Правомерно ли устанавливать медицинским работникам норму времени 38,5 часов в неделю?

Содержание
  1. 39 часовая рабочая неделя у медиков на 2019 год
  2. Норма рабочего времени на 2019 год: таблица
  3. Новосибирская областная ассоциация врачей
  4. Статья 350 ТК РФ
  5. Учет рабочего времени медицинских работников
  6. Правомерно ли будет увеличение врачам РЧ, какие медработники могут работать не более 39 часов?
  7. Учет рабочего времени в медицинском учреждении: составляем график сменности
  8. Особенности регулирования труда медицинского работника: рабочее время
  9. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности (с изменениями на 24 декабря 2014 года)
  10. Апрель – Сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников: что изменилось
  11. На каких работников распространяется постановление № 46?
  12. Медицинские работники, на которых постановление № 46 не распространяется
  13. Работники, для которых постановление № 6 предусматривало 33-часовую рабочую неделю

39 часовая рабочая неделя у медиков на 2019 год

Правомерно ли устанавливать медицинским работникам норму времени 38,5 часов в неделю?

. N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

(с изменениями и дополнениями) . N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

1 февраля 2005 г., 4 сентября 2012 г., 24 декабря 2014 г.

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1.

Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: 36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1; 33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2; 30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3; 24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях. Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 2012 г.

Норма рабочего времени на 2019 год: таблица

Скачайте документы из статьи: Получается, что норма продолжительности рабочего дня или смены, в зависимости от протяженности рабочей недели в часах, такова:

  1. при 40-часовой рабочей неделе она составит 8 часов;
  2. при 39-часовой это 7,8 часа;
  3. при 35-часовой это 7 часов;
  4. и так далее.
  5. при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа;
  6. при 36-часовой это 7,2 часа;

В 2019 году предпраздничных дней будет шесть — 22 февраля зимой, 7 марта, 28 апреля, 8 мая весной, 9 июня летом и предновогоднее 29 декабря.

Новосибирская областная ассоциация врачей

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации рассмотрело ваше обращение и сообщает следующее.

Медицинским работникам, чьи должности не поименованы в указанном Постановлении, в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Зам. директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Здравствуйте!

Я работаю гигиенистом стоматологическим в центре Здоровья поликлиники №38 на 0,75 ставки, 6 часов в день 5 дней в неделю и оклад составляет 4 300 (на ставку).

Правильно ли рассчитывают мои рабочие часы и оплату?

выше)

Статья 350 ТК РФ

Новая редакция Ст.

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

В соответствии с данным Постановлением медицинским работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: — 33-часовая рабочая предусмотрена: для врачей лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов), проводящих исключительно амбулаторный прием больных; Помимо этого, 30-часовая рабочая неделя предусмотрена: — для врачей — судебно-медицинских экспертов бюро судебно-медицинской экспертизы, в том числе врачей — руководителей отдела, отделения, среднего и младшего медицинского персонала, работа которых непосредственно связана с трупами и трупным материалом.

Учет рабочего времени медицинских работников

В частности, на основании Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 установлена следующая продолжительность рабочего времени: 1.

36 часов в неделю — для врачей, среднего и младшего медицинского персонала: — кожно-венерологических диспансеров, лепрозориев, ЛПУ по профилактике и борьбе со СПИДом; — лабораторий, осуществляющих диагностику ВИЧ-инфекции; — психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических ЛПУ, предназначенных для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями; — детских психиатрических (психоневрологических) ЛПУ, образовательных учреждений для умственно отсталых детей; — государственной службы медико-социальной экспертизы, осуществляющих освидетельствование граждан, страдающих психическими заболеваниями; — станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, областных, краевых и республиканских больниц.

Правомерно ли будет увеличение врачам РЧ, какие медработники могут работать не более 39 часов?

Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам. В настоящее время врачи-специалисты (лор, окулист, онколог работают -33 часа), врачи-специалисты (кардиолог, врач функциональной диагностики, гастроэнтеролог работают-36 часов), врачи-терапевты и педиатры работают -40 часов в неделю.

Помогите, пожалуйста, найти нам правильный ответ на вопросы: 1.Правомерно ли руководство желает увеличить врачам рабочие часы или нет? 2.Какие категории медицинских работников могут работать не более 39 часов?

3.

Учет рабочего времени в медицинском учреждении: составляем график сменности

Какая работа считается сменной?

К сведению. Возможность установления сменного режима работы должна быть закреплена в локальном нормативном акте медицинского учреждения. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Определяем продолжительность смены — для несовершеннолетних работников — от 5 до 7 часов; — для учащихся, совмещающих работу с обучением, — от 2,5 до 4 часов; — для инвалидов — установленной медицинским заключением продолжительности ежедневной работы.

Особенности регулирования труда медицинского работника: рабочее время

В связи с этим, часть рабочего времени врачей в рамках оказания первичной медико-санитарной помощи населению, равномерно по дням недели, выделяется на указанные виды работ, исходя из 39-часовой продолжительности их рабочей недели. Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Применительно к медицинским организациям работодатель (главный врач) или уполномоченное им лицо обязан вести графики работ медицинских работников.

Графики сменности доводятся до сведения работника. Как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени. Трудовая функция по дежурству медицинских работников, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, аналогична трудовой функции по дежурству медицинских работников, выполняющихся по графику.

О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности (с изменениями на 24 декабря 2014 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности (с изменениями на 24 декабря 2014 года) Документ с изменениями, внесенными: 1.

Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: 36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1; 33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2; 30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3; 24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Источник: http://152-zakon.ru/39-chasovaja-rabochaja-nedelja-u-medikov-na-2018-god-12444/

Апрель – Сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников: что изменилось

Правомерно ли устанавливать медицинским работникам норму времени 38,5 часов в неделю?

06 Апреля 2016

Журнал “Руководитель. Здравоохранение” №4 (40) апрель 2016

Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

С 14 апреля 2016 г. произошли изменения в установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий медицинских работников. Рассмотрим, что изменилось.

С 14 апреля 2016 г. вступило в силу два постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь: одно* — признало утратившим силу постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г.

№ 6 «О сокращенной продолжительности рабочего времени работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности» (далее — постановление № 6); второе** — установило сокращенную продолжительность рабочего времени для медицинских работников.

Оба постановления, как и постановление № 6, приняты на основании ст. 114 ТК и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2010 г. № 1172 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь…» (далее — постановление № 1172).

Согласно ч. 5 ст. 114 ТК для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Постановление № 1172 уполномочило Министерство здравоохранения на установление сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников.

Как и в период действия постановления № 6, установление сокращенной продолжительности рабочего времени медицинским работникам на основании постановления № 46 не требует проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Однако, если наименование должности (профессии) медицинского работника включено в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени***, такую аттестацию проводить нужно. И если результаты аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждают право медицинского работника на компенсацию по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, то показатель этой продолжительности необходимо определять в соответствии с постановлением № 57, а не постановлением № 46.

* Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от
23 марта 2016 г. № 45 «О признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 6».

** Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 марта 2016 г. № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников» (далее — постановление № 46).

*** См. приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57 (далее — Список производств и профессий; постановление № 57).

На каких работников распространяется постановление № 46?

Подход постановления № 6 в определении категории медицинских работников, которым следовало устанавливать 38,5-часовую рабочую неделю, состоял в перечислении различных видов организаций, в которых такие работники работают.

При этом подчеркивалось, что речь идет о врачах и среднем медицинском персонале.

То есть для установления сокращенной продолжительности рабочего времени указанным медицинским работникам необходимо было дополнительно проверять по перечню, включена ли в него организация, в которой такие работники работают.

Постановление № 46 однозначно указывает на то, что сокращенная продолжительность
рабочего времени (38,5 часа в неделю) устанавливается для медицинских работников, перечисляя категории медицинских работников, на которых эта норма не распространяется. То есть в настоящее время достаточно понимания того, что работник организации является медицинским работником и что он не относится к категории работников, исключенных из действия данной нормы.

Медицинский работник — физическое лицо, имеющее высшее или среднее специальное медицинское образование, подтвержденное документом об образовании, и в установленном законодательством Республики Беларусь порядке занимающееся деятельностью, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения, проведением медицинских экспертиз*.

* См.: ст. 1 Закона о здравоохранении.

Медицинские работники, на которых постановление № 46 не распространяется

Исходя из содержания п. 1 постановления № 46, наниматель не вправе устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени следующим категориям работников:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • врачам-специалистам, являющимся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций;
  • главным медицинским сестрам;
  • медицинским сестрам-диетологам;
  • зубным техникам.

Невключение указанных категорий работников в норму по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени (38,5 часов в неделю) обусловлено следующим: для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормы продолжительности рабочего времени установлены в Списке производств и профессий.

Врач-специалист, являющийся руководителем организации или ее обособленного подразделения, выполняет, в частности, функции по руководству лечебно-диагностической, лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельностью организации, организует работу и эффективное взаимодействие структурных (обособленных) подразделений, направляет их деятельность на организацию и оказание своевременной и качественной медицинской помощи населению с учетом социальных, эпидемиологических и демографических приоритетов*.

Должностными обязанностями главной медицинской сестры являются обеспечение управления, перспективного и текущего планирования, совершенствования сестринского дела в организациях здравоохранения и контроль за его реализацией, подбор, расстановка, рациональное использование и организация труда подчиненных работников в организации здравоохранения в пределах компетенции, обеспечение проведения мероприятий, направленных на повышение квалификации, качества и эффективности деятельности подчиненных работников.

В этой связи врачи-специалисты, являющиеся руководителями организаций и их обособленных подразделений, главные медицинские сестры реализовывают руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие функции, которые не являются функциями, связанными непосредственно с оказанием медицинской помощи населению.

Согласно ЕКСД зубные техники изготавливают зубные протезы, ортодонтические и челюстно-лицевые конструкции, различные виды искусственных коронок, простых конструкций штифтовых зубов, различных конструкций мостовидных протезов, съемных пластинчатых протезов и др.; осуществляют подготовку рабочего места, необходимого оборудования и инструментария для организации работы.

Медицинская сестра-диетолог выполняет следующие виды работ, предусмотренные Санитарными нормами и правилами: разработка меню-раскладки и составление ежедневного меню для пациентов, участие в бракеражной комиссии, контроль за соблюдением санитарных норм, правил и гигиенических нормативов при организации питания пациентов, качества доставляемых продуктов, правил хранения и сроков реализации продуктов, технологии приготовления пищи и др.

Следовательно, зубные техники и медицинские сестры-диетологи не осуществляют деятельность, непосредственно связанную с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения, проведением медицинских экспертиз.

Для перечисленных работников (кроме занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) установлена 40-часовая рабочая неделя.

* См. выпуск 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, фармацевтической деятельностью», приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 июля 2012 г. № 80 (далее — ЕКСД).

Работники, для которых постановление № 6 предусматривало 33-часовую рабочую неделю

Согласно п. 2 перечня работников организаций здравоохранения, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени* (далее — Перечень), 33-часовая рабочая неделя устанавливалась для:

  • врачей-стоматологов всех наименований, кроме врачей стоматологов-хирургов стационаров, зубных врачей, зубных врачей-ортопедов;
  • врачей и среднего медицинского персонала, постоянно занятого работой на лазерных установках 3–4-го классов опасности;
  • врачей врачебно-консультативных комиссий (ВКК), врачей – судебно-психиатрических экспертов.

В связи с тем что в постановлении № 46 упоминается только одна норма сокращенной продолжительности рабочего времени — 38,5 часа в неделю, для правильного установления продолжительности рабочего времени перечисленных работников целесообразно разделить на две группы:

1) работники, которых на основании постановления № 46 необходимо перевести с 33-часовой рабочей недели на 38,5-часовую рабочую неделю;

2) работники, в отношении которых необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и по результатам такой аттестации установить продолжительность рабочего времени в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления работникам компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени (приложение к постановлению № 57).

К первой категории работников относятся, в частности, врачи врачебно-консультативных комиссий (ВКК), врачи и средний медицинский персонал, постоянно занятый работой на лазерных установках 3–4-го классов опасности.

Согласно п. 57 Списка производств и профессий для работников, занятых непосредственно на экспериментальных лазерных установках 3–4-го классов опасности, установлена 33-часовая рабочая неделя.

Ко второй категории работников, в частности, относятся врачи-стоматологи всех наименований (кроме врачей-стоматологов-хирургов стационаров).

Согласно п. 426 Списка производств и профессий для врачей-специалистов (стоматологи всех наименований, за исключением стоматологов-хирургов, работающих в организации здравоохранения, осуществляющей оказание медицинской помощи в стационарных условиях), занятых непосредственно с пациентами, установлена 33-часовая рабочая неделя.

Таким образом, организации здравоохранения необходимо соотнести категории медицинских работников, перечисленные в п. 2 Перечня, с данными Списка производств и профессий, и если к Списку эти работники не относятся, установить для них 38,5-часовую рабочую неделю.

* См. приложение к постановлению № 6.

Источник: http://juristplus.by/luchshie-stati/zhurnal-rukovoditel-zdravookhranenie-2016/zhurnal-rukovoditel-zdravookhranenie-2016-aprel/aprel-sokrashchennaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-dlya-meditsinskikh-rabotnikov-chto-izmenilos.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий