Положена ли доплата главному бухгалтеру, если он замещает рядовых бухгалтеров?

Содержание
  1. Совмещение должности главного бухгалера в мупах
  2. Ipc-zvezda.ru
  3. Может ли директор муп исполнять обязанности главного бухгалтера?
  4. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только
  5. Совмещение должностей директором муп
  6. Как оформляется совмещение для главного бухгалтера и бухгалтера?
  7. Можно ли главному бухгалтеру совмещать должность бухгалтера
  8. Совмещение и совместительство
  9. Положена ли доплата главному бухгалтеру?
  10. Компания должна доплачивать бухгалтеру за ведение кассовых операций
  11. Совмещение должности главного бухгалтера
  12. Можно ли сделать доплаты главному бухгалтеру МУП за совмещение должностей
  13. Доплаты главного бухгалтера
  14. Заместитель главного бухгалтера: доплата за замещение главного
  15. Положена ли доплата главному бухгалтеру, если он замещает рядовых бухгалтеров?
  16. Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера с доплатой рф
  17. Как оформить доплату на главного бухгалтера за программиста
  18. Вход на сайт
  19. Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира
  20. Онлайн журнал для бухгалтера
  21. Главный бухгалтер совмещает должность бухгалтера
  22. Главный бухгалтер и совмещение должностей
  23. Имеет ли право главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должности кассира, а также специалиста по кадрам, и получать за это соответствующую доплату, или имеются законодательные ограничения этого для работников руководящего состава?
  24. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только
  25. Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера
  26. Можно ли главбуху получать доплату за бухгалтера который в отпуске
  27. Приказ на замещение нужен, если у руководителя нет заместителя
  28. Если главбух выполняет обязанности кассира, нужно оформить совмещение
  29. Совмещение
  30. Директор не может временно передать самому себе право второй подписи
  31. Доплата главному бухгалтеру за отсутствующего работника
  32. Положена ли выплата разницы в окладах заместителю главного бухгалтера на время очередного отпуска главного бухгалтера и заместителю руководителя на время отпуска руководителя?
  33. Доплата за совмещение должностей на время отпуска: правила и оформление

Совмещение должности главного бухгалера в мупах

Положена ли доплата главному бухгалтеру, если он замещает рядовых бухгалтеров?

Вопрос Наша организация является муниципальным унитарным предприятием, численность 10 человек. Численность бухгалтерии согласно штатного расписания 5 человек по факту работают 3 человека- это Главный бухгалтер, бухгалтер и кассир.

Руководитель с 1 ноября издает приказ о доплате Главному бухгалтеру за выполнение работы экономиста – 30 % от оклада экономиста и бухгалтера по зарплате – 30 % от оклада бухгалтера по зарплате, данные доплаты отражаются в штатном расписании.

Вопрос в том, что может ли главный бухгалтер получать эти доплаты и если нет, то каким лучше образом сделать доплаты главному бухгалтеру с условием, что они должны быть отражены в штатном расписании и не являлись премией, тк. в организации премии не выплачиваются.

Ipc-zvezda.ru

    • Совмещение профессий (должностей)
  • Положена ли доплата главному бухгалтеру?
    • Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера
    • Главбух уходит в отпуск: кому и как передать полномочия на период отсутствия
    • Положена ли доплата главному бухгалтеру, если он замещает рядовых бухгалтеров?
    • Можно ли сделать доплаты главному бухгалтеру МУП за совмещение должностей

Совмещение профессий (должностей) Понятие расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ дано в ст. 423 ТК РФ «Применение законов и иных нормативных правовых актов» .

Может ли директор муп исполнять обязанности главного бухгалтера?

Далее согласно 161-ФЗ руководителя МУП назначает собственник. А главный бухгалтер принимается на работу УЖЕ руководителем МУП по согласованию с собственником…

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Личная консультация У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Можно ли работать в детском саду главным бухгалтером имея уголовный штраф по ст.

160 Можно ли при приеме на работу главного бухгалтера, не делать запись в трудовую книжку, т. к. он оформлен директором в ООО и есть запись в трудовой книжке. Можно ли совмещать должность директора ООО (оптовая торговля удобрениями) и гос.

службу: полставки программиста в школе. Основная-директор, совмещение-программист.

Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только

Значит Гендиректор имеет право подписывать все бух. документы в т.ч. по оплате труда, кассовые и т.д. А Аудитор утверждает что это тоже нарушение. Необходимо чтобы был бухгалтер, опять же связано с кассой.Разъясните пожалуйста.


Правомерность данных заключений Аудитора. До этого нам подобных замечаний не высказывалось. Спасибо Ответ Ответ на вопрос: В настоящее время не действует Положение о главных бухгалтерах, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.

1980 № 59, согласно которому на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.

ТК РФ, регулируя совмещение, не устанавливает запрет на исполнение главным бухгалтером обязанностей кассира. Такого запрета нет и в Закон о бухгалтерском учете. Кроме того, согласно п.

Совмещение должностей директором муп

МУП совмещать либо исполнять обязанности главного бухгалтера внутри организации(на время нахождения гл.бух.в декретном отпуске,а после в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет)? Если да,то как правильно оформить документы? Учредителем организации является Администрация поселения.

З/П начисляется и выплачивается внутри организации МУП.
Договор с директором о приеме на работу подписан учредителем,а всех остальных работников МУПа принимает директор. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Может ли один из учредителей НКО исполнять обязанности главного бухгалтера?
  • Могут ли меня назначить исполнять обязанности главного бухгалтера без моего согласия?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

Как оформляется совмещение для главного бухгалтера и бухгалтера?

Внимание Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение) Оформление временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника Кому можно поручить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Можно ли сделать доплаты главному бухгалтеру МУП за совмещение должностей Поэтому, сделать доплаты главному бухгалтеру МУП за совмещение должностей можно только согласовав этот вопрос с собственником имущества. 1.Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» «Статья 2. Унитарное предприятие 2.

В отличие от совмещения профессий (должностей) в рамках временного замещения можно поручить сотруднику выполнять работу как по его основной профессии (должности), так и по другой должности или профессии. Такие выводы следуют из положений статьи 60.

2 Трудового кодекса РФ. Установление доплаты За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым (ст. 151 ТК РФ).

О том, какие еще документы составляются при совмещении профессий (должностей), см. Как оформить совмещение профессий (должностей).* Доплаты к заработку сотрудника, привлеченного ко временному замещению, нужно установить, если на период временного замещения он не освобождается от своей основной работы (ст.

151 ТК РФ). Доплаты установите в коллективном договоре или другом локальном документе (ст.

Но вступивший в силу 1 февраля 2002 года ТК РФ не изменил положения дел: первоначально в нем почти не было специальных норм о совмещении (отсутствовало определение совмещения, не устанавливались его виды и процедура оформления), поэтому правоприменители продолжали руководствоваться нормативными правовыми актами бывшего СССР по данному вопросу, в том числе Постановлением .В июне 2006 года в ТК РФ были включены специальные нормы о совмещении (в частности, В 2003 году руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей разрешили совмещать профессии ( С этого момента работать на условиях совмещения и получать за это доплату могли все, кроме руководителей организаций и их заместителей.
Эксперт делится важной информацией о Гражданско-правовом договоре с бухгалтером в материале по ссылке. Так же решается вопрос и с оформлением совмещения по должности кассира бухгалтеру-расчетчику.
Важно Никаких запретов на это законодательство не содержит.

  1. Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая сотруднику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
  2. Согласно ч.

3 ст. 7 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 06.12.2011 № 402-ФЗ О бухгалтерском учете.

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Как установить доплату за совмещение профессий или должностей (доплату за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника) Варианты привлечения сотрудника В законодательстве предусмотрена возможность привлечь сотрудника к:– совмещению профессий (должностей);*– исполнению обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Отличие между двумя этими понятиями состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена. Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (временное замещение) предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не выполняет свои трудовые обязанности по болезни, находится в отпуске и т. п.

Источник: http://advocatus54.ru/sovmeshhenie-dolzhnosti-glavnogo-buhgalera-v-mupah/

Можно ли главному бухгалтеру совмещать должность бухгалтера

Положена ли доплата главному бухгалтеру, если он замещает рядовых бухгалтеров?

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан, в частности, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Консультационного центра «ЭЖ»

«Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь», 2005, N 35

Совмещение и совместительство

2. Вправе ли организация выплачивать этому работнику премии и по основной должности, и по совместительству?

4. Имеет ли право работник работать в одной и той же организации начальником отдела кадров и завхозом? Не допускается занимать одновременно 2 руководящие должности (кроме должностей мастеров), если иное не установлено законодательством.

Положена ли доплата главному бухгалтеру?

Сообщений: 1 413

Экскурс в прошлое

https://www.youtube.com/watch?v=eWGEx-90luc

Постановление было принято задолго до введения в действие ТК РФ и применялось в условиях отсутствия необходимого правового регулирования условий и порядка совмещения профессий (должностей).

Но вступивший в силу 1 февраля 2002 года ТК РФ не изменил положения дел: первоначально в нем почти не было специальных норм о совмещении (отсутствовало определение совмещения, не устанавливались его виды и процедура оформления), поэтому правоприменители продолжали руководствоваться нормативными правовыми актами бывшего СССР по данному вопросу, в том числе Постановлением .В июне 2006 года в ТК РФ были включены специальные нормы о совмещении (в частности,

В 2003 году руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей разрешили совмещать профессии (

С этого момента работать на условиях совмещения и получать за это доплату могли все, кроме руководителей организаций и их заместителей.

Налоговые проверки показывали, что, когда сотрудники налоговых органов выявляли факты совмещения должностей руководителями организаций (например, генеральный директор совмещал должность главного бухгалтера), они, опираясь в том числе и на

Компания должна доплачивать бухгалтеру за ведение кассовых операций

Статьей 60.2 ТК установлено, что с письменного согласия работника ему можно поручить выполнение дополнительной работы наряду с основной в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) за доплату (ст. 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять допработу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия сотрудника.

Работник имеет право досрочно отказаться от допработы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Рекомендуем прочесть:  Закон рф о сми

Совмещение должности главного бухгалтера

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов: При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст.

60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ). Если же работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор.

Можно ли сделать доплаты главному бухгалтеру МУП за совмещение должностей

Поэтому, сделать доплаты главному бухгалтеру МУП за совмещение должностей можно только согласовав этот вопрос с собственником имущества.

1.Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ

«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

«Статья 2.

Унитарное предприятие 2.

В Российской Федерации создаются и действуют следующие виды унитарных предприятий: унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения, — федеральное государственное предприятие и государственное предприятие субъекта Российской Федерации (далее также — государственное предприятие), муниципальное предприятие*; унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления, — федеральное казенное предприятие, казенное предприятие субъекта Российской Федерации, муниципальное казенное предприятие (далее также — казенное предприятие).

Источник: http://vash-yurist102.ru/mozhno-li-glavnomu-buhgalteru-sovmeschat-dolzhnost-buhgaltera-78892/

Доплаты главного бухгалтера

Положена ли доплата главному бухгалтеру, если он замещает рядовых бухгалтеров?

Но это не значит, что такой работник бесполезен. Напротив, от того, насколько эффективно трудится бухгалтер, во многом зависит правильность ведения компанией документации.

Сдача отчетности в налоговую службу без него тоже невозможна. Рассмотрим, какие показатели премирования для бухгалтера могут быть, чтобы простимулировать его или отметить успехи.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

  • 1 Какие бывают замечания
  • 2 Эффективная работа
  • 3 Оптимальный подход
  • 4 За что поощрять
  • 5 Коэффициент трудового участия
  • 6 Оплата за дополнительные функции
  • 7 Обучение других сотрудников
  • 8 Когда снижать
  • 9 Как рассчитать размер
  • 10 Положение о поощрении

Какие бывают замечания В первую очередь, на размер вознаграждения влияет количество и серьезность имеющихся к бухгалтеру замечаний.

Так, премирование бухгалтера, образец расчета которого лучше составить заранее, должно быть и в случае выполнения им обязанностей другого работника, который по каким-то причинам отсутствовал или выполнял не все свои функции. Если вообще не давать вознаграждение за это, сотрудник может отказаться от лишней работы, не входящей в его обязанности.

Важно

Подробнее см. «Замещение на время отпуска: правильный подход» и «Как оформляют замещение на время больничного». Оплата за дополнительные функции Иногда сотрудникам бухгалтерии приходится выполнять дополнительные задачи.

И лишние трудозатраты тоже должны быть оплачены. Например, очень часто таким работникам приходится по несколько раз исправлять документацию, которую приносят другие сотрудники. А помощь в устранении ошибок не входит в прямые обязанности бухгалтера.
Многие менеджеры часто идут с первичными документами сразу к бухгалтеру.

Заместитель главного бухгалтера: доплата за замещение главного

ТК РФ) или временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ) либо путем заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника с лицом, не являющимся работником организации (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии со ст. 60.

2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы.

В частности, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Как следует из ч. 1 ст.

Положена ли доплата главному бухгалтеру, если он замещает рядовых бухгалтеров?

Внимание

Грамотный руководитель позаботится не только о правильном выборе механизма оплаты труда, но и разработает критерии премирования работников бухгалтерии. Ему необходимо определить перечень показателей, влияющих на размер вознаграждения.

Чтобы бухгалтер работал максимально эффективно, на предприятии стоит использовать в отношении него окладно-премиальную систему оплаты труда. А размер оклада должен быть на уровне средней заработной ставки по городу в похожих организациях.
За что поощрять Главный вопрос при внедрении вознаграждений – за что премирование бухгалтерии может быть осуществлено? Любая премия выступает мотивацией для более эффективной работы сотрудника. Так, в конце отчетного периода можно выписать бухгалтеру премию за интенсивность труда.Также см.
«Годовая премия за 2016 год6 как оформить». Бухгалтер, по своей сути, является сезонным рабочим.

Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера с доплатой рф

Источник: http://2440453.ru/doplaty-glavnogo-buhgaltera/

Как оформить доплату на главного бухгалтера за программиста

Положена ли доплата главному бухгалтеру, если он замещает рядовых бухгалтеров?

Эти варианты очень похожи. Но оформляются и оплачиваются они по-разному. Выбрать оптимальный вариант вам поможет эта таблица.

КритерийЗамещениеВнутреннеесовместительствоВременныйпереводВремя выполнениядополнительнойработыВ течениерабочего днянарядус основнойработойЗа пределами рабочегодня, но не более 4 чв деньВ течениерабочего дняс освобождениемот основнойработыОформлениеДополнительноесоглашениек трудовомудоговоруОтдельный трудовойдоговорДополнительноесоглашениек трудовомудоговоруРазмер оплатыОпределяетсяпо соглашениюмежду работникоми работодателемОплачивается:(или) пропорциональноотработанному времени;(или) в зависимостиот объема выполненнойработы;(или) на условиях,определенных трудовымдоговоромОклад (тарифнаяставка)по выполняемойработеЗаписьв трудовойкнижкеНе вноситсяВносится по просьбеработникаНе вносится Конечно, выбор за вами.

Однако в этом случае недостаточно одного только устного распоряжения руководителя и согласия главбуха взять на себя дополнительную нагрузку. При возложении на него кассирских обязанностей (впрочем, как и любых других) имеет место совмещение должностей, которое должно быть документально оформлено.

В этом материале мы расскажем, как правильно это сделать и на что обратить особое внимание.
Документы, которые нужно оформить Шаг 1.

Итак, если кассирскими обязанностями вас озадачили не сразу при приеме на работу, а спустя какое-то время, тогда дополнительно к «главбуховскому» трудовому договору надо заключить соглашение о совмещении должностей главбуха и кассира, обязательно указав в нем: — размер доплаты за выполнение дополнительной работы.

Вход на сайт

Важно

Соглашением сторон следует установить либо фиксированный размер доплаты в рублях за определенный промежуток времени, либо объективный механизм, с помощью которого такой размер исчисляется.

Иными словами, соглашение должно позволять определить конкретный размер доплаты с учетом всех обстоятельств.

Законодательство не содержит запрета на установление в соглашении оплаты за такую работу в виде разницы в окладах.

Приведенные выводы, касающиеся оплаты труда замещающего работника, относятся к случаям, когда работодатель уполномочивает выполнять обязанности отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работника, занимающего в организации любую должность.

Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира

Однако что касается оплаты труда штатного заместителя (здесь речь идет как о заместителе руководителя организации, так и о заместителе главного бухгалтера) за выполнение работы по должности руководителя в период его отсутствия, то на сегодняшний день этот вопрос не урегулирован однозначно на законодательном уровне. Трудовая функция работника – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Условие о трудовой функции работника является обязательным для включения в трудовой договор сторонами трудового договора (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Онлайн журнал для бухгалтера

Источник: http://prodhelp.ru/kak-oformit-doplatu-na-glavnogo-buhgaltera-za-programmista/

Главный бухгалтер совмещает должность бухгалтера

Положена ли доплата главному бухгалтеру, если он замещает рядовых бухгалтеров?

Кроме этого, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где уточняется срок совмещения, размер дополнительной оплаты за него и причина отсутствия бухгалтера. Но если в штатном расписании нет должности заместителя руководителя, то обязанности директора могут быть возложены на другого сотрудника.

Чаще всего этими полномочиями наделяется главный бухгалтер организации.

В этом случае обязательно составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где конкретизируются все передаваемые полномочия.

Главный бухгалтер и совмещение должностей

В некоторых случаях, обговоренных с вышестоящим органом управления, главным бухгалтером может быть назначен специалист со средним профессиональным образованием.

Но у этого кандидата должен быть стаж работы по данной специализации около 3 лет и не меньше. Существует и иной документ — Квалификационный справочник, уточняющий требования к должностям руководителей, специалистов и прочее.

Он утвержден Министерством труда в 1998 году.

В нем требования к квалификации главного бухгалтера совершенно другие. Здесь прописано, что данный сотрудник должен иметь высшее экономическое образование.

Имеет ли право главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должности кассира, а также специалиста по кадрам, и получать за это соответствующую доплату, или имеются законодательные ограничения этого для работников руководящего состава?

В большинстве своем положения данных нормативных актов основаны, в том числе и на постановлении Совмина СССР от 4 декабря 1981 года N 1115, а потому не допускают совмещения главными бухгалтерами других должностей.

При этом возложение на главного бухгалтера дополнительных обязанностей может быть компенсировано путем начисления большей суммы премии из фонда материального стимулирования и (или) установления работнику из данного фонда надбавки стимулирующего характера.

Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только

2. За исполнение дополнительных обязанностей Работнику устанавливается доплата в размере 5000 руб.

в месяц. Работник Работодатель

А.В. Кедров

Н.Н.

Сведения о выполнении дополнительной работы не нужно вносить в личную карточку директора и в его трудовую книжку; .

С таким вариантом оформления согласны и в Роструде.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по

Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера

Это следует из положений ч. 1 — 3 ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса, а также Письма Роструда от 31.08.2012 N 1180-6-1. Обратите внимание: размер доплаты за совмещение пропорционален времени, отработанному по основной должности.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/glavnyj-buhgalter-sovmeschaet-dolzhnost-buhgaltera-74558/

Можно ли главбуху получать доплату за бухгалтера который в отпуске

Положена ли доплата главному бухгалтеру, если он замещает рядовых бухгалтеров?

Давайте поговорим об этом.

Итак, главному бухгалтеру организации, как и любому работнику организации, полагаются различные отпуска (например, ежегодный, за свой счет или отпуск по уходу за ребенком).

Отпуск главного бухгалтера оформляется по тем же правилам, которые установлены для всех работников. Какого-либо специального порядка ухода главбуха в отпуск законодательство РФ не содержит.

Так, например, нет прямого требования о том, чтобы главбух на период отсутствия передал свои полномочия другим лицам.

Вместе с тем, чтобы у организации не было проблем, бухгалтерский учет нужно вести непрерывно, тем более, что это требование п. 3 ст. 6 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон № 402-ФЗ).

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно устанавливать по должности служащего и по профессии рабочего, оно характеризуется тем, что штатная единица формально не является вакантной, она уже занята постоянным работником, однако на период его временного отсутствия (иногда с неизвестными сроками) возникает нобходимость возложить на одного или нескольких работников его обязанности.

Приказ на замещение нужен, если у руководителя нет заместителя

Нужно ли издавать приказ о передаче полномочий генерального директора на время отпуска, если у нас куча сотрудников, которые по доверенности подписывают документы за генерального директора?

: Да, нужно, если в вашей организации нет должности заместителя генерального директора.

Наделение сотрудника правом подписи документов не свидетельствует о том, что он в отсутствие директора исполняет его полномочия по управлению организацией.

Поэтому генеральный директор должен назначить кого-то из сотрудников приказом исполнять свои полномочия.

Если главбух выполняет обязанности кассира, нужно оформить совмещение

Кассир уходит в отпуск.

Важно Можем ли мы на это время поручить его работу в порядке совмещения его сменщику?

: Нет, так делать нельзя. Во-первых, это не совмещение, поскольку исполнение обязанностей отсутствующего работника предполагается выполнять не в течение своего рабочего дня, а по его окончаниист. 60.2 ТК РФ. Во-вторых, работа в течение двух смен подряд запрещенаст.

103
Причем это не запрещено, если работник согласенст. 113 ТК РФ.

Рассмотрим некоторые их них.

Совмещение

На время отпуска главного бухгалтера выполнение его обязанностей можно поручить другому работнику в порядке совмещения должностей.

Напомним, что под совмещением понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).

Сотрудником, который совмещает свою работу и работу главбуха, может стать, например, «простой» бухгалтер или финансовый директор. За совмещение полагается доплата (ст. 151 ТК РФ).

Документально совмещение оформляется следующим образом. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т. п.

Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.

Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время при временном замещении

Какова продолжительность рабочего времени сотрудника при временном замещении

Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени.
То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены).

Внимание Но раз это работа в выходные, то и оплачивать ее нужно не менее чем в двойном размерест. 153 ТК РФ.

Директор не может временно передать самому себе право второй подписи

Директор хочет на время отпуска главного бухгалтера распределить его обязанности следующим образом: он сам будет подписывать за главбуха финансовые документы, а остальные обязанности будет выполнять рядовой бухгалтер. Как это правильно оформить?

: Насколько мы понимаем, у вас директору принадлежит право первой подписи, а главному бухгалтеру — право второй подписипп. 7.5, 7.6 Инструкции ЦБ от 14.09.2006 № 28-И. При этом вы не можете передать директору право подписи финансовых документов за главного бухгалтера на время его отпускап.

Источник: http://pravogarant23.ru/mozhno-li-glavbuhu-poluchat-doplatu-za-buhgaltera-kotoryj-v-otpuske/

Доплата главному бухгалтеру за отсутствующего работника

Положена ли доплата главному бухгалтеру, если он замещает рядовых бухгалтеров?

«Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2007, N 12Вопрос: Можно ли при совмещении профессий (должностей) производить доплату главному бухгалтеру за рядового бухгалтера?Ответ: Статьей 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.

Положена ли выплата разницы в окладах заместителю главного бухгалтера на время очередного отпуска главного бухгалтера и заместителю руководителя на время отпуска руководителя?

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы на основании ст.

151 ТК РФ может устанавливаться в виде разницы в окладах.

Однако формально такая доплата штатному заместителю (заместителю руководителя либо заместителю главного бухгалтера) за исполнение обязанностей отсутствующего руководителя (главного бухгалтера) не положена.

За период отсутствия руководителя или главного бухгалтера оплату выполняемой за них работы целесообразно производить их заместителям в виде выплат стимулирующего характера (премий, надбавок и т.п.).

См. статью

«Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить отпускника»

При возникновении необходимости в исполнении обязанностей и реализации прав временно отсутствующего работника работодатель вправе возложить полномочия отсутствующего работника на другого работника в порядке совмещения (ст.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска: правила и оформление

Сотрудники предприятия периодически уходят в отпуск, но их отсутствие не должно отражаться на результатах хозяйственной деятельности.

Передать обязанности и полномочия можно коллегам.

Рассмотрим этот вопрос детально.Основной документ, регулирующий вопросы доплат за совмещение должностей на время отпуска – Трудовой кодекс РФ:

  1. ст. 59 – заключение срочного договора;
  2. ст. 72.2 – замещение сотрудника;
  3. ст. 155 – доплата за совмещение.
  4. ст. 149 – оплата труда в условиях, отличающихся от нормы;
  5. ст. 60.2 – совмещение должностей;

Руководство компании выбирает лицо, которое будет временно выполнять обязанности отсутствующего сотрудника, не прерывая его основную деятельность. Причем выполнение дополнительных работ

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий