Правильная процедура сокращения до 0,75 ставки делопроизводителю?

Содержание
  1. Как убрать одну ставку в отделе без сокращения
  2. Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов
  3. Сокращение 0,25 ставки, без предупреждения
  4. Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
  5. Как исключить должность из штатного расписания
  6. Как уменьшить ставку работнику?
  7. Правильная процедура сокращения до 0,75 ставки делопроизводителю?
  8. Уменьшение ставки на 0,5 единиц
  9. Можно ли во время сокращения вводить ставки и(или) на вакантные принимать людей со стороны?
  10. Сокращение до 025 ставки заключается 2019
  11. Ключевая ставка ЦБ РФ: прогноз на 2019 год
  12. Реформа по сокращению сотрудников МВД начнет действовать в феврале
  13. Как правильно оформить сокращение ставки работника?
  14. Правильная процедура сокращения до 0, 75 ставки делопроизводителю?
  15. Полное сокращение ставки ☁ по инициативе работодатели
  16. 404 not found
  17. Перевод, сокращение, изменение существенных условий тд?
  18. Полное сокращение ставки по инициативе работодатели
  19. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести
  20. Приказ на уменьшение свободной одной штатной единицы на 075
  21. Порядок сокращения логопеда с 1 ставки на 0,75
  22. Приказ об изменении штатного расписания
  23. Приказ об изменении штатного расписания (образец)
  24. Пример приказа о сокращении численности и штата
  25. Приказ о сокращении штата – образец
  26. Штатное расписание в вопросах и ответах
  27. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Как убрать одну ставку в отделе без сокращения

Правильная процедура сокращения до 0,75 ставки делопроизводителю?

Ответ на вопрос: Перевод на полставки означает введение режима неполного рабочего времени.

По соглашению сторон сделать это можно в любой момент, и проводить в отношении работника процедуру сокращения не потребуется.

Нужно будет только внести изменения в трудовой договор, издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и изменить штатное расписание. У вас не останется вопросов о том, после прочтения статьи по ссылке.

Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

> >

Сокращение должности в штатном расписанииДобрый день, друзья!

Пишу в расстроенных чувствах, позвонил бывший одноклассник и поделился своей бедой.

На его предприятии планируется сокращение и он в зоне риска. Расстройство вызывает не сам факт потери работы, а то, что работников даже не предупредили.

Фирма занята в торговой сфере, итог работы зависит от инициативы сотрудников и шеф решил не расстраивать персонал заранее. По сути, руководитель не только подставил людей под финансовый удар, но и нарушил действующее законодательство. Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 653-64-11 (Москва)+7 (812) 317-55-28

Сокращение 0,25 ставки, без предупреждения

1088 юристов сейчас на сайте Здравствуйте.

05 Марта 2015, 04:27, вопрос №751198 Алла, г. Красноярск

Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 7 499 938-51-69 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

    Юрист, г. НовосибирскОбщаться в чате Здравствуйте, Алла.

    Работодатель, согласно ст.60.2 Трудового кодекса, имеет право в одностороннем порядке расторгнуть поручение о работе по совместительству.

Увольнение по сокращению штата.

Нюансы. Как правильно себя вести.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Москва и область
  2. Санкт-Петербург и область
  3. По России бесплатно

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос! Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Как исключить должность из штатного расписания

Автор КакПросто! Исключить должность или структурное подразделение из штатного расписания работодатель вправе только в случае сокращения персонала.

Для этого следует издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание, удалить должность из него, а затем утвердить новый документ подписью директора. Вас заинтересует

В Сбербанк стремятся лучшие Сбербанк — одна из лучших в мире технологических компаний, которая даёт уверенность и надёжность своим клиентам, акционерам и сотрудникам. Работать в Сбербанке интересно!

Присоединиться

Как уменьшить ставку работнику?

Ответ на вопрос: подскажите правильность оформление уменьшения ставки (работник совместитель 0,5, снижаем до 0,25 а оклад тот же оставляем) Уменьшение рабочего времени до 0,25 ставки может быть оформлено путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.

72 ТК РФ. В случае если стороны трудового договора не достигли соглашения, такое уменьшение ставки возможно при условиях и в порядке, предусмотренных ст. Т.е. его заработная плата уменьшится.

Поэтому если Вы планируете оставить оплату труда сотрудника на прежнем

Правильная процедура сокращения до 0,75 ставки делопроизводителю?

Если у Вас речь идет именно об изменении размера ставки, то здесь будет не сокращение, так как при совращении выведению из штатного расписания подлежит отдельная должность (должности). Подробнее о мы написали в материале по ссылке. Как мы поняли из Вашего вопроса, у Вас планируется переход на режим неполного рабочего времени.

Подробнее о правилах и порядке введения такого режима см. в доп. материалах. А также: При этом, обратите внимание, что режим неполного рабочего времени может быть установлен по инициативе работодателя на срок до шести месяцев.

Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если Вы все-таки планируете сокращение, то в первую очередь нужно определиться, каким образом перевести проценты запланированного сокращения в конкретную форму: нужно определить перечень сокращаемых должностей, их конкретное количество. Основание сокращение должно лечь в основу такой выборки.

Уменьшение ставки на 0,5 единиц

1088 юристов сейчас на сайте Приказом Министерства образования Московской области от 15.05.

2009 №1114 «Об утверждении примерных типовых штатных расписаний государственных образовательных учреждений Московской области и муниципальных образовательных учреждений в Московской области в части реализации ими основных общеобразовательных программ» утверждены примерные типовые штатные расписания руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала для средних общеобразовательных школ. В соответствии с данным приказом количество штатных единиц устанавливается в зависимости от численности обучающихся в образовательной организации. В 2015-2016 учебном году количество обучающихся в школе превысило 250 человек.

В настоящее время в школе обучается 270 человек.

Согласно приказу №1114 с 01.09.2015 введена 1 штатная единица заместителя директора по безопасности.

Можно ли во время сокращения вводить ставки и(или) на вакантные принимать людей со стороны?

Ответ на 1 вопрос: в вузе проходит сокращение АУП. Можно ли параллельно вводить ставки, и (или) на вакантные принимать людей со стороны.

Нет, этого делать не следует. При увольнении по сокращению работнику нужно предлагать все имеющиеся в организации вакансии, за исключением тех, которые сотрудник не может занять в связи с отсутствием требуемой квалификации или наличием медицинских противопоказаний.

При этом сотрудник может дать согласие в любое время до увольнения, хоть в последний день, и вакансии нужно предлагать ему в течение всего срока предупреждения, и обязательно в последний нужно еще раз предложить все оставшиеся свободными должности. Следовательно, до увольнения всех сотрудников, предупрежденных о сокращении и отказавшихся от предложенных вакансий, не следует принимать на эти вакансии новых людей.

Источник: http://advleks.ru/kak-ubrat-odnu-stavku-v-otdele-bez-sokraschenija-39744/

Сокращение до 025 ставки заключается 2019

Правильная процедура сокращения до 0,75 ставки делопроизводителю?

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных).

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы).

Ключевая ставка ЦБ РФ: прогноз на 2019 год

Дальнейшая перспектива ставки смотрится довольно неоднозначной. С одной стороны, официальные прогнозы по инфляции никаких страхов не внушают.

В причинах снижения инфляционного давления в данном случае разбираться нет смысла: падает ли инфляция из-за низкой потребительской активности россиян, чьи финансы остаются в весьма плачевном состоянии, или в этом есть следствие позитивных преобразований в экономике.

Вероятнее всего, это случится 23 марта, а затем 15 июня.

Анна Бодрова, старший аналитик Альпари

Реформа по сокращению сотрудников МВД начнет действовать в феврале

В начале нынешнего года состоится большая реформа МВД, которая обновит всю структуру ГИБДД.

Инспекторы либо станут более профессиональными, либо потеряют работу.

Как сообщает kp.ru, соответствующий указ уже подписан.

С 1 февраля 2019 года состоится сокращение МВД, в результате которого количество сотрудников уменьшится до 894,9 тыс.

человек. Сейчас в структуре работает 904 871 человек. Больше всего сокращений будет в ГИБДД. Предполагается, что каждого пятого инспектора на дороге заменят камеры.

Пока речь не идет о том, чтобы полностью расформировать ГИБДД, как сообщалось ранее. Да и полицейских не будут увольнять массово.

На работе останутся те, кто профессионально исполняет свои обязанности. После сокращения МВД сотрудники ГИБДД, которых условно заменят видеокамерами, будут служить участковыми или патрульными.

Как правильно оформить сокращение ставки работника?

У нас частная ветеринарная клиника со штатом 14 человек.

Один из ветеринаров работал на 1,0 ставку. Но в предыдущем месяце его ставка была уменьшена (мы меняли штатное расписание) до 0,25 ставки. Хотелось бы уточнить: как правильно оформить такие изменения?

Будут ли они признаны сокращением ставки работника или это все-таки перевод или даже изменение существенных условий трудового договора с ветеринаром? Подскажите, как мы должны были действовать изначально, и не нарушили ли мы закон, оформив это как сокращение ставки? Сокращение части ставки работника (то есть ее уменьшение) не может быть признано сокращением, так как работник продолжает исполнять свои должностные обязанности просто в меньшем объеме.

Не назвать такие изменения и переводом – так как сотрудник не переведен на другую должность, с изменением существенных условий труда.

Правильная процедура сокращения до 0, 75 ставки делопроизводителю?

Правильная процедура сокращения до 0,75 ставки делопроизводителю?

По распоряжению Главы сельского поселения «О плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» в учреждении культуры необходимо изменить численность работников путем уменьшения в 2014 году до 2%, это составляет 0,75 ставки. Администрация учреждения решает сократить по 0,25 ставки по отдельным должностям. Например: «делопроизводитель «, имея в штатном расписании 1 ставку, оставить 0,75 ставки.

Правильная процедура сокращения? Если у Вас речь идет именно об изменении размера ставки, то здесь будет не сокращение, так как при совращении выведению из штатного расписания подлежит отдельная должность (должности).

Как мы поняли из Вашего вопроса, у Вас планируется переход на режим неполного рабочего времени.

Полное сокращение ставки ☁ по инициативе работодатели

Правильная процедура сокращения до 0,75 ставки делопроизводителю?

ТК РФ). Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными.

В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Документальное оформление В каком документе нужно предусмотреть условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

На это указывают и суды (см., например, определение Ленинградского областного суда от 11 сентября 2013 г. № 33-4197/2013). Пример расчета зарплаты сотруднику, которому установлено неполное рабочее время В организации «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя.

Внимание

Главный бухгалтер организации А.С. Глебова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение.

На основании подписанного соглашения руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с апреля 2010 года. Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе – 21 000 руб.
Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, бухгалтер организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в апреле 2010 года – 22 рабочих дня.

Важно

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата. Тем более о введение режима неполного рабочего времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ.

2.** Либо сокращение штатной единицы до части, путем внесения изменений в штатное расписание. А это опять же сокращение численности или штата, т.к.
работнику предлагают вакантную часть ставки, а если работник отказывается, вывод**: работника должны уволить по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

404 not found

Также отметим, что в обязательном порядке нужно соблюсти всю процедуру, предусмотренную для сокращения. Рассмотрим ее подробно. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Интересная информация о ГПД с делопроизводителем размещена здесь.

Перевод, сокращение, изменение существенных условий тд?

Сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке:

  1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст.
    180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
  2. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника.

Подробнее о сокращении штатов читайте в статьях: В данном случае Вы можете провести процедуру сокращения численности, сократив полную ставку, и уволить сотрудника по сокращению, а потом (через некоторое время) ввести в штатное расписание полставки.

При этом предлагать сотруднику вакансию, которая откроется после его увольнения (эти полставки) работодатель не обязан – закон требует предлагать только те вакансии, которые открыты в период со дня предупреждения о сокращении до дня увольнения включительно.

Если Вы хотите предложить работнику занять полставки, следует ввести немного измененную должность (трудовую функцию) в штатное расписание, указав численность по данной ставке 0,5 единиц. После чего эту новую ставку можно предложить подлежащему сокращению работнику.

Иначе Вы не сможете оформить сотруднику перевод на вакантную должность.

Полное сокращение ставки по инициативе работодатели

Правильная процедура сокращения до 0,75 ставки делопроизводителю?

Предварительная мера 567, действительная с 4-го числа этого месяца, установила, что всякий раз, когда Селич меньше или равен 8. 5% в год, изменяется форма вознаграждения. В этом случае депозиты будут исправлены на 70% от ставки Селича плюс ссылочная ставка.

Ответ Если у Вас речь идет именно об изменении размера ставки, то здесь будет не сокращение, так как при совращении выведению из штатного расписания подлежит отдельная должность (должности).

При этом, обратите внимание, что режим неполного рабочего времени может быть установлен по инициативе работодателя на срок до шести месяцев . Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

После этого сокращения аналитики ожидают дальнейшего снижения на 0, 5 процентного пункта. Таким образом, Селич будет составлять 8% в год, согласно прогнозу.

Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными.

В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда.
Внимание Такой вывод следует из положений постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Документальное оформление В каком документе нужно предусмотреть условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ().

Важно Пермского краевого суда от 3 октября 2011 г. № 33-9870). Однако работодатель не должен предлагать сокращаемому сотруднику должности, которые освободились в организации уже после даты его увольнения, в том числе и на следующий день.

Поскольку, если до момента увольнения сокращаемого сотрудника какую-то должность занимает другой сотрудник, работодатель не может предлагать ему перевод на такую должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см.

апелляционное определение Сахалинского областного суда от 13 марта 2014 г.

по делу № 33-625/13).

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата» 4. Ответ: Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести

Аналитики также считают, что изменение критериев доходности сбережений заставит банки снизить ставки администрирования своих инвестиционных фондов, чтобы сделать их привлекательными для сбережений.

Может ли изменение ускорить падение процентных ставок? Режим неполного рабочего времени следует отличать от . Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ().

Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ().
Каким сотрудникам нужно установить режим неполного рабочего времени Но это зависит от ряда экономических вариантов.

В противном случае, когда экономика сильно нагревается, рискуя нарастать инфляция, этот показатель высок, чтобы стимулировать экономию, препятствовать потреблению и удерживать инфляцию под контролем.

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом .

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ () (). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ().

Поскольку, если до момента увольнения сокращаемого сотрудника какую-то должность занимает другой сотрудник, работодатель не может предлагать ему перевод на такую должность (). Аналогичную позицию занимают и суды (см. апелляционное определение Сахалинского областного суда от 13 марта 2014 г.

по делу № 33-625/13). 4. Ответ: Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от . В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации.

Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними.

То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

Источник: http://lic-r.ru/polnoe-sokrashhenie-stavki-po-initsiative-rabotodateli/

Приказ на уменьшение свободной одной штатной единицы на 075

Правильная процедура сокращения до 0,75 ставки делопроизводителю?

– Предпринимательское право – Приказ на уменьшение свободной одной штатной единицы на 075

Отмену режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, нужно производить с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ). Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

Ответ: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата Отличие сокращения штата от сокращения численности Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности.

При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Порядок сокращения логопеда с 1 ставки на 0,75

Важно Кто составляет приказ? После того как принято решение изменить штатное расписание, определены позиции, затрагиваемые корректировкой, за дело берется специалист, который воплощает задуманное в жизнь.

Законодательство не ограничивает круг людей, которым разрешено осуществлять подобную деятельность. Но, как правило, этим занимается должностное лицо, назначенное общим приказом по предприятию еще при составлении штатного расписания, ответственное за его формирование и редакцию.

Данные обязанности также могут быть прописаны в трудовом соглашении и должностной инструкции определенного работника. В мелких организациях функции по оформлению таких приказов чаще всего возлагают на кадровую службу или бухгалтерию, реже – на юриста.

На крупных предприятиях приказ готовит планово-экономический отдел или отдел труда и заработной платы.

Приказ об изменении штатного расписания

Как составить о сокращении штата и его образец Какой бы ни была произвольной форма приказа, отражающая сокращение штата на предприятии, в учреждении или организации, все равно этот документ будет содержать свои пункты. Структура соблюдается одна и та же.

Приказ об изменении штатного расписания (образец)

Если штатная единица сокращена, сотрудник не может выполнять должностные обязанности. 6 После проведения всего комплекса штатных мероприятий в заключение пишется приказ об увольнении сотрудника.

Его основой служит форма Т-8 — приказ о расторжении трудового договора (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 №1).

Бланк приказа и правила его оформления можно отыскать в справочно-правовых системах или на нашем сайте в статье «Увольнение по собственному желанию – приказ».

7 Заполняются все основные реквизиты формы Т-8: номер и дата издания приказа, название подразделения и должности увольняемого, его ФИО, реквизиты расторгнутого трудового договора. В пункте «Основание» укажите, что причина увольнения — «сокращение штата работников организации».

Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (ст. 45 ТК). ** Военнослужащим, в т.ч. уволенным в запас (отставку), военнообязанным, призывавшимся на военные сборы, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и государственной безопасности, работникам указанных орга­нов (включая специалистов и советников Минобороны СССР, Комитета государственной безопасности и МВД СССР и БССР), направлявшимся органами государственной власти СССР в Афганистан или другие государства и принимавшим участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах (п. 1 части первой ст.

Пример приказа о сокращении численности и штата

Вот почему грамотное составление приказа – это не прихоть инспектора, а норма закона, призванная защитить трудовую прослойку населения страны. Именно ознакомление приказа под роспись теми сотрудниками, который в скорости уволят, а также направление специального уведомления каждому такому работнику, будет являться фактом того, что работодатель предупредил подчиненных за 2 месяца.

Поэтому такой подход является исполнением требований закона.
Как отменить Если случаются такие варианты событий, когда работодатель по каким-либо причинам передумал сокращать численность своих подчиненных или сокращать должности в штатном расписании, тогда это дело обычным отзывом уведомлений, высланных каждому работнику, не обойдется.

Необходимо также соблюсти определенный алгоритм процедуры.

Приказ о сокращении штата – образец

Правки вносятся в следующих случаях:

  • при введении новой должности или нового структурного подразделения;
  • при изменении их наименования;
  • при изменении оклада или тарифной ставки;
  • при ликвидации вакантных позиций и отделов;
  • при сокращении штата или численности.

Введение новых штатных единиц Когда нужно принять на работу специалиста, позиция которого не предусмотрена в штатке, или добавить целое подразделение в состав организации, издается приказ о вводе новых единиц.

Он должен содержать информацию о названии структурного подразделения, наименование позиции, количество ставок, оклад или тарифная ставка.

Скачать Изменение названия должности или подразделения Переименование как правило, не влечет за собой коррекцию трудовой функции работника (или целого отдела).

Если же трудовая функция меняется, то переименование проводить нельзя.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Внимание Сделать это нужно обязательно в письменной форме и под расписку (подпись работника и дата, проставленные его рукой). Если решение принято комиссией, работнику можно предо­ставить для ознакомления протокол заседания комиссии или выписку из него.

Если решение принято единолично директором, лучше всего предъявить каждому увольняемому работни­ку персональное уведомление о предстоящем увольнении.
При этом следует помнить: нормами ст. 46 ТК предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (кроме ос­нований, указанных в пп. 2 и 7 ст.

42 ТК) произ­водится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза (если таковой имеется).

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Среди них могут оказаться следующие ключевые задачи:

  • сокращение численности подчиненных;
  • переименование отдела;
  • создание нового отдела с включением определенного количества людей;
  • назначение или переименование должности и т.д.

Вот почему зачастую кадровики попросту обобщают в преамбуле суть приказа и пишут, что он составлен о сокращении штата. Некоторые уточняют и пишут – «О сокращении численности и штата». Но этот на тот случай, если имеется в виду, что проводиться будет и то, и другое.

Если же приказ составляется исключительно с одной целью – уменьшить количество людей, работающих в одной должности, тогда приказ лучше так и назвать – «О сокращении численности подчиненных в штатном расписании».

Если на предприятии существует несколько подразделений, то в приказе нужно сделать пометку об отнесении вводимых должностей к одному из них. В случае, когда из вновь принятых работников создается новый отдел, на это также следует указать в данном распорядительном документе.

Сокращение штата Сокращением штата называется выведение из штатного расписания единиц, которые не являются вакантными. В данной ситуации Трудовой кодекс требует от работодателей предупреждать работников о сокращении за 2 месяца.

Это непростой процесс, включающий множество нюансов, предусмотренных государством для защиты прав работников. Приказ об изменении штатного расписания в этом случае обязательно должен быть общим по предприятию, с соответствующей нумерацией и индексом.

Источник: http://buh-nds.ru/prikaz-na-umenshenie-svobodnoj-odnoj-shtatnoj-edinitsy-na-075/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий