Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

Содержание
  1. Может ли быть испытательный срок генерального директора меньше 6 месяцев
  2. Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?
  3. Испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом
  4. Испытательный срок руководящих работников
  5. Онлайн журнал для бухгалтера
  6. Испытательный срок руководителей
  7. Правомерность установки испытательного срока длительностью 6 месяцев
  8. Испытательный срок руководителя организации
  9. Можно ли установить испытательный срок временному работнику
  10. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре
  11. Испытательный срок для временных работников
  12. Испытательный срок
  13. Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  14. Может ли испытательный срок составлять 6 месяцев
  15. Что такое испытательный срок, как считается
  16. Сколько может длиться испытательный срок
  17. Документооборот при трудоустройстве с испытательным сроком
  18. Гарантии и права сторон при испытательном сроке
  19. Если испытательный срок не пройден
  20. Коммерческий директор можно ли установить испытательный срок 6 месяцев
  21. Испытательный срок шесть месяцев
  22. Может ли быть испытательный срок генерального директора меньше 6 месяцев
  23. Испытательный срок руководителям
  24. Может ли испытательный срок длиться 6 месяцев?
  25. С кем можно продлевать испытательный срок до 6 мес
  26. Как осуществляется продление испытательного срока
  27. Испытательный срок на 3 и 6 месяцев
  28. Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?
  29. Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы
  30. Испытательный срок 6 месяцев? возможен?

Может ли быть испытательный срок генерального директора меньше 6 месяцев

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

ТК РФ);

  • сотрудники, которые до приема на работу успешно прошли обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Внимание: при переводе сотрудника на другую должность в рамках одной организации установить испытание также не получится, однако есть другие законные способы проверить кандидата на вакансию.

Итоги испытания Как поступить, если сотрудник успешно прошел испытательный срок Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с нимрасторгают.

Мы рекомендуем почитать о Испытательном сроке без оплаты материал по этой ссылке. Это следует из положений статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Трудового кодекса РФ содержится предписание, которым действие Трудового кодекса РФ в целом в равной степени распространяется на частные и бюджетные организации. Из изложенного следует вывод, что продолжительность испытания для руководителей организаций как находящихся в частной собственности, так и бюджетных, является одинаковой и не может превышать шести месяцев.

Испытательный срок для работников, прямо не указанных в ТК РФ Указанный в ТК РФ перечень работников, при приеме которых на работу положения трудового законодательства допускают установление испытательного срока повышенной продолжительности сроком до полугода, не содержит начальников отделов.

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

Согласно Закону об АО единоличный (директор, генеральный директор) и (или) коллегиальный (правление, дирекция) исполнительные органы избираются общим собранием акционерного общества, если решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).

С избранными лицами заключается трудовой договор, который от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) или лицом, уполномоченным советом. Как видим, в рассматриваемом случае гендиректор избран советом директоров, что не противоречит законодательству.

Исключение избираемых руководителей из числа тех, кого принимают на работу с испытательным сроком, вполне логично.

Ведь такой срок устанавливается для того, чтобы проверить профессиональные качества.

Испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом

Вопрос Может ли сотруднику принимаемому на должность «Директор по электронной коммерции» быть установлен испытательный срок 6 месяцев? Фактически данный сотрудник подчинятся руководителю компании, но его должность не именуется заместитель руководителя (заместитель генерального директора), а просто директор.

Можно ли должность «директор по электронной коммерции» отнести к категории заместитель руководителя организации в разрезе норм ст.
70 Важно ТК РФ? Ответ Ответ на вопрос: Данный вопрос прямо не урегулирован, на практике сложились разные подходы. По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев.

Однако в отдельных случаях максимальный срок испытания может быть увеличен или, напротив, сокращен.

Испытательный срок руководящих работников

Такой порядок установлен частью 1 статьи 68 и частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Внимание: если условие об испытании не было включено в трудовой договор и до начала работы не оформлялось отдельным соглашением, то уволить сотрудника за неудовлетворительные результаты испытания не получится.
В такой ситуации сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока.

Аналогичные разъяснения содержит письмо Роструда от 11 марта 2010 г.
№ 642-6-1. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 18 июля 2014 г. № 33-21880.

Срок испытания Сколько может длиться срок испытания? Есть ли максимальное и минимальное значение? По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Однако в отдельных случаях максимальный срок испытания может быть увеличен или, напротив, сокращен.

Онлайн журнал для бухгалтера

Процедура увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания обязательно должна соответствовать установленному в ст.71 ТК РФ порядку. Соблюдение этих правил позволит работодателю не проиграть дело при обращении недовольного работника в суд.

Испытательный срок руководителей

Например, статья 274 ТК РФ допускает определение прав и обязанностей руководителей организации в учредительных документах и локальных актах организации и в трудовых договорах руководителей и не содержит указания на невозможность установления продолжительности испытания для руководителя организации свыше шести месяцев.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что максимальный испытательный срок для руководителей не может превышать полугода. Ч. 2 ст.

9 Трудового кодекса РФ, независимо от предоставления сторонам трудовых правоотношений достаточно широких возможностей по регулированию прав и обязанностей работников, прямо запрещает ухудшение прав работников во внутренних документах организации, содержащих права и обязанности руководителя.

Правомерность установки испытательного срока длительностью 6 месяцев

Правовед.RU 468 юристов сейчас на сайте

Генеральный директор швейного объединения был избран на должность общим собранием акционеров. При оформлении трудового договора Председатель Совета Директоров АО, наделенный в соответствии с Уставом АО правом приема на работу, потребовал включить текст трудового договора условия об испытательном сроке до 6 месяцев.

Вопрос :проанализируйте требования Председателя Совета директоров и дайте им правовую оценку Ответ в ТК РФ. помогите пожалуйста Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Может ли испытательный срок длиться 6 месяцев?
  • Есть ли какие-либо риски при регистрации в сдаваемой в аренду квартиры матери и ребенка. Срок регистрации 6 месяцев.

Испытательный срок руководителя организации

Внимание Минимальный срок испытания не установлен, поэтому он может быть любым, например один месяц или одну неделю или даже несколько дней (ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания независимо от его продолжительности не засчитывают: После перерыва течение испытательного срока продолжается.
Об этом говорится в части 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Специальное документальное оформление для продления испытания на случай болезни и иного отсутствия работника не требуется.

Вместе с тем, при желании работодатель может зафиксировать данный факт документально. Указанный порядок при определении срока испытания касается как основных работников, так и совместителей: внутренних и внешних.

Конкретную продолжительность испытания работодатель и сотрудник в каждом случае устанавливают индивидуально по соглашению сторон с учетом квалификации работника, специфики будущей деятельности и действующих запретов.

Установление испытания руководителям обособленных подразделений (филиалов и представительств организации) подчиняется общим правилам ТК РФ об испытательном сроке, включая возможность установления удлиненного до шести месяцев срока с целью более детальной проверки этого управленца.

Заместителям руководителей обособленных подразделений, в отличие от заместителей руководителя головной организации, испытание может устанавливаться длительностью не более трех месяцев.

Испытание главного бухгалтера и его заместителей Такая важная и специфическая должность, как главный бухгалтер, требует более продолжительной относительно других должностей проверки деловых и профессиональных качеств работника, поэтому законом предусмотрено установление более длительного испытательного срока (до шести месяцев).

В этом случае можно говорить, что к каждому из таких директоров можно применить нормы ТК, относящиеся к руководителю организации.

В других случаях целесообразно именовать должность так (Заместитель директора по (финансовый директор)» или «Заместитель директора по электронной коммерции (Директор по электронной коммерции)» В связи с чем следовать второй позиции мы не рекомендуем, т.к.

при возникновении судебного спора в случае увольнения такого работника по результатам испытания суд может указать, что установление испытания более 3-х месяцев в данном случае был не корректно, т.к. такая должность в ст. 71 ТК РФ в перечне исключений, когда возможно установить испытательный срок 6 месяцев не указана. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Источник: http://lic-r.ru/mozhet-li-byt-ispytatelnyj-srok-generalnogo-direktora-menshe-6-mesyatsev/

Можно ли установить испытательный срок временному работнику

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

ТК).Это связано с тем, что руководитель организации или уполномоченный сотрудник должен составить картину о принятом на ту или иную должность гражданине именно в период выполнения его новых обязанностей.

Наличие перерывов в данном случае не является основанием для сокращения длительности испытательного срока. В приказе, так же, как и в трудовом договоре, в обязательном порядке должен присутствовать пункт об установлении испытания для нового сотрудника.

Сам специалист обязан ознакомиться со всеми условиями документов и проставить свою подпись, которая выражает его согласие. Следует отметить, что на вопрос, связанный с тем, надо ли устанавливать испытательный срок при приёме на работу по переводу, ответ прост – не требуется.

Сотрудник может спокойно продолжать выполнение обязанностей. Несоответствие периода выполнения назначенных работ, которые были установлены первоначально.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Если в трудовом договоре нет условия про назначение соискателю испытания при приёме на работу, это означает, что сотрудник принят на вакантную должность без испытательного срока. В статье 70 ТК РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев.

Важно Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается до 6 месяцев.

Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать 2 недель.

Если сотрудник болел или фактически отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, эти периоды вычитаются из срока испытания. Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок.

Испытательный срок для временных работников

298 ТК).

Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок: – если временный работник проработал свыше 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – свыше 4 месяцев, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений (ст.

Какой категории работников можно устанавливать испытательный период при приеме на работу:

  • a. Беременным женщинам (с подтверждающей факт беременности справкой);
  • b. Матерям с детьми в возрасте пяти лет;
  • c. Работникам в возрасте до 18 лет.

2. Каковы временные границы испытательного периода (по ТК, не в отношении госслужащих и принятых на работу по срочному ТД):

  • a. От 5 дней до 6 месяцев;
  • b. До трех месяцев для рядовых сотрудников, до шести месяцев для руководящего состава;
  • c. От 3 до 12 месяцев.

3. Зарплата сотрудника в период испытательного периода:

  • a. Может быть меньше последующей (после прохождения проверки) на 50%;
  • b. Может уменьшаться лишь в случае производственной необходимости и закрепления условия прохождения проверки в отдельном соглашении;
  • c.

Минимальный же порог проверки уровня квалификации сотрудника не установлен.Таким образом, время проверки может быть завершено как через неделю после трудоустройства, так и продлиться все 3 месяца без гарантии дальнейшего сотрудничества.

Если же нанятый для замещения работника сотрудник желает уволиться до завершения испытательного срока, согласно законодательству, он имеет право предупредить о своих намерениях руководство за 3 дня до ухода.
По окончанию испытательного срока – за 2 недели.

Для выполнения же однократного поручения возможно заключение с соискателем гражданско-правового вида договора.

Испытательный срок

ТК РФ):

  • руководитель компании и его заместители;
  • главный бухгалтер компании и его заместители;
  • руководители (не заместители) филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений.

В этом случае срок испытания при найме сотрудника не может превышать полугода.

  • Максимальный срок испытания при найме сотрудников – 1 год – устанавливается при поступлении на гражданскую службу (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Документальное оформление установления испытания при заключении трудового договора на определенный срок Условие об испытании должно фигурировать в срочном трудовом договоре. Иначе считается, что сотрудник был принят в компанию без испытания (ч.

ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При допуске новичка к работе, когда сотрудник уже начал работать, а договор с ним пока не подписан (ч. 2 ст.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Первый этап — оформление в двух экземплярах письменного уведомления, по сути, представляющего собой предупреждение о предстоящем увольнении работника.

Проследите, чтобы сотрудник обязательно получил свой экземпляр: если он отказывается принимать уведомление лично и расписываться в получении, составьте соответствующий акт, копию которого нужно отправить по месту жительства работника заказным письмом с уведомлением о вручении.

Акт о расторжении трудового договора Скачать акт На данном этапе важно юридически корректно и максимально четко сформулировать причины, по которым работник признается не прошедшим проверку: подкрепите свои выводы служебными и докладными записками, отчетами о проделанной работе, приказами о наложении дисциплинарных взысканий, жалобами и замечаниями клиентов — в общем, всеми официальными документами, подтверждающими факт должностного несоответствия.
Подписывая временный трудовой договор, необходимо помнить, что срок испытания зависит как от специфики функционала, так и от особенностей работника:

  • Минимальный испытательный срок в законах не зафиксирован, однако с учетом нормы об обязательном уведомлении сотрудника об увольнении как не прошедшего испытательный срок за три дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) минимальный срок испытания должен составлять четыре дня.
  • Если из-за специфики деятельности организации в трудовом договоре прописан срок от двух до шести месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК РФ), то срок действия испытания не должен превышать двух недель.
  • Если срок действия договора более полугода, то действует общее правило ТК — срок испытания новичка не может превышать три месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
  • Исключение из правила о трехмесячном испытательном сроке – следующие должности (ч. 5 ст.

Внимание При этом в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности .

  • Действие договора со временно нанятым сотрудником завершается тогда, когда основной сотрудник возвращается к выполнению обязанностей. При таких условиях практически нет вероятности дальнейшего сотрудничества с организацией в той же должности, но остается возможность перехода на другую должность в случае заинтересованности работодателя в новых кадрах.
  • Поскольку конкретных сроков данный вид трудоустройства не предусматривает, можно установить испытательный срок работнику на временное замещение работника.

Максимальный его период при этом может составлять 3 месяца.

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 7 Вопрос: Генеральный директор планирует принять на работу временно (примерно на полтора месяца) сотрудника. Но поскольку он будет работать у нас в первый раз, то ему хотят установить испытательный срок.

Я прочитал, что временным сотрудникам нельзя давать испытательный срок, но генеральный директор настаивает на этом. Как мне быть? Ответ: Действительно, согласно ст. 289 Трудового кодекса РФ при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работнику не устанавливается.

Поэтому если все-таки генеральный директор вашей организации настаивает на том, чтобы проверить квалификацию работника, то трудовой договор надо заключать сроком не на полтора месяца, а на срок более двух месяцев. В этом случае испытание можно установить.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки Важно Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин. Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня.

Испытательный срок по трудовому кодексу Согласно сложившейся практике – испытательный срок – это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется.

Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если он считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Источник: http://lcbg.ru/mozhno-li-ustanovit-ispytatelnyj-srok-vremennomu-rabotniku/

Может ли испытательный срок составлять 6 месяцев

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

— Организация бизнеса — Кадры — Испытательный срок 6 месяцев

Действенным инструментом проверки профпригодности соискателя является испытательный срок. Но он, как и обычное трудоустройство, имеет определенные рамки. О том, может ли быть испытательный срок составлять 6 месяцев, а также об обязательствах обеих сторон трудовых отношений в течение него, пойдет речь дальше.

Что такое испытательный срок, как считается

Такое понятие, как испытательный срок, регулируется двумя статьями Трудового кодекса: ст. 70 и ст. 71.

Согласно им, под испытательным понимается срок, в течение которого расторжение с лицом трудового договора может происходить по упрощенной схеме – без двухнедельной отработки и согласования с профсоюзом.

Более того, неудовлетворенный работой соискатель или работодатель вправе лично инициировать его расторжение.

Главное условие для этого – заблаговременное предупреждение второй стороны (минимум за 3 дня до ухода).

В остальном рабочий процесс ничем не отличается от стандартного.

Началом испытательного срока считается дата непосредственного начала работы.

Он включает в себя только время фактического нахождения сотрудника на рабочем месте (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Если он болел или брал отпуск, испытательный срок продляется на это время.

Сколько может длиться испытательный срок

Согласно ст.70 Трудового кодекса, максимальная продолжительность испытательного срока может варьироваться:

  • испытательный срок 6 месяцев – устанавливается для сотрудников, претендующих на руководящие должности. Так, 6 месяцев испытательного срока могу назначаться главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю бизнес-субъекта и его заместителям, руководителю обособленных подразделений компании;
  • 3 месяца – для иных работников;
  • 14 дней – для подчиненных, трудоустроенных по срочному трудовому договору (2-6 месяца).

Даже заручившись согласием подчиненного, администрация не может устанавливать больший испытательный срок. Она уполномочена действовать только в указанных пределах.

Минимальные границы не указаны. На практике, они составляют 14 дней.

Документооборот при трудоустройстве с испытательным сроком

Трудоустройство с испытательным сроком должно быть оформлено документально. В двух экземплярах составляются такие документы:

  • Трудовой договор со специальным пунктом, в котором отражены даты начала и конца испытательного срока.
  • Положение об испытательном сроке, содержащее все основные моменты, касающиеся этого периода (условия, перечень заданий, права и обязанности сторон, оценочные критерии).

Отсутствие в трудовом договоре указанного пункта означает, что лицо трудоустроено без него, и никакие устные договоренности об обратном не имеют юридической силы. Если лицо допущено к рабочему месту без договора, с ним должны его заключить не позже 3 дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В таком случае пункт об испытательном сроке может вноситься в документ, только если сторонами заблаговременно оформлено отдельное соглашение (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Одна копия отдается сотруднику, вторая (обязательно – с его подписью) остается у работодателя.

Гарантии и права сторон при испытательном сроке

Часто у работников, принятых на испытательный срок, возникают вопросы, а не будут ли они ущемляться в правах по сравнению со штатными сотрудниками? Не будет ли уменьшена зарплата? Можно ли уйти на больничный? И так далее.

https://www.youtube.com/watch?v=ureQ1A3ImBs

Трудовой кодекс дает понять, что все гарантии трудоустроенным лицам сохраняются даже при таком условии работы (ч.3 ст.70 ТК РФ). То есть, лицо вправе рассчитывать на:

  • отсутствие какой-либо дискриминации со стороны администрации;
  • полноценный и регулярный заработок, соразмерный задачам;
  • компенсационные и поощрительные выплаты;
  • оплату больничных и командировок;
  • оплату переработок;
  • выплаты при сокращении (ликвидации нанимателя).

В противном случае можно говорить о незаконных действиях работодателя.

Ответственность управленца проявляется в уплате штрафа. Если представители трудовой инспекции выявят нарушения закона в отношении сотрудников на испытательном сроке, штрафные санкции (согласно ст. 5.27 КоАП РФ) составят:

  • до 6 тыс. руб. – для должностных лиц;
  • до 60 тыс. руб. – для юридических лиц.

Если работник подаст на компанию в суд, перечень затрат увеличится на судебные издержки и компенсации незаконного увольнения.
Нижеприведенные категории наемных лиц, согласно ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ не могут наниматься с испытательным сроком:

  • женщины в ожидании ребенка;
  • женщины, воспитывающие детей, не достигших 1,5 лет;
  • лица, трудоустраиваемые в порядке перевода с другого места работы;
  • студенты, имеющие высшее или среднее образование, трудоустраивающиеся впервые не позднее 12 месяцев после получения диплома;
  • лица, получившие образование и трудоустраивающиеся у нанимателя, по договору с которым проходило обучение;
  • несовершеннолетние;
  • трудоустроенные по двухмесячному срочному трудовому договору;
  • лица, претендующие на конкурсное замещение соответствующей должности.

Если испытательный срок не пройден

С теми соискателями, которые не прошли испытательный срок, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Но об этом нужно уведомить нанимаемое лицо за три дня. Кроме того, в письменном виде должны быть зафиксированы причины подобного решения. В качестве доказательной базы могут предъявляться:

  • Письменные отчеты, демонстрирующие неудовлетворительное выполнение функций.
  • Письменные акты о невыполнении производственных норм или плана.
  • Служебные и докладные записки от коллег и руководителей
  • Вмененные дисциплинарные взыскания.

Впрочем, эти доказательства актуальны, только если есть подтверждения ознакомления сотрудника с его правами и функциями.

Таким образом, испытательный срок используется руководителями для проверки навыков будущего сотрудника, а сотрудниками – для детального знакомства с условиями труда. Его максимальная длительность не может превышать полгода. (36 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ispytatelnyj-srok-6-mesyatsev.html

Коммерческий директор можно ли установить испытательный срок 6 месяцев

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Мы рассказывали ранее о Зарплате на испытательном сроке в материале по ссылке.

Испытательный срок шесть месяцев

Трудового кодекса РФ содержится предписание, которым действие Трудового кодекса РФ в целом в равной степени распространяется на частные и бюджетные организации. Из изложенного следует вывод, что продолжительность испытания для руководителей организаций как находящихся в частной собственности, так и бюджетных, является одинаковой и не может превышать шести месяцев.

Испытательный срок для работников, прямо не указанных в ТК РФ Указанный в ТК РФ перечень работников, при приеме которых на работу положения трудового законодательства допускают установление испытательного срока повышенной продолжительности сроком до полугода, не содержит начальников отделов.

Может ли быть испытательный срок генерального директора меньше 6 месяцев

То есть на него не распространяется правило «шести месяцев». Представительство – это обособленное подразделение фирмы, расположенное вне места ее нахождения.

Оно только представляет интересы бизнеса и защищает их. Филиал – обособленное подразделение фирмы, расположенное вне места ее нахождения.

Важно Он осуществляет все функции компании или их часть, в том числе представительство. Получается, что начальники отделов законом приравнены к обычным сотрудникам.
И в этом случае испытательный срок начальнику отдела устанавливается на период не больше трех месяцев.

Это строгое правило, и руководители организаций не могут его нарушать.
Оформление При приеме любого сотрудника на работу с ним заключают трудовой договор. В этом документе будут прописаны основные условия: должность, дата начала работы и срок испытательного периода (если такой имеется).

Последний должен быть учтен обязательно.

Испытательный срок руководителям

В противном случае работник будет считаться принятым на работу без установления ему испытательного срока со всеми связанными с этим последствиями как для работника, так и для организации.

Трудовой кодекс РФ допускает возможность установить работнику испытательный срок и одновременно содержит целый перечень случаев, при наличии которых предусматривать испытательный срок недопустимо (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если работник не относится ни к одному из случаев, предусмотренных ч.

4 ст. 70 ТК РФ, то такому работнику может быть установлен испытательный срок, максимальная продолжительность которого регламентируется ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса РФ. По общему правилу испытательный срок для работников в любом случае не может превышать трех месяцев.

Из общего правила о продолжительности испытательного срока есть и исключения, перечисленные в ч. 5 ст. 70 ТК РФ.

Может ли испытательный срок длиться 6 месяцев?

Что касается правил установки испытательного срока, конкретно сказано, что этот период может устанавливаться на какой угодно срок, но он не должен превышать полугода. Ниже представлен пример стандартной формулировки трудового договора с руководителем.

Если при приеме на работу на руководящую должность вам устанавливают испытательный срок больше шести месяцев, то это прямое нарушение закона. И для соискателя – повод задуматься, насколько в данной компании соблюдают положения Трудового кодекса.

Показательно, что если уже на самой ранней стадии начинаются нестыковки, то и дальше, скорее всего, права сотрудников будут ущемляться различными способами. Тогда лучше уж сразу отказаться от вакансии и поискать ту организацию, где подобных нарушений нет.

Нужно понимать, что Трудовой кодекс одинаково распространяется, как на бюджетные организации, так и на частный бизнес.

Источник: http://advokat-zulfigarov.ru/kommercheskij-direktor-mozhno-li-ustanovit-ispytatelnyj-srok-6-mesyatsev/

С кем можно продлевать испытательный срок до 6 мес

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

Приказ должен содержать такие реквизиты:

  • название предприятия или данные предпринимателя}
  • наименование документа}
  • документу присваивают номер}
  • приводится обоснованная причина продления}
  • время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней}
  • личные данные самого сотрудника-испытуемого}
  • перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время —} заявление на отгул, больничный лист и другое}
  • приказ подписывается руководителем и ставится печать.

Доказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись. Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе.

  • Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  • Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте.

Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число.

Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Особенности составления приказа Приказ может быть составлен в свободной форме.

Как осуществляется продление испытательного срока

Таким образом, индивид сможет решить для себя насущный вопрос – сможет ли он работать в компании? Испытательный срок должен быть указан в трудовом соглашении, кроме того, подлежит фиксации и его продолжительность.

В том случае, если в документе нет отображения положений о рассматриваемом явлении, то человек считается принятым на работу без испытательного срока. Испытательный срок 3 месяца, как и 1 месяц, устанавливается в отношении многих категорий работников.

Но есть и те служащие, в отношении которых можно устанавливать испытательный срок до полугода. Это касается таких категорий работников, как:

  • руководителей и их замов;
  • главных бухгалтеров и их замов;
  • начальников обособленных подразделений юридического лица.

Испытательный срок 6 месяцев Испытательный срок 6 месяцев может устанавливаться в отношении категорий работников, указанных выше.

Испытательный срок на 3 и 6 месяцев

Если бы должность звучала бы как «заместитель руководителя по коммерции (директор по )», то испытательный срок можно установить 6 месяцев.

  1. Позиция: Данная позиция исходит из буквального толкования ТК РФ.
  2. Позиция: Работнику, принимаемому на должность «директор по электронной коммерции», который по структуре, по факту и по должностным обязанностям будет относится к заместителям руководителя можно установить испытательный срок 6 месяцев.

Это связано с тем, что наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?

Заметим важное обстоятельство: положения ТК РФ не наделяют работодателя правомочиями по продлению продолжительности испытания. С другой стороны, кодексом ратифицирован только предельная, но не минимальная продолжительность проверки потенциального служащего. Исходя из этого, испытание может продлиться в меньший по времени промежуток времени.

Администрация предприятия или учреждения не вправе изменить срок испытания в сторону его увеличения. Обе стороны должны следовать тем постулатам, которые зафиксированы в трудовом соглашении. Это убережет их от дальнейших проблем. В продолжительность испытания не включен промежуток, свидетельствующий о временной нетрудоспособности и иные сроки, когда сотрудник не был на рабочем месте.

Как осуществляется выплата зарплаты в период испытательного срока? В вопросах, касающихся оплаты труда, многие организации допускают очень распространенные ошибки.
Так, испытание на срок до шести месяцев может быть установлено:

  • руководителю организации и его заместителям;
  • главному бухгалтеру и его заместителям;
  • руководителям филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Такие правила следуют из положений части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Вы узнаете больше о Отработке на испытательном сроке, если перейдете в материал.

В статье 70 ТК РФ исключение из общего правила, увеличение срока испытания, возможно только для должностей прямо указанных в статье: руководителю организации и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителям филиалов, Таким образом, директору по коммерции можно установить испытательный срок не более трех месяцев.

Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы

Минимальный срок испытания не установлен, поэтому он может быть любым, например один месяц или одну неделю или даже несколько дней (ст. 70 ТК РФ). В срок испытания независимо от его продолжительности не засчитывают: После перерыва течение испытательного срока продолжается. Об этом говорится в части 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Специальное документальное оформление для продления испытания на случай болезни и иного отсутствия работника не требуется. Вместе с тем, при желании работодатель может зафиксировать данный факт документально. Указанный порядок при определении срока испытания касается как основных работников, так и совместителей: внутренних и внешних.

Конкретную продолжительность испытания работодатель и сотрудник в каждом случае устанавливают индивидуально по соглашению сторон с учетом квалификации работника, специфики будущей деятельности и действующих запретов.

Испытательный срок 6 месяцев? возможен?

Продлевается время испытательного срока только в том случае, когда работник некоторое время не присутствовал на работе по уважительной причине – болезнь, обучение, отгул, прочее. В этом случае дни отсутствия прибавляются к сроку испытания, но просто по желанию или из-за каприза руководства продлевать не законно.

В случае такого продления, фактическая дата завершения испытания не совпадает с задокументированной датой в договоре и приказе о приеме. Значит, чтобы избежать каких-либо казусов и беспорядков в документации, следует издать приказ о продлении испытательного срока.

Как оформить продление испытания Для того, чтобы продлить испытание работнику на то время, когда он отсутствовал по уважительным причинам, руководству предприятия следует издать приказ внутри предприятия.

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий