смену;
    • сменный режим (6-дневная неделя и 1 выходной).

    Первые два случая могут предусматривать сокращение труда на основании коллективного договора.

    Трудовой кодекс регулирует ночную работу.

    Поэтому работодателю требуется соблюдать принципы:

    • недопустимости труда без согласия работника;
    • учета состояния здоровья сотрудника;
    • определения особых условий работы ночью;
    • дополнительной компенсации и предоставление гарантий;
    • недопущения ухудшения положения работника.

    К ночным сменам несогласные работники не будут допущены на основании статей 60 и 72 ТК РФ. Первая норма предусматривает деятельность только в соответствии с трудовым договором. Вторая статья отражает возможность изменений условий труда только при согласии обеих сторон. Оно оформляется документально.

    Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

    Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

    Учитывать состояние здоровья важно для того, чтобы перевод не был осуществлен на работу, противопоказанную сотруднику. Поэтому в любое время может быть оформлен отказ от работы в ночное время. Однако законодательно не определен перечень заболеваний, не дающих право на ночной труд. В этом случае требуется предоставить заключение врача.

    Кому запрещено

    В соответствии со статьей 96 ТК РФ привлекать к ночному труду категорически запрещается женщин, которые ожидают появления ребенка. Они не могут выйти в ночную смену даже при отличном самочувствии и собственном желании.

    Ночное производство не может осуществляться несовершеннолетними лицами. Но при занятии художественной деятельностью работники до 18 лет могут трудиться и ночью. Аналогичное правило действует в отношении молодых спортсменов.

    Выделяют категории лиц, которые обязательно должны дать согласие на ночной труд:

    • матери и отцы, воспитывающие ребенка-инвалида;
    • женщины, имеющие детей до трех лет;
    • одинокие отцы детей до 3 лет;
    • инвалиды;
    • опекуны, имеющие детей до пяти лет;
    • одинокие отцы или матери, воспитывающие ребенка до пяти лет.

    Чаще всего работодатели осознанно не привлекают данных работников, находя им замену. Но если обстоятельства того требуют, то от сотрудников необходимо получить официальное согласие. Для этого заполняется типовая форма, в которой помимо согласия внесены сведения о возможности отказа.

    Образец согласия работника на работу в ночное время

    Какие люди имеют право на отказ от работы в ночное время

    Отказаться от работы ночью по праву могут:

    • беременные сотрудницы;
    • работники, возраст которых менее 18 лет;
    • лица при наличии медицинского заключения о невозможности ночного труда;
    • другие категории, отраженные в трудовом законодательстве.

    Также отказаться от ночного труда могут лица, которые вправе давать письменное согласие на такой вид деятельности:

    • матери детей до 3 лет;
    • инвалиды и родители детей с инвалидностью;
    • ухаживающие за больными членами семьи;
    • опекуны детей до 5 лет.

    Они должны быть уведомлены о праве отказаться от работы ночью. Ознакомление составляется письменно. Если работник меняет решение, то может быть произведена отмена отказа.

    Прочие формальности

    Для работников в ночное время определены некоторые формальности. Работодателю необходимо соблюдать правила привлечения и график труда, оформлять уведомление о согласии или отказе, а также оплачивать труд в соответствии с повышенными размерами.

    Правила привлечения и графики

    В случае работы в дневное время согласно трудовому договору, привлечь сотрудника к труду ночью можно только на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ. Она предусматривает оформление соглашения между сторонами. При труде в ходе сменного графика, требуется составление очередности выхода работников.

    Важно учитывать некоторые нюансы:

    • Отработка учетного периода медицинским работником осуществляется на протяжении 39 часов в неделю. Длительность может варьироваться в зависимости от должности, условий труда. Для некоторых из них предусматривается сокращенная рабочая неделя.
    • Отдых между сменами должен быть не менее двух смен. При этом выходные должны составлять 42 часа без перерыва за неделю.
    • Составление графика осуществляется на конкретный период. Важно сохранять годовой баланс, чтобы не возникло недоработок и переработок.
    • Выделяют два варианта принятия графика. Если он учитывается как локальный нормативный акт, то при его составлении спрашивается мнение Профсоюза. В случае оформления его как приложение к колдоговору, делать это не требуется. Довести график нужно до сотрудников за месяц и ранее до введения.
    • Составляя график, ответственный сотрудник должен помнить о невозможности дежурства на протяжении двух смен подряд.

    Образец уведомлени я о возможности отказа от работы в ночное время

    Оформление уведомления

    Для оформления уведомления о работе в ночной период можно ориентироваться на пример, приведенный ниже:

    ООО «Гранит»

    535846 г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 66; ИНН 1235685601 ОГРН 123864895124

    Инженеру производственного отдела

    Степановой Валентине Семеновне

    г. Санкт-Петербург, ул. Нижняя, д. 12 кв. 168

    г. Санкт-Петербург, 23 июня 2019 года

    Уважаемая Валентина Семеновна!

    В связи с производственной необходимостью, техническим сбоем и важностью проведения отладки оборудования, просим Вас выйти на работу в ночной период 24–25 июня с 22:00 до 05:00 часов.

    В соответствии с законодательством (статья 96 ТК РФ) Вы вправе отказаться от работы в ночной период, так как воспитываете ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Также Вы имеете возможность согласить в письменном виде.

    С уважением, руководитель ООО «Гранит» ____________Петров А.А.

    Уведомление направляется почтой или лично передается сотруднику при нахождении его на рабочем месте. В случае использования почтового отправления направляется письмо с описью вложения. Документ составляет в двух экземплярах. На одном из них сотрудник пишет дату получения, ставит подпись, подтверждающую ознакомление.

    Скачать уведомление о возможности отказа от работы в ночное время

    Скачать пример заполнения уведомления о возможности отказа от работы в ночное время

    Нюансы оплаты

    На основании статьи 154 ТК РФ оплата каждого ночного часа производится в повышенном размере. Порядок выплат отражается в коллективном или трудовом договоре, внутренних актах предприятия. Однако размер не должен быть менее того, который устанавливается на законодательном уровне.

    Минимально работодатель должен оплатить каждый час труда на 20% больше, чем в дневное время. Некоторые сотрудники получают заработную плату в соответствии самостоятельно разработанными положениями об оплате труда.

    На основании внутренней документации медики получают не менее 50% от часа работы днем. Сотрудники скорой помощи, неотложки и выездные работники имеют право на получение 100% от часа труда.

    Доплата производится всем работникам, которые работают ночью. Не нужно учитывать при этом характер труда (в рамках рабочего времени или за пределами нормы).

    Распространённые ошибки

    Некоторые работодатели допускают ошибки при определении ночного труда для сотрудников:

    • Первая из них связана с неправильной трактовкой норм трудового законодательства. В результате сотрудники, которые имеют право отказаться от работы ночью, не оформляют письменное согласие. При возникновении споров устная договоренность в расчет не принимается. Важно подтвердить согласие письменным документом с подписью работника.
    • Второй ошибкой является привлечение несогласных с выходов на ночную работу лиц к дисциплинарной ответственности. Несмотря на то, что сотрудники вправе по закону отказаться от деятельности, работодатель обвиняет их в прогуле и невыполнении должностных обязанностей.
    • Часто лица обращаются в суд по поводу невыплаты зарплаты в повышенном размере за ночной труд. Поэтому работодатель должно учитывать все надбавки и доплаты. Ведомости аккуратно заполняются и хранятся надлежащим образом. С помощью них можно подтвердить факт передачи средств.

    Кроме того рекомендуется подробно разъяснять сотруднику об условиях труда и оплаты в ночной период. Ведь некоторые путают ночное время с вечерним, за счет чего обвинения оказываются необоснованными.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://buhuchetpro.ru/otkaz-ot-raboty-v-nochnoe-vremja/

    Маленький ребенок привлечение к вечерней и ночной работе

    Можно ли привлечь к работе в ночное время женщину с ребенком 9 лет?

    Вам желаю удачи!Индивидуальные консультации платные[email protected] Личная консультация У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Я с Волгограда, замужем, учусь заочно на последнем курсе, имею ребенка 4 лет хочу переехать в Краснодар и устроится няней Я инвалид 3 гр по слуху работаю на заводе начальство заставляет работать в ночную смену могу ли я отказаться от ночной Мы молодая семья мне 29,мужу 30 и ребенок 4 лет, я работаю в центре занятости более 5 лет, площадь квартиры составляет 29 Я являюсь официально не работающей. Имею ребёнка 4 лет от первого брака и дочь 4 месяца рожденную вне брака но с установленным У меня беременность 7-8 недель. На работе график сутки/трое.

    Вторая смена для сотрудницы с детьми

    Внимание Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.
    72 ТК РФ).

    Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды (см.

    , например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г.
    № 33-3298/2013).

    Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

    Можно ли родителям несовершеннолетних работать ночью?

    Важно Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В.

    Дежневу. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.

    Какие права работающей матери, воспитывающей ребенка до 14 лет?

    • структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями;
    • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

    При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

    О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

    Можно ли привлечь к работе в ночное время женщину с ребенком 9 лет?

    Ответ: Как изменить трудовой договор Основания для изменения В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

    В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

    Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Причем об этих изменениях и об их причинах работника нужно письменно, под подпись уведомить не менее чем за два месяца, что для данной ситуации не подходит.

    Таким образом, если работник откажется подписывать дополнительное соглашение о переходе на ночную смену, работодатель не сможет его заставить работать ночью.

    В этом случае работодатель может только привлечь несколько сотрудников поочередно к сверхурочной работе, чтобы каждый из них отработал не более четырех часов сверх нормы. Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно: Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ. Из ответа «Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе» 4.

    Источник: http://yurist-online24.ru/malenkij-rebenok-privlechenie-k-vechernej-i-nochnoj-rabote/

    Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

    Можно ли привлечь к работе в ночное время женщину с ребенком 9 лет?

    «Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.

    В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

    Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

    Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

    В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

    Какими правами обладает данная категория граждан

    Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

    • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
    • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
    • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
    • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

    В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

    • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
    • компенсацией на покупку продуктов питания;
    • бесплатным школьным питанием;
    • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
    • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
    • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

    Льготы по ТК РФ

    Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

    О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

    В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

    Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

    Льготный режим труда

    По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

    При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

    Особый порядок расторжения трудового договора

    По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

    • ликвидации предприятия или организации;
    • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
    • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

    Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

    При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

    Право на дополнительный отпуск

    Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

    Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

    Отказ от работы в ночное время

    Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

    Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

    Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

    Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

    Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
    Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

    Льготы для военнослужащих и многодетных

    Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

    С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

    • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
    • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
    • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
    • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
    • обеспечение школьной и спортивной формами.

    Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

    В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

    • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
    • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
    • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
    • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

    Лишение родительских прав

    К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

    Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

    • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
    • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
    • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
    • жестоко обращается с ребенком;
    • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

    Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

    О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/trudovie-prava-materi-odinochki.html

    Адвокат Насибулин
    Добавить комментарий