Отпуска по новым правилам

Содержание
  1. Отпуска по трудовому законодательству в 2019 году, новые правила
  2. Правовая база
  3. Как изменились нормативные акты в 2019 году?
  4. Сроки
  5. Отпуск без содержания
  6. Выплата компенсаций и материальной помощи
  7. Декретный отдых
  8. Заключение
  9. Новые правила предоставления отпуска в 2019 году
  10. Кто сможет уходить в отпуск, когда захочется
  11. Порядок предоставления отпуска
  12. Отдыха не было вообще: что за это будет
  13. Денежная компенсация за неизрасходованный отпуск
  14. Отдых будет оплачен работодателем
  15. Новый закон об отпусках
  16. Новое в законе об отпусках
  17. Когда и кому полагается отпуск по закону?
  18. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
  19. За свой счет
  20. Отпуск по беременности и родам
  21. Скачать закон об отпусках
  22. Новый закон об отпуске 2019 года
  23. Сколько дней предоставляется
  24. Очередной отпуск по ТК РФ
  25. Как оплачивается
  26. Новый порядок отпусков
  27. Декретный
  28. Для военнослужащих
  29. Образец заявления
  30. Кому положен отпуск без сохранения заработной платы
  31. В удобное время
  32. Льготы для работников РЖД
  33. Закон о замене части отпуска компенсацией
  34. 26 новых законов 2019 года
  35. Сроки отпуска
  36. Госслужащие станут отдыхать по-новому

Отпуска по трудовому законодательству в 2019 году, новые правила

Отпуска по новым правилам

На ежегодный отпуск может рассчитывать каждый официально трудоустроенный гражданин. Чтобы интересы человека не нарушались, необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми актами.

Существует определенный регламент использования положенных дней отдыха. Для каждой категории работающих граждан установлена своя продолжительность отпускного периода.

О том, какие отпуска по трудовому законодательству в 2019 году предоставляются гражданам, поговорим в данной статье.

Правовая база

Право человека на отдых защищено на законодательном уровне. Стандартная продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней. Некоторые категории граждан имеют право на более длительный срок. Дополнительные дни отдыха предоставляются:

  • Людям с ненормированным режимом работы – от 3 дней;
  • Работникам, занятым на вредном производстве – от 7 дней;
  • Родителям детей с ограниченными возможностями – от 4 дней.

Работодатель обязан выплатить заработок отдыхающему сотруднику. В соответствии со статьей №114 ТК РФ человек может получить отпуск, предоставив заявление работодателю.

Руководитель организации не может уволить человека, перевести его на другую должность или изменить условия труда, если тот находится в ежегодном отпуске.

Согласно действующему законодательству, при увольнении сотрудника предприятие обязано компенсировать денежные средства за неиспользованное отпускное время. Соблюдать это правило обязаны все работодатели. Исключением являются случаи, когда человека увольняют за нарушение трудовой дисциплины во время рабочего процесса.

Как изменились нормативные акты в 2019 году?

Новые правила, принятые Правительством в 2019 году, коснулись госслужащих. После изменения закона, отпускной период для данной категории был сокращен с 35 до 30 дней. Кроме этого, раньше человек получал дополнительные дни отдыха за выслугу лет.

Сейчас расчет производится следующим образом:

Стаж работы в государственном учреждении, (годы) Количество дополнительных дней
1-5 1
5-10 5
10 -15 7
15 и больше 10

Сроки

Сотрудник организации имеет право получить оплачиваемый отдых после того, как проработает на занимаемой должности 6 месяцев. В некоторых случаях отпуск может быть частично предоставлен до истечения этого срока. Этим правом пользуются:

  • Работницы, перед декретом и после него;
  • Граждане, взявшие под опеку ребенка возрастом до 3 месяцев;
  • Несовершеннолетние служащие.

Новый закон 2019 года обязывает работодателей составлять график отпусков. Документ разрабатывают на основании заявлений сотрудников. За неисполнение данного требования организации наказывают штрафом в размере 50000 рублей.

Несмотря на нововведение, некоторые граждане по-прежнему могут получить отпуск в удобное время:

  • Работники возрастом от 14 до 18 лет;
  • Беременные женщины.

Кроме этого, работодатели не должны переносить сроки отпуска для данных групп работников. Запрещено досрочно вызывать сотрудника на производство без его желания.

Отпуск без содержания

На отпуск без сохранения заработной платы могут рассчитывать следующие граждане:

  • 35 дней – дети войны, участники ВОВ;
  • 14 – люди пенсионного возраста;
  • 60 – сотрудники, имеющие тяжелое заболевание или инвалидность;
  • 5 дней – предоставляется всем трудоустроенным гражданам при наличии уважительной причины (смерть родственника, рождение ребенка, бракосочетание).

Данный список не является окончательным. Ежегодно Правительство РФ принимает нормативные акты. В них добавляют новые категории работников, имеющих право на отпуск без содержания.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

Отпускной период без выплаты заработка используют работающие студенты. Чтобы реализовать данное право, гражданин должен предъявить справку вызов от образовательного учреждения.

Выплата компенсаций и материальной помощи

Работодатели обязаны возмещать денежные средства за неиспользованные дни отдыха. Выплата осуществляется при увольнении сотрудника. Согласно Трудовому кодексу, оплачивается только та часть отпуска, которая превышает его минимальный размер. Работник имеет право не забирать деньги, а перед увольнением уйти на отдых.

Материальная помощь выплачивается работникам, оказавшимся в трудном финансовом положении. Кроме этого, предусмотрены единовременные выплаты гражданам, планирующим воспользоваться отпуском. Размер помощи не определен законодательством. Суммы до 4000 рублей не облагаются налогом НДФЛ.

Информация о поощрительных выплатах указывается во внутренних актах организации. Если такого пункта в документах нет, это не значит, что материальная помощь не оказывается. Предприятия, которые финансируются из государственного бюджета, должны стимулировать и поддерживать работников.

Как правило, размер материальной помощи составляет от 1 до 3 окладов.

Помощь и единовременные выплаты осуществляются на основании заявления работника. Работодатель вправе отказать, если:

  • Человек планирует уволиться сразу после отпуска;
  • Работник недавно устроился на предприятие и не проработал там 6 месяцев;
  • Женщина уходит в декрет.

Декретный отдых

В 2019 году правила предоставления декретного отпуска существенно не изменились. Небольшие поправки коснулись выплат. Теперь установлены максимальные суммы, которые женщина получает за период декретного отдыха.

Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, длится определенное количество времени. По закону продолжительность декрета следующая:

  • 140 дней – при обычных родах;
  • 156 – если были осложнения;
  • 194 – при рождении двоих и более детей.

Декретные рассчитываются исходя от дохода, полученного за последние 2 года. Данная сумма умножается на количество предоставляемых дней отдыха. Максимальные выплаты составляют:

  • 248144 рубля – за 140 дней отпуска;
  • 276526 – за 156;
  • 343884 – за 194.

Заключение

Каждая организация обязана следить за обновлениями трудового законодательства. Это позволит работодателю вовремя отреагировать на корректировку нормативно – правовых актов. В 2019 году существенных изменений не планируется. Любой вид отпуска предоставляется в обычном порядке.

Источник: https://trudovie-prava.ru/otpuska-po-trudovomu-zakonodatelstvu-v-2019-godu.html

Новые правила предоставления отпуска в 2019 году

Отпуска по новым правилам

Трудовое законодательство претерпевает значительные изменения. С 1 января 2019 года повысится возраст выхода на пенсию, сотрудников станут оформлять по новым правилам, увеличится МРОТ. Кроме того, вступят в силу новые правила предоставления отпусков. В октябре президентом был подписан документ, позволяющий некоторым категориям граждан самостоятельно выбирать время для будущего отдыха.

В настоящее время статья 122 Трудового кодекса РФ гласит, что любой человек, отработавший на предприятии минимум шесть месяцев, может претендовать на оплачиваемый отдых.  На заслуженные каникулы он может уйти согласно установленному графику, который составляется в конце каждого календарного года.

Работники компаний отдыхают поочередно, так отсутствие одного из них не мешает технологическому процессу производства. Всех штатников предприятия кадровики ознакомляют индивидуально под роспись о времени предоставления им очередного каникулярного периода.

Ознакомиться с табелем они должны не позднее, чем за 2 недели до начала оплачиваемых предприятием каникул.

https://www.youtube.com/watch?v=yWlGtW9BxT0

Составление графиков отпусков – это не просто чья-то прихоть, а производственная необходимость. Статья 123 ТК гласит, что даже небольшие фирмы, в штате которых всего несколько человек, обязаны вести его.

График составляется на основе специальной формы Т-7. Если начальство не соблюдает правила и пренебрегает составлением подобных графиков, то его ждет административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.

Кто сможет уходить в отпуск, когда захочется

Итак, все граждане уходят в ежегодный оплачиваемый предприятием отпуск строго по существующему графику, который должен быть составлен до 17 декабря текущего года.

Но если человек желает уйти на каникулы вне очереди, он вправе обратиться к своему начальству с просьбой  о внесении изменении. Однако руководство может отказать работнику в его просьбе, и закон будет на стороне начальника.

  Но есть несколько категорий граждан, кому начальство должно пойти на уступки. Право на предоставление отпуска по желанию в любое время года имеют:

  • беременные;
  • работники, которые не достигли 18-летия;
  • люди, которые воспитывают усыновленного ребенка возрастом до трех месяцев;
  • служащие, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • муж, у которого супруга находится в отпуске по беременности и родам;
  • люди, которые «не догуляли» свой отпуск, так как были срочно отозваны из него;
  • сотрудники, которые подвергались воздействию радиации на Чернобыльской АЭС и на Семипалатинском полигоне, при объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
  • ветераны;
  • доноры крови;
  • жены военных;
  • герои труда, герои СССР и России, кавалеры орденов Славы;
  • работники, которые совмещают две должности.

С 1 января 2019 года этот список пополнится еще одной категорией граждан. Речь о работающих россиянах, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Они смогут сами выбирать, когда им идти отдыхать, независимо от составленного графика. Об этом гласит Федеральный закон №-360, подписанный 11 октября 2018 года (статья 262-2).

Если же начальник откажется предоставить отпуск работнику-льготнику вне очереди, то его ждет крупный штраф в 50 тысяч рублей.

Не пропустите:   Новостройки Москвы от застройщика: старт продаж 2019 года

Порядок предоставления отпуска

По имеющемуся закону в этом вопросе стоит обязательно отметить следующие очень важные моменты.

  1. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый служебный год возникает у служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной профессиональной служебной деятельности на должности государственной гражданской службы в данном государственном органе. По соглашению между представителем нанимателя и служащим оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему и до истечения 6 месяцев.
  2. Отпуск предоставляется служащему на основании графика отпусков. Утверждённый график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.
  3. Представитель нанимателя не позднее чем за 2 недели до начала отпуска обязан извещать служащего о времени начала отпуска под роспись.
  4. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, чем утверждено графиком отпусков. Отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях, пре¬дусмотренных законодательством РФ) обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
  5. Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть перенесены по желанию гражданского служащего на иной срок, чем установлено графиком отпусков, в том числе на следующий год.

Как видно, отпуск представляет собой довольно сложный процесс, который регулируется и корректируется законодательством РФ и Трудовым кодексом. Причём о вводимых изменениях и поправках, связанных с этим вопросом обязательно должен знать каждый из нас для того чтобы всё было в рамках закона.

До внесения новых правок количество дней стандартного отпуска у государственных служащих был таким же, как и у большинства россиян. Но изменения в ТК коснулись и эту категорию работающих граждан.

Трансформировалась та часть закона, которая устанавливает предельную продолжительность каникул.

Согласно ныне действующему закону №79 ФЗ величина отпускного периода определяется в зависимости от статуса и должности:

  • служащий на замещении высшей или главной должности может отдохнуть 35 дней;
  • служащий, замещающий должность гражданской службы – ровно месяц;
  • все остальные служащие на своей должности могут отдохнуть 28 дней.

Дополнительное время плюсуются за выслугу лет (1 день прибавляется к одному отработанному на предприятии году); за ненормированный рабочий график (3 дня); за работу на вредном производстве (неделя); за работу на Крайнем Севере (24 дня).

С нового 2019 года эти параметры претерпят некоторые изменения. По новым правилам в предоставлении отпусков уже с 1 января количество отпускных дней будет у всех одинаковым, то есть не будет зависеть от занимаемой должности, и составит ровно 30 дней. За выслугу лет алгоритм начисления дополнительных дней будет таким:

  • от 1 года до 5 лет – 1 календарный день.
  • от 5 до 10 лет – 5 календарных дней.
  • от 10 до 15 лет – неделя.
  • 15 лет и более — 10 календарных дней.

Не пропустите:   Ставка рефинансирования на 2019 год ЦБ РФ: прогноз

Отпускной период у государственных служащих не будет превышать 45 календарных дней в год. Когда кадровик будет высчитывать продолжительность отпуска, то к основным 30 дням будет прибавлять дополнительные сутки по выслуге лет, за ненормированность или работу в особо опасных условиях.

Отдыха не было вообще: что за это будет

Существуют такие ситуации, когда человек работает на протяжении двух, а то и трех лет и вообще не уходил отдыхать.

Это прямое нарушение Трудового законодательства, согласно которому начальство должно будет выплатить штраф в размере до 50 000 рублей либо трудовая инспекция приостановит деятельность фирмы.

 В таком случае у работника сохраняются все дни неиспользованных каникул – они не сгорают за последние два года.

По закону в 2019 году сотрудник имеет полное право «отгулять» все ему положенное за один раз. Если работнику не дадут положенных дней, которых иногда насчитывается более 80, то на компанию будут наложены санкции.

В каких случаях можно продлить или перенести отпускные дни на другой срок:

  • если работник во время запланированного отпуска проходил стационарное лечение;
  • если будучи на заслуженном отдыхе человек привлекался к исполнению государственных обязанностей, выходил в отдельные дни на работу;
  • в иных случаях, предусмотренных конкретной компанией, в которой работает человек.

Денежная компенсация за неизрасходованный отпуск

В том случае, если руководство не может надолго отпустить рабочего, то частично каникулы разрешено компенсировать материально. Такую выплату могут получить те, кто занят в сфере здравоохранения и образования, работает на Крайнем Севере и другие.

Также важно знать, кому из работников начальник вправе отказать в предоставлении денежной выплаты. Речь идет о людях, занятых на сложных объектах, вредных и опасных производствах.

Увеличенное количество отпускных для них просто необходимо, так как их условия труда вредны для здоровья и попросту не смогут восстановиться за меньшее количество времени.

Начальник имеет все основания отказать в выплате денежного довольствия за неиспользованные дни лицам, не достигшим 18 лет, а также беременным женщинам, которые уходят в декрет.

Отдых будет оплачен работодателем

С 1 января 2019 года вступит в силу новый закон по отпускам, который обяжет нанимателей оплачивать турпутевки своим работникам, ушедшим на непродолжительные каникулы.

По новым правилам начальники российских предприятий смогут тратить деньги на отдых своих рабочих, а потом вычитать эти расходы при расчете налога на прибыль.

По закону оплате будут подлежать только отечественные курорты, поэтому съездить за границу бесплатно, к сожалению, не получится.

Отдохнуть за счет компании сможет не только сам сотрудник, но и его супруг, родители и дети. Планируется в год на одну штатную единицу выделять 50 000 рублей. Компания будет заключать с турфирмой договор, и покупать путевки у них.

Источник: https://pro2019god.ru/novye-pravila-predostavleniya-otpuska-v-2019-godu/

Новый закон об отпусках

Отпуска по новым правилам

Каждый работник нуждается в отдыхе, даже самый трудолюбивый. За это время человек набирается сил и приобретает положительные эмоции, что благотворно сказывается на его дальнейшей трудоспособности.

У граждан возникает необходимость в отпускных периодах в связи с беременностью и воспитанием ребёнка и необходимые по личным причинам отпуска за свой счёт. В Трудовой Кодекс и другие нормативные акты Российской Федерации периодически вносятся поправки относительно отпускного вопроса.

Планируя тот или иной вид отпускного периода, гражданин должен учитывать эти нюансы.

Новое в законе об отпусках

Отпуск является установленным российским законодательством правом гражданина на отдых.На 2018 год предоставление такового осуществляется на 28 дней с выплатой заработной платы.

По большому счёту, нормативы в отпускном вопросе значительных изменений не претерпели. Актуальными положениями статьи 114 Трудового Кодекса РФ предусматривается предоставление работникам ежегодных отпусков на основании заявления.

В течение оплачиваемого отпуска, по закону о труде работодатель не имеет права уволить сотрудника. Также начальство не наделено полномочиями лишить работника занимаемой должности или средней заработной платы в этот период.

Согласно актуальному закону, при увольнении, гражданину полагается компенсация за все отпускные периоды, которые он не успел использовать. Исключениями являются увольнение по вине сотрудника или, в некоторых случаях, отправление в отпуск с последующим увольнением по причине истечения срока действия трудового договора.

Когда и кому полагается отпуск по закону?

Положения закона об отпуске определяются нормативами Трудового Кодекса Российской Федерации. ТК РФ принят 21 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года. Глава 19 настоящего ТК РФ регламентирует все положения, связанные с соблюдением права граждан на отдых по закону. Освещает вопросы в плане предоставления, продления и оплаты отпускных дней.

Согласно действительному закону, на оплачиваемый отпускной период протяжённостью в 28 дней имеют право абсолютно все граждане.

На удлинённый отпуск, согласно закону, имеют право:

  • Молодые матери, собирающиеся уходить в декрет или только вышедшие из него;
  • Несовершеннолетние граждане;
  • Граждане, усыновившие ребёнка возрастом до 3-х месяцев;
  • Другие категории граждан, согласно договорённости и в случаях, предусмотренных Федеральными законами Российской Федерации.

Последние изменения в главу 19 («Отпуска») Трудового Кодекса РФ внесены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ. Поправки коснулись положений, изложенных в статье 126 ТК РФ.

Согласно актуальному тексту, часть отпуска, по официальному письменному заявлению работника, может заменяться денежной выплатой.

Если отпускные дни были не использованы и перенесены на следующий год, каждая часть из их общей суммы может заменяться денежной компенсацией при желании работника.

Замена отпуска денежной выплатой не допустима в случаях:

  • Женщин, переживающих период беременности;
  • Работников, которым ещё не исполнилось 18 лет;
  • Сотрудников, работающих в опасных и вредных условиях.

Исключение — денежные компенсации при увольнении.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику в порядке очереди по отношению к рабочему графику. Работодатель не уполномочен отказывать сотруднику в осуществлении официального права на отдых, предоставленного законом.

Отпускной график создаётся непосредственно внутри организации, согласно статье 123 ТК РФ.

Данный внутренний нормативный акт должен быть составлен в декабре предшествующего года и заранее согласован с профсоюзами.

Не включены в график, согласно закону, могут быть только лица, относящиеся к группам, которым положены внеочередные отпуска. Составление отпускного графика — прямая обязанность работодателя.

Процесс предоставления отпуска по закону с предусмотренной оплатой можно разделить на следующие этапы:

  • Уведомление работника работодателем;
  • Оформление приказа о предоставлении отпускных дней;
  • Расчёт и перечисление отпускных;
  • Указание сведений об отпуске в личном деле сотрудника.

Часть 3 статьи 123 ТК РФ включает в обязанности работодателя своевременное уведомление работника о грядущем предоставлении отпускных дней.

Сотрудник должен быть уведомлён не позднее чем за 2 недели до наступления соответствующего периода.

Действительный закон не регламентирует форму предоставления уведомления, однако предпочтением многих работодателей остаётся письменное указание.

Ознакомьтесь  131-ФЗ с последними изменениями

Для оформления приказа организации уполномочены использовать бланки типа №Т-6, если отпуск предписывается одному сотруднику. Если отпускные дни назначаются сразу нескольким сотрудникам, используется образец №Т-6а.

В приказе должно быть указано полное наименование компании и его аббревиатура, кодировка документа по ОКУД (0301005) и по ОКПО. Приказ считается действительным с момента подписания его дирекцией организации (госуп. 3.11 ГОСТ Р 6.

30-2003).

Порядок расчёта отпускных установлен пунктом 9 ст. 136 ТК Российской Федерации. Согласно закону, сотруднику должны быть предоставлены выплаты не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

В личном деле или личной карточке сотрудника указывается информация о всех видах отпусков, которые были ему предоставлены, причины их предоставления и сроки.

В случае если работодатель вовремя не уведомил работника о предстоящем отпуске, сотрудник имеет право перенести отпускные дни на более удобное для себя время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

За свой счет

Отпуск за свой счёт предоставляется работникам на основании заявления. Основаниями для неоплачиваемого отпуска являются семейные обстоятельства и другие уважительные причины.

Сроки определяются работодателем. Согласно закону, он уполномочен отказать в предоставлении неоплачиваемых отпускных дней.

Причиной отказа может быть острая необходимость присутствия данного сотрудника на работе в действительный момент.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемых отпускных дней следующим категориям граждан:

  • Ветеранам ВОВ (до 35 календарных дней);
  • Возрастным пенсионерам (до 16 календарных дней);
  • Инвалидам (до 60 календарных дней);
  • Родителям и супругам погибших при исполнении военнослужащих, пожарников, таможенников, работников полиции (до 16 календарных дней);
  • Гражданам по случаю рождения ребёнка, смерти и похорон близких родственников или свадьбы (до 5 календарных дней). Читайте больше об отпуске на свадьбу: 

Кстати, а что вы знаете о положениях ФЗ 103 о содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых, ведь это важный нормативный документ.

Отпуск по беременности и родам

Явление, прозванное в народе «декретным отпуском» на самом деле является совокупностью двух видов отпусков, связанных с репродуктивными обстоятельствами:

  • Отпуска по беременности и родам — предоставляется на 30-й неделе беременности, согласно заключению лечащего врача, в виде больничного листа;
  • Отпуска по уходу за ребёнком — согласно закону, предоставляется на период до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

При необходимости, в декрет можно уйти ранее официального срока. Основанием для заблаговременного ухода является тяжело протекающая беременность, осложнения и опасность выкидыша, определяемые лечащим врачом. В декрет можно уйти и позже, однако необходимо помнить, что послеродовой период не будет увеличен за счёт укороченного дородового.

Право на «декретный» отпускной период указано в статьях 225-226 актуального Трудового Кодекса Российской Федерации. Данным правом по закону обладают все работающие женщины и студентки, а также безработные, состоящие на трудовой бирже.

Согласно закону, получить пособие по беременности могут:

  • Официально трудоустроенные женщины;
  • Женщины-военнослужащие;
  • Будущие мамы, увольнение которых произошло по причине упразднения предприятия;
  • Студентки.

Если будущая мама была трудоустроена сразу на нескольких предприятиях, то выплачивать ей пособие обязан каждый из работодателей.

Скачать закон об отпусках

С целью подробного изучения отпускного вопроса, а также других вопросов, имеющих отношение к трудовой занятости граждан, следует ознакомиться с положениями настоящего Трудового Кодекса Российской Федерации. Актуальный текст ТК РФ с последними поправками можно скачать по ссылке:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/zakon-ob-otpuskax-rf/

Новый закон об отпуске 2019 года

Отпуска по новым правилам

Отпуск – установленное законом право работающего гражданина на отдых в течении года.

Учитывая, что многие компании не заинтересованы в длительном отсутствии сотрудников на рабочем месте, с начислением заработной платы в этот период часто возникают трудности.

Другой случай, когда нарушается закон об отпуске – махинации с правильным подсчетом предписанных по закону дней отдыха для работающего в компании человека.

Сколько дней предоставляется

Для большинства категорий работающих граждан Трудовой кодекс РФ предусматривает 28 календарный дней. При этом компания-наниматель обязана выплатить полную ставку заработной платы за этот период.

Существует перечень граждан, которые владеют правом на более длительный отдых. К ним относятся:

  • сотрудники силовых ведомств;
  • работники прокуратуры;
  • занятые на производствах, которые являются вредными для здоровья.

По состоянию на начало 2019 года сюда также относятся сотрудники, рабочий график которых не является нормированным.

Количество дополнительных отпускных дней с правом на полную выплату заработной платы варьируется в зависимости от принадлежности к определенной категории:

  • для лиц с ненормированным графиком – от трех дней в году;
  • для работающих в опасных для жизни условиях (например, в приполярных и полярных районах) – дополнительно от 7 дней;
  • для граждан, работа которых носит особый характер (например, сотрудников силовых структур) – в зависимости от прописанных в соответствующих федеральных законах норм.

Число дополнительных дней отпуска напрямую зависит от продолжительности работы в опасных условиях.

Очередной отпуск по ТК РФ

При подсчете итогового количества отпускных дней к ним не относятся и не оплачиваются государственные праздники. Это правило работает как для основных дней отдыха, так и для дополнительных.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ к ним относятся:

  • 1-8 января – новогодние каникулы и Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

В отдельных субъектах РФ нерабочими днями могут быть признаны религиозные праздники (согласно ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).

Длительность отпуска также учитывается в зависимости от стажа работы, который в соответствии с новыми нормами трудового законодательства определяется:

  • продолжительностью отрезка времени, когда сотрудник не по своей вине был отстранен от выполнения своих обязанностей;
  • количеством выходных, взятых за свой счет без начисления заработной платы;
  • фактическая продолжительность работы.

Как оплачивается

Отпускные выплаты напрямую зависят от количества времени, которое проработал человек за текущий календарный год. Тем не менее, даже если все двенадцать месяцев с момента окончания предыдущего периода были отработаны полностью, в ряде случаев получить полные 28 дней отдыха с оплатой работодателем не получится.

Такое происходит, если:

  • предоставлялись дополнительные дни для отдыха;
  • работник отсутствовал по состоянию здоровья (на больничном);
  • выезжал в командировки.

Чтобы подсчитать количество оплачиваемых отпускных дней, нужно вычислить средний заработок за один рабочий день и поделить его на число календарных дней.

Чтобы облегчить работодателям и сотрудникам эти подсчеты, были установлены некоторые нормы:

  1. Среднее количество дней в календарном месяце составляет 29,3. Если умножить это число на количество месяцев в году, то получится 351,6 дней. Именно эта цифра выступает делителем для вашего суммарного заработка. Таким образом вы получаете необходимую цифру.
  2. В случаях, когда вы отсутствовали на работе определенное количество дней по состоянию здоровья, этот период следует заранее вычесть из числа 351,6 – эти дни работодатель вам уже оплатил.
  3. Пристального внимания заслуживает и другая распространенная ситуация – когда работник увольняется из компании. Даже если этот процесс инициирован самим работником, компания обязана выплатить отпускные средства за все дни, которые не были им использованы. Итоговый размер выплат вычисляется таким же образом, только в качестве делителя выступает количество отработанных дней.

В особых случаях Трудовой кодекс РФ дает возможность сотруднику подать письменное прошение о предоставлении отпуска в связи с возникновением чрезвычайных обстоятельств семейного характера:

  • смерти близкого родственника;
  • свадьбы;
  • рождения ребенка.

Стандартная продолжительность – один день, но по согласию с руководством компании отгулы могут быть продлены до пяти.

Новый порядок отпусков

Отпуск для сотрудников с любым родом деятельности должен предоставляться каждый год. В том случае, если работник устроился в компанию менее года назад, то уже спустя 6 месяцев он может воспользоваться таким правом официально.

По предварительной договоренности руководитель может предоставить отпуск ранее положенного срока:

  • лицам, не достигшим 18-ти лет;
  • сотрудникам, усыновившим детей возрастом менее трех месяцев;
  • беременным сотрудницам перед началом отпуска по уходу за ребенком (введено лишь в текущем году).

Законодательство обязывает работодателя создавать четкий график выхода на отдых в период с начала декабря по начало января. Это позволяет всем без исключения гражданам уточнить заранее, имеют ли они возможность взять отпуск в то или иное время года.

ТК РФ допускает разбивание отпуска на несколько периодов, но один из них должен составить не менее 14 дней. Если в связи с непредвиденными обстоятельствами руководство отозвало работника из отпуска, то оставшиеся дни остаются на его балансе.Для госслужащих

Несмотря на большой резонанс вокруг нового закона, большинство положений остались теми же. Но конкретно для государственных служащих изменился ряд важных положений:

  1. Работники государственных структур, занимающие руководящие должности, получили сокращение продолжительности отпуска с 35 календарных дней до 30.
  2. Если ранее законодатель позволял начислять дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день в количестве от трех дней, то ныне это положение было отменено. В нынешней редакции закон строго ограничил срок в три дня без возможности его продления даже по согласию руководства.
  3. Была переработана процедура начисления дополнительных дней отдыха для проработавших в государственных структурах граждан. Если ранее за каждый год стажа начислялся один день отпуска дополнительно, то теперь введены такие нормы:
  • при стаже менее 5 лет – 1 день;
  • 5-10 лет – 5 дней;
  • 10-15 лет – 7 дней;
  • более 15 лет – 10 дней.

Декретный

На текущий год схема расчета декретных отпусков не была изменена:

  1. При предоставлении в отдел кадров компании справки о наличии беременности и заявления сотрудница вправе получить 140 календарных дней оплачиваемого декретного отдыха (по 70 до и после рождения ребенка).
  2. При наличии документального подтверждения осложнений при родах к последней цифре можно получить еще дополнительных 16 дней.
  3. Если у сотрудницы родилась двойня или тройня, максимальный срок оплачиваемого декрета увеличивается до 194 дней.

Осталась возможность получить декретные выплаты для женщин-предпринимателей. Они будут рассчитываться исходя из объема взносов в фонд социального страхования. Минимальный размер пособия установлен на уровне 4611 (для безработных, находящихся в этом статусе не менее двух лет).

Для военнослужащих

Военнослужащие (в соответствии со статьей 123 ТК РФ) имеют право получить оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. К их числу относятся:

  • действующие солдаты и офицеры;
  • проходившие службу в военных училищах и вузах;
  • награжденные медалями и орденами СССР;
  • категории граждан, призванных для ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, либо проходивших службу в зоне отчуждения в период с 1988 по 1990 годы.

Образец заявления

В заявлении должно быть указано:

1. Руководитель компании, на чье имя оно написано (в правом верхнем углу).2. Данные работника: ФИО, название подразделения и табельный номер (там же).3. Просьба предоставить оплачиваемый отпуск с указанием количества дней, а также датами его начала и окончания.

4. Подпись и дата.

Кому положен отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с новым законом, возможен на срок и более 14 дней, чего не было в общем законе. Порядок его предоставления также не изменился, за исключением того, что при превышении данного показателя эти дни перестают учитываться в трудовом стаже сотрудника.

В удобное время

К категориям граждан, которые могут взять отпуск в удобное для них время, входят:

  • сотрудники, жена которых находится в декретном отпуске;несовершеннолетним;
  • героям СССР и героям РФ, полным кавалерам ордена Славы;инвалидам войны;
  • ветеранам боевых действий;
  • донорам, награжденным знаком «Почетный донор России»;
  • сотрудникам, получившим высокую дозу радиации (более 25 бэр) с правом на дополнительный отпуск в 14 дней;
  • категории военнослужащих, перечисленные в разделе выше.

Льготы для работников РЖД

Для работников РЖД в январе 2019 года был создан механизм, позволяющий получить материальную помощь при выходе в оплачиваемый отпуск. Она положена всем сотрудникам компании, отработавшим там не менее 11 месяцев, и выплачивается при первом выходе в отпуск за текущий календарный год.

Размер помощи устанавливается внутренними постановлениями компании и ежегодно корректируется.

Закон о замене части отпуска компенсацией

Изменение закона могло коснуться всех государственных служащих, работающих в госструктурах. Такая процедура позволяет брать минимальный отпуск в 28 дней, а за дополнительные (в зависимости от стажа и других обстоятельств) получать материальную компенсацию. На данный момент законопроект находится на рассмотрении.

26 новых законов 2019 года

Источник: https://zakony2017.ru/novyj-zakon-ob-otpuske-2019-goda/

Сроки отпуска

Регламентом большинства российских предприятий определена продолжительность отпуска — 28 дней.

При обоюдном согласии руководитель может пойти на уступки и поделить каникулы на две части, сроком по 2 недели.

На практике часто бывает, что человек не успел «отходить» положенное количество дней в текущем году. На этот счет действует особое правило: неиспользованное время переносится на следующий календарный год.

Кроме того, есть такие категории граждан, которые вправе отдыхать больше положенных 28 дней. К таким относятся:

  • несовершеннолетние – 31 день;
  • инвалиды любой группы – 30 дней;
  • учителя, работники ДОУ – 42 дня;
  • преподаватели ВУЗов – до 56 дней;
  • врачи и медсестры – 42-56 дней;
  • муниципальные служащие – 30 дней.

Госслужащие станут отдыхать по-новому

До внесения новых правок количество дней стандартного отпуска у государственных служащих был таким же, как и у большинства россиян. Но изменения в ТК коснулись и эту категорию работающих граждан.

Трансформировалась та часть закона, которая устанавливает предельную продолжительность каникул.

Согласно ныне действующему закону №79 ФЗ величина отпускного периода определяется в зависимости от статуса и должности:

  • служащий на замещении высшей или главной должности может отдохнуть 35 дней;
  • служащий, замещающий должность гражданской службы – ровно месяц;
  • все остальные служащие на своей должности могут отдохнуть 28 дней.

Дополнительное время плюсуются за выслугу лет (1 день прибавляется к одному отработанному на предприятии году); за ненормированный рабочий график (3 дня); за работу на вредном производстве (неделя); за работу на Крайнем Севере (24 дня).

С нового 2019 года эти параметры претерпят некоторые изменения. По новым правилам в предоставлении отпусков уже с 1 января количество отпускных дней будет у всех одинаковым, то есть не будет зависеть от занимаемой должности, и составит ровно 30 дней. За выслугу лет алгоритм начисления дополнительных дней будет таким:

  • от 1 года до 5 лет – 1 календарный день.
  • от 5 до 10 лет – 5 календарных дней.
  • от 10 до 15 лет – неделя.
  • 15 лет и более — 10 календарных дней.

Отпускной период у государственных служащих не будет превышать 45 календарных дней в год. Когда кадровик будет высчитывать продолжительность отпуска, то к основным 30 дням будет прибавлять дополнительные сутки по выслуге лет, за ненормированность или работу в особо опасных условиях.

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий