Поступление на госслужбу: сложнее, чем просто прием на работу

Содержание
  1. Как устроиться на государственную службу – рекомендации
  2. Итак, как можно попасть на государственную службу?
  3. Этапы поступления на госслужбу
  4. Что насчет коррупции и кумовства?
  5. Какие задают вопросы на собеседовании на госслужбу
  6. Как устроиться работать на госслужбу в Казахстане
  7. Собеседование на госслужбу
  8. Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу
  9. Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу
  10. Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать
  11. Как успешно пройти собеседование
  12. Какие вопросы задают на собеседовании
  13. Оформляем прием работников на государственную службу
  14. Документы для заключения служебного контракта
  15. Особенности назначения на должность
  16. Личное дело государственного служащего
  17. Как проверяют членов семьи при поступлении на госслужбу
  18. Госпроверка: пройди и получи работу
  19. Проверка родственников при приеме на работу в налоговую службу
  20. Кандидатов на госслужбу будут проверять еще тщательней
  21. Проверка сведений о доходах, предоставляемых муниципальными служащими
  22. Тесты для устройства на работу – как пройти тестирование в мвд, бухгалтера, гос. службу
  23. Примеры тестов для устройства на работу
  24. Как готовиться к тестированию
  25. Параметры, которые подвергаются выявлению с помощью тестов
  26. Как вести себя во время тестирования
  27. Особенности тестирования при устройстве на работу для различных профессий
  28. 1. Тестирование для кандидата на должность бухгалтера
  29. 2. Тестирование при устройстве в ФСБ И МВД
  30. 3. Тестирование для поступления на государственную службу
  31. 4. Тестирование для получения работы программиста
  32. Как проходит собеседование на госслужбу
  33. Как проходит собеседование
  34. Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу
  35. Какие вопросы могут задать
  36. Как оценить результаты
  37. Образец конкурсного бюллетеня

Как устроиться на государственную службу – рекомендации

Поступление на госслужбу: сложнее, чем просто прием на работу

Государственная служба — не худший вариант трудоустройства, особенно в кризис. Зарплата у чиновников (на младших должностях) отнюдь не так высока, как кажется народу, но стабильность, неплохие возможности для карьерного роста и высокий статус государственных служащих делают это направление карьеры весьма привлекательным.

Итак, как можно попасть на государственную службу?

Согласно федеральному закону, для замещения каждой должности государственной гражданской службы, должен проводиться конкурс.

Согласно тому же федеральному закону (О государственной гражданской службе Российской Федерации 79-ФЗ от 27 2004) на государственную службу может поступить («устроиться» в официальной практике не употребляется) любой гражданин России, владеющий русским языком и соответствующий квалификационным требованиям.

Квалификационные требования обычно заключаются в образовании определенной направленности и опыте работы по специальности (например, если устраиваитесь в учреждение, занимающееся финансами, то таким опытом может быть признана работа в банке или бухгалтерии).
На определенные должности нет требований к стажу, то есть на них может поступить (устроиться) даже вчерашний студент.

Информация о всех конкурсах на государственную службу печатается в официальных средствах массовой информации (то есть официальной газете правительства или администрации региона), а также обычно размещается на сайте органа власти региона (в столице — соответственно Правительства РФ и администрацией города). На нашем сайте вы также можете найти свежие вакансии государственных органов.

Итак, вы прочитали подшивку официальных газет и просмотрели соответствующий раздел сайта (конкурс длится 30 дней с момента опубликования, поэтому можно смотреть и не самые свежие номера), нашли объявление, в котором указываются: сроки проведения конкурса, место, куда необходимо предоставить документы, требования к кандидату.

В общем, информация о конкретной вакансии у вас есть, что делать дальше? 

Этапы поступления на госслужбу

1 этап — подготовка документов. Вам необходимо собрать неслабую пачку документов.

В объявлении они также указываются, обычно это медицинская справка о возможности поступления на государственную службу, справка из УВД об отсутствии судимости, справка о предоставлении доходов в налоговую, копия паспорта и документа, подтверждающего профессиональное образование (подлинники предъявляются лично), а также фотографии размером 3 на 4.

Когда пакет документов будет готов — обращайтесь в учреждение, которое объявило конкурс. Вам нужно будет написать заявление о поступлении и заполнить анкету (возможно, ее придется взять домой и прийти еще раз — некоторые пункты довольно заковыристые. Приготовьтесь записывать номер ИНН и пенсионного свидетельства).

2 этап — подготовка к открытому (очному) конкурсу. Практически всегда в требованях к кандидатам есть строчка «Знание Конституции РФ, законов, регламентирующих госслужбу и законов о специфике деятельности, а также областного Устава или Конституции республики»).

Залезаете на официальный сайт правительства и того органа, куда устраиваетесь и скачиваете эти законы. Найти их несложно. На заучивание законов уходит недели две.

Лучше всего прочитать их и зазубрить основные моменты «Что такое госслужба?», «Кто имеет право на поступление на госслужбу?», «Какие права человека устанавливает Конституция».

3 этап  — очный конкурс. Может проводиться тест на знание этих же законов + собеседование — кто вы и откуда, чем занимались, почему решили устроиться именно сюда и так далее. После этого вам в течение месяца (обычно раньше) сообщат результаты.

Что насчет коррупции и кумовства?

Многих заботит вопрос — а можно ли вообще устроиться на госслужбу? реально ли это простому человеку без блата?

Ответ: да, реально. Конечно, на руководящие должности без опыта вас не пустят — но и до них реально дорасти.

Да, ходят слухи, что конкурсы проводятся под определенного человека, несмотря на открытую процедуру. Даже если это и так (что далеко не факт) то, человек, «под которого» делался конкурс, может банально провалиться на вопросе независимого эксперта из другого органа власти (они обязательно входят в конкурсную комиссию), заболеть, отказаться и т.п. И вы без проблем получите место.

Добавим также, что коррупция в данном случае почти наверняка сильно преувеличена: места специалистов (1-3 разряда, ведущего, главного) и консультантов — отнюдь не синекура, вкалывать придется немало. И руководители заинтересованы в надежных ответственных людях, которые будут нормально работать. Поэтому шансы есть — и неплохие.

Государственная служба не так уж проста, как кажется, но и таит в себе неплохие перспективы. Скорее всего, после поступления на нее вопрос «Как устроиться на работу?» больше не будет вас волновать никогда.

Удачи вам!

Источник: http://www.rabota-naiti.ru/karera/trudoustroystvo/na-gosudarstvennuyu-sluzhbu.html

Какие задают вопросы на собеседовании на госслужбу

Поступление на госслужбу: сложнее, чем просто прием на работу

Hа что главрежспокойно выдвигает свои: “50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комнатав общежитии”. – “Согласен”. К числу основных можно добавить еще 5 вопросов. 16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли быиспользовать на новой работе? 17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию? 18.

Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью.

Первое правило – никаких правил! Процесс прохождения на госслужбу уникален и неповторим. Кандидат на должность никогда не знает, какие вопросы будут задавать члены конкурсной комиссии, равно как и члены конкурсной комиссии никогда не знают, какие вопросы они будут задавать кандидату.

Посему, если Вы претендуете на скромную должность помощника ассистента секретаря, советую Вам изучить положение о Министерстве, его структуру, все законные, подзаконные, незаконные и внезаконные акты, регулирующие или косвенно оказывающие влияние на деятельность данного госоргана.

Я на полном серьезе.

Третье правило – звоните! Если Вы думаете, что все ваши действия закончились на этапе подачи документов, то вы ошибаетесь. Вам могут элементарно не позвонить и не пригласить на тестирование или собеседование.

Помню на мой вопрос «вай меня не вызвать на собеседование», кадровичка безапелляционным тоном заявила, что в HR-ню было послано три сотни пакетов документов. Точка. Я на миг даже растерялся.

Мне показалось, что от меня ждут глубочайщих извинений за мой, по всей видимости, единственно не обзвоненный триста первый пакет.

Как устроиться работать на госслужбу в Казахстане

В ходе тестирования необходимо отключить сотовые телефоны. Шпаргалки и различные распечатки запрещены. В зале организовано видеонаблюдение, и при попытке воспользоваться телефоном или шпаргалкой сотрудники центра тестирования могут выставить Вам нарушение. В таком случае следующие тесты возможно будет сдать только через 6 месяцев.

Следующий этап, вероятно, один из самых сложных – это обязательное прохождение процедуры тестирования на знание законодательства РК. Впрочем, тесты можно сдать заранее, необязательно это делать во время конкурсного отбора.

Если есть возможность, то лучше так и поступить – будет меньше стресса и потраченных нервов. Тем более, при успешной сдаче тестов, на руки выдается сертификат по определённой программе сроком действия в 1 год.

С данным сертификатом можно участвовать в любом конкурсе по указанным в нем категориям.

Собеседование на госслужбу

Чтобы стать гос служащим, вам придется пройти не один круг ада, который начинается с подачи резюме и заканчивается прохождением комиссии, анкетирования и тестов. В целом, рекомендации о том, как пройти собеседование на гос службу, сводятся к изучению конституции и положений выбранного вами подразделения. Но все же мы можем дать вам и другие не менее полезные рекомендации.

Если вы уверенны, что ваши знания находятся на должном уровне и вы можете ответить на все профессиональные вопросы, займитесь собой. На собеседовании вам необходимо иметь представительный, сдержанный и интеллигентный вид. Одежда должна быть деловой и сдержанной, вы — ухоженным и аккуратным.

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

  • Принцип домино: предполагает общие задачи с постепенным углублением в тему. В этом случае кандидата, например, спрашивают о его непосредственных обязанностях и постоянно уточняют детали, сужают тему разговора. Если соискатель не придумывает себе обязанности, он отвечает уверенно, не задумываясь.
  • Принцип круга. В середине или в конце беседы возвращаются к важным вопросам, заданным в начале интервью кандидату, чтобы уточнить детали. По ответам, данным раннее и сейчас, можно определить, насколько честен соискатель.

Совсем необязательно вести беседу в классическом русле.

Сегодня многие рекрутёры, принимая человека на работу, интересуются самыми необычными, а порой даже странными вещами. Дело в том, что нужно проверить реакцию кандидата на необычный вопрос, возможность логически мыслить или же достойно выходить из создавшихся нелепых или глупых ситуаций.

А ведь в обыденной жизни, да и в работе, такое случается нередко.

Поступали ли вам предложения от других компаний и почему вы не стали там работать. Какой вы видите свою карьеру через 5 лет. Что для вас означает определение «идеальный руководитель». С каких шагов вы планируете начать работу у нас. Какую зарплату вы, по вашему мнению, заслуживаете и почему. Кто может дать вам рекомендацию.

Вопросы на собеседовании супервайзера должны выявить у кандидата наличие лидерских качеств, умение быстро и правильно принимать самостоятельные решения, желание и умение обучать и работать в команде.

Такие специалисты должны обладать уникальными компетенциями, не востребованными на других позициях: кроме стрессоустойчивости и коммуникабельности им необходима способность быстро адаптироваться в изменяющихся условиях, умение быстро предложить несколько вариантов решения задачи, способность мобилизовать себя и коллектив на достижение поставленных целей. Особое внимание рекрутеру при проведении собеседования с будущим супервайзером следует обратить на его умение воспринимать возражения, собирать и систематизировать информацию. Например, стоит задать вопрос о том, что для кандидата важнее – работа или заработная плата, высказать мнение, что обязанности супервайзера однообразны и неинтересны. При этом рекрутер должен искусственно создать ситуацию противостояния, активно возражать на аргументы собеседника и приводить собственные доводы.

Еще почитать:  Как продать квартиру которая находится в ипотеке

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Задавая такое, рекрутер не столько ищет ценную информацию в ответах, сколько оценивает реакцию кандидата, способность мыслить логически, выпутываться из неудобных положений, выходить из ситуации с юмором. На все это вы можете отвечать так, как посчитаете нужным. Главное – принять правила рекрутера и отнестись к этому с юмором.

Кроме того, вопросы зависят не только от вакантной должности, но и от предпочтений руководителя компании. То есть играет роль человеческий фактор.

Кого-то интересует только профессиональный опыт кандидата, кто-то углубляется в психологию и анализ на предмет психологической совместимости в коллективе, а кто-то применяет новомодные методики при подборе кандидатов и сам не до конца понимает, зачем задает тот или иной вопрос. Таким образом, каждая компания решает сама, что задавать соискателю на собеседовании.

Как успешно пройти собеседование

Готовясь к собеседованию, поработайте с собой перед зеркалом: представьте себе, что Вы отвечаете при собеседовании на какой-либо вопрос, и обратите внимание на то, что при этом происходит с Вашим лицом.

Вы можете обнаружить, что, например, иногда, когда Вам кажется, что Ваше лицо просто спокойное, на нем вдруг появляется маска уныния или оно начинает «сурово каменеть», или встречаются привычные бессознательные движения типа выпячивание или закусывание губы, закатывания глаз, выдвижения нижней челюсти и тому подобное, а иногда вдруг как бы помимо Вашей воли по лицу пробегают гримасы раздражения, презрения, высокомерия.

При входе в комнату не забудьте поздороваться с проводящими собеседование. После того как Вам предложат сесть, постарайтесь поудобнее устроится на стуле, привыкнуть к окружающей обстановке, расслабиться. Проверьте свои плечи (если они подняты, опустите их), руки, дыхание (заставьте себя дышать равномерно и глубоко).

Не бойтесь, что в результате этих действий пауза чрезмерно затянется и Вас неправильно поймут. Времени на все операции уходит значительно меньше, чем Вам кажется, но Вы успеете немножко успокоится и привыкнуть к ситуации.

Суетливость, бросаемые украдкой взгляды, поникшая голова, трясущиеся, скрещенные на груди или вцепившиеся в стул руки — признаки, вызывающие недоверие, равно как и излишняя расслабленность, развязность.

Какие вопросы задают на собеседовании

Часто на собеседованиях задают вопрос: «Чем привлекает вас работа в нашей компании»? Главное вы не должны показать, что нуждаетесь в этой работе.

Пусть у работодателя сложится впечатление, что не его компания является для вас удачной находкой, а именно вы являетесь удачной находкой.

Только нужно знать меру, старайтесь не перехвалить себя, чтобы у интервьюера не сложилось мнение, что вы не можете сложить себе цену.

Вот настал долгожданный момент – вы являетесь выпускником высшего учебного заведения.

Долгие годы учебы остались позади, и теперь очень важно найти хорошую работу, чтобы года, которые вы провели в стенах ВУЗа, не были потрачены зря.

Как пройти собеседование, чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу?
Если вы подготовитесь к собеседованию, будете вести себя естественно и непринужденно, то ваши шансы соискания должности только возрастают.

16 Июл 2018      stopurist         2250      

Источник: https://uristtop.ru/dekretnyj-otpusk/kakie-zadayut-voprosy-na-sobesedovanii-na-gossluzhbu

Оформляем прием работников на государственную службу

Поступление на госслужбу: сложнее, чем просто прием на работу

Источник: журнал «Главбух»

До приема на государственную службу кандидат должен пройти конкурсный отбор. Он проводится в два этапа.

Первый этап включает в себя информирование граждан об условиях конкурса, сбор документов и определение соответствия кандидатов установленным требованиям.

О начале проведения отбора объявляется в средствах массовой информации. С этого момента и в течение 21 дня граждане могут подавать документы на участие в конкурсе (п.

8, 11 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

На данной стадии члены специальной комиссии анализируют полученные документы и составляют список кандидатов для следующего этапа. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением руководителя государственного органа. Она должна минимум на одну четверть состоять из независимых экспертов от научных и образовательных учреждений (п. 17 Положения, утвержденного Указом № 112).

Второй этап включает проведение конкурсных процедур, оценку и сравнение профессиональных качеств участников.

В ходе отбора кандидатам предлагается выполнить специальные задания, принять участие в групповой дискуссии, а также пройти собеседование с руководителем подразделения, на работу в котором претендует гражданин.

По завершении всех конкурсных процедур члены комиссии выбирают победителя путем открытого ания, результаты которого оформляются в виде решения (п. 22 Положения, утвержденного Указом № 112).

Документы для заключения служебного контракта

При заключении контракта гражданин должен предъявить особый набор документов. Он отличается от того перечня, который представляют при приеме на работу в обычную организацию. При приеме на государственную службу гражданин обязан предъявить именно паспорт (п. 3 ч. 2 ст. 26 Закона от 27 июля 2004 г. № 79), а не иной документ, удостоверяющий личность.

Помимо этого, он должен написать заявление о поступлении на службу и заполнить специальную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р. Также от него требуется свидетельство о постановке на учет в налоговом органе и сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

С указанных документов снимаются копии для личного дела.

Особенности назначения на должность

На основании решения конкурсной комиссии и личного заявления гражданина он назначается на должность приказом (распоряжением) руководителя государственного органа.

В приказе нужно указать должность, срок заключения служебного контракта, должностной оклад, дополнительные выплаты и условие об испытании, если оно устанавливается. Только после издания приказа с гражданином заключают служебный контракт.

Он отличается от обычного трудового договора тем, что устанавливает условия, права и обязанности сторон с учетом специфики служебно-правовых отношений.

Служебный контракт должен содержать все существенные условия. К ним относятся наименование должности и подразделения государственного органа, дата начала исполнения обязанностей, должностной регламент гражданского служащего, условия оплаты его труда, виды медицинского и социального страхования режим служебного времени, времени отдыха и др. (ч. 3 ст. 24 Закона № 79).

В контракте также можно предусмотреть условие об испытательном сроке, неразглашении сведений, составляющих государственную тайну, и т. д. Примечательно, что для госслужащих может быть установлен удлиненный срок испытания. Он составляет от трех месяцев до года (ч. 1 ст. 27 Закона № 79).

Такой продолжительный период необходим для того, чтобы понять, насколько гражданин соответствует замещаемой им должности. Важно, чтобы условие об испытательном сроке непременно содержалось и в приказе о назначении на должность, и в служебном контракте.

Если хотя бы в одном из этих документов нет указания на это, считается, что гражданский служащий принят без испытания (ч. 2 ст. 27 Закона № 79).

Личное дело государственного служащего

При приеме на государственную службу на гражданина заводят личное дело. Оно оформляется и ведется подразделениями кадров во всех органах государственной власти.

Личное дело заводится при наличии соответствующих документов после того, как работник назначен на должность и с ним подписан служебный контракт.

В дело вносятся персональные данные сотрудника и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением (п. 10 Положения, утвержденного Указом от 30 мая 2005 г. № 609).

В состав дела также вкладывается экземпляр служебного контракта, копия решения конкурсной комиссии, акта о назначении на должность, медицинского заключения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу по форме № 001-ГС/у, документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и т. д. (п. 16 Положения, утвержденного Указом № 609). В личные дела не включаются сведения о политической и религиозной принадлежности, частной жизни должностных лиц.

Вновь поступающие документы, связанные с трудовой деятельностью госслужащего (заявления и распоряжения об отпусках, распоряжения о поощрениях, характеристики, распоряжения о переводах и др.) располагаются в хронологическом порядке. При обновлении автобиографии они помещаются сразу после дополнения к анкете.

В случае назначения на должность, применения поощрения, присвоения классного чина или освобождения от замещаемой должности госслужащего кадровик вносит соответствующие записи в его личное дело и трудовую книжку

Персональные данные, которые содержатся в личных делах, относятся к сведениям конфиденциального характера, а в некоторых случаях являются государственной тайной (п. 11 Положения, утвержденного Указом № 609).

Поэтому личные дела государственных служащих хранятся в специальных шкафах и располагаются в порядке табельных номеров.

Сотрудники кадровых служб, которые работают с персональными данными, несут административную, а иногда и уголовную ответственность за собирание и распространение сведений о фактах, событиях и обстоятельствах жизни госслужащего (ст. 13.14 КоАП РФ, ст. 137 УК РФ).

При перемещении в другой госорган личное дело передается по новому месту службы по запросу через спецсвязь. Учет переданных дел ведется в специальном журнале.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/43780-oformlyaem-priem-rabotnikov-na-gosudarstvennuyu-sluzhbu.html

Как проверяют членов семьи при поступлении на госслужбу

Поступление на госслужбу: сложнее, чем просто прием на работу

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Это положение ст. 21 прямо основано на ст.

Не удивляйся, если собеседование будет проходить… на заднем сиденье автомобиля или будущий шеф неожиданно поинтересуется у тебя, кто такой Сальвадор Дали и какой алкоголь ты предпочитаешь (знающие люди советуют отвечать на вопросы быстро и честно — врать вообще нехорошо, а в госкомпании даже невинная ложь может стать преградой для получения желаемой должности). Если до этого ты уже трудилась в государственном учреждении, тебя ждут вопросы относительно выполняемой работы и функций. Если нет, будь готова к тому, что эйчар или непосредственный руководитель захотят узнать, готова ли ты работать за более чем скромную зарплату и зачем это все тебе нужно.

Позаботься, чтобы твои доводы были убедительными. БУДЬ ГОТОВА АРГУМЕНТИРОВАННО ОТВЕТИТЬ, ПОЧЕМУ ТЫ СОГЛАСНА РАБОТАТЬ ЗА ЭТИ ДЕНЬГИ.

Госпроверка: пройди и получи работу

В трудовой договор включается обязательство гражданина, поступающего на государственную службу, обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и федеральных законов в интересах граждан Российской Федерации.

Поступление гражданина на государственную службу оформляется приказом по государственному органу о назначении его на государственную должность государственной службы. 7.

Назначение впервые или вновь поступающих на государственную службу осуществляется:на государственные должности государственной службы категории «Б» — по представлению соответствующих лиц, замещающих должности категории «А», либо уполномоченных ими лиц или государственных органов.

Проверка родственников при приеме на работу в налоговую службу

  • наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
  • близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
  • наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
  • представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
  • непредставления установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

Кандидатов на госслужбу будут проверять еще тщательней

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации — законом субъекта Российской Федерации.

Проверка сведений о доходах, предоставляемых муниципальными служащими

Конкурс проводится в два этапа: 1 этап.

На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению в государственный орган; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса; другие информационные материалы. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган соответствующие документы.
Во время кризиса чиновником быть удобно и надежно. Но чтобы попасть в государственную фирму, нужно постараться. Например, пройти тест на детекторе лжи, назвать пару работ Сальвадора Дали, вспомнить адрес, по которому ты жила 15 лет назад, и набраться терпения, пока твоя анкета будет полгода проверяться сотрудниками спецслужб.COSMO-ЭКСПЕРТЫ:

  • МАРИЯ ТАРТАКОВСКАЯ, руководитель группы консультантов кадровой компании «Анкор»
  • ЮЛИЯ СМИРНОВА, директор департамента по развитию бизнеса КА «Холдинг Империя Кадров»
  • АЛЕКСЕЙ ЗАХАРОВ, президент рекрутингового портала SuperJob

Глава 1 Собеседования в госструктуре практически не отличаются от тех, что проводят в частных компаниях. Важны опыт работы, образование, знание языков и пакета Microsoft Office, хотя существуют исключения из правил.

Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным настоящим Федеральным законом для государственных служащих. 2.

При поступлении на государственную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, наличия или отсутствия гражданства субъектов Российской Федерации, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном Конституцией Российской Федерации и федеральным законом. 3.
ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Необходимость соответствия претендентов возрастным требованиям закреплено в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, для государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации – законом субъекта Российской Федерации.

Внимание

ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы», а также иными нормативными правовыми актами.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется в основном по результатам конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа: 1 этап.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/kak-proveryayut-chlenov-semi-pri-postuplenii-na-gossluzhbu/

Тесты для устройства на работу – как пройти тестирование в мвд, бухгалтера, гос. службу

Поступление на госслужбу: сложнее, чем просто прием на работу

Существует большое разнообразие тестов для трудоустройства. Как правило, соискателю при устройстве на работу предлагают пройти тестирование. Тестов может быть любое количество. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.

Логические, а также интеллектуальные. Нацелены на определение уровня внимательности, способности искать выход из непредвиденной ситуации. Тест определения IQ также относится к группе логических тестов. Как правило, подобные тесты состоят из словесных, числовых и пространственных заданий.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Самыми распространёнными тестовыми заданиями на логическое мышление являются тесты Г. Айзенка. Они представляют собой такие задания, как исключение лишнего слова или числа.

Психологические тесты определяют устойчивость психики человека, а также ярко выраженные свойства его характера. Для работодателя не существует шкалы хороших и плохих черт человеческого характера, для него имеет значение склонность человека ко лжи.

Для этого в тесте предусмотрены вопросы – ловушки. Они разбросаны по тесту в разном порядке. Если шкала лжи превышена, то человеку, скорее всего, будет отказано в работе, так как в глазах работодателя он будет способен ко лжи и махинациям.

Технические тесты представляют собой оценку профессиональных навыков и знаний соискателя. Они позволяют определить уровень квалификации человека, желающего получить работу.

Уровень знаний позволит предугадать успешность кандидата на новом месте работы. тестовых заданий будут соответствовать направлению деятельности организации и конкретно занимаемой должности.

Основные типы технических тестов это тест Беннета, Якиманской, Зархина, Кадаяса. Тест Бенннета нацелен на инженерно – техническое понимание, другие перечисленные на пространственное мышление.

Тест Беннета состоит их нескольких изображений и кратких вопросов. Часто работодатели используют этот тест в сочетании с тестом IQ.

Опрос состоит из 70 ситуаций, к которым предложено 3 варианта решения. Тестирование занимает до 25 минут.

 Задачи на пространственное мышление призваны определить в соискателе склонность работать со сложными механизмами, агрегатами и их составляющими.

К техническим тестам, можно отнести и профессиональные тесты. Это тест на знание конкретной отрасли, например, бухгалтерского дела, программирования, юриспруденции и т. д. Часто это первый тест, который просят пройти также такие тесты могут быть опубликованы на сайте компании работодателя и их можно пройти в режиме онлайн.

Примеры тестов для устройства на работу

Тестирование для разных специальностей предусматривает различные специфические способности. Каждая профессия требует определённых качеств, навыков, знаний.

Пример задания для работников сферы маркетинга.

Перед вами задача определить список предприятий, которым для производства необходима упаковочная бумага и тара:

  1. Где вы будете искать необходимую информацию.
  2. Почему именно эти источники информации вы выбрали.
  3. Сколько времени потребуется для решения этого вопроса.

Пример задания для бухгалтера:

  1. На какое число нужно умножить начальный показатель, чтобы результат был на 10% меньше изначального показателя.
  2. На какое число нужно разделить начальный показатель, чтобы результат был больше начального числа на 5%.
  3. Когда составляется первичный документ? Какие обязательные реквизиты должны в нем присутствовать.

Как готовиться к тестированию

Плодотворно подготовиться к прохождению тестирования можно основываясь на таких принципах:

  1. Нужно спросить какой вид теста нужно пройти. Лучше без стеснения поинтересоваться деталями у тех, кто уже этот тест прошел.
  2. Тесты профессиональных навыков можно пройти, если усиленно тренироваться. Информацию и примеры можно найти в сети интернет. Чем больше упражняться, тем больше шансов найти материал близкий к тестовым заданиям.
  3. Очень важным в процессе трудоустройства является положительный настрой и уверенность в своих силах.
  4. Накануне собеседования и тестирования необходимо хорошо поспать.
  5. Одежда соискателя должна быть удобной и комфортной.

Параметры, которые подвергаются выявлению с помощью тестов

Скрытые способности и возможности часто неизвестны даже для самого соискателя. Работа на долгосрочной основе требует от кандидата различных качеств как профессиональных, так и личностных. Тестирование помогает выявить эти качеств ау соискателя.

Предпочтение, как правило, отдают кандидату, отвечающему таким критериям, как:

  1. Креативность.
  2. Перспективность и желание приобретать новые знания.
  3. Лидерские качества.
  4. Преданность своему делу.
  5. Желание двигаться по карьерной лестнице.
  6. Навыки к поиску решений в непредвиденных ситуациях.

Среди параметров, характеризующих личность соискателя тесты нацелены выявить:

  1. Умственные способности.
  2. Уровень качества образования.
  3. Характерные интересы.
  4. Ценности присущие конкретному человеку.
  5. Способность быстро освоиться в новой среде.
  6. Способность уживаться в коллективе, принимать общие условия.
  7. Способность выполнять однообразную монотонную работу.
  8. Опыт в данной сфере деятельности.
  9. Склонность к алкогольной зависимости.
  10. Устойчивость к стрессам и неудачам.

Результат тестовых заданий является конфиденциальным и должен храниться только у человека, проводящего тестирование.

Как вести себя во время тестирования

Во время прохождения тестов первое, о чем нужно позаботиться, это о своём спокойствии. Не впадать в панику – это минимум что нужно сделать. Получив большое количество тестовых заданий, нужно постараться сделать все что возможно и правильно.

Ответив наугад на задания, подумать над которыми нет времени, можно испортить себе весь результат. Обычно, важно, сколько заданий выполнено, но более важно наличие правильных ответов.

При выполнении заданий нужно сосредоточиться на задании, не нервничать, быть собой. Нужно быть предельно внимательным. Не нужно зацикливаться на одном задании, лучше вернуться к нему позже. Желательно читать вопрос повторно и проверять свои ответы.

Особенности тестирования при устройстве на работу для различных профессий

Каждая организация нуждается в высококвалифицированных специалистах. Разные профессии требуют набора базовых квалификационных знаний, умений, знания нормативно правовой базы, программных обеспечений.

Чем выше должность, тем больше на ней ответственности и большим объемом знаний нужно владеть. Каждая профессия характеризуется своими индивидуальными особенностями. Где-то важен уровень интеллектуального развития, а где-то не обойтись без хорошей физической подготовки. Устойчивость к стрессам, умение работать и заставлять работать других.

Для каждой профессии существует свой набор профессиональных и личностных качеств.

1. Тестирование для кандидата на должность бухгалтера

Закономерным является желание работодателя принять на работу компетентного сотрудника, если работа напрямую связана с финансовой стороной деятельности организации. Частые ошибки бухгалтера чреваты масштабными проблемами с выплатой заработной платы сотрудникам, с приобретением и списанием основных средств, с отчетами в организации контроля.

Это одна из причин, по которой профессиональное тестирование обязательно для приема бухгалтера в крупную компанию. Тестирование бухгалтера представляет собой комплексную оценку знаний и опыта работы. Кроме способностей и знаний теоретических основ бухгалтерии, необходимо обладать специализированными знаниями.

Бухгалтер должен соответствовать таким требованиям:

  1. Свободное владение программами ведения бухгалтерского учета.
  2. Быстрое выполнение заданий в 1С.
  3. Способность поддерживать трудовую дисциплину.

Тестирование бухгалтера в крупных организациях проходит в три этапа:

  1. Диагностика пользования претендентом на работу программным обеспечением (способность рассчитать налоговые вычеты, составить отчет, знание бухгалтерского дела).
  2. Собеседование (позволяет определить сильные стороны соискателя в бухгалтерском деле, вопросы в которых он силён и наиболее полезен).
  3. Оценка знаний и профессионального уровня (проверка соответствия данной должности).

Для компаний мелкого и среднего бизнеса характерно ведение бухгалтерского учета в программе 1С. Бюджетные учреждения в основном используют программу «Парус». Желательно пройти курсы для работы в незнакомой программе.

2. Тестирование при устройстве в ФСБ И МВД

Претенденты на работу в ФСБ И МВД должны иметь соответствующее образование, хорошую физическую подготовку, устойчивую психику и стрессоустойчивость. Чтобы пройти отбор, кандидат должен пройти ряд тестов, среди которых: тест IQ, полиграфическое тестирование, тестирование способностей к коммуникации, тестирование психологических особенностей и т. д.

Отказ получат соискатели, которые, имели судимость, проживали в другой стране, имеют гражданство другой страны, являются близким родственником лица, находящегося на государственной службе.

Одной из особенностей трудоустройства в силовые структуры является прохождение полиграфа. Этот тест подразумевает проверку искренности кандидата на должность. Он включает в себя анализ мимики, жестов, интонации. Детектор лжи проводит диагностику и анализ реакции показателей физиологии человека на поставленные вопросы.

Этот тест призван выявить кандидата, который желает получить должность с целью наживы. По статистике только каждый десятый успешно проходит тестирование на полиграфе. Вопросы направлены на определение склонности к употреблению алкоголя и наркотиков, а также способности нарушить закон.

Чтобы успешно пройти полиграфическое исследование нужно следовать рекомендациям:

  1. Хорошо выспаться в ночь перед проверкой.
  2. Не употреблять успокоительные препараты.
  3. Быть спокойным и рассудительным.
  4. На вопросе нужно сосредоточиться и не пытаться искать ассоциации с ним.
  5. Контролировать свои эмоции.
  6. Быть уверенным в себе.

3. Тестирование для поступления на государственную службу

Поступление на государственную службу требует соответствующего образования и опыта работы. Отличительной особенностью трудоустройства в бюджетную сферу является то, что информация о вакансиях и конкурсах публикуется в официальных изданиях.

Конкурс на государственную службу длится в течение 30 дней с момента опубликования в прессе. Конкурс предусматривает тестирование кандидатов на знание Конституции, правовых постановлений, законов, специфике работы, устава организации. Основные моменты законодательства необходимо знать назубок.

Кроме письменного тестирования нужно пройти и устное собеседование. Интервью может включать вопросы о мотивах трудоустройства, предыдущем опыте работы, причине увольнения. Чтобы пройти устное и письменное тестирования нужно не терять веры в свои силы и сохранять спокойствие.

Работник государственной сферы должен быть компетентным, ответственным и трудолюбивым. На выявление этих качеств и направлена работа комиссии.

4. Тестирование для получения работы программиста

Профессия программиста актуальна и востребована. Компьютерные программы облегчают работу практически во всех сферах деятельности человека.

Тестирование кандидата на должность программиста призвано выявить среди соискателей человека с такими качествами: способность и желание самостоятельно обучатся новому, умение адаптироваться к постоянным новшествам в сфере программирования, обладание четким мышлением, спокойным характером, устойчивой нервной системой и усидчивостью.

Среди профессиональных знаний особое внимание уделяется секторам: аналитической работы, планированию, знанию языков программирования (JavaScript, HTML, Perl, Python, Ruby, Java), поддержки программного обеспечения, организаторская работа.

Для соискателя поиск работы – это тяжелый труд. Чтобы успешно сдать тестирование нужно знать о стандартных принципах тестирования:

  1. О тестах принято предупреждать.
  2. Можно попросить работодателя предоставить пробные тесты.
  3. Для проведения тестов должно быть подобрано комфортное помещение.
  4. Соискатель вправе поинтересоваться целями и направлением тестирования.
  5. Результат теста конфиденциален.
  6. Прохождение теста должно происходить на бесплатной основе.
  7. Выполнение заданий длится максимум несколько часов.

Если потенциальный работодатель не придерживается подобных принципов, то стоит задуматься, нужно ли бороться за место в такой компании.

Источник: https://prostopozvonite.com/trud/rabota/testy.html

Как проходит собеседование на госслужбу

Поступление на госслужбу: сложнее, чем просто прием на работу

Правительством РФ в Постановлении от 31.03.2018 № 397 утверждена новая единая методика, в соответствии с которой граждане, претендующие на работу в государственных структурах, проходят индивидуальное собеседование на госслужбу.

Как проходит собеседование

Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Наниматель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.

Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Как пройти собеседование на госслужбу? Оно проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв.

Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу

Как пройти собеседование на государственную службу, — вопрос непростой, учитывая, что оно может быть двух видов:

  1. Предварительное с потенциальным руководителем.
  2. Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии.

Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании на госслужбу.

Если предварительная беседа имела место, проводивший его руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии, которая также будет задавать вопросы на собеседовании при приеме на госслужбу.

Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо для того, чтобы определить уровень профессионализма.

Проведение очной беседы является обязательным.

После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Данные баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы и баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу.

Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента.

Проводя индивидуальную беседу комиссия в соответствии с решением нанимателя вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. Может также вестись стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.

Какие вопросы могут задать

Вопросы на собеседовании (госслужба предполагает обширные знания в различных сферах законодательства) формируются по направлениям. С помощью них можно оценивать уровень профессионализма претендента.

При формировании перечня тем учитываются:

  • должностные обязанности по вакансии госслужбы;
  • должностные обязанности по группе, включающей должности, по которой объявляется конкурс.

Вопросы также включают информацию на знание:

  • русского языка;
  • Конституции страны;
  • законодательства о госслужбе;
  • законодательства о противодействии коррупции;
  • информационно-коммуникационных технологий.

Индивидуальное собеседование на госслужбу также может быть основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия.

Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.

Как оценить результаты

В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах (данных устно). Методики по отраслям также предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Так, например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Результат индивидуальной беседы подлежит оценке конкурсной комиссией:

  • 10 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
  • 8 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, но допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
  • 6 баллов, когда претендент пошагово, но не полностью раскрывает суть темы, не всегда корректно использует терминологию, допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии неактивен, демонстрирует средние профессиональные знания в заявленной сфере, средние способности к аналитике, средние способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров;
  • 0 баллов, когда претендент не сумел раскрыть суть темы, неправильно применяет основные понятия и термины, допускает глобальные неточности и ошибки, в процессе дискуссии неактивен, имеет низкий уровень профессиональных знаний в заявленной области и аналитических способностей, отсутствие навыков способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров.

Образец конкурсного бюллетеня

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-prokhodit-sobesedovanie-na-gossluzhbu

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий