МРОТ в 2016 году с 1 июля

Содержание
  1. Повышение Мрот в россии в 2016 году с 1 июля
  2. Мрот и борьба с бедностью
  3. Мрот в россии в 2016 году
  4. Мрот с 1 июля 2016 года и пересчет зарплаты
  5. Такие разные МРОТы
  6. “Предмет” индексации
  7. Об ответственности
  8. Дотягиваем до минимума
  9. Мрот в москве в 2016 году с 1 января в москве
  10. Минимальная зарплата в Москве в 2016 году с 1 января
  11. Мрот в Москве в 2016 году с 1 апреля в Москве
  12. В Санкт-Петербурге
  13. Мрот с 1 января 2016 года в России по регионам: В Московской области, Башкирии, Красноярском крае
  14. Мрот с 1 июля 2016 года в России последние новости правительства РФ
  15. Повышение Мрот с 1 июля 2016 года, что это дает простым людям?
  16. ВАЖНО: МРОТ хотят поднять с 1-го июля 2016 года. И как это может отразиться на обязательных взносах в ПФР и ФФОМС для ИП?
  17. И тут возникает крайне важный вопрос для всех ИП:
  18. Но на мой взгляд возможны два варианта
  19. Вариант №1
  20. Вариант №2
  21. За первое полугодие 2016 года нужно будет заплатить:
  22. А за второе полугодие 2016 года:
  23. 1%
  24. Что делать?
  25. Не забудьте подписаться на новые статьи для ИП!
  26. Еще важные новости для ИП
  27. Мрот с 1 июля 2016 года увеличен: изменения, примеры расчета. размер регионального мрот
  28. Что такое МРОТ?
  29. Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума?
  30. Повышение зарплат с 1 июля 2016 года
  31. Федеральный МРОТ на 2016 год
  32. Региональный МРОТ 2016
  33. Применение и отказ от регионального МРОТ
  34. Когда надо применять региональный МРОТ
  35. Всё о новом МРОТ, введенном 1 июля 2016 года. Секреты перехода
  36. Кого не коснется новый МРОТ 2016-го года?
  37. Перечень регионов, в которых местный МРОТ ниже нового
  38. Полный список регионов, в которых местный МРОТ ниже 7 500
  39. Как повысить зарплату сотрудникам до июльского МРОТ?
  40. Доводим до МРОТ месячный оклад работника
  41. Вводим надбавки до уровня МРОТ
  42. Штрафы за несоответствие зарплаты сотрудников МРОТ
  43. Как менялся МРОТ в последние годы?
  44. Что будет с МРОТ дальше?
  45. Получили пользу от статьи? Получите еще больше:

Повышение Мрот в россии в 2016 году с 1 июля

МРОТ в 2016 году с 1 июля

В мае 2015 года Министерство труда России предложило увеличить МРОТ более чем на 20%, тем самым повысив минимальную зарплату до 7189 рублей.

Однако во втором полугодии стало очевидно, что экономика страны не выдержит подобного увеличения, которое еще больше усугубит проблему безработицы.

Учитывая затяжной финансовый кризис, некоторые чиновники предлагали оставить МРОТ без изменений, другие же настаивали на увеличении, соответствующему уровню инфляции.

В итоге, в правительственном аппарате все-таки смогли найти компромисс, и  с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда увеличился на 4%. В результате этого увеличения минимальный порог заработной платы в России составил 6204 рублей в месяц, что всего на 239 рублей больше, чем в 2015 году, когда МРОТ был увеличен на 7%.

Но так как увеличение минимального размера оплаты труда оказалось явно недостаточным, учитывая уровень инфляции за прошедшее полугодие, Госдумой был принят законопроект о повышении МРОТ с 1 июля 2016 года на 20.9%. Таким образом, его размер составит во второй половине 2016 года 7500 рублей.

Мрот и борьба с бедностью

Величина «МРОТ» определяет минимальный размер ежемесячной заработной платы в России. Данный способ регулирования зарплаты населения был принят в 1970 году на Конвенции международной организации труда. МРОТ действует во многих странах мира, включая страны Западной Европы и США.

Большинство государств привязывают МРОТ к установленному прожиточному минимуму.

Согласно планам Правительства и Президента, к 2017 году в России минимальный размер оплаты труда также должен достигнуть прожиточного минимума, однако из-за сложившегося экономического положения вряд ли эти планы будут реализованы к намеченному сроку.

цель МРОТ как института минимальной зарплаты заключается в борьбе с бедностью. С помощью этого рычага правительство пытается контролировать работодателей, заставляя их регулярно повышать зарплату. Но на практике МРОТ не всегда действует на благо работоспособного населения страны.

Многие эксперты в области экономики считают, что МРОТ отрицательно влияет на рынок занятости, провоцируя безработицу. Это объясняется тем, что многим работодателям  при повышении заработной платы приходится сокращать штатные единицы, оставляя часть людей без работы.

Кстати, в США, где МРОТ составляет 10 долларов в час, постепенно снижают размер его повышения, тем самым регулируя уровень безработицы в стране.

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 июля 2016 года составит 7500 рублей

Мрот в россии в 2016 году

В 2016 году повышение МРОТ станет рекордно высоким.

На федеральном заседании, прошедшем в конце октября 2015 года, правительство приняло решение увеличить социальные выплаты и МРОТ, на 4%, а затем в 2016 году с июля на 20.9%.

В настоящее время соответствующий закон  уже принят в Госдуме и подписан Президентом РФ. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в России в 2016 году составит 7500 рублей.

Согласно законодательству, в процессе формирования заработной платы МРОТ не исключает использование дополнительных повышающих коэффициентов и надбавок. Соответственно, зарплаты жителей Крайнего Севера, а также отдельных категорий работников будут умножены на полагающиеся коэффициенты.

В среднем, в 2016 году под действие нового МРОТ попадут 700 000 человек. Из них более половины (53%) заняты в реальном экономическом секторе (производстве), а оставшиеся 47% являются сотрудниками государственных и муниципальных учреждений.

Нужно отметить, что в этом году МРОТ принимался под горячие правительственные споры. Многие чиновники считают, что увеличение в размере  24%  приведет к инфляции.

Например, в 2015 году МРОТ составлял всего лишь 60% от прожиточного минимума, а уже в 2016 году этот показатель снизится еще на несколько пунктов, и составит 53,6% от установленного прожиточного минимума.

К тому же, Банк России прогнозирует, что к концу года рост потребительских цен составит 12-13%, на фоне чего МРОТ  в 2 раза обгонит уровень инфляции.

Правительство надеется, что низкая индексация МРОТ будет улучшена региональными властями, которые имеют право повышать минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне.

Уже известно, что самый высокий региональный МРОТ Российской Федерации установлен в Москве (16500 рублей). Также власти некоторых других субъектов страны анонсировали использование региональных надбавок.

Согласно принятым нормам, наиболее высокие размеры МРОТ 2016 года, помимо Москвы, наблюдаются в следующих регионах:

Магадан и Магаданская область – 14550 рублей;

Камчатский край – 14440 рублей;

Ямало-Ненецкий АО – 12431 рублей;

Сахалин и Сахалинская область – 12400 рублей;

Якутия – 12515 рублей;

Кемеровская область – 12075 рублей;

Мурманская область – 12013 рублей;

Московская область – 12000 рублей.

Будет ли увеличен уровень МРОТ в других регионах России пока не известно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7(499)703-32-46 (Москва)+7(812)309-26-52(Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!

Источник: http://bs-life.ru/rabota/pensiya/mrot2016.html

Мрот с 1 июля 2016 года и пересчет зарплаты

МРОТ в 2016 году с 1 июля

Минимальный размер оплаты труда, кратко именуемый МРОТ, используется в первую очередь в зарплатных правоотношениях. Законом от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ МРОТ увеличен до 7500 руб. Причем под это новое значение работодателям надлежит подстроиться уже к 1 июля 2016 г.

Частью 1 ст.

133 Трудового кодекса (далее – ТК) определено, что минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в соответствии со ст. 421 ТК порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом. Однако соответствующий закон по сей день еще не принят.

Надо сказать, что вопрос о доведении МРОТ до прожиточного минимума обсуждался достаточно давно. Регулярно проводятся тематические совещания в Минтруде, в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заседания круглого стола и т.п. Тем не менее “движение” в этом направлении идет достаточно медленно. И на то есть причины.

Так, с начала 2016 г. минимальный размер оплаты труда Законом от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ был установлен в размере 6204 руб. Стоит напомнить, что в 2015 г. этот показатель был равен 5965 руб. (Закон от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ).

То есть значение МРОТ было проиндексировано даже ниже официального уровня инфляции (6,4 процента, ст. 1 Закона от 14 декабря 2015 г. N 359-ФЗ) – всего-то на четыре с небольшим процента.

При этом соотношение данного “зарплатного” минимума с прогнозируемой величиной прожиточного минимума трудоспособного населения составляет чуть более чем 50 процентов.

Такая осторожность объясняется просто.

Законотворцы в свете сложной экономической обстановки в стране искали своего рода баланс – нужно было создать условия, которые бы не “портили” ситуацию в экономике и на рынке труда, а заодно сохранилась бы предпринимательская активность в реальном секторе экономики.

Ведь одним махом увеличив нагрузку на фонд оплаты труда, можно остаться у разбитого корыта – компании могут просто свернуть свой бизнес, а это обернется ростом безработицы и потерями для бюджета – налоговые платежи резко сократятся.

Однако, видимо, парламентарии решили, что ситуация в экономике начинает налаживаться. Законом от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ размер МРОТ с 1 июля 2016 г. увеличен до 7500 руб.

Таким образом, МРОТ увеличивается еще на 20,9 процента. Соответственно, работодателям посреди лета 2016 г.

необходимо проверить, соответствует ли выплачиваемая ими зарплата своим работникам данному минимуму. Однако обо всем по порядку.

Такие разные МРОТы

Начнем с того, что согласно ст. 133 ТК месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В то же время ст. 133.

1 ТК предусмотрено, что в субъекте РФ региональным соглашением может быть также установлен размер минимальной заработной платы для работников региона, за исключением сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В любом случае региональный МРОТ никак не может быть ниже федерального минимума. И если в регионе установлен свой МРОТ, зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже этого регионального МРОТ.

Исключением является только один единственный случай – работодатель отказался присоединиться к соглашению по региональному МРОТ (ч. 3 ст. 133 и ч. 9 ст. 133.1 ТК).

Итак, в свете новых обстоятельств работодателям до 1 июля 2016 г. необходимо сверить зарплаты своих сотрудников с новым МРОТ. Причем если региональный МРОТ ниже нового федерального размера “зарплатного” минимума, то ориентироваться нужно именно на него. Ведь в силу положений ст. 133.1 ТК, как уже было сказано, региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

“Предмет” индексации

В первую очередь необходимо выяснить, в каких случаях возникает необходимость “доиндексировать” зарплату сотрудников до МРОТ. Здесь есть определенные нюансы. Дело в том, что между окладом, установленным сотруднику, и его зарплатой может быть большая разница. Дело в том, что согласно ст. 129 ТК в состав зарплаты включаются:

  • вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);
  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.);
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные подобные выплаты).

Как видим, само по себе то обстоятельство, что оклад работника за полностью отработанный месяц может быть и ниже МРОТ – “недостаток” вполне можно восполнить за счет премий или компенсаций. Данный вывод находит подтверждение в Определениях Верховного Суда (см. Определения от 30 августа 2013 г. N 93-КГПР13-2, от 17 мая 2013 г. N 73-КГ13-1, от 8 апреля 2011 г. N 3-В11-4).

“Высшие” судьи констатируют, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом МРОТ.

Об ответственности

Разумеется, любое требование законодательства исполняется куда более “охотно” за счет введения ответственности за его нарушение.

Поэтому имеет смысл вспомнить, какие санкции предусмотрены за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Таковая предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Итак, за подобного рода нарушения должностные лица организации, равно как и работодатели – ИП, могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Санкции для юрлиц-нарушителей еще более существенные – от 30 000 до 50 000 руб.

Также необходимо отметить, что ч. 4 ст. 5.27 КоАП предусмотрена ответственность за повторное нарушение аналогичного правонарушения.

В этом случае с должностных лиц и ИП взыскивается штраф в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб., а с юрлиц – от 50 000 руб. до 70 000 руб.

В качестве альтернативы штрафу данной нормой для должностных лиц предусмотрено наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Дотягиваем до минимума

В связи с тем что Законом N 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне увеличен до 7500 руб., вновь становится актуальным вопрос, как “подстроиться” под новый МРОТ.

Если исходить из состава зарплаты, который определен ст. 129 ТК, то вариантов может быть три:

1) повысить оклад работникам, “дотянув” его до нового МРОТ.

С этой целью придется утвердить новую “штатку”, издать приказ о повышении окладов и заключить с сотрудниками, которых это повышение коснулось, допсоглашение к трудовому договору;

2) увеличить размер премиальных.

Надо сказать, что это вариант, мягко говоря, не очень подходит к нашему случаю. Ведь премии выплачиваются за достижение определенных производственных результатов. Повышение МРОТ на федеральном или региональном уровне явно к таковым не относится.

Плюс ко всему, если, к примеру, сотрудник не справился со своими служебными обязанностями, не выполнил план, регулярно опаздывал и т.п., то премии его, как правило, лишают.

А стало быть, придется вернуться к тому, с чего, собственно, начали – как довести его зарплату до “зарплатного” минимума.

3) увеличить сумму компенсационных выплат.

На самом деле проще всего в положении об оплате труда закрепить, что в случае, если зарплата работника за полностью отработанный месяц окажется меньше федерального МРОТ или регионального, если таковой выше федерального, то сотруднику производится доплата до указанного минимума. Этот вариант хорош тем, что доплата тогда производится автоматически, без лишней бумажной “бюрократии” (не нужно вносить изменения в трудовые договоры (заключать допсоглашения к трудовым договорам) и издавать приказы).

Также необходимо помнить, что ст. 236 ТК предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. Представляется, что данная норма в полной мере относится к случаям, когда сотруднику несвоевременно произведена доплата к его зарплате, с тем чтобы ее размер соответствовал МРОТ.

Июль 2016 г.

Источник: http://www.mosbuhuslugi.ru/material/mrot-2016-zarplata-pereschet

Мрот в москве в 2016 году с 1 января в москве

МРОТ в 2016 году с 1 июля

Ðîññèéñêèé Ðóáëü

Ситуация с экономической обстановкой в стране сегодня достаточно сложная, поэтому вопрос о повышении минимального размера оплаты труда, как говорится, давно назрел.

Такому решению Госдумы, принятому совсем недавно, предшествовали такие события, как девальвация рубля и снижение его покупательской способности.

Так, ГосДума приняла закон, согласно которому МРОТ с 1-го июля текущего года будет составлять 7500 руб.

Минимальная зарплата в Москве в 2016 году с 1 января

И хотя величина МРОТ устанавливается Правительством России, ее уровень, в основном, зависит от финансовых возможностей региона. Так что размеры минимальной зарплаты в регионах могут варьироваться, причем максимальное значение она достигает в Москве, что, собственно, неудивительно.

Прошлое увеличение минимальной зарплаты в Москве было осуществлено с 1 ноября 2015 г., и с начала года еще не менялась. В данный момент ее размер составляет 17300 рублей.

Очередное ее повышение должно произойти, как и в целом по стране, 1 июля, когда она опять должна повыситься.

Пока еще неизвестно, каким именно будет повышение, но предварительная информация говорит о том, что процесс увеличения МРОТ будет происходить поэтапно, после чего ее размер достигнет 20000 руб.

Мрот в Москве в 2016 году с 1 апреля в Москве

Как уже упоминалось, величина МРОТ в столице в апреле месяце не менялось, что было вызвано рядом факторов, повлиявших на ситуацию. Такие действия правительства РФ обусловлена тем, что жители Москвы и так имеют самые высокие зарплаты, так что пока власти решили повременить с повышением.

В Санкт-Петербурге

Поскольку СПб является одним из немногих городов федерального значения, величина МРОТ здесь значительно выше, чем в целом по стране. Так, с 1-го января 2016 г. она была повышена до 11700 рублей.

И ни с февраля, ни с марта текущего года каких-либо изменений в городского бюджета для этого не предусмотрено.

Конечно, премьер-министр Дмитрий Медведев заявил, что постановление правительства предусматривает дальнейшее увеличение МРОТ, но все действия направлены на то, что ее величина будет увеличиваться поэтапно, а не, предположим, с какого-либо июня или октября.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Мрот с 1 января 2016 года в России по регионам: В Московской области, Башкирии, Красноярском крае

В целом, минимальный размер оплаты труда в стране очень даже разнится, поэтому, в зависимости от регионов, она может быть достаточно высокой, как в Московской области, где он составляет на данный момент 12500 руб, и сравнительно небольшой, как, к примеру, в Краснодарском крае, где его величина будет составлять, согласно законодательству, 7500 рублей или быть равно прожиточному минимуму.

В Татарстане, в республике Башкортостан, в Кировской, в Курганской, в Оренбургской, в Ростовской, в Тульской, в Орловской, в Ульяновске, в Вологодской, в Нижегородской областях, в Омске, в Крыму, в Ставропольском и Алтайском крае размер МРОТ может меняться в зависимости от разнообразных условий.

Минимальная оплата труда в этих и других регионах России регламентируется специальными региональными соглашениями, которые как раз и должны ее устанавливать. И это при том, что величина оплаты труда может значительно превышать федеральный минимум. К примеру, Пермь и Челябинская область решили увеличивать МРОТ почти на 1000 руб.

Помочь получить информацию по этому вопросу может специальная таблица, найти которую можно без труда в интернете.

Мрот с 1 июля 2016 года в России последние новости правительства РФ

Как свидетельствуют многочисленные источники, «первой ласточкой» стал указ президента В. Путина, подписанный в декабре прошлого года. Январь 2015 г.

стал первым месяцем, когда прошло первое плановое повышение . И пусть оно стало небольшим, всего 4%, первый шаг в сторону улучшения социальных выплат был сделан.

С начала июля повышение составит уже 21 процент, что не может не обнадеживать население страны.

Повышение Мрот с 1 июля 2016 года, что это дает простым людям?

Поскольку прожиточный минимум — это та сумма, которая позволит жителю России нормально существовать, поэтому задача правительства состоит в том, чтобы МРОТ со временем достиг этого показателя. И пусть проект, направленный на выравнивание показателей пока еще не осуществлен, будем надеяться, что это со временем произойдет.

И хотя данное повышение может основательно ударить по индивидуальным преподавателям, простые люди окажутся в несомненном выигрыше.

Дело в том, что средняя заработная плата будет увеличена, а это приведет, пусть к небольшому, но увеличения уровня жизни.

Следить за тем, чтобы постановление и и его решение было претворено в жизнь должен профсоюз, чья функция продолжает оставаться, как никогда, важной.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/mrot-v-moskve-v-2016-godu-s-1-yanvarya-v-moskve.html

ВАЖНО: МРОТ хотят поднять с 1-го июля 2016 года. И как это может отразиться на обязательных взносах в ПФР и ФФОМС для ИП?

МРОТ в 2016 году с 1 июля
Внимание! Важно: В связи с тем, что ФНС забирает под свое управление взносы в ПФР и ФФОМС, обязательные взносы “за себя” за 2016 год в ПФР и ФФОМС рекомендуется заплатить до 25 декабря 2016 года! Почему? Подробности читайте вот здесь: https://dmitry-robionek.

ru/calendar/sovet-po-vznosam-v-pfr.html Добрый день, уважаемые предприниматели!

Обновление от 08.06.

2016: ПФР заявил, что для ИП размер фиксированных взносов «за себя» НЕ изменится с 1-го июля 2016 года, так как они считаются исходя из размера МРОТ, который был установлен на 1-е января 2016 год.

Подробнее вот здесь: https://dmitry-robionek.ru/zakon/vznosy-v-pfr-posle-1-ijulja.html

Совсем недавно писал, что получил официальное письмо из ПФР, где была описана подробная схема для ИП по обязательным взносам “за себя” на 2016 год. Ровно неделю назад я внимательнейшим образом прочитал это письмо…

Вот эта статья:

Ничто, как говорится, не предвещало… Но вот сегодня (25 марта) по всем СМИ проходит информация о том, том что МРОТ (Минимальный Размер Оплаты Труда) будет повышен с 6204 рублей до 7500 рублей с 1-го июля. (!!!)

Источник новости: https://lenta.ru/news/2016/03/25/mrotup/

Напомню, что взносы в ПФР и ФФОМС жестко привязаны к значению МРОТ.  Также напомню, что в официальном письме из ПФР были предоставлены вот такие числа:

  1. Взносы в ПФР “за себя”: 6204*26%*12=19356 рублей 48 копеек
  2. Взносы в ФФОМС за себя: 6204*5,1%*12=3796 рублей 85 копеек
  3. Итого взносы за себя на 2016 год составят: 23153,33 рублей

При МРОТ = 6204 рублей на 2016 год.

И тут возникает крайне важный вопрос для всех ИП:

Как повышение МРОТ отразится на обязательных взносах “за себя” после 1-го июля 2016 года? На самом деле, пока можно лишь предполагать, так как официального закона еще нет. Также еще нет пояснений со стороны ПФР.

Но на мой взгляд возможны два варианта

Еще раз подчеркну, что это пока предположения, так как текста закона нет, а новость прошла только сегодня. Еще много раз может все измениться, как это было, когда в 2015 году определяли МРОТ на 2016 год.

Вариант №1

Обновление от 8 июня. Ничего не изменится для ИП с 1-го июля по обязательным взносам «за себя» в ПФР и ФФОМС за 2016 год.

Для ИП оставить схему платежей в ПФР и ФФОМС неизменной. Это наиболее вероятный сценарий, так как размер взносов в считается исходя из МРОТ на 1-е января 2016 года.

Нужно учитывать, что почти все ИП уже получили письма из ПФР, где черным по-белому написано сколько и куда нужно платить в 2016 году.

Но так как в нашей стране может быть все, что угодно =), вероятен вариант №2…

Вариант №2

Обновление от 8 июня: Нет, такого варианта не случится.

После 1-го июля будут считать взносы в ПФР и ФФОМС исходя уже из 7500 рублей.

Тогда вероятна неразбериха, так как:

За первое полугодие 2016 года нужно будет заплатить:

  1. В ПФР = 9678,24 рублей.
  2. В ФФОМС = 1898,43 рублей
  3. Итого за 1 полугодие = 11 576,66 рублей

Понятно, что я просто разделил годовые взносы в ПФР пополам.

А за второе полугодие 2016 года:

  1. Взносы в ПФР за себя: (7500*26%*12):2=11 700 рублей
  2. Взносы в ФФОМС за себя: (7500*5,1%*12):2= 2295 рублей
  3. Итого за 2 полугодие = 13 995 рублей

Итого, за весь 2016 год с учетом изменений после 1-го июля суммарный взнос в ПФР и ФФОМС составит: 25571,66 рублей

1%

Также помним про 1% от дохода превышающего 300 000 рублей в год, который тоже нужно платить в ПФР.

Как видите, если случится Вариант №2, то многие ИП наверняка наделают ошибок. Не все про это узнают, не все получат письма, не все обновят бухгалтерские программы….вариантов может быть много.

Одним словом, будет “весело”.

Что делать?

Первое, что нужно сделать – это купить любой сервис бухгалтерского учета, или программу от “1С”.  В этом случае Вы будете избавлены от мук расчетов, так как обновление алгоритмов расчетов налогов и взносов происходит при каждом обновлении программы. Сам я пользуюсь и рекомендую для ИП программу  “1С: Предприниматель”.

Второе. Следите за новостями для ИП. Можете подписаться на новости моего сайта вот на этой странице:  https://dmitry-robionek.ru/subscribe  Я всегда тщательно отслеживаю такие новшества для ИП.

Третье. Разумеется, что если размер взносов изменятся, то необходимо будет доплатить недостающую сумму в ПФР и ФФОМС до конца года.

Внимательно следите за новостями по этой теме и возьмите этот вопрос под контроль.

P.S. Но пока платим взносы (до 1-го июля) по той схеме, как было официально объявлено в ПФР. Как только появятся первые подробности, то я обязательно об этом напишу.

P.P.S. И, повторюсь, что скорее всего для ИП размер взносов фиксированных взносов «за себя» не изменится до конца 2016 года. Но все равно стоить внимательно прочитать закон, как только он будет официально одобрен.

Не забудьте подписаться на новые статьи для ИП!

И Вы будете первыми узнавать о новых законах и важных изменениях:

Подписаться на новости по емайл

Еще важные новости для ИП

Я создал этот сайт для всех, кто хочет открыть свое дело в качестве ИП, но не знает с чего начать. И постараюсь рассказать о сложных вещах максимально простым и понятным языком.

Источник: https://dmitry-robionek.ru/zakon/mrot-1-ijul-2016.html

Мрот с 1 июля 2016 года увеличен: изменения, примеры расчета. размер регионального мрот

МРОТ в 2016 году с 1 июля

В 2016 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) меняется дважды с 1 января и 1 июля 2016 года. Какие изменения в расчетах пособий, больничных и зарплат произойдут? Как рассчитывать выплаты с 1 июля 2016 года?

Президент России Владимир Путин 2 июня 2016 года подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 7,5 тыс. рублей. Настоящий закон вступает в силу с 1 июля 2016 года. Соответствующий документ размещен на официальном портале правовой информации.

Ранее (25 мая) Совет Федерации и Госдума (17 мая) одобрил законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 21%, или на 1296 рублей, с 1 июля 2016 года. Согласно законопроекту, который призвал принять премьер-министр России Дмитрий Медведев, МРОТ будет повышен на 1296 рублей с текущих 6204 рублей, до 7,5 тыс. рублей.  

Однако МРОТ все равно не достанет до прожиточного минимума. Согласно статистике Минтруда, в первом квартале 2016 года прожиточный минимум составлял 9776 рублей, что значительно больше даже повышенного МРОТ. Довести МРОТ до прожиточного минимума власти обещают до 2020 года.

Что такое МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2016 года составляет 6 204 рубля, а с 1 июля его повысят до 7,5 тысяч рублей.

Это значит, что в независимости от квалификации, работник не может получать месячную зарплату при полном рабочем дне меньше этой суммы (по совместительству или на неполный рабочий день это не распространяется).

МРОТ используется для расчета пособий по безработице, временной нетрудоспособности, беременности. Для расчета налогов, сборов, штрафов и стипендий используют базовую величину в 100 рублей.

Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума?

Во-первых, в России МРОТ составляет где-то 55% от прожиточного минимума 9 452 рубля в среднем на душу населения, 10 187 рублей — для трудоспособных, 7 781 рубль — для пенсионеров, 9 197 рублей — для детей).

Во-вторых, МРОТ используется для расчета зарплат и пособий, а прожиточный минимум — для статистики, и определения границы, за которой начинаются малоимущие семьи.

Повышение зарплат с 1 июля 2016 года

Повышение зарплат и изменение в расчете пособий и больничных с 1 июля 2016 года неизбежны, поэтому компании могут начинать уже рассчитывать зарплаты по-новому. С этого дня нужно платить сотрудникам не менее 7500 рублей за полностью отработанный месяц, включая премии и надбавки. Закон уже подписан Президентом В.Путиным 2 июня 2016 года.

Новый МРОТ больше действующего (6204 руб.) на 1296 рублей. Все без исключения компании обязаны его соблюдать (ст. 133 ТК РФ). За нарушение трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если компания не потянет новую минималку, она может урезать рабочие часы сотрудников. Тогда она вправе будет платить им меньше 7500 рублей в месяц. Вместе с зарплатами вверх пойдут и пособия, рассчитанные из минималки. Ее применяют, когда стаж работника менее шести месяцев, в расчетном периоде у него не было зарплаты и в других случаях.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда  (ст. 133.1 ТК РФ).

Федеральный МРОТ на 2016 год

С 1 января 2016 года федеральный МРОТ  составляет 6204 рубля (утв. Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ).

С 1 июля 2016 года размер федерального МРОТ повысят еще на 20,9% – до 7 500 рублей. Соответствующий законопроект Госдума приняла 17 мая в первом чтении и в целом. 

Региональный МРОТ 2016

Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением. Данный документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т.д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.

Например, минимальная зарплата в Москве в 2016 году устанавливается соглашением Правительства города и объединениями профсоюзов и работодателей. Пока по этому соглашению минимальная зарплата в Москве в 2016 году равна 17 300 рублей. Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер. И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня.

Применение и отказ от регионального МРОТ

Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ.

После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения регионального МРОТ. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку.

Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33-3285).

Когда надо применять региональный МРОТ

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки.

Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя полгода сотрудник уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки.

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-7286/2014).

Источник: https://informatio.ru/news/society/posobiya/mrot_s_1_iyulya_2016_goda_uvelichen_izmeneniya_raschet_mrot_po_regionam/

Всё о новом МРОТ, введенном 1 июля 2016 года. Секреты перехода

МРОТ в 2016 году с 1 июля

Что тут скажешь? Проняло. Минимальный размер оплаты труда в России традиционно поднимается раз в год, 1 января. В текущем 2016 году он тоже поднимался. Но как-то… подозрительно слабо. Особенно на фоне происходящего в стране. Теперь депутаты решили исправить свою недоработку и заодно подкинуть работы бухгалтерам и предпринимателям. А то вдруг они заскучали…

Кого не коснется новый МРОТ 2016-го года?

  1. Новый уровень МРОТ пока не повлияет на расчет личных взносов предпринимателей. По старому (еще 2000 года) закону эти взносы весь год считаются исходя из того уровня, который был принят на 1 января.
  2. Эта перемена останется практически незамеченной в регионах, в которых местный МРОТ уже установлен на более высоком уровне.

    При назначении зарплаты работодатели обязаны ориентироваться на оба МРОТ – федеральный и региональный – обязательно выбирая при этом максимальный.

Перечень регионов, в которых местный МРОТ ниже нового

Основная часть забот, связанной с повышением минимального размера оплаты труда, выпадет на долю предприятий из этих регионов:

Полный список регионов, в которых местный МРОТ ниже 7 500

  • Алтайский край (только бюджетные учреждения);
  • Амурская область;
  • Архангельская область;
  • Астраханская область;
  • Брянская область;
  • Владимирская область;
  • Волгоградская область (только бюджетные учреждения);
  • Вологодская область;
  • Воронежская область (только бюджетные учреждения);
  • город Севастополь;
  • Еврейская область;
  • Забайкальский край (только бюджетные учреждения);
  • Иркутская область;
  • Кировская область;
  • Костромская область (только бюджетные учреждения);
  • Краснодарский край (только бюджетные учреждения);
  • Красноярский край кроме районов Крайнего Севера (только бюджетные учреждения);
  • Курганская область;
  • Курская область (только бюджетные учреждения);
  • Липецкая область (только бюджетные учреждения);
  • Ненецкий автономный округ;
  • Нижегородская область (только бюджетные учреждения);
  • Новгородская область (только бюджетные учреждения);
  • Омская область;
  • Оренбургская область;
  • Пензенская область;
  • Приморский край;
  • Псковская область;
  • Республика Адыгея;
  • Республика Алтай;
  • Республика Башкортостан;
  • Республика Бурятия;
  • Республика Дагестан;
  • Республика Ингушетия;
  • Республика Кабардино-Балкария (только бюджетные учреждения);
  • Республика Калмыкия;
  • Республика Карачаево-Черкессия;
  • Республика Карелия (только бюджетные учреждения);
  • Республика Коми;
  • Республика Крым;
  • Республика Мордовия;
  • Республика Северная Осетия;
  • Республика Татарстан;
  • Республика Тыва;
  • Республика Удмуртия;
  • Республика Хакасия;
  • Республика Чувашия;
  • Ростовская область;
  • Рязанская область (только бюджетные учреждения);
  • Самарская область;
  • Саратовская область;
  • Смоленская область;
  • Тамбовская область (только бюджетная учреждения);
  • Тверская область;
  • Томская область (только бюджетные учреждения);
  • Ульяновская область (только бюджетные учреждения);
  • Ханты-Мансийский автономный округ (с учетом районного коэффициента);
  • Челябинская область (только бюджетные учреждения);
  • Чукотский автономный округ;
  • Ярославская область (только бюджетные учреждения).

Приписка «только бюджетные учреждения» означает, что в регионе установлены разные МРОТ для бюджетных учреждений и частного сектора – и при этом МРОТ бюджетников ниже нового федерального.

Как повысить зарплату сотрудникам до июльского МРОТ?

Давайте не будем рассматривать вариант ответа «просто взять и повысить». Ведь вопрос в том, как сделать это максимально удобно.

Дело в том, что вам, строго говоря, не обязательно поднимать до уровня нынешнего МРОТ сами оклады сотрудников. По трудовому законодательству выше или равна МРОТ должна быть сумма итоговых выплат.

То есть у вас есть два варианта:

  • все-таки повысить оклады – это «окончательное решение вопроса», но для этого вам придется оформить довольно много документов;
  • ввести надбавки – это проще и удобнее, однако потом вам придется посматривать за ними, чтобы сумма выплат вдруг не оказалась ниже МРОТ.

Разберем оба пути.

Доводим до МРОТ месячный оклад работника

Этим путем мы пройдем в три этапа:

  • приказ директора об изменении штатного расписания в целом;
  • приказ директора о повышении окладов конкретным работникам;
  • допсоглашения к трудовым договорам с конкретными работниками.

Первые два приказа в принципе могут быть составлены в произвольной форме. В первом обязательно должны быть указаны конкретные должности, на которых повышается оклад, новые значения окладов и дату, с которой действуют эти новые значения.

Да, вот примерно так выглядят бухгалтеры и директора крупных предприятий в момент повышения МРОТ.

С документом должен быть официально ознакомлен сотрудник, ответственный за выдачу заработной платы сотрудникам. Весь штат с ним знакомить не обязательно.

А вот второй приказ, составленный на основании первого – приказ, в котором будут перечислены конкретные лица, занимающие в вашей компании должности, на которых был повышен оклад – обязательно должен быть доведен до всех перечисленных в нем людей.

И последний этап – дополнительные соглашения, которые заключаются с лицами, зарплату которых вы доводите до нового минимального размера оплаты труда. В этих допсоглашениях вам следует по-новому изложить пункт об оплате и обязательно указать дату, с которой действует это изменение.

Вводим надбавки до уровня МРОТ

Этот способ особенно прекрасен тем, что при желании вы можете единожды ввести надбавки не на фиксированную сумму, а на разницу между окладом и МРОТ. В таком случае вам не придется больше беспокоиться о переоформлении документов и подписании множества приказов, даже если «безумный принтер» начнет вводить новый МРОТ каждые две недели.

Итак, для использования этого пути вам потребуется оформить два документа:

  • новое приложение к принятому в организации положению об оплате труда (или же новое положение об оплате труда);
  • допсоглашения к трудовым договорам – примерно такие же, как и при первом варианте.

Если у вас, к примеру, нет положения об оплате труда и вводить его не планируется, вы технчиески можете прописать все необходимое в любом другом внутреннем документе соответствующего уровня.

Прописать там надо примерно следующее:

1. Работникам ООО «Рога и копыта», оклад которых ниже регионального минимального размера оплаты труда, полагается доплата.
2. Сумма доплаты равна разности между региональным МРОТ и окладом сотрудника.

Штрафы за несоответствие зарплаты сотрудников МРОТ

Поговорим о грустном. Собственно, я надеюсь, что вам не придется встретиться с описанном в этом параграфе – в конце концов, вся эта статья написана именно для того, чтобы вас не оштрафовали. Но проговорить это все же надо.

Итак, КоАП и УК устанавливают следующие кары для работодателей, которые не соблюдают МРОТ.

  1. За первое нарушение должностные лица и ИП платят штраф от 1 000 до 5 000 рублей, а организации – от 30 000 до 50 000 рублей.
  2. Рецидив карается так: индивидуального предпринимателя штрафуют на 10 000 – 20 000 рублей, руководителя штрафуют на ту же сумму либо дисквалифицируют на 1-3 года, организацию штрафуют на 50 000 — 70 000 рублей.
  3. Это все был КоАП. А теперь УК: если зарплата ниже МРОТ выплачивается систематически, то есть на протяжение двух месяцев, то с нарушителя могут спросить по 145.1 статье УК. А это штраф от 100 до 500 тысяч рублей, принудительные работы до трех лет без права занимать некоторые должности или даже лишение свободы на тот же срок.

Как менялся МРОТ в последние годы?

Ну что, о насущном поговорили, поговорим о глобальном. Собственно говоря, мы не станем говорить много слов. Обойдемся несколькими цифрами – они будут значительно красноречивее, а выводы вы сможете сделать сами.

Период Сумма Рост Рост в процентах
2013 год 5 205 рублей
2014 год 5 554 рублей 349 рублей 6,71%
2015 год 5 965 рублей 411 рублей 7,4%
2016 год (I полугодие) 6 204 рублей 239 рублей 4,01%
2016 год (II полугодие) 7 500 рублей 1296 рублей 20,9%

Что будет с МРОТ дальше?

Это выстраданное решение, на прошлой неделе президент подписал соответствующий закон. Эта мера коснется порядка 5,5 миллионов человек. Ну, а в перспективе, как мы с вами и договаривались, о чем я говорил на социальном форуме, будем стремиться к тому, чтобы к 2020 году подтянуть МРОТ до уровня прожиточного минимума работающего.Дмитрий Медведев, премьер-министр Российской Федерации

В общем, будем держаться.

Получили пользу от статьи? Получите еще больше:

  • Статьи с методиками делового и личностного роста
  • Самые принципиальные для российского бизнес-сообщества новости
  • Старые и современные притчи о главном

Выдаем тайны по e-mail. Подпишитесь на них

Источник: http://buh.dicaster.ru/new-mrot-2016/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий