Можно ли уволить пожарного в вязи с наличием судимости?

Можно ли уволить человека если он получил условную судимость

Можно ли уволить пожарного в вязи с наличием судимости?

– Коммерческое право – Можно ли уволить человека если он получил условную судимость

Такое действие считается незаконным, так как нахождение сотрудника под стражей – уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

  • Если сотрудник приговорен к исправительным работам, увольнение в период отбывания наказания – нарушение ТК РФ. Прекратить трудовые отношения можно либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию только при наличии письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Как уволить осужденного работника: порядок действий Когда предприятие получило копию судебного приговора, необходимо выполнить следующие действия: Издать приказ об увольнении осужденного Для этого используется установленный шаблон Т-8. Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Обычно сотрудник не имеет возможности ознакомиться с ним в связи с нахождением в местах лишения свободы, поэтому в документе желательно сделать соответствующую запись.

Важно

Тот может выполнить следующие действия:

  • написать заявление с просьбой отправить документы на определенный адрес;
  • передать полномочия определенному человеку (составляется доверенность, при нотариусе).

Руководитель обязан предоставить все положенные выплаты, к которым относятся:

  • заработная плата;
  • премиальные выплаты;
  • компенсация отпуска.

Заработная плата за отработанное время: в расчет принимается количество фактически отработанных дней. Формула, используемая для определения суммы: ЗП=Дотр.х ЗПср.д., где Д отр.

– количество фактически отработанных дней; ЗП ср.д.  средняя зарплата в день (посмотреть значение можно в «1С» или других альтернативных программах). Премиальные выплаты – рассчитываются в зависимости от системы, предусмотренной локальными нормативными актами.
Значение обычно составляет определенную долю оклада.

При этом они исходили из того, что каких-либо ограничений, связанных с погашенной судимостью, для граждан, поступающих на гражданскую службу, законом не предусмотрено.

Увольнение работника имеющего судимость Как указано в данной норме, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному Увольнение по причине судимости Пока педагоги отдыхали, прокуроры выявляли в учебных заведениях страны работников, которые имели судимости.
Дело в том, что вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ.

Если у работника имеется судимость

Закона «О рынке ценных бумаг»).

  • Гражданским служащим, в том числе работником МЧС (ст. 16 Закона № 79-ФЗ).
  • Судебным приставом (п. 3 ст. 3 Закона № 118-ФЗ).
  • Прокурором (п. 2 ст. 40.1 Закона № 2202-1).
  • В органах ФСБ (ст. 16 Закона № 40-ФЗ).
  • В органах внутренних дел. Согласно п. 31.1 Приказа МВД № 595 данные о кандидате в работники ОВД проверяют в учетах различных правовых структур, в том числе в базе ГИАЦ РФ.
  • Судьей (пп. 2 п. 1 ст. 4 Закона № 3132-1).
  • Военным (ст. 23 Закона № 53 ФЗ).
  • Вернуться ○ Учитывают ли основания получения судимости? Если с человека была снята судимость по реабилитирующим обстоятельствам, ему не могут отказать в принятии на работу – об этом прямо написано во всех, перечисленных выше НПА.

На предприятии может возникнуть ситуация, когда сотрудник не сможет вернуться к исполнению трудовых обязанностей в связи с пребыванием в местах лишения свободы. Оформление расторжения договора должно происходить в определенном порядке с учетом всех нюансов.

Что говорит российское законодательство? Согласно Уголовному кодексу РФ, судимостью принято считать меры наказания (временные или пожизненные), предусмотренные для совершившего преступления человека и меняющие его статус. Таких людей ограничивают в правах, возможен постоянный запрет на определенный вид деятельности. Все условия отбывания наказания регламентирует УК РФ.

Увольнение осужденного работника осуществляется независимо от мнения сторон – так гласит Трудовое законодательство.

Как уволить осужденного сотрудника? комментарии юриста

Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 6 Вопрос: Можем ли мы не увольнять работника, в отношении которого был вынесен приговор с назначением условного наказания за преступление, не имеющее отношение к работе? Ответ: Да, можете. Статья 83 ТК РФ прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию относит к основаниям прекращения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Но такое увольнение производится только в том случае, если примененное к работнику наказание не позволяет ему продолжать работу и приговор, определивший наказание, вступил в законную силу. Например, к подобным наказаниям относят лишение права занимать определенные должности (ст.

47 УК РФ), арест (ст. 54 УК РФ), лишение свободы (ст. ст. 56, 57 УК РФ).

  • Немедленно оформить расторжение трудового договора. По закону предоставляется срок на выполнение формальностей — 3 дня.
  • Подготовить документальные доказательства исполнения обязательств.
  • Отправить в уголовно-исполнительную инстанцию уведомление о соблюдении требований судебного приговора. При необходимости предоставить копию приказа об увольнении, запись в личном деле и иную подтверждающую документацию.
  • По требованию отбывшего наказание или освобожденного лица предприятие предоставляет дубликат трудовой книжки без записи причины расторжения договора.

Внимание! Нужно учитывать два нюанса:

  • Если решение суда не вынесено, руководитель не может рассматривать вариант расторжения трудового договора в связи с дисциплинарным нарушением.

Хотя, что касается органов власти, не совсем понятно, в каком виде предоставляется эта информация, так как на сегодняшний день запросы на получение справок о несудимости они отправлять не могут согласно п. 2 Административного регламента № 1121. Остальные работодатели не имеют доступа к информации о гражданах.

Максимум, что они могут сделать – это запросить справку о судимости у кандидата. Но принудительно требовать этот документ вправе только те работодатели, которых закон обязал проверять факт наличия судимости (ст.

65

ТК РФ). Конечно, в некоторых случаях администрация предприятий каким-то образом узнает о наличии судимости у человека. Обычно это происходит не совсем законным образом через утечку информации из органов МВД.

Внимание

Работниками правоохранительных органов лица, имевшие когда-либо судимость, стать никогда не смогут. Основания привлечения к ответственности роли не играют.

Вернуться ○ Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт? Доступ к данным о судимости имеют исключительно правоохранительные органы. Когда соискатель к ним устраивается на работу, его обязательно проверяют по базе ГИАЦ РФ. Причем не только его, а и его близких родственников.Первый случай описан в подпункте «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ: работника можно уволить, если он совершил хищения или растраты, умышленно уничтожил или повредил имущество по месту своей работы. Если сотрудник осужден, и приговор суда вступил в законную силу, его можно увольнять по этой норме. Для преступлений, которые ставят под сомнение профессиональные качества сотрудника, существуют соответствующие пункты в ч.1 ст.81 ТК РФ. К примеру, если на работе сотрудник обслуживал денежные или товарные ценности, а его осудили в связи с мошенническими или подобными действиями (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), то вы его можете уволить, мотивируя это тем, что ваша компания утратила к нему доверие.

Так, согласно статье 351.1, «к трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию» .

Справки об отсутствии судимости при устройстве на работу в вузы и школы во многих городах России у преподавателей стали требовать ещё осенью прошлого года.

Тем не менее, нарушившие закон и закономерно проигравшие суд чиновники не хотят признать очевидное и прекратить преследование строптивого работника.

Как стало известно, районный департамент образования требует обжаловать решение суда в вышестоящей инстанции (при том, что шансов на отмену приговора нет никаких).

Очевидно, что истинной целью этих маневров является затяжка времени для того, чтобы не допустить Евгения к исполнению своих обязанностей, а за это время подготовить его новое увольнение.
Прекращение договора осуществляется по статье 83 (п.4 ч.1), но для этого должны быть соблюдены следующие условия:

  • официальное вступление решения суда в силу;
  • заключение сотрудника под стражу на определенный срок;
  • лишение права занимать конкретную должность.

Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда:

  • истек 12-дневный срок обжалования приговора;
  • стороны не приняли мер, направленных на смягчение наказания.

Сотрудник получил судимость. Что делать? Осужденный человек отстраняется от определенных видов деятельности не только в качестве наказания за совершенный проступок.

Вторая причина — высокая вероятность совершения подобного преступления в дальнейшем. Поэтому все требования УК РФ нужно соблюдать безоговорочно.

Источник: http://prodhelp.ru/mozhno-li-uvolit-cheloveka-esli-on-poluchil-uslovnuyu-sudimost/

Можно ли уволить за судимость

Можно ли уволить пожарного в вязи с наличием судимости?

В точности за погашённую судимость,прошло 5 лет после отбытия наказания.На работу приняли и по истечению двух лет решили уволить,так как была судимость.Работа — сфера услуг(продукты питания).Могут уволить поэтому поводу?

Советую вам обратиться к адвокату и написать заявление в суд о незаконном увольнении. Работать конечно на этом месте вам уже не судьба, а моральный ущерб получить вполне реально. Удачи!

ну судя по вопросу- вы скрыли от работодателя свою судимость.

Уволить вас могут не за судимость, а за сообщение недостоверной информации. В Трудовом Кодексе даже есть статья для такого увольнения.

И при это совсем не важно в какой области или отрасли вы работаете.

www.bolshoyvopros.ru

Могут ли уволить из-за того что была судимость?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с работы из за того что у меня была условная судимость в 1998 году сроком на 3 г. 6 месяцев, в том же году прошла амнистия наказание отменили.

Могу ли я сейчас себя считать не судимой?

Могут ли меня уволить с работы из-за этого?

Что будет написано в справке, которую запрашивает работодатель?

огромное спасибо за ответ.

на работу устроилась 20 мая 2010 года

05 Октября 2012, 09:21

я работаю воспитателем.

05 Октября 2012, 13:08

амнистия не считается реабилитирующим основанием. Судимость у Вас так и остается. В справке будет указано о Вашей судимости ( статья, срок, амнистия) — данные о судимости в ГИЦ МВД РФ хранятся до 25 лет.

Снять судимость можно в судебном порядке.

В зависимости где Вы работаете ( кроме правоохранительных органов и сферы образования) судимость не является основанием для Вашего увольнения — ибо это уже дискриминация.

Статья 3. ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Вы сейчас считаетесь не судимой.

В соответствии со статьей 86 Уголовного Кодекса РФ указано, что

Статья 86. Судимость1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.

Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.3.

Судимость погашается:а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.


Так что не могу согласиться с коллегой, что по запросу Вашего работодателя (если, конечно, Вы не работаете на космодроме, в ФСБ или еще где) из ИЦ он получит справку о Вашей судимости.

Знаю на опыте: будет ответ, что судимости нет — точнее, что такой-то УМВД сведениями о судимости ФИО не располагает. Если справка о наличии судимости все же поступит, Вам придется обратиться в суд об исключении этой записи из базы ИЦ.

Прецеденты и положительный опыт имеется.

Могу ли я сейчас себя считать не судимой?

Как правильно указали коллеги, сейчас у Вас нет судимости, поскольку она погашена

Могут ли меня уволить с работы из-за этого?

Это зависит от того, где и кем ВЫ работаете

Что будет написано в справке, которую запрашивает работодатель?

В данной справке должно быть указано что сведений о судимости в базе ИАЦ (Информцентр) МВД нет

Если вы работаете в сфере образования то Вас могут уволить.

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Здравствуйте! Юридически Вы являетесь не судимой, однако сведения о привлечении к уголовной ответственности и назначении условного наказания хранятся в базе данных ИЦ УМВД постоянно и в справке ИЦ должно указываться, что Вы привлекались по соответствующей статье к уголовной ответственности и Вам было назначено соответствующее наказание условно с испытательным сроком, от которого Вы были особождены в виду акта анистии. Если работодатель получит данные сведения, то уволить Вас по такому основанию он не вправе, за исключением определенных должностей, к которым установлены определенные требования, в частности это касается гос. службы, службы в правоохранительных органах.

Также согласно ст.351.

1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Если Вы работаете воситателем то могут уволить. к сожалению

В соответствии со ст.

65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

То есть, если Ваша должность предусматривает обязательное отсусттвие судимости, то работодатель обязан потребовать у Вас соответствующую справку.

Порядок выдачи справки о судимости установлен Приказом МВД РФ от 7 ноября 2011 г. N 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»

В соответствии с п.74 ПРиказа в справке о наличии (отсутствии) судимости:

при отсутствии сведений о судимости (в том числе погашенной и снятой), сведений о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, в соответствующих графах делается отметка «не имеется»;при наличии сведений о прекращении факта уголовного преследования по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 20, пунктами 1, 2, 5, 6 части первой статьи 24, частью второй статьи 24, пунктами 1, 4, 5, 6 части первой статьи 27, частью третьей статьи 27, пунктами 1, 2, 3, 4 части второй статьи 302,пунктом 1 части первой статьи 439 УПК РФ — в графе «имеются (не имеются) сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации» делается отметка «не имеется»;

при отсутствии факта нахождения проверяемого лица в розыске за совершение преступления — в графе «Дополнительная информация» делается отметка «не имеется»;

при наличии имеющейся судимости, а также снятой и погашенной судимостив графе «имеются (не имеются) сведения о судимости (в том числе погашенной и снятой) на территории Российской Федерации» указывается дата осуждения, наименование суда, вынесшего приговор, пункт, часть, статья УК РФ, Уголовного кодекса Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, республики Союза ССР, на основании которых лицо было осуждено, срок и вид наказания, дата освобождения, основания погашения или снятия судимости;

То есть, в справке будет указаны сведения о Вашей судимости.

Однако, если Ваша работа не имеет ограничений связанных с судимостью, то Работодатель не имеет право Вас уволить на основании наличия погашенной судимости.

В случае незаконного увольнения, ВЫ имеете право быть восстановленным на работе. ДЛя этого необходимо решать вопрос в судебном порядке.

m.pravoved.ru

Можно ли уволить сотрудников, если отсутствуют их справка о судимости?

Я начальник отдела кадров учебного заведения. У трех сотрудников отсутствуют справки об отсутствии судимости, они приняты на работу 2,5 года назад. Я не помню приносили они эти справки или нет, они говорят,что приносили при трудоустройстве. Поэтому отказываются принести их повторно или дать мне согласие на запрос этих сведений. Что мне делать и как правильно можно их уволить.

Анастасия, добрый день!

Я бы на Вашем месте поискал иные пути.

Вы как начальник, можете причинить компании значительный материальный ущерб, выразившийся в: виде лишения компании опытных работников (стаж 2,5 года, совсем не малый!). Плюс, Ваш работодатель обретет массу неприятностей, в виде трудового спора с работниками (проверки Комиссии по трудовым спорам и, конечно, суд).

Хотя всего этого можно избежать, вопрос решается в два клика.

Сделайте самостоятельно запросы по работникам в МВД, можете это сделать, не выходя из офиса, в электронном виде, через сайт «Гос.услуги».

Чтобы заказать справки на работников нужно согласие работников это же персональные данные

20 Ноября 2016, 18:59

Оснований для увольнения у вас нет, вы как работник ОК должны знать перчень оснований. Справка предоставляется при приеме на работу. Более моментов ее предоставления не предусмотрено ТК РФ.

ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Источник: https://pred64.ru/article-35532/

Могут ли уволить за судимость

Можно ли уволить пожарного в вязи с наличием судимости?

Добрый вечер! Я так понимаю,что вы уже работаете в охране. Обратимся к ст. 86 УК РФ, где четко сказано, что лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым до момента погашения или снятия судимости.

Судимость погашается автоматически, по истечению определенных сроков, установленных законом. В отношении лиц, получивших условный срок, судимость считается погашенной по истечении испытательного срока.

Таким образом, ваша судимость давным-давно погашена, и вы можете смело говорить: судимости не имею. Однако при этом вы относитесь к категории лиц, «имевших судимость», и в органах МВД, разумеется, информацией об этом располагают.

Также, запрет заниматься определенными видами деятельности лицам, имеющим (имевшим) судимость, установлен Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Согласно ст.

Я получил судимость, которая будет снята через годчитать ответы (3) Тема: Судимость и работаМогут ли уволить из — за судимости завхоза дома культуры.читать ответы (1) Тема: Увольнение из госслужбыМогут ли уволить из за судимости супруга.читать ответы (1) Тема: Стаж учителяТридцать лет назад я был судим по статьям 206 ч.3, 146 ч.

2, имею 25 летний стаж учителя и работаю в школе по сей день. Могут ли меня уволить из-за судимостей?читать ответы (1) Тема: Могут ли лишить правМогут ли уволить педагога из-за судимости по ст.
264, ч. 1 ук рф.читать ответы (1) Тема: СудимостьМогут ли меня уволить из-за судимости по ст.

115читать ответы (2) Тема: Нанесение тяжкого вреда здоровьюПедагог работает в школе 23 года.

Но на вопрос о том, привлекались ли вы к ответственности и на каком основании, следует ответить правду, указать статью и год, в котором был вынесен приговор.

Крайне не рекомендуется указывать неправдивые данные о себе, так как наличие погашенной или снятой судимости по закону не является препятствием для трудоустройства (если только речь не идет об образовательной и правоохранительной сферах).

81 ТК РФ).

Могут ли уволить из-за судимости

Можно выделить такие типы судимости:

  1. Текущая судимость – она бывает у человека, который отбывает наказание или только освободился от него, а нужный период еще не прошел.
  2. Условная судимость – устанавливается для людей, осужденных условно и по сути ничем не отличается от текущей. Если преступник докажет своим поведением, что не заслужил наказания, судимость подлежит досрочному снятию через суд.
  3. Погашенная судимость – имеет место, когда человек после отбытия наказания определенный период не совершал преступлений.
  4. Снятая судимость – снимается судом или другим органом ранее установленного срока вследствие хорошего поведения преступника или других причин (амнистия, помилование).

Сведения о судимости человека сохраняются в ГИАЦ РФ.
Существует лишь один способ убрать ее из базы – снять судимость по реабилитирующим обстоятельствам.

Могут ли уволить за судимость?

  • Сокрытие факта погашенной судимости при поступлении на госслужбу — основание для увольненияВсе новости
  • Увольнение работника имеющего судимость
  • Увольнение по причине судимости
  • Установить базу судимости причине увольнение на по заявление необходимых документов
  • Процедура увольнения в связи с возникновением установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
  • Имеет ли право работодатель уволить работника, ссылаясь на наличие у него судимости, хотя последней не было?
  • Имевших судимости медработников уволили
  • Увольнение из системы МВД по причине судимости родственников

Могут ли уволить за частые больничные Поэтому, если человека все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт – прямое нарушение закона.

Напомним, предыдущее увольнение Евгения произошло по причине давно погашенной условной судимости (6 месяцев). Среди тех подростков оказался сын работника милиции и против меня возбудили уголовное дело.

Источник: http://dtpstory.ru/mogut-li-uvolit-za-sudimost/

Не всякая судимость ставит крест на карьере педагога

Можно ли уволить пожарного в вязи с наличием судимости?

Учитель географии Елена К1. была уволена с работы по требованию прокурора за причинение вреда здоровью средней тяжести по неосторожности, учитель физкультуры Владимир Е. был уволен за причинение вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны, директор школы Анатолий Н. – за незаконное ношение оружия

Наличие судимости за умышленное легкое телесное повреждение в 1990-х годах стало поводом для увольнения учителя русского языка Анны В. и директора спортивной школы Екатерины М.

Директор спортивной школы Вячеслав Д. был уволен за подозрение в совершении побоев, уголовное дело в отношении него было прекращено в связи с амнистией. Социальный педагог Жанна М.

была уволена за то, что ранее обвинялась в причинении легкого вреда здоровью.

Несмотря на то что уголовное дело было прекращено в связи с примирением сторон, а с момента разбирательства по делу прошло 11 лет, прокурор в судебном порядке потребовал прекратить с ней трудовой договор.

Водитель спортивной школы Николай И. в 1999 году был осужден за незаконное хранение оружия. Уголовное дело прекратили в связи с деятельным раскаянием. Однако когда работодатель узнал о факте осуждения, он уволил работника.

Что решили суды общей юрисдикции?

Каждый из уволенных педагогов и лиц, работающих с детьми, обращался в суд с иском о восстановлении на работе, однако им было отказано. Судебные органы не учитывали вид и тяжесть преступления, форму вины, поведение лица после осуждения, отношение к исполнению обязанностей.

Суды ссылались на то, что факт совершения педагогом преступления лишает его права заниматься профессиональной деятельностью. Даже в тех случаях, когда сотрудник совершил деяние, которое впоследствии перестало считаться преступлением, это не служило основанием для восстановления его на работе.

Продолжить педагогическую деятельность уволенный сотрудник мог только если уголовное дело было прекращено по реабилитирующим основаниям (схема ниже).

Не согласившись с мнением судов общей юрисдикции, педагоги обратились в Конституционный Суд РФ с жалобой о признании неконституционными положений пункта 13 части первой статьи 83, абзаца 3 части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса.

Позиция Конституционного Суда РФ

Изучив жалобы заявителей, Конституционный Суд РФ пришел к следующим выводам.

Детство – это период физической, умственной и психологической незрелости и одновременно важнейший этап развития личности, на котором закладываются основы моральных и нравственных качеств, формируются мировоззрение и взгляды, определяющие жизненные принципы и перспективы. Запрет на занятие педагогической деятельностью для лиц, совершивших определенные преступления, способен защитить несовершеннолетних от негативного воздействия.

В то же время Трудовой кодекс содержит абсолютный и необоснованный запрет на занятие педагогической деятельностью и иную работу с несовершеннолетними для лиц, имевших судимость за совершение преступлений небольшой и средней тяжести (например, побои, причинение легкого вреда здоровью и т. д.). Он не предусматривает необходимость учета вида и степени тяжести преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для несовершеннолетних или нет. Тем самым закон существенно ограничивает право таких граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушает баланс конституционно значимых ценностей.

Оспариваемые статьи Трудового кодекса вступили в силу 7 января 2011 года2, и лица, имевшие судимость задолго до этой даты, могли зарекомендовать себя как добросовестные работники, добиться значительных трудовых успехов.

Однако на сегодняшний день они подлежат безусловному увольнению независимо от каких бы то ни было обстоятельств и без предоставления гарантий. Но отнюдь не каждое из достаточно широкого перечня видов преступлений, закрепленных в статьях 331 и 351.

1 Трудового кодекса, может препятствовать работе с детьми.

Необоснованным является также требование уволить педагога, в отношении которого возбуждено уголовное дело. Оспариваемые заявителями положения Трудового кодекса в этой части были признаны неконституционными, а решения судов общей юрисдикции направлены на пересмотр.

Однако Конституционный Суд РФ отметил, что безусловный и бессрочный запрет на работу с несовершеннолетними по-прежнему сохраняется в отношении педагогов и других лиц, в прошлом имевших судимость за совершение тяжких и особо тяжких преступлений или преступлений против половой свободы и половой неприкосновенности личности.

Что делать работодателю?

Образовательное учреждение по-прежнему имеет полное право отказывать в приеме на работу лицам, совершившим тяжкие, особо тяжкие преступления, а также преступления против половой свободы и половой неприкосновенности (абз. 3 ч. второй ст. 331, ст. 351.1 ТК РФ) (таблица ниже)

Перечень преступлений, за совершение которых педагоги и иные лица не могут быть допущены к работе с несовершеннолетними

Тяжкие преступления Особо тяжкие преступления
– Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, в том числе при отягчающих обстоятельствах (ч. 1, 2 ст. 111 УК РФ);
– изнасилование (ч. 1, 2 ст. 131 УК РФ);
– насильственные действия сексуального характера (ч. 1 ст.

132 УК РФ);
– понуждение к действиям сексуального характера (ч. 1 ст. 133 УК РФ);
– незаконное культивирование растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры при отягчающих обстоятельствах (ч. 2 ст. 231 УК РФ);
– вовлечение несовершеннолетнего в занятие проституцией (ч. 3 ст. 240 УК РФ):
– и др.

– Убийство (ст. 105 УК РФ);
– умышленное причинение тяжкого вреда здоровью при особо отягчающих обстоятельствах (ч. 3, 4 ст. 111 УК РФ);
– изнасилование при отягчающих обстоятельствах (ч. 3–5 ст. 131 УК РФ);
– насильственные действия сексуального характера при отягчающих обстоятельствах (ч. 2–5 ст.

132 УК РФ);
– понуждение к действиям сексуального характера в отношении несовершеннолетнего (ч. 2 ст. 133 УК РФ);
– склонение несовершеннолетнего к потреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов (ч. 3 ст. 230 УК РФ);
– и др.

В случае если факт судимости за такие преступления вскроется в отношении работающего сотрудника, его можно уволить по пункту 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

В то же время важно помнить, что увольнению не подлежат:
– лица, совершившие преступления, которые впоследствии были декриминализованы3. Наличие судимости за деяние, которое на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении не признается преступлением, не является препятствием для трудовой деятельности;

– лица, которые подозреваются или обвиняются в совершении преступления из числа указанных в абзаце 3 части второй статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса, до разрешения уголовного дела или до завершения производства по нему.

Такие сотрудники должны быть временно отстранены от работы при наличии оснований полагать, что они представляют потенциальную опасность для несовершеннолетних (ст. 76 ТК РФ, ст. 114 УПК РФ).

Отстранение осуществляется на основании соответствующего постановления суда, которое направляется по месту работы (ч. вторая, третья ст. 114 УПК РФ).

Если работник ранее привлекался к уголовной ответственности за совершение преступления небольшой и средней тяжести, то в этом случае нужно учесть характеристику его личности и оценить его трудовые достижения и иные факторы (таблица ниже).

Сделать это нужно, чтобы понять, насколько конкретное лицо представляет опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних. Конституционный Суд РФ не дал ответа на вопрос, кто должен давать такую оценку.

Вероятно, что до момента внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс она будет осуществляться судом при рассмотрении дел об обжаловании решений должностных лиц, при разрешении споров о восстановлении на работе или о необоснованном отказе в приеме на работу.

Перечень ранее совершенных преступлений, при которых педагоги и иные лица могут быть допущены к работе с несовершеннолетними

Преступления небольшой тяжести Преступления средней тяжести
– Убийство, совершенное в том числе при превышении пределов необходимой обороны (ст. 108 УК РФ);
– причинение смерти по неосторожности (ч. 1 ст. 109 УК РФ);
– причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью в состоянии аффекта (ст.

113 УК РФ);
– причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью в том числе при превышении пределов необходимой обороны (ст. 114 УК РФ);
– причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности (ст. 118 УК РФ);
– и др.

– Убийство двух или более лиц, совершенное в состоянии аффекта (ч. 2 ст.

107 УК РФ);
– причинение смерти по неосторожности двум или более лицам (ч. 3 ст. 109 УК РФ);
– угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью при отягчающих обстоятельствах (ч. 2 ст. 119 УК РФ);
– нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности смерть человека (ч. 2 ст.

236 УК РФ);
– и др.

Документы в тему

Документ Поможет вам
Абзац 3 ч. второй ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ, п. 13 ч. первой ст.

83 ТК РФ

Определить, в каких случаях педагоги и иные лица, работающие с несовершеннолетними, не допускаются до работы и по какому основанию их можно уволить
Статья 76 ТК РФ Вспомнить порядок отстранения от работы сотрудников образовательных учреждений, подозреваемых в совершении преступления
Статья 114 УПК РФ Узнать порядок получения судебного постановления на временное отстранение сотрудника от работы
Статья 133 УПК РФ Понять, в каких случаях совершение преступления педагогом не препятствует его дальнейшей профессиональной деятельности

Материал подготовила Мария КОРОБЕНКОВА, заведующая Правовой инспекцией труда Ленинградской Федерации Профсоюзов (Санкт-Петербург)

Источник: http://www.kadrovik-plyus.ru/publ/ne_vsjakaja_sudimost_stavit_krest_na_karere_pedagoga/2-1-0-180

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий