Подскажите пожалуйста, как оформить передачу сотруднику дорогостоящего корпоративного оборудования (например ноутбуков), если…

Содержание
  1. Политика предоставления пользователям компьютерного оборудования
  2. 2 Роли и обязанности
  3. 3 Терминология
  4. 4 Общие положения
  5. 5 Условия предоставления КО
  6. 6 Замена КО
  7. 7 Возврат КО
  8. 8 Сотрудник обязан:
  9. 9 Сотрудникам запрещено:
  10. 10 Другое
  11. 11 Правила вежливости
  12. 12 Правила использования компьютерного оборудования
  13. 12.1 Место размещения
  14. 12.2 Подключение к электросети
  15. 12.3 Температурный режим
  16. 12.4 Запрещается:
  17. Аргументы, которые позволяют обосновать расходы на дорогостоящие мобильные устройства
  18. Планшетный компьютер необходим в командировках и на переговорах
  19. Электронная книга нужна для повышения квалификации
  20. Навигаторы помогают экономить топливо и время в пути
  21. Практически все дополнительные расходы на мобильные устройства можно отнести к прочим расходам
  22. Основные риски при предоставлении автомобилей сотрудникам
  23. Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте для юристов по трудовому праву и специалистов по кадрам. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 
  24. Полезные документы
  25. Аттестация автомобиля как рабочего места
  26. Организация предрейсовых медицинских осмотров работников
  27. Инструктаж по технике безопасности рекомендуется проводить не менее двух раз в год
  28. Использование служебного автомобиля в личных целях
  29. Как оформить передачу работнику компьютера для работы
  30. Акт приемки-передачи компьютера как оборудования
  31. Различные и основные акты приемки и передачи
  32. Оформление передачи ноутбука, мышки и кейса сотруднику

Политика предоставления пользователям компьютерного оборудования

Подскажите пожалуйста, как оформить передачу сотруднику дорогостоящего корпоративного оборудования (например ноутбуков), если...

1.1 Данной политикой определяются принципы предоставления компьютерного оборудования сотрудникам компании.

1.2Цели:

Урегулирование порядка выдачи, замены и возврата компьютерного оборудования сотрудникам компании.

Определение Правил использования компьютерного оборудования.

2 Роли и обязанности

Данная политика касается всех сотрудников компании использующих компьютерное оборудование.

3 Терминология

Дэсктоп (desktop) – настольный персональный компьютер. Состоит из системного блока, монитора, клавиатуры, манипулятора “мышь” и соединительных кабелей.

Ноутбук или лэптоп (notebook or laptop). Портативный компьютер. К ноутбуку могут прилагаться аксессуары: сумка для транспортировки, манипулятор “мышь”, стационарный или автомобильный блоки питания.

Дополнительные аксессуары. Дополнительное оборудование, которое выдается в пользование вместе с десктопом или ноутбуком. Например, дополнительный монитор, дополнительное зарядное устройство, внешний жесткий диск, дополнительная оперативная память.

Флэшка (flash drive), чистые CD\DVD диски не входят в список дополнительных аксессуаров и заказываются через подразделение общего администрирования, административно-хозяйственной дирекции.

Термин компьютерное оборудование (КО) включает в себя также и дополнительные аксессуары.

4 Общие положения

КО предоставляется в пользование сотрудникам с целью обеспечения эффективного выполнения служебных обязанностей. Сотрудникам запрещается использовать КО в личных целях, связанных с получением каких-либо доходов.

5 Условия предоставления КО

5.1 Сотрудникам компании предоставляется в пользование КО согласно норм процедуры Предоставления пользователям компьютерного оборудования. Исключения из норм могут быть сделаны на основании решения руководителя соответствующего подразделения.

5.2 КО, предоставляемое сотрудникам в пользование является собственностью компании. Срок эксплуатации составляет 3 года для ноутбуков, 5 лет для дэсктопов. После окончания срока эксплуатации, КО может быть заменено на новую модель за счет компании.

5.3 Список стандартных конфигураций КО определяется внутренним приказом отдела корпоративной сети передачи данных, утвержденным руководителем подразделения сети обслуживания.

6 Замена КО

6.1 Замена вышедшего из строя КО, осуществляется за счет компании. Если КО вышло из строя из-за несоблюдения сотрудником Правил использования КО, замена осуществляется за счет сотрудника или по решению его руководителя, за счет подразделения к которому он относится.

6.2 Замена украденного КО в первый раз производится за счет компании. Факт кражи должен быть в обязательном порядке подтвержден сотрудником справкой из милиции. Если справка не предоставлена или это не первый случай, замена осуществляется за счет сотрудника или по решению его руководителя, за счет подразделения к которому он относится.

7 Возврат КО

7.1 В день увольнения сотрудник обязан сдать все КО в исправном состоянии.

7.2 На время длительного отпуска по болезни, беременности или по иным причинам, сотрудник обязан сдать КО. Если сотруднику необходимо пользоваться КО, руководитель его подразделения должен создать запрос в СУПП.

7.3 КО вышедшее из строя из-за несоблюдения сотрудником Правил использования КО, не принимается. Сотрудник или подразделение к которому он относится, обязаны возместить остаточную стоимость такого оборудования. За чей счет будет производиться возмещение определяет руководитель соответствующего подразделения.

8 Сотрудник обязан:

8.1 Внимательно ознакомиться с данной политикой и выполнять ее положения;

8.2 Соблюдать Правила использования КО;

8.3 Соблюдать инструкции производителя КО;

8.4 Немедленно ставить в известность системного администратора о неисправностях КО;

8.5 Сдать КО в соответствии с Процедурой предоставления пользователям КО.

9 Сотрудникам запрещено:

9.1 Передавать третьим лицам предоставленные им в пользование компьютерное оборудование и аксессуары;

9.2 Производить самостоятельный ремонт и разборку;

9.3 Самостоятельно устанавливать дополнительное аппаратное обеспечение, не согласовав это с системным администратором;

9.4 Самостоятельно устанавливать или переустанавливать дополнительное программное обеспечение, не согласовав это с системным администратором;

9.5 Оставлять КО без присмотра в автомобилях и общественных местах;

9.6 Использовать КО в целях не связанных с работой компании.

10 Другое

10.1 Компания имеет право доступа к любой информации, связанной с использованием КО ее сотрудниками.

10.2 Компания может обязать своего сотрудника предоставить детальный отчет по использованию предоставленного ему КО.

11 Правила вежливости

Всем сотрудникам компании рекомендуется выключать встроенные и внешние динамики на дэсктопах и ноутбуках, или использовать наушники при работе в офисах.

12 Правила использования компьютерного оборудования

Пользователи обязаны поддерживать чистоту КО. Регулярно протирать экран и клавиатуру мягкой влажной тканью без ворса или влажными салфетками для компьютерной техники. Регулярно удалять попавшие под клавиши пыль и частицы. Чистку клавиатуры можно производить с помощью пылесоса, кисточки, баллончика со сжатым воздухом. Перед тем как протирать клавиатуру – выключите компьютер.

12.1 Место размещения

В офисах компании КО должно размещаться на поверхности рабочего стола. Системные блоки дэсктопов могут устанавливаться в специальные секции столов или пристольных тумб.

Секции должны иметь входные и выходные вентиляционные отверстия, а также отверстия для проводки кабелей. Со всех сторон системного блока должно оставаться не менее 10 см. для вентиляции. Размещение системных блоков на полу не допускается.

КО размещается так, чтобы не допустить попадания прямых солнечных лучей.

12.2 Подключение к электросети

В офисах компании подключение дэсктопов и ноутбуков производится только в розетки системы гарантированного энергоснабжения. Кабеля от розеток до системного блока и монитора дэсктопа должны быть уложены в кабельные органайзеры или лотки и закреплены.

Если ноутбук не будет использоваться (подключаться к внешнему источнику питания) больше двух недель необходимо отсоединить батарею.

12.3 Температурный режим

Эксплуатация КО разрешается при температуре окружающего воздуха от 10° до 35°C и относительной влажности 10-90%. Следует избегать резкого перепада температур для КО, при котором может образоваться конденсат. Если же перепад неизбежен, например, ноутбук с мороза попадает в теплое помещение, необходимо перед включением дать ему прогреться до комнатной температуры.

12.4 Запрещается:

– ронять или ударять КО и его составные части (в том числе ноутбук упакованный в транспортировочную сумку);

– разливать жидкости или просыпать сыпучие материалы на КО, размещать на системном блоке дэсктопа или возле ноутбука сосуды с жидкостями или сыпучими материалами (например, горшки с цветами, кружки с напитками);

– подвергать ноутбук сильной вибрации;

– перевозить (переносить) ноутбук без транспортной сумки;

– упаковывать ноутбук в нестандартные сумки, в которых возможно чрезмерное давление на крышку;

– работать с ноутбуком на мягкой поверхности, материал которой может закрыть вентиляционные отверстия;

– закрывать какими-либо предметами вентиляционные отверстия системного блока и монитора;

– класть на крышку ноутбука любые, даже самые легкие вещи;

– размещать любые предметы между крышкой и корпусом ноутбука, которые при закрывании могут повредить жидкокристаллическую (ЖК) панель;

– наносить надписи или наклеивать наклейки на поверхности КО;

– царапать или рисовать на ЖК панели монитора или ноутбука или надавливать на нее;

– переносить ноутбук подключенным к электросети, это может быть причиной повреждения разъема питания;

– прикасаться к линзам выдвижного CD\DVD привода;

– перевозить ноутбук с оптическим диском в приводе.

Источник: http://adminland.ru/blog/politika-predostavleniya-polzovatelyam-kompyuternogo-oborudovaniya

Аргументы, которые позволяют обосновать расходы на дорогостоящие мобильные устройства

Подскажите пожалуйста, как оформить передачу сотруднику дорогостоящего корпоративного оборудования (например ноутбуков), если...

Навигаторы для автомобилей, мобильные телефоны, планшетные компьютеры, электронные книги… Налоговые органы могут признать расходы компании на такие устройства необоснованными и завышенными

Основной аргумент инспекторов при предъявлении претензий — сотрудник компании мог использовать и более дешевый телефон, а для работы применять обычный стационарный компьютер или ноутбук.

Соответственно под угрозу попадают и вычеты НДС по ним.

Инспекторы могут указать: если использование мобильных устройств не направлено на получение дохода, значит, они не применяются в деятельности, облагаемой НДС.

Для обоснования таких расходов компания может составить приказ и указать в нем цели использования устройства. Кроме того, в должностной инструкции работника можно зафиксировать, что для выполнения трудовых обязанностей в связи с разъездным характером работы ему необходима сотовая связь и компьютер. Устройство передается в пользование по специальной ведомости за подписью работника.

Планшетный компьютер необходим в командировках и на переговорах

Стоимость планшетного компьютера или карманного персонального компьютера в среднем не превышает 40 000 руб., поэтому его можно включить в состав материальных затрат по мере ввода в эксплуатацию (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ). Более дорогое устройство включается во вторую амортизационную группу как объект электронно-вычислительной техники.

Аргументы для обоснования таких затрат могут быть следующие. На переговорах и в командировках планшетный компьютер позволяет сотруднику вести деловую переписку, записывать переговоры или выступления, находить информацию в интернете, создавать и редактировать рабочие документы, а также демонстрировать партнерам видеоролики с презентаций и конференций.

Кроме того, в данном устройстве есть функция чтения книг — работник может изучать профессиональную литературу или пользоваться словарем при общении с иностранными партнерами.

Смартфон сочетает в себе функции карманного персонального компьютера, телефона, а также мультимедийных устройств. Этот факт является одним из обоснований расходов на его покупку. Ведь при приобретении каждого из этих устройств по отдельности организация понесла бы больше расходов, чем потратила денег на многофункциональный телефон.

При стоимости такого смартфона более 40 000 руб. и принятии его в состав основных средств возникает вопрос: к какой группе относится данный объект — ко второй как электронно-вычислительная техника или к третьей как телефонное устройство? Никаких разъяснений относительно этого вопроса контролирующие органы не дают.

По мнению автора, мобильные телефоны по своему назначению являются в первую очередь абонентскими телефонными аппаратами, а иные функции, аналогичные функциям компьютера, носят вспомогательный характер. Поэтому более логично отнести такие основные средства в третью амортизационную группу. И даже если инспекторы признают такое решение ошибочным, недоимка у компании не образуется.

Электронная книга нужна для повышения квалификации

Электронными книгами пользуются в основном работники, которым приходится изучать много профессиональной литературы: директора, руководители отделов, научные работники, учителя, переводчики и т. д.

Обосновать пользу электронной книги для деятельности организации можно тем, что она удобна в использовании в поездках, а также позволяет сократить расходы компании на приобретение книг в бумажном виде.

Если такое устройство стоит дороже 40 000 руб., то возникает вопрос, как отразить его в налоговом учете.

С одной стороны, согласно подпункту 6 пункта 2 статьи 256 НК РФ из состава амортизируемого имущества исключаются приобретенные издания, в частности книги, брошюры и иные подобные объекты.

При этом никаких оговорок о стоимости и о виде носителя (печатное издание, аудиокнига или электронная книга) Налоговый кодекс не делает. Получается, что стоимость электронной книги списывается на расходы в полной сумме в момент ее приобретения независимо от стоимости.

 С другой стороны, электронная книга относится к разновидности планшетных компьютеров с ограниченными функциональными возможностями.

Ее нельзя в полной мере отнести к понятию книжного издания, под которым понимается блок скрепленных в корешке листов печатного материала любого формата в обложке или переплете (Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу, введена постановлением Госстандарта России от 25.11.03 № 331-ст).

Электронная книга — это все-таки устройство, в которое загружаются произведения, журналы и т. д. Еще одним аргументом является то, что в электронной книге содержатся и другие дополнительные функции, не связанные с ее основным назначением.

Таким образом, электронная книга не может являться полноценным книжным изданием, а значит, при стоимости более 40 000 руб. ее можно отнести в состав амортизируемого имущества, включив во вторую группу как объект электронно-вычислительной техники.

Использование навигатора снижает расходы на топливо и позволяет значительно сократить время в пути. С его помощью водитель может проложить наиболее удобный маршрут, а при наличии выхода в интернет объезжать пробки на дорогах.

Дополнительный аргумент в пользу обоснованности расходов на навигатор — с 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 14.02.09 № 22‑ФЗ «О навигационной деятельности», обязывающий оборудовать отдельные транспортные средства навигационными устройствами. В частности, они требуются при перевозке пассажиров и опасных грузов.

С помощью спутниковой навигационной системы можно эффективно управлять перевозками: определять координаты автомобиля, контролировать соблюдение графика движения, оптимизировать маршруты, а также обеспечивать безопасность транспортного средства. Системы дороже 40 000 руб. можно отнести к средствам радиолокации и радионавигации (третья амортизационная группа).

Автомобильный спутниковый навигатор является более простым устройством по сравнению со спутниковой навигационной системой. Он ближе к упрощенной версии карманного персонального компьютера. Как правило, цена этого устройства не превышает 40 000 руб., поэтому оно относится на затраты по мере ввода в эксплуатацию (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ).

 Что касается видеорегистраторов, то такие устройства регистрируют в карте памяти изображение дороги перед машиной, звук, точные дату и время, а иногда  GPS-координаты и скорость. В случае аварии они могут уберечь компанию от необоснованных затрат, связанных с возмещением ущерба при ДТП.

Практически все дополнительные расходы на мобильные устройства можно отнести к прочим расходам

Источник: https://www.RNK.ru/article/184457-argumenty-kotorye-pozvolyayut-obosnovat-rashody-na-dorogostoyashchie-mobilnye-ustroystva

Основные риски при предоставлении автомобилей сотрудникам

Подскажите пожалуйста, как оформить передачу сотруднику дорогостоящего корпоративного оборудования (например ноутбуков), если...

Будет ли ДТП признано несчастным случаем на работе, если оно произошло в рабочее время, но не при исполнении обязанностей.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте для юристов по трудовому праву и специалистов по кадрам. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

В последнее время многие компании стали предоставлять работникам корпоративные автомобили для служебного пользования.

Такая привилегия получила распространение, несмотря на то, что в законодательстве отсутствует процедура предоставления транспортных средств сотрудникам, работающим по трудовому договору.

Большинство компаний, передающих автомобили работникам, не имеет соответствующего локального акта (положения), и при возникновении различных вопросов стороны не знают, как себя вести.

В настоящей статье рассматриваются основные вопросы, которые должны быть предусмотрены в политике предоставления служебных автомобилей (далее – Политика).

См. также Как заключить трудовой договор с водителем

Полезные документы

Основные вопросы, возникающие при предоставлении автомобиля работникам, – это охрана труда и негативные последствия, связанные с риском признания ДТП несчастным случаем на производстве.

До сих пор несчастный случай на производстве не имеет единого толкования.

Часто суды признают несчастными случаями только те ДТП, которые происходят на транспорте работодателя в рабочее время либо на транспорте, который используется с его ведома и поручения на основании подтверждающих этот факт документов. Но есть исключения.

Судебная практика1.Центральный банк РФ длительное время судился с ФСС РФ, требуя признать несчастным случаем ДТП с работником, который отправился на личном транспорте по заданию работодателя. Проиграв в трех инстанциях, ЦБ РФ выиграл дело в Президиуме ВАС РФ, который пришел к выводу, что для квалификации несчастного случая на производстве как страхового имеет значение лишь то, что событие произошло в рабочее время и в связи с выполнением действий, обусловленных трудовыми отношениями.

Таким образом, следуя логике суда, даже при использовании личного автомобиля по собственной инициативе, но по заданию работодателя, работник может требовать признания ДТП несчастным случаем на производстве.

При предоставлении автомобиля работодатель должен быть готов к тому, что при попадании работника в ДТП существует высокая вероятность того, что происшествие должно будет подлежать расследованию и учету в соответствии со ст.

228 ТК РФ.

Аттестация автомобиля как рабочего места

Кроме того, у компаний часто возникают вопросы о необходимости аттестации автомобиля как рабочего места и организации предрейсовых медицинских осмотров работников, использующих транспортные средства для выполнения своих должностных обязанностей.

Если использование работником служебного автомобиля не входит в его должностные обязанности и отсутствует условие о разъездном характере работы, то представляется, что необходимость аттестации автомобиля отсутствует.

Это объясняется тем, что нормативные акты, регулирующие вопросы аттестации, ссылаются на рабочее место.

Рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя2.

Согласно критериям и классификациям условий труда все рабочие места делятся на постоянные (работник тратит более 50% рабочего времени в течение дня или более двух часов непрерывно) и непостоянные (менее 50% рабочего времени или менее двух часов непрерывно). При этом оценке подлежат все рабочие места3.

Очевидно, что у работника в должности водителя рабочим местом будет являться автомобиль, а у сотрудника отдела кадров – нет. При предоставлении автомобиля в пользование рекомендуется указать, что транспортное средство передается работнику в качестве материального стимулирования, и компания не требует его обязательного использования в рабочее время.

Организация предрейсовых медицинских осмотров работников

Согласно требованиям законодательства юридические лица, осуществляющие деятельность по эксплуатации транспортных средств, обязаны организовывать и проводить медицинские предрейсовые осмотры водителей4.

Неопределенность этого требования связана с тем, что законодатель не дает определения понятию «водитель»: непонятно, это конкретная должность работника или водителем признается любое лицо, управляющее автомобилем?

Из анализа арбитражной практики следует, что мнения по этому вопросу различны. Одни суды исходят из того, что требование о проведении медицинских осмотров распространяется только на компании, осуществляющие перевозку грузов и пассажиров5; другие суды считают, что если в организации имеется водитель, а на балансе находятся транспортные средства, то осмотры должны регулярно проводиться6.

В то же время существует вероятность получения предписания от Госавтодорнадзора об устранении нарушений законодательства и необходимости проведения процедуры предрейсовых осмотров.

В свою очередь, работодатель может обратиться в суд для оспаривания такого предписания.

Как показывает судебная практика, такое предписание в большинстве случаев признается судами недействительным, если компания не осуществляет лицензируемый вид деятельности по перевозке.

Инструктаж по технике безопасности рекомендуется проводить не менее двух раз в год

При расследовании несчастного случая в обязательном порядке выясняются лица, допустившие нарушение охраны труда. Представляется, что ответственность за нарушение правил дорожного движения должен нести сам работник, а не работодатель.

Однако для предотвращения негативных последствий для работодателя компаниям рекомендуется проводить периодические инструктажи по технике безопасности на дороге не менее двух раз год (в зимний и летний периоды). Результаты необходимо фиксировать в журнале проведения инструктажа в установленном порядке7.

Целесообразно предусмотреть в Политике положение о том, что не прошедшие без уважительной причины инструктаж работники временно лишаются права пользования служебным автомобилем.

Необходимо помнить, что обязанность по поддержанию транспортных средств в технически исправном состоянии возлагается на владельцев транспортных средств либо на лиц, эксплуатирующих транспортные средства8.

Таким образом, в Политике необходимо определить, каким образом и кто будет следить за исправностью автомобиля – определенное должностное лицо компании или работник, эксплуатирующий автомобиль.

Для того чтобы избежать неожиданных ситуаций и споров с работниками, Политика должна четко прописывать вопросы техники безопасности, запрещать использование транспортного средства в состоянии алкогольного и наркотического опьянения, участие в гонках и соревнованиях, а также эксплуатацию служебного автомобиля с целью получения дохода, не связанного с трудовой деятельностью. Необходимо также указать список обязательного оборудования в машине и комплект документов, без которого работнику запрещается ее эксплуатировать.

Использование служебного автомобиля в личных целях

Некоторые компании запрещают использовать служебный автомобиль в личных целях, но на практике это практически невозможно отследить, если машина остается в пользовании работника в выходные дни.

Если компания позволяет пользоваться машиной в свободное от работы время, то Политика должна содержать ряд ограничений.

Она может запрещать, например, передачу управления автомобилем третьим лицам, даже если работник находится в его в салоне.

Работник едет в командировку на служебном автомобиле: работодателю необходимо оформить доверенность.

Нередко в компаниях возникают ситуации, когда работники хотят поехать на служебном автомобиле в другое государство в отпуск или в командировку. В этом случае компании необходимо исходить из следующего.

Для управления служебным автомобилем на территории России работодатель выдает работнику доверенность в простой письменной форме.

Международное дорожное движение регулируется Венской конвенцией о дорожном движении от 08.11.1968. Согласно этой конвенции для участия в международном дорожном движении достаточно иметь при себе водительское удостоверение и свидетельство о регистрации.

Однако органы иностранного государства могут потребовать документ, подтверждающий право пользования автомобилем, особенно если работник попадет в дорожно-транспортное происшествие или ему придется забирать транспортное средство со штрафной стоянки.

Простая письменная доверенность не признается официальным документом и требует нотариального удостоверения в соответствии с Гаагской конвенцией от 05.10.1961. Для придания документу статуса официального необходимо выдать нотариально заверенную доверенность и проставить апостиль.

В связи с этим Политика может предусматривать заблаговременное обращение работника к руководителю для оформления доверенности.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1054-osnovnyie-riski-pri-predostavlenii-avtomobilej-sotrudnikam

Как оформить передачу работнику компьютера для работы

Подскажите пожалуйста, как оформить передачу сотруднику дорогостоящего корпоративного оборудования (например ноутбуков), если...

В большинстве случаев, работники сообщают об этом незамедлительно, но бывает и так, что компания узнает о случившемся уже в день увольнения работника.

Если у работодателя имеется подтверждение факта передачи работнику этого имущества, а также вины работника в повреждении или утрате имущества, то работодатель сможет обязать работника возместить причиненный ущерб.

Главное — соблюсти определенную Трудовым кодексом процедуру.

Акт приемки-передачи компьютера как оборудования

Таким актом осуществляется передача компьютера во временное пользование (форма акта №ОЗ-1). Он носит название «Акт приемки-передачи (внутреннего перемещения) основных средств».

Представим ситуацию. Предприятие своему работнику (например, бухгалтеру-совместителю) передает во временное пользование компьютер для работы дома.

Каким образом можно оформить передачу компьютера в данном случае?

Оформляется такой акт аналогично акту передачи компьютера как материальной ценности с той лишь разницей, что, кроме ответственного хранения, предполагается эксплуатация компьютера.

Вопрос: У нашей фирмы единственный учредитель (физическое лицо). Он использует в работе свои личные компьютер и принтер. Имеем ли мы право расходы на эту технику (покупку картриджа, текущий ремонт и т.п.) учитывать в составе затрат, которые уменьшают облагаемую прибыль?

Самозаблокировался.

В личку прошу не писать.

Самозаблокировался. В личку прошу не писать.

Copyright ©2000 — 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.

Перевод: zCarot

Различные и основные акты приемки и передачи

Данный документ фиксирует прием и передачу в пределах одной организации или между различными компаниями. Процесс создания акта между различными предприятиями происходит с учетом утвержденной формы ОС-1.

В таком документе в обязательном порядке нужно указать дату и место заполнения акта, название основного средства, характерные особенности.

https://www.youtube.com/watch?v=J74W_RoUj9k

Данный документ создается для передачи под материальную ответственность ценностей, принадлежащих работодателю.

Оформление передачи ноутбука, мышки и кейса сотруднику

Порядок взыскания с работника причиненного компании вреда Пропажа обнаружена в процессе работы.

Работодатель может узнать о пропаже вверенного работнику для служебного пользования имущества от его непосредственного руководителя или его коллег, а иногда и от самого работника.

Если информация была предоставлена руководителем работника, то следует запросить от него докладную записку, в которой он должен изложить известные ему факты о пропаже имущества компании.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/kak-oformit-peredachu-rabotniku-kompjutera-dlja-raboty-28149/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий