Обязан ли работодатель оплатить больничный по уходу за ребенком, если он совпадает с периодом отпуска сотрудника?

Содержание
  1. Оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком?
  2. Можно ли брать больничный во время отпуска по уходу за ребенком?
  3. Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком
  4. Больничный во время отпуска как оплачивается
  5. Продлевается ли отпуск во время больничного по уходу за ребенком
  6. Больничный лист во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  7. Больничный лист во время оплачиваемого отпуска в 2019 году – по уходу за ребенком, перенос, продление
  8. Важная информация
  9. Необходимые термины
  10. Варианты отказа в оплате
  11. Какие есть законные основания для неполной уплаты
  12. Правовая база
  13. Основные моменты
  14. Алгоритм действия работодателя
  15. Нюансы получения
  16. Переносе
  17. Продлении
  18. По уходу за ребенком
  19. Порядок оплаты
  20. Осуществляется ли компенсация больничного листа во время оплачиваемого отпуска
  21. Больничный во время отпуска : продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности
  22. Период нетрудоспособности
  23. Алгоритм действий работодателя
  24. Оплата больничного листа
  25. Влияние листа нетрудоспособности на продолжительность очередного отпуска
  26. Ситуации, когда больничный в период отпуска не оплачивается
  27. Больничный по уходу за ребенком во время отпуска
  28. Больничный в период отпуска за свой счет
  29. Больничный в период отпуска по уходу за ребенком
  30. Больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска: как оплачивается и продлевается?
  31. Каким образом происходит оплата больничного листа по уходу за ребенком, если сотрудник в отпуске?
  32. Можно ли продлить отпуск при больничном по уходу за ребенком?
  33. Калькулятор расчета больничного
  34. Оплачивается ли по закону больничный по уходу за ребенком во время отпуска, есть ли шансы на продление отдыха?
  35. Оплачивается или нет?
  36. Продлевается ли время отдыха?
  37. Выводы
  38. Больничный по уходу за ребенком
  39. Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни
  40. Как оформить больничный при ухаживании за ребенком
  41. Сколько дней оплачивается на больничном с детьми
  42. Больничный по уходу за ребенком и отпуск
  43. Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком?

Обязан ли работодатель оплатить больничный по уходу за ребенком, если он совпадает с периодом отпуска сотрудника?

КЗОТ РФ чётко указывает, что временная нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком должна оплачиваться. При этом оплате подлежит весь период, начиная с дня родов, заканчивая исполнением ребенку трех лет.

Однако в этом же законодательстве сосуществуют достаточно неоднозначные моменты, в которых сложно разобраться без юридической консультации специалиста.

Например, оплата БЛ в период временной нетрудоспособности работника в случае ежегодного отпуска, или если он находится в декрете.

С одной стороны, работник рассчитывает на получение БЛ в случае болезни и оплату по нему во время очередного ежегодного отдыха. Но если в этот период сотрудник заболел во время оплачиваемого декрета по уходу, имеет ли он возможность получения дополнительной денежной компенсации? Этот вопрос затрагивает многих родителей, пребывающих в декрете по уходу за ребенком.

Как правило, работодатели отказывают в оплате листа по ВН в данном случае. Но есть ли способ получить эту самую выплату, или работнику не стоит тратить время на отстаивание своей позиции? Для ответа на этот вопрос следует более подробно разобраться в нюансах российского законодательства.

Можно ли брать больничный во время отпуска по уходу за ребенком?

Многих порадовал закон о продлении отпускного периода, совпадающего с болезнью сотрудника. Но может ли брать БЛ мать, находящаяся в декрете по уходу за ребенком в семье?

Дело в том, что медицинское учреждение имеет право выдать работнику документ, в соответствии с которым тот не будет посещать работу из-за временной нетрудоспособности так же, как во время ежегодного отдыха. Но в данном случае работодатель не имеет права принять документ для последующей оплаты нерабочих дней в связи с болезнью работника организации.

Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком

Временной отрезок болезни может оплачиваться в следующих случаях:

  • без возможности сохранения фонда оплаты труда по ряду различных причин;
  • в срок ухода, с условием, что ребёнку не исполнилось трех лет;

Последний пункт имеет некоторые исключения, связанные с трудоустройством матери. Например:

  • трудоустройство на неполный рабочий день в связи с необходимостью ухода. Если же это полное трудоустройство – выплата не производится;
  • если работник исполняет рудовые обязанности в полной мере на дому;
  • в случае прерывания декрета для выхода на работу.

Обеспечить получение компенсации работнику за время болезни может прерывание декрета. Только с этого дня будет происходить начисление средств в период БЛ.

Больничный во время отпуска как оплачивается

В соответствии с законодательством, работодатель обязан компенсировать время болезни сотрудника. Оплатить обязаны каждый день, указанный в больничном листе. Дни болезни работника могут быть либо перенесены на следующий отпуск, либо – их количество прибавляется к текущему отпускному ежегодному периоду.

В первом случае работник должен написать заявление, завизировать в ОК и подписать директором. В случае если сотрудник компании решит продлить текущий ежегодный отпуск включением дней болезни, больничный лист сам по себе будет являться основанием для данного решения.

Оплата при этом начисляется следующим образом: за каждый пропущенный день работы в соответствии с размером фонда оплаты труда конкретного работника. Выплата по больничным за весь год не должна превышать размера пятимесячной зарплаты.

Действующее законодательство РФ очерчивает факт, что декретный отпуск не может быть продлен за счет периода болезни, подтверждённой больничным листом. Это означает, что БЛ, полученный в период декретного отпуска, не является документом, подтверждающим правомерность увеличения сотруднику количества отпускных дней.

Продлевается ли отпуск во время больничного по уходу за ребенком

Есть случаи, при которых продление отпуска из-за временной нетрудоспособности не предполагается. Это нижеследующие типы ухода:

  • за болеющим ребенком, достигшим 15 лет. При этом он находится на дневном стационаре в клинике;
  • за ребенком, у которого наблюдаются хронические заболевания.

В случае если женщина находится в декрете, период ее болезни оплачиваться не будет. Также не будет и продлеваться декрет с учётом количества дней болезни.

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Работница, находящаяся в декретном отпуске до трех лет, при наступлении временной нетрудоспособности получает на общих основаниях БЛ. Если, находясь в декрете, она не выполняет рабочих обязательств, БЛ не оплачивается.

Начисление и выплата по документу, подтверждающему временную нетрудоспособность, происходит только в том случае, если специалист организации работает с условием неполной рабочей недели или неполного дня, или выполняет свои трудовые обязательности, работая дома.

Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет оформляется в обычном порядке, и начисления по нему выполняются согласно КЗОТ. В отличие от случаев с годовым оплачиваемым отпуском, данный документ не может быть основанием для того, чтобы продлить декретный период.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-list-vo-vremya-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom.html

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска в 2019 году – по уходу за ребенком, перенос, продление

Обязан ли работодатель оплатить больничный по уходу за ребенком, если он совпадает с периодом отпуска сотрудника?

Человек может заболеть прямо во время ежегодного оплачиваемого отпуска. И естественно, что ему необходимо оформить больничный, чтобы в дальнейшем иметь возможность отчитаться перед начальством.

Но вот знать, как оформить больничный лист во время оплачиваемого отпуска в 2019 году правильно, и каким образом это может помочь продлить в дальнейшем отпуск, следует рассмотреть подробнее.

Важная информация

Больничный лист выдается всегда, когда наступает период нетрудоспособности, связанным с болезнью или травмой. И даже во время отпуска порядок получения документа не изменен, ведь болезни и врачам нет дела до того, что человек отдыхает.

Работодатель обязан перенести отпуск или же согласовать его продление с сотрудником, если тот предоставляет официальные документы о наличии болезни.

Чтобы это сделать, практически гарантированно нужно написать заявление, которое затем послужит основанием для выпуска приказа об изменении сроков отдыха.

Если работодатель не хочет давать дополнительный отдых, то человек имеет право обратиться в суд, где на основании письменного отказа и медицинской справки может быть не только продлен отпуск, но и оплата законного отдыха.

Необходимые термины

Чтобы уметь грамотно выражать свои мысли и добиваться соблюдения законных прав, необходимо оперировать хотя бы базовыми юридическими понятиями.

Понятие Значение
Отпуск Период, на протяжении которого работник освобождается от выполнения служебных обязанностей и имеет право на отдых. Оплата в период отпуска обычно сохраняется, если речь идет об очередном предоставлении, в случае с внеочередным отпуском оплата обычно не производится
Больничный лист Официальный документ, оформляемый в медицинском учреждении, который дает право не выходить на работу по причине травмирования или заболевания, которое должно лечиться в амбулаторном режиме
Уход за ребенком Период, который оформляется сотрудником для воспитания ребенка до 1,5 лет и ухода за ним. При желании, он может быть продлен до исполнения ребенку 3 лет, на протяжении этого времени сотруднику производится выплата пособия

Варианты отказа в оплате

Больничный, который был получен при учебном отпуске, не оплачивается, и деньги будут выданы только за дни болезни, которые выпали на послеотпускной период.

Также не подлежат оплате больничные, которые были оформлены:

  • при отпуске по беременности и родам;
  • в течение отпуска, взятого за собственный счет;
  • по уходу за ребенком или больным родственником при ежегодном оплачиваемом отпуске.

Больничные листы, которые были выписаны во всех прочих случаях, обязательно подлежат оплате и невыполнение этого требования может серьезно навредить работодателю и его репутации.

Какие есть законные основания для неполной уплаты

Отсутствие оплаты или ее частичность в вышеперечисленных случаях возможны, в соответствии с законами.

Важно ознакомиться со всеми правовыми нормами, и если решение работодателя не совпадает с ситуациями, действительно говорящими об отсутствии возможности оплаты, то следует сообщить начальству об этом.

Если оно не идет навстречу, следует обратиться в суд, как правило, решения выносятся в пользу сотрудника, поскольку незаконный отказ банально нарушает его права и свободы.

Правовая база

Главным нормативным актом является Закон “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” под номером 323-ФЗ, который был принят в 2011 году.

Согласно ему, больничный должен оплачиваться всегда, за исключением отдельных ситуаций. Та же информация указана и в Приказе Министерства здравоохранения Российской Федерации “Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности” под номером 624.

Там не только расписываются основания для оформления больничных, но и особенности их оплаты, даже в период отпуска.

Также работник должен обратить внимание на Постановление Правительства с номером 375 “Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам…”, в котором и содержится информация о том, что больничный, который был оформлен во время соответствующих отпусков, не подлежит оплате.

Ну и конечно, права работника защищают статьи 124 и 183 Трудового кодекса РФ, в которых прописано, что сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный, а также перенос отпуска или его продление, но при условии, что он может предоставить соответствующий медицинский документ.

В статьях 217 и 255 Налогового кодекса РФ освещаются вопросы, связанные с налогообложением больничных выплат. Согласно их информации, НДФЛ с них уплачивается в общем порядке.

Основные моменты

Чтобы получить оплачиваемый больничный и перенести отпуск, нужно выяснить, как должен в таком случае действовать сотрудник, и какой вид должны иметь его заявления. Кроме того, играет роль и размер оплаты больничного, который также нужно разобрать подробно.

Алгоритм действия работодателя

У работодателя, сотрудник которого заболел в отпуске, есть ряд обязательных действий, которые он должен выполнить:

Получить от сотрудника официальный подтверждающий болезнь документ Таким в России выступает больничный лист
Продлить отпуск в соответствии с длительностью больничного При этом возможен перенос отпуска. Но только в том случае, когда на это было получено письменное согласие работника

В зависимости от выбранного плана развития ситуации будет формироваться дальнейший список действий для работодателя.

Так, в случае с продлением отпуска, не требуется оформлять дополнительных документов. Поскольку именно лист нетрудоспособности выступает в качестве подтверждения и основания для автоматического продления отпуска.

В той ситуации, когда работодатель и сотрудник принимают решение о переносе отпуска, нужно запастись рядом документов.

В первую очередь, работник должен написать заявление на согласие в переносе даты отпуска. Далее работодатель издает приказ на перенос отпуска и включение его в график отпусков.

После совершения всей документальной части можно приступать к расчету отпускных и больничных выплат.

Нюансы получения

Для того, чтобы получить больничный находясь в отпуске, гражданин должен знать о нескольких нюансах. Дело в том, что оформление двух отпусков и выходных невозможно. И ему необходимо будет определиться, на какую конкретно выплату он претендует — по нетрудоспособности или же по отпуску.

Иногда первый вид выплаты может быть низким и сотрудник выбирает не выходить из отпуска и просто не предоставляет работодателю свой лист.

Что же касается ситуации с необходимостью получения такой выплаты, то здесь также есть свои особенности. Они касаются прерывания или же продления отпуска. Что также возможно, но только на основании заявления работника.

Переносе

В том случае, когда работник хочет перенести свой отпуск, он должен написать заявление. Образец заявления о переносе отпуска можно скачать здесь.

Только на его основании работодатель может изменить дату отпуска. В условиях его отсутствия происходит автоматическое продление освобождения от работы.

В заявлении следует указать такие данные:

  • о работодателе;
  • о сотруднике;
  • о просьбе переноса отпуска;
  • основании для переноса даты отдыха;
  • указать номер листа нетрудоспособности;
  • внести положения ТК РФ;
  • даты переноса отпуска.

Продлении

В том случае, когда работник хочет продлить отпуск, он просто предоставляет больничный лист и работодатель совершает перерасчет выплат. Никаких дополнительных документов составлять не нужно.

правила заполнения больничного листа

Что же касается заявления от работника, то его также не пишут — происходит автоматическое продление отпуска.

И заявление составляют только в случае необходимости переноса дней отпуска на другой период — как по инициативе работодателя, так и по просьбе работника.

По уходу за ребенком

В ходе получения оплачиваемого отпуска работник лишается возможности оформить больничный по уходу за ребенком.

Соединение таких двух выплат невозможно. Так же как и перенос или продление оплачиваемого ежегодного или дополнительного отпуска.

Если родитель находится в отпуске, он не может прервать его и получить больничный по уходу за ребенком. Такие положения содержит законодательство России. Если же заболеет сам сотрудник, то он имеет право на перенос или продление такого рода отпуска.

Порядок оплаты

При условии, что работник согласился на продление отпуска после больничного, бухгалтерии не нужно совершать никаких действий.

Достаточно рассчитать стандартные выплаты по больничному — на основании показателей среднего в день заработка и размера страхового стажа. Если же работник перенес дни отпуска, то здесь важно совершить перерасчет.

Так, если было выдано 28 дней отпуска, а больничный составлял 10 дней, необходимо сложить заработную плату за расчетный период — допустим, 326 тысяч 966 рублей. Далее вычисляется средний заработок за день — 326,966 / 227,4. Получается 969,08 рублей.

Отпускные составят 27,154 рубля. Из них следует вычесть больничные — за 10 дней это 9,690.

Осуществляется ли компенсация больничного листа во время оплачиваемого отпуска

При оформленном больничном в период отпуска, первые три дня болезни оплачивает работодатель, а остальной период финансируется из средств ФСС, если конечно за сотрудника уплачивались взносы и он числится в соответствующей базе.

Оформление больничного в ходе отпуска возможно. Но стоит учитывать ряд нюансов, которые могут как помочь получить выплату, так и сделать это действие невозможным с правовой точки зрения.

: больничный лист во время отпуска работника 2019 году

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/bolnichnyj-list-vo-vremja-oplachivaemogo-otpuska/

Больничный во время отпуска : продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности

Обязан ли работодатель оплатить больничный по уходу за ребенком, если он совпадает с периодом отпуска сотрудника?

Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском? Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам.

Период нетрудоспособности

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает.

При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления вы можете найти в статье). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ).

В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

В ситуации, если отпуск совпал с больничным, очень важным моментом является открытие листа нетрудоспособности.

Пациент должен пойти в поликлинику к лечащему врачу и в обычном порядке оформить листок нетрудоспособности.

Причем оформление носит обязательный характер как при амбулаторной, так и при стационарной терапии. Для медика нет разницы, в отпуске ли человек, самое главное – наличие полиса ОМС.

С 2017 года осуществилось внедрение на всей территории РФ электронных больничных листов. Это означает, что заболевший гражданин теперь может сам выбирать способ оформления больничного – на бумажном носителе или в электронном виде. Подробнее об этом

Больничный лист во время отпуска начинается с первого дня обращения в медицинское учреждение и продолжается до закрытия, иными словами – до полного выздоровления пациента.

Алгоритм действий работодателя

Работник, которого настигла болезнь во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя. В случае работы по совместительству извещается не только основной, но и дополнительные работодатели (при условии взятия нескольких больничных листов – по каждому месту работы).

Работодатель, получивший закрытый лист временной нетрудоспособности от своего сотрудника, должен выполнить одно из двух действий:

  1. продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;
  2. перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие.

Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании.

Перенос отпускных дней сопровождается изданием соответствующего приказа. Если работник задерживается в очередном отпуске на время, которое он болел, основанием для этого служит сам больничный лист. Некоторые работодатели в целях подстраховки приказ о продлении отпуска все же издают.

Оплата больничного листа

Работника может интересовать вопрос: оплачивается ли больничный лист во время отпуска? Да, порядок расчетов по данному листку нетрудоспособности идентичен рабочему периоду и включает в себя следующие операции:

  • считается среднедневной заработок сотрудника исходя из базы 2 предыдущих лет, деленной на 730 календарных дней;
  • подсчитывается продолжительность страхового стажа с исключением всех нестраховых периодов;
  • для начисления пособия по временной нетрудоспособности отводится 10 дней.

В случае, если больничный выпадает на отпуск, его оплата происходит по общим правилам. Иными словами, сотруднику будет в полном объеме начислено причитающееся пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается в день выдачи наличных денежных средств в компании (или зачисляется на пластиковую карту работника в случае безналичных расчетов с персоналом).

Даже если несознательный работник не поставил в известность работодателя о факте своей болезни, по закону ему нельзя отказать в оплате принесенного после «догуливания» отпуска больничного.

Влияние листа нетрудоспособности на продолжительность очередного отпуска

В ситуации, когда сотрудник заболел во время законного отдыха, он может отгулять эти дни сразу после планируемого окончания отпуска или написать заявление на перенос этих дней на другое время. Порой возникает весьма непростая ситуация, когда издан приказ о дате очередного отпуска, к примеру, с 1 марта. А сотрудник заболел и взял больничный с 27 февраля. Что в таком случае ему делать?

В любом случае самым правильным будет уведомление работодателя о своей нетрудоспособности и решение вопроса с продлением отпуска либо переносе этих дней на более поздний срок.

Ситуации, когда больничный в период отпуска не оплачивается

Российское законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда время нетрудоспособности не оплачивается. Таких случаев может быть несколько:

  • больничный во время учебного отпуска. Сотрудник может рассчитывать лишь на оплату тех дней, которые пришлись на период работы после завершения учебного отпуска;
  • дни нетрудоспособности, которые вошли в период декретного отпуска сотрудницы;
  • больничный лист, вошедший в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за счет работника);
  • время по уходу за несовершеннолетними детьми или пожилыми родственниками.

При наступлении одного из перечисленных случаев сотрудник должен осознавать законное обоснование отказа в оплате этого листа нетрудоспособности. Поэтому и оформления подобный больничный в случае нахождения сотрудника в отпуске логически не требует.

Пример: сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам. На 2-й день он был госпитализирован и проходил стационарное лечение в течение 5 дней.

Взятый по общим правилам больничный лист будет оплачен следующим образом: 5 – 2 (второй и третий день отпуска) = 3 дня. Весь период будет оплачен за счет прибыли компании (первые три дня нетрудоспособности).

«Потерянные» отпускные дни никуда не переносятся и на период нетрудоспособности сотрудника не продлеваются.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Если во время отпуска у женщины заболевает ребенок, и она берет больничный по уходу за ним, отпуск не продлевается и не переносится. Больничный выдается с того дня, с которого сотрудница должна была приступить к работе (п.п.40-41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Например, женщина была в отпуске в период со 2 по 30 марта. В таком случае больничный по уходу за ребенком ей должны выписать с 31 марта.

Если же гражданка не сообщила врачу о том, что на данный момент находится в отпуске, и больничный выписали раньше (например, 25-го), оставшиеся дни, совпавшие с отпуском, не будут подлежать оплате. 

Больничный в период отпуска за свой счет

Лист временной нетрудоспособности выдается со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом “ДО”.

Больничный, который был выписан в период отпуска за свой счет, в табеле не отражается в связи с тем, что не оказывает никакого влияния на отпуск. Отпуск при этом не прерывается и не продлевается.

Дни болезни отмечаются в табеле кодом “Б”, начиная с того дня, когда работник должен был вернуться к своим обязанностям.

Больничный в период отпуска по уходу за ребенком

Лист временной нетрудоспособности в данном случае не выдается (см. п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Если женщина скроет от врача, что находится в отпуске по уходу за ребенком, то выписанный ей больничный лист не будет подлежать оплате. Однако если женщина работает неполный день или на дому, то лист должен быть выдан и оплачен на общих основаниях.

Но в любом случае отпуск не будет продлен. Если у женщины двое и более детей и они заболели одновременно, выдается единый больничный лист.

Данная статья носит информативный характер, спорные же трудовые вопросы лучше решать в индивидуальном порядке, подробнее вникая в законное обоснование позиции обеих сторон.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/381-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B2%D0%BE-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0.html

Больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска: как оплачивается и продлевается?

Обязан ли работодатель оплатить больничный по уходу за ребенком, если он совпадает с периодом отпуска сотрудника?

Любой сотрудник может взять больничный лист по своему усмотрению независимо от того, какой период в его трудовой деятельности в настоящий момент идет – пребывает ли он на своем рабочем месте либо находится в ежегодном оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске.

То же касается и вопросов, связанных с основанием, по которому открывается больничный лист: он может быть оформлен на самого сотрудника по причине потери им трудоспособности, а может быть открыт по причине необходимости ухода за ребенком, в том числе находящемся на лечении в лечебном учреждении.

Если больничный по уходу за ребенком открывается в период, когда сотрудник находится в отпуске – ежегодном оплачиваемом или в отпуске без сохранения заработной платы, такой больничный может быть принят работодателем, однако, возможности использовать привилегии, предусмотренные Трудовым Кодексом, в данном случае сотрудник использовать не сможет. Если же больничный лист оформлен не на ребенка, а на самого сотрудника, то привилегии сохраняются, однако, у Фонда социального страхования при оплате такого больничного листа могут возникнуть вопросы.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Каким образом происходит оплата больничного листа по уходу за ребенком, если сотрудник в отпуске?

В том случае, если больничный полностью совпадает с отпуском сотрудника, он будет принят работодателем к сведению, но оплате подлежать не будет. То же касается и правила об оплачиваемых днях в годовом исчислении – дни, которые сотрудник был на больничном по уходу за ребенком в период своего отпуска, в период, подлежащий оплате, не войдут.

Если в период отпуска был оформлен с помощью специального приказа вызов из отпуска, и больничный по уходу за ребенком пришелся на период такого вызова, то оплачиваться он будет в соответствии с теми правилами, которые установлены для оплаты пособия по таким листкам нетрудоспособности.

В том случае, если речь идет о больничном листе, который пришелся на период отпуска лишь частично, то оплате подлежит та часть больничного, которая не совпала с отпуском.

Оплата при этом будет осуществляться в соответствии с правилами, установленными для оплаты больничного листа на основании требований Фонда социального страхования.

Если больничный совпал с периодом вызова из отпуска, то все дни, совпавшие с таким вызовом, включаются в ежегодный оплачиваемый период больничного листа, так как по такому листку нетрудоспособности будет произведена выплата предусмотренного пособия. То же касается относительно больничных, которые пересекаются с отпуском, оплачиваемым или безоплатным, частично – в ежегодный оплачиваемый период включаются только те дни, по которым была совершена выплата пособия.

В том случае, если сотрудник, предоставивший больничный по уходу за ребенком, работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, его больничный не будет оплачиваться ни при каких условиях, так как оплата больничных для таких сотрудников не предусмотрена действующим законодательством.

Можно ли продлить отпуск при больничном по уходу за ребенком?

Как уже говорилось выше, больничный по уходу за ребенком, предоставленный в период пребывания сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, не предоставляет никаких привилегий такому сотруднику. Данное правило прямо закреплено в положениях Трудового Кодекса, однако, имеет некоторые нюансы применения.

Это правило касается и возможности пролонгации отпуска (часть 1 статьи 124 ТК РФ). Согласно положениям данной статьи, работодатель может дать возможность продлить отпуск сотруднику только в том случае, если документ о заболевании и вытекающей из него нетрудоспособности оформлен на самого сотрудника.

Если речь идет о больничном, выписанном по причине ухода за ребенком, то пролонгация отпуска не предусмотрена.

Однако если внутри организации приняты документы, предусматривающие возможности пролонгации имеющихся отпусков, например, коллективный трудовой договор, то отпуск может быть продлен с помощью специально изданного приказа.

Больничный лист по уходу за малышом, если он выдан в период отпуска, представляет собой документ, который принимается работодателем, но не оплачивается им, если нет специальных условий, которые могут быть предусмотрены во внутренних регламентирующих трудовых документах организации. Это же правило касается и возможностей пролонгации самих отпусков.

Калькулятор расчета больничного

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/rebenok-otpusk.html

Оплачивается ли по закону больничный по уходу за ребенком во время отпуска, есть ли шансы на продление отдыха?

Обязан ли работодатель оплатить больничный по уходу за ребенком, если он совпадает с периодом отпуска сотрудника?

> Трудовое право > Больничный > На ребенка > Оплачивается ли по закону больничный по уходу за ребенком во время отпуска, есть ли шансы на продление отдыха?

Если заболел ребенок, маме или любому другому члену семьи предоставляется больничный лист. Этот документ освобождает от работы с полным или частичным сохранением оплаты труда.

Однако в оформлении листа нетрудоспособности на самого работника или по уходу за несовершеннолетним членом семьи есть разница в предоставлении во время отпуска.

Если заболел сам работник, ему предоставляется и оплачивается больничный, а отпуск продляется автоматически или переносится на другое время.

Когда во время отпуска заболел ребенок, это правило не действует.

Связано это с тем, что в период ежегодного отдыха сотрудник не нуждается в освобождении от работы для ухода за несовершеннолетним, значит, и листок нетрудоспособности ему не предоставляется.

Если же работник все же его оформит, то работодателем он в любом случае принят не будет.

Данное правило действует не только в отношении пребывания в ежегодном основном отпуске, но и иных видах отдыха — без содержания, по уходу до 3 лет, по беременности и родам.

Если на момент окончания отпуска ребенок не выздоравливает, то работник вправе обратиться в медицинское учреждение за выписка больничного, с первого дня работы к можно открывать листок нетрудоспособности и на него основании не появляться на работе.

Дается ли больничный на ребенка после увольнения?

Оплачивается или нет?

Бывает, что родитель или другой родственник не предупреждают врача о том, что находятся в отпуске, и оформляют больничный лист по уходу за ребенком.

Так как по закону листок не предоставляется сотруднику в связи с лечением ребенка во время отпуска, то даже при его случайной выписке оплата за него предоставлена не будет.

Если работодатель по ошибке оплатит данный больничный, ФСС расходы организации не возместит в связи с отсутствием законного основания для этого.

В п.41 Приказа Минздравсоцразвития  закреплено, что в случае, когда болезнь ребенка возникла во время отпусков, в том числе, и очередного, то предоставляться больничный будет только со дня окончания отдыха. Это означает, что и оплачиваться он будет только с этого дня.

Если работник принес больничный лист на несовершеннолетнего, открытый во время отпуска, у которого закрытие выпадает на дату, более позднюю, чем его окончание, то работодатель вправе не оплачивать дни, совпавшие с отпускным временем, а время после его окончания оплачивается по установленным правилам.

Порядок расчета пособия по нетрудоспособности на детей рассмотрено в данной статье.

Количество предоставляемых для оплаты дней с целью ухода за заболевшим ограничено — таблица продолжительности.

Продлевается ли время отдыха?

В отношении предоставления льгот по временной нетрудоспособности, наступившей в период отпуска, позиции законодателя разнятся. Сам работник защищен трудовым законодательством, и ему в обязательном порядке продляется или переносится отпускное время на тот период, в который он болел.

Что же касается ухода за ребенком, то никакие преференции в таких случаях не действуют. Это нужно понимать самому работнику, и если ребенок заболел во время отпуска, сразу оформлять больничный с даты, когда отдых заканчивается.

Это даст возможность без лишних усилий и споров воспользоваться законным правом на предоставление больничного в установленный период.

Трудовой кодекс в абз. 4 ст. 124 предусматривает возможность издания локального акта (приказа самого предприятия), в котором можно ввести иные причины продления или переноса отпуска, в том числе, и по причине больничного на ребенка.

Выводы

Факт заболевания ребенка в период пребывания родителя в отпуске не является основанием для оформления нетрудоспособности и оплаты пособия за это время.

Также данное событие не является поводов для продления отдыха или его переноса на другой срок.

Объясняется это тем, что человек во время отпуска не нуждается в дополнительном освобождении от трудовой деятельности для проведения ухода за больным членом семьи, значит, и больничный лист ему не положен. Раз нет листка, значит, нет и оплаты.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/na-rebenka/vo-vremya-otpuska.html

Больничный по уходу за ребенком

Обязан ли работодатель оплатить больничный по уходу за ребенком, если он совпадает с периодом отпуска сотрудника?

Если заболел ребенок, работник может взять больничный и получить пособие по нетрудоспособности.

 Первые три дня будут оплачены не работодателем, как при болезни самого работника, а за счет ФСС, всю остальную сумму тоже возместит Фонд.

Кто в семье может пойти на больничный, в каком порядке он оплачивается и оформляется, можно ли взять больничный по уходу за ребенком в отпуске – все эти вопросы разберем в нашей статье.

Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни

Больничный при уходе за ребенком выдается согласно раздела V Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

Мать, отец, опекун или попечитель, а также любой из родственников вправе получить больничный, причем они не обязаны проживать с ребенком совместно.

Степень родства абсолютно неважна, врач выдаст больничный тому, кто фактически будет ухаживать за больным ребенком. Главное условие – этот член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС.

Больничный может выдаваться родственникам поочередно, в пределах установленных сроков. Нескольким родным, ухаживающим за одним ребенком, больничный за один период не выдается.

Обратите внимание, что  работодатель не вправе требовать каких-либо документов, доказывающих родство с детьми – для оплаты больничного по уходу за ребенком достаточно выданного врачом листка нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как оформить больничный при ухаживании за ребенком

Для оформления больничного листа в связи с заболеванием ребенка нужно обратиться:

  • если лечение амбулаторное –  к лечащему врачу ребенка в поликлинике,
  • если лечение стационарное – к лечащему врачу в больнице или стационаре при поликлинике. Больничный выдается при постоянном нахождении в больнице вместе с ребенком.

Врач открывает больничный лист по уходу за ребенком датой первого обращения. Оформление задним числом не допускается.

Родственник, ухаживающий за ребенком, должен присутствовать вместе с ним на первом осмотре (в медучреждении или при вызове врача на дом), а также продлевая и закрывая больничный лист.

При заболевании сразу двоих детей в семье, больничный лист будет один, если заболели более двух детей –  выдается второй больничный. Если второй ребенок заболел, когда уже болел первый, то больничный будет продлеваться до выздоровления всех детей.

Обращаясь в медучреждение за больничным, нужно предъявить:

  • свидетельство ребенка о рождении,
  • полис ОМС,
  • паспорт взрослого, ухаживающего за больным ребенком.

Больничный лист, как правило, выдается на руки в день закрытия, а пока идет лечение, он  хранится у лечащего врача.

Сколько дней оплачивается на больничном с детьми

На больничном может оплачиваться как период амбулаторного лечения, когда ребенок лечится дома, посещая поликлинику для процедур и приема врача, так и время пребывания вместе с ребенком в больнице при стационарном режиме. За сколько календарных дней будет начислена оплата больничного листа по уходу за ребенком, зависит от его возраста, категории заболевания и способа лечения (п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

  • до исполнения ребенку 7 лет,  пособие начисляется за весь период болезни, независимо от способа лечения, но не больше 60 дней в году. Если заболевание ребенка отмечено в перечне Минздравсоцразвития РФ (приказ от 20.02.2008 № 84н), то оплате подлежат 90 дней в год;
  • если детский сад закрыли на карантин, больничный за ребенка до 7 лет оплачивается полностью за все время;
  • за детей в возрасте от 7 до 15 лет, оплата больничного по уходу за ребенком в каждом случае заболевания, при любом способе лечения, производится в пределах 15 дней. В год по таким случаям может быть оплачено 45 дней;
  • за 15-летних и более взрослых детей оплачиваются не более 3 дней по каждому случаю заболевания (только амбулаторного лечения); комиссионно врачи могут принять решение об увеличении этот срока до 7 дней, но не более 30 дней в год.

Для некоторых категорий детей больничный лист по уходу за ними оплачивается в особом порядке:

  • в каждом случае болезни детей – инвалидов младше 18 лет больничный начисляется за все время лечения, до 120 дней в год;
  • при уходе за больным ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет оплата больничного с ребенком следует за весь период пребывания в стационаре,
  • если болезнь ребенка до 18 лет связана с поствакцинальными осложнениями и онкологией, то период лечения оплачивается без ограничений.

Когда годовой лимит оплачиваемых дней болезни ребенка исчерпан, пособие за дни больничного сверх лимита не начисляется, но отсутствие работника в эти неоплачиваемые дни на работе считается отсутствием по уважительной причине.

В год, когда ребенок по возрасту переходит в другую категорию, число использованных оплаченных дней сохраняется.

Например, ребенку исполнилось 7 лет в ноябре, а в декабре он болел 8 дней. С января по ноябрь мать находилась на больничном по уходу за ребенком в общей сложности 41 день. За сколько дней  оплатят матери пособие в декабре?

Поскольку ребенок перешел в следующую возрастную группу в ноябре, то в декабре его матери будут оплачены только 4 дня, оставшихся от годового лимита в 45 дней для ухода за детьми от 7 до 15 лет, независимо от продолжительности больничного.

Рассмотрим еще один пример.У сотрудницы ребенок заболел в возрасте 6 лет, а во время болезни ему исполнилось 7.  С начала года уже использовано 48 дней лимита, и ребенок проболел еще 10 дней. Как оплачивают больничный по уходу за ребенком в таком случае? 

В данном примере больничный должен исчисляться, исходя из правил, действующих на начало заболевания: при открытии больничного листа, врач укажет возраст ребенка – 6 лет. Годовой лимит в 60 дней еще не использован (48 дн. + 10 дн. = 58 дн.), а значит, матери будут оплачены все дни больничного.

Больничный по уходу за ребенком и отпуск

Если дети болеют, когда матери или иному члену семьи не нужно освобождение от работы, больничный по уходу за ребенком не выдается. К таким периодам относятся отпуска:

  • ежегодный оплачиваемый,
  • без содержания,
  • по беременности и родам,
  • по уходу за ребенком до 3 лет, кроме случаев работы на дому или частичной занятости.

Продлить отпуск по болезни ребенка нельзя, продление возможно, только если в отпуске заболел и пошел на больничный сам работник.

В случае заболевания ребенка до начала планируемого отпуска, по больничному будут оплачены рабочие дни перед отпуском.

Если начало болезни пришлось на время отпуска и до его окончания ребенок не выздоровел, то больничный оформляется со дня, когда следовало выйти на работу (п.п. 40 и 41 Приказа № 624н).

Пример. Сотрудница уходит в очередной отпуск с 1 августа, но 29 июля заболел ее пятилетний сын. Больничный был открыт 29 июля, закрыт 4 августа. Пособие в данном случае будет начислено только за 3 дня: 29, 30 и 31 июля, поскольку остальные дни болезни ребенка пришлись на оплачиваемый отпуск матери.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Пособие по болезни ребенка рассчитывается по той же формуле, что и обычный больничный для сотрудников, но имеет свои нюансы.

Среднедневной заработок определяется по общим правилам:

Источник: https://spmag.ru/articles/bolnichnyy-po-uhodu-za-rebenkom

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий