Предоставление отпусков работникам-донорам

Содержание
  1. Отпуск донорам крови в трудовом кодексе
  2. Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф
  3. Отпуск почетному донору
  4. Как взять отгул за сдачу крови?
  5. Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск
  6. Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году
  7. Работник-донор. Оформляем предоставление гарантий и компенсаций
  8. Освобождение от работы в связи со сдачей крови
  9. Должен ли работник предупреждать об отсутствии?
  10. Что писать в приказе?
  11. А если надо работать?
  12. Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск
  13. Тк о донорах
  14. Освобождение от работы в донорский день
  15. Дополнительный день отдыха
  16. День сдачи крови
  17. Дополнительный отпуск
  18. Как оформить отпуск
  19. Отпуск и другие гарантии донорам по трудовому законодательству
  20. Оформление отсутствия сотрудника в связи с донорством
  21. Выходные дни донора
  22. Важные аспекты

Отпуск донорам крови в трудовом кодексе

Предоставление отпусков работникам-донорам

Поэтому нужно устно уведомить руководство;

  • затем нужно принести справку по форме 401/у, которая будет свидетельствовать о том, что в конкретный день работник проходил медосмотр перед сдачей крови или иного материала.

На следующий день после прохождения медосмотра и получения соответствующей справки о здоровье работник может сдавать кровь. Писать заявление он также не обязан. Но предупредить своего начальника следует в устной форме. В день сдачи крови на работе сотрудник не обязан появляться.

На руках у труженика есть оригинал справки по форме 402/у, которая и является основанием для донорства, оправданием отсутствия на работе в этот день и последующей оплаты.

Если же работник решил выйти на работу в этот день, ему необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой допустить его до исполнения основных трудовых обязанностей с определённого времени.

Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф

В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови (ст. 9 Закона о донорстве).

Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки: в течение года — пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа; в течение года — первоочередное выделение по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения (ст.
10 Закона о донорстве).

Отпуск почетному донору

Такой работник имеет право отдохнуть сразу же после сдачи или оформить отгул в другой день, когда ему будет удобно. Кроме того, он может присоединить его к ежегодному отпуску. В соответствии со ст.

22 Закона № 155-ФЗ, работник, сдавший кровь, плазму или иной биоматериал, имеет право получить в этот день бесплатное питание или же денежную компенсацию в размере 5% от прожиточного минимума, установленного в регионе проживания донора на день сдачи материала. Освобождение от работы в донорский день В ст.

186 ТК РФ сказано, что работник, в тот день, в который он сдаёт свой биоматериал, освобождается от выполнения своих основных трудовых обязанностей.

То есть он имеет право не появляться на работе по уважительной причине. В локальных актах сказано, что в свой рабочий день каждый труженик обязан присутствовать на своём рабочем месте.
Отсутствовать он может лишь по уважительной причине.

Как взять отгул за сдачу крови?

Для его составления необходимо два документа:

  • заявление труженика;
  • справка из больницы (№ 402/у).

Эти документы служат основанием для издания приказа. Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.

Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:

  • в любой день по желанию;
  • вместе с очередным отпуском.

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство.

Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск

Дополнительный день отдыха Так как, не так много людей могут стать донором, не каждый работодатель знает как себя вести, если у него есть такой работник. Но в рамках кадрового делопроизводства, даже если есть один работник – донор, работодатель обязан вести журнал. В этом документе следует отражать:

  • дату, когда труженик сдавал свой биоматериал;
  • номер справки, подтверждающий этот факт;
  • факт, использовал ли работник положенный ему день отдыха сейчас или оставил его на потом.

Кроме того, работодатель обязан отразить регламент использования донорских дней на своём предприятии. Например, он может отразить тот факт, что донорские дни используются сразу же или присоединяются к основному отпуску донора. Внимание Как правило, такие положения прописываются в коллективном договоре. Закон не обязывает работодателя прописывать эти нюансы.

Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

Важно Гарантия сохранения за работником среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставления в связи с этим дней отдыха распространяется на всех работников, независимо от того, сдали кровь и ее компоненты безвозмездно или на платной основе. 5.

В порядке, установленном законодательством РФ, донору возмещается ущерб, причиненный ему повреждением его здоровья в связи с выполнением им донорской функции, включая расходы на лечение, проведение медико-социальной экспертизы, социально-трудовую и профессиональную реабилитацию.

Инвалидность донора, наступившая в связи с выполнением им донорских функций, приравнивается к инвалидности, наступившей вследствие трудового увечья (ст. 8 Закона о донорстве). 6.

А вот во время медицинского обследования, если он проводится в отдельный день, труженик от выполнения обязанностей не освобождается. Существуют различные варианты организации отбора биоматериала.

Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:

  1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:
  • № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
  • № 402/у — отбора материала.

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

  1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается.

N 364 Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Кто может быть донором Согласно законодательству, сдавать кровь могут совершеннолетние граждане, имеющие нормальное здоровье и вес более 50 килограмм. Перед забором биоматериала этот человек должен:

  • заполнить анкету и зарегистрироваться;
  • удостоверить личность посредством паспорта;
  • проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
  • пройти медицинский осмотр;
  • сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Донорство разрешено только дееспособным гражданам. Биоматериал отбирают в таком виде:

  • цельную кровь;
  • плазму;
  • клетки крови.

Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена.

Отгулы при сменной работе Трудовое законодательство гарантирует донорам 2 дня отдыха для восстановления здоровья независимо от того, как построен их рабочий день:

  • пятидневка с 8-часовым рабочим днем;
  • 12-часовые смены (день-ночь) с двумя выходными;
  • сутки через трое.

В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе. Этот вопрос разъясняет Федеральная служба по труду и занятости в письмах № 3287-6-1 от 2009 г. и № 402-6-1 от 2012 г.

При сменной работе сотрудникам предоставляются отгулы за сдачу крови в дни, совпадающие с их рабочими сменами. Но продолжительность отдыха, предоставляемого законом, равняется 8 рабочим часам. Если их смена длится дольше (12, 24 часа), недостающее до нормы время они восполняют в виде доработок.

Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску.

Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению. Внимание Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови.

По истечении этого периода льгота становится недействительной. Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы.

Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их. Как оформляется донорский день в табеле? Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора.

Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

Связано это с тем, что сдача крови – это общественно полезное мероприятие. Такой работник имеет право на:

  • использование дополнительного выходного дня сразу же, после сдачи крови;
  • присоединение этого дня к своему основному ежегодному отпуску;
  • использование этого дня (или нескольких дней, так как закон не запрещает суммировать дни отдыха за несколько сеансов забора крови) в любое удобное для него время, без учёта производственной необходимости и взаимозаменяемости сотрудников.

Так как донорские дни предоставляются исключительно работающим гражданам, то возникает вопрос – а можно ли эти дни «забрать» с собой при увольнении? Нет! Использование дополнительных выходных за сдачу крови или иного биоматериала в пользу других граждан возможно лишь в рамках одного работодателя.

Донор при каждом взятии донорского материала подлежит обязательному медицинскому освидетельствованию на выявление ВИЧ-инфекции (Правила проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) утверждены Постановлением Правительства РФ от 13 октября 1995 г. N 1017 // СЗ РФ. 1995. N 43. Ст. 4070). В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования донор освобождается от работы в организации независимо от формы ее собственности.

Выход работника в день сдачи крови на работу определяется соглашением между работником и работодателем, которое должно быть оформлено письменно. При этом работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Если соглашение не достигнуто, то работник в день сдачи крови на работу не выходит.

Источник: http://departamentsud.ru/otpusk-donoram-krovi-v-trudovom-kodekse/

Работник-донор. Оформляем предоставление гарантий и компенсаций

Предоставление отпусков работникам-донорам

Донорство крови — это добровольный акт помощи здорового человека (донора) больному, заключающийся в предоставлении части своей крови. Государство всегда стремилось и стремится поощрять донорство. Донорам выплачиваются денежные средства, предоставляются льготы[1], присваиваются почетные звания и вручаются награды[2].

Кроме того, доноры имеют особый статус и в трудовых отношениях. Работодатель должен знать, что донору положено:

• освобождение от работы с сохранением среднего заработка в день сдачи крови;

• дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Этот день по желанию работника может быть предоставлен на следующий день после сдачи крови, в любой иной день по его желанию, присоединен к ежегодному основному отпуску;

• освобождение от работы в день прохождения медицинского осмотра, связанного с донорством;

• при сдаче крови в выходной день или во время отпуска — дополнительно два дня отдыха (за день сдачи крови и день дополнительного отдыха), которые он может использовать по своему усмотрению.

Кроме того, почетный донор вправе выбирать удобное время года для использования очередного отпуска.

Далее рассмотрим, как оформить предоставление донорам льгот.

Освобождение от работы в связи со сдачей крови

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ работодатель обязан освободить работника от работы в день сдачи крови, а также в день медосмотра, связанного с донорством.

Кроме дня, когда непосредственно сдается кровь, работнику также предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день работник по своему желанию может присоединить к ежегодному отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Порядок оформления донорского дня зависит от того, согласовал ли работник с работодателем дату сдачи крови.

Должен ли работник предупреждать об отсутствии?

Если работник не выходит на работу, это практически всегда приводит к дополнительным проблемам для организации. Нужно срочно искать того, кто осуществит подмену. Более того, вполне возможно, что придется оформлять и оплачивать сверхурочную работу.

К тому же, если работник предупреждает о дне сдачи крови заранее, работодатель получает возможность согласовать с ним иной день для сдачи крови, если этого требует производственный процесс.

Поэтому для компании важно, чтобы работник предупреждал о невыходах заранее. В принципе, такую обязанность можно закрепить в трудовом договоре работника либо в локальных нормативных актах:

Однако нужно понимать, что это условие будет носить рекомендательный характер. Никакие санкции к работнику за его нарушение применять нельзя. Соблюдать ли данное требование трудового договора, зависит исключительно от доброй воли работника.

Впрочем, даже если работник не предупредил об отсутствии на работе заранее, все равно от него потребуется письменное уведомление о сдаче крови. Ведь без документов, подтверждающих уважительность отсутствия, день, когда работник не выполнял свои служебные обязанности, считается прогулом.

Значит, у работника необходимо будет потребовать объяснительную о его отсутствии.

Уведомить работодателя работник может с помощью заявления. Причем название документа в данном случае не имеет особого значения. Заявление — наиболее распространенное обращение работника, хотя в равной мере может использоваться, например, «Уведомление».

Что писать в приказе?

Предупреждал работник о своем отсутствии или нет, в любом случае «донорские дни» фиксируются приказом. Правда приказы будут немного различаться.

Приказ об освобождении работника от работы для сдачи крови (если о нем стало известно заблаговременно) должен содержать следующую информацию:

• дату освобождения от работы в связи с донацией (прохождением медосмотра). Это позволит правильно отразить причину отсутствия работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени;

• указание, что за работником сохраняется средний заработок в день сдачи крови и в день отдыха, который предоставляется после ее сдачи;

• реквизиты заявления работника, которое послужило основанием для издания приказа.

Кроме того, такой приказ может содержать информацию о порядке замены отсутствующего работника. Например, о привлечении другого работника к сверхурочной работе либо о замещении.

Даже в том случае, если работник предупредил о дне сдачи крови заранее, до предоставления им оправдательных документов работодатель не может считать факт сдачи крови подтвержденным. Ведь донация может и не состояться.

Работник может передумать, либо у него в этот день обнаружатся противопоказания для сдачи крови.

В первом случае отсутствие его на работе должно быть расценено как прогул, во втором случае это будет «связанное со сдачей крови медицинское обследование».

В обоих случаях у работодателя нет обязанности оплачивать данный день, а в первом случае даже можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения).

Поэтому если подготовить приказ только на основании заявления работника, есть риск, что его придется потом отменять.

Безусловно, в крупных организациях с жестким учетом рабочего времени и обширным кадровым документооборотом других вариантов нет. Приказ нужно делать заранее, чтобы избежать сбоев в работе достаточно большого числа служб (надо подобрать замену, уведомить службы безопасности и учета рабочего времени о наличии оснований для отсутствия на работе и т. п.).

При этом необходимо понимать, что в отсутствие подтверждающих документов о сдаче крови у организации нет, например, права начислить работнику заработную плату за этот день. То есть раздел приказа об оплате должен быть «условным» — содержать указание, что начисление и оплата производятся после предоставления работником соответствующей справки.

В небольших организациях, если замещать отсутствующего работника не нужно или если работник заранее не известил работодателя о своем отсутствии, приказ о донорских днях готовят постфактум, после предоставления работником соответствующей справки.

При этом в приказ уже нет смысла включать пункты о предоставлении дней отдыха, поскольку он лишь закрепляет уже сложившиеся отношения и фиксирует случившееся событие.

Отметим, что такой приказ издается уже не только на основании заявления работника, но и при обязательном предъявлении им медицинской справки.

А если надо работать?

По общему правилу (ч. 1 ст. 186 ТК РФ), в день сдачи крови работник должен отдыхать. Вместе с тем, всегда возможны ситуации, когда именно в этот день и именно этот работник очень нужен организации.

Механизм привлечения к работе в этом случае традиционно для трудового законодательства реализован через «соглашение с работодателем» (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Законодатель, формулируя данную возможность, исходил из того, что работник всегда руководствуется здравым смыслом. В день сдачи крови человек наиболее уязвим. Несмотря на то что организм быстро восстанавливается, сама донация — это, по сути, значительная кровопотеря.

По кратковременному воздействию на организм она мало чем отличается от потери крови, произошедшей из-за травмы.

Следовательно, работник в этой ситуации будет стремиться прежде всего сохранить здоровье, то есть не стоит ждать, что он проявит инициативу и захочет выйти на работу.

Значит, стандартный алгоритм будет выглядеть так: работодатель предлагает, работник соглашается. Выход на работу оформляется приказом, а работнику предоставляется другой день отдыха.

Но как показывает практика, работники в этой ситуации далеко не всегда руководствуются интересами своего здоровья.

Встречаются случаи, когда работник выходит в день сдачи крови на рабочее место, проявляя повышенный уровень ответственности (из-за большой загруженности, ради срочного совещания и т. п.), а затем сталкивается с отказом работодателя предоставить ему день отдыха.

Причем аргументы обычно звучат следующие: «Выход на работу — ваша инициатива. Организации в этот день ваша работа была не нужна, а значит и день отдыха мы вам предоставлять не обязаны».

Формально работодатель в этом случае прав, и компетентные органы эту позицию поддерживают[3]. Но по существу подобный подход противоречит тем принципам, что положены в основу предоставленных льгот. Работник и работодатель одновременно выполняют социальную функцию, необходимую обществу в целом.

При этом оба несут определенные «негативные» последствия, связанные с донорством. «Доля» работодателя в этих последствиях — это те финансовые издержки, которые на него возложены.

Отказываясь предоставить работнику день отдыха вместо отработанного им, компания нарушает выстроенный законодателем баланс, по сути наказывая работника за его преданность и ответственность в выполнении трудовой функции.

Использование законодателем фразы «по соглашению сторон» подразумевает, что выход на работу в день сдачи крови должен быть оформлен в письменной форме. Наиболее логичный вариант — двухсторонний документ, фиксирующий факт достижения консенсуса по вопросам:

• выхода на работу в день сдачи крови;

• способа и времени предоставления вместо этого дня другого дня отдыха (указание конкретной даты или указание, что день присоединяется к отпуску);

• порядка использования работником второго дня отдыха (день, следующий за днем донации).

Такой документ (соглашение) является частью трудового договора с работником, поскольку регулирует предоставление льгот, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и представляет собой их конкретизацию в рамках отношений работника и работодателя.

На практике, впрочем, согласие работника часто оформляется в виде согласительной надписи на приказе работодателя.

Такой вариант более прост с точки зрения делопроизводства, но вместе с тем необходимо помнить, что приказ — это административный акт работодателя, заведомо более  сильной стороны в трудовых отношениях.

Уже самим фактом издания данного приказа работодатель показывает свою доминирующую волю, поэтому с точки зрения доказательств в судебных спорах двухстороннее соглашение выглядит более предпочтительным — проще убедить суд, что воля сторон при его заключении была равнозначной.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/10_2017/garantii_donoram/

Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск

Предоставление отпусков работникам-донорам

Донорство – это почётный вид деятельности в России. Наша страна всячески поощряет доноров. Благодаря донорам было спасено множество жизней. В экстренных ситуациях, когда срочно нужна кровь или плазма, на помощь приходят именно такие неравнодушные люди.

Государство заботится о здоровье всех своих граждан, в том числе и тех, кто жертвует свою кровь во благо других людей. Добровольная сдача крови поощряется на законодательном уровне путём предоставления ряда льгот донорам. В основном, это льготы на основном месте работы, гарантированные ТК РФ.

Тк о донорах

Сдача крови и плазмы – это право каждого гражданина, но не его обязанность. Стать донором может любой человек, достигший совершеннолетнего возраста и не имеющий проблем со здоровьем. Конечно, перед тем как сдать биоматериал, он проходит полное медицинское обследование.

Человек, решивший сдать кровь или плазму, имеет право сделать это в любой день, даже в свой рабочий. ТК РФ предусматривает официальное освобождение от своих трудовых обязанностей в этот день. Кроме того, оплата труда за работником сохраняется.

ТК РФ даёт гарантию, что средний заработок сотрудника будет сохранён на 2 дня – день перед сдачей крови, когда будущий донор проходит обследование, и день, когда происходит непосредственно забор крови или иного материала.

Если работник, сразу же после сдачи крови, решил вернуться на своё рабочее место и продолжить исполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставит ему день отдыха в любой другой день, который будет удобен труженику. Об этом говорится в ст. 186 ТК РФ.

В п. 4 ст. 186 ТК РФ сказано, что донор имеет право на получение ещё одного выходного дня, в качестве благодарности за сдачу крови или иного биоматериала. Такой работник имеет право отдохнуть сразу же после сдачи или оформить отгул в другой день, когда ему будет удобно. Кроме того, он может присоединить его к ежегодному отпуску.

В соответствии со ст. 22 Закона № 155-ФЗ, работник, сдавший кровь, плазму или иной биоматериал, имеет право получить в этот день бесплатное питание или же денежную компенсацию в размере 5% от прожиточного минимума, установленного в регионе проживания донора на день сдачи материала.

Освобождение от работы в донорский день

В ст. 186 ТК РФ сказано, что работник, в тот день, в который он сдаёт свой биоматериал, освобождается от выполнения своих основных трудовых обязанностей. То есть он имеет право не появляться на работе по уважительной причине.

В локальных актах сказано, что в свой рабочий день каждый труженик обязан присутствовать на своём рабочем месте. Отсутствовать он может лишь по уважительной причине.

Отсутствие на рабочем месте без оснований будет расценено как прогул и может стать основанием для прекращения трудовых отношений.

Это же правило касается и доноров. То есть работник должен доказать тот факт, что на работе он отсутствовал по причине сдачи биоматериала. Но так как законом не прописано документарное оформление донорства, то могут возникнуть некоторые трудности.

Чтобы избежать проблем на работе, необходимо предпринять следующие шаги:

  • перед тем как сдать свой биоматериал в качестве донора, работник должен пройти обязательный медосмотр;
  • получить разрешение от руководства для выполнения общественно значимых работ и мероприятий работнику не нужно. Но и отсутствовать на рабочем месте без объяснения причин он не имеет права. Поэтому нужно устно уведомить руководство;
  • затем нужно принести справку по форме 401/у, которая будет свидетельствовать о том, что в конкретный день работник проходил медосмотр перед сдачей крови или иного материала.

На следующий день после прохождения медосмотра и получения соответствующей справки о здоровье работник может сдавать кровь. Писать заявление он также не обязан. Но предупредить своего начальника следует в устной форме.

В день сдачи крови на работе сотрудник не обязан появляться.

На руках у труженика есть оригинал справки по форме 402/у, которая и является основанием для донорства, оправданием отсутствия на работе в этот день и последующей оплаты.

Если же работник решил выйти на работу в этот день, ему необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой допустить его до исполнения основных трудовых обязанностей с определённого времени.

Дополнительный день отдыха

Так как, не так много людей могут стать донором, не каждый работодатель знает как себя вести, если у него есть такой работник. Но в рамках кадрового делопроизводства, даже если есть один работник – донор, работодатель обязан вести журнал. В этом документе следует отражать:

  • дату, когда труженик сдавал свой биоматериал;
  • номер справки, подтверждающий этот факт;
  • факт, использовал ли работник положенный ему день отдыха сейчас или оставил его на потом.

Кроме того, работодатель обязан отразить регламент использования донорских дней на своём предприятии. Например, он может отразить тот факт, что донорские дни используются сразу же или присоединяются к основному отпуску донора. Как правило, такие положения прописываются в коллективном договоре.

Закон не обязывает работодателя прописывать эти нюансы. Но нужно понимать, что если их дополнительно не осветить в документах, то работник имеет право написать заявление на использование донорских дней в любое, удобное для него время, поставив руководство перед фактом.

В ст. 186 ТК РФ сказано, что работник, сдавший кровь или иной биоматериал, имеет право на дополнительные выходные. Связано это с тем, что сдача крови – это общественно полезное мероприятие. Такой работник имеет право на:

  • использование дополнительного выходного дня сразу же, после сдачи крови;
  • присоединение этого дня к своему основному ежегодному отпуску;
  • использование этого дня (или нескольких дней, так как закон не запрещает суммировать дни отдыха за несколько сеансов забора крови) в любое удобное для него время, без учёта производственной необходимости и взаимозаменяемости сотрудников.

Так как донорские дни предоставляются исключительно работающим гражданам, то возникает вопрос – а можно ли эти дни «забрать» с собой при увольнении? Нет! Использование дополнительных выходных за сдачу крови или иного биоматериала в пользу других граждан возможно лишь в рамках одного работодателя. При увольнении эти дни должны быть либо использованы, либо работник получит за них денежную компенсацию.

Если гражданин на момент сдачи биоматериала не состоял в трудовых отношениях, то и права на получение дополнительных выходных у него нет.

В той же ст. 186 ТК РФ сказано, что все донорские выходные должны быть использованы в течение одного года с момента сдачи биоматериала. То есть датой отсчёта будет тот момент, когда работнику была выдана на руки медицинская справка по форме 402/у.

Некоторые работодатели ошибочно считают, что использовать дни отдыха нужно в течение календарного года. Это не так! Для расчёта берётся именно год с момента забора материала.

Если в течение года эти дни не удастся использовать по какой-либо причине, то эти дни «сгорают» и на следующий год не переносятся.

Ещё один важный момент – а входят ли эти дни в стаж, учитывающейся при назначении пенсии? Да, так как донорские дни оплачиваются в полном размере, исходя из среднего заработка этого работника, то взносы в ПФР и другие фонды должны быть начислены в соответствии с действующим законодательством. Поэтому эти дни входят в тот стаж, который необходимо работнику для назначения и начисления пенсии.

Если работник, являющийся донором, занимает должность или трудится на работах, дающих право на льготную пенсию, то донорские дни входят в льготный стаж, необходимый для досрочного выхода на заслуженный отдых.

День сдачи крови

В тот день, когда работник решил сдавать кровь в качестве донора, он не должен приходить на работу. А так как он выполняет общественно значимое дело, и работодателя он оповещать также не должен. То есть писать заявление на предоставление этого дня в качестве выходного ему нет необходимости.

При этом работодатель имеет право засчитать этот день как прогул, если не будет письменного оповещения. Уволить своего сотрудника до того, как он получит от него письменные объяснения, начальник не имеет права. Конечно, завтра труженик напишет объяснительную, но лучше предпринять предупредительные меры.

То есть нужно заранее, в устной форме, оповестить работодателя о том, что в определённый день работник будет выступать в качестве донора.

При этом на руках у труженика должна быть справка по форме 402/у, которая свидетельствует о том, что этот человек прошёл медосмотр и может быть донором биоматериала.

Эта справка станет оправдательным документом, когда работнику будет предоставляться дополнительный выходной. Реквизиты этой справки должны быть внесены в журнал учёта.

Дополнительный отпуск

Если за год накопилось несколько дней, то они могут образовать дополнительный отпуск работнику–донору. Но использовать его нужно в течение года с момента первого забора крови.

Работник имеет право взять эти несколько дней отдельно, а может присоединить их к своему основному отпуску. Если он принимает такое решение, то он должен известить об этом начальство заранее. Руководство пометит в журнале учёта донорства, что дополнительные дни отдыха будут использованы работником позже.

Для предоставления этих дней, работник должен написать заявление, в котором он изложит просьбу о предоставлении ему нескольких донорских дней для отдыха. Работодатель не имеет права ему отказать, так как эти дни могут быть использованы работником в любое удобное для него время, невзирая на производственную необходимость и взаимозаменяемость сотрудников на его должности.

Как оформить отпуск

Если работник решил присоединить донорские дни к своему основному отпуску, то он должен заранее уведомить об этом работодателя, так как последний должен сделать соответствующие пометки в журнале учёта доноров.

Взять дни он может в любое удобное для него время, не обращая внимания на тот факт, что работодатель может противиться, мотивируя своё решение тем, что «именно сейчас много работы», и «тебя некем заменить».

Трудящийся имеет право использовать дополнительные выходные в любое время года.

Для оформления дополнительного отпуска он должен написать заявление, в котором он изложит свою просьбу к работодателю о предоставлении ему нескольких дней дополнительного отдыха. Обязательно нужно указать количество дней, а также период времени, то есть конкретные даты отсутствия на рабочем месте.

На основании заявления работодатель должен издать приказ о предоставлении этих дней работнику–донору. Важно! Когда труженик берёт выходной день в день сдачи крови, то заявление он не пишет, поэтому приказ также не оформляется. Если же работник решил перенести эти дни на более поздний период, то заявление является обязательным документом, так же как и издание приказа.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-donoram-krovi/

Отпуск и другие гарантии донорам по трудовому законодательству

Предоставление отпусков работникам-донорам

В последние годы заниматься донорством – почётно. Благодаря своим усилиям такие люди спасли тысячи жизней тех, кому срочно требовалось переливание крови или плазмы (далее к/п) для восстановления после серьёзной аварии или другого происшествия.

Государство напрямую заинтересовано в том, чтобы донорами становилось как можно большее количество людей. Для этого на законодательном уровне вводятся льготы, которые позволяют донорам, например, отдыхать больше других или получать материальное вознаграждение.

Следует разобраться, как учитывает донорские дни трудовой кодекс (далее ДД) в 2019 году.

В трудовом кодексе в статье 186 обозначено, что все люди вправе сдать к/п и тем самым исполнить свой гражданский долг, отдав её на нужды людей, которым требуется срочное переливание к/п.

Разумеется, есть и возрастной барьер. Донором может стать только совершеннолетний человек.

Доноры вправе прийти в медучреждение в любой приёмный день, в том числе и в рабочий для самих граждан, и сдать к/п.

В этот день их освободят от своих непосредственных обязанностей, но им обязательно сохранят:

Сдача к/п подразумевает, что донору предоставляется два дня на подготовку и медобследование перед проведением необходимых процедур и для забора необходимого материала.

Если человек в день сдачи материала приступил к выполнению своих рабочих обязанностей, наниматель обязан предоставить ему отгул взамен того, в который он предпочёл работу отдыху. Также человеку, сдавшему к/п, даётся отгул в качестве поощрения, который он может использовать по своему усмотрению с некоторыми ограничениями, которые будут описаны далее.

Можно добавить донорские дни к отпуску.

Таким образом, ДД – это те дни, которые предоставляются человеку для отдыха после сдачи к/п.

Выше было сказано про материальную компенсацию за сдачу к/п. Это действительно так.

Люди в день сдачи к/п могут получить:

  • талон на бесплатное питание;
  • денежное вознаграждение в размере 5% от суммы, составляющей прожиточный минимум.

Одно из двух.

Заработанная за сдачу крови сумма составляет 534 р., правда, практика показывает, что могут дать только 500 р.

Естественно, нельзя просто так не явиться на работу, оправдываясь наличием донорских дней. Всё необходимо оформить официально. На сайтах можно скачать примерный шаблон заявления, в котором указывается просьба предоставить ДД для отдыха.

Вышеописанный факт – не прихоть начальства, а установленный законом порядок, согласно которому труженик должен быть на своём посту в рабочее время, согласно положениям трудового контракта и прочих документов, устанавливающих правила компании. Иначе это будет считаться нарушением закона и повлечёт за собой неминуемые последствия.

За прогул могут:

  • лишить премии;
  • оштрафовать;
  • уволить.

Именно утверждённое начальством заявление с просьбой предоставления ДД является уважительной причиной, по которой гражданин может не пребывать на своём посту в рабочее время.

Нанимателю тогда нужно составить докладную записку, в которой будет заявлено об отсутствии человека на посту на законном основании. Затем в табель входов/выходов добавляется нужный код, который впоследствии позволит оплатить работнику те дни, когда он отсутствовал из-за донорства.

Разумеется, о том, что работник в такой-то день собирается сдать необходимый материал, ему также нужно оповестить своё руководство и документально это оформить.

Правда, при составлении необходимых документов может возникнуть недопонимание с отделом кадров, потому что официально порядок сдачи необходимого материала никак не регламентирован и по факту всё держится на честном слове.

Оформление отсутствия сотрудника в связи с донорством

Желающих стать донорами больше, чем тех, кто действительно ими стал. И это связано не с ленью или страхом некоторых граждан (хотя и это имеет место), а с ограничениями по медицинским параметрам.

В частности, нельзя стать донором, перенеся некоторые заболевания. Есть перечень болезней, которые в итоге влияют и на кровь, и на плазму. Более того, нельзя сдавать необходимый материал даже после обычной простуды, если с момента выздоровления не прошло нескольких недель.

В связи с этим перед сдачей к/п все без исключения граждане проходят быстрый медицинский осмотр, где у них берут кровь на проверку и получают из неё необходимую информацию о состоянии здоровья человека.

Прохождение медобследования перед сдачей к/п предусмотрено законом и без него нельзя сдать к/п, и, соответственно, получить заслуженные награды в виде выплаты денег и ДД.

В любом случае, если человек хочет сдать к/п в медучреждении в рабочий день, он должен руководствоваться положениями ФЗ за номером 125, где обозначено, что труженику не нужно получать разрешение начальства на осуществление социального долга.

То есть:

  1. Можно обойтись и без официального заявления.
  2. Нельзя отсутствовать на посту без уважительной причины, поэтому разрешено ограничиться устным предупреждением руководства об отсутствии.

После сдачи к/п уважительное отсутствие будет доказано справкой за номером 401/у о прохождении медосмотра.

Также нужно заметить, что в день прохождения медобследования человек освобождается от обязанностей именно на всю смену, но она всё равно будет оплачена. Важно: он не может трудиться на своей должности в этот день и тем более договориться с начальством о переносе предоставленного государством отгула на другое время.

На медосмотр законодатели предусмотрительно выделили большое количество времени, так как обследование состояния здоровья – процесс не быстрый: требуется не только пройти необходимых врачей, но и сдать анализы, а также дождаться из результата.

Трудовой кодекс ст. 186 утверждает, что прямая обязанность работодателя – оплачивать день, выделенный для медосмотра, поэтому многие наниматели заставляют своих подчинённых оформлять всё как административный донорский отпуск. Это незаконно. Можно даже решить ситуацию в судебном порядке, ведь это нарушение прав человека.

Медосмотр оплачивается, потому что он напрямую связан со сдачей к/п. Следовательно, он имеет прямое отношение к гражданскому долгу.

Нанимателей, кстати, тоже можно понять. В день медобследования гражданин на рабочем месте не появился. Фактически он не принёс прибыль организации, а оплатить ему этот день нужно из своего же бюджета (не из государственного).

В той же ст 186 трудового кодекса РФ обозначено, что гражданин освобождается от выполнения прямых рабочих обязанностей в день сдачи к/п без согласования этого решения с начальством.

Последнее подтверждает факт устного уведомления руководства об уважительном отсутствии на должностном посту, которое затем подтвердится справкой формы 402/у.

Без этого документа оплатить пропущенный день и получить дополнительный отгул не получится.

Опять же, при этом документ об отсутствии не составляется. Оно лишь отмечается в журнале входов/выходов буквой «Г» и числом, которое обозначает протяжённость смены гражданина в день сдачи к/п.

Если в этот же день сотрудник вышел на работу вместо положенного отдыха, то лучше это отдельно задокументировать, потому что в некоторых компаниях оплата отдыха и оплата труда одного и того же человека может различаться.

Человеку тогда нужно написать просьбу в форме заявления разрешить ему выполнять свои обязанности с определённого часа рабочей смены после сдачи необходимого материала.

Если наниматель не возражает и накладывает соответствующую резолюцию, то часы, которые отработает сотрудник до конца смены, будут оплачены в соответствии с тарифной системой, предусмотренной в компании, а не в среднем размере.

Этот документ требуется ещё и для того, чтобы у нанимателя и сотрудника не возникло споров, затрагивающих отпуск за сдачу крови, которым можно распорядиться самостоятельно. Заявление подтверждает, что в такой-то день сотрудник отработал, а не использовал в качестве законно предоставленного отгула.

Если в фирме есть хотя бы один сотрудник, сдающий к/п, то лучше завести отдельную книгу учёта, в которой будут отражены все даты сдачи к/п, номера выданных справок и факты использования полученных отгулов. Тогда отношения между нанимателем и сотрудником будут предельно прозрачными и честными, ведь всё будет фиксироваться и учитываться.

Также нелишним будет зафиксировать на уровне внутренних правил компании условия использования ДД. Это законом не запрещено. Например, можно обязать сотрудника реализовать ДД сразу после сдачи к/п или прибавить его к отпуску. Лишать сотрудника ДД строго запрещено.

Если в правилах компании, а соответственно и в рабочем контракте, который составляется на основании этих правил, никаких ограничений или условий предусмотрено не будет, то гражданин сможет использовать свои законные дни отдыха, когда он сам того захочет, и отказать ему нельзя. Останется только издать соответствующий приказ.

Выходные дни донора

В 186 статье трудового кодекса РФ указаны льготы, которые приобретает донор после сдачи к/п:

  1. Использовать ДД сразу после сдачи к/п.
  2. Использовать ДД как дополнение к отпуску.
  3. Использовать ДД без учёта рабочих обязанностей и требований.

Из этих пунктов следует, что сотрудник может перенести свой заслуженный отгул вообще на любую дату (в пределах года) по собственному выбору и наниматель обязан ему в этом не препятствовать.

Есть только одно условие: если сотрудник сдал кровь, будучи трудоустроенным в одной компании, не использовал свой ДД, а затем перешёл на работу в другую организацию, то его день отдыха аннулируется. Накопить дни можно, но только в пределах одной фирмы.

Если же на момент сдачи к/п гражданин не был нигде трудоустроен, то и дней отдыха ему не предоставляется.

ДД можно реализовывать в любое время в рамках одного года, но не календарного, а обычного. День отсчёта года нужно вести с даты выдачи справки формы 402/у.

Если ДД в течение года с момента выдачи справки 402/у использован не был, то он пропадает. Причина неиспользования дня не важна, он аннулируется всё равно. Так что лучше не затягивать с реализацией отгула и спланировать всё грамотно заранее.

Важные аспекты

В итоге гражданам, которые намереваются сдать к/п для нужд людей, которым она срочно необходима, нужно учитывать следующее:

  1. Люди вправе обращаться в медучреждение для сдачи к/п в любой приёмный день. Для граждан, работающих по совместительству это тоже актуально.
  2. В этот день они освобождаются от должностных обязанностей. Он оплачивается в среднем размере. За сотрудником сохраняются рабочие должности.
  3. Перед сдачей необходимого материала производится медобследование потенциального донора на выявление факторов, запрещающих переливание к/п гражданина кому бы ни было.
  4. В день медобследования и в день сдачи к/п гражданин также освобождается от своих должностных обязанностей.
  5. Сдача к/п поощряется дополнительным отгулом, который можно использовать в любое время, но только: в течение года (можно прибавить к отпуску), в рамках одной компании.
  6. Ещё одна мера поощрения доноров: материальное вознаграждение.
  7. Отсутствие на посту в связи с прохождением медобследования обосновывается справкой за номером 401/у.
  8. Отсутствие на посту в связи со сдачей к/п возможно только при предъявлении в будущем справки 402/у.
  9. Нетрудоустроенному гражданину, сдавшему к/п, дни отдыха не предоставляются.
  10. При сдаче крови во время отпуска гражданину также предоставляется отгул, который он может использовать, когда угодно (в пределах года в одной фирме).
  11. Лучше свои выходные по донорству согласовывать с общим рабочим графиком коллег, если это возможно.

Не нужно бояться стать донором. Возможно, именно ваша к/п спасёт кому-то жизнь или значительно поможет при восстановлении здоровья.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/donorskie-dni-trudovoy

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий