Подскажите, при смене учредителя имеем право уволить главного бухгалтера…

Содержание
  1. Как уволить главного бухгалтера без его желания по закону, за несоответствие, за недоверие
  2. Правовое регулирование вопросов увольнения бухгалтера
  3. Последствия увольнения главного бухгалтера
  4. Как уволить главного бухгалтера с минимумом проблем
  5. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию
  6. Может ли учредитель уволить главного бухгалтера
  7. Новый собственник планирует уволить директора и главного бухгалтера по п
  8. Может ли учредитель уволить сотрудника
  9. Онлайн консультация
  10. Все о бухгалтерском учете»
  11. Могут ли уволить главного бухгалтера после смены учредителей?
  12. Можно ли уволить сотрудников при смене учредителей ООО?
  13. Если я учредитель и директор
  14. Вход на сайт
  15. Может ли учредитель быть директором
  16. Увольнение главного бухгалтера при реорганизации
  17. может ли учредитель уволить главного бухгалтера
  18. Может ли учредитель уволить главного бухгалтера
  19. Пошаговый алгоритм увольнения работников при смене собственника организации – оформление, запись в трудовой книжке
  20. По какой статье расторгаются трудовые договора?
  21. Пошаговая инструкция
  22. Какие документы нужно оформить?
  23. Запись в трудовой книжке работника
  24. Выводы
  25. При смене руководителя предприятия можно ли уволить
  26. Нюансы увольнения директора по решению учредителя: порядок процедуры, а также образец уведомления
  27. Процедура увольнения в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
  28. Смена власти: типичные ошибки при увольнении руководителя организации
  29. Увольнение директора ООО по собственному желанию
  30. Увольнение главного бухгалтера ТК РФ в 2019 году
  31. Увольнение по собственному желанию
  32. Увольнение главбуха по инициативе работодателя
  33. Передача дел главного бухгалтера при его увольнении
  34. Компенсация после увольнения

Как уволить главного бухгалтера без его желания по закону, за несоответствие, за недоверие

Подскажите, при смене учредителя имеем право уволить главного бухгалтера...

— Организация бизнеса — Кадры — Как уволить главного бухгалтера – порядок действий, опасности и последствия процедуры

На большинстве предприятий должность главного бухгалтера является одной из наиболее ответственных после непосредственно генерального директора бизнеса.

Именно за счет столь высокой ценности данной категории сотрудников, а также из-за наличия у таковых трудящихся особых обязательств, определенных законодательством РФ, процедура их увольнения сопряжена с рядом дополнительных сложностей.

Поэтому знать, как уволить главбуха и как избежать нежелательных последствий такового увольнения будет полезно любому руководителю.

Правовое регулирование вопросов увольнения бухгалтера

Одним из основных нормативных документов, влияющих на порядок исполнения деятельности главного бухгалтера, является ФЗ №402 «О бухгалтерском учете». Данный федеральный нормативный документ регламентирует порядок назначения главных бухгалтеров, спектр из обязанностей и иные особенности их деятельности.

Однако непосредственное рассмотрение аспектов деятельности, связанных с прекращением наличествующих трудовых взаимоотношений обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ. Причины и основания для прекращения трудовых договоров с работниками рассматриваются различными положениями Главы 13 ТК РФ.

Действующее законодательство предполагает возможность не только трудоустройства сотрудника в качестве главного бухгалтера, но также и наём сторонних специалистов по договорам гражданско-правового характера.

В таковом случае все вопросы, связанные с увольнением как прекращением взаимных отношений, должны быть рассмотрены в первую очередь текстом заключенного договора. Увольнение же как понятие относится именно к трудовому законодательству и соответствующим правоотношениям.

В целом же вопросы увольнения главного бухгалтера за несоответствие или по причине утраты доверия практически не отличаются от общего порядка увольнения, предусмотренного для иных сотрудников.

Тем не менее законодательство предполагает ряд дополнительных нюансов и особенностей, которые могут использовать работодатели по отношению к бухгалтерам. К таковым специфическим причинам для увольнения бухгалтера можно отнести:

  • Увольнение при смене собственника, которые регулируют положения статьи 75 ТК РФ. Она предоставляет в случае смены собственника полное и неограниченное право такового собственника на увольнение директора и главного бухгалтера предприятия – в отношении же остальных должностей такие действия ограничены законодательными нормативами.
  • Увольнение на испытательном сроке. Правовое регулирование такового увольнения в отношении главных бухгалтеров обеспечивается положениями статей 70 и 71 ТК РФ. При этом главный бухгалтера здесь также вынесены в особую категорию сотрудников – по отношению к ним допускается изменение максимальной длительности испытания. Вместо трёх месяцев, находиться на испытательном сроке главный бухгалтер или директор, а также их заместители могут до полугода, что значительно упрощает порядок осуществления увольнения.

Последствия увольнения главного бухгалтера

Увольнение главбуха, как ценного специалиста, обладающего доступом к ключевой информации предприятия и возможностью контроля над таковой, может повлечь за собой множество проблем для работодателя. Большую часть из них можно нивелировать при должном подходе.

Наиболее часто проблемы могут возникнуть в случае, когда проводится увольнение главного бухгалтера за недоверие или несоответствие занимаемой должности. Однако большинство используемых защитных мер должны быть превентивными – это лучший способ избежать возможных проблем.

В целом, к последствиям увольнения главного бухгалтера можно отнести:

  • Судебные иски со стороны сотрудника. Работник, считающий себя неправомерно уволенным, имеет право оспорить процедуру увольнения в судебном порядке. При этом учитывая юридическую подкованность большинства таких сотрудников, как главные бухгалтера, подобный иск может обернуться значительными проблемами согласно действующему законодательству. Последствия такового иска могут включать в себя обязательное восстановление работника в должности, выплату ему компенсаций морального ущерба, изменение причины увольнения и оплату всего времени вынужденных прогулов с момента увольнения до момента вынесения решения суда. Избежать подобных рисков можно с помощью использования эффективных оснований увольнения и при полном соблюдении установленных процедур.
  • Утечка конфиденциальной информации. Так как главный бухгалтер часто имеет доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, его увольнение, если тот посчитает его несправедливым, может повлечь за собой утечку означенной информации, передачу её конкурентам или третьим лицам, или простое обнародование. Защиту от таковых последствий может обеспечить как составление правильных договоров, утверждающих ответственность главбуха за разглашение тайны, так и методики охраны и защиты информации, исключающие полный доступ к таковому главному бухгалтеру либо ограничивающие его возможности по её распространению.
  • Преследование со стороны надзорных органов. В случае, если финансовая отчетность предприятия не отражает действительность, если главный бухгалтер был вовлечен в совершение экономических правонарушений или преступлений, при несправедливом увольнении он может направить всю имеющуюся информацию о таковых фактах в правоохранительные и надзорные органы. При этом даже если сам главбух был соучастником означенных преступлений, он не будет привлечен к ответственности за них – законодательство предполагает освобождение от таковой в случае добровольного сообщения в правоохранительные органы и сотрудничество со следствием. Единственным ценным советом в данном случае для работодателя будет отказ от использования в своей деятельности незаконных методик, подлога и иных действий, которые могут повлечь ответственность. Однако следует понимать, что главный бухгалтер в любом случае может подать обращение о проведении проверок на предприятии, что может негативным образом сказаться на его работе.
  • Уничтожение или потеря информации. Главный бухгалтер, узнав о своём увольнении, может самовольно отредактировать или изменить отчетность, уничтожить находящуюся в его распоряжении информацию, чем может нанести серьезный ущерб бизнесу. Лучшим способом избежать таковых негативных последствий может стать рекомендация дублировать всю информацию на регулярных условиях. Кроме этого, за таковые действия при должном уровне контроля на предприятии, впоследствии главбух может быть сам привлечен к ответственности.
  • Потеря ценного специалиста. Даже при отсутствии негативных намерений и действий главного бухгалтера, увольнение такового работника может стать проблемой для предприятия по причине потери квалифицированного и разбирающегося в деятельности сотрудника. Подобрать ему замену в течение установленных сроков, например, двух недель при его увольнении по собственному желанию может быть достаточно сложно. Поэтому рекомендуется, чтобы должность главбуха в какой-либо мере дублировалась его заместителем или иными работниками предприятия, например – генеральным или финансовым директором. Кроме этого, решением может стать временный наём профессионального главбуха путем аутсорсинга.
  • Репутационные издержки. Любой сотрудник, недовольный увольнением, имеет возможность нанести определенный ущерб репутации компании. И главный бухгалтер не является исключением, а с учетом его служебного положения и доступа к важной информации, подобные издержки будут однозначно выше, чем при увольнении рядового работника. Избежать их может помочь полностью прозрачная и законная процедура увольнения и активная работа отдела по связям с общественностью при появлении таковых рисков.

Выше перечислены лишь основные риски, с которыми может столкнуться работодатель – на практике их количество может быть большим. Точно так же, могут применяться и иные механизмы урегулирования вышеозначенных проблем и негативных последствий увольнения главбуха. Однако это – основные и наиболее часто встречающиеся факторы, с которыми следует считаться любому работодателю.

Как уволить главного бухгалтера с минимумом проблем

Самым простым и эффективным советом для работодателей по увольнению своих сотрудников будет достижение и поиск с ними компромисса. Чаще всего, самыми оптимальными основаниями для увольнения является уход главного бухгалтера по собственному желанию или же по соглашению сторон.

Использование механизма увольнения по соглашению сторон позволяет работодателю при необходимости обеспечить более широкий спектр возможных компенсаций и в то же время обезопасить себя от претензий сотрудника впоследствии.

Увольнение же главного бухгалтера по собственному желанию чаще всего может и не нести никаких угроз для предприятия, если оно действительно производилось по его инициативе, а не было следствием давления или принуждения со стороны работодателя.

Хорошим инструментом, для исключения проблем, связанных с возможным восстановлением работника на должности главного бухгалтера, является его работа не по основному, а по срочному трудовому договору.

Таковой лучше всего составлять по причине отсутствия постоянного работника и его замещения.

Отсутствующим на должности сотрудником может выступать как собственник предприятия, так и директор или иной работник, фактически занимающий должность главбуха, однако ушедший по соглашению с работодателем в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы.

Перед проведением процедур увольнения и их инициацией, чтобы не вызвать возможных подозрений у неблагонадежного главного бухгалтера, а также в соответствии с нормативами законодательства, требуется произвести инвентаризацию предприятия, сверку отчетности, а также имеющихся в распоряжении средств.

Повторное проведение таковой после фактического увольнения позволит легко доказать причастность главного бухгалтера к порче или уничтожению данных или же к нанесению предприятию действительного ущерба, который впоследствии может быть взыскан в судебном порядке.

Инвентаризация является обязательной при увольнении материально-ответственных лиц, к коим относится главный бухгалтер.

Инвентаризация в таковом случае может проводиться в рамках отдельных процедур в качестве дополнительной меры снижения рисков. Однако при увольнении главного бухгалтера и создании акта приемки-передачи дел, проведение инвентаризации является в любом случае обязательным. Сведения об инвентаризации обязательно отражаются в составляемом акте.

Другие способы снижения возможных рисков увольнения главбуха предусматривают эффективное делегирование и распределение обязанностей между работниками.

На предприятии обязаны присутствовать несколько специалистов, имеющих доступ ко всей информации, с которой работает главный бухгалтер, и возможность её контроля и использования, равно как и должные навыки.

Чаще всего таковыми сотрудниками являются заместитель главбуха и финансовый директор предприятия. Однако являться ими по факту могут и простые бухгалтера или иные работники.

Как показывает практика, в большинстве случаев работодатель при должной инициативе имеет возможность договориться с работником и решить вопросы, связанные с увольнением без чрезмерных рисков.

Однако некоторые работодатели игнорируют таковую возможность или просто не желают идти на уступки – наличествующая судебная практика демонстрирует, что подобная самоуверенность часто может обернуться куда более негативными последствиями, чем предоставление увольняющемуся дополнительных компенсаций и гарантий.

Особое внимание работодателю следует обратить на статус главного бухгалтера на момент увольнения. В частности, не имеет права работодатель увольнять сотрудника во время отпуска или больничного – в таком случае он легко сможет оспорить законность произошедшего увольнения в судебном порядке.

Кроме этого, необходимо максимально следовать установленной законодательно процедуре увольнения, то есть учитывать:

  • Обязательность уведомления работника в означенные сроки.
  • Необходимость формирования актов об ознакомлении работника с уведомлением или об отказе от такового.
  • Тщательный перечень должностных инструкций при увольнении по причине несоответствия.
  • Ведение документации о дисциплинарных нарушениях в установленном законом порядке, в случае увольнения в связи с утратой доверия или по причине совершения иных дисциплинарных проступков.
  • Ведение табеля учета рабочего времени при увольнении за прогул.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

Когда главный бухгалтер увольняется с работы по собственному желанию, а равно и в случаях иных оснований для увольнения, федеральное законодательство предполагает обязательность акта передачи им всей соответствующей отчетности и документации. При отсутствии предварительной подготовки и проработки таковых механизмов на предприятии, реализовать их в течение установленных сроков отработки в две недели может быть крайне проблематично.

Поэтому работодателю и главному бухгалтеру следует разработать механизмы и закрепить их в правилах внутреннего распорядка заранее – лучше всего если таковые будут присутствовать еще на этапе заключения трудового договора.

Работодатель не имеет права отказывать в увольнении главбуха по собственному желанию по причине несвоевременного составления акта. Точно так же работодатель не может продлять установленные сроки отработки по причине несоставления означенного акта.

Таким образом, составление данного акта передачи деловой информации должно быть закреплено в нормативных документах предприятия, при этом рекомендуется, чтобы право составления данной документации и совершения всех означенных действий должностными инструкциями возлагалось не только на главного бухгалтера, но и на способных обеспечить его замещение сотрудников. В таковом случае даже при полном отсутствии инициативы или возможностей составить данные документы со стороны главбуха, законодательство не будет нарушено, а деятельность предприятия не будет парализована отсутствием руководства бухгалтерского отдела. (23 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-uvolit-glavnogo-buhgaltera-poryadok-dejstvij-opasnosti-i-posledstviya-protsedury.html

Может ли учредитель уволить главного бухгалтера

Подскажите, при смене учредителя имеем право уволить главного бухгалтера...

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных

Новый собственник планирует уволить директора и главного бухгалтера по п

Ответ: Увольнение директора и главного бухгалтера по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае приобретения физическим лицом части доли в уставном капитале у другого физического лица неправомерно.

Обоснование: Действительно, на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 трудовой договор может быть расторгнут в случае смены собственника имущества организации.

Однако уволить по данному основанию можно только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Может ли учредитель уволить сотрудника

2 ст. 278 ТК по решению уполномоченного органа. Второе основание для увольнения более экономично для собственника, так как не связано с необходимостью мотивировать или объяснять данное решение.

Поэтому, даже если есть какие-то действия руководителя, приведшие к ущербу для организации, лучше иногда уволить руководителя по ст. 278 ТК РФ п. 2.

Когда установлен определенный контроль дел на предприятии, можно самостоятельно провести процедуру взыскания ущерба, которая связана с тем, что необходимо доказать вину директора. Должна быть соблюдена процедура расторжения договора, т.е.

Онлайн консультация

Если организация не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, а содержать штат сотрудников нет возможности, в этом случае необходимым является увольнение работников «в связи с ликвидацией организации» или «по собственному желанию». С 1 января 2007 г.

подписание налоговой отчетности не является обязанностью главного бухгалтера. В п. 5 ст.

80 Налогового кодекса говорится, что декларации должен подписывать представитель налогоплательщика или сам налогоплательщик, тем самым подтверждая достоверность и полноту представленных сведений.

Все о бухгалтерском учете»

Исключением являются лица, уполномоченные на исполнение функций государства или местного самоуправления в контексте предотвращения и противодействия коррупции.

Эти обязанности учредитель возлагает на себя своим решением, которое оформляют протоколом общего собрания. После этого госрегистратору представляется заполненная регистрационная карточка ф.

№ 4 о внесении изменений в сведения о юрлице относительно лиц, которые имеют право совершать действия от имени юрлица без доверенности (абз. 10 ч. 2 ст. 17, ч. 2 ст. 19 Закона Украины

«О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц-предпринимателей»

от 15.05.03 г. № 755-IV)

80 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Вытекает из задачи бухгалтерского учета:

«формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности – руководителям, учредителям, участникам и соб-ственникам имущества организации, а также внешним – инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности»

(Здесь и далее задачи бухгалтерского учета приведены в формулировках ст. 1 Закона о бухгалтерском учете)

Могут ли уволить главного бухгалтера после смены учредителей?

Согласно статье 36 Трудового кодекса РБ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее чем через три месяца имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Если же в течение трех месяцев руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера не уволили, то потом с ними можно будет расторгнуть контракт только по общим правилам.

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора РУБАНОВА.

Что касается обязательных, то здесь нужно учесть, в первую очередь, требования законов для соответствующего вида общества (ООО, АО, ОДО, коммандитное общество, другие).

Например, для такой более распространенной организационно-правовой формы, как ООО, требования к уставу приведены в ч. 1 ст. 88 ГКУ, ч. 2 ст. 57 ХКУ, ст. 4 и ст. 51 Закона Украины «О хозяйственных обществах».

Среди обязательных требований — сведения о составе органов управления обществом, их компетенции и порядке принятия ими решений.

Возможно ли уставом предприятия вменить руководителю в обязанность согласовывать прием и увольнение главного бухгалтера с общим собранием участников предприятия? Минюст считает: следует исходить из того, что устав является локальным нормативным актом и не должен противоречить законодательству Украины по своей форме и содержанию.

Сейчас об этом расскажем полнее. Говорят, что один в поле не воин, но это нашей ситуации не касается. В подтверждение этого ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины гласит:

«Собственник осуществляет свои права относительно управления предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы согласно уставу предприятия или другим учредительным документам «

. Подчеркнем: руководя предприятием, учредитель автоматически не трансформируется в директора, а выполняет, скорее всего, представительские полномочия.

Можно ли уволить сотрудников при смене учредителей ООО?

то это может явиться основанием для его увольнения (пункт 3 статьи 81 ТК). такое неисполнение должно быть неоднократным; отсутствие уважительной причины; увольняемый работник должен иметь до этого дисциплинарное взыскание. За прогулы работника можно уволить, если он отсутствовал без уважительной причины на своем рабочем месте в течение всего рабочего

Если я учредитель и директор

1 ответ. Москва Просмотрен 202 раза.

Вход на сайт

Подписал приказ о его назначении, чтобы бухгалтер мог отнести копии его в налоговую и в ФСЗН. До подписания трудового договора дело не дошло, т.к.

директор «начал» эту самую деятельность, был постоянно занят. Но в комментарии к ТК РБ ст.25 абзац 5 сказано:

«Приказ относится к предусмотренной процедуре оформления на работу и констатирует факт письменной формы трудового договора»

. Тогда отсутствие договора на руках не особо сильно настораживало.

Может ли учредитель быть директором

Согласно ч. 3 ст. 11 ТрК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.

16 ТрК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТрК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

Естественно, с меньшей заработной платой.

Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению с выплатой причитающегося мне пособия при увольнении? Настаивать на увольнении по сокращению штатов при реорганизации вы не можете, поскольку право вмешиваться в деятельность юридического лица работнику законом не предоставлено. Однако для начала следует все же дождаться уведомления в письменной форме о предстоящей реорганизации и изучить предлагаемые вам должности.

Источник: http://urist-rostova.ru/mozhet-li-uchreditel-uvolit-glavnogo-buhgaltera-49627/

может ли учредитель уволить главного бухгалтера

Подскажите, при смене учредителя имеем право уволить главного бухгалтера...

На предприятии все работники уволены, в т.ч. директор. Может ли учредитель предприятия исполнять функции директора и подписывать налоговую отчетность?

Учредитель может исполнять функции директора, не оформляя трудовые отношения. В подтверждение этого ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины гласит: «Владелец осуществляет свои права относительно управления предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами».

Может ли учредитель уволить главного бухгалтера

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Пошаговый алгоритм увольнения работников при смене собственника организации – оформление, запись в трудовой книжке

Подскажите, при смене учредителя имеем право уволить главного бухгалтера...

> Трудовое право > Увольнение > Инициатива работодателя > Пошаговый алгоритм увольнения работников при смене собственника организации – оформление, запись в трудовой книжке

Любое предприятие может быть продано. В связи с этим запускается процедура смены собственника, при которой могут последовать увольнения определенных сотрудников.

В Трудовом законодательстве четко оговорено, кого в таком случае следует уволить, а кого не обязательно.

Также в законодательстве прописано, какие выплаты необходимо сделать уволенным работникам, и как расторжение договора оформить в трудовой  книжке.

https://www.youtube.com/watch?v=X4eGPGGC9r8

Согласно гражданскому законодательству собственником предприятия может быть юридическое лицо.

При смене собственника имущества предприятия увольнению подлежат:

  • Главный бухгалтер.
  • Руководитель предприятия.
  • Основные заместители руководителя.

Только эти должностные лица могут быть уволены по факту смены собственника предприятия. Остальные работники могут уволиться или по собственному желанию или продолжать работу по вновь заключенным договорам.

Могут быть внесены изменения в нормативных документах предприятия или в некоторых условиях договора между работодателем и сотрудниками, но увольнять при смене собственника можно только людей, занимающих определенные должности.

При этом важно, что у нового владельца имущества есть всего три месяца на расторжение трудовых договоров с прежним руководством.

Если за три месяца контракт с руководителем и главбухом не расторгнут — новый собственник позже не имеет право уволить этих работников по данной статье.

При этом есть группы людей, которых нельзя увольнять вне зависимости от должностей:

  • Мать одиночка.
  • Единственный кормилец в семье, где есть дети инвалиды или малолетние дети.
  • Опекун ребенка без попечения родителей.
  • Женщина, ожидающая ребенка.
  • Мать ребенка до трех лет.

В этих случаях расторжение трудового договора может произойти только в случае, если инициатива пройдет от самого сотрудника.

При увольнении работников из неруководящего состава у нового владельца имущества организации могут возникнуть проблемы.

Официально он не имеет права увольнять никого из простых работников, поскольку смена собственника не влечет за собой изменение рабочего состава предприятия.

По какой статье расторгаются трудовые договора?

Согласно Трудовому законодательству, основанием для увольнения в данном случае является  именно смена собственника организации. Это оговаривается в статье 81 ТК РФ, а точнее пункт 4 части 1.

Именно эта статья является основанием для прекращения трудовых договоров. Ее же заносят и в трудовую книжку сотрудника.

Затем увольнение по данному основанию считается незаконным.

Пошаговая инструкция

Порядок действий при увольнении работников на основании смены собственника организации такой:

  • Необходимо подготовить все документы, подтверждающие смену собственника. Эти бумаги в конечном итоге будут основанием для приказа об увольнении сотрудников.
  • Далее составляется уведомление о расторжении трудового договора с главбухом, руководителем организации и его заместителем.
  • Издать приказ об увольнении работников необходимо также не позднее, чем через три месяца после смены собственника.
  • Произвести регистрацию приказа в специальном журнале. Данный журнал необходимо хранить в архиве до 75 лет.
  • С приказом ознакомить работника. Он должен там расписаться, чтобы подтвердить свою осведомленность о причине расторжения договора и выразить свое согласие.
  • В последний рабочий день необходимо выплатить работнику все причитающиеся компенсации, заработную плату, выходное пособие и все прочие выплаты, положенные по закону.
  • В этот же день оформляется запись в трудовой книжке сотрудника, в которой указывается основание для увольнения и номер приказа.
  • Для архива необходимо сделать копию трудовой книжки сотрудника.
  • Также работнику нужно выдать справку о средней зарплате за последние два года.

Процесс не представляет трудностей, если следовать законодательству и вовремя оформлять все положенные бумаги.

Согласно законодательству работодатель должен выплатить сотрудникам трехмесячную компенсацию, если они уволены сразу после смены собственника.

Если в эти три месяца сотрудники продолжали работать, то им не следует рассчитывать на компенсацию.

Какие документы нужно оформить?

Для увольнения требуется оформить уведомление.

Он должен на одном из экземпляров поставить свою подпись. В случае отказа составляется акт, в котором минимум два свидетеля указывают на отказ сотрудника подписать предоставленное уведомление.

Если работник не находится на предприятии, то ему уведомление можно отправить по почте с описью вложенного имущества.

Поскольку сотрудник при получении должен будет расписаться на почте, это будет подтверждением того, что он получал уведомление и ознакомился с ним.

На основании уведомления  выпускается приказ об увольнении.

Этот документ имеет унифицированную форму и содержит следующую информацию:

  • Название организации и ее правовую форму.
  • Дату составления приказа.
  • Ф. И. О сотрудника, которого увольняют, а также его должность.
  • Основание для увольнения.
  • Данные нового собственника предприятия.
  • Подпись сотрудника и работодателя.

Приказ должен быть подписан в обязательном порядке не только работодателем, но и сотрудником.

Приказ оформляется в специальном журнале, где указывается дата, номер, а также данные документа. Журнал должен быть прошит, а все страницы пронумерованы.

Запись в трудовой книжке работника

В трудовую книжку нужно обязательно внести запись об увольнении — правила оформления.

Эта запись содержит несколько граф и содержит в обязательном порядке следующую информацию:

  • Порядковый номер записи.
  • Дата записи цифрами — день, месяц и год.
  • Следующая графа — сведения о названии предприятия, а также об увольнении. Основанием для увольнения считается статья 81 Трудового кодекса. Далее идет подпись руководителя отдела кадров.
  • В последней графе необходимо указать номер и дату подписания приказа, на основании которого производится увольнение.

Специально для архива  данного предприятия в отделе кадров снимается копия трудовой книжки, а запись об увольнении делается в личной карточке работника.

О процедуре и порядке увольнения в связи со сменой собственника имущества организации, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

При смене собственника не обязательно увольнять весь состав предприятия. Более того изменение владельца имущества не является  основанием для расторжения договоров с основными кадрами.

Увольнению подлежат только руководящий состав и главный бухгалтер. При этом новый собственник должен правильно оформить все документы, а на принятие решения у него есть всего три месяца.

По истечению этого срока осуществить увольнение с формулировкой по смене собственника нельзя, это будет противозаконным действием.

В любом случае, прежде всего, оформляется уведомление, которое обязательно подписать сотруднику. Только потом оформляется приказ.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/pri-smene-sobstvennika.html

При смене руководителя предприятия можно ли уволить

Подскажите, при смене учредителя имеем право уволить главного бухгалтера...

В настоящее время правоприменительной практики по данному вопросу нет, равно как и примеров, которые могли бы конкретизировать и определить мнение законодателя по данному вопросу. III.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Статьей 81 ТК РФ устанавливаются случаи, являющиеся грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей: IV.

Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) Пункт 2 статьи 278 ТК РФ называет отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) в качестве одного из оснований расторжения трудового договора с руководителем организации.

В установленном законом порядке высший орган организации, либо собственник имущества учреждения, либо иной орган, на который возложена функция заключения договора с руководителем, принимает решение о расторжении такого договора.

П.3 ст. 278 ТК РФ — по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором Особенности увольнения руководителя в зависимости от организационно-правовой формы предприятия По общему правилу вопросами назначения и увольнения руководителя организации ведает один и тот же орган.

Рекомендуем прочесть:  Фсс больничные листы

Нюансы увольнения директора по решению учредителя: порядок процедуры, а также образец уведомления

В конце ему возвращается, трудовая книжка, заполненная в соответствии со всеми правилами. В ней указываются:

  1. порядковый номер и дата записи;
  2. причина снятия с должности, с указанием статьи ТК РФ;
  3. бумага, являющаяся основанием для расторжения договора – Приказ.
  • Проставление подписей обеих сторон и скрепление их печатью организации.
  • Бывший директор обязан в 3-хдневный срок уведомить Инспекцию по налогам и сборам, подав заявку в ЕГРЮЛ.
  • • учредительные и регистрационные документы ООО; • протоколы общих собраний и решения участников; • бухгалтерские и банковские документы; • документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество; • лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество; • договоры с контрагентами и другие важные документы; • печать и штампы организации, ключи от сейфа.

    Процедура увольнения в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

    Новый собственник имущества организации имеет право расторгнуть трудовой договор с директором, заместителями руководителя (директором), главным бухгалтером не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности (ч.1 ст. 75 ТК РФ).

    Порядок увольнения руководителя (директора), его заместителей и главного бухгалтера связи со сменой собственника организации Расторжение трудового договора (увольнение) при смене собственника имущества организации оформляется соответствующим приказом.

    Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

    1. смена собственника имущества организации;
    2. увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

    В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

    Смена власти: типичные ошибки при увольнении руководителя организации

    освободив от должности руководителя, никого своим решением не назначил на его место В ряде случаев, указанных в законе и уставе организации, полномочия руководителя юридического лица могут быть приостановлены.

    Приостановление полномочий руководителя возможно, например, в следующих случаях: — признание руководителя безвестно отсутствующим решением суда, вступившим в законную силу; — возбуждение уголовного дела в отношении руководителя либо привлечение его в качестве обвиняемого по другому уголовному делу;

    Увольнение директора ООО по собственному желанию

    Увольнение генерального директора ООО может осуществляться в случаях, которые предусмотрены в ТК. В Трудовом кодексе установлены следующие основания для совершения данной процедуры:

    1.

    Общие. Эти основания приведены в ст. 83, 81, 77 ТК. К ним, в частности, относят:

    • истечение срока контракта;
    • расторжение договора по инициативе работодателя либо сотрудника;
    • перевод сотрудника с его согласия или по его просьбе к другому нанимателю и так далее.

    2. Специальные. Эти основания, по которым осуществляется увольнение директора ООО (учредителя), приводятся в ст. 81, в п. 10, 9 и 4 части 1.

    Источник: http://vash-yurist102.ru/pri-smene-rukovoditelja-predprijatija-mozhno-li-uvolit-78892/

    Увольнение главного бухгалтера ТК РФ в 2019 году

    Подскажите, при смене учредителя имеем право уволить главного бухгалтера...

    Главный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия. Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации.

    Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации. Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя.

    Увольнение по собственному желанию

    В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода.

    Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении. Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу.

    Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности.

    Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса). В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его.

    К содержанию

    Увольнение главбуха по инициативе работодателя

    На вопрос: «По какой статье можно уволить главного бухгалтера?» ответ достаточно простой. У работодателя могут быть определенные основания для увольнения главбуха если:

    • – право собственности на достояние организации переходит к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ). В этой ситуации новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт с главбухом лишь в течение трех месяцев с момента перехода права на собственность. Уволенному выплачивается обязательная компенсация, которая составляет размер равный трем среднемесячным заработным платам;
    • – увольнение главбуха по п. 5 ст. 81 ТК РФ – его не одноразовое неисполнение трудовых обязательств без уважительной на то причины при наличии дисциплинарных взысканий. Когда у главного бухгалтера много дисциплинарных взысканий (выговоры), то его увольнение не будет проблемой;
    • – увольнение главного бухгалтера по п. 9 ст. 81 ТК РФ – принятие безосновательного решения, которое повлекло за собой нарушение целостности и сохранности имущества, его неправомерное использование или другой ущерб предприятию. Когда работодатель хочет уволить главного бухгалтера по ст. 81 п. 9, он должен доказать вину главбуха, аргументировать необоснованное решение, принятое именно им, которое привело к достаточно неприятным последствиям. В ином случае увольняемый сотрудник имеет полное право на обращение в суд и оспаривание формулировки увольнения. В результате предприятию, возможно, придется восстановить бывшего работника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
    • – ликвидация предприятия либо завершение деятельности индивидуальным предпринимателем;
    • – сокращение штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя. В общих случаях, увольнение главбуха в связи с сокращением штатов является невозможным. Всегда будет нужен сотрудник, который сможет всё учитывать и начислять налоги. Но бывают случаи, когда в маленьких организациях руководитель обязуется вести учет, тогда главбуха действительно можно сократить из организации.
    • – несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, которая подтверждена результатами прошедшей аттестации на фирме;
    • – смена собственником имени организации;
    • – одноразовое грубое нарушение главбухом трудовых обязательств:
    • – прогул в течение всего рабочего дня, отсутствие на работе более четырех часов подряд на период рабочего дня, не имея на то уважительных причин;
    • – совершение хищения на месте работы чужого имущества, умышленное его уничтожение, повреждение, растраты, которые установленные приговором суда или постановлением судьи, что вступили в законную силу;
    • – нарушение предписания охраны труда в ситуации, если оно повлекло за собой тяжелые последствия или создавало угрозу их наступления;
    • – совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает денежные либо товарные ценности, если они становятся основанием для скорой утраты доверия со стороны нанимателя;
    • – совершение работником аморального проступка при выполнении им воспитательной функции;
    • – представление руководству ложных документов при подписании трудового соглашения;
    • – разглашение тайны, которая охраняется законом (коммерческая, государственная, служебная), которая стала известной сотруднику при исполнении трудовых обязательств, также разглашение личных данных рабочих организации. Но в этом случае руководителю стоит правильно оценивать происходящую ситуацию. Действующим законодательством указано, что коммерческая тайна это точно не информация, которая может содержаться в учредительных документах юридического лица, документах о платежеспособности организации, налоговой отчетности (отчет про убытки, прибыль), и поэтому передачу кому-то таких сведений не следует рассматривать как разглашение коммерческой тайны.

    Стоит отметить важный момент, что новый собственник имеет полное право расторгнуть трудовое соглашение с главным бухгалтером в течение 3 месяцев, начиная от момента перехода к нему права собственности (ст. 75 ТК РФ).

    Также главбух может быть уволен (ст. 76 ТК РФ) если:

    • он заявился на работу в состоянии наркотического, алкогольного либо токсического опьянения;
    • сотрудник организации получил медицинское заключение относительно того, что данная работа ему противопоказана;
    • согласно требованиям должностных лиц государственных органов.

    К содержанию

    Передача дел главного бухгалтера при его увольнении

    После увольнения главного бухгалтера его дела могут принять:

    1. руководитель;
    2. лицо, которое временно исполняет обязанности главбуха;
    3. новый главный бухгалтер.

    Важным моментом есть то, что отстраненный от должности главбух не может освобождаться от ответственности, если допустил какие-либо нарушения во время работы на занимаемой должности. Процедура передачи дел главного бухгалтера очень важная, потому что только в этом случае новый сотрудник сможет понять реальное состояние дел относительно бухгалтерии.

    Также следует учесть, что процедура увольнения главного бухгалтера любого предприятия нередко может стать предметом трудового спора в случаях несоответствия правового подхода к этому вопросу работодателя нормам современного российского законодательства.

    К содержанию

    Компенсация после увольнения

    Главбух должен получить обычную зарплату за неоплаченный ранее период работы. Далее ему, как и любому сотруднику, который увольняется нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

    Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-glavnogo-buxgaltera-s-zanimaemoj-dolzhnosti.html

    Адвокат Насибулин
    Добавить комментарий