Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: предоставляем без нарушений

Содержание
  1. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – оформление, рекомендации юристов
  2. Кто может взять
  3. Допустимые сроки
  4. Процедура предоставления
  5. Возможное продление
  6. Можно продлить декретный отпуск после 3 лет в 2019 году
  7. Периоды декретного отпуска
  8. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком
  9. Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  10. Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет
  11. Заявление на продление декрета, образец заявления
  12. Список необходимых документов для продления декрета
  13. Справка ВВК для продления отпуска
  14. Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет
  15. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет
  16. Законодательные акты по теме
  17. Типичные ошибки при оформлении
  18. Ответы на распространенные вопросы
  19. Отпуск по уходу за ребенком: предоставляем без нарушений
  20. Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком?
  21. Сколько раз можно делить отпуск по уходу за ребенком на части?
  22. Выплачивается ли пособие по уходу за ребенком в период нахождения женщины в учебном отпуске?
  23. Можно ли сократить работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?
  24. В каком размере должно выплачиваться пособие в случае перехода женщины в другую организацию?
  25. Обязан ли работодатель выплачивать сотруднице компенсацию без ее заявления?
  26. Оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 летнего возраста
  27. Право на отпуск по уходу за малышом
  28. Документы, необходимые для оформления отпуска
  29. Оформление отпуска работодателем

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – оформление, рекомендации юристов

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: предоставляем без нарушений

Каждой женщине, родившей ребенка, положен отпуск по уходу до 3 лет. При этом подобный вид отдыха не является обязательным.

Точнее работодатель не может отказать маме малыша в таком праве, а вот женщине вполне может им не воспользоваться и выйти на работу.

При этом все же основная масса женщин оформляет декретный отпуск до 3 лет и поэтому очень важно знать правила предоставления, а также как происходит оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Кто может взять

Оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 может не только сама мама, но и любой другой родственник.

Если отпускной период по беременности и родам возможно оформить только роженице, то до трёх лет возможно ухаживать за ребёнком также бабушкам, дедушкам, отцу. Единственное условие — заявление на декретный отпуск может написать только один человек.

То есть, предоставление отпуска до 3 лет не возможно одновременно отцу и матери, воспользоваться этим правом может только один родственник ребенка.

Также в полной мере подобной возможностью может воспользоваться и усыновитель, если малыш в возрасте до трех лет.

Допустимые сроки

По общему правилу за маленькими детьми ухаживают до 3 лет. При этом женщина имеет полное право изначально указать в заявлении период, меньше предусмотренного законодательством.

Но все же в отделах кадров всегда рекомендуют сразу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если в дальнейшем у женщины изменятся планы, то она всегда имеет право прервать декретный отпуск.

Важное условие – заранее уведомить об этом работодателя, так как на эту должность мог быть взят другой сотрудник.

Если женщина планирует прерывание отпуска по уходу за ребенком, то работодатель не может отказать ей в этом праве. При этом в дальнейшем сотрудница вполне может повторно уйти в декрет. До того, пока малышу не исполнится третий годик, она имеет право это делать неограниченное количество раз.

Чтобы выйти из декрета раньше положенного времени необходимо заполнить соответствующий образец заявления. Важно учесть, что если женщина приступает к работе в срок, указанный изначально в документах, то подобные бланки не заполняются. Работодатель обязан издать приказ о ее возвращении к должности самостоятельно на основании имеющихся в личном деле заявления и прочих документов.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет возможен в любое время. Также не запрещается, если, к примеру, мама выйдет из декрета, а бабушка по своему месту работы оформит его.

В некоторых случаях возможно и продление отпускного периода, если на то есть объективные причины. Предоставляется подобное время для ухода за малышом сразу после завершения первой части декрета.

Это время не прерывается и поэтому как только у женщины подходит к концу больничный – она сразу должна написать заявление на предоставление следующей части декрета.

Этот период для каждой сотруднице будет индивидуален, так как количество дней больничного допускается от 140 до 194 дней в зависимости от сложности беременности. Этот период определяет только гинеколог, который ведет беременность.

В случае, если последний день данного периода отдыха выпадает на выходной день, то приступить к работе сотрудница должна будет в первый рабочий день, который следует за этим числом. При этом датой завершения отпускного периода все равно указывается выходной.

Процедура предоставления

Если был ранее оформлен больничный после родов, то перед его завершением женщине необходимо будет выполнить следующие действия, чтобы воспользоваться в дальнейшем своим законным правом находиться с малышом до 3 лет. Для этого ей нужно в отделе кадров:

  • предоставить Свидетельство о рождении;
  • заполнить образец заявления на предоставление такого вида отдыха;
  • при наличии соответствующих документов на этот момент возможно также сразу указать более длительный период декрета, указав дополнительные основания для продления;
  • дождаться издания соответствующего приказа.

Читайте по теме:  Как оформить отпуск после декрета

В этом случае приказ – простая формальность, так как работодатель не имеет право не предоставить данную социальную гарантию женщине.

Если сотрудница в будущем будет выходить на работу раньше предусмотренного срока, то она может просто подать соответствующую просьбу в письменном виде, но каких-либо дополнительных документов предоставляться не должно.

Обычно любой пример заявления предоставляют в отделе кадров. Как таковых строгих требований на законодательном уровне не предъявляется к таким бланкам и поэтому они могут быть специально разработаны с учетом специальных норм внутренней документации. Самое главное здесь – указать основные сведения об организации и самом работнике, а также основания и сроки.

Период должен быть строго согласован на основании тех документов, которые сотрудница предоставила кадровому специалисту. Также заявление должно содержать ссылку на соответствующий нормативный акт, который предоставит ей такое право на отдых.

Именно поэтому обычно в каждой компании уже имеются соответствующие образцы, чтобы долго не искать всю необходимую информацию.

Возможное продление

В некоторых случаях родителей может интересовать вопрос, можно ли продлить декретный отпуск. Ситуации в жизни бывают разные и иногда действительно может не получиться сразу выйти на работу после 3 лет малыша.

Продление декретного отпуска действительно возможно, но вот только если продлить декретный отпуск после 3 лет и ухаживать за детьми дальше, то этот период времени не войдет в стаж и получать социальные выплаты за этот период женщина также не будет.

При этом, если продлить декретный отпуск, то за женщиной сохраняется ее рабочее место, а также учитывается непрерывный стаж, что в дальнейшем для некоторых категорий работников может быть весьма важно.

Продление отпуска по уходу за малышом возможно по медицинским показаниям. Продлить декретный можно не только, если малыш находится на инвалидности.

Продлевается время отдыха также, если у ребенка имеются какие-либо серьезные патологии, задержка развития. В любом случае, заявление на продление должно обязательно содержать приложение в виде медицинского заключения.

Такие формы выдаются на основании комплексного обследования и заключения ВКК.

Читайте по теме:  Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Продлевать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет работодатель по своему усмотрению не имеет права. Единственное исключение – если продлить для некоторых категорий работниц такой отпуск было предусмотрено трудовым соглашением.

Но чаще всего, оформившей декрет работнице, вопрос о том, продлевается ли отпуск, следует задавать врачу, который наблюдает 3 летнего малыша. Только если ему исполнилось уже три годика, но по медицинским показаниям он нуждается в дальнейшем уходе, то может быть выдана справка для предоставления дополнительного времени маме.

То есть законодательством четко предусматривается строгий алгоритм, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого должны быть предоставлены соответствующие документы, а также правильно заполнен образец заявления. Законодатель в этом вопросе предоставляет более лояльные условия оформления, но все же очень важно строго соблюдать все правила, чтобы не потерять стаж и должность.

Источник: https://trud.expert/otpusk/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let.html

Можно продлить декретный отпуск после 3 лет в 2019 году

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: предоставляем без нарушений

Жизненные приоритеты семей могут быть разными – одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним.

Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру.

А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2019 году, дадим образец заявления.

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.

Периоды декретного отпуска

Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным.

Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий.

А под понятием “декрет” правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

  • 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
  • 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
  • 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период – принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности.

Поводом может служить сохранение беременности.

По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе (до исполнения ему четырех с половиной лет), и сможет подтвердить это документально.

Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя.

Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится.

То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком

Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет. Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

От женщины потребуется:

  • явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
  • написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
  • оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Есть и другой вариант.

При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.

Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок – это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Заявление на продление декрета, образец заявления

Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан. Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.

Заявление на продление декрета ⇓:

Список необходимых документов для продления декрета

Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:

  1. Заявление в свободной форме с непременным указанием причины продления отпуска.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Документ, доказывающие наличие оснований на продление декрета:
  • справка из поликлиники о болезни малыша,
  • заключение иммунологической комиссии о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка,
  • медицинская справка о слабом состоянии здоровья матери ребенка.

Справка ВВК для продления отпуска

Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение.

Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место.

И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета.

Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана.

Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно – требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.

Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник.

Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет

Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

  • имеет хроническое заболевание,
  • является аллергиком,
  • подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.

За оформлением справки необходимо обращаться:

  • в районную детскую больницу,
  • в коммерческий медицинский центр, аккредитованный на оформление справок и осмотр детей.

Схема посещения специалистов выглядит следующим образом:

  1. Посещение педиатра – он выдает направления к другим специалистам.
  2. Поход ко всем врачам, к которым направит вашего ребенка педиатр, и которые специализируются по обнаруженному у ребенка заболеванию (их заключения должны непременно отражаться в медицинской амбулаторной карте ребенка).
  3. Сдача анализов мочи, кала и крови. Занесение результатов в медицинский документ.
  4. Посещение иммунолога, получение от него рекомендаций относительно режима дня малыша, питания, сна и т.д.
  5. Прохождение обследования врачебно-консультационной комиссией, выдача окончательного заключения.

Документ, полученный от ВКК, является основанием для увеличения продолжительности отпуска по уходу за детьми до 6 лет. Однако требуется проходить описанную выше процедуру каждые 6 месяцев и предоставлять справку ВКК работодателю.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания. При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу.

Существует 2 метода продления декрета:

  1. Через договоренность с начальником (или если это его инициатива). Тогда и сроки, и условия пребывания сотрудника в декрете оговариваются работодателем и подчиненным. Закон только ограничивает возможность продлевать отпуск для ухода за малышом до 6 лет. Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.
  2. Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет – это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.

Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Женщина подает заявление на увеличение срока декретного отпуска до исполнения ее ребенку 6 лет, хотя она не получила на то согласие работодателя, и у нее не имеется оснований для продления декрета.

Отпуск по уходу за детьми разрешается продлевать до момента, пока им не исполнится шести лет, но только если имеется документальное подтверждение такой необходимости, или если сотрудница договорилась с нанимателем.

Ошибка №2. Сотрудница после выхода на работу из отпуска, взятого для ухода за малышом до 6 лет, подает заявление на дальнейшее пребывание в декрете по причине болезни ее ребенка.

Закон ограничивает возможность родителя пребывать в декрете с сохранением должности и оклада шестью годами, далее работодатель увольняет работника в случае, если тот не приступит к должностным обязанностям.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Может ли справка о тяжелом состоянии здоровья матери ребенка послужить основанием для пролонгации декрета до достижения ребенком 6-летнего возраста?

Да, болезнь матери является достаточным основанием для дальнейшего пребывания в декрете, однако он продлится не дольше 6 лет. Также можно попросить внеочередной неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Вопрос №2. Будет ли финансироваться декретный отпуск, продленный до исполнения ребенку 6-летнего возраста?

Только в том случае, если работодатель добровольно соглашается на выплаты за свой счет, поскольку пособий от государства за декрет, продленный после 3-летия ребенка, не предусмотрено.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/prodlenie-dekretnogo-otpuska/

Отпуск по уходу за ребенком: предоставляем без нарушений

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: предоставляем без нарушений

Не прочитано

Право и практика / Условия труда: декретницы

Мы продолжаем разговор о проблемах, которые возникают у кадровика в связи с рождением у сотрудницы ребенка1. Сегодня поговорим об отпуске, который полагается молодым мамам, а также ответим на другие актуальные вопросы.

Например, какие выплаты полагаются молодым мамам за счет средств работодателя? Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком? Сколько раз можно делить такой отпуск на части? Какой максимум будет применяться для расчета пособия по уходу за ребенком в 2010 году?

Марина ОВЧИННИКОВА, юрист, консультант по трудовому праву журнала «Кадровое дело»

Женщина написала два заявления: о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выплате на период отпуска пособия. Но пособие по уходу за ребенком выплачивается до полутора лет. На какой срок должен быть оформлен отпуск: до полутора лет или до трех?

Отпуск по уходу за ребенком согласно статье 256 Трудового кодекса по заявлению женщины должен быть оформлен до достижения ребенком возраста трех лет. Приказ о предоставлении такого отпуска издается по унифицированной форме № Т-62. Этот приказ и будет являться основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком3.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться со дня предоставления такого отпуска по день исполнения ребенку полутора лет4.

Для назначения и выплаты пособия сотрудница помимо заявления должна предоставить справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия.

А также копию свидетельства о рождении ребенка (за которым предполагается уход), на основании которого и будет определяться окончание срока выплаты (п. 50 Положения о назначении и выплате пособий).

Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком?

Подскажите, пожалуйста, как правильно определить дату выхода сотрудницы на работу из отпуска по уходу за ребенком. Женщина написала заявление о предоставлении ей отпуска с 27 августа 2009 года до достижения ребенком возраста полутора лет. Ребенок родился 20 июня 2009 года.

Дело в том, что определять продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в рамках этого периода) женщина вправе самостоятельно.

В рассматриваемой ситуации отпуск по уходу за ребенком должен быть оформлен с 27 августа 2009 года по 20 декабря 2010 года. То есть по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Дата окончания отпуска по уходу за ребенком определяется по общим правилам исчисления сроков (ст. 192 ГК РФ).

Сколько раз можно делить отпуск по уходу за ребенком на части?

Сотруднице был оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Но она вышла на работу, когда ребенку исполнилось полтора года. Проработав два месяца, женщина снова написала заявление на отпуск (до достижения ребенком возраста трех лет). Как это оформить? И сколько раз можно делить отпуск на части?

Как следует из статьи 256 Трудового кодекса, сотрудница вправе использовать отпуск по уходу за ребенком по частям. При этом закон не содержит ограничений по поводу того, сколько раз женщина может дробить этот отпуск.

А это значит, что каждый раз, когда она выходит на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком (на полный рабочий день!)5, должен быть издан приказ о прерывании указанного отпуска6, на основании которого выплаты пособия по уходу за ребенком прекращаются.

Впоследствии, если работница решит снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вы должны (на основании письменного заявления женщины) оформить ей отпуск заново со дня, указанного в заявлении работницы, по день исполнения ребенку трех лет.

Выплачивается ли пособие по уходу за ребенком в период нахождения женщины в учебном отпуске?

Сотрудница работает неполный рабочий день и получает пособие по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, должно ли выплачиваться пособие во время ее нахождения в оплачиваемом учебном отпуске.

Нет, пособие по уходу за ребенком в период, когда женщина находится в учебном отпуске, не выплачивается7. Важно помнить, что по закону8 выплата указанного пособия производится в случае, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, либо в период указанного отпуска работает на условиях неполного рабочего времени (или на дому).

Если же она в этот период решит пойти в учебный отпуск, то на основании заявления работницы и справки-вызова из учебного заведения работодатель обязан будет ей этот отпуск предоставить, но прервав отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, со дня прерывания отпуска по уходу за ребенком выплата пособия прекратится.

Выплаты возобновятся, если по окончании учебного отпуска женщине снова будет оформлен отпуск по уходу за ребенком.

Можно ли сократить работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?

После окончания отпуска по беременности и родам женщина вышла на работу (на полный рабочий день). Однако должность, замещаемая этой работницей, намечена на сокращение. Сотрудницу предупредили об увольнении за два месяца. Правомерно ли это? И кто должен платить ей пособие по уходу за ребенком?

Ваши действия неправомерны.

Как следует из статьи 261 Трудового кодекса, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (независимо от того, работает она в это время или находится в отпуске по уходу за ребенком) по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса (в связи с сокращением штата) не допускается. А это значит, что и занимаемую ею должность (пока ее ребенку не исполнится три года) сократить нельзя. Как выйти из сложившейся ситуации? Полагаем, что в вашем случае следует поступить следующем образом.

Все действия, связанные с сокращением указанной должности, следует отменить, издав соответствующий приказ. Затем предложить женщине перевод на другую работу. Если молодая мама согласится перейти на другую должность, оформить перевод.

Лишь после оформления перевода (заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, издания приказа, внесения записей в трудовую книжку и в личную карточку формы № Т-2) вы можете рассматривать вопрос об исключении указанной должности (ставшей вакантной) из штатного расписания.

Что касается пособия по уходу за ребенком, то указанные выплаты производятся работодателем в случае нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком (в том числе при условии работы в режиме неполного рабочего времени). Если женщина работает полный рабочий день, то пособие ей не выплачивается.

В каком размере должно выплачиваться пособие в случае перехода женщины в другую организацию?

В нашей компании меняются учредители. Их требование – перевести всех работников в другую организацию. Но как быть с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Сейчас она получает пособие в максимальном размере. Должен ли за ней сохраниться максимальный размер пособия в случае перевода в другую организацию?

Вначале следует отметить, что уволить сотрудницу в порядке перевода к другому работодателю (а речь идет именно о таком переводе) можно только с ее согласия или по ее просьбе (п. 5 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Если она такого согласия не даст, то ваша компания (пока женщина будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) расторгнуть с ней трудовой договор по своей инициативе не вправе (за исключением случаев ликвидации организации)9.

И, соответственно, до достижения ребенком возраста полутора лет должна будет выплачивать ей пособие.

Если же во время отпуска по уходу за ребенком женщина решит перейти в другую организацию, то сохранение пособия в максимальном размере ей не гарантируется. Дело в том, что новый работодатель обязан будет рассчитать ей пособие (в установленном законодательством порядке10) заново. И размер этого пособия будет зависеть от ряда факторов.

Например, от того, какая тарифная ставка (должностной оклад) будет установлена работнице при заключении трудового договора. И как скоро женщина намерена оформить отпуск по уходу за ребенком. Если отпуск будет предоставлен с первого дня работы, то средний заработок для исчисления пособия будет определяться из тарифной ставки (должностного оклада)11.

Если же в месяце трудоустройства она отработает несколько дней, а затем оформит отпуск, то для исчисления среднего заработка нужно будет взять сумму заработка, полученного в этом месяце (п. 10 Положения № 375).

Напоминаем, что согласно статье 15 Федерального закона № 81-ФЗ пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка (но не ниже его минимального размера и не выше максимального)12.

Мария К. устроилась на работу в ЗАО «Техстрой» (в порядке перевода из ООО «Стройпроект») на должность инженера с 3 августа 2009 г. Отработав две недели, оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (с 17 августа). Давайте посмотрим, в каком размере ей должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком, если должностной оклад составляет 30 000 руб.

Вначале рассчитываем средний заработок, исходя из суммы заработка, полученного Марией в августе. Заработок (за 10 рабочих дней) составил 14 285,71 руб. (30 000 руб. : 21 дн. x 10 дн.).

Определяем средний дневной заработок путем деления суммы заработка (14 285,71 руб.) на число календарных дней, приходящихся на расчетный период (с 3 по 16 августа). Среднедневной заработок будет равен 1020,41 руб.

Среднемесячный заработок для расчета пособия составит: 1020,41 руб. x 30,4 = 31 020,46 руб., где 30,4 – это среднемесячное число календарных дней в году.

Рассчитываем сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 31 020,46 руб. x 40% = 12 408,18 руб.

Далее указанный размер пособия сравниваем с его максимальной величиной (7492,40 руб.). Поскольку полученный размер пособия оказался выше установленного законодательством максимума, пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться Марии К. в размере 7492,40 руб. (за полный календарный месяц).

Обязан ли работодатель выплачивать сотруднице компенсацию без ее заявления?

В нашей компании одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Нужно ли ей начислять компенсацию в размере 50 рублей в месяц, если никакого заявления на этот счет от нее не поступало. Если да, то как компенсировать ей выплаты за прошедшее время?

Согласно Указу Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 сотруднице, фактически осуществляющей уход за ребенком, работодатель обязан выплачивать за счет собственных средств компенсацию в размере 50 рублей в месяц.

Эти выплаты производятся со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (при условии, что работница подаст заявление о назначении компенсационной выплаты не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком).

Если же заявление от женщины поступит по истечении указанного срока, то вы должны будете компенсировать ей выплаты за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев13

Сергей ГОРБАРЕЦ,

начальник Управления заработной платы и доходов населения НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России:

– Со вступлением в силу Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ  с 1 января 2010 года частично изменится порядок расчета пособий по уходу за ребенком. Следует отметить, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком, как и сейчас, будет выплачиваться в размере 40 процентов среднего заработка.

И не должно быть при этом ниже минимального размера, установленного законодательством. И выше предельной величины. Что касается предельной величины, то именно в этой части и произойдут изменения.

Дело в том, что со следующего года средний заработок, на основании которого будет исчисляться пособие, не должен превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ* на 12 месяцев. Рассчитанный таким образом максимум составит 34 583,33 рубля (415 000 руб.

: 12 мес.). Если среднедневной заработок работницы окажется больше указанной величины, то пособие по уходу за ребенком (за полный календарный месяц) будет выплачиваться в размере 13 833,33 рубля (34 583,33 руб. × 40%).

* В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов устанавливается в сумме 415 000 руб.

Источник: https://e.kdelo.ru/216640

Оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 летнего возраста

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: предоставляем без нарушений

Практически каждая семья рано или поздно сталкивается с вопросом, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого необходимо выяснить, кому он может быть предоставлен и на какие выплаты можно рассчитывать.

Право на отпуск появляется у членов семьи, в которой появился ребёнок. Главные условия – пребывание в трудовых отношениях и правильное документальное оформление отпуска, так как от этого зависит возможность получения выплат.

Право на освобождение от работы по уходу за детьми появляется после окончания декретного отпуска. Он в зависимости от течения беременности и сложности родов предоставляется матери на 70-110 дней. По истечении этого времени, открывается отпуск по уходу за малышом, который делится на две части: до достижения ребёнком полуторагодовалого возраста и от полутора до трёх лет.

Такое условное разграничение введено для оформления выплаты пособий, которые назначаются по государственному страхованию. Таким образом, женщина, родившая ребёнка, может претендовать на следующие выплаты:

  • первые 70-110 дней мать имеет право получать средний заработок;
  • до полуторагодовалого возраста малыша – 40 % от суммы, причитающейся во время декрета;
  • до трех лет – ежемесячно 50 рублей из средств работодателя.

Помимо заявления на оформление отпуска, необходим отдельный пакет документов на получение выплат по социальному страхованию. Минимальный размер пособия в 2019 году на первого малыша составляет 3065 рублей, на второго – 6131 рублей. Выплаты производит работодатель, но если речь идёт об индивидуальном предпринимателе, то денежные средства поступают напрямую из фонда.

Право на отпуск по уходу за малышом

Если отпуск по беременности и родам предоставляется лишь матери или усыновителю, то освобождение от работы для заботы о малыше до трёх лет разрешено более широкому кругу граждан. Право на оформление отпуска по уходу за ребенком принадлежит следующим категориям лиц:

  • все члены семьи, где родился малыш, с которыми заключено трудовое соглашение (папы, бабушки, дедушки);
  • лица, усыновившие детей;
  • внешние совместители по каждому из мест трудоустройства.

Ухаживать за малышом и получать денежные средства из фонда единовременно имеет право только один член семьи. Причём законодатель разрешает делить отпуск на части.

К примеру, бабушка может сидеть с малышом год, отец – второй год, мама – оставшееся время. Главное, чтобы временные отрезки не совпадали друг с другом. Получает пособие каждый член семьи по своему месту работы.

Вместе с выплатой из бюджета, ему положена и компенсация в размере пятьдесят рублей.

Усыновители также имеют полное право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Матери, взявшего малыша в возрасте до трёх месяцев, положен декрет стандартной длительности.

После него оформляется отдых по уходу за усыновленным в обычном порядке. На него могут претендовать и другие члены семьи.

Компенсации и выплаты предоставляются в размере, установленном, как и для биологических родителей.

Как внешние, так и внутренние совместители имеют право на единовременный отдых по обоим местам трудоустройства. Заявление об освобождении от работы подаётся на срок, выбранный самим работником, отказать ему в этом не могут. Все гарантии при уходе в отпуск сохраняются по всем местам трудоустройства. Тем не менее пособие выплачивает только один работодатель по выбору сотрудника.

Отпуск по уходу за малышом предоставляется достаточно широкому кругу лиц, состоящих в трудовых отношениях. Допускается делить его на части, но два и более члена семьи оформить освобождение от работы единовременно не могут.

Документы, необходимые для оформления отпуска

Документы для оформления освобождения от работы и получения пособия подаются по месту трудоустройства. Хотя условно отпуск и делится на части, 2 раза подавать заявление не нужно. Кроме него необходимо предоставить такой пакет документов:

  • свидетельство о рождении (или об усыновлении) малыша;
  • если заявителем является не мать ребёнка, нужно предъявить справку с мест трудоустройства других родственников, о том, что члены семьи не используют отпуск в то же время;
  • так как величина выплат на второго, а также последующих детей отличается, нужны копии свидетельств о рождении всех малышей;
  • если первый ребёнок умер, предоставляется документ о смерти;
  • если заявитель менял место трудоустройства, не ранее, чем двумя годами до отпуска, для исчисления среднего заработка, потребуется справка от предыдущего работодателя;
  • совместителем предоставляется подтверждение, что пособие по другому месту трудоустройства не назначено.

Что написать в заявлении сотруднику, который оформляет отпуск? Как было уже сказано, все просьбы к работодателю могут быть перечислены в одном документе. Заявление составляется в свободной форме, тем не менее оно должно включать следующую информацию:

  • кому адресовано заявление (данные начальника и наименование работодателя);
  • сведения о заявителе;
  • название документа;
  • суть вопроса (в данном случае – просьба отпустить в отпуск на определённый период);
  • просьбу о предоставлении выплат (так как человеку, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком, средства поступают из разных источников, нужно попросить предоставить компенсацию от работодателя и пособие из фонда);
  • список прилагаемой документации;
  • дату, подпись заявителя.

Важно! Если работник забыл написать пункт о выплатах, его можно включить в дополнительный документ. Но рекомендуется все свои требования излагать в одном заявлении.

Матери, оформившей отпуск, равно как и другому члену семьи, разрешается выйти из него до достижения ребёнком трёх лет. В этой ситуации женщине предоставляется по заявлению неполный рабочий график. Другие члены семьи при таком раскладе отпуск попросить не могут, так как считается, что мать использует своё право на отдых, совмещая и уход за чадом, и трудовые обязанности.

Оформление отпуска работодателем

После подачи сотрудницей заявления обязательно следует составить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения 3 лет он является основным правоустанавливающим документом, регулирующим отношения работодателя и граждан, что ухаживают за детьми, на период освобождения их от трудовых обязанностей.

Как правильно оформить и грамотно приказ? Данный документ составляется в произвольной форме и включает следующую информацию:

  • сведения о работодателе;
  • название документа;
  • даты начала и окончания предоставляемого отпуска сотруднику;
  • сведения о начислении пособия, включая месяц, когда малышу исполнится полтора года;
  • основание для составления приказа;
  • должность и подпись должностного лица, выдавшего документ;
  • дата;
  • информация об ознакомлении сотрудника.

Копия приказа выдаётся заявителю. В трудовую книжку дополнительные записи вносить не требуется. Время отпуска, предоставленного для ухода за малолетним ребёнком, не входит в стаж, что даёт право на оплачиваемый ежегодный отдых. Тем не менее этот период включается при подсчёте общего времени работы по специальности и в непрерывный стаж.

Кроме оформления отношений с работником, служба кадров должна вести правильно внутренний документооборот. Отпуск по уходу за малышом отмечается в табеле учёта. Если сотрудница вышла на работу по неполному рабочему графику, эти данные также отражаются в документах.

В этой ситуации в табель вносятся сведения об отработанных часах и о периоде отдыха.

Правил документального оформления отпуска важно придерживаться как сотруднику, так и работодателю. Для первого – это шанс получить причитающиеся выплаты и компенсации, для второго – это уменьшение риска навлечь на себя взыскания за неправильное ведение документации в случае проверки деятельности организации государственными структурами.

Оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 летнего возраста Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-kak-oformit.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий