Обязана ли организация регистрироваться в центре занятости населения?

Содержание
  1. Прием на временную работу (общественную) работника- порядок и шаблоны документов
  2. Основные настройки процедуры:
  3.  Основные документы процедуры:
  4.  Заключить с центром занятости населения договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ.
  5.  Ознакомиться с документами, необходимыми для приема на работу
  6.  Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с работой
  7. Заключить с работником письменный трудовой договор с приложением должностной инструкции
  8. Издать приказ о приеме работника на работу
  9. Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу
  10. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку
  11. Оформить личную карточку работника
  12. У вас остались вопросы по этой процедуре?
  13.  Нормативная документация
  14. Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости | Компания права Респект
  15. Какие сведения нужно сообщать в службы занятости
  16. Отчет о вакантных рабочих местах
  17. Сведения о сокращении персонала
  18. Отчет по инвалидам в центр занятости
  19. Отчет по охране труда в центр занятости
  20. Безработный гражданин: статус, права и обязанности
  21. Статус безработного в трудовом законодательстве
  22. Является трудоспособным
  23. Не имеет заработка и работы
  24. Ищет подходящую работу и готов приступить к ней
  25. Зарегистрирован в органах службы занятости с целью трудоустройства
  26. Права безработного гражданина
  27. Обязанности безработного
  28. Государственные гарантии
  29. Как зарегистрироваться на бирже труда и что происходит после регистрации
  30. Что такое биржа труда, ее функции
  31. Правила постановки на биржу труда
  32. Где пройти регистрацию для получения статуса безработного
  33. Необходимый пакет документов
  34. Причины, по которым выплата пособия может быть прекращена
  35. Правила регистрации в центре занятости населения: статус безработного, пакет документов и размер пособий
  36. Официальный статус безработного
  37. Кто не может получать пособия
  38. Подготовка документов
  39. Расчет размера пособий
  40. Правила биржи и последствия их нарушений
  41. Декретный отпуск и инвалидность – как это влияет на постановку

Прием на временную работу (общественную) работника- порядок и шаблоны документов

Обязана ли организация регистрироваться в центре занятости населения?

Не являются общественными работы, связанные с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующие специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. Перечень направлений деятельности, по которым могут быть организованы общественные работы, приведен в Постановлении Правительства РФ от 14.07.1997 N 875.  

Поскольку он не является закрытым, общественные работы могут проводиться в зависимости от потребности и направления экономической деятельности организаций.

Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане.

Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия.

При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему сотрудника на работы временного характера и общественные работы, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы).

Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства такого сотрудника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.  

Основные настройки процедуры:

– Особенности ведения кадрового делопроизводства;

– Особенности работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

– Сохраняется ли за работником право на получение пособия по безработице;

– Заключается ли с Работником договор о полной материальной ответственности.

 Основные документы процедуры:

– Личная карточка работника;

– Приказ о приеме на работу.

 Заключить с центром занятости населения договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ.

Отношения между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами службы занятости и организациями регулируются договорами о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ.

В договорах определяются права и обязанности сторон по выполнению договоров об организации и проведении общественных работ.

Условия договора должны определять производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда. В договоре может быть предусмотрено создание специализированных условий для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

2.

 Ознакомиться с документами, необходимыми для приема на работу

Документы, необходимые для приема на работу:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовая книжка. При заключении трудового договора впервые – оформляется работодателем;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые – оформляется работодателем. 

– документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

– справка о наличии (отсутствии) судимости (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);

– направление на участие в общественных работах, выданное гражданину службой занятости;

– справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (для последующего начисления пособия по временной нетрудоспособности).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.

 Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с работой

Работника следует ознакомить с документами:

1.

правила внутреннего трудового распорядка;

2.

правила хранения и использования персональных данных работников;

3.

положение об оплате труда;

4.

правила и инструкции по охране труда;

5.

должностная инструкция;

6.

коллективный договор при его наличии в организации;

7.

иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, при их наличии в организации.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

Ознакомление с локальными нормативными актами должно быть осуществлено до подписания работником трудового договора.  

5.

Заключить с работником письменный трудовой договор с приложением должностной инструкции

 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

В трудовом договоре в строке “Условия приема на работу, характер работы” указывается основание (например, “в связи с направлением органа службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы”).

Если срок окончания трудового договора определен конкретной датой, то отражать ее обязательно. В случае отсутствия точной даты указывается то событие, которое означает окончание работ и, соответственно, срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

При приеме на общественные работы сроком свыше двух месяцев может быть оговорен и испытательный срок, о чем должно быть указано в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор может быть расторгнут по правилам, предусмотренным ст.71 ТК РФ. 

На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

6.

Издать приказ о приеме работника на работу

Приказ издается на основании заключенного трудового договора. приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

 В приказе о приеме на работу отражается, что работник принят на работу по направлению службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Если сроки выполнения таких работ неизвестны, то в графе “по” указывается событие, например “до завершения работ по уборке территории”.

7.

Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Срок: 3 дня с момента начала работы

9.

Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку

Трудовая книжка заполняется по следующему образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью “Ромашка” (ООО “Ромашка”)
1 02 08 2013 Принят на должность дворника Приказ №2к от 02.08.2013г.

10.

Оформить личную карточку работника

Необходимо заполнить первую и вторую страницы личной карточки и ознакомить работника с внесенными сведениями под роспись.

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

 Нормативная документация

Источник: https://www.freshdoc.ru/kadry/priem-na-rabotu/pri_napravlenii_na_raboty_vremennogo_haraktera/

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости | Компания права Респект

Обязана ли организация регистрироваться в центре занятости населения?

Далеко не все работодатели знакомы со своими обязанностями перед службой занятости. А между тем необходимо предоставлять сведения о вакансиях, сокращениях и выполнении квоты по трудоустройству инвалидов.

Какие сведения нужно сообщать в службы занятости

Закон РФ от 19.04.

1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

– о вакантных должностях (ежемесячно);

– о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);

– о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);

– о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);

– о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);

– о приостановке производства (в течение 3 дней).

Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной/факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности ст. 19.7 КоАП РФ предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный доклад может обернуться штрафом:

– для граждан — от 100 до 300 рублей;

– для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;

– для директора — от 300 до 500 рублей.

Отчет о вакантных рабочих местах

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно. При этом понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует.

Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор.

Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.

Информацию о вакансиях следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которую можно найти в Приложении № 11 к Приказу Минтруда России от 26.02.2015 N 125н “Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения”. Помимо сведений о работодателе, в бланке нужно указать следующее:

– наименование должности;

– условия и характер работы;

– размер заработной платы;

– режим работы;

– квалификационные требования;

– льготы и гарантии.

После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН нужно указать причину, которая должна быть связана с его профессиональными навыками (ст. 64 ТК РФ).

Сведения о сокращении персонала

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация должна уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события.

Форма документа установлена в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.

1993 N 99 “Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения”, согласно которому в бланке необходимо указать следующую информацию о каждом сотруднике:

– Ф.И.О.;

– образование;

– профессия или специальность;

– квалификация;

– размер и условия оплаты труда.

Критерии массового увольнения также установлены в указанном Постановлении. К ним относятся:

1. Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.

2. Сокращение штата работников в количестве:

– 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

– 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

– 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.

Отчет по инвалидам в центр занятости

Обязанность предоставлять доклад о работающих инвалидах возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек.

Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4 % от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьируется от 35 до 100 человек, квота не может превышать 3 % (ст.

21, Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).

Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. Обычно в бланке должны содержаться следующие сведения:

– общее число сотрудников;

– количество рабочих мест, подлежащих квотированию;

– количество фактически созданных мест для инвалидов;

– информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.

https://www.youtube.com/watch?v=YePCkWdmTRs

В случае, если работодатель игнорирует свои обязанности по трудоустройству этой категории населения, то ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Отчет по охране труда в центр занятости

В соответствии с требованиями статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий.

В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости.

Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура может разниться, однако содержание носит однотипный характер и включает в себя следующие сведения:

– о состоянии производственного травматизма за отчетный период;

– о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;

– о наличии службы по охране труда и об обучении работников;

– о проведении специальной оценки условий труда;

– об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

– о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;

– об общественном контроле охраны труда;

– об обучении и инструктажах.

Также в бланке может содержаться информация о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть.

Периодичность отчетности также разнится от региона к региону и может быть либо ежегодной, либо ежеквартальной.

Требования по оформлению документа стандартные: отчет составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

Источник: http://ppt.ru

Источник: https://respectrb.ru/node/15990

Безработный гражданин: статус, права и обязанности

Обязана ли организация регистрироваться в центре занятости населения?

Безработные граждане выделяются трудовым законодательством в отдельную категорию, поскольку являются социально незащищенными и требуют государственной поддержки.

Для получения такого статуса гражданин обязан обладать определенными характеристиками и состоять на учете в Центре занятости. После официальной регистрации в этом органе в качестве безработного гражданин получает как определенные права и гарантии, так и некоторые обязанности.

Статус безработного в трудовом законодательстве

Основной законодательный акт, регулирующий вопросы занятости и безработицы — это ФЗ «О занятости населения в РФ». В ст. 3 этого закона подробно определен статус безработного. Так, им признается гражданин, который одновременно соответствует таким характеристикам:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Является трудоспособным

Очевидно, что лица младше 16 лет или достигшие пенсионного возраста (по старости или выслуге лет), таковыми считаться не могут.

Не имеет заработка и работы

Заработком считаются любые официальные выплаты, связанные с трудовой деятельностью, кроме:

Получать эти выплаты и зарегистрироваться в службе занятости бывший работник может в том случае, если произошло увольнение в связи с ликвидацией предприятия или в порядке сокращения численности или штатов. При этом форма собственности бывшего работодателя значения не имеет.

Ищет подходящую работу и готов приступить к ней

Подходящей считается работа, которая соответствует профессиональным навыкам соискателя, состоянию его здоровья и условиям прежней работы (например, по уровню заработной платы). Причем такая работа может носить не только постоянный, но и временный характер.

Зарегистрирован в органах службы занятости с целью трудоустройства

Для регистрации требуется предоставить определенные документы с прежнего места работы.

Права безработного гражданина

После регистрации в службе занятости гражданин вправе:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  1. Выбирать новое место работы такими способами:
    • посредством обращения к работодателю напрямую;
    • путем посредничества в этом вопросе государственных органов занятости (на бесплатной основе);
    • при помощи других организаций, которые содействуют поиску работы.
  2. Бесплатно получать в органах занятости информацию (например, об имеющихся вакансиях или действующих курсах обучения).
  3. Принимать добровольное участие в оплачиваемых работах общественного характера.
  4. Получать бесплатную консультацию или услуги по профессиональной ориентации с целью выбора сферы деятельности или дальнейшего трудоустройства.
  5. Использовать возможность профессионального обучения.
  6. Бесплатно получать по направлению от службы занятости следующие услуги:
    • профподготовка;
    • психологическая поддержка;
    • повышение квалификации;
    • переподготовка.
  7. Получать содействие на организацию собственного дела. В этом случае речь идет о единовременном получении всей суммы пособия для организации бизнеса. Для этого необходимо составить и предоставить комиссии на рассмотрение бизнес-план, отображающий главные идеи планируемого дела.

Воспользоваться этими правами могут как ранее не работавшие граждане (например, бывшие студенты), так и соискатели с определенным стажем.

Обязанности безработного

Возникновение прав всегда порождает и наличие некоторых обязанностей. Состоящие на учете в центре занятости граждане должны выполнять следующие требования:

  1. Являться в установленный срок и время в органы занятости для процедуры перерегистрации. При себе нужно иметь определенные документы, а делать это необходимо дважды в месяц.
  2. Совершать активные действия для трудоустройства. Это требование включает в себя обязанность не только рассмотрения предложений от службы занятости, но и самостоятельного поиска работы.
  3. Оформлять в случае заболевания листок нетрудоспособности или справку, если речь идет о другом члене семьи.
  4. Вовремя информировать органы занятости о наступлении событий, вследствие которых теряется право на получение пособия. Это может быть трудоустройство, выход на пенсию, переезд. В противном случае одновременное получение заработка и выплат по безработице считается мошенничеством, за что гражданина могу привлечь к ответственности.
  5. Своевременно являться на переговоры с работодателем по направлению от центра занятости. На это безработному отводится три дня.

В случае невыполнения этих обязательств гражданин может быть привлечен к определенной ответственности или лишен статуса безработного.

Государственные гарантии

Тесную связь с правами безработного образуют и гарантии, которые носят материальный характер и являются мерами социальной помощи государства. Полный перечень таких гарантий и выплат, которые предоставляются безработному, приведен в ст. 28 Закона. К ним относятся:

  1. Пособие по безработице. Это основная выплата, размер которой зависит от прежнего заработка безработного и величины его трудового стажа.
  2. Стипендия, выплачиваемая в течение периода обучения (если направление было выдано службой занятости). Это может быть как профессиональная подготовка, так и переподготовка или повышение квалификации.
  3. Оплата за участие в добровольных общественных работах. Получать такую оплату гражданин может одновременно с пособием.
  4. Бесплатное медицинское освидетельствование, которое необходимо при направлении на учебу.
  5. Материальная помощь безработным, а также членам их семей.
  6. Возмещение расходов, которые связаны с переездом в другую местность для трудоустройства (только для случаев, когда направление на работу было получено в органах занятости).
  7. Возмещение некоторых расходов, которые могут возникнуть во время обучения безработного в другой местности по направлению от службы занятости. Это могут быть расходы на проживание и проезд.

При этом имеет значение труд любого характера: временный, сезонный, на неполный рабочий день, по гражданско-правовому договору. В этом случае перестает выполняться одно из требований к безработному — отсутствие заработка, поэтому данный статус с гражданина снимается.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/posobije-po-bezrabotice/prava-i-obyazannosti-bezrabotnyx.html

Как зарегистрироваться на бирже труда и что происходит после регистрации

Обязана ли организация регистрироваться в центре занятости населения?

При потере работы не стоит отчаиваться, лучше в самые короткие сроки встать на учет на бирже труда и получить статус безработного. Регистрация на бирже может помочь найти хорошую работу, бесплатно освоить новую профессию, получать регулярное денежное пособие. Рассмотрим в деталях, как получить статус безработного в центре занятости.

Что такое биржа труда, ее функции

Биржа труда или Центр занятости населения — это то место, где вам помогут найти новую работу и окажут финансовую поддержку в период ее поиска. Работники Центра предоставят обратившемуся сведения о вакантных местах, возможностях прохождения переобучения, проконсультируют по вопросам трудового права.

Правила постановки на биржу труда

Положение о безработных регламентируется Федеральным Законом (ФЗ) РФ № 1032-1. Данный документ устанавливает критерии признания гражданина безработным и оговаривает условия их трудоустройства.

Исходя из данного ФЗ, можно сказать, что безработными могут считаться лица, отвечающие следующим условиям:

  • находящиеся в трудоспособном возрасте (женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет);
  • не имеющие постоянного места работы и регулярного дохода из других источников;
  • вставшие на учет в центр занятости населения.

Безработными не могут называться следующие категории граждан:

  • получающие социальное пособие от государства (кроме инвалидов);
  • не достигшие 16-летнего возраста;
  • женщины старше 55 и мужчины старше 60 лет;
  • учащиеся на дневной форме обучения;
  • имеющие статус ИП, даже если не получают постоянного дохода;
  • осужденные за совершенное преступление.

Где пройти регистрацию для получения статуса безработного

Право на пособие по безработице имеют признанные безработными. Безработным признается:

  1. трудоспособный;
  2. зарегистрированный на бирже труда;
  3. находящийся в поиске работы.

Регистрирует нуждающегося в работе служба занятости по месту жительства при предъявлении:

  1. паспорта или заменяющего его документа;
  2. трудовой книжки;
  3. диплома об образовании, свидетельства об окончании курсов, и т.п.

Соискателям без квалификации и профессии достаточно предъявить паспорт и аттестат о среднем образовании. Если основания для признания обратившегося безработным достаточны, ему начинают выплачивать пособие (ст.3 здесь и далее — ФЗ-№1032-1 «Закона о занятости в РФ»).

Когда решение о постановке на учет принято, обратившийся уведомляется о нем под роспись не позже 11 дней с момента обращения.

Необходимый пакет документов

Перед тем как зарегистрироваться на бирже труда, нужно подготовить ряд документов:

  • гражданский паспорт;
  • трудовую книжку при наличии стажа работы;
  • справку с последнего места трудоустройства о заработной плате за 3 месяца;
  • свидетельство об идентификационном номере налогоплательщика (ИНН);
  • индивидуальная программа реабилитации (ИПР), если гражданин является инвалидом;
  • документ, удостоверяющий наличие полученного образования:
    • аттестат о среднем образовании,
    • свидетельства о прохождении каких-либо курсов,
    • диплом об окончании колледжа или училища,
    • диплом о получении высшего образования;
  • реквизиты личного счета в банке для перечисления пособия по безработице.

Согласно ст.31 ФЗ №1032-1 право на получение пособия приобретается с момента получения статуса безработного, обычно это происходит на двенадцатый день после постановки на учет и на основании приказа о статусе безработного.

Чтобы зарегистрироваться в статусе безработного на бирже труда, гражданину необходимо прийти в центр занятости по месту жительства и подать соответствующее заявление и собранный пакет документов. Сотрудники центра проверят правомерность притязаний гражданина и, при принятии положительного решения, зарегистрируют заявителя в качестве безработного.

Статус безработного предполагает следующие действия со стороны биржи труда:

Некоторые факты

Существуют также региональные электронные биржы труда, помогающие обеспечить горожан крупных городов работой. Важно знать, что встать на учет в качестве безработного и получать пособие можно только при личном обращении в центр занятости. А найти просто найти работу можно ознакомившись с вакансиями на сайте электронной биржи.

  • регулярное предложение вакансий, соответствующих уровню имеющегося у гражданина образования и опыта работы. Стоит отметить, что по истечении 1 года, если безработный не выберет вариант трудоустройства, центр занятости имеет право предлагать гражданину любые вакансии, даже не требующие определенных навыков;
  • выплата социального пособия по безработице;
  • предоставление полиса обязательного медицинского страхования (ОМС);
  • предложения получения дополнительного образования или профессиональных навыков.

Процесс регистрации занимает 10 рабочих дней, это время отводится на заведение личного дела, оформление регистрационной карты, издания приказа о присвоении гражданину статуса безработного. После этого все сведения заносятся в единую российскую базу данных.

Порядок постановки на биржу труда предусматривает, что за время, отведенное на государственную регистрацию, гражданину будут предоставлены несколько вариантов вакансий.

Важно, что гражданин имеет право отказаться только от одной подходящей вакансии.

Подходящая вакансия – это та, уровень знаний и навыков для выполнения которой соответствует имеющемся у соискателя, а зарплата не меньше той, которая была на последнем месте работы.

О том, как встать на учёт в ЦЗН для поиска подходящей работы подробно рассказано в ролике

Для того чтобы государство могло субсидировать безработного, ему необходимо выполнять определенные правила:

  • заниматься поиском работы по вакансиям, предоставляемым биржей труда;
  • дважды в месяц в назначенное время посещать центр занятости для диалога с куратором. Цель посещений -предоставление отчета о посещении мест трудоустройства, предоставленным центром;
  • проходить профессиональное переобучение, если по истечении 3 месяцев регистрации на бирже гражданин не нашел работу;
  • принимать участие в общественных работах, проводимых центром.

Дополнительная информация

В Москве, действует постановление правительства №47-ПП от 27.01.2009, согласно которому граждане имеют право на надбавку к пособию по безработице в размере 850 рублей. Также, государство обязуется возместить безработным стоимость проезда на городском транспорте в размере 50% от цены проездного документа.

Сумма пособия по безработице напрямую зависит от размера заработной платы, которую гражданин получал за 3 месяца перед увольнением на последнем месте трудоустройства. Чем выше была зарплата, тем больше будет пособие. Общая максимальная протяженность выплаты пособия может составлять 24 месяца в течение 3 лет.

Схема начисления пособия следующая:

  • с 1 по 3 месяц – 75 % от зарплаты;
  • с 4 по 7 месяц – 60 %;
  • с 8 по 12 месяц – 45 % от заработной платы;
  • следующие 12 месяцев – минимальный размер пособия.

Если же между увольнением гражданина и регистрацией его в статусе безработного прошло более года, то центр занятости вправе предлагать ему любой вариант трудоустройства и назначать минимальное пособие по безработице.

Причины, по которым выплата пособия может быть прекращена

Соблюдение безработным определенных правил, перечисленных выше – залог получения пособия. Если же правила не выполняются, то центр занятости вправе приостановить выплату.

https://www.youtube.com/watch?v=5Dn7IICctDw

Прекращение начисления пособия может происходить по следующим причинам:

  • отказ соискателя от подходящей работы 2 раза;
  • отказ от предложенного центром обучения;
  • отчисление с курсов переподготовки за прогулы или неуспеваемость;
  • отказ от общественных работ;
  • посещение биржи труда в нетрезвом состоянии;
  • несоблюдение расписания явки на собеседование с куратором;
  • снятие с учета в центре занятости.

Источник: https://otdelkadrov.online/5797-perechen-dokumentov-pravila-postanovki-na-birzhu-truda

Правила регистрации в центре занятости населения: статус безработного, пакет документов и размер пособий

Обязана ли организация регистрироваться в центре занятости населения?

При потере официального рабочего места и стабильного заработка государство гарантирует временную финансовую помощь. Она выражается в выплате пособий и содействию по трудоустройству. Для этого нужно знать, как встать на биржу труда – официальный государственный орган, защищающий права граждан на трудоустройство.

Официальный статус безработного

Основные положения описаны в законе 1032-1, регламентирующий порядок поставки на учет в Центр занятости населения (ЦЗН), порядок начисления и выплаты пособий. Официальный статус безработного может быть присвоен каждому гражданину РФ, который не имеет возможности получать доход от каких-либо видов деятельности: труд по найму (договору), частное предпринимательство и т.д.

Перед тем как встать на учет в центр занятости, необходимо продумать следующие моменты:

  • Узнать точное расположение, адрес и приемные часы местного ЦЗН. Сделать это можно на официальном сайте ФСпТЗ.
  • Подготовить пакет документов для центра при постановке на учет. С их перечнем можно ознакомиться на официальном ресурсе Службы или при посещении отделения.
  • Узнать перечень дополнительных услуг. С их помощью можно не только быстро найти работу, но и получить новую специальность или улучшить навыки имеющейся.

До того, как встать на учет по безработице, следует изучить требования к заявителю. Согласно действующим нормам, не каждый может претендовать на денежное пособие со стороны государства.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат. Но для биржи труда необходимо встать на учет в течение двух недель.

Фактически пособие от государства будет начисляться только на третий месяц.

Кто не может получать пособия

Предварительно необходимо изучить ограничения по оформлению на биржу труда. Они описаны в статье 3, пункт 3 закона 1032-1. Официально устроиться на работу в РФ можно с 14 лет по согласию родителей или опекунов. Однако для постановки на биржу труда минимальный возраст начинается с 16 лет, независимо от факта трудоустройства до этого.

Кроме этого, постановка на учет в центр по трудоустройству населения невозможна для следующих категорий граждан:

  • Пенсионеры, независимо от вида пенсии – страховая, накопительная, по выслуге лет или по старости.
  • Снятие с учета в ЦЗН при отказе от двух вариантов трудовой деятельности, которые были предоставлены в течение 10 дней. Аналогичные меры предпринимаются при нежелании повышать квалификацию или пойти на бесплатные курсы по обучению другой специальности.
  • Осужденные.
  • При предоставлении документов с недостоверной информацией.

Во всех остальных случаях в центрах занятости обязуются выплачивать необходимый размер пособий, способствуют поиску новой должности.

В 2017 году изменений в законодательстве не было. Последние корректировки закона датируются декабрем 2016 года и в основном касаются регламента работы служащих ФСпТЗ.

Подготовка документов

В 2017 году правила регистрации и перечень документов для постановки на учет в центр занятости населения не изменились. Граждан России можно условно разделить на две категории: у кого есть официальный трудовой стаж и у кого его нет. Дополнительно учитывается, что обучение в высших учебных заведениях не может быть приравнено к работе.

https://www.youtube.com/watch?v=FF7sdHaYq0Y

Скачать документ (spraa.doc, 16KB)

Регистрация в центре занятости выполняется при предъявлении следующих документов:

  • оригинал трудовой книжки;
  • справка о размере среднемесячного заработка за последние 90 дней;
  • ИНН;
  • удостоверение личности;
  • дипломы или аттестаты о среднем, специальном или высшем образовании;
  • выписку лицевого счета, выдается органами ПФ РФ.

Дополнительно следует знать, какие документы нужно собрать, чтобы встать на биржу труда без официального стажа работы. В вышеописанном перечне будут отсутствовать трудовая книжка и справка о доходах. Ответ будет получен в течение 7 рабочих дней.

Скачать документ (svid.doc, 13KB)

На основании полученной информации сотрудники биржи будут подбирать соответствующие вакансии. По желанию заявителя могут выписываться направления на курсы по повышению квалификации.

Расчет размера пособий

Некоторые по ошибке воспринимают оформляемое пособие по безработице как один из видов заработка. Фактически это отчисления из Пенсионного и Страхового фонда, размер которых зависит от трудового стажа, времени работы и размера получаемой зарплаты.

Так как встать на биржу труда может любой гражданин РФ, но получать помощь от государства не каждый – рекомендуется самостоятельно рассчитать размер пособия. Делается это по следующему алгоритму:

  • 75% от суммы, которая указана в справке, выплачивается первые 3 месяца;
  • 60% – последующие 4 месяца;
  • 45% – до конца года.

Через 12 месяцев после постановки на биржу труда, если по каким-либо причинам новое рабочее место не было найдено – будет выплачиваться минимальное пособие по безработице. Размеры минимальной и максимальной выплат в этом году – 850 и 4 900 рублей соответственно.

Дополнительно на размер пособия влияет фактический стаж, условия работы и причины, по которым заявитель был уволен. Также важно знать, какие документы нужны для постановки на учет. Данные в них должны соответствовать действительности.

Правила биржи и последствия их нарушений

После постановки на учет работники Центра занятости должны подготовить вакансии для соискателя. При этом учитывается его профессиональный опыт, профильное образование, стаж, возраст и дополнительные пожелания. Оклад не должен быть существенно ниже, чем на предыдущем месте работы.

После того, как зарегистрировались и встали на учет – рекомендуется ознакомиться с имеющимися вакансиями. Обычно данные о них размещаются на информационной доске. Дополнительную информацию о конкретной вакансии можно взять у специалиста Центра.

Дополнительные условия:

  • новые предложения о появившихся вакансиях поступают не реже 1 раза в 2 недели;
  • перерегистрация и обязательное посещение биржи – 2 раза в месяц;
  • обязательное посещение организаций, информация о которых предоставлена сотрудниками ЦЗН.

Если второй пункт не мог быть выполнен по уважительным причинам – следует предоставить подтверждающие документы. Это может быть медицинская справка, выписка из соответствующей государственной или коммерческой организации.

Также прекращение выплаты пособия по безработице инициируется при подтвержденном отказе проходить специализированные курсы. Однако при возникновении конфликтных ситуаций, чтобы встать на учет снова, можно подать исковое заявление в суд.

Декретный отпуск и инвалидность – как это влияет на постановку

Перед подачей документов нужно изучить необходимые условия регистрации. Иногда возникают вопросы для некоторых категорий граждан. В частности – матерям, находящимся в декретном отпуске и людям с ограниченными возможностями.

https://www.youtube.com/watch?v=YePCkWdmTRs

В первом случае претендовать на получение пособия по безработице невозможно, если декретный отпуск оформлялся на старом месте работы.

Фактически за мамой на законодательном уровне закреплено рабочее место, куда она сможет выйти после 3-х лет с момента рождения ребенка. Исключение – декрет без стажа работы.

В таком случае будет выплачиваться минимальный размер пособия, поиск вакансии затруднен из-за нежелания работодателя нанимать работницу с маленьким ребенком.

Инвалидность не всегда является препятствием для регистрации в Центре занятости. Если в медицинском заключении указывается, что человек может выполнять определенные виды работы – он может подавать документы на регистрацию.

Перечень информации, которая нужна для биржи:

  • вышеперечисленный пакет документов;
  • медицинская справка;
  • программа реабилитации, если была потеря трудоспособности из-за несчастного случая.

При выборе предложений от работодателей служащие ЦСН будут учитывать условия работы и максимально допустимые нагрузки. Важно – при нарушении правил будут применены те же меры наказания, что и для рядовых зарегистрированных. Это нужно учитывать при планировании посещений и откликов на вакансии.

В видеоматериале подробно описывается, как правильно зарегистрироваться на бирже труда.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/registratsiya-na-birzhe-truda.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий