Нюансы при заключении трудового договора с иностранным гражданином

Содержание
  1. Трудовой договор с иностранным гражданином: порядок заключения
  2. Общее про трудовой договор с иностранцем
  3. Трудовой договор с иностранным работником: порядок заключения
  4. Срок
  5. Как заключить
  6. Какие документы нужны от работника-иностранца
  7. Регистрация
  8. Его продление
  9. Возможно ли доп соглашение
  10. Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту, образец
  11. Прекращение
  12. Нюансы
  13. Легализация документов об образовании
  14. Особенности заключения трудового договора с иностранцами – правила и порядок оформления
  15. Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ
  16. Как оформляется трудоустройство иностранцев
  17. Разрешение на работу или патент?
  18. Получение разрешения на работу
  19. Получение патента
  20. Как заполнить трудовой договор с иностранцем?
  21. Порядок заключения
  22. Язык заключения договора
  23. Срок действия
  24. Срочный договор
  25. Возможны ли изменения в договоре?
  26. Специфика продления договора
  27. Порядок расторжения трудового договора с иностранцем
  28. Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем
  29. Отдельные нюансы, которые следует знать при заключении договора с иностранным гражданином
  30. Заключение
  31. Трудовой договор с иностранным гражданином: как заключить, 2019 образцы
  32. Нормативная база
  33. С каким иностранцем можно заключить трудовой договор
  34. Правила заключения трудового контракта с иностранцами
  35. Порядок принятия на работу иностранца
  36. Подготовка
  37. Перечень необходимых документов
  38. Условия приема на работу иностранцев
  39. Общие привила трудоустройства иностранцев
  40. Составление договора на работу
  41. Сроки договора
  42. Кто может устраиваться на работу в России?
  43. Порядок принятия на работу высококвалифицированного иностранца
  44. Прием на работу неквалифицированных иностранцев
  45. Расторжение договора с иностранцем
  46. Гражданско-правовой договор
  47. Договор подряда
  48. Уведомление главного управления по вопросам миграции
  49. Оплата труда иностранцев
  50. Оформление больничного и отпуска

Трудовой договор с иностранным гражданином: порядок заключения

Нюансы при заключении трудового договора с иностранным гражданином

Трудовое законодательство разрешает предприятиям заключать трудовые договоры не только с гражданами России, но и с лицами, имеющими гражданство других стран. Трудовой договор с иностранным гражданином должен заключаться с соблюдением всех требований законодательства, в противном случае к работодателю может быть применено серьезное наказание.

Общее про трудовой договор с иностранцем

Если не установлено иное, то трудовые отношения между иностранным гражданином и российским работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Общие положения заключения трудового договора с иностранцем:

  1. Работодатель должен иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
  2. Заключать трудовые договоры можно с лицами, достигшими совершеннолетия по законам РФ, то есть после 18 лет.
  3. Работодатель заключает и иностранцами бессрочные трудовые договоры, заключать временные можно только на общих основаниях, указанных в статье 59 ТК РФ.
  4. Расторжение трудового договора возможно не только по стандартным основаниям, но и по дополнительным, которые изложены в статье 327.6 ТК РФ.

Основной нюанс при заключении трудового договора с лицом, имеющим не российское гражданство или у которого оно отсутствует — это соблюдение миграционного законодательства в части трудовых отношений. Обязанности работодателя в этом случае будут зависеть от правового статуса иностранца на территории РФ.

Трудовой договор с иностранным работником: порядок заключения

Порядок заключения трудового договора с иностранцем отличается от аналогичной процедуры, проводимой в отношении граждан РФ, только несколькими нюансами.

Срок

Срок трудового договора определяется по тому же принципу как и для россиян: если есть основания для заключения срочного трудового договора, то он заключается, в противном случае он будет постоянным.

Как заключить

Порядок заключения договора с иностранцем выглядит следующим образом:

  1. Перед приемом работодатель получает разрешение на прием иностранных работников. Затем проводит их поиск через официальные организации либо оформляет приглашение уже конкретным выбранным людям.
  2. Если работник прибывает по приглашению работодателя, то последний должен известит об этом УФМС. На это дается 7 дней.
  3. Далее проверяется наличие у работника патента или разрешения на трудовую деятельность на территории данного субъекта РФ. Работодатель может помочь работнику получить соответствующие документы.
  4. Проверка всего пакета документов, необходимых для трудоустройства.
  5. Ознакомление работника со всеми локально-нормативными документами предприятия, касающиеся его трудовой деятельности и трудового распорядка.
  6. Подписание трудового договора.
  7. Уведомление органов ФМС в трехдневный срок.

Какие документы нужны от работника-иностранца

Иностранный гражданин при приеме на работу должен предъявить пакет документов, он несколько расширен по сравнению с тем, который требуется для гражданина РФ. Он должен предоставить:

  1. Документ, который разрешает ему находиться на территории страны. Его вид будет зависеть от правового статуса, который имеет иностранец (вид на жительство, удостоверение беженца, паспорт гражданина страны ЕАЭС и т. д.).
  2. Документ, разрешающий трудиться на территории страны. В некоторых случаях этот документ может быть предъявлен после подписания договора, поскольку его получают только при подтверждении трудоустройства.
  3. Полис ДМС, в случае если у работодателя нет своей программы медицинского страхования иностранцев.
  4. СНИЛС, если у работника он не оформлен этим занимается работодатель.
  5. Диплом и прочие документы, разрешающие занимать определенную должность.
  6. Российская трудовая книжка, если она отсутствует, ее также заводит работодатель.

При приеме документов необходимо внимательно смотреть на даты их действия, если они просрочены, то принимать иностранца нельзя.

Регистрация

Регистрация иностранного работника это еще один важный нюанс. Если работодатель допускает к работе иностранца без регистрации, то он будет нести ответственность за него, как за наем нелегала.

Работник может быть прописан как по месту жительства, так и по месту пребывания, во втором случае это может сделать работодатель и зарегистрировать его по адресу места нахождения предприятия. Делать это в обязательном порядке он должен только в случае, если иностранный работник едет к нему по приглашению.

В остальных случаях этот вопрос решается по усмотрению работодателя. Но требовать наличие регистрации у иностранца, и ее продления он обязан.

Его продление

Продление трудового договора с иностранцем возможно, при наличии у него всех необходимых документов. Это можно сделать либо путем заключения нового трудового договора, либо подписание дополнительного соглашения к уже действующему.

Возможно ли доп соглашение

Как уже было сказано выше можно продлевать трудовой договор с помощью допсоглашения, но при этом учесть, чтобы его срок не превышал лимит, установленный законодательством.

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту, образец

В трудовом договоре иностранца, помимо всех установленных законом условий, также должны содержаться сведения о патенте на работы.

Образец трудового договора можно скачать по ссылке.

Прекращение

Прекращение трудового договора с иностранцем может происходить как по общим, так и по дополнительным основаниям, которые установлены специально для этих категорий работников.

К дополнительным основаниям относятся:

  1. Аннулирование, приостановление или окончание срока действия документа, разрешающего иностранцу находиться на территории РФ.
  2. Аннулирование, приостановление или окончание срока действия документа, разрешающего работать на территории РФ.
  3. Аннулирование, приостановление или окончание срока действия документа разрешения работодателя привлекать иностранную рабочую силу.
  4. Окончание срока действия полиса ДМС.

Распоряжение органов миграционного учета о приведении численности работающих иностранцев к установленным нормам.

По этим основаниям можно прекратить как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Нюансы

Ниже рассмотрим несколько нюансов, возникающих при приеме на работу иностранцев.

Легализация документов об образовании

Прежде чем предоставлять документ об образовании работодателю, иностранец должен сделать так, чтобы он имел силу на территории РФ, сделать это можно следующим образом:

  1. Если страна, в которой выдан документ не является участницей Гаагской Конвенции от 05.10.1965 года, то необходимо легализовать документ в консульстве РФ своей страны.
  2. Если, страна, выдавшая документ входит в число участников Конвенции, то нужно пройти процедуру подтверждения в Рособрнадзоре, после приезда на территорию страны.

Источник: https://truddogovor.ru/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grazhdaninom/

Особенности заключения трудового договора с иностранцами – правила и порядок оформления

Нюансы при заключении трудового договора с иностранным гражданином

Специфику трудоустройства иностранных граждан необходимо знать не только самому человеку, но и его работодателю, поскольку правовые рамки, регулирующие данный вопрос, достаточно жесткие.

Одним из важных аспектов осуществления процесса приема на работу мигранта является заключение с ним договора о труде.

Как это сделать юридически грамотно, каковы нюансы и основные моменты его оформления, рассмотрим в данной статье.

Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ

Процессы осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами регулируются Федеральным законодательством РФ.

Это не только определенный порядок и правила выполнения процедуры, но и надежная защита прав нерезидентов, дающая им возможность полноценно жить, работать, занимать высокооплачиваемые должности и иметь перспективу карьерного роста.

Ведь именно ради этого тысячи мигрантов ежегодно пересекают территорию нашей страны. Основные положения относительно найма зарубежных граждан изложены в 13 статье действующего ФЗ.

Этим же документом продиктовано основное условие легального труда – наличие разрешительных документов. В нашем случае – это патент и РнР. Их выдают миграционные службы. Исключение составляют следующие категории граждан:

  • имеющие РВП или вид на жительство;
  • сотрудники дипломатических ведомств;
  • студенты;
  • работники науки, медицины, образования;
  • беженцы, временные переселенцы;
  • участники проекта переселение соотечественников.

Как оформляется трудоустройство иностранцев

Правила и порядок осуществления данного процесса находятся в строгой зависимости от статуса иностранца.

Если мигрант проживает в РФ на постоянной, либо временной основе, процедура полностью соответствует приему на работу местного населения. В этом случае для подписания контракта не потребуется ни патент, ни разрешение на работу.

Единственное, что нужно сделать руководителю – это своевременно проинформировать о появлении такого сотрудника миграционное ведомство.

Те лица, которые не имеют вида на жительство, классифицируются как временно прибывшие в страну. В данной ситуации принцип их зачисления в штат будет определять государственная принадлежность человека. Если для посещения РФ ему нужна была виза, то обязательными условиями станут:

  • приглашение;
  • официальное разрешение на работу.

Для представителей государств, с кем у России есть международные договоренности о безвизовом режиме, достаточно просто оформить патент, дающий возможность трудиться легально.

Разрешение на работу или патент?

Что нужно оформить мигранту, чтобы легально трудиться – патент или разрешение? От чего зависит выбор документа и каково их целевое предназначение? Давайте разбираться.

Получение разрешения на работу

Разрешение на труд необходимо получить иностранцу, приехавшему в РФ на основании визового приглашения. Его оформляет трудоустраивающая сторона. Новый сотрудник только представляет необходимые документы. Все остальное, в том числе и оплата – обязанность работодателя.

Бумага делается в ФМС. Имеет ограничения по квотам, они могут быть различны для конкретного региона. Срок получения несколько продолжительнее патента, однако, данный документ имеет более широкое профессиональное применение, но только в пределах предприятия, его оформившего.

Получение патента

Патент – одни из главных миграционных документов, дающий своему обладателю официальное разрешение на работу. Его получают лица, прибывающие из стран, с которыми не предусмотрено визовое соглашение. Оформляется бумага как дистанционно, до приезда в Россию, так и по факту прибытия.

Пакет документов – минимальный. Действителен патент в пределах того региона, где был получен и позволяет работать по специальности, в нем указанной. Стоит недорого, не зависит от квоты. Имеет широкие возможности к трудоустройству. Срок действия – максимум 1 год.

Как заполнить трудовой договор с иностранцем?

Контракт о труде составляется организацией, которая осуществляет прием сотрудника. Если речь идет об иностранном лице, то подписание данного документа является обязательным мероприятием и контролируется исполнительными органами власти. Рассмотрим более детально порядок заключения документа.

Порядок заключения

Соглашение о найме включает три основных раздела:

  • персональные данные сторон-участников процесса – указываются данные паспорта кандидата на вакансию и реквизиты принимающей работника, стороны;
  • базовая часть документа – содержит сведения о процессе труда, условиях, оплате, обязанностях сотрудника и другие текущие моменты;
  • приложение – сюда входит необходимый перечень бумаг регламентированный законодательно.

Обратите внимание! Нередко возникает необходимость подписать соглашение до того момента, как наемный сотрудник пересечет границу РФ.

В этом случае в тексте договора указывают, что персональная ответственность работодателя и сотрудника наступает по факту прибытия последнего к месту назначения, а не от даты начала трудовой деятельности, поскольку в пути могут возникнуть непредвиденные задержки.

Кроме того, в документе обязательно необходимо отразить тот факт, что руководитель берет на себя оформление медицинской страховки вновь принятому лицу.

Обязательной так же является информация о наличии разрешения на проживание или ВНЖ. Сведения о патенте включать в текст документа не нужно.

Дата подписания соглашения должна совпадать с датой внутреннего приказа о найме иностранного гражданина.

После того, как все вопросы будут согласованы, стороны подписывают документ. При этом у каждого остается по одному экземпляру. С этого момента документ набирает юридическую силу, если в нем не указаны иные сроки.

Язык заключения договора

Несмотря на то, что четкие рекомендации по данному поводу отсутствуют в руководящих правовых документах, договор оформляется на русском языке. Это объясняется базовыми принципами Конституции страны, где русский язык выступает в качестве государственного, что априори обязывает вести делопроизводство на русском.

При этом с целью сохранения прав и свобод иностранных резидентов, осуществляющих трудовую деятельность в России, и основываясь на международных актах о трудоустройстве мигрантов, второй экземпляр договора составляется на понятном, для человека, языке. При этом смысловой порядок текста должен быть сохранен.

Срок действия

В аспекте временных рамок периода действия соглашения о труде законодательная база РФ претерпела ряд серьезных изменений.

Так, если ранее основным фактором, влияющим на этот период, считалась актуальность разрешения нерезидента осуществлять трудовую деятельность, то теперь это во внимание не принимается.

Контракт можно заключать на любой, удобный обоим сторонам-участникам процесса, период. В том числе, документ имеет право быть бессрочным. Это правило закреплено на правительственном уровне.

Официальным подтверждением новых правил является действующий Трудовой Кодекс России, в частности, 321 его статья. Этот нормативный акт положил конец трудовым конфликтам между сотрудником и его руководителем на предмет продолжительности действия контракта. Документ может иметь актуальность до того момента, пока она из сторон не инициирует его расторжение.

Срочный договор

Для того чтобы соглашение о приме на работу имело ограничения по времени, необходимо наличие следующих условий:

  • сезонный труд;
  • временный объем работ;
  • наем лиц, временная деятельность которых регламентирована законодательно;
  • если штатный коллектив предприятия, организации органичен 35 единицами;
  • труд по совместительству;
  • при совмещении работы и получении очного образования.

Справка! Статья 58 ТК РФ накладывает запрет на заключение процедуры срочного найма, если целью такого действия является умышленное уклонение руководителя от гарантий, которые дает нерезиденту норма закона.

Возможны ли изменения в договоре?

Трудовое законодательство в отношении зарубежных подданных не запрещает вносить какие-либо изменения в содержание трудового контракта.

Единственное требование – с ними должны быть согласны оба участника трудового процесса. Все изменения фиксируются в приложении – это будет дополнительное соглашение к уже действующему варианту.

Оно станет его неотъемлемой частью в пунктах, которые претерпели корректировку.

Специфика продления договора

Срок действия любого документа априори накладывает ограничения на его пролонгацию. Ведь дата окончания – это одно из основных его условий. Изменить этот срок нельзя, можно только заключить новый контракт. Законодательная база РФ не предусматривает изменение периода актуальности соглашения с нерезидентами — как в большую, так и в меньшую сторону.

Обратите внимание! Единственное исключение – это срочный вариант, по факту истечения времени действия которого, обе стороны не против продолжения трудовых отношений. В этой ситуации меняется определение контракта, и он из категории срочного переходит в статус заключенного на неопределенное время.

Если такое решение созрело до конечной даты его актуальности, к первоначальной версии документа оформляется дополнительное соглашение, которое сменит характер договора.

Порядок расторжения трудового договора с иностранцем

Процедура прекращения трудового соглашения с нерезидентом проводится по стандартному принципу, аналогичному прекращению договора с российскими гражданами. Единственное отличие – факторы, согласно которым можно запустить этот процесс, строго регламентированы законом:

  • согласие обоих сторон;
  • окончание периода актуального документа;
  • инициатива сотрудника;
  • инициатива руководителя – если причина такого решения соответствует требованиям закона;
  • переезд сотрудника;
  • форс-мажорные обстоятельства, повлиять на которые нерезидент не может.

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем

В федеральном законодательстве есть статья, регулирующая сроки и порядок информирования миграционных структур и принятии на работу иностранного гражданина. По факту подписания договора уведомить сотрудников ведомства необходимо не позднее трех суток.

За несоблюдение сроков – административная ответственность. Форма уведомления – это утвержденный нормативно-правовыми документами, унифицированный бланк. В нем содержится информация о новом сотруднике, его персональные данные, номер, дата и место выдачи документа, удостоверяющего личность.

По такому же принципу подаются сведения и о работодателе.

Самому мигранту так же потребуется посещение МФЦ – в течение 60 дней с момента подписания контракта он должен предоставить туда его копию.

Из этого видео вы узнаете, для чего нужно уведомление миграционных органов о приеме и увольнении иностранного гражданина:

Отдельные нюансы, которые следует знать при заключении договора с иностранным гражданином

Тот работодатель, который принимает в штат иностранного гражданина, должен понимать, что законодательные рамки в отношении этих лиц более строгие, чем к россиянам.

Следовательно, и ответственность руководителя на порядок выше.

Разрешение на зарубежный наемный труд можно получить только, если ранее трудоустраивающая сторона не была замечена в нарушении миграционных правил в отношении нерезидентов.

Кроме того, необходимо оплатить пошлинный сбор, причем сделать это до той даты, когда мигрант пересечет территориальные пределы государства. Величина взноса – 10 тысяч российских рублей. Затем нужно заплатить самому сотруднику 3 500 за оформление разрешения на труд. Эти взносы носят однократный характер, за уклонение от оплаты предусмотрено административное воздействие на нарушителя.

Несмотря на более сложную процедуру оформления и некоторые риски, сотрудники-нерезиденты, это не такие высокие, как у местного населения, требования к заработной плате. Да и определенная зависимость от своего работодателя, положительно сказывается на качестве труда и дисциплине.

Заключение

Трудовое законодательство не препятствует приему на работу подданных других государств, но при условии, что все юридические требования будут соблюдены. Причем, это касается и мигранта, и его работодателя.

Невыполнение нормативных документов влечет ответственность. За нарушение правил оформления договора для руководителя – штраф и временное лишение права осуществлять деятельность.

Для нерезидента – аннулирование патента и статус нелегала.

В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://migrant-gid.ru/dlya-inostratsev/rabota/osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-inostrantsami/

Трудовой договор с иностранным гражданином: как заключить, 2019 образцы

Нюансы при заключении трудового договора с иностранным гражданином

Последние изменения: Июнь 2019

Трудовой договор с иностранным гражданином не отличается от процедуры трудоустройства стандартного механизма, действующего при найме соотечественника. Регулируется трудовым законодательством, но и имеет ряд важных отличий.

Рассмотрим все нюансы – условия приема иностранного гражданина и правила заключения с ним трудового договора.

Привлекая иностранную рабочую силу работодателю должен знать, не заключая с таким сотрудником договор, он нарушает закон.

Все отношения, появляющиеся в процессе трудовой деятельности, контролирует трудовое право. Договор – одна из его категорий, представляет собой соглашение между работником и физическим либо юридическим лицом, предоставляющим работу. Этот письменный документ устанавливает взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений.

Нормативная база

Основополагающим документом, регулирующим выполнение трудовых функций, является действующий Трудовой кодекс. Это главный кодифицированный законодательный акт, несет в себе указания и обладает высшей юридической силой.

Иностранцам, равно как и не имеющим какого-либо гражданства лицам, посвящена глава 50.1. Их правовое положение определяет Федеральный закон под номером 115. В ст.

13 ФЗ описаны условия использования труда иностранных работников. Согласно п.

4 субъектами права могут выступать работодатели и заказчики, имеющие разрешение, выданное территориальным органом МВД, дающее право привлекать к работе лиц, не являющихся гражданами РФ.

Трудящиеся, прибывшие из стран, входящих в Евразийский экономический союз, приравниваются в правах к россиянам.

Таких стран четыре, это:

  • Белоруссия;
  • Киргизия;
  • Армения;
  • Казахстан.

Порядок и условия осуществления трудовой деятельности нерезидентами из стран членов ЕАЭС прописаны в разделе XXVI Договора о Едином экономическом союзе. В ст. 97 сообщается, особых разрешений для их привлечения к работе не требуется.

Никаких ограничений не устанавливается, процедур признания дипломов и прочих документов об образовании не требуется (кроме педагогов, медиков, фармацевтов и юристов – для этих видов деятельности потребуется пройти процедуру подтверждения квалификации).

С каким иностранцем можно заключить трудовой договор

Решая вопрос трудоустройства иностранца, следует обратить внимание, брать на работу разрешено лишь легально пребывающих в стране.

По общим правилам заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим 18 лет (принцип не действует в отношении работников кинематографии, искусства и культуры), и имеющим специальный документ, позволяющий трудиться на территории определенного региона РФ (патент либо разрешение – в зависимости от ситуации).

Исключением служат отдельные категории иностранных граждан:

  • получившие право временного проживания;
  • имеющие вид на жительство;
  • соответствующие требованиям государственной программе возвращения соотечественников;
  • персонал дипломатических представительств, консульств, международных организаций;
  • корреспонденты иностранных средств массовой информации, получившие аккредитацию;
  • обучающиеся в России;
  • работники иностранных организаций сервисного обслуживания, фирм-изготовителей;
  • приглашенные с определенной целью (лечение, обучение, научная деятельность, культура, искусство);
  • высококлассные специалисты, прибывшие на руководящую должность по отдельному ходатайству в орган ФМС привлекающей организации. Необходимый критерий – высокий уровень оплаты. Особенности оформления договора в этом случае: срок действия не более 3-х лет, допустимость пролонгации договора;
  • признанные беженцы, имеющие статус гуманитарной защиты.

Входящие в этот список оформляются по стандартной схеме наравне с россиянами.

Единственное исключение для любых мигрантов вне зависимости от статуса – необходимость своевременно уведомлять ГУВМ МВД (миграционная служба) обо всех действиях и обстоятельствах и по каждому такому сотруднику отдельно:

  • вступление в трудовые отношения;
  • прекращение трудового договора (в т.ч. ввиду неисполнения);
  • несоответствие заявленной квалификации;
  • увольнение по собственному желанию.

Отправлять уведомления ФМС с предоставлением копии заключенного трудового договора (при личном посещении, заказным письмом, через единый портал госуслуг) обязаны обе стороны договора.

Срок: иностранец – в течение 2 мес. (отсчитывая от момента выдачи патента или карты), наниматель – 3 рабочих дней (с даты подписания либо расторжения договора). Существуют специальные формы, относящиеся к унифицированным бланкам, обязательным к применению. Работодатель заверяет передаваемую информацию печатью.

Обязанность считается исполненной после получения отрывной части уведомления с проставленной органом учета отметкой – это считается документальным подтверждением. Где еще нужно регистрировать факт возникновения трудовых отношений: с 2015 г. обязанность уведомлять налоговые органы и центр занятости населения отменена.

Лица, находящиеся на территории субъекта РФ на законных основаниях, но которые не относятся к указанному выше кругу, для заключения договора должны предоставить имеющий юридическую силу документ, позволяющий им работать.

Таким выступает:

  • Трудовой патент – получить его вправе граждане, прибывшие из стран с безвизовым транзитом. При пересечении границы в миграционной карте в графе «Цель въезда» они должны указывать «работа». Пакет документов подается в подразделение по миграционным вопросам лично в течение месяца, работодатель в процесс получения не вовлекается. Выдается на срок: 1-12 мес. с возможностью еще 1 раз переоформить, не выезжая из России. С мигрантом, имеющим патент, отношения выстраиваются в облегченном режиме – целевое регулирование и квотирование отсутствуют, вид хозяйствующего субъекта соблюдаться не должен (в пределах профессии).
  • Разрешение на работу – обязаны получать мигранты, прибывающие в визовом порядке (кроме перечисленных в п. 4 ст. 13 ФЗ №115). Основная нагрузка по оформлению возлагается на нанимателя. Процесс длительный, занимает обычно больше месяца. Помимо рабочей визы, от трудоустраиваемого, так же как и в случае с работником по патенту, потребуется цветная фото, копии официальных бумаг, подтверждающих квалификацию, медицинские справки, свидетельствующие об отсутствии наркомании, инфекций и сертификат ВИЧ.

Перед тем как заключить трудовой договор с имеющим гражданство иностранного государства работником, наниматель обязан получить официальный документ в виде Разрешения на привлечение и попасть в миграционную квоту, устанавливаемую на год вперед отдельно для каждого региона и отрасли деятельности.

На втором этапе – обращение в центр занятости по месту нахождения организации путем подачи заявления и получения разрешительного документа (заключение дается исходя из того, что предложенная вакансия не подходит зарегистрированным на бирже труда россиянам). Далее с регистрационными документами, квитанцией об уплате госпошлины, заявлением на выдачу разрешения и проектом трудового договора работодатель обращается в ФМС.

Трудовая деятельность должна осуществляться строго в соответствии со сведениями, размещаемыми на титульной и оборотной стороне разрешающего документа: должность, специальность, срок и территория действия.

В качестве образца можно взять трудовой договор типовой формы – в соответствии с положениями ст. 327.1 на отношения с иностранным гражданином распространяются те же правила и нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 327.2 в договор лишь дополнительно включаются пункты, раскрывающие тему:

  • правомерности взятия на работу;
  • разрешения на проживание;
  • периода пребывания;
  • медицинского обслуживания;
  • сдачи специализированного экзамена по русскому языку.

Чтобы текст соглашения был полностью понятен, его при необходимости следует перевести на родной язык иностранца или английский язык. Продлить контракт можно по желанию сторон и при возможности предоставить работу на прежних условиях, но только в пределах срока действия разрешений.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/trudovoy-dogovor-s-inostrannyim-grazhdaninom/

Правила заключения трудового контракта с иностранцами

Нюансы при заключении трудового договора с иностранным гражданином

Компании, осуществляющие свою деятельность в РФ, часто нанимают на работу иностранцев. Это объясняется тем, что не всегда граждане России отвечают высоким требованиям работодателя. Трудовой договор с иностранным гражданином заключается с особыми нюансами и правилами, которые отличаются от найма на работу россиян.

Также стоит обратить внимание, что иностранные граждане более охотно соглашаются на выполнение работ, которые не требуют специальных знаний и квалификации. Но что касается компьютерной сферы, большинство организаций ищет будущих сотрудников за рубежом, и пытается заключить трудовой договор и иностранцем.

Порядок принятия на работу иностранца

Порядок действий, который должен соблюдать работодатель при принятии на работу иностранного гражданина, имеет схожесть со стандартной процедурой, но всё-таки свои нюансы в этом случае присутствуют.

Согласно правилам, при оформлении трудовых контрактов, стоит использовать российское законодательство.

Только в отдельных случаях, если заключается международный договор, условия могут отличаться от отечественных.

Подготовка

Перед попыткой иностранного гражданина оформить трудовой договор, он должен собрать соответствующие документы, подтверждающие его право на жительство и работу.

По отношению к иностранцам, при приеме на работу, стоит учитывать следующие ограничения:

  1. На территории Российской Федерации не могут работать несовершеннолетние иностранцы.
  2. Если компания собирается привлекать так называемых «визовых» сотрудников, ей необходимо подумать о получении специального разрешения.
  3. Со своей стороны иностранец обязан иметь патент, разрешающий ему официально работать в определённом регионе. К примеру, если по патенту он должен работать в Москве, устраиваться к работодателю в Ростов ему запрещено.
  4. Существует ограничение для иностранных граждан в плане перечня разрешенных вакансий.
  5. Количество сотрудников также имеет свой лимит. Например, что касается спортивных организаций, в штате не должно быть более 25 % работников иностранцев.

Перечень необходимых документов

Согласно 65 статье ТК России, заключение трудового договора с русским работодателем должно сопровождаться предоставлением следующих документов:

  • СНИЛС;
  • трудовая книга;
  • документ для удостоверения личности;
  • медицинская справка;
  • справку, подтверждающую отсутствие судимости;
  • документ из высшего учебного заведения, если этого требует ситуация;
  • бумаги, подтверждающие высокую квалификацию работника.

В качестве удостоверения личности можно использовать:

  • паспорт;
  • разрешение устройства на временную работу.

Условия приема на работу иностранцев

Организация, как и сам иностранец, должна иметь разрешение на сотрудничество с мигрантами. Но есть исключения, при которых общие условия не будут действовать, а именно:

  1. В случае с иностранцами с ВНЖ и РВП.
  2. Для дипломатических сотрудников.
  3. Для лиц, попадающих под программу по переселению.
  4. Для будущих сотрудников с высокой квалификацией.
  5. Если иностранный представитель является ученым или педагогом.

Во всех этих случаях оформление трудового договора не требует дополнительной документации и разрешений.

Общие привила трудоустройства иностранцев

Данные условия относятся ко всем гражданам других государств, приехавших на работу в Россию:

  • владелец бизнеса имеет право взять на работу мигранта только на ту должность, которая указана в его документах, разрешающих заключать трудовые договоры в РФ;
  • в качестве дополнительных требований выступает необходимость иностранца доказать достаточное знание русского языка и позаботиться об оформлении полиса ДМС;
  • мигрант должен быть устроен только в том городе, который упоминается в патенте;
  • работодатель обязан вовремя уведомлять ФМС о принятии или увольнении с работы представителя другого государства.

Составление договора на работу

Образец трудового договора с иностранным гражданином содержит в себе поля для заполнения следующей информации:

  1. Дата и место проведения переговоров.
  2. Условия оплаты, предоставления отпуска и график.
  3. Должность будущего сотрудника.
  4. Время выхода на работу.
  5. ФИО работодателя и работника.
  6. Информация о страховке.
  7. Данные о компенсации, если работа представляет условную опасность для жизни или здоровья иностранца.
  8. Длительность испытательного срока.
  9. Размер премиальных выплат.

Сроки договора

По статистике, трудовой договор с иностранным работником всегда заключается на неограниченный период. Оформление срочного договора возможно, но только в некоторых случаях – этот вопрос регулируется 59 статьей Трудового Кодекса России. Это возможно для осуществления сезонных работ.

Обратите внимание! Если патентом предусматривается разрешение на работу на какой-либо определённый срок, это не значит, что период, на который заключается трудовой договор, должен ограничиваться этим сроком.

Этот момент четко оговаривается в 327 статье ТК. Разорвать договор придётся только в том случае, если у работника закончился срок ВНЖ.

Кто может устраиваться на работу в России?

Организации России могут заключать трудовые договора только с теми мигрантами, которые проживают в стране на легальных условиях. Если мигрант живет в РФ, он должен иметь вид на жительство или разрешение на временное жительство.

Если речь идет о человеке, приехавшем в страну по визе, чтобы заключать соглашение с работодателем, она должна иметь отметку «работа».

Остальные лица, претендующие на работу в России, обязаны иметь миграционную карту. Также соблюдать следующие условия: человеку уже должно исполниться 18 лет и он обязан иметь патент, разрешающий осуществлять трудовую деятельность.

Порядок принятия на работу высококвалифицированного иностранца

В этом случае порядок действий работодателя немного отличается от стандартных действий.

Чтобы оформить трудовой договор с высококвалифицированным сотрудником из другой страны, владелец компании должен выполнить следующие условия:

  • подать ходатайство в ФМС о том, что организация собирается вызвать к сотрудничеству иностранца;
  • оформить письменное заключение о расходах, которые согласен покрыть работодатель;
  • осуществить составление договора, в котором указываются условия труда.

Обратите внимание! Речь идет об иностранцах, которые приглашаются исключительно на руководящие должности. Заключать срочный трудовой договор с данными лицами нецелесообразно.

Прием на работу неквалифицированных иностранцев

Совсем недавно трудовое соглашение с неквалифицированными рабочими из других стран могли заключать только частные предприниматели. Но нововведенные законы позволяют подписывать договора на любую трудовую деятельность, но только при наличии патента с разрешением.

Патент будет иметь ограничение по срокам от 1 до 12 месяцев. Если есть необходимость, он может содержать в себе род трудовой деятельности иностранца. Пролонгировать его действие можно один раз за 1 месяц.

Расторжение договора с иностранцем

Что касается оснований для прекращения трудовых правоотношений с иностранными гражданами, они мало чем отличаются от ситуации с россиянами.

Зачастую, увольнение происходит в следующих случаях:

  1. По собственной инициативе иностранца.
  2. По инициативе владельца бизнеса.
  3. По каким-либо непредвиденным обстоятельствам, которые не зависят от обеих сторон.
  4. По соглашению работодателя и сотрудника.
  5. В связи с переходом работника на другую фирму.

Существует ряд специфических оснований для прерывания срока трудового договора, к ним относят:

  • у временно проживающего на территории страны человека закончился срок действия патента;
  • предприятие исчерпало лимит на наем граждан из других стран;
  • работодатель не продлил срок документа, позволяющего нанимать иностранных граждан;
  • исчерпан срок действия ДМС.

Последний пункт имеет определённые особенности. В 2016 году парламент установил квоты на некоторые области экономики.

На данный момент система квотирования для иностранцев имеет следующий вид:

  1. Перевоз различного груза и пассажиров – до 40%.
  2. Для выращивания овощей – до 50%.
  3. Спортивные отрасли – 25%.
  4. Продажа алкогольных напитков – 15%.
  5. Продажа табакосодержащей продукции – 15%.

Также существуют некоторые запреты на использование труда мигрантов. Это касается продажи медикаментов и работы в рознице (не на территории магазинов). К людям, которых не касается квотирование, относятся лица с РВП и ВНЖ, а также труженики с высокой квалификацией.

Когда сроки документации проживающего в России иностранца истекают, работодатель обязан отстранить его от работы и дать на продление 1 месяц. Если мигрант не успевает переоформить документ в этот срок, компания должна уволить его в срочном порядке, иначе это будет считаться административным нарушением.

Гражданско-правовой договор

Этот вид договора закачается в том случае, если компания намеревается вызвать иностранного представителя для выполнения разовой работы. Данный контракт мало чем отличается по структуре, правам и содержанию от соглашения с жителем России.

Такой образец трудового договора с иностранцем достаточно просто найти и скачать из интернета для ознакомления и дальнейшего заполнения.

Обратите внимание! Особенностью составления формулировок в данном договоре является невозможность использования таких терминов как работник, распорядок, отпуск, работодатель и распорядок дня.

Договор подряда

Договор подряда – это одно из самых часто составляемых форм заключения правоотношения. Документ обычно имеет срок, соответствующий тому, который указан в документации мигранта на разрешение работать в России. Это делается для того, чтобы компания имела страховку, так как сотрудник может не заняться вовремя продлением разрешения и не выполнить свои обязательства.

Условия такого срочного соглашения, при составлении, подразумевают выполнение иностранцем конкретных видов работ или услуг в предусмотренные ранее сроки.

Бланк трудового договора подряда включает в себя поля для заполнения следующих данных:

  • информация об оплате и стоимости проводимых работ или предоставленных услуг;
  • реквизиты;
  • данные о руководителе предприятия – ФИО и другие паспортные данные;
  • обязательства и права сторон;
  • порядок, в котором иностранец обязуется сдать работу.

В обязанности подрядчика входит соблюдение правил пожарной безопасности на рабочем месте иностранца и ознакомление с требованиями по охране труда. Для этого к соглашению будет составлено дополнение, где указаны технические условия и расчет сметы. Только после этого сотрудник может приступать к выполнению своих обязательств.

Уведомление главного управления по вопросам миграции

Если компания собирается принять на работу проживающего в России мигранта, она обязана предоставить сведения об этой ситуации в ФМС. Далее представителями компании заполняются специальные бланки о подписании трудового контракта с иностранным гражданином.

Для оповещения миграционного органа работодатель может явиться в офис представительства лично или отправить уведомление за 3 дня до подписания соглашения.

Если организация не выполнила эти условия, государство наложит штраф в таком размере:

  • для компании – 1 000 000 рублей;
  • для ответственного лица – 70 000 рублей;
  • для физических лиц – 7 000 рублей.

В отдельных, особо сложных ситуациях, ФМС имеет право приостанавливать работу компании на 3 месяца максимум.

Оплата труда иностранцев

Чтобы ежемесячно пользоваться возможностью легально работать на российского работодателя, иностранец должен платить 4 000 рублей. Очень важно понимать, что если хотя бы на один день просрочить продление разрешения, государство может лишить иностранца, проживающего в России, патента на работу.

Начисляется зарплата согласно ранее составленным договорам. В них указывается ежемесячный платеж и дополнительные выплаты в качестве премий за успешно выполненную работу или предоставление услуг.

Информация для работодателя! Категорически запрещено выдавать заработную плату нерезидентам наличными. Все расчеты проводятся только с помощью банковского перевода.

Оформление больничного и отпуска

Если гражданин другой страны находится в России на временной основе, организация не будет иметь возможности оплатить и оформить ему больничный. Для остальных рабочих такие ограничения не действуют.

Что касается отпуска, он предоставляется на таких же условиях, как и остальным жителям с регистрацией в России, то есть не позже 14 дней до окончания 12-го месяца работы на одном и том же месте. Максимальное количество дней, которое может взять иностранец для отгула – 28.

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий