Подмена трудового договора

Содержание
  1. Подмена трудового договора гражданско-правовым
  2. Статьи по теме
  3. Кто уполномочем переквалифицировать ГПД в трудовой договор
  4. В чем отличие между ГПД и трудовым договором
  5. Чем опасна подмена трудовых договоров гражданскими
  6. Зачем переходить на гражданский договор?
  7. Веская улика
  8. Зарплата, бухгалтерия и бюджет
  9. Ошибки правописания
  10. Ссылки
  11. Как отличить договор подряда от трудового договора? Штрафы за подмену договора. Верховный суд
  12. Договор подряда или трудовой договор?
  13. Причины, почему работодатели так любят договора подрядов.
  14. Как еще можно экономить на договоре подряда?
  15. На что обратить внимание при заключении договора подряда?
  16. Последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми
  17. 5 ошибок при заключении трудового договора
  18. Ошибка 1. Работодатель вообще не заключает трудовой договор с работником
  19. Ошибка 2. Не указывается дата начала работы и срок действия срочного трудового договора
  20. Ошибка 3. Не указывается место работы
  21. Ошибка 4. Не указывается режим рабочего времени и количество отпусков
  22. Ошибка 5. Отсутствие сведений о месте и сроках выплаты заработной платы

Подмена трудового договора гражданско-правовым

Подмена трудового договора

Источник: журнал «Главбух»

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Статьи по теме

  • Прием на работу инвалида
  • Права работника-пенсионера
  • Как установить гибкий график, не нарушив права работников и интересы компании
  • Новогодние каникулы хотят сократить
  • Маме, работающей в детском отпуске, положены больничные

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и сотрудником (ст. 56 Трудового кодекса РФ). Первый обязуется:

  • предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции;
  • обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;
  • своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату.

В свою очередь сотрудник должен лично выполнять трудовую функцию, определенную этим соглашением, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

А вот под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 Гражданского кодекса РФ).

Кто уполномочем переквалифицировать ГПД в трудовой договор

С 2014 года в Кодекс РФ об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ был внесен ряд существенных изменений. Теперь статья 15 Трудового кодекса дополнена частью 2, согласно которой запрещена подмена трудового договора гражданско-правовым.

Ранее подмена трудового договора гражданско-правовым могла быть установлена в суде по самостоятельному иску работников или при проверке учреждения налоговой инспекцией Теперь в соответствии со статьей 19.

1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми может осуществляться:

  • работодателем – на основании письменного заявления лица, с которым заключен гражданский договор, и (или) на основании предписания госинспектора труда об устранении нарушения (не обжалованного в суде);
  • судом – если физическое лицо само обратилось в суд с заявлением о признании возникших отношений на основании заключенного гражданского договора трудовыми или по материалам (документам), направленным госинспекцией труда или иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае если срок действия гражданского договора окончен, то для признания таких отношений трудовыми гражданин может обратиться в суд в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуального трудового спора в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ. То есть в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права.

Если гражданско-правовые отношения между сотрудником и работодателем впоследствии были признаны трудовыми, то они считаются возникшими со дня фактического допущения такого сотрудника к исполнению обязанностей, предусмотренных указанным договором. Если гражданско-правовой договор был признан трудовым, то к нему должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Не стоит забывать, что за незаключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми предусмотрена административная ответственность ( ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

В чем отличие между ГПД и трудовым договором

Рассмотрим основные отличия трудового договора от гражданско-правового.

1. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, а гражданско-правового – заказчик и исполнитель (подрядчик).

2. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ). Лишь в исключительных случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ, такой договор может быть срочным. Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия.

Гражданско-правовой договор заключается на определенный срок. При этом в тексте договора обязательно должны указываться даты начала и окончания работ. Ведь иначе он будет считаться незаключенным.

3. На основании трудового договора сотрудник работает в определенной должности (профессии или специальности), предусмотренной штатным расписанием. Обязанности работника также прописаны в трудовом договоре (должностной инструкции).

Предметом же гражданско-правового договора является выполнение определенной работы, предполагающей получение соответствующего результата (оказание конкретной услуги). При этом для выполнения работы заказчик может привлечь третьих лиц.

Конечно, если это не запрещено данным договором.

4. Сотрудник, работающий по трудовому договору, обязан лично выполнять свою трудовую функцию, соблюдать требования локальных нормативных актов работодателя и выполнять его указания. Получается, он не может перепоручить свою работу другому сотруднику учреждения.

В свою очередь на исполнителя гражданско-правового договора не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика.

Если в гражданско-правовом договоре не предусмотрена обязанность исполнителя лично выполнить работу, то он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц.

5. Сотрудника, работающего по трудовому договору, работодатель должен обеспечивать всем необходимым для работы. Подрядчик (исполнитель) обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг). Инструменты и материалы предоставляются заказчиком, только если это прямо предусмотрено гражданско-правовым договором.

6. Работнику, с которым заключен трудовой договор, работодатель обязан не реже чем каждые полмесяца выплачивать заработную плату. Она устанавливается в таком договоре в твердом размере. Отметим, что зарплата сотрудника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По гражданско-правовому договору выплачивается не зарплата, а вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу) в размере и в сроки, установленные этим договором. Оплата определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной.

То есть окончательная цена может определяться после выполнения работ (оказания услуг). Получается, что договором может быть предусмотрена предоплата, поэтапная оплата и оплата после подписания акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг).

Если договором не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы (услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком.

7. Сотрудник, работающий по трудовому договору, обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка. При этом работодатель должен вести учет времени, отработанного сотрудником.

Законодательством предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени по трудовому договору не может превышать 40 часов в неделю.

Если сотрудник работает сверхурочно, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, то такая работа должна оплачиваться в повышенном размере.

Подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика и сам определяет режим работы. За сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни ему не доплачивается.

8. Результат работ (оказанных услуг) по гражданско-правовому договору производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты. Именно такой документ является основанием для их оплаты. А вот в рамках трудовых отношений такие акты составлять не надо.

9. Сотруднику по трудовому договору предоставляются все гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ (предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачиваются детские пособия и пособия по временной нетрудоспособности и др.). А подрядчику (исполнителю) гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, не предоставляются.

Д. Звоненко,
юрист

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/52185-podmena-trudovogo-dogovora-grazhdansko-pravovym.html

Чем опасна подмена трудовых договоров гражданскими

Подмена трудового договора

Чем опасна подмена трудовых договоров гражданскими. Подмена трудовых договоров гражданскими легко раскрывается контролерами. Какие формулировки в контракте уберегут от штрафов?

Зачем переходить на гражданский договор?

Сотрудники – это самая большая статья расходов. Поэтому предприниматели стремятся сократить затраты на персонал, например, при помощи гражданско-правовых договоров. Мы рассмотрели судебную практику и узнали, на чем инспекторы ловили хитрецов.

Замена трудовых договоров на гражданско-правовые позволяет предпринимателю сэкономить на страховых взносах. При этом руководитель компании, применяющей эту схему, рискует быть оштрафованным. Также ему следует учесть, что арбитры не всегда встают на сторону бизнеса. Рассмотрим несколько интересных случаев из зала суда.

Веская улика

В первую очередь служители Фемиды внимательно изучат, с кем были заключены гражданские договора. Компании будет сложно доказать свою невиновность, если контрагенты – это её бывшие сотрудники.

Не стоит увольнять весь персонал и тут же заключать с ними контракты. Ни в одном законе не указано, что подобный метод нелегален, но судьи, руководствуясь логикой, признают такие схемы преступными.

Признаком нарушения может стать и предоставление имущества своим наемным партнерам для выполнения заказанных работ. Обеспечить своего работника станком, машиной, материалами – это обязанность работодателя.

Но если передать ценности контрагенту, то у судей сразу возникнут подозрения, что сделка незаконна. Предприниматель, бесплатно раздающий свое оборудование, явно не стремится получить прибыль, а значит, ведет нечестную деятельность.

Не поможет в данном случае и аренда активов, так как собственность все равно остается на балансе нанимателя.

Еще одной причиной, по которой судьи признают гражданско-правовые договора трудовыми, является соблюдение трудового распорядка. Когда бывшие сотрудники не имеют права распоряжаться собственным рабочим временем, то они не могут считаться самостоятельными предпринимателями.

Зарплата, бухгалтерия и бюджет

Часто служители Фемиды обращают внимание на то, как осуществляются выплаты контрагентам. Нужно понимать, что регулярные вознаграждения за выполненные работы являются признаком трудовых отношений. Если партнеру фирмы 2 раза в месяц перечисляются суммы за оказанные услуги, то такой контрагент будет признан судом обычным сотрудником компании, и организацию привлекут к ответственности.

Стоит обратить внимание и на причину выплат. По правовому договору происходит оплата конкретных работ или услуг. Если в контракте невозможно определить объем и стоимость единицы выполненных работ, арбитры признают его трудовым. договоров не должно предусматривать выполнение конкретных должностных обязанностей на длительный срок, режим труда, отдыха и материальную ответственность.

Распространенная ошибка – это внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку лица, с которым заключен правовой договор. Случается даже, что на ИП оформляют и все кадровые документы.

Полученные физическим лицом денежные средства облагаются НДФЛ. Если бывший сотрудник стал ИП, то он самостоятельно рассчитывает и уплачивает налоги. Но когда у лже-предпринимателя нет соответствующего опыта и знаний, то заниматься его налогами будет бухгалтер фирмы-подрядчика.

Этот факт будет доказательством вины руководства компании в суд[цензура]ных спорах с налоговиками. ИП должны быть готовы рассказать о системе налогообложения, которую они применяют, виде деятельности, который был заявлен ими при регистрации. Предприниматель, который не сможет поведать об этом, не может считаться самостоятельной бизнес-единицей.

Следовательно, суд признает его зависимым от своего заказчика, и сделает заключенные гражданские договора трудовыми.

Так, например ИФНС провела проверку, по итогам которой предпринимателю доначислили НДФЛ, так как заключенные с поставщиками договора инспекторы признали трудовыми. Коммерсант обратился в суд.

Исследовав документы, арбитры установили, что физические лица не были ИП. Согласно ГК, деятельность считается предпринимательской, если осуществляется на свой риск, направлена на систематическое получение прибыли от продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Опрос сомнительных контрагентов показал что они, по сути, являлись водителем, электрослесарем и кассиром у привлеченного к ответственности предпринимателя. Более того, коммерсант предоставил «своим» ИП автотранспорт, запасные части для ремонта, обеспечил средствами, материалами и оборудованием, обустроил рабочие места.

Сложившиеся деловые отношения говорят об отсутствии у предпринимателей самостоятельности в их деятельности.

Кстати, в этом деле судьи спросили у индивидуальных предпринимателей, сдавали ли они декларации и как рассчитывали налоги. Но никто из них не смог доказать, что самостоятельно вел бухгалтерский учет. В итоге арбитры встали на сторону инспекции.

Ошибки правописания

Где же ошибаются при заключении гражданских договоров? Какие пункты обычно выдают трудовой договор, замаскированный под гражданский? Ни в коем случае не следует оставлять ссылку на внутреннюю инструкцию компании. Правильней будет указать, что контрагент выполняет работу на свой страх и риск. Время работы определяется им самостоятельно.

Еще одна типичная ошибка – использование терминов трудового права в гражданских договорах. Слова «работник» и «работодатель» свидетельствуют о том, что изначально договор был трудовым, и наоборот, термины: «исполнитель», «подрядчик», «автор» и «заказчик» говорят о том, что заключен правовой контракт.

Другая распространенная ошибка – это внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку лица, с которым заключен правовой договор. Случается даже, что на работника оформляют и все кадровые документы. Согласно статье ТК трудовая книжка ведется только на работающего сотрудника, а не на подрядчиков, исполнителей и иных лиц, работающих по гражданскому договору.

Замена правовыми контрактами трудовых соглашений используется предпринимателями давно. Контролирующие органы научились выявлять подобные схемы и привлекают к ответственности неосторожные организации. А арбитражные суды поддерживают чиновников в этом вопросе. Поэтому фирме, применяющей гражданские договора, грозят начисления налогов и штрафов.

Ссылки

Источник: https://helperia.ru/a/chem-opasna-podmena-trudovyh-dogovorov-grazhdanskimi

Как отличить договор подряда от трудового договора? Штрафы за подмену договора. Верховный суд

Подмена трудового договора

Трудовые споры, связанные с заключением договоров подряда с физическими лицами, вместо трудовых договоров – в наше время совсем не редкость. Трудовая инспекция и налоговая служба видит в таких правоотношениях  признаки трудового договора.

Каковы штрафы за неприменение трудовых отношений? Чем отличается договор подряда от трудового? Где находится та грань, когда один договор трансформируется в другой?

Верховный Суд РФ в своем Определении ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 , наконец – то, поставил все точки над «и», и назвал отличительные признаки. Знание этих признаков поможет работодателю  обезопасить себя от нападок со стороны фискальных органов, поможет решить какой именно договор с физлицом надо заключать в конкретной ситуации, обеспечит правовую позицию в суде.

Договор подряда или трудовой договор?

Итак, о чем сказал Верховный суд?

Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Трудовой подряд должен быть заточен на достижение определенных целей. Если физическое лицо работает, выполняет определенную функцию и никаких видимых целей  в договоре подряда не преследуется, то эта работа имеет признак трудового договора.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой страх и  риск. Получен результат – приняты работы, нет результата, плохо сделал-работы не приняты.

В-третьих, подрядчик не    подчиняется режиму труда, Он работает либо по согласованному графику, если это, скажем, строительство, либо в любое удобное для него время.

 Он может работать и ночью, и в выходной день, главное – чтобы был достигнут результат работ..

 Если же “подрядчик” каждый рабочий день приходит в помещение заказчика, чтобы поработать в часы определенные трудовым распорядком заказчика, на основных средствах, принадлежащих заказчику, то налицо трудовые отношения.

Причины, почему работодатели так любят договора подрядов.

Причин много, и это  не только снижение налоговой нагрузки по страховым взносам. Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей:

  1. Не надо обеспечивать работой или оплачивать время простоя;
  2. Не надо оплачивать отпуск и выплачивать компенсацию при увольнении;
  3. Не надо своевременно выплачивать заработную плату;
  4. Не надо оплачивать больничные;
  5. Не надо расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
  6. Не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора),
  7. Не надо платить страховые взносы в части ФСС.

Как еще можно экономить на договоре подряда?

  1. Если заключить договор подряда с ИП, то не надо платить страховые взносы. Предприниматели обязаны самостоятельно перечислять их за себя.
  2. Заключая договор подряда с иностранцами или лицами без гражданства, временно пребывающими в РФ страховые взносы не начисляются вообще (подп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ).
  3. Заключая договора подряда со студентами, обучающимися на очной форме в вузах РФ, в рамках студенческих отрядов, компания освобождается от уплаты страховых взносов в ПФР (п. 3 ст. 422 НК РФ).

    Перед заключением договора подряда необходимо тщательно проанализировать его содержание на предмет наличия спорных моментов, позволяющих трактовать его как трудовой.

На что обратить внимание при заключении договора подряда?

Нюансы, которые необходимо учесть при составлении договора подряда:

  1. В тексте должен быть четко указан период, в течение которого работы должны быть выполнены;
  2. Сумма вознаграждения должна быть отражена за весь объем работ, она не должна делиться по временным периодам;
  3. В договоре не должно быть ссылок на должностные инструкции либо на режим работы предприятия;
  4. Необходимо отразить перечень работ (услуг), которые должно выполнить (оказать) физлицо;
  5. Необходимо отразить порядок сдачи-приемки, факт выполнения полного объема работ (услуг) должен подтверждаться актом приема выполненных работ (услуг), подписанным обеими сторонами;
  6. Работа должна носить разовый характер;
  7. Необходимо отразить требования к качеству работ;
  8. Необходимо отразить ответственность сторон за нарушение условий договора;
  9. В случае если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, который состоит в штате данной организации, то перечень работ по заключенному договору работник должен выполнять в нерабочее время, иначе, данная работа будет считаться работой по совместительству.

Последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Не вызывает сомнения тот факт, что гражданско-правовой договор намного выгоднее для работодателя, чем трудовой договор. Но здесь таится опасность в виде признания судом заключенного с физлицом договора не гражданским, а трудовым.

Суд может сделать это как по требованию трудовой инспекции, так и по желанию самого физлица. Кроме мер административной ответственности, в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, организации придется произвести в пользу признанного сотрудника (ч.4 ст. 19.

1 ТК РФ) расходы по оплате всех предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ подмена трудовых отношений гражданско-правовыми наказывается штрафом:

  1. на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб;
  2. на ИП от 5000 до 10000руб;
  3. на организацию – от 50 000 до 100 000 руб;

Кроме того, существует ответственность за повторное нарушение;

  1. дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет;
  2. на ИП от 30000 до 40000руб;
  3. на организацию накладывается штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Согласно действующему законодательству организация вправе сама определять, какой договор ей нужно использовать: трудовой или гражданско-правовой.

Подойдите к этому выбору очень ответственно, не стоит рисковать, если в вашей конкретной ситуации действительно присутствуют трудовые отношения.

Если же, вы заключаете договор подряда, то постарайтесь учесть все его нюансы не только в самом договоре, но и фактически  старайтесь их соблюдать.

Источник: http://smartbusinessmy.ru/stati/konsultatsii-po-trudovomu-pravu/trudovoj-dogovor-ili-dogovora-podryada/

5 ошибок при заключении трудового договора

Подмена трудового договора

Трудовое законодательство определяет трудовой договор как  соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель должен предоставить работнику соответствующую работу, обеспечить необходимые условия труда, в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Поэтому любое упущение в трудовом договоре, намеренное или случайное, может повлечь неприятности как для  работодателя, так и для работника.

Какие ошибки чаще всего допускают предприниматели?

Ошибка 1. Работодатель вообще не заключает трудовой договор с работником

Пожалуй, это самая распространенная ошибка, которую допускают предприниматели. Желая сэкономить на налоговых расходах, они  принимают нового сотрудника по гражданско-правовому договору.

Такой договор позволяет уклониться от различных обязанностей, которые предполагает трудовой договор: оплата больничных, времени простоя, предоставление оплачиваемого отпуска, выплата компенсаций при увольнении, регулярная выплата зарплаты и др.

Договоры гражданско-правового характера стоит заключать с физическими лицами только в случае необходимости выполнения разовой временной работы или оказания каких-то эпизодических услуг.

Подмена трудового договора гражданско-правовым может быть выявлена в процессе проверки организации сотрудниками ФСС РФ и налоговиками. Запрет на подмену устанавливает гл.2 ст.

15 ТК РФ: «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».

С прошлого года ужесточились последствия за подмену трудовых договоров гражданско-правовыми. В соответствии с ч. 3 ст. 5.

27 КоАП РФ с 1 января 2015 года заключение гражданско-правового договора, который на самом деле регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, грозит штрафом для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., а для организации — от 50 000 до 100 000 руб.

Ошибка 2. Не указывается дата начала работы и срок действия срочного трудового договора

При оформлении срочного договора, как правило, точно известно, что человек работает до определенного числа. Однако в трудовом договоре это часто забывают указывать. Какие риски это влечет? Работник имеет право отказаться от увольнения, а у работодателя не будет оснований его уволить.

Ошибка 3. Не указывается место работы

Место работы является условием, которое обязательно включается в трудовой договор. В ст.57 ТК РФ уточняется: если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Если в трудовом договоре отсутствует конкретная информация о месте работы, работник может не выйти на работу в первый же день. При этом работодатель не сможет применить к нему дисциплинарное взыскание, так как даже в суде свой прогул человек может объяснить отсутствием в договоре важной информации.

В трудовом договоре, помимо всего перечисленного выше, обязательно должен указываться  идентификационный номер налогоплательщика, если работодатель не является индивидуальным предпринимателем.

Ошибка 4. Не указывается режим рабочего времени и количество отпусков

Режим работы и отпуск — это права работника на отдых. Если заранее не оговорить этот вопрос, то по сути человек не обязан находиться на рабочем месте с 9:00 до 18:00.

К элементам режима рабочего времени относятся: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, графики сменности, чередование рабочих и нерабочих дней.

Если человеку положен отпуск 31 день (инвалид), то это обязательно необходимо прописывать в договоре.

Относительно пункта, связанного с режимом рабочего времени, маленькие работодатели часто отделываются общими фразами, например, «работает по установленному режиму» и пр. Но в процессе проверки инспекторы ГИТ обращают внимание на этот пункт и просят исправить договор, если в нем содержатся неточные формулировки.

Ошибка 5. Отсутствие сведений о месте и сроках выплаты заработной платы

Согласно требованиям ТК РФ, заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Стоит добавить, что все предыдущие пункты также могут описываться в коллективном договоре. Однако часто малые предприятия его не ведут.

Отсутствие каких-либо сведений или условий в трудовом договоре не является основанием для его расторжения или признания  незаключенным. В этом случае договор достаточно дополнить  недостающими пунктами. Сделать это можно, составив письменное приложение или дополнительное соглашение, в двух экземплярах, подписанных работником и работодателем.

Алина Галиулина, менеджер по проектной работе «СКБ Контур»

Источник: https://kontur.ru/articles/1596

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий