Нужно ли указывать в трудовом договоре паспортные данные и адрес регистрации?

Содержание
  1. Если в трудовом договоре неправильно указан адрес прописки можно вручную исправить
  2. Ошибки в трудовом договоре: как исправить
  3. Как исправить ошибки в трудовом договоре
  4. Как изменить неверно указанные данные в тд?
  5. Действителен ли трудовой договор, если была допущена ошибка в паспортных данных?
  6. Ошибка в договоре: что делать?
  7. Ошибки в трудовом договоре, за которые оштрафуют компанию и директора
  8. Ошибки в содержании трудового договора
  9. Обязательно ли в шапке трудового договора указывать паспортные данные
  10. Еще раз о трудовом договоре, но с точки зрения кадрового делопроизводства
  11. Реквизиты в трудовом договоре
  12. Вносим недостающую информацию в трудовой договор
  13. Конференция ЮрКлуба
  14. Как заключить трудовой договор по новым правилам
  15. 9 ошибок работодателей при составлении трудового договора
  16. Путеводитель по кадровым вопросам прием на работу
  17. Что писать в трудовом договоре паспорт и адрес образец
  18. Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника
  19. Трудовой договор: образец типовой формы
  20. Как оформить кадровые документы при изменении личных данных работника
  21. Место работы в трудовом договоре
  22. Голосование:
  23. Трудовая деятельность в анкете на загранпаспорт
  24. Надо указывать паспортные данные директора в трудовом договоре
  25. Вход на сайт
  26. Вопрос: В трудовом договоре указаны паспортные данные работника, однако впоследствии у работника сменились паспортные данные, нужно ли вносить изменения в тру
  27. Как оформить изменение сведений трудового договора директора?
  28. У генерального директора сменился паспорт, какие документы я должна оформить?
  29. Изменение фамилии в трудовом договоре
  30. Какие реквизиты необходимо указывать в конце текста трудового договора?
  31. Как в трудовой договор внести новые паспортные данные
  32. Всё-таки как верно зафиксировать в трудовом договоре информацию при замене работником общегражданского паспорта при достижении, например, 45-летнего возраста? Внести изменения в трудовой договор по правилам внесения недостающих сведений или всё же издать
  33. Замена паспортных данных и перезаключения трудового договора
  34. Как компании отразить изменение паспортных данных работника после получения им гражданства РФ?
  35. Данные паспорта в трудовом договоре
  36. Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника
  37. Как правильно оформить внесение изменений в персональные данные работника, в связи с получением им нового паспорта?
  38. Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору заполнение тех же реквизитов, что и в трудовом договоре (паспортные данные, адрес регистрации)

Если в трудовом договоре неправильно указан адрес прописки можно вручную исправить

Нужно ли указывать в трудовом договоре паспортные данные и адрес регистрации?

Довольно значительным остается и число ошибок, допускаемых в содержании трудового договора. Под основным содержанием в данном случае понимаются условия трудового договора, а также сведения о его сторонах. Кроме того, трудовой договор может иметь приложение (приложения). При необходимости содержание трудового договора может быть в установленном порядке дополнено (изменено).

Ошибки содержания можно (с определенной долей условности) разделить на три группы: 1) ошибки, связанные с невключением в трудовой договор обязательных условий или сведений; 2) ошибки, связанные с включением в трудовой договор условий, ограничивающих (либо прямо нарушающих) законные права гражданина, поступающего на работу; 3) ошибки технического характера. Рассмотрим их по порядку.

Ошибки в трудовом договоре: как исправить

Во время испытательного срока на нового сотрудника также распространяются положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Исправляем ошибку Ошибка Как правильно Заключая срочный трудовой договор, часто пишут: «на время декретного отпуска», однако в законодательстве такого понятия нет.
Важно Верно будет использовать формулировку: «на время отсутствия работника» (укажите полностью фамилию, имя, отчество).
Внимание Что будет, если… Неверная формулировка может стать основанием для того, что суд признает срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Как исправить ошибки в трудовом договоре

Ошибки, связанные с невключением в трудовой договор обязательных условий или сведений Перечень обязательных условий трудового договора зафиксирован в ч.

2 ст. 57 ТК РФ: — условие о месте работы, т.е. в трудовом договоре должен быть прописан адрес места работы; — условие о трудовой функции (о работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо о конкретном виде поручаемой работы).

Как изменить неверно указанные данные в тд?

Какие ошибки часто допускают при составлении трудового договора? Как исправить опечатки и другие ошибки технического характера? В каком документе прописать обязательные условия, которых нет в трудовом договоре? трудового договора При заключении любого трудового договора работник и работодатель должны прийти к соглашению по нескольким пунктам , к которым относятся: трудовая функция, условия труда, режим работы и времени отдыха, размер и порядок выплаты заработной платы ( ст.
56 ТК РФ ). Помимо этого, в договоре нужно указывать обязательные сведения о работнике и работодателе (Ф.И.О., название организации, ИНН и т. п.), которые позволяют установить стороны ( ч. первая ст. 57 ТК РФ ). Сведения должны вноситься верно и в соответствии с подтверждающими документами.

67) ( ч. вторая ст. 57 ТК РФ ).

Действителен ли трудовой договор, если была допущена ошибка в паспортных данных?

Важно! Работодатели, нарушающие требования по оформлению трудовых договоров, могут подвергнуться мерам административных взысканий.

К примеру, если в контрактах отсутствуют подписи сотрудников на трудовом соглашении (ст.

61, ст. 67 ТК РФ), не предусматриваются обязательные условия (ст.
57 ТК РФ) или нет отметки о получении второго экземпляра работником на экземпляре работодателя (ст.
67

ТК РФ), на работодателя может налагаться штраф в сумме до 50 тыс.

руб. (ст. 5 КоАП РФ). Способы исправления ошибок в документах Если не удалось избежать ошибок при заключении трудового контракта, то можно попытаться их исправить одним из способов:

  1. Зачеркнув неверный фрагмент текста (слова), написать правильный вариант.

Ошибка в договоре: что делать?

Особое внимание в связи с последним замечанием следует обращать на действительность документа, удостоверяющего личность работника.
На практике имеют место случаи незанесения в содержание сведений о дате заключения трудового договора в силу убеждения некоторых кадровиков в том, что эти сведения дублируют условие о дате начала работы.

Не менее типичная ошибка — отсутствие (полное или частичное) сведений о документах, удостоверяющих личность поступающего на работу гражданина: — серии и (или) номера паспорта; — даты выдачи паспорта; — органе, выдавшем паспорт. В случае отсутствия в трудовом договоре каких-либо сведений из числа указанных выше они вносятся непосредственно в содержание документа.

Делается это на основании соответствующих документов.

Ошибки в трудовом договоре, за которые оштрафуют компанию и директора

По законодательству РФ договором принято считать соглашение ряда лиц, касающееся гражданских обязанностей или прав, их изменения, установления или окончания.

Договор заключается на основании волеизлияния сторон-участников, выражаемого устно или в письменной форме.

При оформлении соглашения в письменном варианте часты ситуации, когда в тексте обнаруживаются ошибки, из-за которых может измениться сама суть документа.

Общие виды ошибок, встречающихся в договорах Определение и регулирование ситуаций с ошибками на уровне законодательных норм отсутствует, но, исходя из договорной практики, их виды разделяются на:

  1. Собственно ошибки.
  2. Неточности из-за приведения в заблуждение (ошибка с отягчающими обстоятельствами).
  3. Опечатки.

Первый вариант является самым распространенным видом, встречающимся при оформлении сделок.

Ошибки в содержании трудового договора

Ошибки, часто встречающиеся в трудовых договорах Ошибки применительно к трудовым договоренностям подразделяются на:

  • связанные с неуказанием условий или сведений обязательного характера в тексте трудового соглашения;
  • связанные с добавлением в договор условий, действие которых ограничивает или нарушает права принимаемого на работу гражданина;
  • имеющие технический характер.

В соглашении между организацией-работодателем и принимаемым на работу гражданином по ст.

Закон устанавливает, что даже если в трудовом договоре не хватает каких-то обязательных сведений, это не дает права признать его незаключенным или недействительным (ст. 57

ТК РФ). То есть договор продолжает действовать, даже если в нем не указаны, например, ИНН работодателя, место заключения трудового договора или он не скреплен печатью и т.

п. Внести недостающие сведения в текст договора можно от руки.

А на полях указать реквизиты документа, на основании которого было сделано дополнение, должность и Ф.

И.О. должностного лица, вносящего уточнение, а также его подпись и дату.

С этими документами необходимо ознакомить работника под роспись, что поможет избежать споров в дальнейшем.

Мария Салтыкова — специалист по кадрам (г. Выборг) Обязательные условия трудового договора могут быть расширены по инициативе работодателя и на основании специальных нормативных актов.

Главное, чтобы такие дополнительные условия не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Дмитрий Казанцев — юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Если в трудовом договоре на период испытания указана заработная плата ниже установленной в штатном расписании, это является ошибкой.

Во время испытательного срока на нового сотрудника также распространяются положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Список обязательных условий является открытым, и он может быть дополнен по решению работодателя или на основании специальных нормативных актов.

Например, особые условия предусмотрены для государственных гражданских служащих ( ст.

24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Исправлять неточную формулировку обязательных условий в трудовом договоре можно, составив приложение либо дополнительное соглашение.

Чем грозят ошибки в трудовом договоре Согласно практике проверок трудовой инспекции, работодатели довольно часто нарушают правила оформления трудовых договоров, что приводит к наложению административных взысканий . Так, например, ГИТ при проверке может обнаружить трудовые договоры, в которых: – отсутствуют обязательные условия ( ст. 57

ТК РФ ); – отсутствует подпись работника на трудовом договоре ( ст.

При невозможности возврата полученного в натуральном выражении возмещение должно быть произведено по его стоимости в денежном эквиваленте. Если встретились опечатки Третий вариант представляет собой неточности, обнаруженные в письменном экземпляре контракта (лишняя буква, пропуск слова или буквы, искажение слова).

В результате опечаток могут искажаться факты или смысловое содержание текста, из-за которых изменяются условия для действия сторон.

Опечатки, встречающиеся в написании наименований участников, в реквизитах, в суммах, в указании предмета договора, могут иметь определенное юридическое значение, но не служат причиной для отмены сделки.

По соглашению участников договоренности обнаруженная опечатка подлежит корректировке.

Важно! Трудовой контракт не считается недействительным даже при отсутствии в нем некоторых обязательных сведений.

Источник: http://aval48.ru/esli-v-trudovom-dogovore-nepravilno-ukazan-adres-propiski-mozhno-vruchnuyu-ispravit/

Обязательно ли в шапке трудового договора указывать паспортные данные

Нужно ли указывать в трудовом договоре паспортные данные и адрес регистрации?

Однако не стоит перегружать договор избыточными сведениями. Вот пример оптимальной структуры трудового договора: Дополнительные условия могут включаться в трудовой договор, а могут и не указываться в нем. Остановимся подробнее на некоторых из них.

Такая обязанность возникает, если обучение проводится за счет средств работодателя (в соответствии с ученическим договором или специальным соглашением).

К дополнительным условиям также относятся: уточнение места работы, рабочего места, условия о неразглашении охраняемой законом тайны (в том числе коммерческой), о дополнительном страховании и др. (ст. 57 ТК РФ).

Памятка работодателю: как правильно оформить нового сотрудника Итак, в организации появился кандидат на вакантную должность, который прошел все собеседования и тесты.

Процедура его приема на работу состоит из отдельных последовательных действий, связанных между собой логически и документально.

Еще раз о трудовом договоре, но с точки зрения кадрового делопроизводства

Закрытое акционерное общество “КРУГ“ +———-+ Отдел планирования инвестиций ¦ ¦ Вид деятельности по ОКВЭД ¦ ¦ Трудовой договор ¦ номер ¦ 156/вр ¦ Срок действия договора ¦ с ¦13.04.

2006¦ ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦ Отчетный период ¦ Руководитель ————— ¦документа¦составления¦ +———-T———-+ должность АКТ ¦ 23А ¦ 15.03.2007¦ ¦13.04.2006¦15.03.

2007¦ личная расшифровка В соответствии с трудовым договором N —— от “—“ —— 20— г.

выполнил за отчетный период следующие работы: ¦Номер по¦ Наименование работы ¦Сумма, руб.

¦ ¦ 1 ¦Подготовка плана размещения акций ¦ 200 000 ¦ ¦ ¦дополнительной эмиссии акций среди ¦ ¦ ¦ ¦акционеров и привлечение новых акционеров ¦ ¦ ¦ 2 ¦Проведение эмиссии акций и их размещение ¦ 200 000 ¦ Сумма аванса, предоплаты ¦ 200 000 ¦ Всего к выплате (с учетом аванса, предоплаты) ¦ 200 000 ¦ указать качество, объем, уровень Работник ______________ Сапунов И.С.

Представитель работодателя Зам.

Фамилия, имя, отчество работника, с которым заключен трудовой договор Должность, место работы, контактный телефон Вид работы (основная, по совместительству) Наличие испытания и его срок (дата начала Подпись и дата получения работником на руки одного экземпляра трудового договора Дата и номер приказа (распоряжения) о приеме Номер дела, в которое подшит трудовой Даты и номера изменений к трудовому договору

Реквизиты в трудовом договоре

Реквизиты работодателя в трудовом договоре указываются в этом же разделе.

При этом наименование работодателя отражается в вводной части трудового договора, в ней также указываются фамилия, имя и отчество работника.

образец Те реквизиты, которые в обязательном порядке надо указать в тексте трудового договора, также приведены в статье 57 ТК РФ.

Итак, укажите следующие реквизиты при заключении трудового договора: Поэтому чаще всего трудовой договор содержит следующую формулировку:

«Организация – Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

, в лице генерального директора Петрова Ивана Сергеевича, действующего на основании устава общества».

Вносим недостающую информацию в трудовой договор

номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

В преамбуле содержательной части типовой формы трудового договора обычно предусматривается оформление как минимум следующих обязательных идентификационных реквизитов сторон договора: В зависимости от того, что вы планируете добавить в трудовой ­договор, действовать нужно по-разному: Итак, если в уже заключенный / подписанный трудовой договор нужно довнести недостающие сведения о работнике или работодателе ­(обычно в преамбулу или в оформляющую часть), то: Обязательные

Конференция ЮрКлуба

Но!

вот в чем загвоздка. нет загвозки, и все.

не указано в качестве обязательного, значит можно не писать, и ничо за это не будет. Паспортные данные, господа, — уникальные, значит — без них никак нельзя. Именно так я всегда заявлял и сомневающимся кадровикам, и умникам-менеджерам по договорам.

нигде не сказано, что в трудовом договоре надо указывать паспортные данные работника. вот в чем загвоздка. и я так думаю, но как объяснить это с точки зрения действ.

Как заключить трудовой договор по новым правилам

Дело в том, что законодательством устанавливается зависимость перечня сведений, включаемых в трудовой договор, от статуса работодателя.

Работодателям-организациям необходимо указывать свое наименование, ИНН, а также

«сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями»

(ст. 57 ТК РФ). г. Москва «15» октября 2006 г. г. Москва «15» октября 2006 г.

Чтобы не перегружать шапку трудового договора, ИНН и паспортные данные предпринимателя и работника удобнее разместить в заключительном разделе «Адреса и подписи сторон».

Работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, в трудовой договор вносят только ФИО и паспортные данные — свои и нанимаемого работника. Обязательные условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом, должны априори присутствовать в трудовом договоре.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Рассмотрим подробнее, какие именно ошибки по каждому из реквизитов мы выявляли у наших клиентов.

Большинство ошибок допускается работодателями именно в этой части трудового договора, поэтому рассмотрим подробно, как правильно указать в трудовом договоре каждое из обязательных условий.

Так как Трудовой кодекс РФ не раскрывает содержания понятия «место работы» и не указывает, как правильно прописать в трудовом договоре данное условие, то на практике организации либо вовсе не указывают место работы, либо указывают его некорректно.

2.

Путеводитель по кадровым вопросам прием на работу

Важно!

Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. 2. Заключение трудового договора с руководителем 3.

и условия трудового договора В трудовом договоре должны быть указаны: См. образец заполнения трудового договора на определенный срок по основному месту работы. 3.1.

Составление должностной инструкции Если содержание трудовой функции объемно и работодатель считает нецелесообразным закреплять ее в трудовом договоре в полном объеме, необходимо составить дополнительный документ — должностную инструкцию.

4. Установление испытания при приеме на работу Ситуация из практики. 4.1.

в юридических вопросах точность формулировок — довольно страшная вещь.

рекомендую относиться к ним внимательнее, а то ляпнешь что-нибудь «в ПРАКТИЧЕСКОМ смысле», а потом замучаешься доказывать, что ты имел в виду вовсе не то, что имел, а гораздо шире (уже, глубже, практичнее, нужное подчеркнуть). Но, повторюсь, к данному вопросу этот факт не имеет столь важного смысла, который Вы в него вкладываете

Источник: http://credit-helper.ru/objazatelno-li-v-shapke-trudovogo-dogovora-ukazyvat-pasportnye-dannye-25741/

Что писать в трудовом договоре паспорт и адрес образец

Нужно ли указывать в трудовом договоре паспортные данные и адрес регистрации?

ЮЛЕК [e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров #6[52907] 4 августа 2009, 15:21 Пенсионный фонд просит посылать отчеты по фактическому адресу проживания, а то у них «письма счастья» до адресата не доходят.

А у нас программа Парус и там аж 3 адреса предусмотрено: юридический, фактический и для перечислений.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Tasha [e-mail скрыт] Российская Федерация #7[52908] 4 августа 2009, 15:25 так вот, тогда какой из них юридический? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ЮЛЕК [e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров #8[52909] 4 августа 2009, 15:26 по паспорту Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

В этом случае указание в качестве места работы наименования организации или уточнение, что работа будет в «сети магазинов», будет означать, что работодатель может направить работника в любой из магазинов сети города.

И даже при значительной удаленности магазинов друг от друга направление работника в разные магазины не потребует дополнительного согласия работника.
Аналогично обстоит дело и с оформлением в структурное подразделение.

Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника

Важно

Напомним, что заработную плату работодатель должен выплачивать наличными в месте нахождения организации или перечислять ее на счета работников. Чаще всего работодатели оформляют банковские карточки работникам в рамках зарплатного проекта.

Между тем, нет никаких препятствий для перечисления заработной платы на личные карточки работников. В такой ситуации банковские реквизиты работника можно отразить непосредственно в тексте трудового договора.
Однако, по нашему мнению, делать это нецелесообразно. В том случае, если работник поменяет карточку или будет оформлена специальная банковская карта работодателем, потребуется вносить поправки в трудовой договор.

В этой связи свои банковские реквизиты работнику лучше указать в заявлении. В этой документе приводятся реквизиты банковской карточки, на которую работник просит перечислять заработную плату.

Трудовой договор: образец типовой формы

Дополнительно можно привести информацию о банковских реквизитах предпринимателя и иные данные. Реквизиты сотрудника в трудовом договоре с работодателем-предпринимателем указываются по общим правилам.

Надо вписать фамилию, имя и отчество работника и его паспортные данные. В качестве дополнительной информации в реквизитах может быть отражен адрес работника в соответствии с паспортом и фактическое место проживания.

Реквизиты в дополнительном соглашении к трудовому договору Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется и заключается по общим правилам, предусмотренным для трудового договора. Поэтому реквизиты на соглашении к трудовому договору идентичны тем, что указываются в самом трудовом договоре.

Поэтому во вступительной части соглашения надо указать наименование работодателя и фамилию, имя и отчество работника.

Как оформить кадровые документы при изменении личных данных работника

Жанна [e-mail скрыт] Российская Федерация #11[52921] 4 августа 2009, 16:56 в трудовом договоре указываю оба адреса-регистрацию по месту жительства (отметка в паспорте) и регистрацию по месту пребывания. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Tasha [e-mail скрыт] Российская Федерация #12[52963] 5 августа 2009, 7:57 В трудовом то можно, а вот что писать в 1 С? Может еще кто подскажет? ПОЖАЛУЙСТА!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… БК (гость) #13[52971] 5 августа 2009, 8:35 если 1С просит адрес по регистрации дайте ей адрес по штампу в паспортеа вообще, переходите на 1С 8, там можно все адреса указать )) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред.1 След.

Место работы в трудовом договоре

Поэтому в трудовом договоре в качестве документа, подтверждающего полномочия представителя организации, будет указана именно доверенность. При этом надо будет уточнить номер доверенности и дату ее выдачи.

Напомним, что доверенность на представление интересов организации оформляется непосредственно в компании, т.е. доверенность заверяется руководителем компании и печатью организации. Оформлять нотариальную доверенность в такой ситуации не требуется.

Выше мы указали реквизиты, которые должны быть включены в текст трудового договора в обязательном порядке, поскольку на это прямо указывает часть 1 статьи 57 ТК РФ.

Голосование:

Итак, укажите следующие реквизиты при заключении трудового договора:

  • фамилию, имя и отчество работника. Эта информация переносится из паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника. Здесь надо указать паспортные данные;
  • наименование работодателя. Здесь надо указать полное название организации. При желании можно также написать и краткое наименование;
  • ИНН работодателя;
  • сведения о должностном лице организации, которое подписывает трудовой договор.

Отметим, что чаще всего, трудовые договоры подписывает руководитель организации, поэтому именно его фамилия, имя и отчество, а также наименование должности указываются в документе.

Кроме того, следует указать основания, по которым представитель работодателя вправе подписывать трудовой договор.

Трудовая деятельность в анкете на загранпаспорт

  • Загранпаспорт нового образца
  • Загранпаспорт старого образца
  • Другие документы и услуги

Источник: http://zakon52.ru/chto-pisat-v-trudovom-dogovore-pasport-i-adres-obrazets/

Надо указывать паспортные данные директора в трудовом договоре

Нужно ли указывать в трудовом договоре паспортные данные и адрес регистрации?

Вопрос: В решении о назначении генерального директора указаны его паспортные данные. Данный документ предоставляется в процессе деятельности третьим лицам (контрагенты, банки, гос. органы).

Является ли предоставление этого документа с персональными данными 3-м лицам нарушением законодательства о персональных данных (согласие на обработку персональных данных отсутствует) и обязательно ли указывать паспортные данные в таком решении?

Ответ: В законодательстве отсутствует требование об указании в протоколе или решении паспортных данных нового директора.

Поэтому каждый волен решать для себя сам — вносить эту информацию в протокол или нет, тем не менее, данный вопрос важен, так как протокол о назначении директора организация будет показывать всем контрагентам, которые попросят подтвердить полномочия руководителя.

Паспортные данные гражданина, относятся к персональным данным, согласно статье 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 28 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. 2

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 8542 Репутация:

11 апреля 2008, 10:56 Nusha писал(а):АУДИТОР МНЕ СКАЗАЛА, ЧТО В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ , А НЕ ТОЛЬКО В КОНТРАКТАХ, НУЖНО ОБЯЗАТЕЛЬНО ВСЕ РЕКВИЗИТЫ УКАЗЫВАТЬ! У СОТРУДНИКА ЭТО — ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ, АДРЕС, ТЕЛЕФОН.

У РАБОТОДАТЕЛЯ — ВСЕ ЧТО НА БЛАНКЕ ВВЕРХУ БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ, АДРЕС ЮРИДИЧЕСКИЙ, УНП, ТЕЛЕФОНЫ.хорошо если бы она свои слова подтвердила еще НПА

) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вопрос: В трудовом договоре указаны паспортные данные работника, однако впоследствии у работника сменились паспортные данные, нужно ли вносить изменения в тру

26 ноября 2013, 03:59 Категория: В трудовом договоре указаны паспортные данные работника, однако впоследствии у работника сменились паспортные данные, нужно ли вносить изменения в трудовой договор?

Данный трудовой договор является действительным, однако рекомендуем внести в него изменения. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника.

На основании ст. 65 ТК РФ документом, удостоверяющим личность работника, является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. На данный момент трудовым законодательством не регламентирован порядок внесения таких исправлений, ч.

3 ст. 57 ТК РФ регламентирует случаи, когда при заключении трудового договора в него не были включены обязательные условия, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, поэтому считаем целесообразным руководствоваться ч.

Как оформить изменение сведений трудового договора директора?

Ответ на вопрос: При смене паспортных данных генерального директора вносить изменения в ЕГРЮЛ не нужно, если он гражданин России.

На налоговые органы возложена обязанность отслеживать изменения паспортных данных руководителей организаций и вносить соответствующие изменения в реестр (). Поэтому если Вы приняли решение о подписании дополнительного соглашения в связи с изменением сведений сотрудника, то нужно провести общее собрание, на котором определить лицо, которое подпишет дополнительное соглашение.

У генерального директора сменился паспорт, какие документы я должна оформить?

Ответ на вопрос: При смене паспортных данных генерального директора вносить изменения в ЕГРЮЛ не нужно, если он гражданин России. Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце. На налоговые органы возложена обязанность отслеживать изменения паспортных данных руководителей организаций и вносить соответствующие изменения в реестр (абз.

5 п. 4 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ ).

Поэтому самостоятельно вносить изменения в ЕГРЮЛ не требуется. Читайте подробнее об по этой ссылке. В силу того, что меняются сведения трудового договора, а не условия, то подписывать дополнительное соглашение не обязательно, следовательно, не обязательно и проводить общее собрание.

Однако надо иметь ввиду, что дополнительное соглашение так же как и трудовой договор от имени организации подписывает специальное лицо. Поэтому если Вы приняли решение

Изменение фамилии в трудовом договоре

Вступление в брак (или развод) — одна из самых распространенных причин смены фамилии работника. В этом случае новые данные нужно указать в бухгалтерских и кадровых документах организации.

Если фамилию поменял руководитель организации, об этом необходимо уведомить еще и налоговую инспекцию, ПФР, банк и деловых партнеров.

Обо всем по порядку. Согласно п. 2 ст. 19 ГК РФ любой гражданин РФ, достигший 14 лет, вправе изменить имя, фамилию и отчество. Причем фамилия может быть изменена как на основании актов гражданского состояния (заключение или расторжение брака), так и по желанию лица.

Руководитель, изменивший фамилию, должен подать в кадровую службу заявление о внесении изменений в документы. Данное заявление составляется в произвольной форме с указанием причины произошедших изменений. К заявлению руководитель должен приложить копии документов, подтверждающих изменение персональных данных (паспорт, свидетельство о регистрации (расторжении) брака, об изменении фамилии).

Какие реквизиты необходимо указывать в конце текста трудового договора?

Статья 57 ТК предусматривает, что в трудовом договоре указываются, прежде всего, фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Эти сведения относятся к числу существенных условий трудового договора и, как правило, указываются в преамбуле (вводной части) документа. Здесь же обязательно следует указать дату и место заключения трудового договора (например, Москва).

При этом наименование работодателя — юридического лица должно включать указание на его организационно-правовую форму (ЗАО, ООО и т.д.

), собственно название организации и полностью соответствовать учредительным документам.

Поскольку типовая форма трудового договора в свете нового российского трудового законодательства ещё не разработана, то каждый работодатель разрабатывает собственную форму.

Именно по этой причине не существует

Как в трудовой договор внести новые паспортные данные

Нужно ли указывать в трудовом договоре паспортные данные и адрес регистрации?

Больше ни в какие кадровые документы вносить изменения не нужно. У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. В карточке Т-2 впишите новые паспортные данные и прописку, подпись лица, который внес новые данные и дату.

Изменения в трудовой договор внесите в том же порядке, как и при смене фамилии, то есть по правилам отражения недостающих сведений путем зачеркивания неактуальных данных и дополнения новыми.

В личной карточке изменение реквизитов паспорта (серия, номер, дата выдачи и подразделение, выдавшее документ) отразите в разделе X «Дополнительные сведения», если в пункте 11 раздела «Общие сведения» не осталось свободного места.

Не является нарушением и широко применяется составление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором стороны излают реквизиты сторон с учетом произошедших изменений паспортных данных работника. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2 к трудовому договору от 14 мая 2007 г.

Всё-таки как верно зафиксировать в трудовом договоре информацию при замене работником общегражданского паспорта при достижении, например, 45-летнего возраста?

Внести изменения в трудовой договор по правилам внесения недостающих сведений или всё же издать

Изменения в трудовой договор, по мнению авторов система, допустимо внести по правилам отражения недостающих сведений (вписать) или путем зачеркивания неактуальных данных и дополнения новыми.

Если у работника будет много изменений в его данных, то для удостоверительных записей сложно будет найти место, а сам текст станет сложно воспринимаемым. В личной карточке изменение реквизитов паспорта (серия, номер, дата выдачи и подразделение, выдавшее документ) отразите в разделе X «Дополнительные сведения», если в пункте 11 раздела «Общие сведения» не осталось свободного места.

Замена паспортных данных и перезаключения трудового договора

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл.

12 ТК РФ).* Как оформить кадровые документы при изменении фамилии сотрудника Изменения личных данных человека (имя, фамилия, отчество, место и дата рождения, пол и т. д.) в России фиксируются и документально оформляются органами записи актов гражданского состояния (ЗАГС) строго на основании Закона от 15 ноября 1997 г.

Далее сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии сотрудника.

Как компании отразить изменение паспортных данных работника после получения им гражданства РФ?

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения; трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями.

Недостающие сведения ­вносятся ­непосредственно в текст трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Поскольку ранее у работника отсутствовало отчество, работодатель совершенно правомерно не вносил сведения о нем в трудовой договор, однако при изменении персональных данных сотрудника и извещении об этом работодателя ему целесообразно внести соответствующие изменения.

Поскольку сведения о фамилии, имени и отчестве работника, а также о документе, удостоверяющем его личность, и виде на жительство не являются условиями трудового договора, соблюдение ст.

72 ТК РФ для внесения изменений в данные сведения работодателю не требуется. В случае изменения сведений

Данные паспорта в трудовом договоре

Свидетельство о расторжении брака Паспорт (документ, удостоверяющий личность) Перемена имени День государственной регистрации или вступления решения суда в законную силу Свидетельство о перемене имени Паспорт (документ, удостоверяющий личность);все ранее выданные свидетельства о регистрации актов гражданского состояния; свидетельство о рождении ребенка (если он еще не достиг возраста 18 лет) Заявление.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа!

Это быстро и бесплатно!

Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника

Гораздо сложнее найти конкретику — что именно надо сделать, какие документы и как оформить и т п.

Ситуация первая: смена фамилии Начнем с самой, наверное, распространенной ситуации, которая, тем не менее, вызывает постоянные вопросы. Речь идет о смене сотрудником (чаще — сотрудницей) фамилии. Очевидно, что в таком случае потребуется внести изменения в кадровую документацию, например, в трудовой договор, трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Как правильно оформить внесение изменений в персональные данные работника, в связи с получением им нового паспорта?

Обязательно сделайте копию нового паспорта работника и вложите в личное дело.

После этого внесите необходимые записи в учетные документы – личную карточку, трудовую книжку и свидетельство о пенсионном страховании. В форму № Т-2 изменения вносятся путем зачеркивания старых сведений, указания новых и подписи лица который внес изменения.

Форма: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2 к трудовому договору от 14 мая 2007 г. № 475 г. Москва 22.10.

2012 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и помощник бухгалтера Зайцева Виктория Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2007 г.

Источник: http://advokatssr.ru/kak-v-trudovoj-dogovor-vnesti-novye-pasportnye-dannye-12148/

Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору заполнение тех же реквизитов, что и в трудовом договоре (паспортные данные, адрес регистрации)

?

Таким образом, можно сказать, что законодательство не обязывает в дополнительном соглашении к трудовому договору указывать в разделе &laquo,Адреса, реквизиты и подписи сторон&raquo, данные документов, удостоверяющих личность сотрудника.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как изменить трудовой договор

Основания для изменения

Необходимость внести изменения в договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные .

Внести изменения в трудовой можно только при обоюдном согласии его сторон ( ст. 72 ТК РФ ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель ( гл.

12 ТК РФ ).

Порядок внесения изменений

Если в организации ведется журнал учета договоров. то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ: Как создать шаблон трудового для организации

отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора (ст.

16 и 56 ТК РФ). Поэтому в важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.

Структура трудового

В заголовке договора укажите место и дату его заключения ( абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ ). Предусмотрите место для регистрационного номера, если ведете нумерацию трудовых договоров .

В преамбулу трудового договора включите следующие сведения:

фамилию, имя, отчество лица, с которым заключаете трудовой,

наименование организации (если работодатель является физическим лицом, то укажите его фамилию, имя и отчество).

Это следует из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Как правило, договор включает в себя следующие разделы:

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий