Новые тенденции в охране труда: российские технологии для предприятий

Содержание
  1. Предпосылки внедрения новых форм и методов управления охраной труда
  2. Вопрос первый: почему не действуют или действуют нерезультативно существующие СУОТ?
  3. Второй вопрос: в чем заключаются недостатки традиционной модели управления и почему нужна новая система управления?
  4. Инновации в области охраны труда – Пожарная безопасность
  5. Спикеры осветили такие отраслевые вопросы, как превентивные меры на производстве для достижения «нулевого травматизма», риск-ориентированный подход за рубежом и в российских реалиях, а также мировые тенденции в производстве и использовании СИЗ
  6. Учитывая, как много теряет организация при высоком уровне травматизма сотрудников (возмещение материального ущерба, переорганизация производства, расследование несчастных случаев, доплаты пострадавшим, найм и обучение нового сотрудника – все это траты), гораздо легче и стратегически вернее вести профилактические меры в сфере охраны труда
  7. Охрана труда в России и мире. Тренды 2017 года
  8. Динамика популярности охраны труда в мире
  9. Популярность охраны труда по регионам мира
  10. Популярность охраны труда по регионам и городам России
  11. Международные тенденции в охране труда

Предпосылки внедрения новых форм и методов управления охраной труда

Новые тенденции в охране труда: российские технологии для предприятий

В числе категорий, которые характеризуют предприятие, обычно называют экономические и технологические показатели.

Однако, они занимают ведущее положение лишь в том случае, если соблюдено основное условие – при осуществлении производственной и трудовой деятельности на предприятии обеспечивается безопасность процессов и человека.

В то же время, несмотря на те меры, которые предпринимаются на государственном, отраслевом и производственном уровнях в области охраны труда (обеспечения профессиональной безопасности), уровень производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом, продолжает оставаться достаточно высоким.

Это обусловлено наличием ряда проблем. Они существуют и со временем не становятся менее острыми. Это свидетельствует о том, что старые, традиционные методы и формы работы, установившиеся стереотипы управления не дают желаемого эффекта. А новые на производственном уровне внедряются крайне медленно.

Это связано с тем, что во многом не учитывают требования международных стандартов управления, современные тенденции и практику управления, сложившуюся во многих зарубежных компаниях и на некоторых передовых отечественных предприятиях.

На базовом уровне (предприятие), по выражению одного из специалистов продолжает существовать «реальная система с конфликтами, демотивированностью, поиском виновных и наказанием непричастных».

Поэтому изменения, которые уже произошли в охране труда и будут происходить в дальнейшем, требуют совершенствования системы управления и всех составляющих, связанных с обеспечением профессиональной безопасности человека на всех этапах производственных, трудовых процессов и уровнях управления.

Кроме того, совершенствование (развитие) систем управления охраной труда является необходимым условием и составляющей практически всех современных моделей управления гигиеной и безопасностью труда (аналог охраны труда).

Задача состоит в том, чтобы вывести систему управления охраной труда на уровень современных методов на основе принципиально новых концептуальных подходов, наработанного опыта отечественных предприятий, международной практики, прежде всего, на самом важном -производственном уровне, т.е.

там, где формируются условия для безопасного производства работ, где происходят несчастные случаи, профессиональные заболевания и аварии.

Эти обстоятельства обязывают специалистов искать такие формы и методы регулирования, которые были бы адекватными сложившейся ситуации и, с помощью которых можно было бы, если не исключать случаи травматизма (к сожалению, это практически невозможно), то хотя бы активно влиять на ситуацию и удерживать ОТ в устойчивом управляемом состоянии.

Нельзя не согласиться с такой постановкой. Вопрос – в другом. В чём должны заключаться новые подходы? В чём их отличие от существующих? В чём их достоинства? Это важно знать, приступая к проектированию новых или переработке действующих систем управления (СУ).

Анализ публикаций по этому вопросу известных учёных, специалистов Украины и России, рекомендаций МОТ, действующих международных и национальных стандартов, моделей управления безопасностью и здоровьем, качеством свидетельствует о том, что на этот счёт уже сформировались определённое мнение и тенденции.

Однако, прежде чем ответить на эти и ряд других вопросов, необходимо обозначить круг существующих в охране труда проблем.

К числу наиболее актуальных проблем, не позволяющих решить главную целевую задачу- сохранение жизни и здоровья людей, относятся:

  1. объективное наличие на большинстве рабочих мест условий труда, когда уровень опасных и вредных производственных факторов превышает допускаемые, граничные значения;
  2. недостаточный профессиональный уровень (профессиональное несоответствие) и ответственность некоторых категорий работников;
  3. неадекватная идеология производственного персонала, базирующаяся на ложных мотивационных установках и, связанные с этим, неадекватные (опасные) действия;
  4. неудовлетворительная организация работ и процессов на стадии подготовки производства;
  5. недостаточная результативность функционирования систем управления охраной труда и систем надзора за производством работ;
  6. пассивное отношение к охране труда собственников, руководителей подразделений, производственных участков, бригад;
  7. отсутствие механизма мотивации (стимулирования), разумно сочетающего в себе бизнес-интересы, экономическую успешность и высокую безопасность персонала;
  8. дефицит финансовых и материальных ресурсов, выделяемых на цели охраны труда;
  9. и др.

В числе причин и факторов, обуславливающих проблемы охраны труда, в Концепции общегосударственной программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды на 2006-2011 гг., утвержденной Распоряжением КМУ от 11.05.

06 №269-Р, названы несовершенство (добавим – и связанная с этим недостаточная результативность функционирования) систем управления охраной труда на производственном уровне, неудовлетворительное состояние машин, механизмов, оборудования и ряд других.

Все это влечет за собой необходимость формирования принципиально нового подхода к решению вопросов обеспечения профессиональной и промышленной безопасности.

Уже только это обуславливает необходимость поиска и внедрения более эффективных подходов, отвечающих реалиям времени. Но дело не только в этом. Необходимость поиска путей совершенствования ОТ связана также с рядом других причин.

На смену старым приходят новые принципы и подходы к решению проблем обеспечения профессиональной безопасности и охраны здоровья, которые базируются на новой трудоохранной идеологии, в основе которой лежат социальные, экономические, психологические и другие мотивационные методы регулирования, анализа и прогнозирования степени производственного риска (управления рисками), наработанная международная практика (международно признанные стандарты и рекомендации), при этом на первый план выдвигаются задачи поиска более эффективных форм управления персоналом, организационных механизмов, мотивирующих собственника вкладывать средства в улучшение условий труда, в обновление техники, совершенствование технологий и т.д.; одновременно расширяются интеграционные процессы.

Поэтому совершенствование механизма управления охраной труда (профессиональной безопасностью и здоровьем) при выполнении трудовых и производственных обязанностей на основе решения существующих проблем, снижения производственных рисков, обобщения и внедрения практического опыта лучших отечественных предприятий и зарубежных компаний, международных стандартов, принятие других адекватных мер является на данном временном этапе весьма актуальной задачей.

Вопрос первый: почему не действуют или действуют нерезультативно существующие СУОТ?

Несмотря на то, что причины этого для разных предприятий различны, можно выделить несколько общих, которые сдерживают их внедрение и результативное функционирование.

Основные из них следующие:

  1. отсутствие на многих предприятиях целостной (завершённой) системы управления.

    Имеющиеся на этот счёт отдельные документы (стандарты, положения) не охватывают всей инфраструктуры трудоохранных мер и действий, не отражают современных тенденций, не учитывают требования рынка в области управления взаимосвязанными процессами в области качества продукции и услуг, охраны окружающей среды, промышленной безопасности и по этим причинам не формируют таким образом целостную систему управления, организации, исполнения;

  2. уровень и качество нормативной базы предприятий, определяющей механизм функционирования Систем, не соответствует существующей нормативно-правовой базе и современным требованиям в области охраны труда; на многих предприятиях Украины функционируют системы управления, основу которых составляют документы, разработанные в 80-е годы прошлого столетия;
  3. недостаточная роль служб охраны труда, профессиональная и психологическая неготовность её специалистов и персонала предприятий к разработке, восприятию и внедрению более современных систем управления несмотря на многолетнюю предисторию;
  4. недостаточная информированность работников предприятий и эффективность пропаганды в отношении политики, которая проводится на предприятиях в области охраны труда;
  5. отсутствие необходимого контроля за функционированием систем управления (система аудита пока ещё не нашла широкого применения);
  6. отсутствие механизма мотивации (стимулирования), побуждающего разработку и внедрение специалистами современных систем управления и внедрения иных инновационных решений;
  7. недостаточное внимание к охране труда в целом со стороны собственников и руководителей подразделений.
  8. наконец, длительное отсутствие единых рекомендаций на государственном уровне и типовых моделей в отраслях, в соответствии с которыми предприятия могли бы разрабатывать или совершенствовать свои системы уравления, обеспечивая тем самым высокое качество и унифицированный подход к структуре и содержанию СУОТ.

Второй вопрос: в чем заключаются недостатки традиционной модели управления и почему нужна новая система управления?

Традиционные системы управления на предприятиях, как указывалось ранее, базируются на Рекомендациях Госстандарта СССР, утверждённых в 1983 году

Между тем, за время, прошедшее с момента разработки, в стране существенно изменился состав нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы охраны труда как базовой основы СУОТ; действует уже вторая редакция Закона Украины «Об охране труда», принята Государственная Концепция управления охраной труда (утверждена приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.10.01 №432), введен ряд новых межотраслевых нормативно-правовых актов (НПА).

Принципиально изменилась иерархическая структура СУ: разрушилась действовавшая долгие годы вертикаль управления (государственный уровень, отрасль, предприятие), уже не существует партии и профсоюзов как субъектов управления и др.

Появились совершенно новые принципы, функции, формы и методы управления; к примеру методы мотивационного регулирования – как функция управления персоналом, аудит – как норма закона и функция контроля, метод управления рисками и т.д.

Вместе с тем, в существующих системах на многих предприятиях отсутствует такая важная категория как политика в охране труда, не обозначены необходимость развития систем и структура (количество, наименование, содержание) внутренних стандартов предприятия (организации), формирующих целостную систему управления безопасностью. Нет указаний на связь с международными стандартами управления профессиональной безопасностью и здоровьем, другими сферами деятельности предприятий (охрана окружающей природной среды, эксплуатация объектов повышенной опасности) и др.

По этим причинам традиционные СУ во многом не отвечают современным требованиям и это во многом объясняет неэффективность их функционирования, а также необходимость разработки принципиально новой модели в рамках единой интегрированной Системы управления (ИСУ), основанной на требованиях национальной нормативно-правовой базы, международных стандартах, рекомендациях МОТ, наконец – на практическом опыте.

Третье: почему не внедряются или внедряются крайне медленно современные формы и методы управления ?

Казалось бы, исходя из недостатков существующих систем и современных тенденций, следовало давно приступить к разработке и внедрению новых моделей управления. К сожалению, эта работа проводится недостаточно активно.

В первую очередь, это вызвано отсутствием на предприятиях специалистов, способных квалифицированно, профессионально создать такие системы; во-вторых, длительным отсутствием на этот счёт типовой модели и рекомендаций со стороны государственных и отраслевых органов; наконец, отсутствием желания или в большинстве случаев финансовых средств для того, чтобы привлечь профессиональных специалистов из учебных и научных организаций для разработки такой системы. Коротко это можно выразить так: причины медленного внедрения более совершенных форм и систем управления заключаются в профессиональной и психологической неготовности одних (управленческая категория персонала), профессиональном несоответствии других (категория организаторов) и неадекватной идеологии по отношению к безопасности труда (категория исполнителей).

По этим причинам мы во многом отстаем не только от передовых зарубежных компаний, но и от наших российских коллег.

Вместе с тем, несмотря на внешние обстоятельства, сегодня охрана труда находится на этапе, если не революционных, то, по крайней мере, эволюционных преобразований.

Отдельные предприятия Украины (положительно то, что их становится все больше), сделали достаточно существенный шаг по пути внедрения современных стандартов управления и других новаций в области охраны труда.

Они по своей инициативе внедрили, а некоторые довели до сертификации современные системы управления, исходя из базовых принципов, впервые изложенных в системах менеджмента качества.

В то время как в некоторых странах (например, Франция, Польша) такие системы внедрены на сотнях предприятий.

Между тем, уже сегодня есть специалисты и структуры, которые готовы и могут разработать любую из систем управления (качеством, профессиональной, промышленной или экологической безопасностью) на высоком профессиональном уровне с учётом современных требований. Но не все предприятия могут (по финансовым соображениям) и хотят привлечь этих специалистов для проектирования систем.

Поэтому для таких предприятий и компаний за основу при разработке новых или переработке существующих систем управления могут быть рекомендованы следующие документы:

  1. ДСТУ – П OHSAS 18001:2006 (OHSAS 18001:1999, IDT) Системи управління безпекою та гігієною праці. Вимоги.
  2. ДСТУ – П OHSAS 18002:2006 (OHSAS 18002:2000, IDT) Система управління безпекою та гігієною праці. Основні принципи виконання вимог OHSAS 18001.
  3. OHSAS 18001:2007 Системы менеджмента гигиены и безопасности труда. Требования.
  4. ДСТУ ГОСТ 12.0.230-2008 Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования.
  5. Рекомендации МОТ СУОТ ILO – OSH 2001 Guidelines on occupational safety and health management system (IDT)».

Источник: http://ohrana-bgd.ru/slujba/slujba4_02.html

Инновации в области охраны труда – Пожарная безопасность

Новые тенденции в охране труда: российские технологии для предприятий

  • 1 Международные тенденции в охране труда
  • 2 Будущее сферы охраны труда: вызов – это возможность развития
  • 3 Предпосылки внедрения новых форм и методов управления охраной труда

08.12.2017

На площадке «Деловой России» 30 ноября 2017 года состоялся круглый стол, посвященный итогам двух главных международных событий в сфере охраны труда за последние несколько лет: XXI Всемирного конгресса по охране труда в Сингапуре и Международной выставки по охране здоровья и безопасности в Дюссельдорфе.

Представители российского бизнеса, чиновники, производители СИЗ и представители СМИ собрались в офисе «Деловой России», чтобы обсудить зарубежный опыт в сфере охраны труда и возможность его применения в России.

Спикеры осветили такие отраслевые вопросы, как превентивные меры на производстве для достижения «нулевого травматизма», риск-ориентированный подход за рубежом и в российских реалиях, а также мировые тенденции в производстве и использовании СИЗ

Модератором круглого стола выступил член Генерального совета Деловой России, генеральный директор EcoStandard group Николай Кривозерцев, сомодератором – главный редактор портала Протруд (protrud.info) Ариадна Черкасова.

Большинство выступавших на круглом столе отметили бурный рост и развитие сферы охраны труда во всем мире.

«Я в первый раз побывал на международной выставке по охране труда и был поражен ее масштабом – это полноценная экономическая отрасль, – делится впечатлениями член Генерального совета Деловой России, генеральный директор EcoStandard group Николай Кривозерцев. – Я считаю, что XXI век станет прорывным в охране труда за счет того, что в эту сферу очень быстро приходят технологии».

Одной из основных тем круглого стола стала концепция стремления к нулевому производственному травматизму VisionZero, разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения (ISSA).

Официальный представитель Vision Zero в России и партнер EcoStandard group Пол Эндрю Кузубов рассказал о семи «золотых правилах» концепции, проработка которых помогает компании оценить собственный уровень охраны труда. «Все семь правил очень гибкие и подходят для организаций любых масштабов во всех странах мира, – утверждает Пол Кузубов.

– Главный плюс Vision Zero в том, что она дает готовые инструменты для разработки и реализации стратегии охраны труда на предприятии».

Опросник Vision Zero дает представление о текущем состоянии производственной безопасности и охраны труда на предприятии, о наличии системы рисков, учета несчастных случаев и мероприятий по их предотвращению, помогает оценить систему безопасности и регулярность проведения инструктажей и обучений, а также степень их актуальности, практической применимости или, наоборот, формальности.

Напомним, что Минтруд РФ на пресс-конференции 29 ноября официально заявил, что Россия присоединится к Vision Zero и подпишет меморандум о сотрудничестве на площадке отраслевой выставки БиОТ-2017 в декабре 2017 года.

Важной темой для обсуждения стало и отношение к охране труда в России и в мире.

Начальник Управления Центрального аппарата Государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Егор Иванов озвучил мысль о том, что бизнес в развитых и многих развивающихся странах относится к тратам на охрану труда как к инвестициям, тогда как в России их воспринимают как затраты, которые никогда не окупятся и не вернутся.

Впрочем, по словам Иванова, налицо положительная тенденция.

В 2000-х годах произошел перелом в отношении бизнеса к кадровому вопросу: руководители первого уровня стали вкладывать деньги в сотрудников, их обучение, улучшение условий труда, безопасность.

Учитывая, как много теряет организация при высоком уровне травматизма сотрудников (возмещение материального ущерба, переорганизация производства, расследование несчастных случаев, доплаты пострадавшим, найм и обучение нового сотрудника – все это траты), гораздо легче и стратегически вернее вести профилактические меры в сфере охраны труда

Технологии играют важную роль в современной охране труда, и эта тенденция будет только усиливаться со временем – к такому выводу пришли участники круглого стола. Была затронута и тема новейших разработок в сфере СИЗ.

По словам Елены Махиня, заместителя председателя комитета по охране труда и сохранению трудового потенциала «Деловой России», одной из главных тенденций сегодня является замена традиционных СИЗ на более унифицированные варианты, похожие на обычную каждодневную одежду.

Тенденцию на унификацию дополняет обратный подход – устранение избыточного функционала средств защиты. Главный редактор портала getsiz.

ru Анна Дмитриева рассказала, что на выставке А+А в Дюссельдорфе были представлены, например, разные виды высокотехнологичного текстиля со специальными свойствами, актуальными для определенных условий труда и профессий: металлургов, сельхозработников, полицейских и т.д.

По теме: Как корпоративная культура влияет на эффективность и безопасность труда

Кто-то идет дальше и разрабатывает компактные охлаждающие установки, спецодежду и каски для работы в условиях экстремальной жары. «Мегатренд – средства защиты от падения, – говорит Анна Дмитриева. – Появляются уникальные идеи вроде подушек безопасности для тех, кто работает на относительно небольшой высоте».

Елизавета Репкина, директор по взаимодействию с органами государственной власти АО «ФПГ ЭНЕРГОКОНТРАКТ», рассказала о мультифункциональной спецодежде с защитой от нескольких факторов сразу (в том числе от клещей), разработанной для НК «Роснефть».

В Дюссельдорфе эта продукция получила приз за инновационные разработки от компании DuPont.

По теме: Структура коллектива и ее групповая динамика — основа разработки систем нематериальной мотивации

Источник: https://stz-irk.com/innovatsii-v-oblasti-ohrany-truda/

Охрана труда в России и мире. Тренды 2017 года

Новые тенденции в охране труда: российские технологии для предприятий

Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке вы узнаете, какое место в мире занимает Россия по интересу к охране труда. Более того, здесь представлены данные и по городам нашей необъятной страны.

Поскольку данные взяты из Гугл, стоит иметь в виду, что картина об охране труда в России и мире примерная. По статистике, первенство в России держит Яндекс. Для сравнения такие показатели Блог-Инженера.РФ за прошлый месяц: с Яндекса на сайт пришло 64 319 посетителей, а с Гугла 31 581.

Как видите, Яндекс популярнее в два раза. Далее идёт маил, рамблер и прочие поисковые системы. Всего за прошлый месяц сайт посетили 100 723 человека.

Если учитывать показатель отказов, который равняется 11,6 % (процент пользователей, которые были на сайте менее 15 секунд), то получится 89 040 заинтересованных в охране труда посетителей. Теперь давайте посмотрим данные Гугл про охрану труда в России и мире в целом.

Таблицы и графики динамические, т.е. можно выбирать дополнительные параметры отображения данных.

Динамика популярности охраны труда в мире

Числа обозначают уровень интереса к охране труда в мире с учётом наиболее высокого показателя в таблице для определённого региона и периода времени. 100 баллов означают наивысший уровень популярности запроса, 50 — уровень популярности запроса вдвое ниже, чем в первом случае, 0 — уровень популярности запроса не выше 1% от уровня в первом случае.

Популярность охраны труда по регионам мира

На графике показано, в каких местоположениях наиболее часто выполнялся поиск по запросу «охрана труда» за определённый период.

Запросам также присваиваются баллы от 0 до 100, где 100 баллов означают местоположение с наибольшей долей популярности запроса, 50 баллов — местоположение, уровень популярности запроса в котором вдвое ниже, чем в первом, 0 — местоположение, уровень популярности запроса в котором составляет не более 1% от уровня в первом регионе.

Примечание. Чем больше баллов, тем выше доля соответствующих запросов от всех запросов, а не их абсолютное количество. Поэтому маленькой стране, где запросы со словом «охрана труда» составляют 80% от всех запросов, будет присвоено в два раза больше баллов, чем огромной стране, где только 40% всех запросов содержат этот термин.

Как видите, охрана труда в России занимает 15 место в мире. Странно, конечно, что первое место за Турцией. Если же включить регионы с малым количеством запросов, то Россия со своим интересом к охране труда займёт 32 место. Теперь давайте посмотрим подробнее про охрану труда в России.

Показатели в графиках и таблицах строятся по той же бальной системе.

Популярность охраны труда по регионам и городам России

Из таблицы мы видим, что первенство в России по интересу к охране труда держит Ямало-Ненецкий автономный округ, далее идут:

2. Магаданская область 3. Сахалинская область 4. Еврейская автономная область 5. Республика Саха (Якутия) 6. Ханты-Мансийский автономный округ 7. Республика Коми 8. Республика Тува 9. Амурская область 10. Камчатский край 11. Забайкальский край 12. Тюменская область 13. Республика Удмуртия 14. Хабаровский край 15. Иркутская область 16. Оренбургская область 17.

Красноярский край 18. Архангельская область 19. Липецкая область 20. Томская область 21. Кемеровская область 22. Мурманская область 23. Республика Башкортостан 24. Приморский край 25. Республика Хакасия 26. Белгородская область 27. Чувашская Республика 28. Астраханская область 29. Республика Бурятия 30. Вологодская область 31. Республика Марий Эл 32.

Свердловская область 33. Республика Татарстан 34. Орловская область 35. Ульяновская область 36. Челябинская область 37. Омская область 38. Псковская область 39. Волгоградская область 40. Новосибирская область 41. Саратовская область 42. Республика Алтай 43. Республика Карелия 44. Новгородская область 45. Калининградская область 46. Пермский край 47.

Курганская область 48. Самарская область 49. Тверская область 50. Чеченская Республика 51. Республика Мордовия 52. Кировская область 53. Костромская область 54. Брянская область 55. Пензенская область 56. Ивановская область 57. Курская область 58. Алтайский край 59. Калужская область 60. Тульская область 61. Тамбовская область 62. Республика Адыгея 63.

Владимирская область 64. Смоленская область 65. Ярославская область 66. Ставропольский край 67. Рязанская область 68. Краснодарский край 69. город Санкт-Петербург 70. Ленинградская область 71. Нижегородская область 72. город Москва 73. Ростовская область 74. Кабардино-Балкарская Республика 75. Республика Калмыкия 76. Воронежская область 77.

Республика Северная Осетия-Алания 78. Московская область 79. Карачаево-Черкесская Республика

80. Республика Дагестан

Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%B2-%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8.html

Международные тенденции в охране труда

Новые тенденции в охране труда: российские технологии для предприятий
08.12.2017

На площадке «Деловой России» 30 ноября 2017 года состоялся круглый стол, посвященный итогам двух главных международных событий в сфере охраны труда за последние несколько лет: XXI Всемирного конгресса по охране труда в Сингапуре и Международной выставки по охране здоровья и безопасности в Дюссельдорфе.

Представители российского бизнеса, чиновники, производители СИЗ и представители СМИ собрались в офисе «Деловой России», чтобы обсудить зарубежный опыт в сфере охраны труда и возможность его применения в России.

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий