Особенности расторжения трудового договора с совместителем

Содержание
  1. Порядок увольнения совместителя
  2. Можно ли уволить в порядке перевода внутреннего совместителя?
  3. Особенности расторжения трудового договора с совместителем
  4. Оформление совместительства
  5. Порядок увольнение совместителя
  6. Процедура увольнения при внутреннем совместительстве
  7. Разбираемся с — внешними совместителями
  8. Три случая увольнения совместителя: требования закона и судебная практика
  9. Тк рф увольнение совместителя
  10. Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем
  11. Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  12. Как осуществить правильное увольнение совместителя
  13. Увольнение внешнего совместителя
  14. Увольнение работника совместителя
  15. Особенности труда совместителей
  16. Совместительство и совмещение
  17. Расторжение договора с внешним совместителем по инициативе работодателя
  18. Расторжение трудового договора по совместительству
  19. Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?
  20. Увольнение совместителя. пошаговая инструкция
  21. Порядок увольнения совместителя
  22. Увольнение внешнего совместителя – по собственному желанию, в связи с приемом основного работника, по соглашению сторон
  23. Правовые основы
  24. Статья 288 ТК РФ
  25. Инструкция по увольнению внешнего совместителя
  26. По собственному желанию
  27. В связи с приемом основного работника
  28. Приказ
  29. Расчет компенсации
  30. Как правильно оформить
  31. Образец уведомления
  32. Что писать в трудовой книжке
  33. Примеры увольнения по соглашению сторон: процедура, особенности | Правоведус
  34. Увольнение по соглашению сторон – общий порядок
  35. Увольнение директора (руководителя) по соглашению сторон
  36. Увольнение пенсионера по соглашению сторон
  37. Увольнение беременной (декретницы) по соглашению сторон
  38. Увольнение совместителя по соглашению сторон
  39. Увольнение инвалида по соглашению сторон

Порядок увольнения совместителя

Особенности расторжения трудового договора с совместителем

Если Вы задумываетесь, как правильно уволить внутреннего совместителя. то помните, что правила увольнения одинаковы для всех. Как и постоянного работника, увольнять совместителя необходимо так же, основываясь на нормы и требования трудового кодекса РФ. При этом не важно, по какому совместительству происходит увольнение, внутреннему или внешнему.

Даже если они находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, а так же в декретном отпуске, отношение к работникам по совместительству, как и к основным, должно быть одинаковым.

Можно ли уволить в порядке перевода внутреннего совместителя?

На днях один из наших сотрудников принес заявление на увольнение переводом к другому работодателю. Вроде бы проще простого уволить работника по данному основанию, если все стороны за. Но дело в том, что он у нас мастер на все руки и работает на двух должностях. И в другой компании его хотят принять по той же схеме: на основную работу и по внутреннему совместительству.

Можно ли оформить увольнение переводом на работу по совместительству? Может быть, вообще достаточно издать «единый» приказ об увольнении? А что писать в трудовой книжке?

Прием на работу как внешнего, так и внутреннего совместителя оформляется трудовым договором.

Особенности расторжения трудового договора с совместителем

При увольнении работника-совместителя существует ряд особенностей, о которых должен помнить кадровик. О нюансах оформления расторжения трудового договора с совместителем – поговорим в статье.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Особенности регулирования труда совместителей установлены главой 44 ТК РФ.

Напоминаем, что совместительство может быть внутренним и внешним.

Оформление совместительства

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225, по поводу записей о работе по совместительству говорится, что сведения о работе по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения по желанию работника вносятся администрацией организации по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, выданной справки).

Порядок увольнение совместителя

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, если на эту должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной.

Согласно установленному законодательному порядку, совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Работодатель вправе расторгнуть с совместителем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В случае возникновения такой ситуации работодатель должен предупредить совместителя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст.

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается.

Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины.

Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты.

Разбираемся с — внешними совместителями

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. д.

Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству?

: Нет.

Три случая увольнения совместителя: требования закона и судебная практика

Правовое положение работников-совместителей имеет ряд особенностей, которые накладывают свою специфику и на порядок их увольнения. Рассмотрим три случая из практики.

Источник: http://jursait.ru/poryadok-uvolneniya-sovmestitelya-70702/

Тк рф увольнение совместителя

Особенности расторжения трудового договора с совместителем

Поговорим о совместителях еще раз и расставим точки над i. У нас сотрудница оформлена секретарем по внутреннему совместительству.

Генеральный директор хочет принять на эту должность другого человека, но оснований для увольнения работницы-совместителя нет.

Можно ли сказать ей, что на ее место принимается основной работник, и на этом основании уволить? Можно, но только при условии, что работодатель действительно решит принять сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем

Несмотря на кажущуюся простоту, данный вид отношений вызывает у работников кадровых служб немало вопросов. Рассмотрим, какие споры типичны для совместителей в вопросах расторжения трудовых отношений.

Сотрудники, работающие на предприятии как совместители, имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для основных работников предприятия, и не должны подвергаться дискриминации при увольнении.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство.

Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам.

Например, при внутреннем совместительстве, особенностью является то, что трудовая книжка хранится на этом же предприятии.

Как осуществить правильное увольнение совместителя

Совместительство – исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы.

Важным моментом является то, что допускается подписание трудовых соглашений относительно одновременной работы в двух или более местах, с безграничным числом нанимателей.

Другими словами, совместительство – это довольно известный вид дополнительного трудоустройства. Каким образом правильно уволить совместителя, описано в Трудовом кодексе РФ.

Прежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен.

Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников компании. Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие.

В статье предусмотрено, что, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен с работником по основаниям, определенным ТК РФ (ст. 77) или иным федеральным законом.

288 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу другого лица, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Бывают случаи, когда трудовые отношения с работодателем по основному месту работы прекращаются. Однако совместитель автоматически не становится основным работником.

Можно ли уволить ее по ст. 288 ТК РФ? Ведь данное основание не является основанием увольнения по инициативе работодателя.

Ответ: Прежде всего следует обратить внимание на то, что с октября 2006 г.

работодатель лишен имевшейся у него с момента введения Трудового кодекса РФ возможности прекратить срочный трудовой договор с работником-совместителем по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной): согласно новой редакции нормы, введенной в действие Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

, работодатель может со ссылкой на ст.

О намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию, работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее, чем за две недели до предполагае­мой даты увольнения.

Если подходящей работы не оказалось или работник отказался от изменения характера работы (трудовой функции), последний под­лежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую дея­тельность только по основному месту работы.

Отказ работника должен быть выражен в письменной форме и рассмотрен работодателем.

Увольнение внешнего совместителя

Он регулируется трудовым законодательством, поэтому внешний совместитель оформляется официально и с налогооблагаемой заработной платой. Например, таким способом работают многие бухгалтеры.

Для оформления внешнего работника необходимо составлять трудовой договор (обычно соглашение не отличается от стандартного, которое  составляется по основному месту работы).

Человек пишет заявление на имя руководителя фирмы, который в случае подписания трудового контракта издает указ о приеме на работу (на основе внешнего совместительства).

Увольнение работника совместителя

Статья 288 Трудового  Кодекса применяется исключительно по инициативе  работодателя, но использовать ее возможно только при соблюдении ряда условий, к которым относятся следующие положения: 1.

  Работник, претендующий на место работы, занимаемое совместителем, как на основное, должен быть действительно принят на работу (путем оформления приказа о приеме на работу с обозначенной датой и  заключения трудового договора);

Особенности труда совместителей

Причем другой трудовой договор может быть заключен как с основным работодателем (такая работа называется внутренним совместительством), так и с новым работодателем (такая работа называется внешним совместительством). Внутреннее совместительство невозможно по той же должности, профессии или специальности, что и по основной работе (ст.

60.1 ТК РФ). Например, с бухгалтером не может быть заключен трудовой договор о выполнении работы по должности бухгалтера в этой же организации в свободное от основной работы время.

Совместительство и совмещение

внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий; Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности.

Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.

Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).

Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора .

Источник: http://urist-rostova.ru/tk-rf-uvolnenie-sovmestitelja-49627/

Расторжение договора с внешним совместителем по инициативе работодателя

Особенности расторжения трудового договора с совместителем

Сроки, основания и компенсация при увольнении совместителя — наиболее часто встречающиеся причины разногласий. Оформляйте документы правильно, это поможет избежать недоразумений и возможных судебных разбирательств.

  • Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция. Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя
  • Работа по совместительству. Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница? Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  • Среднесписочная численность работников: как рассчитать
  • Образец заполнения трудовой книжки. Исправление ошибки в трудовой книжке: образец
  • Неполный и сокращенный рабочий день.

Расторжение трудового договора по совместительству

Так как отдельный трудовой договор при совмещении с работником не заключается, приказа об увольнении при отказе от него не требуется (обычно составляется приказ об отмене совмещения).
Важно Если же работник увольняется с основного места работы, совмещение прекращается автоматически.

Внимание В завершение остается сказать, что, хотя расторжение трудового договора с внутренним совместителем по сокращению штата или результатам аттестации и имеет некоторые особенности, а записи в трудовую книжку вносятся исключительно по его желанию, в остальном увольнение совместителей происходит так же, как и в случае с обычными работниками (т.
е.

Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?

Ниже приводим образец увольнения совместителя в части некоторых формулировок. В строке основания указывается причина в соответствии со статьей ТК РФ.

Ниже, в строке «Основание (документ)», указывается уведомление, которое было направлено совместителю, и трудовой договор (дата и номер).

Важно ознакомить с приказом бывшего сотрудника в установленные сроки – 3 дня с даты его издания. Трудовая книжка: что писать? Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы.
Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление.

Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству».

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

ТК РФ дополнительный работник должен быть уведомлен в письменном виде за 14 дней до увольнения;

  • при расторжении договора по условиям прохождения испытания – за 3 рабочих дня;
  • при увольнении по сокращению должности – за два месяца;
  • при прекращении отношений, в связи с изменениями условий трудового договора, – за два месяца.

Компенсационные выплаты при увольнении Учитывая все вышеприведенные основания для увольнения, а также соблюдение требований при оформлении расторжения трудового договора, руководство компании не только обязано документально подтвердить условия увольнения, но и предоставить соответствующие компенсации, оговоренные в ТК РФ. В частности, при увольнении, в связи с сокращением должности, на основании ст.
178

ТК РФ совместитель вправе рассчитывать на выплату выходного пособия, но только за первый месяц.

Увольнение по инициативе работодателя Учитывая многообразие трудовых отношений и условий исполнения обязанностей, причин для увольнения по инициативе руководства предприятия тоже достаточно много, даже без учета вышеприведенных.


К примеру, работодатель имеет полное право уволить совместителя за неудовлетворительный результат, полученный при прохождении испытательного срока, в порядке, оговоренном законодательством с уведомлением работника об увольнении за 3 дня и предоставлением результата испытания на основании ст.
71

ТК РФ. Также совместитель может быть уволен по результатам аттестации, в ходе которой было уставлено отсутствие необходимой квалификации либо трудовых навыков в порядке исполнения норм ч.

3 ст. 81

ТК РФ, при условии, что аттестация проводилась для всех штатных сотрудников, а не для одного.

Учитывая особенности работы некоторых отраслей, на законодательном уровне также предусмотрен индивидуальный порядок совмещения должностей для отдельных категорий работников, таких как педагоги и медицинские работники, что отражено в Постановлении Минтруда РФ № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Совместитель как внутренний, так и внешний, по сути, является таким же штатным работником, как и все остальные, и, в соответствии со ст.
287 ТК РФ, сотрудники вторичной занятости имеют право на предоставление практически всех социальных гарантий, которые представляются и основным работникам.

Отдельно выделим основания увольнения главных бухгалтеров, руководителей и заместителей руководителей, которые применяются в том числе и к лицам, занимающим эти должности по совместительству:

  • смена собственника имущества работодателя;
  • принятие неосновательного решения, которое вызвало утрату или незаконное использование имущества работодателя либо нанесение ему вреда.

Смена собственника имущества работодателя не становится основанием для увольнения кого-либо, кроме указанных категорий сотрудников.

Однако совместители, занимающие другие должности, вправе самостоятельно принять такое решение — в этой ситуации последует увольнение по основаниям, предусмотренным п.

6 ст. 77

ТК. ВАЖНО! Единственное основание увольнения, которое применимо исключительно к совместителям, приведено в ст.

Порядок увольнения совместителя

Оформление увольнения совместителя Процедура прекращения трудового договора немного отличается от общей тем, что трудовая книжка хранится на другом предприятии, в штате которого он числится основным работником.
Поэтому, возникает вполне резонный вопрос, кто должен заполнять трудовую книжку при увольнении совместителя.

Оформление происходит по основному месту работы, с учетом того, что работник, в чью трудовую делается запись, должен принести документ, который подтверждает увольнение, с указанием причины и обоснования прекращения трудового договора.

Получается, что уволенному нужно принести копию приказа или справку с предприятия, где будет прописана формулировка и ссылка на норму ТК РФ, регламентирующую основание для прекращения договора с сотрудником.

Порядок расторжения трудовых взаимоотношений с работниками вторичной занятости, конечно, имеет свои особенности, которые следует учитывать, однако они не настолько отличаются от порядка увольнения основных работников.

Именно поэтому при четком соблюдении норм действующего законодательства, а также рекомендаций компетентных органов и у работодателей, и у дополнительных работников проблем не возникнет.

Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.

Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него.

Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем.

Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится.

Основной должности сотрудника это не касается. В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности.

Остановимся на двух ситуациях. Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку.

Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха. Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Образец уведомления об увольнении УВЕДОМЛЕНИЕ о расторжении трудового договора Уважаемый Феликс Петрович! Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой договор от 31.12.2013 г.

Источник: http://fundsnet.ru/rastorzhenie-dogovora-s-vneshnim-sovmestitelem-po-initsiative-rabotodatelya/

Увольнение внешнего совместителя – по собственному желанию, в связи с приемом основного работника, по соглашению сторон

Особенности расторжения трудового договора с совместителем

С точки зрения трудового законодательства совместитель — точно такой же работник, как и все остальные. Единственное отличие — продолжительность рабочего времени. Она не может превышать половины нормального рабочего дня или недели.

Следовательно, при оформлении на работу и увольнении такого сотрудника действуют общие правила. Рассмотрим, как оформить увольнение внешнего совместителя в полном соответствии с законом.

Правовые основы

Под совместительством в трудовом праве понимается выполнение дополнительной работы у того же или у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Отличительными чертами совместительства являются:

  • работа в свободное от основной трудовой деятельности время;
  • ограничение труда по времени;
  • оформление совместительства отдельным трудовым договором.

Число работ по совместительству законодательно не ограничено. Однако работник должен понимать, что для большинства мест работы предусмотрено личное присутствие работника течение определенного времени.

Нарушение этого требования повлечет за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Особенностью трудового договора о совместительстве будет включение условия об этом, а также установление особого режима и длительности рабочего времени.

Для некоторых категорий работников, например, медиков и педагогов, существуют особые требования к оформлению совместительства.

Трудовой кодекс устанавливает и ряд запретов на совместительство:

  • для несовершеннолетних;
  • для сотрудников вредных производств, если совместительство связано с такими же условиями труда.

Статья 288 ТК РФ

Регулированию вопросов, связанных с совместительством в Трудовом кодексе посвящена отдельная глава под номером 44. В ней в частности установлены временные ограничения труда совместителей, ряд трудовых гарантий.

Одной из них является предоставление отпуска в тоже время, что и по основной работе. Отказать в реализации такого права работодатель не может, обязан выполнить требования закона.

Одновременно глава 44 ТК РФ устанавливает дополнительное основание для прекращения трудового договора внешнего совместителя.

Помимо общих для всех оснований, изложенных в ст. 77 ТК РФ, статьей 288 названо еще одно: прем на ту же должность основного сотрудника. Причины такого решения руководителя могут быть самыми разными.

Установление дополнительного повода для прекращения трудовых отношений в данной случае не будет дискриминацией, так как распространяется абсолютно на всех совместителей, внешних и внутренних.

Обязательным условием применения такого основания для увольнения ст. 288 ТК РФ называет письменное уведомление совместителя минимум за две недели до приема на работу основного сотрудника.

Инструкция по увольнению внешнего совместителя

Порядок увольнения совместителя не отличается от такового для основных сотрудников.

Обязательными этапами будут:

  • уведомление второй стороны;
  • расторжение договора;
  • издание приказа об увольнении;
  • ознакомление сотрудника с данным распоряжением;
  • выполнение окончательного расчета;
  • выдача связанных с работой документов.

Главным отличием от увольнения с основной работы будет отсутствие у работодателя обязанности заполнить и выдать на руки сотруднику трудовую книжку.

Это важный документ, подтверждающий стаж, хранится по основному месту работы. Вместо трудовой сотрудник получает справку 2НДФЛ и копии приказов о приеме на работу, переводах и увольнении.

По собственному желанию

Внешний совместитель имеет право уволиться в любой момент по своей инициативе. Об этом он обязан за две недели или больше сообщить работодателю.

После передачи и регистрации заявления такой работник продолжает работать вплоть о указанной в заявлении и затем в приказе даты. Если только он не получит согласие работодателя на уменьшение этого срока.

По истечении двух недель, если совместитель не передумал и ее забрал заявление, кадровая служба составляет проект приказа об увольнении, подучает все необходимые согласования и подписывает документ у руководителя организации.

В связи с приемом основного работника

Уведомить о предстоящем увольнении может и работодатель, если он решит взять на место совместителя постоянного сотрудника. Предупреждение выполняется в письменной форме, не позднее, чем за две недели до расторжения договора.

Далее порядок будет тем же, что и при увольнении по иным основаниям: издается приказ, с которым работник знакомится под роспись, выдаются необходимые документы и расчет.

Закон не обязывает работодателя выплачивать совместителю выходное пособие, но он может сделать это добровольно, так как вины сотрудника в увольнении нет.

Трудовой договор, согласно ст. 77 ТК РФ может быть прекращен с совместителем и по соглашению сторон. На первый взгляд, такое увольнение ничем не отличается от процедуры «по собственному желанию».

Однако закон не предъявляет требований к обязательности и срокам уведомления в таком случае. Поэтому в некоторых ситуациях использовать именно это основание может оказаться более выгодным.

Приказ

Совместитель, неважно внешний или внутренний, увольняется приказом. Использование унифицированных форм документов уже несколько лет не является обязательным, однако большинство работодателей предпочитает использовать их в работе кадровой службы.

Приказ об увольнении, то есть форма Т-8 или Т-8а (если одновременно увольняется несколько совместителей), содержит следующие сведения:

  • ФИО совместителя;
  • его табельный номер;
  • сведения о причине прекращения трудового договора с указанием номера и даты заключения;
  • дату увольнения;
  • подпись руководителя организации;
  • отметку об ознакомлении с приказом самого работник.

Расчет компенсации

Совместитель имеет все те же права, что и основные сотрудники компании. Это касается в том числе и отпуска. Несмотря на то, что рабочий день такого работника короче, он имеет право на тот же период отдыха, что и другие специалисты.

Следовательно, при увольнении работодатель обязан компенсировать те дни, что не были использованы до этого. Расчет выполняется по формуле, закрепленной в ст. 139 ТК РФ.

Компенсация полагается и за дополнительные отпуска, если они предусмотрены ТК РФ, коллективным договором или локальными актами компании.

В том случае, если сотрудник использует свое право на отпуск непосредственно перед увольнением, компенсация ему не полагается, так как все средства он получает до начала отдыха.

Как правильно оформить

Правильность оформления прекращения трудовых отношений с совместителем гарантирует отсутствие в дальнейшем у него претензий к работодателю.

Для этого необходимо соблюсти три важных условия:

  • своевременно уведомить о предстоящем увольнении;
  • выполнить полный расчет;
  • своевременно оформить и выдать все необходимые бывшему сотруднику документы.

Необходимо помнить, что последний день совмещающего работника не должен приходиться на выходной. Даже в том случае, если для него он является рабочим.

Причина проста: отдел кадров и бухгалтерия в эти дни не работают и не могу своевременно оформить документы и выдать расчет.

Образец уведомления

Уведомление второй стороны трудового договора о прекращении его действия — обязательный этап, независимо от основания увольнения. Сроки извещения и форма различаются для сотрудника и его нанимателя.

Работник о своем желании расторгнуть трудовой договор сообщает заявлением не менее, чем за две недели. Срок уведомления для работодателя зависит от основания увольнения.

При сокращении или иных организационных изменениях он составит два месяца, а для предупреждения о выходе на должность совместителя основного работник достаточно и двух недель.

В уведомлении, которое подучает сотрудник, обязательно указывается причина увольнения и дата. Заверяется этот документ подписью руководителя и печатью.

Уведомление составляется в двух экземплярах: один передается работнику, а на втором он ставит отметку о получении своего экземпляра.

При возникновении трудового спора по поводу правомерности увольнения у руководителя будет подтверждение правильности и своевременности своих действий.

Что писать в трудовой книжке

Внешнее совмещение предполагает, что основное место работы и место совместительства не совпадают. Следовательно, трудовая книжка хранится у основного работодателя.

Закон не обязывает непременно вносить сведения о совместительстве в этот документ. Запись делается только по желанию самого работника.

Внести сведения о работе по совместительству можно только там, где трудовая книжка хранится на постоянной основе, то есть на основной работе.

Основанием для выполнения записей будет документы, подтверждающие сначала трудоустройство, а затем увольнение: трудовой договор и заверенные копии приказов. Получить их должен сам работник.

Если же моменты увольнения и по основной работе и по месту совместительства совпадают, то записи могут быть сделаны у каждого из работодателей.

Но инициатором внесения сведений о совместительстве также выступает работник.

Для работодателя с основной работы заполнение трудовой книжки обязательно.

Процесс увольнения внешнего совместителя не отличается от прекращения трудовых отношений с основным работником. Работодатель обязан своевременно оформить все необходимые документы, познакомить с ними сотрудника, а в последний день выдать расчет. Трудовая книжка при совмещении заполняется только по желанию самого совместителя по основному месту его работы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-vneshnego-sovmestitelja/

Примеры увольнения по соглашению сторон: процедура, особенности | Правоведус

Особенности расторжения трудового договора с совместителем

Не знаете, как расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон и при этом получить причитающиеся Вам денежные компенсации? Тогда эта статья станет для Вас полезным помощником. Примеры увольнения сотрудников по соглашению сторон на общих основаниях, а также в исключительных случаях.

Согласно действующему трудовому законодательству, такое действие, как увольнение по соглашению сторон, регламентирует статья 78 Трудового кодекса РФ, где зафиксировано, что трудовой договор на этом основании может быть расторгнут сторонами в любое согласованное ими время.

При этом, данная норма не раскрывает всех особенностей такого увольнения, в том числе, как нужно действовать, когда речь идет об увольнении отдельных категорий граждан.

Увольнение по соглашению сторон – общий порядок

Увольнение по соглашению сторон сегодня встречается достаточно часто, поскольку в разных ситуациях имеет ряд преимуществ перед иными основаниями на увольнение, как для работника, так и для работодателя.

Например, в отличие от увольнения по собственному желанию, работник, увольняющийся на данном основании, может рассчитывать на получение дополнительной денежной компенсации – выходного пособия, а работодатель, используя возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон, может избежать волокитного процесса увольнения сотрудника по сокращению штата. Этапы увольнения:

  1. одна из сторон выступает с предложением о расторжении трудового договора;
  2. при согласии второй стороны, участники трудового договора приступают к переговорам, где обсуждаются условия увольнения, по результатам которых составляется соглашение;
  3. на основании имеющегося соглашения работодатель издает приказ на увольнение;
  4. в последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет, в том числе, выплатить выходное пособие и выдать необходимые документы, если иное не установлено соглашением.

Общие правила увольнения по соглашению сторон:

  • увольнение на данном основании происходит в любое время по согласованию, без предварительного уведомления стороны;
  • инициатором увольнения по соглашению сторон может быть любой из участников трудового договора – работник или работодатель;
  • увольнение по соглашению сторон в любой ситуации может быть осуществлено только на добровольной основе, не допускается «давление» ни на одну из сторон;
  • инициирующим документом выступает заявление работника или предложение работодателя, основополагающим – соглашение сторон о расторжении договора;
  • каждая из сторон имеет право предложить свои условия расторжения договора, которые должны быть приняты во внимание при заключении соответствующего соглашения;
  • в приказе на увольнение и в записи трудовой книжки работодатель ссылается на ч. 1 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Важно! В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда могут быть включены любые начисления, выраженные в денежной или натуральной формах. Следовательно, если в соглашение сторон на расторжение трудового договора, заключенного в письменной форме, вписано условие о выплате компенсации в определенном размере, работодатель может учитывать эти расходы при определении налоговой базы на основании п. 25 ст. 255 НК.

Увольнение директора (руководителя) по соглашению сторон

Как правило, «мягкое» увольнение сотрудника, имеющего доступ к важной информации компании, является наиболее приемлемым вариантом для обеих сторон.

Инициатором расторжения трудового договора может быть любая из сторон, при этом данный вид увольнения не требует разъяснения причин, которые являются основанием для увольнения.

Особенности увольнения: увольнение руководителя по соглашению сторон происходит фактически по общим правилам, за некоторыми исключением:

  • соглашение на расторжение трудового договора заключается между руководителем и уполномоченным органом юридического лица после инициирующего документа от любой из сторон и предварительным решением, которое выносится на собрании учредителей или акционеров организации;
  • руководитель обязан передать все дела работодателю, а также доверенности и материальные ценности, вверенные ему уполномоченным органом при заключении договора до момента расторжения трудового договора;
  • в соглашении о расторжении трудового договора стороны прописывают особые условия, срок и основания увольнения, кроме того, указываются размер и сроки выплат компенсаций. Здесь важно использовать жесткие критерии расчета, например, определенное количество должностных окладов, исключая применение оценочных экономических критериев.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Зачастую увольнение пенсионера по соглашению сторон является самым удобным способом для работодателя уволить сотрудника на договорной основе. Плюсы для обеих сторон очевидны:

  • работник получает внушительную денежную компенсацию и уходит на заслуженный отдых, не дожидаясь давления со стороны руководителя и коллег;
  • работодатель имеет удачную возможность «омолодить» коллектив, при этом избежать судебных разбирательств и расстаться с уважаемым сотрудником, соблюдая все правила приличия.

Особенности увольнения: увольнение пенсионера по соглашению сторон происходит на общих основаниях – принятие стороной инициирующего документа, переговоры, составление соглашения, издание приказа на увольнение, расчет и выдача трудовой книжки.

Увольнение беременной (декретницы) по соглашению сторон

Законом запрещено увольнять беременную сотрудницу, находящуюся в декрете, по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако, если работодатель заручится согласием сотрудницы на увольнение, что предполагает соглашение на расторжение трудового договора, тогда осуществить увольнение не представит большой сложности.

Особенности увольнения: увольнение беременной/декретницы по соглашению сторон выполняется на общих основаниях.

Важно! Работница должна понимать, что при согласии уволиться по соглашению сторон, она не сможет претендовать на пособия, предусмотренные законодательством для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. По соглашению сторон ей при увольнении будут выделены только заработная плата, компенсация за отпуск и выходное пособие, размер которого определяют стороны по согласованию.

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Зачастую, увольнение работника-совместителя представляет собой особый порядок, поскольку необходимо учитывать специфику правового положения такого работника, чтобы в дальнейшем избежать ошибок и нарушений требований действующего законодательства.

Однако на увольнению по соглашению сторон это правило не распространяется. Особенности увольнения: при увольнении по соглашению сторон совместителя действует общий порядок увольнения основных сотрудников.

Исключением является запись в трудовой книжке, в случае с совместителем она выглядит следующим образом:

«Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Увольнение инвалида по соглашению сторон

Иногда увольнение по соглашению сторон является единственно верным решением со стороны работника или работодателя, в том числе, это касается ситуаций, когда работник-инвалид и исполнять свои прямые обязанности ему становится сложно.

Особенности увольнения: увольнение инвалида по соглашению сторон выполняется в общем порядке – одна из сторон принимает предложение второй стороны, в ходе переговоров регулируются условия и составляется соглашение, на основе которого работодатель издает приказ и производит полный расчет с работником и ему выдается трудовая книжка с записью:

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Важно! По соглашению сторон увольнение можно осуществить, когда работник находится на больничном. Уволенный по соглашению сторон работник-инвалид не может претендовать на выплаты дополнительных компенсаций, кроме указанных в соглашении.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/primeryi-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий