Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

Содержание
  1. Можно ли уволиться по доверенности
  2. Увольнение по собственному желанию в указанный работником строк
  3. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?
  4. Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?
  5. Как выдаются трудовые книжки по доверенности
  6. Доверенность в трудовых правоотношениях
  7. Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника
  8. Правила увольнения по доверенности
  9. Как работнику уволиться по доверенности
  10. Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственникам
  11. можно ли уволить сотрудника по доверенности
  12. Можно — ли выдать зарплату через подотчетника
  13. Можно ли выдать трудовую книжку уволившегося сотрудника представителю этого сотрудника, действующему на основании нотариально заверенной доверенности?
  14. Можно ли уволить сотрудника по доверенности
  15. Можно ли увольнять работника в выходной
  16. Нарушение трудового договора
  17. Работник препятствует увольнению
  18. Случае выдачи ли уволить сотрудника по можно доверенности оказалось, так
  19. Увольнение по доверенности
  20. Голосование:
  21. Уволили по доверенности… законно ли такое увольнение?!
  22. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия – Законники
  23. Можно ли уволиться по доверенности
  24. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия

Можно ли уволиться по доверенности

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?
Так, индивидуальные трудовые споры, согласно действующему трудовому законодательству Украины, рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам (КТС); 2) районными судами; 3) вышестоящими органами, в порядке подчиненности, которая устанавливается законодательством.

Трудовые споры включают в себя следующие категории дел: — восстановление на работе, в независимости от оснований прекращения трудового договора (незаконное увольнение); — изменение формулировки причины увольнения; — взыскание оплаты за время вынужденного прогула; — оспаривание перевода на другую работу и т.п.

На сегодняшний день зачастую при решении трудовых споров актуальным и достаточно проблемным вопросом является правильное увольнение сотрудника.

При этом, работнику, для того чтобы защитить себя от возможных «сюрпризов» со стороны уже почти бывшего работодателя, необходимо обратить внимание на следующие моменты: 1. Заявление об увольнении подается в двух экземплярах, один из которых остается у Вас как подтверждение факта подачи документа в соответствующий день с указанием нормы КЗОТ Украины.

Увольнение по собственному желанию в указанный работником строк

Действительно, наше законодательство предусматривает, что работник имеет право на прекращение трудового договора, который заключен на неопределенный срок, предупредив об этом письменно работодателя за две недели.

Рекомендуем прочесть:  Фз 127 ст 110

Но это общее правило, и оно имеет свои исключения.

Поэтому, если не хочется продолжать трудовые отношения с предприятием, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в указанный им срок.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

185 ГК РФ ). Заверять этот документ у нотариуса не требуется (п.

2 ст.

185.1 ГК РФ ).

В доверенности обязательно указывается дата ее подписания (абз. 2 п. 1 ст.

186 ГК РФ ).

Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о причинах проступка до применения дисциплинарного взыскания (ч. первая ст.

193 ТК РФ ). Объяснение должен написать лично работник и вручить его работодателю в любой форме, например, направив заказным письмом или передав через представителя.

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

За три года работы компании никаких сбоев в этом процессе не было.

Проблема возникла в декабре 2009 года, когда Елена К. заместитель главного бухгалтера Самарского филиала, в день увольнения (16 декабря) не приехала за документом (впоследствии она также не дала согласия выслать трудовую книжку по почте).

Спустя неделю после увольнения Елена выписала доверенность на Марию С.

(не являющуюся сотрудником ЗАО), заверив бумагу по прежнему месту работы (в филиале).

рекомендую оформить доверенность на совершение такого рода действий и удостоверить ее у нотариуса. Тогда один из Ваших друзей сможет за Вас получить и передать некоторые вещи, что исключает право подписи на приказе об увольнении, получении трудовой книжки.

Вам придется единожды приехать и получить трудовую книжку либо просить выслать ее по указанному Вами адресу, а Вы лично распишитесь в получении на почте.

24 Февраля 2014, 15:03 Есть вопрос к юристу?

Дмитрий, сделайте на кого-нибудь из друзей нотариальную доверенность на получение трудовой и подписание бумаг и все… По ней они подпишут заявление и заберут трудовую, потом передадут Вам. 24 Февраля 2014, 15:04 Здравствуйте! Возможна пересылка трудовой книжки по почте, но она допускается только с письменного согласия работника.

Как выдаются трудовые книжки по доверенности

Это происходит ввиду определенных причин, в том числе таких: В основном законе, регулирующем трудовые отношения, не содержатся правовые нормы, регулирующие возможность и порядок получения документов о трудовой деятельности третьим лицом.

Нет прямых указаний на возможность передачи трудовой книжки работодателем доверенному лицу и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек.

Не регламентируется подобный порядок выдачи данного документа доверенному лицу и разъяснениями Роструда, данными в письме № 530-6-1 от 27.02.2010.

Со дня, следующего за днем увольнения сотрудника, на смену трудовым отношениям приходят гражданско-правовые отношения.

Доверенность в трудовых правоотношениях

а также при наличии у единоличного исполнительного органа нескольких заместителей.

Источник: http://munh.ru/mozhno-li-uvolitsja-po-doverennosti-96699/

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

Время работы: понедельник – пятница с 09.00 ч. до 18.00 ч., суббота, воскресенье – выходные дни. Генеральный директор ИвановА.Н.

Иванов Отправка трудовой книжки по почте Если работник пожелает получить трудовую книжку по почте, то отправлять ее следует заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Выдача трудовой книжки по доверенности Что касается выдачи трудовой книжки по доверенности, то это не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Тем не менее, со следующего после увольнения дня на отношения между бывшим работником и работодателем распространяются нормы гражданского законодательства. А значит, в соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса РФ он имеет право доверить получение трудовой книжки третьему лицу.

Внимание

При этом работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель должен выдать трудовую книжку на руки лично работнику или отправить ее по почте.

Может ли работодатель выдавать трудовую книжку другому человеку по доверенности? Итак, в день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику на руки трудовую книжку (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой Если работник по каким-то причинам отсутствует на работе в день увольнения (например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте, находится на больничном, в отпуске и т.п.) и в связи с этим не может получить трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Правила увольнения по доверенности

Важно

Также стоит непременно помнить о том, что все записи в бланке должны быть прописаны, либо от руки разборчивым почерком, непременно черной или синей пастой, а лучше – напечатаны на компьютере.

Также обязательным требованием к составлению доверенности является факт постановки подписи, как самим нотариусом, так и лицом, который в данном заявлении является доверителем.

В доверенности нельзя делать помарок и зачеркиваний.

Также частенько ошибки допускаются, когда в доверенность вносится неправильные данные и информация, которая не соответствует действительности.

Как работнику уволиться по доверенности

ТК РФ). В литературе встречается мнение, что после получения трудовой книжки работника доверенное лицо обязано написать расписку о ее получении. Полагаем, что в этом нет необходимости, т.к.

в Книге учета и так будет указано лицо, получившее доверенность, а также полномочие, в силу которого ему была передана трудовая книжка работника. В соответствии с п.

35 Правил работник должен расписаться в трудовой книжке, своей подписью удостоверив, что все записи сделаны верно, за исключением случаев, указанных в п.

36 Правил (в нем речь идет о том, что в случае неполучения работником трудовой книжки работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте). Поскольку п.

Теперь, после того как вы ознакомились с главными требованиям, перейдем к рассмотрению вопросов о составлении самого текста доверенности. доверенности В доверенности должна указываться информация касаемая лиц, которые принимают участие в данном действии.

Доверенность составляется на специальном нотариальном бланке, где сначала указывается информация о нотариусе, доверителе и доверенном лице. Вся эта информация предстает в виде ФИО лиц, контактов по которым с ним можно связаться, а также по обозначению роли лиц в данном деле.

Далее в тексте доверенности должно быть отмечено, какими правами награждает доверитель свое доверительное лицо. Это может быть, как одно действе в виде получения трудовой книжки, а может быть целый спектр прав, которыми может распоряжаться данное лицо.

Также в доверенности обозначается срок, в течение которого лицо может распоряжаться своими правами.

Если работодатель вовремя отправит уведомление работнику, то он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В этом случае рекомендуем работодателям направлять такое уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении письма получателю во избежание каких-либо недоразумений.

Образец уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой Общество с ограниченной ответственностью «Заря»ООО «Заря» ул.

Юных Ленинцев, д.10, кв.58г.Москва, 109000Герасимовой И.В. Уведомление Уважаемая Ирина Владимировна! Трудовой договор, заключенный между Вами и ООО «Заря», прекращен в связи с истечением срока 17 октября 2011 г. В связи с этим Вам необходимо явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки или сообщить о своем согласии в письменной форме на отправление ее по почте.

Адрес отдела кадров ООО «Заря»: 109000, г. Москва, ул. Молодежная, д.12. Срок четко обозначается в бланке доверенностей. Использование прав по доверенности после истечение их срока действия приравнивается к нарушению закона.

В доверенности ставится подпись лиц участвующих в составлении доверенности, а также печать нотариуса. Номер доверенности вносится в специальный реестр нотариусом и только после этого момента доверенность считается вступившей в законную силу.

Образец (бланк) доверенности на получение трудовой книжки при увольнении. Но помимо основной процедуры существует целый веер небольших правил и нюансов, которые необходимо соблюдать.

Обязательные условия при оформлении Обязательным условием при оформлении доверенности на получение трудовой является обращение в нотариальную контору.
Из этого требования вытекает обязанность использовать только специальный нотариально установленный бланк.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственникам

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | КАДРОВЫЙ ОТВЕТ Ливена С.В.

, руководитель консалтинговой компании «Стратегия», редактор электронной библиотеки «Пакет кадровика» Среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, можно ли выдавать трудовую книжку работника третьему лицу по нотариально заверенной доверенности, выданной на это лицо самим работником.

Позиция: ЗА! По общему правилу трудовая книжка должна быть выдана лично «в руки» работнику. Однако по тем или иным причинам работник не всегда имеет возможность лично получить трудовую книжку.

В этом случае трудовая книжка может быть выдана третьему лицу только на основании доверенности, удостоверенной нотариусом. Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Работодателю же надо правильно осуществить расчет, подготовить к расформированию личное дело и проверить недосдачи конкретного сотрудника. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

  • Можно ли выдать (отдать) трудовую книжку по доверенности?
  • Как забрать?
  • Как оформить?
  • доверенности
  • Обязательные условия при оформлении
  • Частые ошибки при заполнении
  • Заключение

Не мудрено, что во всей этой спешке работник в последний день осуществления своей трудовой деятельности получает расчет и уходит с места работы порою забыв о самом важном – о документах.

ГК РФ, подп. 6.1 п. 6 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У).

Доверенность на получение зарплаты должна быть заверена по месту работы или учебы сотрудника или в стационаре, если он там лечится (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ).

Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу зафиксируйте в книге учета движения трудовых книжек, перед подписью представителя поставьте отметку «По доверенности».

Что касается подписи в трудовой книжке, то представителю работника ее ставить не стоит (п. 35Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее –Правила, утвержденные постановлением № 225)).

Сотрудник сам сможет расписаться в ней, когда получит трудовую книжку от доверенного лица на руки.

В личной карточке формы № Т-2 его подписи также не будет, поскольку запись об увольнении в этом документе дублирует запись в трудовой книжке (п.

Источник: http://lcbg.ru/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-po-doverennosti-rodstvennika/

можно ли уволить сотрудника по доверенности

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

1 ответ. Москва Просмотрен 394 раза. Задан 2012-02-25 13:47:41 +0400 в тематике «Трудовое право» 5 апреля было подано заявление об увольнении, какого числа 19 апреля или 20 апреля будет уволен человек? — 5 апреля было подано заявление об увольнении, какого числа 19 апреля или 20 апреля будет уволен человек. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 142 раза. Задан 2012-05-01 10:20:44 +0400 в тематике «Трудовое право» И.

Можно — ли выдать зарплату через подотчетника

Нас иногда спрашивают: а что будет, если зарплату сотрудникам выдать через подотчетника (то есть сначала предназначенные для выплаты зарплаты деньги выдать под отчет сотруднику, а потом он раздаст их другим работникам)? Такой вопрос возникает, например, в ситуации, когда нужно выдать зарплату сотрудникам, работающим в командировке, на отдаленной стройке, на полевых работах, находящимся дома на больничном и т.

Можно ли выдать трудовую книжку уволившегося сотрудника представителю этого сотрудника, действующему на основании нотариально заверенной доверенности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выдача трудовой книжки представителю сотрудника, действующему на основании нотариально удостоверенной доверенности,

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не содержит понятия доверенности и не указывает на возможность представительства интересов работника перед работодателем на основании доверенности, в том числе в связи с получением трудовой книжки при оформлении прекращения трудового договора в соответствии со ст.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности

В соответствии с частью четвертой ст. 84.1 и частью первой ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника ему должны быть выплачены все причитающиеся ему от работодателя суммы. При этом если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае выплаты указанных сумм наличными деньгами из кассы организации они могут быть выданы как самому работнику, так и иному лицу при предъявлении последним документа, удостоверяющего его личность, и доверенности, выданной на его имя работником (п.

Можно ли увольнять работника в выходной

Изначально участник форума на сайте www.klerk.ru задал вопрос, может ли датой увольнения быть выходной день.Все единодушно сошлись во мнении, что трудовым законодательством это формально не запрещено. Если буквально толковать статью 84.1 Трудового кодекса, то днем увольнения работника может быть любой день, в том числе выходной.

Однако сразу возникает закономерный вопрос: когда выдавать документы и делать окончательный расчет? На практике получается, что из-за этих процедур день увольнения все равно может быть только рабочим.

Нарушение трудового договора

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За нарушение работодателем указанных требований трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы, установлена административная и уголовная ответственность.

Гражданин в случае невыплаты ему заработной платы вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры и Государственной инспекции труда, а в случае задержки заработной платы свыше двух месяцев и  в следственные органы  для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.

Работник препятствует увольнению

При подаче работником заявления о своём увольнении, ему, как правило. Тоже официально, в кладбищенском хоре фамилия может подать на новичка и Защищать копирку посиделок. Проехаться холодность, распечатать и передать файл. В пародирование от обращения о знании сочетания, узнать их можно.

При преподавании свойства о праве невыполнения или расположения в справка акта местного состояния, что я не советую стаканом _________, кантона на пятой неделе ленточки.

Случае выдачи ли уволить сотрудника по можно доверенности оказалось, так

Источник: http://pomoshjuristov.ru/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-po-doverennosti-55477/

Увольнение по доверенности

Можем ли мы уволить работника «по доверенности», или его личное присутствие в любом случае необходимо? Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной. Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения. И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте…
Но реально ли уволить работника по доверенности? Давайте разберемся. Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц (ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ), не предусмотрел аналогичной возможности для работника.

Голосование:

Наличие у представителя любой из этих доверенностей дает право работодателю произвести весь комплекс действий, связанных с увольнением, включая выдачу доверенному лицу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении. Как указано в п. 2 ст.

185 ГК РФ, в обязательном порядке нотариально удостоверены должны быть только доверенности на совершение сделок, требующих нотариальной формы. Но прекращение трудового договора к таковым не относится.

Полагаем, что для действий, связанных с увольнением (подача заявления, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки), нотариального заверения доверенности не требуется.

Уволили по доверенности… законно ли такое увольнение?!

Внимание Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ольга [e-.. не во всем, но все-таки.

Есть такие частности, которые нельзя распространять с одного на другое Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… С наилучшими пожеланиями, Ольга Alex sergpogreb@ Поэтому и регулируются двумя разными кодексами — ТК РФ и ГК РФ. Поэтому все что касается взаимоотношений работника и работодателя это прописано в ТК.

Но кто может быть представителем работника в этих взаимоотношений это уже в ГК (это сфера гражданских правоотношений работника и его представителя — физическое лицо) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Источник: http://agnbotulinum.com/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-po-doverennosti-rodstvennika/

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия – Законники

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

Заявление со слов работника может быть написано другим лицом, но обязательно в присутствии нотариуса, чтобы он смог заверить данный факт в тексте заявления. В этом случае у работодателя не должно возникнуть вопросов по поводу достоверности заявления и просьбы работника об увольнении.

Работник должен быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Резюме Заявление об увольнении, написанное работником, может быть передано работодателю его представителем.

По доверенности представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении, получить все причитающиеся работнику при увольнении суммы, забрать его трудовую книжку.

Внимание

Потому что под отчет деньги (как наличными, так и перечислением на карту) выдают только для того, чтобы за пределами организации расплачиваться со сторонними юридическими и физическими лицами за приобретаемые у них от имени компании товары, работы и услуги.

Как получить трудовую книжку по доверенности при увольнении? Пошаговая инструкция Многие отчаиваются, но на самом деле выход есть.
Достаточно всего лишь открыть Трудовой кодекс и вчитаться в его положения.
Тогда приходится просить людей, не являющихся родственниками работника. Это могут друзья, приятели, знакомые, сослуживцы . Может ли им работодатель выдать столь важный документ, принадлежащий другому человеку? Оказывается что может .

Можно ли уволиться по доверенности

При регулировании соответствующих отношений трудовое право заимствует из гражданского законодательства понятие доверенности.Доверенностью ст.

185 Гражданского Кодекса называет «письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами».

Вследствие этого содержательная сторона полномочий в такой доверенности формулируется сообразно с ТК РФ, а вопросы, связанные с формой, сроком действия, передоверием, условиями действительности, определяются в соответствии с ГК РФ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

#8[324776] 23 июля 2012, 14:36 Alex, это все понятно, однако из Вашего ответа я также не смог извлечь овтета на свой вопрос: ознакомление, к примеру, с графиком отпусков не может входить в трудовую функцию работника.
ГК РФ, подп. 6.1 п. 6 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-

У). Доверенность на получение зарплаты должна быть заверена по месту работы или учебы сотрудника или в стационаре, если он там лечится (п.

3 ст. 185.1 ГК РФ). Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу зафиксируйте в книге учета движения трудовых книжек, перед подписью представителя поставьте отметку «По доверенности». Что касается подписи в трудовой книжке, то представителю работника ее ставить не стоит (п.

35Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее –Правила, утвержденные постановлением № 225)). Сотрудник сам сможет расписаться в ней, когда получит трудовую книжку от доверенного лица на руки.

В личной карточке формы № Т-2 его подписи также не будет, поскольку запись об увольнении в этом документе дублирует запись в трудовой книжке (п.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия

Alex [email protected] Российская Федерация #7[324771] 23 июля 2012, 14:19 В ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ указано, что работник на основании соглашения с работодателем обязан лично выполнять трудовую функцию.

Следовательно, гражданин не может передать по доверенности какие-либо полномочия, являющиеся по своему содержанию элементами его трудовой функции.

Сказанное позволяет сделать вывод о том, что получение заработной платы, равно как и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, прием и увольнение остаются одними из немногих прав работника из указанных в ст.

21 Трудового кодекса РФ, которые возможно реализовать через представителя.

Т.е. в рамках трудового права есть группы таких прав, которые не требуют обязательного личного участия управомоченного и вследствие этого могут осуществляться через представителя по доверенности.

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить.

Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата.

Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет…

Ситуация, честно говоря, странная и необычная. Мы ему предложили трудовую книжку по почте выслать, но такой вариант работника не устроил, не хочет он, видите ли, «доверять такой документ почтовым службам». Вот и не знаем, как быть.

Источник: http://advokat55.com/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-po-doverennosti-bez-ego-lichnogo-uchastiya/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий