Оплата повышения квалификации медицинских работников

Содержание
  1. Обучение медицинских работников дистанционно в СНТА
  2. Курсы обучения врачей в учебном центре СНТА
  3. Повышение квалификации медицинских работников
  4. На базе высшего медицинского образования
  5. На базе среднего медицинского (медсестры и медбратья) образования
  6. Профессиональная переподготовка медработников
  7. Переподготовка на базе высшего медицинского образования
  8. Переподготовка на базе среднего медицинского образования
  9. Как проходит обучение медработников?
  10. Преимущества курсов переподготовки и усовершенствования по здравоохранению в Академии переподготовки СНТА
  11. Обучение медицинских работников
  12.  Кого и когда отправлять на обучение
  13. План обучения медицинских работников
  14.  Документы для зачисления на обучение медицинских работников
  15.  Оформление приказ о направлении на обучение
  16. Внесение данных о повышении квалификациив личную карточку и трудовую книжку
  17. Как оформить отпуск при повышении квалификации медицинского работника за свой счет
  18. Сам себе адвокат
  19. Повышение квалификации как гарант профессионализма
  20. Обучение работников. оплата ученических отпусков (шадрина т.)
  21. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации
  22. Особенности учебного отпуска
  23. Как оформить повышение квалификации работника?

Обучение медицинских работников дистанционно в СНТА

Оплата повышения квалификации медицинских работников

Медицина – это сложнейшее профессиональное поприще, требующее от специалистов не только определенных профессиональных навыков, которые нельзя заменить дополнительной подготовкой, но и большого количества практических занятий.

Несмотря на то, что уровень медицинского образования в России не настолько высокий, как в странах Европы – мы можем наблюдать определенные тенденции к повышению качества предоставления медицинских услуг.

Это происходит не только за счет приобретения нового оборудования, но и благодаря существенному улучшению профессиональных качеств работников медицинской сферы.

Медицина является одной из наиболее прогрессирующих отраслей науки и бизнеса, поэтому к специалистам выдвигаются действительно очень высокие требования – сомневаться в необходимости постоянного самосовершенствования не приходится ни на минуту.

АНО ДПО «СНТА» приглашает специалистов со средним и высшим профессиональным образованием пройти курсы повышения квалификации и переподготовки в нашей Академии. Все учебные материалы были тщательно отобраны и сформированы в тематические блоки усилиями нашего преподавательского состава, при этом мы ориентировались на государственные стандарты специалистов.

Курсы обучения врачей в учебном центре СНТА

Благодаря грамотному подходу и свежему взгляду на образовательный процесс, преподаватели СНТА смогли создать эффективные профессиональные образовательные курсы по здравоохранению, рассчитанные на получение реальных знаний. Несколько фактов о процессе обучения:

  • заказчик получает теоретическую информацию (лекционный материал), выполняет самостоятельные занятия и практические работы;
  • обучение здравоохранению происходит по отдельным направлениям, каждое из которых имеет свои особенности;

Повышение квалификации медицинских работников

Согласно требованиям профстандартов, ведомственных нормативно-правовым актам медицинские работники должны проходить курсы повышения квалификации каждые 5 лет.

Периодическое повышение уровня профессионализма является необходимостью для продолжения профессиональной деятельности. Для этого медработники должны осваивать сертификационные циклы и курсы тематического усовершенствования.

Для сертификационных курсов минимальная нагрузка расчитывается в объеме 144 ак. часов, а тематического усовершенствования – от 16 ак. часов.

На базе высшего медицинского образования

Повышение квалификации врачей организовано в двух вариантах:

  • Сертификационные циклы – 144 часов. В результате освоения выдаются удостоверения и сертификат государственного образца.
  • Тематическое усовершенствование – от 16 ак. часов. Выдается удостоверение.

На базе среднего медицинского (медсестры и медбратья) образования

Для медработников со средним медицинским образованием также предусмотрены курсы повышения квалификации средних медицинских работников.

Повышение квалификации медсестер регулируется Приказом Минздрава от 10.02.2018 года №83н, согласно которому медперсонал обязан каждые 5 лет повышать свою квалификации и получать подтверждающие документы о дополнительном образовании. Завершившим сертификационный цикл выдаются удостоверения и  сертификаты гособразца.

Профессиональная переподготовка медработников

Согласно закону “Об образовании” и ведомственным актам, медработники, у которых уже есть специализация после подготовки в интернатуре/ординатуре, могут освоить новую специализацию путем прохождения курсов профессиональной переподготовки. Минимальные требования к таким программам подготовки установлены Федеральным законом от 1 сентября 2013 года №273, где медработники могут пройти курс переподготовки с академической нагрузкой от 250 академических часов (3-4 месяца).

Переподготовка на базе высшего медицинского образования

Переподготовка врачей на базе высшего медицинского образования позволяет получить новую специализацию. Перечень направлений для той или иной специальности, по которым врач может пройти переподготовку, определен в Приказе Минздрава №707. По завершении обучения выдается диплом о профпереподготовке и сертификат гособразца. 

Сертификат врача после профессиональной переподготовки выдается образовательной организацией, в которой специалист проходил обучение.

С 1 января 2021 года врачи, получив диплом, уже не смогут получить сертификат специалиста, так как вместо сертификатов им нужно получать свидетельства об аккредитации врача.

То есть после курса переподготовки врачу нужно сдавать аккредитационный экзамен в региональном аккредитационном центре при Минздраве РФ. Рекомендуем врачам успеть пройти переподготовку до 1 января 2021 года.

Переподготовка на базе среднего медицинского образования

Переподготовка среднего медперсонала позволяет медсестрам и медбратьям освоить новую специализацию. Перечень направлений для переподготовки медсестер диктуется Приказом Минздрава. О том, по каким направлениям можно пройти переподготовку можно узнать у кураторов и методистов СНТА.

Как проходит обучение медработников?

Оценка эффективности усвоения материалов осуществляется посредством итогового тестирования.

Основные учебные направления выглядят в виде:

  • лабораторная и клиническая деятельность;
  • косметология, диетология;
  • дерматологическая деятельность;
  • кардиология;
  • менеджмент в сфере здравоохранения.

Количество направлений может увеличиваться в зависимости от потребностей рынка и степени подготовки слушателя.

В каждом направлении в учебный план внесены модули. Все материалы размещены на учебном портале и доступны слушателям круглосуточно. Все обучение проходит дистанционно. Документы о дополнительном образовании высылаются курьером или экспресс-почтой, которые выдаются строго в руки под роспись слушателя.

Преимущества курсов переподготовки и усовершенствования по здравоохранению в Академии переподготовки СНТА

1. Индивидуальный график для каждого заказчика – количество учебных часов определяется самостоятельно.

2. Доставка документов об окончании курсов по всей России прямо в руки. Наши образовательные документы имеют полную юридическую силу.

3. Мы уже не один раз доказали, что наши курсы приносят реальные результаты – все благодаря компетентному подходу к работе и современным образовательным технологиям.

Доставка по всей России

Круглосуточная поддержка 24/7

Более 6 лет в сфере образования

Проводим очное обучение

Источник: https://www.snta.ru/obuchenie/medicina/

Обучение медицинских работников

Оплата повышения квалификации медицинских работников

До 1.01 2018 года заниматься медицинской деятельностью в России вправе только те граждане, которые получили высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ).

При этом медицинское образование может быть получено и за рубежом при условии признания документов об образовании в РФ, сдачи экзамена по специальности и получения сертификата специалиста.

С 1 января 2018 года сертификаты будут заменены на свидетельство об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69 Закона № 323-ФЗ). 

Для продления сертификата врач проходит повышение квалификации не реже одного раза в пять лет (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н). Если срок действия сертификата специалиста закончился, работник не имеет права заниматься медицинской деятельностью.

Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Однако на нем лежит обязанность направить медицинского работника на повышение квалификации, если это является условием выполнения сотрудником определенного вида деятельности, а также оплатить такое обучение (ч. четвертая ст.

196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ).

 Кого и когда отправлять на обучение

Медработником является не каждый сотрудник медицинской организации. Так, сотрудники, выполняющие трудовую функцию по должностям «главный врач», «заместитель главного врача», относятся к медработникам в случае, только если в их должностные обязанности входит медицинская деятельность (примечания к Номенклатуре должностей.

Медицинские работники обязаны повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н). Работодатель обязан вести точный учет и контроль сроков действия сертификатов сотрудников, чтобы не нарушать лицензионные правила осуществления медицинской деятельности.

Необходимо выяснить, у кого из сотрудников в каком месяце следующего года истекает срок действия сертификата и по какой специальности. После формирования такого списка следует пересмотреть приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.

Поскольку за пять лет квалификационные требования к специальности могли измениться, и не исключено, что вашему сотруднику потребуется не плановое повышение квалификации, а переподготовка (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н).

Начало обучения не всегда совпадает с окончанием действия сертификатов. Допускается направление сотрудников на учебу на ближайший по времени цикл после истечения срока действия сертификата.

Профессиональная переподготовка обычно проводится в организации раз в полгода.

Врачу, вынужденному ее пройти, можно предложить по соглашению сторон перевод на должность «врач-стажер» по той же специальности до получения диплома.

План обучения медицинских работников

Соответствующие списки направляются в образовательное учреждение, с которым согласовываются сроки и порядок прохождения курсов.

Повышением квалификации врачей и среднего медперсонала занимаются образовательные и научные организации. Они должны иметь лицензию на осуществление соответствующей деятельности.

 Вам предстоит подобрать максимально близкий по сроку проведения учебный цикл по специальности ваших сотрудников. Название цикла зачастую состоит из наименования специальности и типа учебной программы.

Далее составляем и утверждаем у руководителя план обучения на следующий год (образец ниже).

 Документы для зачисления на обучение медицинских работников

Чтобы работников зачислили в образовательную или научную организацию по программам дополнительного профессионального образования, от них требуются:

– личное заявление;

– документы, подтверждающие соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям;

– документы, подтверждающие непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской специальности более пяти лет.

На основании поданных заявлений составляются списки обучающихся на следующий год.

Затем составляется  ходатайство о зачислении в соответствующее образовательное учреждение, а также документы, подтверждающие квалификацию сотрудников (копии диплома об окончании медицинского вуза, сертификата по основной специальности, документа об окончании интернатуры или ординатуры, последнего свидетельства о повышении квалификации по основной специальности).

Учебное заведение подтверждает зачисление выдачей путевки на каждого обучаемого. В ней указывается: название цикла, даты его проведения, место и время начала занятий. Кадровику нужно заполнить пустые поля путевки (Ф.И.О.

сотрудника, место работы и занимаемая должность, данные о дипломе, стаже работы), затем подписать ее у руководителя и заверить печатью организации.

Далее снять с путевки копию и передать в бухгалтерию, а оригинал вручить сотруднику.

Если  медицинский работник работаете в частном медучреждении, вместе с путевкой будут переданы два экземпляра договора на обучение и счет на оплату. Договор также надо подписать у руководителя и заверить печатью. Один экземпляр договора вместе со счетом нужно передать в бухгалтерию, второй вернуть в учебное заведение.

 Оформление  приказ о направлении на обучение

После получения путевки издается приказ в произвольной форме о направлении сотрудников на обучение. В нем указывается: Ф.И.О. и должности работников, учебное заведение, срок повышения квалификации, форма обучения (с отрывом от работы, без отрыва или с частичным отрывом), предоставляемые гарантии (образец ниже). С приказом работник  ознакамливается под роспись.

Чаще всего на повышение квалификации отправляют с отрывом от работы.

Однако локальными нормативными актами может быть предусмотрена возможность обучения с частичным отрывом от работы, когда сотрудникам разрешено трудиться в свободное от учебы время, чаще всего по вечерам и в выходные. На практике сотрудники обучаются без отрыва от работы на краткосрочных курсах продолжительностью 72 часа и менее.

При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, оплачиваются командировочные расходы.

Внесение  данных о повышении квалификации в личную карточку и трудовую книжку

По окончании обучения на основании представленного документа о повышении квалификации или профессиональной переподготовке внесите сведения: в его личную карточку формы № Т-2 в раздел «Профессиональная переподготовка» (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1); в трудовую книжку, раздел «Сведения о работе» (подп. «б» п. 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Источник: http://pershickow.ru/obuchenie-medicinskix-rabotnikov.

Как оформить отпуск при повышении квалификации медицинского работника за свой счет

Оплата повышения квалификации медицинских работников

Российской Федерации». Закон – это, конечно, хорошо, но вот только работодатель, даже признавая свою обязанность оплатить повышение квалификации, виновато сообщает, что денег все равно нет.

Во-первых, кадровая служба обязана отслеживать срок действия сертификатов (аккредитаций) своих работников, и все аргументы кадровиков: «Ваш сертификат, сами и следите за сроком его действия», — это только их оправдание собственной некомпетентности.

Во-вторых, возможность направить работника на повышение квалификации есть всегда. Поэтому деньги работодателю искать придется.

Итак, какие есть варианты направить медицинского работника на повышение квалификации? Первый способ – найти места в образовательных организациях, оплачиваемые в рамках выполнения государственного задания (проще говоря, «по бюджету»).

Сам себе адвокат

187 ТК РФ, п. п. 6 и 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г.

N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Если в приказе о направлении работника на курсы повышения квалификации указано, что обучение будет проводиться с отрывом от работы, требование о выходе на работу по окончании времени ежедневной учебы не соответствует законодательству.

Повышение квалификации как гарант профессионализма

Статья 196 ТК предусматривает «В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В Письме Роструда от 12.05.2011 N 1277-6-1 указано: «В соответствии со ст.

196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Обучение работников. оплата ученических отпусков (шадрина т.)

Отпускные за учебный отпуск работнику-студенту выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала этого отпуска (ст. 136 ТК РФ) фактически авансом.

И если работник-студент не сдал сессию, то работодатель, предоставивший дополнительный отпуск на сдачу сессии с сохранением среднего заработка, не вправе удержать из зарплаты работника сумму оплаты дополнительного учебного отпуска, т. к.

статьей 137 ТК РФ установлены случаи, при которых производятся удержания из заработной платы работника, и в ней отсутствует такое основание, как удержание из заработной платы работника выплаченной суммы среднего заработка за дни учебного отпуска в случае, если работник не сдал сессию.Тем более справка-вызов из учебного заведения подтверждает то, что работник учится успешно, и его допустили к промежуточной аттестации.

Отправляем работника на обязательное повышение квалификации

В статье 196 Трудового кодекса РФ указано, что «работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности». Медицинская помощь относится именно к такому случаю. Федеральный закон от 21.11.

2011 № 323-фз «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (далее – 323-фз) имеет несколько «перекрестных положений», на основании которых у работодателя нет шансов не оплачивать ваше повышение квалификации: в соответствии с п.
2 ст.

72 работник «имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации»; а в соответствии с п. 8 ст.

Особенности учебного отпуска

В перечисленных случаях работодатель обязан обеспечивать повышение квалификации с сохранением гарантий предусмотренных трудовым законодательством (места работы, среднего заработка и т. п.).

Если право работника на прохождение обучения с целью повышения квалификации установлено в нормативно-правовых актах или трудовом договоре, то непредставление работодателем такой возможности является нарушением положений договора или закона.

При повышении квалификации за работником сохраняется средний заработок, причем средний заработок сохраняется за фактически пропущенные по графику работы рабочие дни (часы).

Иногда повышение квалификации может приходиться на выходные дни работника. Так как выходные — это время отдыха, которое вы вправе использовать по своему усмотрению, принудительно, отправить учиться в эти дни работодатель не вправе.

Как оформить повышение квалификации работника?

:- краткосрочное (не менее 72 ч) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 ч) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;- длительное (свыше 100 ч) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности;4) стажировку — для формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки.
Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.):

  • при наличии медицинского образования, полученного в РФ;
  • при наличии свидетельства об аккредитации специалиста (или действующего сертификата специалиста).

Следовательно, наличие у медицинского работника, наряду с дипломом об образовании, свидетельства об аккредитации (действующего сертификата специалиста) является одним из существенных условий выполнения деятельности, а именно удостоверяет право на осуществление медицинской деятельности. Соответственно, медицинский работник, у которого срок действия сертификата истек, не вправе осуществлять медицинскую деятельность и должен пройти курсы повышения квалификации для получения сертификата с новым сроком действия.

Источник: http://territoria-prava.ru/kak-oformit-otpusk-pri-povyshenii-kvalifikatsii-meditsinskogo-rabotnika-za-svoj-schet/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий