Обязана ли организация предоставлять в центр занятости документ по форме РГ-10 орг?

Содержание
  1. Какие документы нужны для службы занятости для получения статуса безработного
  2. Что требуется для обращения в Биржу труда?
  3. Кто имеет право на статус безработного?
  4. Какие документы следует предоставлять в службу занятости?
  5. Когда и почему сроки обращения имеют значение?
  6. Почему безработному желательно стать на учёт и обязанности безработного?
  7. Справка для центра занятости в 2019 году – о среднем заработке, для получения пособия, при сокращении
  8. Первоначальная информация
  9. Главные понятия
  10. Куда обратиться
  11. Правовое регулирование
  12. Как правильно заполнить
  13. Условия для постановки на учет
  14. По собственному желанию
  15. По соглашению сторон
  16. Увольнение по статье
  17. При сокращении
  18. Порядок оформления (форма, правила и обязательные сведения)
  19. Справки для центра занятости для получения пособия
  20. О среднем заработке
  21. С последнего места работы
  22. На что обратить внимание
  23. Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить
  24. В каком случае нужна справка о среднем заработке
  25. В какой момент нужно выдать справку
  26. Справка о среднем заработке для центра занятости бланк 2019 образец
  27. Образец заполнения справки для центра занятости по форме Минтруда
  28. Образец заполнения справки для центра занятости г. Москва
  29. Ответственность за не выдачу справки
  30. Нужно ли вашей компании о чем-то информировать центр занятости
  31. Штраф за каждый непредставленный отчет
  32. Информация о вакантных рабочих местах
  33. Сообщение о сокращении численности
  34. Сообщение о неполном рабочем времени
  35. Сообщение о количестве работников-инвалидов и молодежи
  36. Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости
  37. Какие сведения нужно сообщать в службы занятости
  38. Отчет о вакантных рабочих местах
  39. Сведения о сокращении персонала
  40. Отчет по инвалидам в центр занятости
  41. Отчет по охране труда в центр занятости

Какие документы нужны для службы занятости для получения статуса безработного

Обязана ли организация предоставлять в центр занятости документ по форме РГ-10 орг?

Бизнес юрист > Трудовое право > Какие документы нужны для службы занятости для получения статуса безработного

Служба занятости

Потерять работу боятся многие. Однако, в России участь безработного не столь страшна, как кажется тем, кто не знаком с проблемой.

Государство заботится о тех, кто в силу каких-то причин не может найти для себя подходящую работу. Зачастую в числе безработных оказываются те, кто обладает высоким уровнем квалификации или какой-то специфической специальностью. 

Чтобы время простоя не превратилось в период безденежья, специалист обращается в Центр занятости населения, где становится на учёт и получает право на пособие, которое будет поддерживать его и его семью в период поиска новой работы.

Что требуется для обращения в Биржу труда?

Для того, чтобы стать официальным безработным Российской Федерации, недостаточно прийти и сказать, что у вас нет работы. Вы должны подтвердить свой статус документально. Предусмотрен основной и дополнительный перечень документов, необходимых для постановки соискателя на учёт. Кроме того, не каждый безработный гражданин нашей страны имеет право на пособие.

Прежде чем отправиться в центр занятости, убедитесь в том, что вы входите в категорию людей, которые могут претендовать на пособие.

Проще всего обрести статус безработного тем, кто попал под сокращение или работает на предприятии, подлежащем ликвидации. По закону РФ работодатель должен за два месяца уведомить центр занятости о том, какие должности в ближайшем будущем подлежат сокращению, и какие оклады были назначены работникам, находящимся на сокращаемых должностях.

Когда речь идёт о массовом сокращении, руководство компании обязано обратиться в биржу труда не позднее, чем за три месяца. Подавляющее большинство попавших под сокращение работников имеет право на пособие по безработице.

Предприятие, на котором они работают, обязано содействовать сокращаемым работникам в их дальнейшем устройстве. Всю необходимую информацию о том, что нужно предоставить в центр занятости, можно получить в отделе кадров.

В интересах сокращённого работника обратиться в центр занятости сразу после увольнения. Это должно быть сделано в двухнедельный срок.

Безработные, обратившиеся в центр занятости населения, имеют право на получение пособия по безработице. Не все категории безработных могут рассчитывать на оплату вынужденного простоя.

Кто имеет право на статус безработного?

Не каждый гражданин будет признан безработным и получит материальную компенсацию от государства. Таковыми не могут быть:

  • Те, кому нет 16-ти лет;
  • Пенсионеры по возрасту, в том числе и досрочные;
  • Пенсионеры, ставшие таковыми за выслугу лет (гособеспечение);
  • Ранее не работавшие граждане РФ, у которых нет никакой специальности;
  • Те, кто отказался от двух предложенных центром занятости вариантов трудоустройства в течение десяти дней после факта регистрации;
  • Занятые, согласно законодательству, граждане.

Даже если обращение соискателя вполне законно, и у служащих биржи труда есть все основания поставить на учёт обратившегося, возможен отказ.

Работники центра имеют право отказать в том случае, когда человек явился с заявление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В таком случае получивший отказ имеет право на повторное обращение и решение вопроса положительно. Второй раз обращаться в биржу труда следует только через месяц. Датой отсчёта считается день отказа.

Если вы остались без работы, заявить о своём статусе нужно по месту жительства. С момента обращения до момента принятия решения и определения или не определения обратившегося безработным, проходит одиннадцать дней.

Российская биржа труда рассматривает только заявления граждан Российской Федерации. Иностранцы, сокращённые на территории государства, имеют право на двухмесячное выходное пособие на предприятии, с которого сокращены и не более. На учёт они не ставятся.

Существует определённая, обозначенная законом, категория граждан, которая может получить статус безработного на территории РФ и в соответствии с ним получать положенное пособие.

Какие документы следует предоставлять в службу занятости?

Список документов для постановки на учет в службу занятости

Перед тем, как отправиться на биржу труда, нужно собрать необходимый пакет документов. Это небольшой перечень, включающий:

  • Заявление – основной документ, указывающий на то, что вы обращаетесь в государственную службу за получением услуги;
  • Паспорт – внутренний паспорт гражданина РФ;
  • Трудовая книжка. Обязательно проверьте, чтобы в ней наличествовали все необходимые записи;
  • Диплом или документ, согласно которого будет видно, что у вас есть квалификация в определённой области;
  • Если вы инвалид, нужно предоставить индивидуальную программу реабилитации;
  • Справку о вашем среднемесячном заработке. Службу интересуют последние три месяца работы.

Помимо обязательного перечня, необходимо предоставить дополнительный перечень документов, в который вложить:

  • ИНН,
  • Страховое свидетельство на получении пенсии,
  • Справку об отчислении из учебного заведения (если вы являетесь отчисленным),
  • Справку из органов опеки (если вы сирота),
  • Данные о лицевом счёте, открытом в банке.

Важно в день обращения в центр занятости населения иметь при себе все перечисленные документы. Если чего-то будет недоставать, это может стать причиной отказа. Также важно понимать, что предоставление специалистам биржи труда ложной информации, также ведёт к отказу. Повторное обращение возможно только через месяц.

Чтобы не отнимать у себя и сотрудников биржи время, предоставьте подлинные документы, указанные в списке. Если есть вопросы, лучше позвонить в центр занятости специалистам и получить на них ответы.

Когда и почему сроки обращения имеют значение?

Служба занятости

Срок обращения на биржу труда имеет значение не для всех. Есть категория, которой особенно важно поспешить со сбором документов и прийти в государственную службу вовремя, так как речь идёт о деньгах, которые из-за нерасторопности можно потерять.

Если вы скоро станете безработным по причине сокращения, ваша задача обратиться на биржу труда в течение двух недель после официальной даты увольнения. У вас в запасе четырнадцать календарных дней.

Если вы упустите время, вас всё равно поставят на учёт и будут, как полагается, платить пособие. Проблема лишь в том, что вместе со временем вы упустите и свои деньги. Узнать сколько не сложно. Это будет сумма вашего официального среднемесячного заработка.

Дело в том, что российское законодательство обязывает работодателя, сокращающего своих работников, выплатить сокращаемым двухмесячное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат. Первую вы получите в день увольнения, вторую через месяц. Вам будет причитаться и третья сумма среднемесячного оклада от работодателя, но только при условии выполнения двух пунктов:

  1. Постановка на учёт в центре занятости в течение двух недель после увольнения.
  2. Новое место работы всё ещё не найдено.

Даже если вы уверены, что уже скоро снова будете трудоустроены, обратитесь в центр занятости населения, так как опыт показывает, что обстоятельства бывают разными. Не следует рисковать своими деньгами, которые положены вам по закону.

Для работников, попавших под сокращение очень важно сразу после увольнения стать на учёт и получить статус безработного. Это позволит им не потерять в случае не трудоустройства один среднемесячный заработок.

Почему безработному желательно стать на учёт и обязанности безработного?

Биржа труда

Пособие по безработице не единственная причина, по которой человеку есть смысл обратиться в центр занятости населения. Для многих гораздо важнее найти работу. На бирже труда есть самая свежая и достоверная база вакансий вашего региона. Став на учёт, вы получите к ней доступ и сможете найти хорошее место работы, соответствующее вашему образованию и квалификации.

Что касается пособия, то оно будет вам выплачиваться до тех пор, пока вы снова не будете трудоустроены.

Пока вы на учёте, вам нужно будет дважды в месяц приходить в центр. Даты назначает работник центра. Соблюдать это условие очень важно, так как в случае неявки, пособие может быть урезано или отменено.

Если биржа труда предоставит вам информацию о вакансии, вы обязаны в течение 3-х дней явиться на собеседование в указанную организацию. Если в течение года вы не примите ни одно из предложений, будет считаться, что вы подойдёте для любой вакансии, не требующей квалификации.

Во многих регионах организованны электронные биржи труда. С их помощью невозможно получить статус безработного и стать получателем пособия. Однако, если вас интересует только работа, электронная биржа может помочь в её поиске.

На электронных биржах вы можете найти информацию о бесплатных тренингах и обучающих семинарах, которые организует биржа. Стать слушателем вы можете даже не будучи безработным.

Если вы уже потеряли или скоро потеряете работу, обращайтесь в центр занятости населения. Это поможет вам не остаться без средств к существованию и найти новое место работы.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-sluzhby-zanyatosti-dlya-polucheniya-statusa-bezrabotnogo.html

Справка для центра занятости в 2019 году – о среднем заработке, для получения пособия, при сокращении

Обязана ли организация предоставлять в центр занятости документ по форме РГ-10 орг?

При постановке на учет в центр занятости необходимо предоставить пакет документов.

И у многих возникают вопросы, как получить справку для центра занятости в 2019 году и что в ней должно быть указано.

Сейчас вопрос безработицы стоит как нельзя остро, ведь довольно часто молодой специалист не может устроиться по специальности либо человек попал под сокращения буквально за год до выхода на пенсию.

В таких случая государство предлагает своим граждан небольшую финансовую помощь.

Получать ее могут лица, которые признаны официально безработными и только при условии регистрации их в службе занятости.

Размер получаемых выплат на прямую зависит от срока нахождения в данном статусе.

Первоначальная информация

Федеральное законодательство регулируют выплаты по безработице.

Минимальный и максимальный размер получаемых сумм зависит от множества различных факторов и поэтому в каждом случае он просчитывается индивидуально.

На 2019 год центр занятости выплачивает пособие от 850 рублей до 4 900 рублей ежемесячно.

Главные понятия

При постановке на биржу труда сотрудниками центра занятости фиксируется стандартное увольнение сотрудников, без определенных случаев которые описаны в законе.

Расчет пособия ведется, если человек отработал на последнем месте не меньше 26 недель.

Человек получает 75 процентов от своего среднего заработка на протяжении трех месяцев, затем 60 процентов – в течение 4 месяцев, после сумма составляет только 45 процентов.

После 12 месяцев, если человек не нашел работу и остается состоять на бирже, он получает минимальный размер пособия.

Стоит отметить, что размер получаемых выплат может быть увеличен за счет районного коэффициента. Также если человек работал официально и платил все налоги.

Существуют некоторые особенности, при которых человеку назначается минимальное пособие, а именно:

  • не работающие ранее граждане;
  • человек был уволен по статье;
  • более одного календарного года человек не работал;
  • человек отработал на предприятии менее 26 недель;
  • человек был отчислен по неуважительной причине с обучающих курсов или курсов повышения квалификации от центра занятости.

Отказ от постановки на учет возможен, только, если человек подал не полный пакет документов.

Куда обратиться

Для того чтобы встать на учет необходимо предоставить определенный пакет документов, одним из которых является справка о среднем заработке. Получить ее можно в отделе кадров или бухгалтерии.

Правовое регулирование

Основой для правового регулирования вопросов связанных с постановкой на учет являются следующие документы:

  • закон РФ №1032 «О занятости населения в Российской Федерации»;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • Постановления Министерства труда РФ №62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице».

Как правильно заполнить

Правильно оформленная справка и полностью собранный пакет документов является необходимым условием при постановке на биржу труда.

Не существует установленной формы заполнения, однако существует некоторые рекомендации:

  • справка должна быть на официальном бланке предприятия либо иметь угловой штамп;
  • в ней должны быть указаны реквизиты предприятия, полное название и правовая форма;
  • информацию о периоде работе;
  • сумму среднего дохода за последние три месяца;
  • подписи главного бухгалтера и руководителя;
  • дату выдачи справки.

Условия для постановки на учет

Пакет документов, которые необходимо предоставить для постановки на учет в центр занятости, в первую очередь связан с причиной увольнения сотрудника с предприятия.

Если трудовые взаимоотношения были разорваны из-за нарушения норм прописанных трудовым кодексом, то справка о доходах не нужна.

Это обусловлено тем, что данная категория получает согласно закону фиксированную выплату минимального размера пособия.

В 2019 году она составляет 850 рублей. Пособие выплачивается каждый месяц.

По собственному желанию

Если человек уволился с предыдущего места работы по собственному желанию, то ему требуется подать в центр занятости следующий пакет документов:

  • трудовую книжку;
  • паспорт или другой документ, который удостоверяет личность;
  • сведения о доходах;
  • аттестат об образовании;
  • свидетельства об окончании каких-либо курсов, либо документы о повышении квалификации ( если таковые имеются).

По соглашению сторон

Если увольнение сотрудника произошло по общему соглашению сторон, то список необходимых документов идентичен предыдущему. А именно:

  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • документ об имеющемся образовании и прошедших курсах;
  • справка о начисление денежных средств за последние три месяца.

Увольнение по статье

Если работник был уволен с предприятия, по причине нарушения норм трудовой дисциплины, которые предусмотрены трудовым кодексом. То в таком случае он должен предоставить:

  • паспорт;
  • документ об образовании, а также при наличии свидетельства о прохождении курсов или повышения уровня квалификации;
  • трудовая книжка.

При сокращении

Если же причиной расторжения трудовых отношений стал приказ о сокращении числа работников предприятия, то уволенный сотрудник обязан встать на учет в центре занятности.

Также получить необходимо получить статус безработного не позже, чем спустя 14 дней с момента сокращения.

В центр занятости сотрудник должен предоставить следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • ИНН;
  • трудовую книжку;
  • аттестат об образовании;
  • если человек окончил курсы или прошел повышение квалификации, то свидетельство подтверждающее данный факт;
  • справка о полученных доходах за трехмесячный период;
  • пенсионное удостоверение;
  • если у сокращенного работника есть дети младше 18 лет, то необходимо предоставить их свидетельства о рождении.

В ситуации, если человек не встал на учет на протяжении дух недель, послу разрыва трудовых отношений с предприятием, то он теряет возможность на получение пособия в размере средней заработной платы за три месяца.

При условии, что для него не было найдена работа, которая ему подходила в течение первых 14 дней.

Порядок оформления (форма, правила и обязательные сведения)

Согласно трудовому законодательству в день увольнения работодатель обязан выдать своему бывшему сотруднику:

  • денежные средства, которые ему небыли выплачены;
  • справку, которая должна быть предоставлена в центр занятости.

Если же человеку не был выдан документ, то он должен в письменной форме составить заявления с просьбой о его выдаче.

Такое заявление должно быть оформлено в двух экземплярах. Одна копия находится у заявителя, а вторая у принявшего данное обращение.

С момента того, как был сделан запрос предприятию, работодатель обязан на протяжении трех суток рассмотреть обращение и выдать необходимую справку со всеми сведениями.

В случае если в указанный срок не произошла выдача справки, уволенный сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру или в контролирующие органы с информацией о данном нарушении прав.

Справки для центра занятости для получения пособия

Нет официальной формы справки, которая была бы закреплена на федеративном уровне, на данный момент не существует.

Но министерство труда и социального развития предложила воспользоваться специально разработанным бланком. Главный бухгалтер предприятия обязан его сформировать и заполнить.

https://www.youtube.com/watch?v=YePCkWdmTRs

Если на предприятии нет такой должности, то руководитель может самостоятельно заполнить необходимые сведения. Порой на предприятиях создают свою форму данной справки.

Если документ не схожий с разработанной формой, но содержащий все необходимые данные и реквизиты, то гражданин не должен получить отказ по ее принятию.

Бланк для справки должен быть фирменным, а если его нет, то содержать угловой штамп предприятия. Расчетный период, который необходимо указать, составляет последние три месяца до момента увольнения.

При расчете среднего заработка работника организации, необходимо учитывать следующие показания:

  • заработная плата;
  • выплата за условия труда;
  • доплата за должность или к ставкам по тарифу;
  • премии и так далее.

Чтобы полученная справка имела юридическую силу, в ней необходимо также указывать такие данные как:

  • информацию о предприятии: полное название, инн, юридический и фактический адрес, контактные данные;
  • информацию о сотруднике;
  • данные о периоде работы;
  • сумму средней заработной платы за последние три месяца;
  • подпись главного бухгалтера или руководителя;
  • печать организации.

О среднем заработке

Согласно закону при постановке на биржу труда следует предоставить определенный пакет документов. Одним из них является справка о среднем заработке за период последних трех месяцев.

Согласно трудовому кодексу руководитель обязан выдать работнику данный документ по его просьбе. В справке должна содержаться такая информация:

  • полное название организации с ее правовой формой;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • дату приема на должность и дату увольнения;
  • сколько недель он проработал на данной должности;
  • информацию обо всех полученных выплатах за последние три месяца.

Кроме этого, в справке должен быть:

  • угловой штамп или она должна быть выдана на бланке предприятия;
  • печать круглая;
  • подписи руководителя и бухгалтера;
  • дата.

С последнего места работы

При расторжении трудовых отношений, работодатель обязан выдать справку о средней заработной плате, все невыплаченные денежные суммы.

Это справка необходима для постановки на биржу труда, исключением служит, только если с последнего места работы человек был сокращен из-за нарушения трудового режим.

На что обратить внимание

Когда речь идет о центре занятости, необходимо учитывать, тот факт, что существуют определенные обязанности, которые должен выполнять гражданин, находясь на учете. А именно:

Посещать центр занятости ровно в тот день и время, которое назначает работник ЦЗН Обычно это два раза в месяц необходимо встречаться со своим куратором и возможно раз или два посетить групповые занятия или лекции. Если гражданин не явился в указанный ему час, то ему может быть понижен размер получаемого пособия либо полностью прекращена выплата
Если работники биржи труда нашли подходящую по квалификации вакансию, то гражданин обязан сходить на собеседование, при этом сделать он должен в течение трех дней с момента получения информации о работе Если в течение двенадцати месяцев человек не сможет выбрать ни одну вакансию, которая подходит ему по квалификации, то потом любая имеющаяся вакансия, не требующая особой квалификации, будет считаться для него подходящей

В последнее время с понятием безработица каждый сталкивается регулярно. Однако стоит отметить, что некоторые категории граждан не являются таковыми:

  • граждане младше 16 лет;
  • пенсионеры по возрасту;
  • лица, которые были осуждены к исправительным работам;
  • граждане, которые отказались два раза от курсов предложенных центром занятности ( если до этого они не разу не работали и не имели никакой квалификации);
  • другие категории лиц.

В заключение, при постановке на учет в центр занятости необходимо получить справку у работодателя о средней заработной плате.

Получить эту справку достаточно просто необходимо лишь сообщить об этом бывшему руководству.

Не существует определенной формы, как должна выглядеть справка, но есть определенные рекомендации по ее оформлению, которых необходимо придерживаться.

: как встать в центр занятости населения

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bezrabotnym/spravka-dlja-centra-zanjatosti/

Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить

Обязана ли организация предоставлять в центр занятости документ по форме РГ-10 орг?

Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, он сразу после этого может не трудоустроиться, а встать на учет в службе занятости по месту жительства. Чтобы осуществить данную процедуру этот государственный орган потребует собрать определенный пакет документов, среди которых особое место занимает справка о среднем заработке для центра занятости.

В каком случае нужна справка о среднем заработке

Справка о среднем заработке для центра занятости представляется уволившимся работником в эту службу для постановки на учет и получения им пособия по безработице.

Эти суммы бывшему работнику данной службой будут выплачиваться в установленный период, во время которого для него будет подыскиваться новое место работы.

При этом встать на учет человек может и без этой справки, так как она не входит в состав обязательных при этой процедуре документов. Но если уволенный работник ее не предоставит, расчет пособия будет осуществлять по минимальным размерам согласно нормам права. Это правило закрепляется законодательством о занятости.

Внимание! Не имеет смысла бывшему работнику брать на старом месте справку о среднем заработке, если трудовой договор с ним был прекращен за совершенный им проступок, например, он был уволен за прогул. Специалист биржи труда может посмотреть эту информацию в трудовой человека, который оформляется на учет. Центр занятости будет осуществлять ему начисления пособия по минимальным размерам в любом случае.

В какой момент нужно выдать справку

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником.

Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы. Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка.

За исключением, случая когда он попросил выдать ее, являясь еще работником фирмы. В этом случае оно оформляться и передается увольняемому в последний день работы этого человека.

Внимание! Работник, который увольняется, может ее запросить сразу же в момент увольнения или же обратиться чуть позже. Работодатель не имеет права отказать ему в этой просьбе, даже если с момента прекращения действия договора с этим человеком прошел год и более длительный период.

Закон о занятости регламентирует, что справка о среднем заработке для центра занятости должна составляться за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника.

Это норма отличает данный процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу. Например, при увольнении 18 сентября, берется расчетный период с 01 июня по 01 сентября.

Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

  • Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы и выплачивались отпускные;
  • Периоды нетрудоспособности;
  • Время простоев, которые произошли не по вине самого работника;
  • Время отгулов;
  • Время осуществления ухода за ребенком, предоставляемой сотруднику дополнительно, за которое производилась оплата;
  • Период забастовки, когда уволенный не принимал в ней участие, но из-за нее не мог работать;
  • Время, когда сотрудник не работал с выплатой зарплаты полностью либо частично.
  • Периоды, когда работник использовал свои отгулы.

Внимание! На практике может сложиться так, что данный расчетный период не будет содержать ни зарплаты работника, ни отработанных дней в действительности. Тогда в качестве расчетного периода можно взять предшествующие этому времени полные три месяца.

Справка о среднем заработке для центра занятости бланк 2019 образец

Внимание! Существует установленная Минтрудом форма бланк для подачи сведений в центр занятости о среднем заработке. А также в каждом городе центр занятости может разработать свой бланк.

Существует два вида этой справки. Есть официальная форма, которая была разработана и введена в действие Минтрудом в 2016 году. Рассмотрим как правильно ее заполнить. Необходимо отметить, что официальных правил по составлению справки не существует.

Образец заполнения справки для центра занятости по форме Минтруда

В верхнем правом углу нужно поставить штамп с реквизитами фирмы. Напротив него слева записываются коды ИНН и ОКВЭД. Последний ставится без текстовой расшифровки.

В графе «Выдана гр.» указываются полные Ф.И.О. сотрудника, для которого заполняется документ. После этого в графах «С» и «По» проставляются даты, определяющие начало и окончания периода работы на предприятии. Под ними записывается полное название фирмы или Ф.И.О. предпринимателя.

Дальше бухгалтер производит определение среднего заработка за предыдущие 3 месяца, и вносит полученный результат в справку сначала цифрами, а затем прописью.

Следом нужно указать цифрами количество недель, в течение которых он работал в компании за последние 12 месяцев.

Дальше отражаются графы, где нужно указывать количество часов в день и количество дней в неделю, в течение которых сотрудник выполнял обязанности на условиях полного и сокращенного рабочего дня. Если труд осуществлялся неполный день, то в графу ниже нужно записать статью ТК, послужившей основанием для определения такого графика.

Дальше следует блок граф из 7 штук (у нас 5 штук – сократили, так как не помещалось), в которые нужно занести периоды за последние 12 месяцев, во время которых сотрудник не получал зарплаты (это может быть отпуск без оплаты, больничный лист, простой и т. д.). Сведения указываются в следующем виде — даты начала и завершения этого периода, а также его название.

В графу «Справка выдана на основании» записываются сведения о документах, на основании которых производилось заполнение.

Справка должна быть подписана директором и главным бухгалтером, с расшифровкой их подписей, после чего ниже проставляются дата оформления справки и контактный телефон для уточнения информации.

Если какая-то из строк не используется (например, в условиях короткого дня трудовые обязанности он не исполнял), в этих графах ставиться прочерк.

Кроме этого, каждый их субъектов страны наделен правом разработать и ввести в действие свой бланк справки. При этом чаще всего региональные органы требуют предоставления им справок по собственной форме. Обычно, этот вариант более простой, и содержит меньшее количество обязательных полей для внесения данных.

Образец заполнения справки для центра занятости г. Москва

Справку рекомендуется оформлять на фирменном бланке, который содержит все реквизиты компании. Если это невозможно, то в верхнем левом углу ставится угловой фирменный штамп, а также записывается код ИНН.

Далее после слов «Выдана гр.» нужно записать полные Ф.И.О. лица, кому составляется справка. Ниже в графах «С» и «По» записываются даты, в течение которых он работал на данном предприятии, а в следующей графе записывается название фирмы (Ф.И.О. предпринимателя).

Затем необходимо вписать код деятельности в виде цифр (расшифровка словами не требуется).

После этого следуют строки, где необходимо проставить количество часов в день и дней в неделю, в течение которых он работал на условиях полного или короткого рабочего дня.

Если у сотрудника был установлен неполный день работы, то обязательно нужно в соответствующей графе сделать ссылку на статью ТК РФ, по которой это было сделано.

Бухгалтеру необходимо предварительно определить средний заработок за предыдущие 3 месяца, и внести в справку его размер сначала цифрами, а затем прописью.

Если за последние 12 месяцев у работника были периоды отпуска без оплаты, по уходу за ребенком, периоды простоев, нетрудоспособности и т. д. – их нужно указать ниже в следующей форме: период начала и завершения, а также причина периода.

В графе «Справка выдана на основании» нужно отразить реквизиты и названия документов, из которых брались необходимые для заполнения сведения.

После заполнения справку подписывает руководитель компании и главный бухгалтер, ставится оттиск печати (при ее наличии).

Ниже нужно записать дату заполнения документа и номер, по которому можно будет связаться с ответственным лицом для уточнения данных.

Ответственность за не выдачу справки

Трудовое законодательство не определяет как таковое наказание, если работнику не была выдана при увольнении, либо при подаче письменного запроса, справка о среднем заработке для центра занятости.

Но поскольку этот документ является обязательным, который работодатель должен оформлять для сотрудника при подаче письменного запроса последним может обратиться в госорганы для защиты своих прав.

Он наделен правом подать жалобу в:

  • Трудинспекцию;
  • Прокуратуру;
  • Судебные органы.

КОАП устанавливает следующую ответственность за нарушения ТК легкой тяжести, не повлекшие причинение вреда здоровью либо жизни:

  • Для должностного лица — вынесение предупреждения либо штраф от 1 до 5 тыс. руб.
  • Для юридического лица — штраф от 30 до 50 тыс. руб.

Предупреждение — это мера наказания, которая выражается в официальном письменном порицании виновного лица.

Если нарушение повторно:

  • Для должностного лица — штраф от 10 до 20 тыс. руб.;
  • Для юридического лица — штраф от 50 до 70 тыс. руб.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (5 3,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/spravka-o-srednem-zarabotke-dlya-tsentra-zanyatosti.html

Нужно ли вашей компании о чем-то информировать центр занятости

Обязана ли организация предоставлять в центр занятости документ по форме РГ-10 орг?

Источник: журнал «Главбух»

Штраф за каждый непредставленный отчет

Компании и предприниматели должны готовить сообщение в центр занятости населения (ЦЗН):

— о вакантных должностях;

— о предстоящих сокращениях (даже если это касается одного работника);

— о введении неполного рабочего времени;

— о количестве работающих инвалидов и молодых специалистов (для компаний с численностью более 100 человек).

Все эти требования прописаны в статье 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. А ответственность за их нарушения предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ. Компания рискует потерять от 3000 до 5000 руб.

, а директор — от 300 до 500 руб. И это за каждый непредставленный отчет. Ответственность только на первый взгляд кажется незначительной. Например, вакансии в компании появляются нередко.

Поэтому общая сумма штрафов может быть внушительной.

https://www.youtube.com/watch?v=0rNkDpuBm0A

Как мы выяснили, столичные и подмосковные центры занятости населения довольно часто проверяют работодателей. Скажем, ревизоров можно ждать, если к ним обратился работник, которого компания сократила, но об этом не сообщила в службу занятости.

Еще с проверкой могут прийти специалисты отдела квотирования. Ревизоры таких служб периодически обращаются в налоговые инспекции чтобы получить информацию о компаниях с численностью от 100 человек. В полученном списке они ищут работодателей, которые должны подавать сообщение в центр занятости о выполнении квоты по инвалидам и молодежи.

Обнаружив, что организация нарушает законодательство о занятости, проверяющие составляют протоколы. Решение же о том, привлечь или нет работодателя и его руководителя к ответственности, принимает суд.

Информация о вакантных рабочих местах

Итак, сообщать о вакансиях в центр занятости надо каждый месяц (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Конкретная дата нигде не установлена На практике московские ЦЗН требуют информировать о вакансиях не позднее 15-го числа каждого месяца.

Информацию о вакансиях работодатели подают по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Ее можно найти в Приложении № 5 к Административному регламенту, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 г. № 513. Либо скачать с сайта Департамента труда и занятости населения г.

Москвы www.trud.mos.ru в разделе «Электронные формы документов».

В бланке надо указать требования к соискателям и основные условия труда: размер зарплаты, режим, характер работы (постоянная, временная, совместительство, сезонная, надомная).

Ориентируясь на заявку, центр занятости может направить в компанию кандидата. Если он успешно прошел собеседование и профессиональное тестирование, то компания может заключить с ним трудовой договор. Тогда работодатель должен в течение пяти рабочих дней вернуть в ЦЗН направление, которое принес соискатель, указав в нем дату приема на работу.

Если компания отказала такому кандидату в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН надо указать причину. Скажем, соискатель набрал меньше баллов, чем другой кандидат. Причина отказа обязательно должна быть связана с деловыми качествами человека (ст. 64 Трудового кодекса РФ, п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Сообщение о сокращении численности

Уведомить ЦЗН о сокращении численности или штата компания должна не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца (п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1). При этом в представленном бланке необходимо обязательно указать должности, специальности и квалификационные требования к должности, условия оплаты труда каждого увольняемого сотрудника.

К слову, критерии массового увольнения установлены в пункте 1 Положения, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99. Но такие условия могут быть также предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях (ст.

82 Трудового кодекса РФ). Так, для столичных компаний нормы прописаны в пункте 2.24 Московского трехстороннего соглашения на 2013–2015 годы от 12 декабря 2012 года. И если компания к нему присоединилась, то должна ориентироваться на региональные критерии (ст.

48 Трудового кодекса РФ).

В столице, чтобы сообщить о сокращении или массовом увольнении, надо представить форму «Сведения о высвобождаемых работниках». Она утверждена в приложении к приказу Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 7 февраля 2011 г. № 96. Этот бланк можно скачать на сайте ведомства.

В некоторых муниципалитетах Подмосковья также применяют собственные формы сообщений.

Если таковых нет, то работодатели при массовом увольнении заполняют два документа: «Информация о массовом высвобождении работников» и «Сведения о высвобождаемых работниках».

Эти формы можно найти в приложениях № 1 и 2 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99. При сокращении штата нужно представить только вторую форму.

Сообщение о неполном рабочем времени

Еще одна ситуация, о которой надо сообщать в ЦЗН: директор подписал приказ о введении неполного рабочего времени либо о приостановке производства (п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1).

Такую информацию надо передать в службу в течение трех рабочих дней. Для этого столичные компании заполняют форму, которая есть в приложении к приказу Департамента труда и занятости населения г.

Москвы от 21 апреля 2010 г. № 124.

Совет для компаний Подмосковья: уточните в службе занятости по месту регистрации, по какой форме вам нужно представить уведомление о введении неполного рабочего времени. В некоторых муниципальных образованиях области уведомление принимают в произвольной форме.

Важная деталь: если неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон или по просьбе работника, то сообщать об этом не нужно. Такую позицию подтверждает Роструд в письме от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1.

Сообщение о количестве работников-инвалидов и молодежи

Московские компании, в которых трудятся более 100 человек, 2 процента рабочих мест должны предоставлять для инвалидов и столько же для молодых специалистов (п. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90).

В Подмосковье квота для трудоустройства людей с ограниченными возможностями такая же, как и в столице (п. 2 ст. 4 Закона Московской области от 25 апреля 2008 г. № 53/2008-ОЗ).

А для молодежи — 1 процент от численности работников.

Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в отделы квотирования. Эти подразделения в г. Москве действуют самостоятельно, отдельно от центров занятости. В столичные отделы квотирования требуется отчитываться ежеквартально — не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Для этого компании заполняют новую форму «Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств». Она утверждена в приложении № 1 к приказу Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 1 марта 2012 г. № 119. Эту форму также можно найти и скачать на сайте ведомства.

Подмосковные работодатели представляют информацию о трудоустройстве инвалидов и молодых специалистов именно в центры занятости ежемесячно: до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Форма для такого сообщения приведена в Распоряжении Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 16 августа 2005 г. № 37.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/43122-nuzhno-li-vashey-kompanii-o-chem-to-informirovat-centr-zanyatosti.html

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Обязана ли организация предоставлять в центр занятости документ по форме РГ-10 орг?

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Далеко не все работодатели знакомы со своими обязанностями перед службой занятости. А между тем необходимо предоставлять сведения о вакансиях, сокращениях и выполнении квоты по трудоустройству инвалидов.

Какие сведения нужно сообщать в службы занятости

Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

– о вакантных должностях (ежемесячно);

– о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);

– о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);

– о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);

– о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);

– о приостановке производства (в течение 3 дней).

Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной/факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности статья 19.7 КоАП РФ предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный доклад может обернуться штрафом:

– для граждан — от 100 до 300 рублей;

– для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;

– для директора — от 300 до 500 рублей.

Отчет о вакантных рабочих местах

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно. При этом понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует.

Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор.

Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.

Информацию о вакансиях следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которую можно найти в Приложении № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2015 г. № 125н. Помимо сведений о работодателе, в бланке нужно указать следующее:

– наименование должности;

– условия и характер работы;

– размер заработной платы;

– режим работы;

– квалификационные требования;

– льготы и гарантии.

После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН нужно указать причину, которая должна быть связана с его профессиональными навыками (ст. 64 ТК РФ).

Сведения о сокращении персонала

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация должна уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, согласно которому в бланке необходимо указать следующую информацию о каждом сотруднике:

– Ф.И.О.;

– образование;

– профессия или специальность;

– квалификация;

– размер и условия оплаты труда.

Критерии массового увольнения также установлены в указанном Постановлении. К ним относятся:

1. Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.

2. Сокращение штата работников в количестве:

– 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

– 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

– 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.

Отчет по инвалидам в центр занятости

Обязанность предоставлять доклад о работающих инвалидах возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек.

Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4 % от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьируется от 35 до 100 человек, квота не может превышать 3 % (ст.

21 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. Обычно в бланке должны содержаться следующие сведения:

– общее число сотрудников;

– количество рабочих мест, подлежащих квотированию;

– количество фактически созданных мест для инвалидов;

– информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.

В случае, если работодатель игнорирует свои обязанности по трудоустройству этой категории населения, то ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Отчет по охране труда в центр занятости

В соответствии с требованиями статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий.

В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости.

Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура может разниться, однако содержание носит однотипный характер и включает в себя следующие сведения:

– о состоянии производственного травматизма за отчетный период;

– о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;

– о наличии службы по охране труда и об обучении работников;

– о проведении специальной оценки условий труда;

– об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

– о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;

– об общественном контроле охраны труда;

– об обучении и инструктажах.

Также в бланке может содержаться информация о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть.

Периодичность отчетности также разнится от региона к региону и может быть либо ежегодной, либо ежеквартальной.

Требования по оформлению документа стандартные: отчет составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

Источник: http://ppt.ru

Источник: https://www.erbp.ru/news/20-10-2017/kakie-otchety-rabotodatel-obyazan-otpravlyat-v-tsentr-zanyatosti

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий