Обязана ли кадровая служба давать ответ на письменный запрос службы судебных приставов о том, работает ли сотрудник?

Содержание
  1. Ответ приставам о том, что человек не работает
  2. Порядок изъятия задолженностей с должника
  3. Что делать с исполнительным листом в бухгалтерии?
  4. Уведомление пристава о том, что сотрудник не работает по месту получения исполнительного листа
  5. Уведомление взыскателя об увольнении должника
  6. Порядок увольнения человека, часть долга которого взымается с зарплатных выплат
  7. Что делать, если ваш должник уволился с предыдущего места работы?
  8. Возможно вам будет интересно
  9. Ответ на запрос что сотрудник не работал в организации
  10. dtpstory.ru
  11. Письмо что сотрудник не работает в организации
  12. Защита персональных данных в банках. Неужели банки перестанут запрашивать у работодателя информацию о работниках?
  13. Обязана ли кадровая служба давать ответ на письменный запрос службы судебных приставов о том, работает ли сотрудник?
  14. Образец ответа судебным приставам что работник не работает
  15. Уведомление ССП об увольнении работника-должника
  16. Памятка для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам различных категорий
  17. Образцы заявлений
  18. Уведомление приставам об увольнении сотрудника
  19. Образцы письменных обращений
  20. Должны ли поликлиники отвечать на запросы приставов
  21. Обязан ли судебный пристав представлять информацию на запросы о состоянии исполнительного производства?
  22. В какие сроки гос органы обязаны предоставить ответы судебному исполнителю на его запросы?
  23. Врачей заставят сообщать судебным приставам об обращениях должников
  24. В какой срок приставы должны ответить на заявление?
  25. Проблемы с получением ответа на запрос пристава
  26. Ответы на часто задаваемые вопросы
  27. Кто не идёт вперед, тот идёт назад
  28. Официальный ответ для судебных приставов что сотрудник не работает в организации
  29. Ipc-zvezda.ru
  30. Письмо судебным приставам
  31. Ответ приставам о том, что человек не работает
  32. Ответ приставам если сотрудник не работает
  33. Уведомление приставам об увольнении должника
  34. Может ли работодатель дать информацию куда уволился сотрудник судебному приставу
  35. Как написать и правильно подать письмо приставам об увольнении сотрудника?
  36. Вправе ли работодатель предоставить судебному приставу персональные данные родственников работника?
  37. Как написать судебным приставам что человек у нас не работает
  38. Уведомление об увольнении работника
  39. Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам
  40. Предоставление персональных данных судебным приставам-исполнителям
  41. Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Ответ приставам о том, что человек не работает

Обязана ли кадровая служба давать ответ на письменный запрос службы судебных приставов о том, работает ли сотрудник?
Узнать задолженность у судебных приставов ФССП

Ответ на постановление судебного пристава, что человек не работает, является основанием для ряда процедур по взысканию долга.

 Чтобы удостовериться в том, что должник не работает, судебный пристав должен запросить необходимую документацию у государственных структур, а также провести собственное расследование, в ходе которого могут быть отслежены последние места работы человека.

Но главная задача пристава – это как можно скорее изъять всю сумму долга и закрыть дело. Потому зачастую работа уполномоченного лица направлена не на разъяснение сути обстоятельств, а на испытание всех существующих законных вариантов, которые вероятно смогут посодействовать возвращению долга.

3 варианта получить бесплатную помощь опытных адвокатов

Порядок изъятия задолженностей с должника

Если должник отказывается самостоятельно уплачивать долг и сотрудничество с ним без вмешательства государственных органов невозможно, долгодатель обращается в судебные инстанции для восстановления справедливости. Как правило, уже на этом этапе можно предвидеть ряд проблем, которые возникнут и причастных к финансовым делам должника людей, после того, как тот станет исполнителем судебного решения.

Первое, что судебный пристав зачастую делает после положительного для истца решения суда – это составляет исполнительный лист и высылает его по юридическому адресу фирмы-работодателя должника.

В документе и возможном приложении к нему будет указан размер ежемесячных выплат либо процентная ставка от общей заработной платы, которую в судебном порядке было решено изымать у должника. С момента получения исполнительного листа, бухгалтерский отдел организации становится ответственным за своевременное перечисление долговых выплат на счет взыскателя.

Но что делать в том случае, если по каким-либо причинам средства для выплаты долга сотрудника у предприятия отсутствуют? Нужно составить грамотный ответ-уведомление для пристава.

Внимание! Нужна защита от приставов? Задайте вопрос в форме, перейдите на страницу юридической помощи онлайн, переходите, сегодня бесплатно!

Что делать с исполнительным листом в бухгалтерии?

Иногда случается так, что должник не является сотрудником организации уже довольно продолжительное время, но судебный пристав не располагает нужной информацией и все равно присылает по юридическому адресу бывшего работодателя исполнительный лист с просьбой изымать некоторую часть от заработной платы исполнителя судебного решения. В таком случае беспокоиться не стоит, ведь никаких финансовых убытков организация и ее сотрудники не понесет в том случае, если вовремя отправить ответ на обращение пристава и осуществить возврат всех полученных документов.

Последующие разбирательства с документами, постановление о том, что человек не работает и поиск путей взыскания долга – это уже дело приставов. Но вы очень поможете следствию, если в своем ответе укажете также известные вам данные о текущем либо последнем известном вам месте трудоустройства должника.

Если же сотрудник все еще трудоустроен в данной компании, но по каким либо причинам не получает заработной платы, об этом также следует оповестить исполнительное лицо. Административным наказанием за отказ от составления ответа может послужить денежный штраф.

Уведомление пристава о том, что сотрудник не работает по месту получения исполнительного листа

Если должник никак не трудоустроен на фирме, адрес которой был прислан исполнительный лист, нужно составить для пристава ответ и отправить его в комплекте со всеми полученными от пристава документами. В ответе для пристава должна содержаться такая информация о должнике, как:

  1. ФИО;
  2. занимаемая ранее должность;
  3. дата составления и номер исполнительного листа.

Также необходимо указать адрес организации, в которую направляется ответ.

Уведомление взыскателя об увольнении должника

В законодательной базе РФ нет упоминания о форме уведомления взыскателя долга о том, что исполнитель судебного решения больше не работает в данной организации, а значит можно написать письмо в свободной разговорной форме.

Нужно указать по каким причинам выплаты с заработной платы бывшего сотрудника компании не будут перечисляться на счет взыскателя и известные вам данные о текущем местонахождении и трудоустройстве должника.

Также можно добавить такие формальные данные, как номер исполнительного листа и т. п.

Пример письма:

«Уважаемый Петров Петр Петрович, бухгалтерский отдел организации «ООО Организация» уведомляет вас, что гражданин Иванов Иван Иванович больше не является нашим сотрудником, а потому выплаты в счет погашения долга больше не будут переводиться для вас со счета организации. На данный момент нам известно, что Иван Иванович официально трудоустроен в компании «КомпАния», куда вы можете обратиться с интересующими вас вопросами».

Внимание! Нужна защита от приставов? Задайте вопрос в форме, перейдите на страницу консультации юриста онлайн, переходите, сегодня бесплатно!

Порядок увольнения человека, часть долга которого взымается с зарплатных выплат

Несмотря на то, что исполнитель судебного решения обязан выплачивать ежемесячно некоторую денежную сумму со своей заработной платы, компания-работодатель несет ответственность лишь за своевременный перевод средств на счет взыскателя долга. Но если должник недостаточно качественно исполняет свою работу, откладывать увольнение на основании его обязанностей по выплатам задолженностей не имеет смысла.

Долг уполномоченного представителя каждой организации, решившей попрощаться с сотрудником-должником – как можно скорее уведомить судебного пристава и взыскателя долга о том, что средства с заработной платы больше не могут служить источником погашения долга. В противном случае, пристав по неосведомленности не сможет предпринять никаких мер для нормализации ситуации, а компания будет оштрафована на несущественную сумму (от 3 до 5 тыс. рублей).

Что делать, если ваш должник уволился с предыдущего места работы?

После постановления пристава о том, что человек не работает, взыскателю, возможно, придется подождать некоторое время получения выплат по долгу, чтобы должник имел возможность трудоустроиться. Естественно, что за прострочку по выплатам на должника платежей накладываются штрафные санкции.

В письме об увольнении сотрудника, написанного в свободной форме представителем его прошлой компании-работодателя, может быть указана информация о текущем месте работы должника,  а также адрес его проживания.

В таком случае, пристав должен будет предпринять все предусмотренные законодательством РФ меры по взысканию долга.

Если пристав при наличии необходимой информации не выполняет своей работы, нужно написать Жалобу на бездействие судебного пристава.

Если вы не были уведомлены о смене места работы должника, но выплат по задолженности с его заработной платы больше не поступает, то вполне возможно, что сотрудники кадровой службы либо бухгалтерии предприятия просто забыли либо не посчитали нужным вас предупредить об увольнении сотрудника.

В таком случае нужно написать жалобу на организацию, в которой предположительно работает сотрудник и, после уплаты несущественного штрафа, они обязаны будут предоставить свои разъяснения и уведомить вас об увольнении должника, а также о том, где он предположительно работает и проживает сейчас.

Возможно вам будет интересно

Источник: https://advocate-service.ru/pristavy/otvet-pristavam-o-tom-chto-chelovek-ne-rabotaet.html

Ответ на запрос что сотрудник не работал в организации

Обязана ли кадровая служба давать ответ на письменный запрос службы судебных приставов о том, работает ли сотрудник?

  1. Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам
  1. Образец справки о том, что сотрудник не числится в организации и никогда не числился
  1. Образец справки о том,что сотрудник не числится в организации и никогда не числился
  1. Ответ приставам если сотрудник не работает
  2. Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?
  3. Оформление и образец письма судебным приставам по исполнительному листу
    • Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?
  4. Ответ приставам о том, что человек не работает

Письмо судебным приставам ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО-МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ № от « » 20 г. Внимание Вообще для начала нужно разобраться

dtpstory.ru

— — В ответ на ваше письмо сообщаем что сотрудник не работает Наши обычные условия – наличными, без скидок, без грузовых документовУсловия платежа подробно изложены в прилагаемом экземпляре общих условий поставки (экземпляре контракта)Остальные условия – согласно общим условиям поставок (продажи)Настоящее предложение просим подтвердить (рассмотреть) до (дата) (в течение… дней со дня получения письма)Просим прислать ответ не позднее (дата) (в течение … недель от даты отправления этого письма)Настоящее предложение действительноДо (дата)… месяца со дня получения письмапри условии получения Вашего акцепта по факсу в течение … дней от даты получения этого письмалишь в том случае, если товар не будет продан до получения Вашего ответаПросим прислать ответ (нам) обратной почтой (рассмотреть наше предложение, сообщить, заинтересованы ли Вы в закупке предлагаемого товара)Просим учесть срок реализации товара и принять решение как можно быстрее.

Письмо что сотрудник не работает в организации

Ответ на постановление судебного пристава, что человек не работает, является основанием для ряда процедур по взысканию долга.

Чтобы удостовериться в том, что должник не работает, судебный пристав должен запросить необходимую документацию у государственных структур, а также провести собственное расследование, в ходе которого могут быть отслежены последние места работы человека.Но главная задача пристава – это как можно скорее изъять всю сумму долга и закрыть дело.

Потому зачастую работа уполномоченного лица направлена не на разъяснение сути обстоятельств, а на испытание всех существующих законных вариантов, которые вероятно смогут посодействовать возвращению долга.

Если должник отказывается самостоятельно уплачивать долг и сотрудничество с ним без вмешательства государственных органов невозможно, долгодатель обращается в судебные инстанции для восстановления справедливости.

Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 Письмо судебным приставам Что нужно сделать с 12 по 16 марта Чтобы не забывать о важных бухгалтерских делах, можно вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, или наклеивать на рабочий монитор исписанные заметками стикеры. Но проще всего, еженедельно читать наши напоминания.

  1. Ситуация: Нужно ли сообщить судебному приставу-исполнителю об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты.
  2. Да, нужно. Работодатель, который производит удержание алиментов с сотрудника на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязан сообщить об увольнении такого сотрудника:
  1. взыскателю алиментов (т.е.
  2. судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов;

Если физические лица обязаны будут заплатить штраф в размере 2500 рублей, то для организаций его размер составляет уже 50 до 100 тысяч рублей. Денежное возмещение дано на момент 2019 года. Примерный образец письма судебным приставам об увольнении сотрудника (например, алиментщика)

Защита персональных данных в банках.

Неужели банки перестанут запрашивать у работодателя информацию о работниках?

Наверное, каждый, кто когда–то брал кредит или является HR-ом, сталкивался с такой ситуацией, когда представители банка звонят работодателю и запрашивают информацию о сотруднике организации.

Кто в данной ситуации больше нарушает закон: тот, кто спрашивает или тот, кто отвечает?

В этой ситуации все зависит от того, какие документы от самого субъекта персональных данных есть у одного и другого. Бывает ситуация, когда ни тот, кто спрашивает ни тот, кто отвечает закон не нарушают, а бывает, что нарушают оба. Давайте с этим разберемся. Итак, мы – банк.

К нам пришел человек и для

Обязана ли кадровая служба давать ответ на письменный запрос службы судебных приставов о том, работает ли сотрудник?

Как организовать обработку персональных данных сотрудников Персональные данные сотрудников В организации содержатся в их и (если они ведутся).

Все персональные данные сотрудника можно получить только от него самого. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ.

Организация не вправе собирать персональные данные, которые не относятся напрямую к трудовой деятельности сотрудника (например, сведения о вероисповедании, политических пристрастиях, жилищных условиях и т. п.). Эти сведения составляют личную или семейную тайну гражданина, которую он вправе никому не разглашать.

Образец ответа судебным приставам что работник не работает

Обязана ли кадровая служба давать ответ на письменный запрос службы судебных приставов о том, работает ли сотрудник?

Первый – наиболее распространенный: сначала исполнительный лист предъявляется взыскателем в структурное подразделение территориального органа ФССП России, там судебный пристав-исполнитель принимает решение о возбуждении исполнительного производства, устанавливает место работы должника и выносит постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. В организацию по месту получения дохода судебный пристав-исполнитель направляет следующие документы (раздел IV Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов.

Уведомление ССП об увольнении работника-должника

Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ (ст. 98 Федерального закона от 2 октября 2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ).

В случае несвоевременного направления уведомления и исполнительного документа работодатель может быть привлечен к административной ответственности по п.

Памятка для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам различных категорий

Памятка для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам различных категорий В соответствии со ст.

6, ст. 9 Федерального закона от 02.10.

2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» на работодателя должника возложена обязанность производить удержание денежных средств из заработной платы должников в счет погашения задолженности по судебным актам и актам иных уполномоченных органов (например, постановление о наложении административного штрафа, постановление судебного пристава – исполнителя о взыскании исполнительского сбора и т.д.).

Исполнительные документы относятся к бланкам строгой отчетности.

Образцы заявлений

Управлением Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю и его территориальными отделами принимаются к рассмотрению письменные обращения граждан, а также обращения, поступившие в форме электронного документа (по адресу электронной почты или через систему «Интернет-приемная»).

В соответствии со ст. 7 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает:

  1. почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (либо адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);
  2. личную подпись и дату.
  3. наименование государственного органа в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;
  4. суть предложения, заявления или жалобы;
  5. свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии);

При увольнении таких кадров приходится задумываться о том, как проводить все процедуры, чтобы не пришлось платить административный штраф за нарушение трудового или семейного законодательства.

Давайте разберемся в этом вопросе подробнее.

  1. ст.
  2. Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  3. ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;

Уведомление приставам об увольнении сотрудника

Об увольнении работника, из зарплаты которого по исполнительному листу удерживались алименты, во избежание штрафа компания обязана известить судебного пристава и получателя алиментов.

Напомним, как подготовить уведомление об увольнении работника.

За непредставление уведомления об увольнении работника .

с которого удеррживались алименты, предусмотрен штраф: с компании могут взыскать от 3 до 5 тыс.

Образцы письменных обращений

Рассмотрение жалоб на постановления, действия (бездействие) должностных лиц службы судебных приставов поданных в порядке подчиненности в соответствии с главой 18 ФЗ от 02.10.

2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» 02 февраля 2008 вступил в силу федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее Закон № 229-ФЗ).

До этого момента жалобы на постановления, действия (бездействие) должностных лиц службы судебных приставов, поданных в порядке подчиненности рассматривались в соответствии с ФЗ от 02.

Источник: https://urvrn.ru/obrazec-otveta-sudebnym-pristavam-chto-rabotnik-ne-rabotaet-47232/

Должны ли поликлиники отвечать на запросы приставов

Обязана ли кадровая служба давать ответ на письменный запрос службы судебных приставов о том, работает ли сотрудник?

Бывают ситуации, когда пристав этого не делает, что является причиной жалобы. Должник не был оповещен должным образом о наличии долга, а арест на его имущество уже наложен. Вы получили штраф однофамильца. В практике бывают ситуации, когда существует несколько человек с одной фамилией и инициалами, то есть по факту идентичными данными вплоть до совпадающего места рождения.

Запрет на выезд за границу не был проставлен, что помогло должнику скрыться и уйти от ответственности. Алименты не были принудительно удержаны с ответчика.

Производство по делу было возбуждено, однако пристав не предпринял никаких действий по обеспечению исполнения решения суда. (Взыскание на зарплату не было наложено, счета не арестованы, имущество распродано). Штраф по одному и тому же исполнительному производству взыскан 2 и более раз.

Ошибка в данном случае не только со стороны судебного пристава, но и работников банка.

Обязан ли судебный пристав представлять информацию на запросы о состоянии исполнительного производства?

Добрый день, дамы и господа. В этой заметке расскажу про Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 25 декабря 2012 г.

Если подробнее рассматривать этот вопрос, то ситуация была следующая: Общество обратилось в суд с заявлением о признании незаконным бездействия судебного пристава-исполнителя, выразившегося в непредставлении информации на запрос о состоянии исполнительного производства и непринятии мер по установлению имущества должника.

Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали. Однако Президиум ВАС РФ посчитал, что требование в части признания незаконным непредставления информации подлежит удовлетворению.

По мнению нижестоящих инстанций, судебный пристав-исполнитель не обязан письменно представлять информацию на запросы сторон исполнительного производства помимо приводимой в принимаемых им постановлениях. Суды не учли следующего.

В Законе об исполнительном производстве содержится перечень прав сторон исполнительного производства, который включает в себя право участвовать в совершении исполнительных действий, осуществляемых судебным приставом-исполнителем.

Праву сторон участвовать в совершении исполнительных действий корреспондирует вытекающая из положений Закона об исполнительном производстве и Закона о судебных приставах обязанность судебного пристава-исполнителя извещать их об исполнительных действиях, времени и месте их совершения, сообщать о мерах принудительного исполнения.

При этом Согласно Инструкции по делопроизводству в ФССП России ответы судебного пристава-исполнителя на запросы организаций оформляются служебным письмом. Таким образом, выводы судов об отсутствии у судебного пристава-исполнителя обязанности по представлению информации о состоянии исполнительного производства не соответствуют законодательству и подлежат отмене в указанной части.

on: Ваш e-mail не будет опубликован.

В какие сроки гос органы обязаны предоставить ответы судебному исполнителю на его запросы?

Пермь Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) г.

Если после этого захотите — у банка заберите исп.лист и к приставу — с заявлением о принятии исп.листа. А вообще приставы неохотно выполняют свои обязанности, их нужно постоянно контролировать.

Врачей заставят сообщать судебным приставам об обращениях должников

В соответствии с документом предполагается установить для ФССП возможность получать из медицинских учреждений сведения о фактах обращения граждан за оказанием медицинской помощи.

Кроме того, приставы смогут использовать средства массовой информации для размещения бесплатных объявлений о розыске граждан-должников.

Целью данной законодательной инициативы чиновники называют обеспечение эффективного розыска должников, детей, а также гражданин, которые проходят ответчиками в судебных процессах.

Данные из поликлиник и больниц позволят судебным приставам получать более полную информацию о гражданах, а значит расширить инструменты для розыска.

В обосновании необходимости разработки документа его создатели указали: Проект федерального закона

«О внесении изменений в Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

и Закон Российской Федерации «О средствах массовой информации» (далее – законопроект) направлен на устранение препятствий в реализации полномочий судебных приставов-исполнителей и повышение эффективности розыска граждан-должников и детей.

В какой срок приставы должны ответить на заявление?

3.

5. Если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, должностное лицо службы судебных приставов рассматривает заявление, ходатайство в десятидневный срок со дня поступления к нему заявления, ходатайства и по результатам рассмотрения выносит постановление об удовлетворении полностью или частично либо об отказе в удовлетворении заявления, ходатайства.​​Обычно до 10 дней отвечают.

Проблемы с получением ответа на запрос пристава

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.Вы можете ознакомиться с материалами дела.Если запрос направлен и есть об этом в деле постановления, то требовать о привлечении приставом работодателя к ответственности по ст. 17.8 Коап РФ.Статья 17.8.

Воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа, уполномоченного на осуществление функций по принудительному исполнению исполнительных документов и обеспечению установленного порядка деятельности судов[Кодекс РФ об административных правонарушениях][Глава 17][Статья 17.

8]Воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа, уполномоченного на осуществление функций по принудительномуисполнению исполнительных документов и обеспечению установленного порядка деятельности судов, находящегося при исполнении служебных обязанностей, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи

Ответы на часто задаваемые вопросы

Частью 2 статьи 11 Закона о персональных данных обработка биометрических персональных данных без согласия субъекта персональных данных в связи с исполнением судебных актов.

Таким образом, в настоящее время имеются достаточные юридические основания для обработки и распространения персональных данных должников-граждан (в том числе биометрических) без их согласия, если это необходимо для своевременного и правильного исполнения требований исполнительных документов.

В целях надлежащей реализации данных законодательных положений, и соблюдения прав граждан Российской Федерации ФССП России обратилась с официальным запросом в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, которая является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти по защите прав субъектов персональных данных. Кроме того, Роскомнадзор осуществляет функции по контролю и надзору за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства Российской Федерации в области персональных данных

Кто не идёт вперед, тот идёт назад

Следует отметить, что в законе явным образом сказано о праве доступа судебного исполнителя именно к персональным данным. В статье 14 «Обязательность требований судебного пристава» уточнено, что персональные данные предоставляются судебному приставу по его требованию и в установленный им срок.

Уточнен также порядок предоставления информации судебным приставам.

Информация, которую обязаны предоставлять судебному приставу органы, организации, должностные лица и граждане, может содержать персональные данные физических лиц. Полученные данные пристав обрабатывает для того, чтобы своевременно и правильно рассмотреть исполнительные документы.

Источник: http://7jurist.ru/dolzhny-li-polikliniki-otvechat-na-zaprosy-pristavov-24315/

Официальный ответ для судебных приставов что сотрудник не работает в организации

Обязана ли кадровая служба давать ответ на письменный запрос службы судебных приставов о том, работает ли сотрудник?

  • Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам
  • Образец справки о том, что сотрудник не числится в организации и никогда не числился
  • Образец справки о том,что сотрудник не числится в организации и никогда не числился
  • Ответ приставам если сотрудник не работает
  • Оформление и образец письма судебным приставам по исполнительному листу
    • Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?
  • Ответ приставам о том, что человек не работает

Письмо судебным приставам ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО-МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ № от « » 20 г.

Ipc-zvezda.ru

Внимание Вообще для начала нужно разобраться как письмо поступило.Если оно поступило по почте, то просто возвращаеться адресату с отметкой, что такая компания не значиться.Если нарочным, то должны остаться координаты компании, которая его принесла.

Если по факсу, то можно просто звонком ограничиться. На каком основании одна компания должна отвечать за другую, которая не значится? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Моя жизнь — мои правила.

Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.Я — двулична.
Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #11[119748] 14 января 2010, 18:08 Jull, как я поняла:Наименование указано неверно. А сотрудник работал у них.

Письмо судебным приставам

Важно Ответ на постановление судебного пристава, что человек не работает, является основанием для ряда процедур по взысканию долга.

Чтобы удостовериться в том, что должник не работает, судебный пристав должен запросить необходимую документацию у государственных структур, а также провести собственное расследование, в ходе которого могут быть отслежены последние места работы человека. Но главная задача пристава – это как можно скорее изъять всю сумму долга и закрыть дело.

Потому зачастую работа уполномоченного лица направлена не на разъяснение сути обстоятельств, а на испытание всех существующих законных вариантов, которые вероятно смогут посодействовать возвращению долга.

Ответ приставам о том, что человек не работает

В организацию поступило Постановление судебного пристава об обращении взыскания на заработную плату должника, на основании которого организация обязана удерживать из зарплаты должника ежемесячно определенную сумму до полного погашения долга.

Однако на момент вынесения этого Постановления (январь 2014 года), его получения организацией (февраль 2014 года) лицо, указанное в качестве должника, с начала сентября 2013 года не работает в организации.

Как грамотно составить письмо приставам, что сотрудник у нас не работает уже? 1 ответ.

Москва Просмотрен 113 раз. Задан 2011-09-02 13:53:01 +0400 в тематике «Жилищное право» Ликвидация договора — Ликвидация договора. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 36 раз. Задан 2012-11-25 14:14:22 +0400 в тематике «Гражданское право» Иван, так это понятно. Мы у Вас помощь попросили как составить это письмо грамотно.

Помогите — Иван, так это понятно.

Ответ приставам если сотрудник не работает

Такой порядок следует из пункта 1 статьи 111 Семейного кодекса РФ и статей 190, 191 Гражданского кодекса РФ.

Внимание: несвоевременное сообщение об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты, является правонарушением (п. 3 ст. 111 СК РФ, ст. 2.

1 КоАП РФ), за которое предусмотрена административная ответственность. За такое правонарушение судебный пристав-исполнитель может оштрафовать:

  • организацию в размере от 50 000 до 100 000 руб.;
  • должностное лицо (например, руководителя организации) в размере от 15 000 до 20 000 руб.

Об этом говорится в статье 113 Закона от 2 октября 2007 г.
№ 229-ФЗ, части 3 статьи 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Уведомление приставам об увольнении должника

Ответ В соответствии с пунктом 4 статьи 98 Федерального закона от 02.10.

2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» при перемене должником места работы, лица, выплачивающие должнику заработную плату, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

Читайте по теме в электронном журнале По смыслу данной нормы, при получении работодателем исполнительного листа на работника, который уже уволился из данной организации, ему следует незамедлительно (в течение трёх дней) отослать исполнительный документ, и указать, что никаких выплат из заработной платы работника произведено не было (Ситуация: Нужно ли сообщить судебному приставу-исполнителю об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты).
Составляем письмо судебным приставам об увольнении должника Когда компании также известны и иные сведения, их тоже можно указать справкой. Скачать письмо об увольнении должника образец вы можете по ссылке. После того, так трудовой контракт разорван, сотрудник прекращает числиться в штате компании, и получает в руки все деньги, какие он должен получить, а в службу приставов отправляется письмо.
Как было уже выше показано, в него прилаживается исполнительный лист. Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает. 22.03.2018 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Моя жизнь — мои правила.Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.Я — двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

В каждом из нас спит гений, но с каждым днем все крепче и крепче… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 След.

Источник: http://lic-r.ru/ofitsialnyj-otvet-dlya-sudebnyh-pristavov-chto-sotrudnik-ne-rabotaet-v-organizatsii/

Может ли работодатель дать информацию куда уволился сотрудник судебному приставу

Обязана ли кадровая служба давать ответ на письменный запрос службы судебных приставов о том, работает ли сотрудник?

Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.К сведениюУвольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.

Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно и за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

  1. компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.
  2. алиментщик автоматически становится должником;

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства.

Как написать и правильно подать письмо приставам об увольнении сотрудника?

При этом срок направления письма должен составлять не более 3 дней.

Вместе с письмом об увольнении работника от руководства организации, в котором работал алиментщик, в ФССП должен быть направлен и исполнительный лист.

В нем отражаются все выплаты, которые были взысканы с работника в пользу его несовершеннолетнего ребенка (Федеральный закон № 229, ст.

98). Если работодатель не направит уведомление приставам об увольнении сотрудника и сопутствующие документы в положенный срок, ему грозит предусмотренная ст. 17.14 КоАП административная ответственность в виде штрафа.

Вправе ли работодатель предоставить судебному приставу персональные данные родственников работника?

Работодатель обязан ответить на запрос суда, правоохранительного или иного госоргана (). Так, работодатель должен передать данные по запросу:

  1. органов прокуратуры ( «О прокуратуре Российской Федерации», );
  2. судебного пристава ( «Об исполнительном производстве»).
  3. государственного инспектора труда (, );
  4. суда (, );
  5. правоохранительных органов и ФСБ ( «О коммерческой тайне», «О полиции», «О Федеральной службе безопасности», );

29 марта — Екатеринбург; 26 апреля — Новосибирск; 31 мая — Нижний Новгород Тема: Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному.

Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Как написать судебным приставам что человек у нас не работает

Однако, учитывая, что работник уволился до поступления исполнительного листа в организацию, целесообразно будет приложить копию приказа об увольнении работника.

Обращаю Ваше внимание, что работодатель не обязан сообщать приставу о новом месте работника, либо узнавать информацию об этом. Ответ приставам о том, что человек не работает

  1. ФИО;
  2. занимаемая ранее должность;
  3. дата составления и номер исполнительного листа.

Также необходимо указать адрес организации, в которую направляется ответ.

Нужно указать по каким причинам выплаты с заработной платы бывшего сотрудника компании не будут перечисляться на счет взыскателя и известные вам данные о текущем местонахождении и трудоустройстве должника.

Также можно добавить такие формальные данные, как номер исполнительного листа и т. п. Пример письма:

«Уважаемый Петров Петр Петрович, бухгалтерский отдел организации «ООО Организация»

уведомляет вас, что гражданин Иванов Иван Иванович больше не является нашим сотрудником, а потому выплаты в счет погашения долга больше не будут переводиться для вас со счета организации.

Уведомление об увольнении работника

Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно ().

При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора.

Образец уведомления об увольнении приведен на странице.

Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф (): на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.; на

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет). Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.

Процедура может проводиться:

  1. по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
  2. по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.

Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство. Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением. Порядок действий таков:

  1. Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.

Предоставление персональных данных судебным приставам-исполнителям

Ранее законодательство не предусматривало право судебного пристава-исполнителя собирать и обрабатывать информацию в отношении должников — физических лиц и принадлежащего им имущества, что создавало осложнения в получении судебным приставом-исполнителем необходимой информации в некоторых органах и организациях.

В соответствии с Законом судебные приставы-исполнители получили право получать и обрабатывать персональные данные при условии, что они необходимы для своевременного, полного и правильного исполнения исполнительных документов, в объеме, необходимом для этого. В целях обеспечения прав граждан на судебных приставов-исполнителей Законом возложена обязанность не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую им известной в связи с исполнением должностных обязанностей.

Кроме того, Законом установлено, что полученные приставами в ходе принудительного исполнения судебных актов, актов других органов или должностных лиц персональные данные обрабатываются исключительно для исполнения исполнительных документов в необходимом объеме и с учетом требований Федерального закона от 27.06.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон о персональных данных).

Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 ):

  1. нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.
  2. судебного приказа;
  3. исполнительного листа;

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя.

Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий